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蔡保全、昆明市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】云南省昆明市中级人民法院【审理法院】云南省昆明市中级人民法院【审结日期】2020.03.25【案件字号】(2020)云01行终13号【审理程序】二审【审理法官】曾蕙菁黄红洪琳【审理法官】曾蕙菁黄红洪琳【文书类型】判决书【当事人】蔡保全;昆明市人力资源和社会保障局【当事人】蔡保全昆明市人力资源和社会保障局【当事人-个人】蔡保全【当事人-公司】昆明市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】冯燕、高祥艳云南天外天律师事务所;杨艳云南唯真律师事务所;陈建琼云南唯真律师事务所【代理律师/律所】冯燕、高祥艳云南天外天律师事务所杨艳云南唯真律师事务所陈建琼云南唯真律师事务所【代理律师】冯燕、高祥艳杨艳陈建琼【代理律所】云南天外天律师事务所云南唯真律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】蔡保全【被告】昆明市人力资源和社会保障局【本院观点】根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款及第十七条规定，昆明人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。
蔡保全在公司从事搬运工作，加班均会有加班工资，但2018年6月其并未领到加班工资，其主张事发当天加班无证据证明，事发时间不属于在下班途中合理时间内。
【权责关键词】行政确认合法第三人证人证言证明不予受理维持原判改判确认行为【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款及第十七条规定，昆明人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。
本案涉案劳动者蔡保全的工伤认定依法属昆明人社局辖区内裁决处分事项。
中晨达公司是用人单位，依法应作为第三人参加本案诉讼。
本案主要争议焦点是，案件事实的认定问题。
昆明人社局认为蔡保全同类岗位上班时间为8时至18时，2018年6月11日单位未安排其加班，从中晨达公司车间步行至公司提供的员工宿舍，正常时间为20分钟，2018年6月11日21时30分发生的交通事故不属于上下班途中合理时间。
昆明市劳动保障监察【篇一：昆明市盘龙区劳动和社会保障局执法职责】昆明市盘龙区劳动和社会保障局执法职责一、执法主体昆明市盘龙区劳动和社会保障局二、执法依据昆明市盘龙区劳动和社会保障局行政执法依据三、执法种类及职权职责（一）行政处罚（共110项）1、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的处罚种类：罚款执法依据的名称和条文：《劳动保障监察条例》第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
”2、用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的处罚种类：罚款执法依据的名称和条文：《劳动保障监察条例》第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。
”3、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的处罚种类：罚款执法依据的名称和条文：《劳动保障监察条例》第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。
”4、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的处罚种类：罚款执法依据的名称和条文：《劳动保障监察条例》第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。
发布时间：04-0711:23来源：人事局昆劳社字[2006]81号一、为规范用工单位工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《云南省建设领域农民工工资支付管理试行办法》、《昆明市企业工资支付条例》等法律、法规和相关政策的规定，结合昆明市实际，特制定本办法。
二、本办法适用于昆明市劳动保障监察支队在各商业银行开立的农民工工资保障金专用账户和专户资金。
三、农民工工资保障金专户和资金管理必须遵守“足额存储‘安全管理、优质服务、保障有力”的原则，专户内的资金不得用于贷款质押或挪作他用。
四、受委托的商业银行必须提供如下金融服务：（一）设立农民工工资保障金代理业务的相应管理部门和配备业务素质较高的专职工作人员。
（二）做到内部管理规范，内控制度严密，服务质量良好。
五、受委托的商业银行应按照“高效、方便、快捷”的原则设置保障金账户及开展代理业务。
六、受委托的商业银行按照“总户管理、分户核算”的资金管理原则，为缴款单位存入农民工工资保障金专用帐户内的保障金开设明细账户并分户计息。
七、缴款单位办理完存储手续后，受委托的商业银行须及将缴款单位名称、项目名称、存储金额等情况及时反馈给昆明市劳动保障监察支队和缴款单位。
八、当发生农民工工资源共享拖欠后，受委托的商业银行应根据昆明市劳动保障监察支队提供的《支付工资通知书》、被拖欠工资的农民工名单和身份证（或其它有效身份证明），从昆明市农民工工资保障金专户中发现金或昆明市劳动保障监察支队指定的其它方式将拖欠的工资支付给农民工。
并在事后及时将缴款单位保障金余额情况书面通知昆明市劳动保障监察支队。
九、建设工程项目竣工后，用工单位未发生拖欠农民工工资行为的，受委托的商业银行依据昆明市劳动保障监察支队签发的《授权支付通知书》将农民工工资保障金及累积利息划拨到昆明市劳动保障监察支队指定的账户。
十、受委托的商业银行在发生保障金业务当日营业终了前，将昆明市市级农民工工资保障金专户的当日工资保障金存取款情况汇总后，以传真或其它方式反馈给昆明市劳动保障监察支队，并在次月的第一个工作日报送上月保障金专户银行对帐单。
昆明市劳动和社会保障局关于开展2008年度劳动保障执法年审的公告文章属性•【制定机关】昆明市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.02.09•【字号】•【施行日期】2009.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文昆明市劳动和社会保障局关于开展2008年度劳动保障执法年审的公告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《劳动保障监察条例》、《云南省劳动监察条例》和《云南省人力资源和社会保障厅公告》的规定，现将昆明市2008年度劳动保障执法年审有关事宜公告如下：一、年审时间和内容年审时间：2009年2月16日至2009年5月15日；年审内容：审查各单位在2008年1月1日至12月31日期间执行劳动保障法律、法规和政策的情况。
二、年审对象昆明市范围内2008年12月31日前成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（依法成立的律师事务所、会计师事务所、基金会、各类中介机构等），以及其他单位。
三、年审管辖规定由昆明市劳动和社会保障局负责年审的单位是：昆明市市属公有制企业及其独立核算分支单位；在昆明市工商行政管理局注册登记的非公有制企业（及其独立核算分支单位）或个体工商户；市级机关、事业单位、社会团体；市级行政部门批准设立的各类非企业单位及其他单位。
由各区、县（市）劳动和社会保障（人事劳动和社会保障）局负责年审的单位是：各区、县（市）所属公有制企业及其独立核算分支单位；在市级以下工商行政管理部门注册登记的非公有制企业（及其独立核算分支单位）或个体工商户；区、县（市）级机关、事业单位、社会团体；区、县（市）级行政部门批准设立的各类非企业单位及其他单位。
由三个开发（度假）区人事劳动局负责年审的单位是：三个开发（度假）区所属公有制企业及其独立核算分支单位；在三个开发（度假）区工商行政管理局注册登记的非公有制企业（及其独立核算分支单位）或个体工商户；三个开发（度假）区级机关、事业单位、社会团体；三个开发（度假）区级行政部门批准设立的各类非企业单位及其他单位。
回民区人力资源和社会保障局监察大队2011年解决建筑领域拖欠农民工工资汇报今年以来我局监察大队在做好劳动监察工作的同时，把工作的重点放在解决和预防拖欠农民工工资现象，防止因拖欠工资引发群体上访事件的发生。
今年5月份由市人力资源和社会保障局、市司法局、市总会联合下发的《关于进一步做好预防和解决拖欠农民工工资的通知》的通知精神，从5月份开始我局监察大队全体队员全部投入到此项工作中，边检查边宣传劳动保障方面的法律知识，每到一个单位或建筑工地把法律知识宣传到每个地方，让每个劳动者懂得或基本掌握一些法律知识，维护好自身的合法权益不受侵犯，共检查建筑工地15家，没有发现有拖欠工资现象。
（1）今年5月31日发生在时代华城的跳楼事件，经我监察大队与开发商、建筑单位、劳务承包人几次协商，通过讲政策、法律说服劝导，事件得到圆满解决，此次共解决拖欠农民工工资18万元整。
（2）7月份解决处理大庆路内蒙古尖峰房地产公司开发的燕莎玫瑰园二期项目A8、A10号楼拖欠农民工工资上访事件，在区委、区政府的高度重视和协调下事件得以圆满解决，共解决农民工工资230万元。
8月份按照市局的统一部署，成立了回民区农民工工资专项检查组，由市信访、市建委牵头，市房产、回民区信访、回民区城建、回民区人力资源和社会保障局组成的专项检查组，对辖区内的所有建筑项目建筑工地进行为期一个月的专项检查。
此次检查，我局领导高度重视，要求监察大队全体监察员全力以赴投入此项工作中，并保证人员、车辆、燃油三到位，确保此项工作顺利进行。
经过一个月的检查，共检查了我区在建工程项目21个，检查施工单位33家，没有发现拖欠农民工工资现象。
进入10月份以来，投诉举报案件逐渐多了起来，几乎每天都能接到投诉举报案件，大部分为建筑工地的农民工讨要工资，农民工投诉案件呈上升趋势，监察工作非常繁重，为此所有监察队员加班加点努力工作，尽可能的为农民工解决拖欠工资问题，化解矛盾纠纷，让广大农民工及时返行。
昆明市人力资源和社会保障劳动监察支队部门整体支出绩效评价报告一、基本情况（一）部门整体支出概况2016年支队决算收入数为866.50万元，其中包括基本支出收入数751.07万元，项目支出收入数为115.43万元。
支队决算支出数为866.50万元，其中包括基本支出数751.07万元，项目支出数为115.43万元。
本年度收入数和支出数相等，收支平衡。
收入支出决算数为866.50万元，年初收入支出预算数为707.13万元，比年初预算增加了159.37万元，其中基本支出决算数为751.07万元，比预算数增加159.37万元，主要是工资和其他人员经费的差异，产生的原因是：2016年人员工资公务交通补贴从七月份进入工资统发，并且2016年调整了改革性补贴的标准和全国性的工资调标，造成工资支出比预算增加较多；其他人员经费主要是由于年终一次性奖金和目标考核奖增加造成差异。
本年度收入为8，666，865.36元，支出为8,665,014.29，本年度非财政资金结余和结转金额为2719.44元，是基本账户银行存款产生的利息。
（二）部门整体支出绩效目标支队严格根据市委市政府文件要求积极组织并开展预决算公开工作，2016年度根据规定对2015年度支队决算和2016年度支队预算需要公开的内容和数据等信息按时真实准确对外进行了公开。
按照市财政局对存量资金情况进行了报送，并根据要求在2016年度将存量资金进行了合理的安排并使用完成。
支队根据年初新增固定资产预算安排完成了相应设备的购置。
在资产管理方面对支队现有固定资产进行了清理。
每月认真核对基本户和专户资金情况，并根据年初预算安排完成资金支付。
支队按照年初三公经费预算安排严格把关三公经费的使用，三公经费比去年总数上有所下降。
本年度“三公”经费支出数较预算数减少近60%，特别是公共用车运行维护费下降近67%，原因是2016年初昆明市级机关开始进行公车改革，预算中的公务用车交通费上半年未下拨，下半年九月份才陆续下拨，并且公车改革后，车辆一直在封存状态，没有使用，所以下拨的公务用车交通费使用较少，支队职工一般都使用公共交通工具办事或者人数较多时租车，造成公共交通运行维护费下降。
昆明市人力资源和社会保障局关于废止《2014年度劳动保障执法年审实行网上年审公告》的通知
文章属性
•【制定机关】昆明市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2023.06.05
•【字号】昆人社规〔2023〕1号
•【施行日期】2023.06.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
昆明市人力资源和社会保障局关于废止《2014年度劳动保障执法年审实行网上年审公告》的通知
昆人社规〔2023〕1号各县（市）区人力资源和社会保障局，经开区社会事务局、阳宗海人力资源和社会保障局、高新区综合行政执法大队，滇中新区社会事务局，市委和市级国家机关各委办局，各相关企业：
为维护法制统一，加快法治政府建设，根据《云南省人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决定》（2020年11月25日云南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）第六条中关于“删除《云南省劳动监察条例》第十四条中的‘和劳动执法年审’、删除第二十九条第二项‘不按规定参加劳动执法年审的’”相关规定，决定废止《昆明市人力资源和社会保障局2014年度劳动保障执法年审实行网上年审公告》（昆明市人力资源和社会保障局第33号）。
昆明市人力资源和社会保障局
2023年6月5日。
昆明市劳动监察条例第一章总则第一条为了加强对劳动者权益的保护，促进劳动关系和谐稳定，保障劳动者合法权益，维护劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于昆明市境内从事劳动的用人单位和劳动者，包括合同制劳动者、临时工、小时工等各类劳动形式。
第三条昆明市劳动监察部门负责本市劳动监察工作的组织和实施，具体职责包括对劳动法律法规的宣传、培训和监督检查，对违法行为的查处和处理，对劳动争议的调解和处理等。
第四条用人单位应当依法保障劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等，不得违法超时加班、拖欠工资、安全隐患等。
第五条用人单位和劳动者应当遵守劳动合同，保障合同约定的权利和义务，不得私自变更或解除劳动合同，否则应当依法承担相应责任。
第六条劳动监察部门应当建立劳动争议调解机制，及时、公正地解决劳动纠纷，保障劳动者合法权益，维护用人单位正常生产经营秩序。
第七条用人单位和劳动者对劳动监察部门的监督检查应当配合、积极，提供真实的信息和资料，不得阻碍或拒绝监察人员的合法行使职权，对监督检查结果有异议的，可以依法提出申诉。
第八条对违法行为的查处和处理，劳动监察部门有权依法采取责令改正、罚款、停止违法行为等措施，并可以移交公安机关处理。
第二章劳动合同第九条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的依据，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条用人单位应当遵守《劳动法》及相关法律法规，不得违法解除劳动合同，否则应当支付相应经济补偿，并承担法律责任。
第十一条劳动合同期限满后，双方继续从事同一工作，劳动合同期限不明确的，视为劳动关系延续，用人单位应当与劳动者签订新的劳动合同。
第十二条用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或少发工资，否则应当依法承担赔偿、罚款等责任。
第十三条用人单位应当保障劳动者的法定休息休假权利，不得强迫劳动者在休息日加班，否则应当支付加班费等。
昆明市人力资源和社会保障局关于昆明市养老保险信息系统审计调查结果整改情况的公告根据《中华人民共和国审计法》第二十三条、第三十二条的规定，昆明市审计局派出审计组，自年月日至月日，对昆明市养老保险（城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、被征地人员基本养老保险）信息系统进行了专项审计调查，同时根据信息系统审计调查情况，对昆明市城镇职工养老保险、城乡居民养老保险、被征地人员养老保险政策执行、基金的筹集管理使用情况进行了延伸审计调查。
重点对昆明市人力资源和社会保障局所属单位昆明市人力资源和社会保障信息中心、昆明市社会保险局、昆明市城乡居民社会养老保险局进行了审计调查，年月日，昆明市审计局送达了审计报告和下达了审计决定。
昆明市人社局根据市审计局下达的审计决定及审计调查报告，认真落实整改审计发现问题及相关意见建议。
现将有关问题的整改结果公告如下：一、我局高度重视，专门召集三部门召开专题会议，认真对照审计组提出的要求及相关具体问题，明确整改措施、责任领导、责任单位和进度，抓好落实。
目前，整改落实工作已取得阶段性成效。
审计期间，及时追回了伪造虚假证件冒领、核定错误导致多发放的养老保险补助资金元；并按照审计决定上缴专户利息收入结余万元；针对审计调查揭示的漏洞、风险和隐患，被审计单位完善了相关制度、加强了管理。
昆明市人力资源和社会保障信息中心出台了《昆明市人力资源和社会保障信息系统项目建设和日常维护工作实施办法》；昆明市社会保险局出台了《昆明市社保局稽核工作制度》、《昆明市社会保险经办机构内部控制暂行办法》、《昆明市离退休人员养老金领取资格认证暂行办法》；昆明市城乡居民社会养老保险局出台了《关于进一步加强内控的规定》、《关于加强经办管理防范重复参保的通知》；针对失地农民社会保障金欠缴问题突出的情况，在市政府领导的批示下，昆明市人社局积极与昆明市国土局、昆明市财政局等部门联动，由昆明市国土局牵头，并转发了云人社〔〕号文件，废止了昆人社通〔〕号文件。
昆明职工工伤备案电话
昆明市职工工伤备案电话是劳动保障监察电话12333。
劳动保障监察电话12333是昆明市劳动保障监察局的服务热线，用于劳动者与用人单位之间的劳动保障纠纷申诉、投诉、举报等事务。
如果职工发生工伤，可以拨打该电话，进行工伤备案申报。
在申报的过程中，职工需要提供以下信息：1. 职工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；2. 工伤发生的具体时间、地点和原因；3. 工伤的伤害程度，如轻微伤、重伤、残疾等；4. 医疗机构出具的工伤鉴定证明或医疗证明等相关材料。
备案电话12333会将职工提供的信息进行登记，然后交由劳动保障监察局进行审核和处理。
处理流程包括以下步骤：1. 根据提供的材料进行初步核实；2. 联系职工所在的医疗机构，核实工伤情况；3. 审核工伤备案材料，确定是否认定为工伤；4. 根据工伤认定结果，给予职工相应的工伤待遇。
工伤备案电话12333是昆明市职工工伤备案的重要渠道，职工可以通过拨打该电话获取工伤备案所需的相关信息和帮助。
同时，职工也可以通过劳动保障监察局的官方网站查询工伤备案的流程、政策和法规等内容，以便更好地维护自己的合法权益。
云南省劳动保障执法年审信息系统用人单位操作手册1.系统运行环境1.1.环境要求由于系统采用B/S/S三层架构设计模式，客户端不需要安装专用的客户端软件，但Microsoft Internet Explorer版本需要在8.0以上，如果版本不符，请安装Microsoft Internet Explorer版本8.0，简称ie8。
注意事项：本系统不支持360、火狐等其他浏览器。
1.2.填写注意事项系统中，凡是带红色带星号*的项目为必填项目。
居民身份证号中的X不能用全角Ｘ，只能为半角X。
提交年审信息的单位不能进行机构代码和单位名称修改。
单位信息申报导入只针对建设工程，劳务派遣信息数量庞大时导入。
员工信息申报与员工申报信息导入两种方法任选其一。
2.系统登录2.1.系统地址打开‘云南人力资源和社会保障网’。
网址：/方法一：在“云南人力资源和社会保障网”首页顶部点击“12333公共服务”，选择“网上大厅”点击“云南省劳动保障执法年审信息系统”；方法二：在“云南人力资源和社会保障网”首页“通知公告”区域进入“2014年度劳动保障执法年审公告”，点击公告中的蓝色字体的“云南省劳动保障执法年审信息系统”。
方法三：可在ie浏览器地址栏中直接输入http://220.165.251.18:8082/sjcj2.2.用人单位注册请在系统登录页面，点击‘用户注册’，录入单位注册信息，进行单位注册。
注意事项：①录入的单位‘组织机构代码’即为系统登录用户名。
②无组织机构代码的单位：申请‘临时代码’→监察机构审核→通过后，监察机构电话通知申请单位→申请单位以‘临时代码’为用户名登录系统（申请单位在取得正式组织机构代码证后，应进行用户名和注册信息修改）。
2.3.登录方式注册成功后，返回系统首页，在登录框内以单位‘组织机构代码’或‘临时代码’为用户名，在录入密码和验证码后点击‘登录’或者敲击回车键即可登入系统。
登入系统后，按照单位实际情况如实录入单位年审信息。
云南农民工工资拖欠怎么办找谁解决呢电话在云南，如果农民工遭遇了工资拖欠的情况，这无疑是一件让人倍感困扰和焦虑的事情。
但是，别着急，有多种途径和相关部门可以帮助解决这个问题。
首先，如果工资被拖欠，农民工朋友们可以先尝试与用人单位进行协商。
找用人单位的负责人或者人力资源部门，心平气和地说明自己的情况和诉求。
有时候，通过这种直接的沟通，问题可能会得到较快的解决。
如果协商无果，那么可以向劳动监察部门投诉举报。
在云南，各地都设有劳动监察大队，这是专门负责处理劳动纠纷，包括工资拖欠问题的机构。
农民工可以拨打当地劳动监察大队的电话进行举报，或者亲自前往办公地点提交书面材料。
通常，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁也是一个有效的途径。
可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，对工资拖欠问题进行裁决。
需要注意的是，申请劳动仲裁需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
要是对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
通过法律的手段来维护自己的合法权益。
在这个过程中，可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助。
除了以上的正式途径，农民工朋友们还可以向工会组织寻求帮助。
工会是维护职工权益的组织，会为农民工提供必要的支持和指导。
另外，政府部门也为解决农民工工资拖欠问题设立了专门的热线电话。
比如，云南省人力资源和社会保障厅的劳动保障监察投诉举报电话：12333。
拨打这个电话，按照提示操作，就可以反映自己的问题。
在解决工资拖欠问题的过程中，农民工朋友们一定要注意保存好相关的证据。
这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人的沟通记录等等。
证据越充分，越有利于问题的解决。
同时，要保持理性和冷静，不要采取过激的行为。
通过合法合规的途径来解决问题，才能真正有效地维护自己的权益。
云南省不发工资举报电话是多少在云南省，如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者往往会感到焦虑和无助。
此时，了解不发工资的举报电话就显得尤为重要。
这不仅是维护自身合法权益的途径，也是对劳动法律法规的尊重和执行。
那么，云南省不发工资的举报电话是多少呢？首先，劳动者可以拨打 12333 ，这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线。
通过这个电话，劳动者能够咨询劳动法律法规、反映劳动权益问题，包括工资拖欠的情况。
另外，云南省各地的劳动监察部门也设有专门的举报电话。
不同地区的电话可能会有所不同。
例如，昆明市劳动监察支队的举报电话是_____ ，曲靖市劳动保障监察支队的电话是_____ ，玉溪市劳动保障监察支队的举报电话是_____ 等等。
需要注意的是，在拨打举报电话时，劳动者要准备好相关的证据和材料，以便能够清晰、准确地向工作人员反映情况。
比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能够有力地证明用人单位存在不发工资的行为。
不发工资这种行为，严重损害了劳动者的合法权益。
工资是劳动者付出劳动的回报，是他们维持生活、保障家庭的重要经济来源。
用人单位无故拖欠工资，可能会导致劳动者面临生活困境，增加经济压力和心理负担。
从法律角度来看，用人单位不按时足额支付劳动者工资是违法的。
我国的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规都明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
对于不发工资的用人单位，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
为了避免遇到不发工资的情况，劳动者在入职时就应当与用人单位签订规范的劳动合同，明确工资支付的方式、时间和标准。
在工作过程中，要注意保存好与工资相关的证据材料。
如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，要及时与用人单位沟通协商，了解情况。
如果协商无果，应当果断拿起法律武器，通过举报投诉等方式维护自己的合法权益。
同时，政府和相关部门也在不断加强对用人单位工资支付情况的监管。
昆明市劳动监察规定【发文字号】昆政发〔1994〕112号【发布部门】昆明市政府【公布日期】1994.12.25【实施日期】1995.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章昆明市劳动监察规定（1994年12月25日市政府以昆政发[1994]112号文批转）第一章总则第一条为调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《劳动监察规定》和《云南省劳动监察规定》，结合昆明市的实际，制定本规定。
第二条昆明市行政辖区内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)，适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本规定。
第三条本规定所称劳动监察，是指由市、县区劳动行政主管部门依照劳动法律规定的职责，对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法、违规、违章行为予以纠正和处罚的活动。
对用人单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的监督检查，按照现行规定执行。
第四条劳动监察工作实行以事实为根据，以法律为准绳的原则，认真、准确、及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规、规章的行为。
劳动监察实行行政监察和群众监督相结合的原则。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规、规章的行为，有权向劳动监察机构检举和控告。
第五条用人单位的主管部门和公安、卫生、工商、税务、财政、银行、工会、妇联等有关部门和组织，应协同劳动行政主管部门做好劳动监察工作。
第二章劳动监察机构与职责第六条市、县区劳动行政主管部门的劳动监察机构具体负责辖区内劳动监察工作及协调指导工作。
第七条劳动监察专职队伍分别由市、县区劳动行政主管部门根据需要建立。
劳动监察专职队伍，行政上隶属同级劳动行政主管部门领导，业务上受同级劳动监察机构的指导。
第八条市劳动监察机构负责市属用人单位、市工商行政管理局核准注册登记的外商投资企业的劳动监察，并负责指导协调全市劳动监察工作。
昆明市人力资源和社会保障劳动监察支队部门整体支出绩效评价报告一、基本情况（一）部门整体支出概况2016年支队决算收入数为866.50万元，其中包括基本支出收入数751.07万元，项目支出收入数为115.43万元。
支队决算支出数为866.50万元，其中包括基本支出数751.07万元，项目支出数为115.43万元。
本年度收入数和支出数相等，收支平衡。
收入支出决算数为866.50万元，年初收入支出预算数为707.13万元，比年初预算增加了159.37万元，其中基本支出决算数为751.07万元，比预算数增加159.37万元，主要是工资和其他人员经费的差异，产生的原因是：2016年人员工资公务交通补贴从七月份进入工资统发，并且2016年调整了改革性补贴的标准和全国性的工资调标，造成工资支出比预算增加较多；其他人员经费主要是由于年终一次性奖金和目标考核奖增加造成差异。
本年度收入为8，666，865.36元，支出为8,665,014.29，本年度非财政资金结余和结转金额为2719.44元，是基本账户银行存款产生的利息。
（二）部门整体支出绩效目标支队严格根据市委市政府文件要求积极组织并开展预决算公开工作，2016年度根据规定对2015年度支队决算和2016年度支队预算需要公开的内容和数据等信息按时真实准确对外进行了公开。
按照市财政局对存量资金情况进行了报送，并根据要求在2016年度将存量资金进行了合理的安排并使用完成。
支队根据年初新增固定资产预算安排完成了相应设备的购置。
在资产管理方面对支队现有固定资产进行了清理。
每月认真核对基本户和专户资金情况，并根据年初预算安排完成资金支付。
支队按照年初三公经费预算安排严格把关三公经费的使用，三公经费比去年总数上有所下降。
本年度“三公”经费支出数较预算数减少近60%，特别是公共用车运行维护费下降近67%，原因是2016年初昆明市级机关开始进行公车改革，预算中的公务用车交通费上半年未下拨，下半年九月份才陆续下拨，并且公车改革后，车辆一直在封存状态，没有使用，所以下拨的公务用车交通费使用较少，支队职工一般都使用公共交通工具办事或者人数较多时租车，造成公共交通运行维护费下降。
本年度“三公”经费中的公务接待费较去年增加了4727.4元，增加幅度为35.06%，主要原因是云南省和昆明市相继出台了《全面治理农民工工资问题的实施方案》，省外各地及省内个州市到支队进行调研，接待的次数较为频繁。
支队进一步完善了财务管理制度，特别是项目资金的管理制度。
严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度。
做到项目资金厉行节约，量入为出，制止项目资金使用的浪费，项目资金的开支始终坚持专款专用、严格审批制度。
重大项目、大项经费的开支必须经办公会研究决定报财务审核后，上报专题请示，按程序由上级主管部门批准。
支队加强了项目资金的监督、检查，并强化了内部审计职能。
支队根据自身的工作范围和职能职责，年初设定了项目绩效总目标和阶段目标为：一是做好举报投诉工作，特别是大案要案的查处工作，确保举报投诉查处率100％，结案率达到100%，促进我市劳动关系和谐和社会的稳定。
二是实时开展各种专项检查，包括开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查、用人单位参加社会保险情况专项检查、农民工工资支付专项检查和整治非法用工打击违法犯罪专项检查。
三是推进农民工工资保证金、工资准备金制度。
四是推进劳动监察信息化管理系统建设工作建设。
五是完善劳动监察“两网化”管理制度，全市劳动保障监察“两网化”覆盖率达到95%，力争达到100%。
六是加大违法案件行政处罚力度，做好全市劳动保障一级诚信单位评定工作。
七是加大社会广泛宣传我市劳动监察工作力度，极大地提升了我市劳动保障监察在社会上的影响力，引起了社会各界的普遍关注。
八是加强对新形势下关于建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制、克服劳动保障监察执法难等课题的调查研究。
九是进一步加强机构队伍建设，组织监察员进行专题培训，提高劳动保障监察员的业务素质和执法能力。
这九项目标截止2016年底已全部完成。
（三）部门整体支出或项目实施情况分析支队2016年预算资金和追加经费全部到位。
严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度。
做到项目资金厉行节约，量入为出，制止项目资金使用的浪费，项目资金的开支始终坚持专款专用、严格审批制度。
重大项目、大项经费的开支必须经办公会研究决定报财务审核后，上报专题请示，按程序由上级主管部门批准。
支队加强了项目资金的监督、检查，并强化了内部审计职能。
二、绩效评价工作情况根据昆明市财政局绩效评价文件相关要求，对项目的完成情况进行客观公正的评价，通过自评，了解分析衡量项目是否达到预期目标，项目资金使用是否有效，项目管理是否可持续。
支队整体项目的绩效评价目的主要是以下两个方面：一是通过开展项目绩效评价工作，探索建立规范的财政专项资金绩效评价指标体系，完善财政预算编制方法，并为以后年度项目资金绩效目标审核、预算安排提供决策依据；通过绩效评价使我中心树立绩效意识、成本意识和责任意识，提高财政专项资金的使用效益和管理水平；二是全面了解各项目进展、资金使用、执行情况以及取得的成绩和综合效果，有利于总结经验、发现问题、加强管理，保证财政资金使用管理的规范性、安全性和有效性。
总的来讲，绩效评价工作的目的就是预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用。
（一）建立预算绩效管理制度，成立绩效管理领导小组支队始终把制度建设作为开展绩效管理的关键环节，根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）和《昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市财政支出绩效评价实施办法的通知》（昆政办〔2010〕163号）、《昆明市财政局关于印发昆（昆财绩〔2011〕明市本级财政预算绩效目标管理暂行办法的通知》43号）等规定，结合我支队的工作任务和预算绩效管理实际，制订了《昆明市人力资源和社会保障劳动监察支队预算管理实施办法细则（试行）》（昆人社监通〔2016〕17号），并成立了昆明市人力资源和社会保障劳动监察支队预算管理领导小组，由王正军支队长为领导小组组长，成员由施国文副支队长、孙建才副支队长、杜东专职副书记、办公室李应伟主任、施晓明副主任及会计组成。
（二）全面实施预算项目绩效目标管理一是加强预算编制绩效管理。
强化项目绩效目标，每年对单位申报的预算项目进行全面梳理、加强审核、合理保障，所有项目必须有明细的资金测算。
虽然目前支队尚无50万元以上的预算项目，但支队依然高度重视预算管理绩效工作，根据支队的职能职责及工作任务，制定了支队整体支出绩效目标，将所有劳动保障监察项目纳入整体绩效目标管理，绩效目标内容包括：任务名称、子任务内容或用途、资金测算数、计划实施时间等。
根据各目标任务，建立个性化的评价指标，涵盖了数量目标、质量目标、进度目标、社会效益、可持续性发展影响、社会公众或服务对象满意度等指标。
二是完善项目绩效管理责任。
财政部门批复下达年度预算后，支队办公会和中层干部会议通过规范格式同步下达绩效目标，支队作为预算执行主体，积极采取一系列措施，严格按照年初预算绩效管理申报目标，确保圆满实现项目绩效目标。
（三）积极推进项目绩效评价支队在加强预算编制环节的基础上，注重加强预算执行监管和执行结果评价，将财政监督渗透到预算管理的事前、事中、事后各个环节。
一方面，对预算执行结果开展监督审查。
按照市财政局下发的预算绩效管理工作推进落实情况的通知要求，按季度、半年度上报支队的预算绩效管理情况和预算支出进度，并做好支队的部门决算工作，集中时间开展预算执行情况监督审查。
主要内容是对照年初预算确定的项目绩效信息，重点审查资金是否符合规定支出范围；预算执行进度是否及时、合理；部门单位是否完成年初确定的预算绩效目标等。
另一方面，加强财政支出绩效评价。
在普遍开展单位自我评价基础上，选择一些社会关注度高、涉及面广、金额较大的项目开展再评价，并逐步扩大再评价范围和数量。
以绩效评价促进加强支出管理和下年度预算编审工作。
（四）按照年初申报的预算绩效目标，切实完成各项任务2016年度财政下达劳动保障监察项目资金102.81万元,支队主要工作任务完成情况如下：全市劳动保障监察机构通过开展法律宣传、日常巡查、受理群众举报投诉、专项检查、劳动保障执法年审以及对各种督办件进行专查等方式，共发放宣传资料 3.9万份，培训用人单位2245户，在《春城晚报》刊登“劳动监察每周谈”专栏34期；共对71148户用人单位及职业介绍机构实施了劳动监察，涉及劳动者118.96万人（次）。
其中，日常巡查6290户用人单位，涉及劳动者19.88万人（次）；发动和组织辖区6.01万户用人单位参加劳动保障执法网上年审，涉及劳动者89.37万人；专项检查4619户用人单位，涉及劳动者9.9万人；接听劳动保障维权政策咨询和举报投诉电话16875个；受理立案处理举报投诉案件1577件；处理突发事件238件；查办各种督办件165件。
通过上述行动，清退童工16名；清退157名劳动者被收起的风险抵押金23.73万元；追发2.98万名劳动者工资3.23亿元；督促用人单位与4122名劳动者补签了劳动合同；督促6户用人单位为1921名劳动者依法缴纳社会保险费112.32万元；实施行政处罚405件，处罚款93.95万元。
切实维护和保障了我市劳动人事关系和谐和社会稳定，为我市2016年度的社会维稳工作，作出了积极贡献，同时圆满完成年度预算绩效目标。
在项目经费使用流程控制方面，支队形成了切实有效的流程规范。
项目经费的使用除了日常正常办案经费使用需经过处室人员申请、处室领导审核、财务负责人审核、分管领导审核和支队长审批外，对于使用的项目经费超过1万元以上的，需提交请示报支队办公会讨论后上报局机关分管领导审核。
对于项目经费使用，支队始终坚持做到每一笔款项都有据可查，每一分经费都落到实处，真正用于劳动保障监察的每项工作。
二、存在的问题总的来看，支队预算绩效管理工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题需要解决，还有一些不足之处需要完善。
一是预算绩效管理的范围有待进一步扩大。
虽然我支队绩效评价工作已经开展，但评价项目数量和资金数额占全院项目总量和财政支出比重还不高。
二是评价指标体系需要进一步完善。
财政支出评价对象多，项目之间差异性大，从指标评价体系中较多为共性指标，但真正能体现项目效果的个性指标，由于设置难度较大，还不能满足目前工作开展需要。
三是人员素质有待进一步提高。
由于预算绩效管理工作开展时间较短，加上缺乏系统的培训，工作人员对预算绩效管理认识不到位、理解不充分，对预算绩效管理业务不了解、不熟悉，对工作重点把握不到位。
三、下一步打算和建议1.逐步扩大绩效管理范围。
