天津市机关事业单位职业年金基金管理实施办法(试行)

天津市人社局、市财政局、市税务局关于规范天津市机关事业单位职业年金制度有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市财政局,天津市水务局,天津市税务局•【公布日期】2019.11.19•【字号】津人社局发〔2019〕34号•【施行日期】2019.11.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文天津市人社局市财政局市税务局关于规范天津市机关事业单位职业年金制度有关问题的通知津人社局发〔2019〕34号各区人力资源和社会保障局、财政局、税务局，有关单位：为贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于规范职业年金基金管理运营有关问题的通知》（人社厅发〔2018〕32号）等文件要求，进一步规范本市机关事业单位职业年金制度运行，现就有关问题通知如下：一、职业年金征收机构应积极完善征收流程和征收系统，会同归集账户托管银行，在职业年金归集账户母账户下设置征收子账套，用于接收职业年金缴费收入，征收子账套不得发生与职业年金征收无关的其他收支业务。

职业年金征收机构会同归集账户托管银行将职业年金缴费收入进行账实匹配。

归集账户托管银行负责将账实匹配一致的到账信息反馈给职业年金征收机构，匹配不一致的职业年金缴费原路径全额退回。

二、职业年金缴费等收入实现账实匹配并划入归集账户后，再需要退回的，通过赎回方式按照所申购的份额办理退费。

负责支出的托管银行将赎回的资金统一退还至参保单位指定账户，参保单位再将相应资金退还给参保人员。

职业年金记账部分需要退回的，同步冲减账户记录。

三、参保单位应缴未缴的职业年金（不含准备期清算补缴），应及时足额补缴费，自补缴资金到账之日起产生收益，补缴资金到账以前的收益不予追补。

用人单位补缴职业年金不加收滞纳金。

四、2014年10月1日至本市职业年金基金启动投资运营前，职业年金个人账户的月记账利率按照0.407412%确定。

计息规则按照《市人社局市财政局关于本市机关事业单位职业年金个人账户记账利率有关问题的通知》（津人社局发〔2018〕65号）规定执行。

天津市住房公积金管理条例(2010年修正)文章属性•【制定机关】天津市人大及其常委会•【公布日期】2010.09.25•【字号】•【施行日期】2002.11.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】公积金监管正文天津市住房公积金管理条例（2002年9月5日天津市第十三届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过根据2010年9月25日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决定》修正）第一章总则第一条为了加强本市住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

第三条本条例所称住房公积金，是指在职职工个人及其所在单位按照职工工资收入一定比例逐月缴存的、具有保障性和互助性的职工个人长期住房储金。

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

第四条本条例规定为在职职工缴存住房公积金的单位包括下列范围：（一）国家机关、事业单位；（二）国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港、澳、台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业、经济组织；（三）民办非企业单位、社会团体；（四）外国及港、澳、台的企业和其他经济组织常驻本市代表机构。

第五条职工有要求所在单位按照规定为其建立住房公积金和按期足额缴存住房公积金的权利；有查询和按照规定提取住房公积金和监督住房公积金管理的权利。

履行住房公积金缴存义务的职工有申请住房公积金贷款用于购买、建造、大修自有住房的权利。

第六条本市住房公积金的管理实行市住房公积金管理委员会决策、市住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。

第二章机构及其职责第七条市住房公积金管理委员会是本市住房公积金管理的决策机构，依法履行下列职责：（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整本市住房公积金的具体管理措施，并监督实施；（二）拟订本市住房公积金的缴存比例，规定单位提高、降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的条件；（三）确定住房公积金的最高贷款额度；（四）审议住房公积金贷款呆帐、坏帐核销的申请；（五）审批住房公积金归集、使用计划；（六）审议住房公积金增值收益分配方案；（七）审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。

天津市人民政府关于进一步完善我市社会保险制度的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人民政府关于进一步完善我市社会保险制度的意见（津政发〔2008〕18号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为建立覆盖城乡职工和居民的社会保险制度体系，全面提高社会保障水平，根据国家有关政策，现就进一步完善我市社会保险制度提出如下意见：一、建立覆盖城乡职工和农村居民的基本养老保险制度（一）调整完善城镇企业职工基本养老保险政策。

根据《天津市城镇企业职工养老保险条例》和《天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则》（2007年市人民政府令第117号），城镇各类企业及其职工都应按时足额缴费，参加基本养老保险。

企业按照职工个人缴费基数之和的20%、职工个人按照工资的8%缴纳基本养老保险费。

职工退休时缴费满15年的，按月领取基本养老金。

对1992年底以前在国有、城镇集体企业工作，因个人原因连续工龄中断，尚未达到国家法定退休年龄的人员，可从1998年1月起，按照历年社会保险最低缴费基数和缴费费率，补缴养老保险费至满15年，办理退休手续后，按月领取基本养老金。

对已经达到国家法定退休年龄，缴费满10年但不满15年的人员，可延长缴费至满15年，办理退休手续后，按月领取基本养老金。

（二）调整完善自收自支事业单位职工基本养老保险政策。

根据《天津市自收自支事业单位工作人员养老保险暂行办法》（津政发〔1996〕61号）及有关规定，将自收自支事业单位和机关事业单位合同制工人缴纳养老保险费的费率由27%调整为33%，其中单位缴费费率由22%调整为25%，个人缴费费率由5%调整为8%。

天津市人民政府批转市财政局拟定的天津市事业单位财务规则实施办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】1997.12.16•【字号】津政发[1998]24号•【施行日期】1998.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文天津市人民政府批转市财政局拟定的天津市事业单位财务规则实施办法的通知（津政发〔１９９８〕２４号一九九八年二月二十六日）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人民政府同意市财政局拟定的《天津市事业单位财务规则实施办法》，现转发给你们，望遵照执行。

天津市财政局天津市事业单位财务规则实施办法（一九九七年十二月十六日）第一章总则第一条为规范事业单位财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进事业发展，根据《事业单位财务规则》（财政部令第８号）和国家有关法规，结合我市情况，制定本办法。

第二条本办法适用于我市各级、各类国有事业单位（以下简称事业单位）的财务活动。

第三条事业单位财务管理的基本原则是：贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体和个人三者利益的关系。

第四条事业单位财务管理的主要任务是：合理编制单位预算；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，提高资金使用效益；加强国有资产管理，防止国有资产流失；如实反映单位财务状况，对单位经济活动进行控制和监督。

第五条事业单位的财务活动在单位法人的领导下，由单位财务部门统一管理。

第二章单位预算管理第六条按照财务管理权限，事业单位分为三个级次：（一）与同级财政部门直接发生经费领报关系或建立财务关系（包括预算外资金审批关系、财务收支计划与会计决算审批关系），并有下属会计单位的，为主管会计单位。

（二）与主管会计单位或上级会计单位发生经费领报关系、会计决算关系和报送财务收支计划并有下属会计单位的，为二级会计单位。

天津市人事局关于深化和完善我市机关、事业单位考核工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人事局关于深化和完善我市机关、事业单位考核工作的意见（津人任[1999]18号）各区县，各部委办局，各人民团体、大专院校及有关单位人事（干部）部门：近年来，随着国家公务员制度的入轨运行和事业单位人事制度改革的不断深化，我市各级机关、事业单位考核工作取得了很大进展，考核工作制度已经形成，考核逐步向规范化、科学化发展。

但与建立适应社会主义市场经济体制的人事制度以及建设高素质专业化公务员队伍、高素质社会化专业技术人员队伍的要求相比，考核制度还需要不断完善，考核方法需要改进，考核的激励作用需要充分发挥，考核在公务员队伍和专业技术人员队伍管理中的基础性作用需要进一步加强。

为此，现就深化和完善我市机关、事业单位考核工作，提出如下意见：一、试行增加考核等次，完善考核制度根据人事部要求，针对我市考核中出现的称职等次人员“平台”，不易分出优劣，影响考核作用发挥的问题，经研究，从今年起，对公务员考核试行增加基本称职等次。

基本称职等次介于称职与不称职等次之间，其基本标准为：政治表现与业务素质一般，基本能适应工作要求；工作积极性、主动性较差，不能很好地完成年度工作任务；在工作中存在失误现象。

年度考核被确定为基本称职等次的，要记入考核登记表相应的栏目中，并可给予诫免或黄牌警告，不能兑现与考核有关的各种奖励，实行三个月的告诫期或采取一定手段进行教育。

二、推行量化测评考核方法，提高考核质量在年度考核中采用定性与定量相结合的方法，是提高考核准确性、科学性的重要途径，今年要在年度考核中推行量化测评的方法。

职业年金基金管理暂行办法（全文）第一章总则第一条为规范职业年金基金管理，维护各方当事人的合法权益，根据信托法、法、证券投资基金法、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险改革的》(国发〔2015〕2号)、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金的》(国办发〔2015〕18号)等法律及有关，制定本办法。

第二条本办法所称职业年金基金，是指依法建立的职业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的机关事业单位补充养老保险基金。

职业年金基金的委托管理、账户管理、受托管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。

第三条本办法所称受益人是指参加职业年金计划的机关事业单位工作人员。

委托人是指参加职业年金计划的机关事业单位及其工作人员。

代理人是指代理委托人集中行使委托职责并负责职业年金基金账户管理业务的中央国家机关养老保险管理中心及省级社会保险经办机构。

受托人是指受托管理职业年金基金财产的法人受托机构，托管人是指接受受托人委托保管职业年金基金财产的商业银行，投资管理人是指接受受托人委托投资管理职业年金基金财产的专业机构。

职业年金基金受托、托管和投资管理机构在具有相应企业年金基金管理资格的机构中选择。

第四条职业年金基金采取集中委托投资运营的方式管理，其中，中央在京国家机关及所属事业单位职业年金基金由中央国家机关养老保险管理中心集中行使委托职责，各地机关事业单位职业年金基金由省级社会保险经办机构集中行使委托职责。

代理人可以建立一个或多个职业年金计划，按计划估值和计算收益率，建立多个职业年金计划的，也可以实行统一收益率。

一个职业年金计划应当只有一个受托人、一个托管人，可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。

职业年金计划的基金财产，可以由投资管理人设立投资组合或由受托人直接投资养老金产品进行投资管理。

第五条职业年金计划的代理人代理委托人与受托人签订职业年金计划受托管理合同，受托人与托管人、投资管理人分别签订职业年金计划委托管理合同。

事业单位职业年金试行办法
第一条为建立多层次养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增强事业单位的吸引力，促进人才的合理流动，根据分类推进事业单位改革的总体部署和要求，特制订本办法。

第二条本办法所称职业年金，是指事业单位及其工作人员在依法参加事业单位工作人员基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

第三条本办法适用于分类推进事业单位改革后从事公益服务
的事业单位及其编制内工作人员。

国家另有规定的，从其规定。

第四条建立职业年金的事业单位应符合下列条件：
（一）依法参加事业单位基本养老保险并履行缴费义务；
（二）具有相应的经济负担能力；
（三）已经离民主协商机制。

第五条建立职业年金，应当由单位与工会或职工代表通过民主协商确定，并制定职业年金方案。

职业年金方案应当提交职工代表大会或职工大会讨论通过。

享受经常性财政补助的事业单位职业年金方案，在提交职工代表大会或职工大会讨论前，须报经同级财政部门审核同意。

第六条职业年金方案应当主要包括以下内容：
（一）参加人员范围；
1。

市政府办公厅文件天津市人民政府公报2019年第1期究、应用研究及其岗位特点的人才评价体系和激励机制，进一步提高评价的科学性和准确性。

支持高校与科研院所自主布局基础研究，建立顶尖人才科技研发绿色通道机制。

进一 步改革完善天津市科技奖励制度，增强科技人 员的荣誉感、责任感和使命感，激发创新内生动力。

鼓励创新、宽容失败，建立自由探索和颠覆性技术创新活动免责机制。

(二十一）加强科研诚信建设。

坚持预防与惩治并举、自律与监督并重，切实加强科研诚信的教育和宣传，坚持无禁区、全覆盖、零容 忍，严肃查处违背科研诚信要求的行为，增强广大科研人员的诚信意识，对科研失信行为进 行有效遏制，不断巩固和发展科研诚信基础和创新生态。

(二十二）推动科学普及，弘扬科学精神和 创新文化。

加强科普基地建设，推动重点实验 室等创新基地面向社会开展多种形式的科普活动.发挥科学家在科普教育宣传中的影响力，引导公众参与科普活动，增强科学意识，提 高广大市民群众科学文化素质。

天津市人民政府2018年12月30日天津市人民政府办公厅关于印发天津市机关事业单位职业年金基金管理实施办法(试行)的通知津政办发〔2018〕64号各区人民政府，各委、局，各直属单位：经市人民政府同意，现将《天津市机关事业单位职业年金基金管理实施办法（试行）》印发给 你们，请照此执行。

天津市人民政府办公厅2018年12月28日天津市机关事业单位职业年金基金管理实施办法(试行）第一章总则第一条为加强天津市机关事业单位职业年金（以下简称职业年金）基金管理，规范职 业年金基金投资运营，合理控制投资风险，保障职业年金基金安全，根据《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号）、《人力资源社会保障部财政部关于印发职业年金基金管理暂行办法的通知》(人社部发〔2016〕92号）、《人力资源20天津市人民政府公报2019年第1期市政府办公厅文件社会保障部办公厅财政部办公厅关于规范职业年金基金管理运营有关问题的通知》（人社 厅发〔2018〕32号）、《天津市人民政府关于推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（津政发〔2〇15〕28号）等规 定，制定本办法。

机关事业单位职业年金实施办法第一条为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔２０１５〕２号）、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔２０１５〕１８号）及《黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》（黑政发〔２０１５〕３０号）等相关规定，特制定本实施办法。

第二条本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

第三条本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。

第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的８％，个人缴费比例为本人缴费工资的４％，由单位代扣。

单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

单位和个人职业年金缴费比例的调整，按照国家相关政策执行。

第五条职业年金基金由下列各项组成：（一）单位缴费；（二）个人缴费；（三）职业年金基金投资运营收益；（四）国家规定的其他收入。

第六条职业年金基金采用个人账户方式管理。

个人缴费实行实账积累。

对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。

实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。

职业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。

职业年金基金的具体投资管理办法按照国家相关规定执行。

第七条单位缴费按照个人缴费基数的８％计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。

职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。

天津市政府令2015年第20号——天津市人民政府关于修改部分规章的决定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市政府令津政令第20号天津市人民政府关于修改部分规章的决定《天津市人民政府关于修改部分规章的决定》已于2015年6月9日经市人民政府第54次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

天津市市长黄兴国2015年6月20日天津市人民政府关于修改部分规章的决定市人民政府决定，修改下列规章：一、对《天津市行政事业性收费管理规定》（1993年市人民政府令第3号）作出修改（一）删除第八条。

（二）第十条修改为："行政、事业性收费属于政府非税收入管理范围，收费收入全额纳入预算，实行'收支两条线'管理。

"（三）第十一条修改为："行政、事业性收费实行年度报告制度。

具体管理规定由市物价、财政部门制定。

"（四）第十三条修改为："下列各项属违法行为：（一）擅自设立收费项目、扩大收费范围或提高收费标准的；（二）收费项目已取消或收费标准已降低，仍继续按原项目、原标准收费的；（三）不执行年度收费情况报告制度的；（四）不执行收费公示制度的；（五）不按规定使用收费票证的；（六）不按规定在政务网站公布收费单位名单和变动情况的；（七）收费收入不按规定上交或超出规定范围使用和瞒报、虚报、拒报收费收支情况的；（八）拒绝接受监督检查机关检查、审验的；（九）其他违反法律、法规及有关规定的乱收费行为。

"（五）第十四条修改为："对第十三条各项违法行为，由物价、财政部门在职责范围内，分别依据《中华人民共和国价格管理条例》、《价格违法行为行政处罚规定》（国务院令第585号）、《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）及有关法律、法规和规章的规定予以处罚。

天津市财政局、天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市社会保险基金预算管理试行办法》的通知
文章属性
•【制定机关】天津市财政局,天津市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.05.30
•【字号】津财社〔2018〕30号
•【施行日期】2018.05.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】预算、决算,社会保险
正文
天津市财政局天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市社会保险基金预算管理试行办法》的通知
各区财政局、人力资源和社会保障局、市社会保险基金管理中心：
为进一步加强我市社会保险基金管理，规范社会保险基金收支行为，提高基金预算编制的科学性和完整性，推进预算管理全面规范、公开透明，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国预算法实施条例》、《国务院关于试行社会保险基金预算的意见》、《社会保险基金财务制度》，结合我市实际，我们制定了《天津市社会保险基金预算管理试行办法》，请遵照执行。

市财政局市人力社保局
2018年5月30日。

天津市人民政府关于推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】2015.09.30•【字号】津政发〔2015〕28号•【施行日期】2014.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文天津市人民政府关于推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见津政发〔2015〕28号各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）规定，结合我市实际，提出如下实施意见：一、改革的目标和基本原则深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，根据公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的原则，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

二、实施范围此次改革的范围包括我市按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关（单位），按照《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和《中共天津市委天津市人民政府关于分类推进事业单位改革的意见》有关规定进行分类改革后的公益一类、公益二类事业单位及其编制内的工作人员。

对于目前划分为生产经营类但尚未转企改制到位的事业单位，暂参加机关事业单位养老保险，待其转企改制到位后，纳入企业职工基本养老保险范围。

对于目前尚未完成分类改革的事业单位，暂参加机关事业单位养老保险，待其完成分类改革后按有关规定办理。

天津市人事局关于机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人事局关于机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定（津人工[1994]9号）各区、县、局，市委、市政府各部、委、办，人民团体，大专院校，驻津单位人事（干部）部门：根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［1993］85号）的有关规定精神，为妥善处理这次工资制度改革后工作人员调动工作的工资待遇问题，在国家做出规定前，暂按如下办法处理：一、工作人员调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入单位的工资制度执行。

二、在工资制度相同的机关及事业单位之间调动的工作人员，没有变动职务（岗位）的，其工资待遇不予变动。

三、在机关、事业单位之间调动或由企业调入机关、事业单位的工作人员，由调入单位根据本人新任职务（岗位），工作年限，任职年限并参考其原工资水平比照同职务（岗位），同条件人员套改后的工资水平，确定工资待遇。

四、工作人员调动工作后，应及时办理工资关系。

调动工作后需重新确定工资的，调入单位应在三个月内予以确定，在未确定前，可暂发给适当的临时工资，待确定了工资待遇后，再予结算。

五、工作人员调动工作时，原工作单位要如实向调入单位介绍其工资现状，并附本人工资档案及历次调整工资变动表，调入单位需填写《天津市机关、事业单位工作人员工资套改审批表》，按工作人员的管理权限提出确定职务（岗位）工资的意见后，报主管区、具、局人事部门审批执行。

六、对正在学徒期、熟练期的工人调动工作后待遇及合同制工人转移工作单位及重新就业的工资待遇，仍按市人事局、市劳动局津人工[1988]6号文件规定办理。

天津市财政局办公室关于印发《天津市行政事业单位实行公务卡结算财务管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市财政局•【公布日期】2003.06.11•【字号】津财库[2003]19号•【施行日期】2003.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】银行业监督管理,财务制度正文天津市财政局办公室关于印发《天津市行政事业单位实行公务卡结算财务管理暂行办法》的通知（津财库[2003]19号）市级各行政事业单位、各区县财政局：为加强行政事业单位公务卡结算管理，规范公务卡使用、报销和转账手续，逐步实现无现金结算的目标，根据《关于行政事业单位实行公务卡结算方式的通知》(津财库[2003]14号)，制定了《行政事业单位实行公务卡结算财务管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二00三年六月十一日天津市行政事业单位实行公务卡结算财务管理暂行办法第一条为加强行政事业单位公务卡结算管理，规范公务卡使用、报销和转账手续，堵塞管理漏洞，减少资金占用，根据《关于行政事业单位实行公务卡结算方式的通知》(津财库[2003]14号)，特制定本办法。

第二条实行公务卡结算，是逐步取消和改变各单位现金支付方式，对日常公务性开支改由银行卡进行消费和转账结算。

第三条公务卡办理的范围为，各级党政机关、人民团体和实行预算管理的事业单位及其在职职工。

其中，各单位需办理不能透支、提现、消费的单位公务卡(以下简称“单位卡”)，在职职工办理可透支消费、存取现金的个人贷记卡(以下简称“个人卡”)。

第四条本办法所指公务卡结算的范围为，行政事业单位原采用现金支付的办公用品、书报杂志订阅费、印刷费、煤水电费、邮电费、差旅费、培训费、会议费、招待费、劳务费、租赁费、小型设施维修费，及公务用车的燃料费、保险费、保养修理费等公务性支出。

个人卡中所发生的个人消费性支出，不纳入本办法的适用范围。

第五条单位卡的日常管理。

单位卡由本单位出纳人员持有、保管和使用，并存放在指定保险柜中。

国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知国办发〔2015〕18号消息来源：中税网各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《机关事业单位职业年金办法》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院办公厅2015年3月27日（此件公开发布）机关事业单位职业年金办法第一条为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)等相关规定，制定本办法。

第二条本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

第三条本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。

第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

第五条职业年金基金由下列各项组成：(一)单位缴费；(二)个人缴费；(三)职业年金基金投资运营收益；(四)国家规定的其他收入。

第六条职业年金基金采用个人账户方式管理。

个人缴费实行实账积累。

对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。

实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。

职业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。

职业年金基金的具体投资管理办法由人力资源社会保障部、财政部会同有关部门另行制定。

第七条单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。

天津市人民政府关于修改和废止部分行政规范性文件的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人民政府关于修改和废止部分行政规范性文件的通知津政发〔2018〕13号各区人民政府，各委、局，各直属单位：按照中共中央、国务院《法治政府建设实施纲要（2015—2020年）》部署，市人民政府对现行有效的行政规范性文件进行了清理，决定对4部行政规范性文件的部分条款予以修改，对91部行政规范性文件予以废止。

现通知如下：一、修改部分行政规范性文件1．对《批转市劳动和社会保障局市财政局拟定的天津市企业补充医疗保险暂行办法的通知》（津政发〔2003〕55号）作出修改。

（1）第二条修改为：“企业补充医疗保险是城镇职工基本医疗保险的补充形式。

凡参加我市基本医疗保险并按时足额缴纳基本医疗保险费的企业（含企业化管理的事业单位，下同），政府对其建立补充医疗保险给予支持。

”（2）删除第十条。

2．对《印发关于加强社会保险登记和社会保险费征缴规定的通知》（津政发〔2005〕71号）作出修改。

（1）第八条第一段修改为：“工商、税务和社会保险经办等部门应当严格执行属地管理原则，通过网络传输即时交换有关数据，共同做好社会保险登记管理工作。

”（2）第八条第五项修改为：“社会保险经办机构应当根据工商、税务等部门通过信息系统传递的用人单位登记信息，以及机构编制、民政等部门提供的批准成立单位信息，对用人单位办理社会保险登记情况及时进行核对。

”3．对《关于进一步加强我市企业安全生产工作的实施意见》（津政发〔2010〕40号）作出修改。

第三条第四项修改为：“严格执行职工安全培训制度。

企业主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员要定期进行培训考核。

天津市人事局、天津市财政局、天津市计委关于印发天津市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局,天津市财政局,天津市计划生育委员会•【公布日期】1996.01.04•【字号】津人工[1996]2号•【施行日期】1996.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局、天津市财政局、天津市计委关于印发天津市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知（津人工[1996]2号）各区、县、局，市委、市政府各部、委、办，各人民团体，大专院校，驻津单位人事（干部）部门：根据人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》（人薪发[1995]150号）的精神，经报市政府领导同志同意，我市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从1995年10月3日起实施。

为了做好这项工作，现将《天津市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法》印发给你们，请按照执行。

正常晋升工资档次制度是1993年机关、事业单位工资改革建立的一项重要制度，实施这项制度，对保证机关、事业单位新工资制度的有效运转，具有十分重要的意义。

机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。

各区、县、局，各单位要加强领导认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升工资档次。

根据国务院的决定，机关、事业单位的年终一次性奖金1995年继续暂停发放。

各单位要从大局出发，认真做好机关、事业单位工作人员的思想政治工作，要坚决维护国家工资政策的严肃性，不得变相发放奖金，也不得以任何名义自行出台津贴、补贴。

凡违反规定的，要严肃处理。

一九九六年一月四日天津市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次实施办法根据一九九三年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定以及人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》（人薪发［1995］150号）精神，现对我市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：一、机关、事业单位正式工作人员中，凡1994、1995两年考核成绩均为称职（合格）以上的人员，可从1995年10月1日起在本职务（技术等级）所对应的工资标准内晋升一个工资档次（体育运动员晋升一档体育基础津贴）。

天津市劳动和社会保障局关于进一步规范企业年金基金管理
合同备案及相关工作的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】津劳社局发[2008]55号
【发布部门】天津市劳动和社会保障局
【发布日期】2008.03.13
【实施日期】2008.05.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
天津市劳动和社会保障局关于进一步规范企业年金基金管理合同备案及相关工作的通知
（津劳社局发〔2008〕55号）
各区、县劳动保障局，各委、局（集团总公司）劳动保障部门，各企业年金基金管理机构：
为促进我市养老保险事业发展，确保企业年金工作的顺利开展和企业年金基金管理合同备案工作有序进行，按照国家有关规定并结合我市实际情况，现就我市企业年金基金管理合同备案及相关工作通知如下：
一、建立企业年金计划的企业和企业年金基金管理机构应严格执行《关于企业年金方案和企业年金基金管理合同备案有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕35号）要求和《天津市贯彻〈企业年金基金管理试行办法〉实施意见》（津劳局〔2006〕294号）的有
关规定，认真做好企业年金基金管理合同的签订、报备工作，确保企业年金基金管理合同严肃性、有效性，切实维护合同双方的合法权益。

二、自2008年5月1日起，凡新建企业年金计划，企业年金基金管理合同履行备案程序时，企业年金基金受托人应向市劳动保障局报送两份企业年金基金管理合同文本及电子文档。

天津市人民政府关于印发天津市水资源税改革试点实施办法的
通知
佚名
【期刊名称】《天津政报》
【年(卷),期】2017(000)024
【摘要】各区人民政府，各委、局，各直属单位：现将《天津市水资源税改革试
点实施办法》印发给你们，望遵照执行。

【总页数】4页(P12-15)
【正文语种】中文
【中图分类】F324.1
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