用人单位职业病危害告知和

附件：用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范（征求意见稿）第一章总则第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规、规章，制定本规范。

第二条职业病危害告知是指用人单位通过签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生的职业病危害及其防护措施的活动。

职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以使劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字等。

第三条用人单位应当依法开展职业病危害检测评价，识别生产工艺过程、生产环境和劳动过程中可能产生的职业病危害因素。

第四条用人单位应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，在可能产生职业病危害的场所、设备和贮存场所等设置警示标识，并对公告栏和警示标识进行日常维护。

第五条用人单位应依法组织职业卫生培训，使劳动者熟知各种警示标识的含义，并按照警示标识的要求开展作业或采取防护措施。

第二章职业病危害告知第六条产生职业病危害的用人单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

职业病危害告知的方式包括劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。

格式合同文本内容不完善的，可以合同附录或附页形式加以说明。

第八条劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的但存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前条规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

第九条用人单位应对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用方法。

公司职业病危害警示与告知制度一、目的和意义为了加强公司职业病防治工作，保护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，特制定本制度。

本制度旨在警示公司员工了解职业病危害，提高自我防护意识，同时告知员工公司的职业病防治措施和权利义务，确保员工在工作中能够得到充分保护。

二、职业病危害警示1. 危害识别与评估公司应定期进行职业病危害因素的识别和评估，明确危害因素的种类、来源、接触途径和可能的健康影响。

对于识别出的职业病危害因素，公司应采取相应的控制措施，减少员工接触的机会和程度。

2. 职业病危害公告公司应在生产和工作场所的醒目位置设置职业病危害公告，公告内容应包括职业病危害因素、接触限值、预防措施、应急处理措施等关键信息。

同时，公司应定期更新公告内容，确保信息的准确性和时效性。

3. 职业病危害警示标识公司应根据国家有关规定，在工作场所设置职业病危害警示标识，包括警示标志、警示标语、警示颜色等。

警示标识应明确、醒目，便于员工识别和理解。

4. 职业病防治宣传教育公司应定期组织职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病危害的认识和自我防护意识。

宣传教育活动可以包括职业病防治知识培训、讲座、宣传册等形式。

三、员工告知与权利保障1. 员工告知公司应向员工告知职业病危害的相关信息，包括危害因素、接触限值、预防措施、健康检查等内容。

告知方式可以包括书面告知、口头告知、培训等方式。

员工有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施，公司应如实告知。

2. 员工健康监护公司应按照法律法规的要求，为员工进行定期的职业健康检查，确保员工在健康条件下工作。

对于检查中发现的健康问题，公司应给予及时治疗和调整工作，保障员工的身体健康。

3. 员工培训与教育公司应定期组织员工参加职业病防治培训和教育，提高员工的职业病防护意识和技能。

培训和教育内容应包括职业病危害、防护措施、应急处理等方面。

职业病危害告知与警示标识管理规范本词条缺少概述图，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来编辑吧！《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》是2014年11月13日国家安全监管总局办公厅发布的文件。

中文名用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范类别总局令依照《中华人民共和国职业病防治法》机构国家安全生产监督管理总局目录.1通知.2正文通知编辑各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局： [1-2]为指导和规范用人单位做好职业病危害告知与警示标识管理工作，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号)等法律规章，国家安全监管总局制定了《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》(以下简称《规范》)，现印发给你们，请认真贯彻落实。

职业病危害告知与警示标识管理工作是职业卫生管理的一项基础性工作，对于提高劳动者的自我防护意识、提升用人单位职业病防治水平具有重要作用。

各地区要高度重视，认真安排部署，做好《规范》的宣传和落实工作。

各单位要通过多种方式组织用人单位学习《规范》，指导用人单位对职业病危害告知与警示标识管理工作进行一次全面自查，并按照《规范》要求完善职业病危害告知内容及档案材料，设置和维护好警示标识，保障劳动者的职业健康。

要把贯彻落实《规范》要求作为职业卫生监督执法的重要内容，指导用人单位落实职业病危害告知与警示标识管理各项要求，对拒不整改或整改不到位的用人单位，依法予以惩处，确保按期完成《国家职业病防治规划(2009-2015年)》确定的2015年职业病危害告知率和警示标识设置率达到90%以上的目标。

正文编辑用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范第一章总则第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号)以及《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ 158)、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(GBZ/T203)等法律、规章和标准，制定本规范。

用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范[2014]2014-11-21 10:53:43 来源：评论：0点击：212国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知安监总厅安健〔2014〕111号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：为指导和规范用人单位做好职业病危害告知与警示标识管理工作，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）等法律规章，国家安全监管总局制定了《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（以下简称《规范》），现印发给你们，请认真贯彻落实。

职业病危害告知与警示标识管理工作是职业卫生管理的一项基础性工作，对于提高劳动者的自我防护意识、提升用人单位职业病防治水平具有重要作用。

各地区要高度重视，认真安排部署，做好《规范》的宣传和落实工作。

各单位要通过多种方式组织用人单位学习《规范》，指导用人单位对职业病危害告知与警示标识管理工作进行一次全面自查，并按照《规范》要求完善职业病危害告知内容及档案材料，设置和维护好警示标识，保障劳动者的职业健康。

要把贯彻落实《规范》要求作为职业卫生监督执法的重要内容，指导用人单位落实职业病危害告知与警示标识管理各项要求，对拒不整改或整改不到位的用人单位，依法予以惩处，确保按期完成《国家职业病防治规划（2009-2015年）》确定的2015年职业病危害告知率和警示标识设置率达到90%以上的目标。

国家安全监管总局办公厅2014年11月13日用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范第一章总则第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）以及《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158）、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）等法律、规章和标准，制定本规范。

职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

____公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业病危害告知制度（2）是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。

职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。

用人单位职业病危害警示与告知制度
为增强公司员工的职业病防范意识，严格落实各项职业病危害预防和
控制措施，降低职业病危害风险，根据职业病防治相关法律、法规和规章
等规定，制定本制度。

一、人力行政部与员工签订劳动合同时，应与安环部沟通，将员工在
工作过程中或岗位变更时可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措
施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

二、安环部要及时将职业健康检查结果如实告知员工。

员工离开公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，安环部要如实、无偿提供，并
在所提供的复印件上签章。

三、安环部应在公司醒目位置设置职业卫生公告栏，公布有关职业病
防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。

四、安环部要按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，负责对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

五、安环部要按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在存在或产生高毒物品的作业岗位的醒目位置上设置高毒物品告知卡，告知卡要载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。

六、安环部要通过公告栏、书面通知或其他有效方式将工作场所职业病危害因素检测结果及评价及时告知员工。

七、公司职业卫生管理工作领导小组每季度对各项职业病危害告知事项的实行情况进行督查，如发现无正当理由不按规定落实职业病危害警示和告知制度的，第一次给予人力行政部或安环部负责人警告，第二次起每次扣发该部负责人安全奖100元，情节严重的给予降级或者辞退。

职业病危害告知与警示工作规范（试行）为规范全省用人单位职业病危害告知与警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安监总局令第47号）、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）等法律规章标准，制定本规范。

一、适用范围*****行政区域内存在职业病危害的用人单位职业病防治适用本规范。

二、职业病危害告知职业病危害告知是指用人单位应当将工作场所职业病危害、防护措施及相关待遇等如实告知劳动者。

告知的形式包括合同告知、培训告知、公告栏告知、个人体检结果书面告知以及作业岗位告知等。

（一）合同告知用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（劳动保健津贴、工伤保险等）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

格式合同文本内容不完善的，可以增加附页加以说明。

劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

变更后的工作岗位或工作内容存在或产生的所有职业病危害，应如实告知劳动者并写入劳动合同。

（二）培训告知在上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训中，用人单位应当对劳动者进行职业病防治法律法规教育，普及职业卫生知识，告知劳动者有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、职业病防护设备和个人防护用品正确使用方法以及工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施等。

告知劳动者职业病危害警示标识、内容，学习职业病防护设施设备操作使用方法及注意事项。

（三）公告栏告知产生职业病危害的用人单位，应当在单位门口或者工作场所入口处等方便劳动者观看的醒目位置设置职业病防治公告栏，公布职业病防治有关法律法规、规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话以及工作场所职业病危害因素检测结果等。

职业病危害警示与告知制度
是指用人单位在招聘、录用职工时，应向职工告知其所从事的工种是否存在职业病危害，并向职工进行相关职业病危害的警示和告知的制度。

职业病危害警示与告知制度的目的是保障职工的健康和权益，预防和控制职业病的发生。

具体内容包括以下几个方面：
1.告知职业病危害的相关信息：用人单位应向职工告知其所从事的工种可能存在的职业病危害因素、具体的健康危害情况、可能发生的职业病症状等。

同时，还应告知职工相关的防护措施和个人防护用品的正确使用方法。

2.提供职业病检测和筛查服务：用人单位应为职工提供定期的职业病检测和筛查服务，及时掌握职工的健康状况，发现早期的职业病症状并采取相应的措施进行防治。

3.组织职业病危害培训：用人单位应组织职业病危害培训，提高职工对职业病危害的认识和防护意识，让职工了解职业病的预防措施和个人防护方法。

4.建立职业病危害告知台账：用人单位应建立职业病危害告知台账，记录每位职工接受职业病危害警示和告知的时间、内容和方式等信息，并保存相应的证据材料。

5.加强职工的监督和参与：用人单位应加强对职业病危害警示与告知制度的监督，保证职工应知尽知，同时鼓励职工参与职业病防治工作，共同维护职业健康。

职业病危害警示与告知制度的实施有助于提高职工的职业健康意识、增强职业病防治的能力，减少和预防职业病的发生，保障职工健康和权益。

用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范第一章总则第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47 号）以及《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158）、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）等法律、规章和标准，制定本规范。

第二条职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。

职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。

本规范所指的劳动者包括用人单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。

第三条用人单位应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。

第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。

第二章职业病危害告知第六条产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。

同时，以书面形式告知劳务派遣人员。

职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的职业健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，制定的管理制度。

该制度主要包括职业病危害的告知、警示标志的设置、职业病防护措施的实施等内容。

一、职业病危害告知1. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

2. 用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者，如果因工作原因导致职业病，用人单位将依法承担相应的责任。

3. 用人单位应当向劳动者提供工作场所的职业病危害因素检测、评价结果，并告知劳动者相应的职业病防护措施。

4. 用人单位应当告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以及工作场所的职业卫生设施和防护用品的使用方法。

二、警示标志的设置1. 用人单位应在产生职业病危害的作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所等设置相应的警示标识。

2. 警示标识应采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃材料制作，以确保其长期有效。

3. 可能产生触电危险的工作场所应使用绝缘材料制作警示标识。

4. 用人单位如多处场所都涉及同一职业病危害因素，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。

5. 警示标识应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以便劳动者了解和掌握相应的防护知识。

三、职业病防护措施的实施1. 用人单位应依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

2. 用人单位应根据职业病危害因素的检测评价结果，采取相应的职业病防护措施，防止职业病的发生。

3. 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价，并根据检测评价结果调整和完善职业病防护措施。

4. 用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。

用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范第一章总则第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）以及《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158）、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）等法律、规章和标准，制定本规范。

第二条职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。

职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。

本规范所指的劳动者包括用人单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。

第三条用人单位应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。

第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。

第二章职业病危害告知第六条产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。

同时，以书面形式告知劳务派遣人员。

格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书（示例见附件1）。

职业病危害告知制度是指用人单位按照国家有关法律法规的规定，向从业人员告知其可能接触到的职业病危害因素，并提供相关保护措施和个人防护装备的制度。

该制度的目的是保护从业人员的健康权益，预防和控制职业病的发生。

根据相关法律法规的要求，用人单位在雇佣从业人员时，要向其提供职业病危害告知，主要内容包括以下几个方面：1. 职业病危害因素：告知从业人员可能接触到的职业病危害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等。

2. 危害程度和预防措施：告知职业病危害的程度以及预防和控制措施，为从业人员提供必要的知识和技能，确保其自身安全。

3. 个人防护装备：告知从业人员应当佩戴哪些个人防护装备，并提供相应的装备，以保护其免受职业病危害的侵害。

4. 监测和检查：告知从业人员定期进行职业病危害因素监测和体检，并告知监测和检查的目的和方法。

5. 职业病就医和赔偿：告知从业人员在患上职业病时应如何就医和申请赔偿，维护其合法权益。

6. 教育培训：用人单位应定期组织职业病危害知识的教育培训，提高从业人员的职业病防护意识和能力。

职业病危害告知制度的实施可以提高从业人员对职业病危害的认识和防范能力，减少职业病的发生，保障从业人员的健康和权益。

同时，用人单位也应严格遵守相应法律法规的要求，确保对从业人员的告知工作的完整性和及时性。

职业病危害告知制度（2）是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。

职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。

根据职业病危害告知制度，用人单位应当：1. 对新员工进行职业病危害告知，包括工作岗位可能存在的职业病危害因素、预防措施、应急措施和使用工作岗位职业危害防护设施的方法等信息；2. 对已经在岗位上工作的员工进行定期的职业病危害告知，包括岗位上新增的职业病危害因素、预防措施的变化等，以保证员工不断更新对职业病危害的认识和防护措施；3. 通过多种途径向劳动者进行职业病危害告知，可以使用口头告知、书面告知、培训教育等方式，并建立相应的记录。

用人单位职业病危害告知与警示标识设置及颜色使用明细一、产生职业病危害的工作场所，应当在工作场所入口处及产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置警示标识：（以下内容按照字体颜色设置）（一）产生粉尘的工作场所设置“注意防尘”（黄）、“戴防尘口罩”（蓝）、“注意通风”（蓝）等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮肤吸收的粉尘工作场所还应设置“穿防护服”（蓝）、“戴防护手套”（蓝）、“戴防护眼镜”（蓝），产生含有有毒物质的混合性粉（烟）尘的工作场所应设置“戴防尘毒口罩（蓝）”；（二）放射工作场所设置“当心电离辐射”（黄）等警示标识，在开放性同位素工作场所设置“当心裂变物质”（黄）；（三）有毒物品工作场所设置“禁止入内”（红）、“当心中毒”、（黄）“当心有毒气体”（黄）、“必须洗手”、（黄）“穿防护服（蓝）”、“戴防毒面具（蓝）”、“戴防护手套（蓝）”、“戴防护眼镜”（蓝）、“注意通风”等警示标识，并标明“紧急出口”、“救援电话”等警示标识；（四）能引起职业性灼伤或腐蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”、（黄）“腐蚀性”（黄）、“遇湿具有腐蚀性”、（黄）“当心灼伤”（黄）“穿防护服（蓝）”、“戴防护手套（蓝）”、“穿防护鞋（蓝）”、“戴防护眼镜（蓝）”、“戴防毒口罩（蓝）”等警示标识；（五）产生噪声的工作场所设置“噪声有害”（黄）、“戴护耳器”等警示标识；（六）高温工作场所设置“当心中暑”、“注意高温”、（黄）“注意通风”（蓝）等警示标识；（七）能引起电光性眼炎的工作场所设置“当心弧光”、（黄）“戴防护镜”（蓝）等警示标识；（八）生物因素所致职业病的工作场所设置“当心感染”（黄）等警示标识；（九）存在低温作业的工作场所设置“注意低温”、“当心冻伤”（黄）等警示标识；（十）密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险”、“进入需许可（黄）”等警示标识；（十一）产生手传振动的工作场所设置“振动有害”、“使用设备时必须戴防振手套”（黄）等警示标识；（十二）能引起其他职业病危害的工作场所设置“注意XX危害”等（黄）警示标识。

职业病危害警示与告知制度
是指企业安全生产监督管理部门要求用人单位对员工进行职业病相关的危害因素及其防护措施进行警示和告知的制度。

职业病是指在特定工作环境中接触某些有害因素，长期暴露或频繁接触而引起的疾病。

为了保护劳动者的身体健康，预防职业病的发生，各国都制定了相应的法律法规和标准，要求用人单位对员工进行职业病危害的警示和告知。

职业病危害警示与告知制度的主要内容包括：
1. 危害因素告知：用人单位要向员工告知工作岗位上存在的职业病危害因素，以及其对健康可能造成的影响。

告知内容应当包括对有害因素监测结果的公示、接触有害因素的途径和方式、疾病发生的潜伏期等。

2. 防护措施告知：用人单位要告知员工预防职业病的相关防护措施，包括个体防护和集体防护。

个体防护包括佩戴防护用品、正确使用和保养防护设备等；集体防护包括隔离、通风和排风等措施。

3. 职业病检查告知：用人单位要告知员工有关职业病检查的权益和义务，包括定期职业病体检、职业病诊断和职业病医疗费用承担等相关事项。

4. 紧急处理和紧急救护告知：用人单位要告知员工在职业病紧急情况下的应急处理和紧急救护方法，以及相关紧急救护设备的使用方法。

职业病危害警示与告知制度的目的是让员工了解工作环境中的职业病危害因素，掌握相应的防护措施，提高职业病防治的意识和能力，从而减少职业病的发生，保障员工的健康权益。

封面作者：PanHongliang仅供个人学习安监总厅安健〔2014〕111号国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：为指导和规范用人单位做好职业病危害告知与警示标识管理工作，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）等法律规章，国家安全监管总局制定了《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（以下简称《规范》），现印发给你们，请认真贯彻落实。

职业病危害告知与警示标识管理工作是职业卫生管理的一项基础性工作，对于提高劳动者的自我防护意识、提升用人单位职业病防治水平具有重要作用。

各地区要高度重视，认真安排部署，做好《规范》的宣传和落实工作。

各单位要通过多种方式组织用人单位学习《规范》，指导用人单位对职业病危害告知与警示标识管理工作进行一次全面自查，并按照《规范》要求完善职业病危害告知内容及档案材料，设置和维护好警示标识，保障劳动者的职业健康。

要把贯彻落实《规范》要求作为职业卫生监督执法的重要内容，指导用人单位落实职业病危害告知与警示标识管理各项要求，对拒不整改或整改不到位的用人单位，依法予以惩处，确保按期完成《国家职业病防治规划（2009-2015年）》确定的2015年职业病危害告知率和警示标识设置率达到90%以上的目标。

国家安全监管总局办公厅2014年11月13日用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范第一章总则第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）以及《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158）、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）等法律、规章和标准，制定本规范。

第二条职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。

用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》是2014年11月13日国家安全监管总局办公厅发布的文件。

第一章总则第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号)以及《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ 158)、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(GBZ/T203)等法律、规章和标准，制定本规范。

第二条职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。

职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。

本规范所指的劳动者包括用人单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。

第三条用人单位应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。

第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。

第二章职业病危害告知第六条产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)等内容。

附件2职业病危害警示与告知制度为了规范本公司工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、公司致力为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。

二、岗前告知1、公司人资部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2、员工因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人资及用人部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充说明。

三、现场告知1、公司在职业危害作业现场醒目位置设置公告栏，EHS负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

各有关部门及时提供需要公布的内容。

2、公司职业卫生管理机构负责在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

四、检查结果告知如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。

员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。

用人单位职业病危害告知与警示标志安监总厅安健〔2014〕111号第一章总则第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）以及《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158）、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）等法律、规章和标准，制定本规范。

第二条职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。

职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等.本规范所指的劳动者包括用人单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。

第三条用人单位应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。

第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。

第二章职业病危害告知第六条产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。

同时，以书面形式告知劳务派遣人员。

用人单位的职业卫生告知与职业病预防范文尊敬的全体员工：根据国家相关法律法规的规定，为保障员工们的身体健康和劳动保护权益，我们制定了以下的职业卫生告知与职业病预防措施，请大家务必认真阅读并遵守，以确保工作环境的安全和健康。

一、职业病的概念和危害性职业病是指由于特殊的工作环境和工作过程，长期或者长时间接触有毒有害物质以及存在一定的职业病危害因素，在一段时间后导致工人患上的疾病。

常见的职业病有尘肺病、职业性中毒、职业性皮肤病等。

职业病的发生对员工的身体健康和生活质量造成严重伤害，因此预防职业病是每个员工的基本权益。

二、工作场所的职业卫生条件1. 工作场所的环境应符合相关的职业卫生标准，包括通风、照明、噪音控制等方面；2. 工作场所应保持清洁和整洁，确保员工的工作区域干净、舒适；3. 饮用水和食用食品应符合卫生标准，并定期进行检测。

三、危险因素的识别和评估1. 根据工作场所的实际情况，要认真评估工作岗位上存在的危险因素，如噪音、粉尘、有害气体等；2. 对可能导致职业病的危险因素，必须制定相应的防护措施和安全操作规程；3. 如果工作场所的危险因素有所改变，应及时更新评估和控制措施。

四、个人防护措施1. 根据工作岗位和具体工作内容，佩戴相应的个人防护装备，包括防护眼镜、防护口罩、耳塞等；2. 在接触有毒有害物质或者危险作业时，必须穿戴防护服和手套等，确保自身的安全；3. 使用化学品时，必须注意使用说明书，正确佩戴防护装备并配合通风设备进行作业。

五、职业卫生知识教育和培训1. 对新入职员工进行职业卫生知识教育，使其了解职业病的危害性、预防措施，以及应遵守的相关规定；2. 定期组织职业卫生知识培训，包括工作环境危险性评估、个人防护及应急处理等方面的知识，以提高员工的卫生防护意识和应对能力；3. 对从事特殊工种、接触特殊有害因素的员工，要进行更加深入的培训和指导。

六、职业健康监护1. 对可能接触有害因素的岗位，应定期组织职业健康检查，监测员工的身体状况，及早发现职业病症状；2. 对已经确诊为职业病的员工，应根据医疗机构的评估结果，采取相应的医疗措施并提供必要的补偿和救助。