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当前电力企业民主管理存在的现状问题及对策胡总书记在党的十七大报告中就坚定不移发展社会主义民主政治作了专门阐述，提出“要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”。
并且进一步强调“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。
特别是在全面贯彻落实科学发展观，促进电力企业科学发展大讨论前提下，深入思考努力开拓我们电力企业科学发展、可持续发展的途径就显得尤为必要。
本文试就坚持职工民主管理，确保电力企业科学发展进行粗浅的探讨。
一、当前电力企业民主管理存在的几点现状问题通过近年来对山东、江西、福建等几个省的个别电力企业的调查了解。
结合对我区部分电力企业和我局的实际情况，随着各项改革政策措施的落实，电力企业民主建设的步伐逐步加快，但是还存在以下不足：1．职工民主管理的作用不能充分发挥。
根据民主管理的要求，各单位要定期召开职代会或职工大会，讨论、审议本单位、本部门的重要事宜，部分企业的职代会每年一次，而且与本企业工作会合并召开，时间不超过3个小时，而且有逐年缩短的趋势，职工代表根本没有充足的时间对企业查字典范文网的重要事项进行讨论。
有个别单位不安排讨论，不进行表决；部分企业职代会各专门委员会形同虚设，不能发挥作用：安全生产委员会不讨论企业安全生产的重大事宜，不对安全生产、人身事故进行讨论，工资奖惩委员会不知道企业一次性奖金的发放依据，职工生活福利委员会不讨论决定企业职工的重大福利事项等等。
特别是个别单位对职工代表的提案不审议、不讨论、不立案。
2、职工民主监督职能作用减弱。
职代会中关于民主评议领导干部有明确的规定。
对基层领导干部进行民主评议，会更加促进单位内部干群关系的团结稳定，使领导干部接受群众的监督，使员工群众的主人翁地位得到更有效的发挥。
推进企业民主管理的思考企业民主管理精品文档，仅供参考推进企业民主管理的思考企业民主管理从建立现代企业制度的高度，大力宣传推进企业民主管理制度的现实意义和长远意义，不断提高企业领导层、企业职工队伍的民主管理素质;加强研究、推广和培训工作，不断提高企业民主管理工作水平和广大职工群众参与民主管理的实际能力。
本站为大家整理的相关的推进企业民主管理的思考，供大家参考选择。
推进企业民主管理的思考随着我国市场经济体制的不断完善和人民生活水平的不断提高，在经济迅速发展的同时社会问题也随之出现，部分企业劳资关系紧张，矛盾突出，影响企业和谐发展。
因此，推进企业基层民主政治建设已成为我国社会主义民主政治建设的十分重要的内容。
我们必须对此有十分清醒的认识，以有效促进经济和社会发展的有机统一。
推进企业民主管理的必要性1.企业民主管理是基层社会主义民主政治建设的重要方面。
党的十七大报告指出，全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。
随着企业体制改革的深化和现代企业制度的逐步建立，企业民主管理已进入一个新的发展阶段。
职工代表大会成为这个阶段企业实行民主管理的基本形式，同时也成为职工行使民主管理权利的机构。
我国已建立工会组织的公有企业中，一半以上建立了职工代表大会。
在部分较大型私营企业中也已探索实行企业民主管理，如建立工会组织，召开企业民主对话会，开展工资集体协商，尝试实行民主议事会、民主共商会、厂务公开等形式的民主管理。
这些随着市场经济的形成和发展应运而生的企业民主管理形式对协调生产关系、促进生产力的发展起到积极作用。
适时总结升华这些经验，上升为理性认识，制定为法律法规，无疑是对社会发展的促进和完善，应珍惜这一时机。
2.推进企业民主管理是发挥中国特色社会主义政治制度优势，巩固党的执政地位的需要。
工人阶级是我国社会主义建设的主力军，是无产阶级专政国家的坚强柱石，是党执政的阶级基础。
当前电力企业民主管理存在的现状问题及对策当前电力企业民主管理存在的现状问题及对策胡总书记在党的十七大报告中就坚定不移发展社会主义民主政治作了专门阐述，提出“要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”。
并且进一步强调“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。
特别是在全面贯彻落实科学发展观，促进电力企业科学发展大讨论前提下，深入思考努力开拓我们电力企业科学发展、可持续发展的途径就显得尤为必要。
本文试就坚持职工民主管理，确保电力企业科学发展进行粗浅的探讨。
一、当前电力企业民主管理存在的几点现状问题通过近年来对山东、江西、福建等几个省的个别电力企业的调查了解。
结合对我区部分电力企业和我局的实际情况，随着各项改革政策措施的落实，电力企业民主建设的步伐逐步加快，但是还存在以下不足：1．职工民主管理的作用不能充分发挥。
根据民主管理的要求，各单位要定期召开职代会或职工大会，讨论、审议本单位、本部门的重要事宜，部分企业的职代会每年一次，而且与本企业工作会合并召开，时间不超过3个小时，而且有逐年缩短的趋势，职工代表根本没有充足的时间对企业文秘杂烩网的重要事项进行讨论。
有个别单位不安排讨论，不进行表决；部分企业职代会各专门委员会形同虚设，不能发挥作用：安全生产委员会不讨论企业安全生产的重大事宜，不对安全生产、人身事故进行讨论，工资奖惩委员会不知道企业一次性奖金的发放依据，职工生活福利委员会不讨论决定企业职工的重大福利事项等等。
特别是个别单位对职工代表的提案不审议、不讨论、不立案。
2、职工民主监督职能作用减弱。
职代会中关于民主评议领导干部有明确的规定。
对基层领导干部进行民主评议，会更加促进单位内部干群关系的团结稳定，使领导干部接受群众的监督，使员工群众的主人翁地位得到更有效的发挥。
企业民主管理工作之思考企业民主管理工作之思考摘要一、开展企业民主管理，必须坚持党的领导二、实现企业民主管理，必须依靠工会的推动三、加强企业民主管理，必须创新实现民主管理的手段四、深化企业民主管理，必须营造民主管理环境、扩大民主管理工作影响，上下互动、共同推进关键词：企业民主管理开展坚持实现依靠加强创新手段深化营造环境扩大影响共同推进企业民主管理和民主监督是民主政治内涵的一部分，在国有企业不断深化改革的今天，企业民主管理工作尤为显的重要，如何实现企业民主管理工作的拓展，使这项工作内容不断充实，形式不断创新，力度不断加大，制度日趋完善。
结合当前企业现状，作一些民主管理工作之思考：一、开展企业民主管理，必须坚持党的领导在企业开展民主管理工作，首先要坚持党委统一领导，在党委的正确引导下，各级党组织认真贯彻党的十六大精神，贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，制定相应的工作机制，把党建工作和企业民主管理工作有机地结合起来，以正确领导和支持工会抓好民主管理工作。
否则，企业实行民主管理将是一句空话。
二、实现企业民主管理，必须依靠工会的推动民主管理是贯彻群众路线，依靠职工办好企业的具体体现，企业民主管理是落实党的全心全意依靠工人阶级，保证职工群众在企业中的主人翁地位，从而促进现代企业制度的建立，搞活企业的重要途径。
工会作为工人阶级的群众组织，作为职工群众的利益代表，在深化民主管理工作中具有重要的地位。
工会的重要任务之一是建立推动基层单位依法调整劳动关系、维护职工合法权益的有效机制。
这种机制在当前情况下主要是两个方面：一方面，要依法建立和发展职工代表大会。
以职代会五项职权为主要内容的企业民主管理权力的效用性来讲，就是要落实到实行企业决策的科学化、民主化、维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业改革发展等方面。
当前，企业职工的民主权利集中体现在职代会职权之中。
职代会制度是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现工人阶级在国家经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础，是推进有中国特色社会主义民主政治建设的重要内容。
●工青妇家园党的十七大以来，在科学发展观理论指导下，推进企业民主管理，建设和谐企业正在成为越来越多企业经营者的共识。
但是，民主管理的推进工作无论在认识或者是实践上存在不尽如人意之处：有的企业经营者仍以“老板”自居，而一些职工则认命于市场经济条件下的“打工仔”名份，抱着只要好好干活，参不参与民主管理无所谓的想法；或者担心参与企业民主管理，与领导意见相左，会被穿小鞋，甚至会丢饭碗……凡此种种，阻碍了企业民主管理的进程，直接影响到和谐企业的建设。
如何推进企业民主管理，充分调动职工的积极性，已成为建设和谐企业亟待解决的问题。
笔者结合企业当前的实际，对推进企业民主管理问题形成了以下思考。
一、企业民主管理体现社会主义本质要求，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，建设和谐企业的重要组成部分实行人民民主是社会主义的本质要求，是建设中国特色社会主义的一项基本任务，也是构建和谐社会的重要政治保障。
民主的含义原本就是人民当家作主。
正如《宪法》所说“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”来体现人民行使当家作主的权力。
我们所要建立的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处的社会，这里，民主被摆在了构建和谐社会的首位。
社会主义企业的性质决定了其作为社会的一部分和社会责任的承担者，除了其自身的经济责任，还同样肩负着发展社会主义民主的政治任务，承担扩大基层民主，推进民主管理，建设和谐企业的历史责任。
这意味着，企业民主管理作为社会主义民主政治建设的重要组成部分而存在，作为构建社会主义和谐社会的根本保证而发挥作用。
现代企业制度要求实行统一、高效的管理，同时包括了科学、民主的管理。
从这些年的情况来看，虽然适应现代企业制度的体制从理论到实践上仍处于一个不断完善的过程，但坚持企业的社会主义方向，全心全意依靠工人阶级办企业，实行民主管理的基本方针并没有任何动摇，参与企业管理仍然是广大职工基本的民主权利。
试析民主管理对电力企业的作用及实践【摘要】民主管理在电力企业中的实践是一种重要的管理方式，能够有效提升企业效率和员工满意度。
通过民主管理，员工可以更加积极参与决策过程，促进企业的创新和发展。
民主管理在决策过程中发挥着关键作用，能够有效减少偏差和提高决策的质量。
在提升企业效率和员工满意度方面，民主管理也发挥着重要作用。
未来，电力企业应进一步推广民主管理，不断探索新的管理模式，以提升企业竞争力和可持续发展能力。
民主管理对于电力企业的重要性不言而喻，在未来的发展中将继续发挥重要作用。
【关键词】民主管理、电力企业、作用、实践、效率、员工满意度、决策过程、创新、发展、重要性、未来发展方向、结论1. 引言1.1 背景介绍电力企业是国民经济中的重要组成部分，是国家供电的基础保障。
随着电力市场的不断改革和发展，电力企业面临着巨大的竞争压力和管理挑战。
在这样的背景下，如何实现电力企业的可持续发展和提升管理效率成为了摆在企业领导者面前的重要课题。
民主管理强调员工的广泛参与和自治精神，注重团队协作和意见交流，通过建立平等、开放的管理体制，使员工更加积极主动地投入到企业发展中。
在电力企业中，民主管理不仅可以提升管理效率和员工满意度，还能促进企业的创新和发展，推动决策过程更加科学和民主化。
本文将对民主管理在电力企业中的实践进行试析，探讨民主管理对电力企业的作用以及在提升企业效率和员工满意度、决策过程以及促进创新和发展中的实践。
希望通过对民主管理的研究，可以为电力企业的管理提供新的思路和方向，推动企业的可持续发展。
1.2 研究意义民主管理在电力企业中的实践对于提升企业效率、员工满意度和促进创新发展起着至关重要的作用。
通过引入民主管理机制，可以更好地调动员工的积极性和创造力，让员工参与决策过程，增强他们的归属感和责任感，从而提高企业整体的运营效率和绩效。
民主管理还能够为企业的决策提供更多元化、更客观的意见，避免集权化带来的弊端，更好地应对市场变化和竞争压力。
推行供电所所务公开民主管理的思考自供电所推出了所务公开制度以来，使供电所民主管理的透明度得到了明显提高，增强了农电职工的凝聚力和竞争力，促进了农电的改革、发展和稳定。
但在不同程度上存在一些不容忽视的问题，主要表现在：有的供电所所长重视程度不够，存在着不愿公开，不想公开，不必公开，没有什么可公开的思想；有的职工认为公开是走形式、走过场，解决不了实质问题，公开不公开与自己关系不大的认识；有的供电所公开内容不及时、不真实、不规范、流于形式，做不到横到边、纵到底等，直接影响着所务公开民主管理的实际效果，直接影响着农电的改革发展，直接影响着农电的和谐稳定。
那么，如何推进供电所所务公开民主管理工作，保障农电职工知情权，充分调动农电职工积极性呢？笔者认为应从以下几个方面入手。
1注重方式方法1.1坚持定期召开所务会以公开栏为主要载体，以文件、通报等为宣传渠道，通过所务会、所长接待日、现场办公、公开栏、新闻报道、图片展览、座谈讨论等方式，对职工普遍关心、关注的重大决策和涉及职工切身利益的事项，特别是在职工最关心、最直接、最现实的利益问题上，无论是在方案的确定还是在实施过程中，层层向职工公开，提高民主管理透明度，推进所务公开民主管理工作。
1.2开设职工了解供电所所情的“直通车”通过定期召开所情会形式，经营管理者与职工面对面地进行沟通交流，加深理解，融洽关系。
一方面，便于职工准确、及时地了解所情；另一方面，虚心听取职工的意见和建议，并根据职工群众提出的正确的、符合客观实际的意见和建议进行民主决策、科学决策，避免决策的失误。
1.3建立所务公开与民主管理工作网络建立健全所务公开民主管理工作控制制度，积极拓展员工提合理化建议、所长交心信箱等民主管理形式，激励职工积极参与，献计献策，尽职尽责，扎实工作，进一步搞好所务公开民主管理工作，为供电企业的改革发展提供良好的外部条件。
紧紧围绕热点、抓住重点、把握难点的原则推进所务公开民主管理工作，在醒目的地方设立公示栏，并在公示栏上公示人员岗位调整、考核及工资分配、财务费用等情况，把“知情权”留给员工，增强所务公开的透明度。
关于加强电力集体企业管理的思考摘要：电力集体企业作为公共服务行业的重要组成部分，对于确保人民群众的正常生活和生产具有不可替代的重要作用。
然而，由于行业内部的种种问题，电力集体企业的管理存在诸多不足之处。
本文从加强集体企业管理入手，探讨了如何提高电力企业的管理水平，并总结了相应的建议：重视企业文化建设、完善制度规范、提高员工素质和加强信息化管理。
关键词：电力集体企业、管理、企业文化、制度规范、员工素质、信息化管理正文：一、电力集体企业的管理现状电力集体企业是国民经济发展的重要组成部分，也是公共服务行业的核心企业。
然而，由于行业内部的问题，电力企业的管理水平在实践中存在着不少的不足之处。
首先，企业文化建设较为薄弱，在企业发展过程中，缺乏坚定的价值观和行为准则。
其次，制度不够规范，一些条例和规定存在漏洞。
此外，员工素质普遍较低，技能不太过硬，对于工作中的一些具体问题处理不当。
最后，信息化管理不够完善，在一些关键业务领域还需要投入更多的资金和人力。
二、提高管理水平的建议为了提高电力集体企业的管理水平，应该着力加强企业文化建设，完善制度规范，提高员工素质和加强信息化管理。
a.企业文化建设企业文化是企业精神的体现，是企业发展的灵魂。
要加强企业文化的建设，需要将价值观和行为准则充分贯彻到企业发展的各个部分和环节中。
对于员工而言，企业文化应该成为他们的精神支柱，在工作过程中起到积极的激励作用。
可以通过制定“企业宣言”来强化企业文化建设，将公司的价值观和使命、愿景等内容囊括在其中，倡导员工积极进取、热爱工作，促进企业的高效发展。
b.完善制度规范制度的完善对于企业发展来说十分重要。
在这个过程中，可以针对企业内部的实际情况，建立相应的制度、规章和流程，健全企业内部协作和沟通机制。
在发现问题时，可以通过建立专门的调查机构或委员会来开展调查，对问题进行深入分析，并采取合适的措施加以解决。
c.提高员工素质要想提高企业的管理水平，员工的素质是不可或缺的。
推进供电企业民主管理的几点思考
随着供电企业改革发展的不断深入，给民主管理工作提出了新的更高的要求。
供电企业应深刻认识到民主管理建设对企业改革和发展的重要意义，笔者结合自身工作指出了当前供电企业民主管理建设面临的具体问题，并提出了一些相应的对策和建议。
标签：供电企业民主管理对策建议
近年来，供电企业把推进企业民主管理，作为职工当家作主，推动公司发展的一项重要基础性工作。
特别去年国家电网公司“三集五大”体系建设全面建成后，对职工民主建设管理工作提出了新的更高的要求。
供电企业各级领导干部民主意识群众观念不断增强，广大职工当家作主的主人翁责任感不断提高，民主管理在企业管理工作中的地位越来越重要。
1 供电企业加强民主管理的重要意义
1.1 加强民主管理是现代企业管理中的重点工作之一，也是一种创新有效的管理方式。
企业民主管理主要是使企业员工能够真正参与到企业决策和管理中，充分调动广大员工的主动性，发挥每个员工潜能，不断增强企业的凝聚力，使得企业管理者与企业员工之间能够相互理解、相互支持，保证企业的和谐稳定发展。
1.2 企业民主管理建设，能够对建立稳定和谐的企业劳动关系起到重要的作用。
现在我国大力倡导构建和谐社会，企业也在重视建立和谐的内部关系，加之当前全党大力开展群众路线实践教育活动。
因此企业民主管理是最直接最有效的形式。
职工的意愿和要求只有通过民主管理的渠道向企业反映出来，才能使职工群众与企业的劳动关系不断得到协调。
1.3 企业民主管理建设，能够对企业做出正确决策部署起到重要保证作用。
企业在做出任何决策部署之前，都会充分听取职工意见。
因此提高企业民主管理，做到集思广益，补充和完善决策的科学性，对于提高公司决策质量，有效减少和避免因企业重大决策的失误给企业带来的各种不良影响。
2 目前供电企业民主管理存在的主要问题与难点
2.1 部分领导干部认识不够。
一些基层单位领导干部认为公司工作重心主要是在安全生产以及营销服务上。
民主管理工作属于“二线”工作，重视度不够。
还有一些领导干部认为实行民主管理，职工的要求会更多，公司的投入就会越大。
因此对民主管理持保留态度；有的领导干部管理理念陈旧，把职工看作单纯的工人，对职工的建议和意见听不进容不得，不关心职工的民主权利；有的非正式编制职工认为，我是打工的，多挣些钱才是根本，什么民主管理、企业文化这些工作是公司的事，因此缺乏参与民主管理的积极性。
2.2 工作指导上不到位。
由于上级领导的认识不足，其他职能部门对民主管理工作协助配合力度不够，尤其是开展民主管理制度建设摆上重要议事日程，在力量投放与指导措施上都很不够，此外，对企业民主管理的理论与政策也研究不够，使许多基层部门遇到难点面临存在“有心无力”的尴尬局面。
2.3 工作开展不平衡。
作为政工范畴的企业民主管理，必须时刻围绕公司中心展开。
在“三集五大”体系建成后，公司工会办公室与政工部合并了，工作力度相对有所减弱，有些基层单位领导相对重视，基础较好，开展工作较为顺利，而有些基层单位，由于领导不重视，效益相对较差，民主管理工作开展不太理想。
同时近年国网公司纳入大量的控股代管县公司，这些公司由于过去长期处于属地化管理，管理水平普遍偏低，发展比较落后，加上自身经营效益不好，企业民主管理一直流于形式，实施效果与直供直管单位存在较大差距。
3 加强供电企业民主管理的对策建议
3.1 坚持和完善职工代表大会制度。
国家电网公司一直以来都十分重视职代会的组织落实。
乐山公司已建立市、县两级职工代表考核评价机制，每年两次职工代表巡视督查，对于巡视督查中发现的问题安排专人督查整改，并纳入对基层单位的年终考核中。
发挥职工代表的监督作用，深入推进职工代表述职评议制度，不断完善职工代表结构，注重向一线职工倾斜。
强化提案办理工作。
制定提案管理条例，规范提案的提交、审查、整改、落实、回复全过程的管理制度，不断提高企业领导干部的民主意识和自律意识，不断拓展评议范围，组织开展好民主评议中层干部、供电所所长、班组长工作。
通过组织交流座谈、网上学习、专家讲授等形式，增强职工代表参政议政的能力。
目前乐山公司在内网开办职工代表培训课程，职工代表可以通过网上学习，提高自身综合素质。
3.2 不断完善厂务事务公开制度。
目前国家电网公司已经将厂务公开制度落实作为企业考核的一项重要指标。
乐山公司将凡涉及企业重大决策出台、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金使用、关系职工切身利益改革事项、重大疾病补助、捐款捐物等事项都通过职代会、局域网、宣传栏等多种方式进行公开。
不断拓宽公开渠道和范围，保证员工对企业各项工作的知情权、参与权和监督权，进一步深化一线班组和供电所的事务公开。
将标准化工作融入到厂务公开中，通過学标、贯标使得厂务公开效果更好。
同时定期在职工中开展厂务公开的民主测评，听取采纳他们的意见建议，不断改进工作。
3.3 强化民主管理制度建设。
供电企业民主管理在实施的过程中能够有理可依、有章可循，企业应该积极征求各个部门的意见和建议，从而制定一套行之有效的企业民主管理实施方案，并且结合企业的实际情况有针对性地逐步推进民主管理。
目前乐山公司已于近两年建立和完善了《职工代表参与日常民主管理暂行办法》《职工代表大会闭会期间议事制度》《职工疗（休）养工作管理办法》等制度。
通过制度的建立完善，使得企业民主管理工作进一步制度化、长效化，同时也能确保公司职工代表大会权益。
3.4 大力推行平等协商，集体合同制度。
目前国家电网公司内部存在正式职
工、劳务派遣以及农电工等多种用工方式。
而随着新体系的形成，农电工的劳动关系也随之发生了变化，而这种用工关系的变化对供电企业队伍稳定产生一定影响。
因此需要进一步调整和理顺劳动关系，充分尊重考虑各种身份职工的合理诉求，维护好职工的权益。
要进一步建立健全劳动争议调解、仲裁组织等制度，积极有效地开展劳动争议的预防和处理工，维护企业的稳定和员工的切身利益。
在广泛征求员工群众意见的基础上与行政方进行平等协商达成一致意见后，再签订集体合同。
工会要定期组织各职能部门代表、专门工作小组及部分职工代表检查集体合同的履行情况，维护好员工权益。
3.5 拓宽渠道，加强民主管理工作探索创新。
目前国家电网公司在各基层单位建立了总经理联络员制度，基层单位总经理定期与联络员座谈，听取意见建议。
开辟职工参与民主管理直通车。
定期开展了“工会维权咨询服务日”活动。
今年乐山供电公司率先建立以四川省劳模命名的“马天智劳模创新工作室”。
一方面进一步弘扬了新时期劳模精神，充分发挥了劳模的典型示范作用；同时不断提升公司专业技术水平。
以开展群众性经济技术创新竞赛活动为载体，团结动员广大职工为实现建设“一强三优”现代公司目标建功立业。
乐山公司于去年先后举办了220千伏及以下无人值班变电站监控中心劳动竞赛、220千伏输变电工程安全质量管理流动红旗，以及“争做无违章个人、创建无违章供电所（班组）”三大劳动竞赛项目，进一步调动了广大职工的主动性和创造性。
4 结论
随着供电企业突飞猛进的发展，企业管理模式发生了巨大改变，民主管理对于供电企业的改革发展至关重要。
因此如何充分做好民主管理工作，使公司上下干群关系和谐，持续稳定不断向前发展，需要供电企业的民主管理能够在创新中不断发展，在新形势下探索出一条适合供电企业实现民主管理的有效途径。
参考文献：
[1]袁进康.推进企业民主管理工作的思考与探索[J].科技资讯，2012（6）.
[2]范建民.试论企业民主管理的现状差距及对策措施[J].新远见，2012（5）.
[3]郑春玲.企业民主管理存在的问题及对策[J].科技与企业，2011（5）.
[4]刘元文.职工民主管理理论与实践[J].中国劳动社会保障管理，2011（1）.
作者简介：方美凤（1983-），女，吉林四平人，助理工程师，研究生，长期从事政工管理工作。
