2公务员职级并行标准表

公务员职务职级并行公务员职务职级并行是指在公务员职务体系中，职务与职级两者同时并行，相互独立并互不影响。

下面将从职务和职级两个方面详细说明公务员职务职级并行。

一、职务职务是公务员工作中的岗位职责，是根据公务员所从事的工作性质、范围和级别划分的，具有一定的技能和能力要求。

不同职务之间有着明确的层次和差别，从高到低可以分为正职和副职。

正职是指在机关或单位中担任重要领导职位的公务员，具有决策和管理权力；副职则是指在机关或单位中担任一般职位的公务员，属于助理性质。

在公务员的职务体系中，职务与职级是两个独立的概念。

不同职务之间的晋升和调整是按照公务员工作条例和相关规定进行，与职级无关。

公务员通过竞争上岗、考试、评选等方式晋升到更高级别的职务，这是职务职级并行的基础。

二、职级职级是公务员的等级职务，是根据公务员的资历、工作年限和能力等方面考核而定的。

职级分为八个等级，从低到高分别是初级、中级、副高级、正高级，每个等级还可细分为一至四级，共计二十六个级别。

职级的确定是通过公务员考核评价、晋升考试和职级评定等方式进行的。

公务员需要按照规定的程序达到一定条件后，方可从一个职级晋升到另一个更高级别的职级。

职级的晋升涉及到工作经验、能力素质、学历背景等方面的评估，是公务员职业发展的重要标志。

三、职务职级并行公务员职务职级并行是指公务员的职务和职级两者之间独立、互不影响。

也就是说，公务员的职务与具体的职级相对应，但不同的职务之间的职级可以相同，不同职级之间的职务也可以相同。

职务职级并行的好处在于，能够更准确地反映公务员的工作能力和水平。

职务的划分能够体现公务员在机关或单位中的职责和权力，而职级的设立则能够反映公务员个人的综合素质和能力水平。

职务职级并行使得公务员在工作中有明确的职责和权力，同时也能够通过晋升职级来表彰和奖励个人的工作表现。

总之，公务员职务职级并行是一种灵活的制度安排，能够准确评估和管理公务员的工作能力和水平。

公务员等级一览表
(一)国务院总理：一级。

(二)国务院副总理，国务委员：三级至二级。

(三)部级正职，省级正职：四级至三级。

(四)部级副职，省级副职：五级至四级。

(五)司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级。

(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级。

(七)处级正职，县级正职，调研员：十级至七级。

(八)处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级。

(九)科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级。

(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级。

(十一)科员：十四级至九级。

(十二)办事员：十五级至十级。

[公务员职务与职级并行实施细则]公务员职务与职级并行制度大全公务员职务与职级并行制度大全详解公务员职务与职级并行制度记者(2日)获悉，我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。

北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。

□发布职级晋升提出具体条件近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。

高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

□目的形成职务与职级两个晋升通道有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。

【重磅】公务员职务与职级并行实施细则职级并行初次套改解读(一)职级的设置。

对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

(二)职级晋升条件。

公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。

具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。

任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

(三)职级晋升办法。

对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。

公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

(四)职级晋升后的待遇。

公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。

(五)职级晋升后的管理。

公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。

晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。

(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。

机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，建立职务与职级并行制度的办法另行制定。

公务员职级并行方案细则1. 引言公务员职级制度是指国家对公务员实行的一种职级分类和晋升制度，旨在激励和规范公务员的参加公务员事业和提供服务。

近年来，随着公务员队伍的不断扩大和工作内容的多样化，对现有公务员职级制度进行改革以适应新时代的需求已经迫在眉睫。

因此，本文将介绍公务员职级并行方案的细则。

2. 职级并行的意义公务员职级并行是指在原有职级制度的基础上，增加一条横向的晋升路径，使不同职级之间能够并行晋升。

这一方案的实施将：•提升公务员队伍的激励机制，鼓励公务员在不同岗位上取得突出成绩；•提高公务员的事业发展空间，增加公务员的晋升机会；•增强公务员队伍的灵活性，转岗的机会将更多，能够更好地适应工作的需要。

3. 职级并行方案的具体细则3.1. 职级并行的目标职级并行方案的目标是建立公务员职级并行的机制，突破原有职级制度的限制，通过绩效考核和资格评审等方式，使不同职级的公务员能够有机会跨越一定层级而获得晋升。

3.2. 职级并行的条件公务员职级并行的条件如下：•具备一定的服务年限和相关工作经验；•在绩效评估中表现优秀，并获得相关奖励；•经过专业培训并通过相关考核。

3.3. 职级并行的程序职级并行的程序包括：1.绩效考核：公务员在绩效考核中达到优秀水平的，可以获得晋级的机会。

2.资格评审：公务员需要通过相应的资格评审，获得资格认定，方可参加职级并行的晋升。

3.考试和培训：公务员需要参加相应的考试和培训，以获得经过职级并行的晋升所需的知识和技能。

3.4. 职级并行的晋升规定职级并行的晋升规定如下：•晋升职级的年度总额度不得超过职级总数的30%；•职级晋升的比例分布要符合公务员队伍结构的需要；•晋升的职级和晋升的名额应根据公务员队伍的需求和岗位的紧缺程度进行灵活调整。

4. 职级并行方案的实施措施4.1. 健全考评机制建立完善的公务员绩效考核制度，通过科学的评估体系，对公务员的工作能力和工作表现进行全面评估。

4.2. 开展培训和教育加强公务员培训和教育，提高公务员的综合素质和能力水平，为职级并行提供必要的知识和技能支持。

公务员级别划分及职务公务员作为一种特殊职业群体，按照岗位等级划分为不同级别，每个级别分配相应的职务。

以下是对公务员级别划分及职务的详细说明：一、一级公务员一级公务员是公务员中最高级别的岗位，其职务涉及国家政务决策和重要领导职责。

一级公务员通常担任国家机关部门的领导，例如国务院副总理、国务院各部委的部长级职位等。

二、二级公务员二级公务员是次高级别的岗位，由具有较高经验和专业能力的公务员担任。

二级公务员主要担任部门的主管、副主管职务，以及一些特定领域的专家和顾问。

例如，二级公务员可以担任国务院各部委的副部长、局长等职位。

三、三级公务员三级公务员属于中级级别的岗位，通常是公务员职业生涯的中间阶段。

三级公务员可以担任地方政府各级机构的主管职务，例如市长、县长等。

此外，三级公务员还可以担任一些国家机关和事业单位的高级职位，例如高校校长、医院院长等。

四、四级公务员四级公务员是初级职务级别，通常由新进公务员担任。

四级公务员在职务上起到一定的辅助和支持作用，负责执行、协助和管理工作。

四级公务员在地方政府和部门机构中担任各级普通工作人员的职务，例如科员、助理等。

五、五级公务员五级公务员是最低级别的岗位，属于初级职务。

五级公务员主要负责执行一些基础性、常规性的工作，协助上级公务员完成各项任务。

五级公务员可以担任各级机关的工作人员职务，例如文员、调研员等。

需要注意的是，以上公务员级别划分及职务仅供参考，实际岗位划分和职务设置可能会有所不同，具体情况需根据国家相关规定和具体机构的管理要求而定。

总结起来，公务员级别划分及职务从高到低为一级公务员、二级公务员、三级公务员、四级公务员和五级公务员。

不同级别的公务员承担不同的职责，履行各自的工作职能，为国家的发展和人民的福祉做出贡献。

公务员职务与职级并行规定作者：暂无来源：《党的生活（黑龙江）》 2019年第4期第一章总则第一条为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。

担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,加强专业化建设,激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持向基层倾斜,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

第五条公务员职务与职级并行制度实施工作,由各级党委(党组)及其组织(人事)部门分级负责。

中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。

县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

第二章职务与职级序列第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

公务员职位级别表(最新)公务员职位级别表(最新)一、一级职位一级职位是公务员职位中最高级别的职位，通常由国家领导、高级军官和高级政府官员担任。

他们对重要决策和政策制定具有重要影响力，并负责指导国家的整体发展。

二、二级职位二级职位是公务员职位中次高级别的职位。

担任二级职位的公务员是国家政府机构的主要管理者和运营者。

他们负责实施政策、管理资源并监督下属部门的运行。

三、三级职位三级职位是公务员职位中的中级别职位。

担任三级职位的公务员通常是国家政府机构的部门主管或专业领域的专家。

他们负责制定具体政策和管理特定领域的事务。

四、四级职位四级职位是公务员职位中的低级别职位。

担任四级职位的公务员通常是国家政府机构的基层工作人员。

他们负责执行具体任务，执行上级机构的指示，并向上级报告工作进展。

五、五级职位五级职位是公务员职位中的最低级别职位。

担任五级职位的公务员通常是基层政府机构的普通工作人员。

他们负责执行日常事务和提供基本服务。

以上是公务员职位级别表的最新架构。

值得注意的是，各个国家和地区的公务员职位级别可能略有不同，具体的职位等级和职责也会因国家或地区而异。

公务员职位级别表除了反映职位的层次和重要性外，还可以为公务员的晋升和晋级提供参考依据。

根据表中职位的级别，公务员可以根据自身能力和业绩逐渐晋升到更高级别的职位，并获得相应的权益和待遇。

然而，职位级别只是公务员工作中的一个方面，公务员还应具备相应的素质和能力才能胜任工作。

他们需要具备良好的沟通技巧、出色的组织能力、优秀的领导才能以及高度的责任心，才能在日常工作中有效地履行职责。

总之，公务员职位级别表对于公务员的管理和晋升起到了重要的作用。

公务员们应该不断提升自身能力，为国家和人民做出更大的贡献。

以上是对公务员职位级别表的简要介绍，希望能对您有所帮助。