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20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位2024年限定聘用协议期限解读一本合同目录一览1. 聘用协议的签订1.1 聘用协议的签订时间1.2 聘用协议的签订主体1.3 聘用协议的签订程序2. 聘用协议的期限2.1 限定聘用协议期限的依据2.2 限定聘用协议期限的起始时间2.3 限定聘用协议期限的终止时间3. 聘用协议的内容3.1 聘用协议的基本内容3.2 聘用协议的特殊内容3.3 聘用协议的补充内容4. 聘用协议的履行4.1 聘用协议的履行原则4.2 聘用协议的履行方式4.3 聘用协议的履行期限5. 聘用协议的变更5.1 聘用协议变更的条件5.2 聘用协议变更的程序5.3 聘用协议变更的内容6. 聘用协议的解除6.1 聘用协议解除的条件6.2 聘用协议解除的程序6.3 聘用协议解除后的责任7. 聘用协议的终止7.1 聘用协议终止的条件7.2 聘用协议终止的程序7.3 聘用协议终止后的责任8. 聘用协议的违约责任8.1 聘用协议违约的认定8.2 聘用协议违约的责任承担8.3 聘用协议违约的处理方式9. 聘用协议的争议解决9.1 聘用协议争议的解决方式 9.2 聘用协议争议的解决机构9.3 聘用协议争议的解决程序10. 聘用协议的保密条款10.1 保密条款的内容10.2 保密条款的履行方式10.3 保密条款的违约责任11. 聘用协议的法律适用11.1 聘用协议的法律适用原则11.2 聘用协议的法律适用范围11.3 聘用协议的法律适用解释12. 聘用协议的签订地点12.1 聘用协议签订地点的选择12.2 聘用协议签订地点的确定12.3 聘用协议签订地点的变更13. 聘用协议的签订日期13.1 聘用协议签订日期的确定13.2 聘用协议签订日期的变更13.3 聘用协议签订日期的证明14. 聘用协议的附件14.1 聘用协议附件的种类14.2 聘用协议附件的效力14.3 聘用协议附件的变更和解除第一部分：合同如下：第一条聘用协议的签订1.1 聘用协议的签订时间本聘用协议自双方签字或者盖章之日起生效。
事业单位工作人员解聘（辞聘）备案表
注：填报需一式三份（聘用单位、备案单位、本人存档）。
姓名
性别 出生 年月
民族 文化 程度 政治 面貌
参加工作时间
签定聘用 合同编号
单位名称
单位性质 身份证号码 近两年年度 考核结果 家庭住址
联系电话
解聘 （辞聘） 原因
本人意见
聘 用 单 位 意 见
（盖章） 年 月 日
主 管 部 门 意 见
（盖章） 年 月 日
备 案 单 位 意 见
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、中共鄂尔多斯市委办公厅鄂尔多斯市人民政府办公厅关于印发《鄂尔多斯市事业单位推行聘用制度实施意见》的通知（厅发〔2005〕62号）有关规定，同意单位解除其双方聘用关系及签定的聘用合同并予以登记备案。
（盖章） 年 月 日。
2024年版江苏事业单位聘用合同8篇篇1甲方（聘用单位）：__________（事业单位全称）地址：__________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（受聘人员）：__________________性别：____________________________出生年月：________________________身份证号：________________________联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________鉴于甲方需要招聘相关岗位的工作人员，乙方具备相关资格和能力，愿意受聘于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同。
一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方从事的岗位为：__________________。
乙方应履行相应的岗位职责和工作任务，具体详见聘用岗位说明书。
二、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
三、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 工作地点：乙方应在甲方指定的地点履行岗位职责。
四、薪酬待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
五、保密义务和竞业限制乙方在受聘期间应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
离职后，乙方在约定的期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
具体保密义务和竞业限制期限另行约定。
六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1. 按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理。
事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表申请人姓名：申请日期：所属部门：合同编号：聘用情况（例如：在岗/待岗/停薪留职）：一、申请事由（请在下面详细说明终止（解除）聘用合同的事由，包括但不限于以下情况：个人意愿、劳动纠纷、单位调整、岗位变动、单位关闭、合同期满等。
如有附件，请在此注明。
）二、劳动关系解除事项1、月工资福利已结清情况：（请注明劳动者最后一次工资发放的日期、金额等信息，如有附件，请在此注明。
）2、劳动者应退还单位的财物和资料情况：（请注明劳动者应退还哪些财物和资料，如有附件，请在此注明。
）3、劳动者应领取的各项补偿情况：（请注明劳动者应领取的各项补偿，如工资、年终奖、补偿金等，如有附件，请在此注明。
）三、附件清单（请列明本文档所涉及的附件名称及数量，如有需要，请在该分类下添加具体附件内容。
）附件1：________________附件2：________________……（如有更多附件，请继续列明）四、法律名词及注释（请列出本文档所涉及的法律名词及其注释，以便读者理解并正确适用。
）1、劳动法：国家对劳动关系所规定的基本原则及职工与用人单位间的权益关系进行明确和约束的法律。
2、合同法：国家对合同的订立、效力、解除和期限等进行规定的法律。
3、公务员法：国家对公务员选拔任用、管理和保障权益等进行规定的法律。
4、人力资源和社会保障部：负责国家的人力资源和社会保障工作，管理和监督聘用合同的执行等。
五、补充说明（请在此处添加任何其他补充说明，如有需要，请继续在下面新增章节。
）。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX江苏事业单位2024年聘用员工协议条款明细版本合同目录一览1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称1.2 岗位职责2. 聘用期限2.1 起始日期2.2 结束日期3. 劳动报酬3.1 基本工资3.2 绩效工资3.3 奖金3.4 社会保障和福利4. 工作时间4.1 工作时间表4.2 休息日安排5. 录用条件5.1 应聘者资格5.2 招聘程序6. 培训与发展6.1 岗前培训6.2 在职培训6.3 职业发展7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限8. 劳动合同的解除和终止8.1 解除劳动合同的情形8.2 终止劳动合同的情形9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径10. 违约责任10.1 双方违约的情形10.2 违约责任的具体规定11. 不可抗力11.1 不可抗力的认定11.2 不可抗力事件的处理12. 附则12.1 合同的生效12.2 合同的修改和补充12.3 合同的解除13. 其他约定13.1 双方的其他权利和义务13.2 合同的保管和复制14. 合同的签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第一部分：合同如下：1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称：根据江苏事业单位2024年的招聘计划，聘用人员将担任（具体岗位名称）岗位。
1.2 岗位职责：聘用人员需按照我国法律法规、事业单位的相关规定以及所在单位的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
具体岗位职责如下：1.2.1 负责（具体工作内容）1.2.2 参与（具体工作内容）1.2.3 协助（具体工作内容）1.2.4 其他（具体工作内容）2. 聘用期限2.1 起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 结束日期：本合同期限为（年），自起始日期起计算。
3. 劳动报酬3.1 基本工资：聘用人员的基本工资为每月（金额）元人民币。
解除聘用(合同)关系通知书本通知书由甲方(雇主)向乙方(雇员)发出,旨在通知乙方,甲方根据双方签订的聘用合同,决定解除与乙方的聘用关系。
一、合同解除依据1.1甲方与乙方签订的聘用合同编号为,签订日期为年月日。
(1)乙方严重违反甲方的工作规定、职业道德或法律法规;(2)乙方因疾病或其他原因无法履行工作职责,且经过甲方指定的医疗机构的诊断,确认乙方无法恢复工作能力;(3)甲方因业务需要或其他原因需要裁员,且乙方属于裁员范围内;(4)乙方自愿离职。
1.3根据上述规定,甲方决定解除与乙方的聘用关系。
二、解除聘用关系的时间2.1甲方决定自年月日起解除与乙方的聘用关系。
2.2乙方在接到本通知书之日起,应当立即停止履行工作职责,并按照甲方的要求办理离职手续。
三、解除聘用关系的经济补偿3.1根据聘用合同第X条的规定,甲方应当向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为:乙方在甲方工作期间的平均工资×工龄×2。
3.3甲方将在乙方办理完离职手续后,按照上述计算方式向乙方支付经济补偿。
四、保密条款4.1乙方在离职后,仍需遵守聘用合同中的保密条款,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息。
4.2乙方违反保密条款的,应当承担相应的法律责任。
五、其他事项5.1本通知书的附件包括:(1)聘用合同;(2)甲方制定的工作规定、职业道德和法律法规;(3)乙方的工作证明;(4)甲方指定的医疗机构的诊断证明。
5.2本通知书的附件与本通知书具有同等法律效力。
5.3本通知书的签订、生效和解释,适用法律。
六、签订日期本通知书签订于年月日。
甲方(盖章):乙方(签字):附件:1.聘用合同2.工作规定、职业道德和法律法规3.工作证明4.医疗机构的诊断证明========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员解除聘用关系：增加竞业限制条款：规定离职后一定期限内，乙方不得在同行业内从事与甲方业务相同或相近的工作。
关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知（人调发〔1992〕18号）关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知人调发〔1992〕18号各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们,请遵照执行,并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司。
一九九二年十月十六日全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第一条为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。
第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
第三条单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;(五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;(九)犯有其它严重错误的。
符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
第四条专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退: (一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;(三)享受休假待遇的人员在休假期间的;(四)患绝症、精神病及本专业职业病的;(五)符合国家规定其它条件的。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位聘用协议到期不续签范例版B版本合同目录一览1. 聘用协议1.1 协议到期1.2 不续签条件1.3 双方权利与义务2. 聘用期限2.1 起始日期2.2 结束日期2.3 到期不续签通知期限3. 工资福利3.1 工资标准3.2 福利待遇3.3 到期不续签待遇处理4. 工作内容4.1 岗位职责4.2 工作成果4.3 到期不续签工作交接5. 合同解除5.1 解除条件5.2 解除程序5.3 解除后双方的权利与义务6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约处理7. 争议解决7.1 争议类型7.2 解决方式7.3 仲裁或诉讼地点及管辖8. 法律适用8.1 适用法律8.2 法律变更8.3 合同的解释9. 合同的生效、变更与终止9.1 生效条件9.2 生效时间9.3 合同变更9.4 合同终止10. 其他条款10.1 通知与送达10.2 合同的副本10.3 附件11. 双方签字11.1 甲方签字11.2 乙方签字12. 日期12.1 签署日期13. 附加条款13.1 附加条款内容14. 附录14.1 附录内容第一部分：合同如下：第一条聘用协议1.1 本协议由甲方（事业单位）与乙方（员工）签订，自签署之日起生效。
1.2 双方约定，如乙方在协议到期日之前，因个人原因或单位原因导致协议提前解除或终止，则本协议自动失效。
1.3 双方在签订协议时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同履行本协议。
第二条聘用期限2.1 本协议的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 如双方同意续签，应在协议到期前____个月内签订新的聘用协议。
2.3 如甲方决定不续签，应在协议到期前____个月内向乙方发出不续签通知。
第三条工资福利3.1 乙方在甲方的岗位上，应按照甲方的工资制度享受相应的工资待遇。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位固定期限聘用协议2024样式一本合同目录一览1. 聘用协议概述1.1 聘用协议类型1.2 聘用单位与被聘用人员的基本信息1.3 聘用期限与岗位1.4 聘用协议的生效与终止条件2. 双方的权利与义务2.1 聘用单位的权利与义务2.1.1 聘用单位提供的工作条件2.1.2 聘用单位为被聘用人员办理聘用手续2.1.3 聘用单位为被聘用人员缴纳社会保险费和住房公积金2.1.4 聘用单位对被聘用人员的考核与培训2.2 被聘用人员的权利与义务2.2.1 被聘用人员的岗位职责与要求2.2.2 被聘用人员的工资待遇与福利2.2.3 被聘用人员的职业道德与工作表现2.2.4 被聘用人员的培训与职业发展3. 聘用协议的变更与解除3.1 聘用单位与被聘用人员协商一致解除聘用协议3.2 聘用单位依据法律规定解除聘用协议3.3 被聘用人员依据法律规定解除聘用协议3.4 聘用协议的终止条件4. 经济补偿与赔偿4.1 聘用单位依法应支付的经济补偿4.2 被聘用人员依法应支付的赔偿4.3 经济补偿与赔偿的计算方法5. 保密与竞业限制5.1 聘用单位与被聘用人员的保密义务5.2 竞业限制的适用范围与期限5.3 违反保密义务与竞业限制的法律责任6. 争议解决方式6.1 双方协商解决争议6.2 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.3 向人民法院提起诉讼7. 其他约定7.1 双方对聘用协议的补充约定7.2 双方对聘用协议的修改与解除约定7.3 双方对聘用协议的解除与终止约定8. 合同的生效、修改与解除8.1 聘用协议的生效条件8.2 聘用协议的修改条件8.3 聘用协议的解除条件9. 法律法规与政策规定9.1 适用中华人民共和国劳动法律法规9.2 遵守国家和地方政策规定10. 双方签署聘用协议的时间与地点10.1 签署时间10.2 签署地点11. 附件11.1 聘用单位提供的相关文件11.2 被聘用人员提供的相关文件12. 附则12.1 聘用协议的生效日期12.2 聘用协议的解释权归属13. 签字页13.1 聘用单位的授权代表签字13.2 被聘用人员的签字14. 附件页14.1 聘用单位与被聘用人员的身份证明文件14.2 聘用单位与被聘用人员的学历、学位证书文件14.3 聘用单位与被聘用人员的职业资格证书文件第一部分：合同如下：1. 聘用协议概述1.1 聘用协议类型本聘用协议为固定期限聘用协议，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成一致，签订本聘用协议。
甲、乙双方依据《劳动法》、市人民政府《关于颁布<南通市企业管理人员和技术人员聘任制暂行办法>的通知》（通政发[1992]25号）等有关法律、法规及文件，在平等自愿的原则下，经协商一致订立本合同，确立聘用关系，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。
本合同一经签订，具有劳动合同同等效力。
一、合同期限：
本合同期限为下列第种形式
（一）固定期限合同：自年月日起至年月日止，为期
年月。
其中试用（见习）期为个月，自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
（三）甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，自年月日至该任务结束后，本合同即终止执行。
二、工作内容：
甲方聘任乙方担任岗位工作。
三、劳动保护和劳动纪律：
（一）甲方应依法为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。
（二）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。
（三）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章操作。
（四）依据国家规定，女性和未成年人应享受特殊保护。
四、工资收入分配及社会保险、福利待遇：
（一）甲方根据本单位的经营状况、经济效益，依法自主确定对乙方的工资收入分配方式和水平。
甲方确定乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准。
（二）甲方确定乙方的工资收入分配方式为下列第种方式：
1.月工资制
2.年薪制
3.计件工资制
4.项目工资制
（三）甲方对乙方的工资收入实行货币形式按月支付，不得克扣和无故拖欠。
（四）甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。
属乙方个人缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
（五）乙方因工伤残、患职业病以及死亡待遇，非因工负伤、患病和死亡待遇，按国家法律、法规及有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除、终止和续订：
（一）符合下列情况之一的，甲乙双方可变更合同的相关内容：
1.经双方协商一致；
2.本合同订立时所依据的法律、法规已修改；
3.由于不可抗拒的因素致使本合同无法履行。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，并应当书面告知乙方理由：
1.试用期间被证明不符合用人单位公布的聘用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；
4.被依法追究刑事责任的；
（三）乙方有下列情形之一的，甲方解除聘用合同须提前三十日以书面形式通知乙方：
1.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.甲方因生产经营状况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经当事人协商不能就
变更聘用合同达成协议的。
3.其他符合《劳动法》及相关规定的情况。
（四）乙方有下列情况之一，甲方不得解除合同：
1.患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的；
2.患病或者负伤在规定医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4.其他符合《劳动法》及相关规定的情况。
（五）乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
甲方有下列情况之一，乙方可以随时解除合同：
1.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
2.未按本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或拒不为乙方缴纳社会保险费的；
3.其他符合《劳动法》及相关规定的情况。
（六）解除、终止聘用合同时，甲方应及时向乙方出具解除或终止合同登记表，同时办理人事档案和社会保险的转移手续。
（七）解除合同后有关经济补偿和医疗补助费用参照国家有关劳动合同解除的政策规定执行。
六、违约责任：
（一）甲、乙双方约定违约金应当遵循公平原则，合理确定。
（二）甲方对乙方的违约责任约定为：
1.违反服务期约定的
2.违反保守商业秘密或者竞业限制约定的
（三）乙方对甲方约定的违约责任为：
（四）乙方系甲方出资培训的，违约后应向甲方偿还培训费元，偿还金额按乙方应服务期限×20%递减。
七、双方认为需要规定的其他事项：
八、合同争议处理：
甲乙双方因履行本合同发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以从争议发生之日起60日内向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方协商解决。
十、合同经甲、乙双方签字盖章后，于一个月内到市、县(市)、区人事部门办理合同鉴证手续。
十一、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，乙方档案内存放一份。
双方对合同有不同解释时，作有利于未持有本合同一方的解释。
本合同必须使用蓝黑墨水书写，代签无效，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
甲方(签章)乙方(签章)
法定代表人签章
(授权人)
年月日年月日
合同鉴证
鉴证机关(章)
年月日鉴证员：
南通市管理人员、技术人员
聘用合同书
甲方：
用人单位名称：
法人登记号码:
乙方：
姓名:
身份证号码:
南通市人事局印制。
