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卫生系统高级职称评审条件卫生系统高级职称评审是卫生系统内部事业发展的一个重要环节。
高级职称的评审条件有如下几个方面：1. 学历背景卫生系统高级职称评审条件中，一个基本的要求就是学历背景。
申报高级职称的医生必须具备博士及以上学历，且专业领域必须与所申请的高级职称相关。
2. 工作年限申请高级职称的医生必须具备较为丰富的工作经验。
一般来说，申请高级职称的医生必须具备10年以上临床经验，其中至少5年必须在与所申报的高级职称相关的领域内工作。
3. 职称等级4. 业绩成果卫生系统高级职称评审的核心评估指标就是医生在工作中的业绩成果。
业绩成果包括但不限于以下几个方面：（1）发表论文：发表高水平的论文是评价医生综合实力的重要指标之一。
申请高级职称的医生必须具备一定数量的高水平论文发表，并且论文需要在国内外权威期刊上发表。
（2）科研项目：对于从事科研工作的医生来说，科研项目是业绩成果的重要指标之一。
科研项目需要具备一定水平，形成具有一定影响力的研究成果。
（3）教学工作：教学工作是卫生系统中非常重要的职责之一。
申请高级职称的医生需要具备一定的教学工作经验，并且教学成果需要达到一定水平。
（4）获得荣誉：医生在工作中所获得的荣誉与奖项也是业绩成果的重要指标之一。
医生在工作中获得重要荣誉奖项代表着医生在该领域内的杰出表现，同时也代表着医生在该领域内的知名度和影响力。
总之，卫生系统高级职称评审条件涵盖了许多方面，申请人需要具备一定的学历背景，丰富的工作经验，职称等级与申报职称相符，以及优异的业绩成果等综合素质。
这些基本条件虽然看似容易达到，但是却需要申请人在长期工作中不断积累和提升，不断提高自己的专业素养和综合实力。
晋升卫生系列高级职称单位相关要求想晋升卫生系列高级职称啊，单位那可是有不少要求呢。
一、基本条件。
1. 工作年限。
首先啊，你得在这个卫生领域工作够一定年头。
就像你跑步，得跑过足够的路程才有资格参加高级别的比赛。
一般来说，从初级职称开始，那得慢慢熬年头，具体多少年呢，不同的岗位和学历还不太一样。
要是你是本科毕业的，从初级到想晋升高级，那可得工作好多年呢，就像种一棵树，得慢慢等它长大。
2. 学历要求。
学历也很重要。
如果你的学历高一点，就像站在一个比较高的台阶上，可能在晋升的道路上会稍微轻松一点。
比如说，硕士学历的和本科学历的相比，硕士在工作年限等方面的要求可能就会相对宽松一些。
但不管怎样，都得有个正儿八经的学历证明，可不能拿个假学历来糊弄，那可是自欺欺人。
二、工作业绩方面。
1. 临床工作。
要是你是临床医生，那你的临床工作表现可太关键了。
你得看多少病人，做多少台手术（如果是外科医生的话），就像厨师得炒多少道菜一样。
你不能说病人来了，你还手忙脚乱的，得熟练地诊断病情，给出合理的治疗方案。
而且啊，你的治愈率得高一点，不能老是把病人治得不见好，那病人可不会给你好评，单位也不会让你轻易晋升。
2. 科研成果。
现在这个时代，科研也很重要。
你得有点科研成果，就像你在游戏里得打几个大boss一样。
你得发表论文，而且不能是那种随便写写、没什么含金量的论文。
要发表在正规的医学期刊上，最好还是那些比较有名气的期刊。
你要是能搞个科研项目，那就更牛了，就像你在医学的海洋里发现了一座新的小岛。
单位会觉得你不仅会治病救人，还能推动医学发展呢。
3. 带教工作。
你还得会带教，就像老母鸡带小鸡一样。
如果你带的那些年轻医生或者护士，在你的指导下都变得很厉害，那你就很了不起。
你得把你的经验、知识传授给他们，不能藏着掖着。
要是你带的学生一个比一个差，那单位可就会怀疑你的能力了。
三、医德医风方面。
1. 职业道德。
医德医风可是重中之重。
你得是个有良心的医护人员，不能收病人的红包，那可是违背职业道德的。
第一章总则第一条为加强人民医院人才队伍建设，提高医疗服务质量，规范职称晋升工作，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于人民医院在编在职职工，包括医生、护士、药师、技师等专业技术岗位。
第三条职称晋升工作应遵循公平、公正、公开、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。
第二章职称晋升条件第四条申报职称的人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具有扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 工作表现优秀，具有较强的业务能力和工作实绩；4. 符合国家及医院规定的学历、资历、专业能力等要求。
第五条申报高级职称的人员，还应具备以下条件：1. 具有高级专业技术职称，具备较强的组织协调能力和领导能力；2. 在本专业领域具有较高的学术造诣，有突出贡献和影响力；3. 具有丰富的临床经验，能够解决复杂疑难问题。
第三章职称晋升程序第六条职称晋升程序分为申报、评审、公示、批准等环节。
第七条申报人按照规定时间和要求提交申报材料，经所在科室推荐，由人事部门审核。
第八条评审委员会根据申报人的业绩、能力、贡献等因素，进行综合评审。
第九条评审结果公示，接受全院职工监督。
第十条公示无异议后，由医院领导批准晋升。
第四章职称晋升考核第十一条职称晋升考核分为平时考核和评审考核。
第十二条平时考核主要考察申报人的工作态度、工作表现、工作实绩等。
第十三条评审考核主要考察申报人的专业知识、专业技能、学术水平、工作实绩等。
第五章职称晋升管理第十四条职称晋升工作由人事部门负责组织实施。
第十五条人事部门应建立健全职称晋升档案，对申报人的材料进行归档管理。
第十六条职称晋升工作应定期进行总结、分析，对存在的问题及时整改。
第十七条职称晋升工作中，如发现申报人存在违纪违法行为，取消其申报资格。
第六章附则第十八条本制度由人民医院人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
医院卫生技术人员高级职称晋升及岗位级别聘方案一、基本条件：1.遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具备良好的医德医风和敬业精神。
3.有扎实的专业技术水平。
4.专业技术高级内部各等级岗位的任职年限不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。
5.任现岗位级别以来每年按照规定参加继续教育培训并达到规定的学时。
6.提供下乡支农表。
二、考评办法：1.采取考评方式进行。
2.能够指导和组织本专业的业务技术工作。
（1）设病床的临床科室人员，须提供任现岗位能反映本人专业技术水平的病历2份。
（2）不设病床的临床科室、非临床科室提交本人在实际工作中解决本专业复杂疑难问题或运用新知识、新技术、新成果开展业务工作的专题报告1份。
3.提交任期内业务工作总结。
4.所在科室鉴定意见。
5.所在党支部鉴定意见。
6.德能勤绩的综合考评。
三、下列情况分别给予奖励分：1.学历：（按最高学历一次记分，不重复计分），硕士研究生4分，普通全日制本科毕业3分，普通全日制大专毕业2分，普通全日制中专毕业1分，后取得学历在对应的学历中减0.5分。
2.任现职以来正式发表的论文。
（1）一类学术期刊论文一篇，第一作者奖3分，第二作者奖2分，第三作者奖1分。
（2）二类学术期刊论文一篇，第一作者奖2.0分，第二作者奖1.0分，第三作者奖0.8分。
（3）三类学术期刊论文一篇，第一作者奖1.0分，第二作者奖0.8分，第三作者奖0.5分。
（4）任现职级岗位以来论著：主编奖3分，副主编奖2分，编委奖1分。
3.任现职级岗位以来获得荣誉（1）任现职级岗位以来获得科研成果：省级奖3分，地级奖2分，县级奖1.5分，一、二、三等奖，相应依次减0.5分。
同一成果按最高奖项计分，限前三名。
（2）任现职级岗位以来参加各级医、药、护、技，理论或技术操作比武竞赛，科普竞赛依不同名次等给予相应的奖励分。
省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1.5分；地级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖0.8分；县级一等奖1.5分，二等奖0.8分，三等奖0.5分；本院一等奖0.8分，二等奖0.5分，三等奖0.3分；（3）任现职级岗位以来荣誉证书省级1.5分，地级1.0分，县级0.8分，本院0.3分4.任现职以来职称年限：每年0.2分。
医学职称晋升条件医学职称晋升条件是指医学工作者从一个职称晋升到更高职称的条件。
国家对于医学职称的晋升规定，主要有以下几个方面的要求。
一、职称评审时间要求医学职称晋升有时间限制，对于医师职称评审，从初级医师评为主治医师至少需要三年以上，主治医师评为副主任医师至少需要五年以上。
而且在评职称前必须在一家医院工作满两年以上，同时在评职称时不得同时评两个职称。
二、学历和经验要求医师职称评审需要具有大专及以上学历，同时需要拥有丰富的医疗经验和业绩。
评审时会考虑医师在科研、教育、临床、管理等方面的表现，且业绩要求与职称级别挂钩。
三、科研成果要求医学职称评审过程还会考虑申请人的学术研究成果。
科研成果可以包括医学论文、课题研究、学术会议演讲等。
论文是其中最重要的成果之一，必须是在公开期刊上发表的学术论文，需要满足论文数量、篇幅、论文质量等方面的要求。
此外，还要对医疗工作作出贡献，是申请职称成功的重要因素之一。
四、继续教育要求医生是一项高度专业化的职业，不同的医生需要持续学习不断更新自己的知识。
因此，医学职称评审还要求医生参加各种形式的继续教育学习，并获得不同领域的学分证书，对于医师职称评审有着重要的意义。
五、职业道德要求医学职称评审也需要医生具有优秀的职业道德，包括责任心、患者关心以及医德医风等。
医生需要遵守一定的规范、义务和责任，在工作中要处理好与患者的关系，用尊重和耐心沟通和呵护每一位患者。
总之，医学职称评审是非常严格的。
相对于职称级别，其评审要求会越来越高。
因此，医生要给自己设置明确的职业目标，不断更新医疗知识和技术，积极参与学术交流及科学研究，同时严格遵守职业道德标准，使自己成为一个值得信赖的好医生，获得更高的职称评定也就自然而然地实现了。
医院岗位职称晋升管理制度一、总则为了规范医院内部岗位职称晋升管理，激励医护人员的积极性和创造性，提高医院的整体素质和综合竞争力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内部所有职工，包括医生、护士、行政管理人员等。
三、晋升条件1.医生职称晋升条件（1）医生在本院从事临床工作满5年以上；（2）具有执业医师资格证书；（3）具有较高的专业水平和医疗技术；（4）在临床工作中有显著的业绩和贡献；（5）具有良好的职业道德和团队合作精神。
2.护士职称晋升条件（1）护士在本院从事护理工作满5年以上；（2）具有护士执业资格证书；（3）具有较高的护理技术水平和服务意识；（4）在护理工作中有显著的业绩和贡献；（5）具有良好的职业道德和团队合作精神。
3.行政管理人员职称晋升条件（1）行政管理人员在本院从事行政管理工作满5年以上；（2）具有相关管理专业学历或者相关职业资格证书；（3）具有较高的管理水平和综合素质；（4）在行政管理工作中有显著的业绩和贡献；（5）具有良好的职业道德和团队合作精神。
四、晋升程序1.医生职称晋升程序（1）医生提交晋升申请，并提供相关材料；（2）医院评审委员会对医生的业绩和贡献进行评审；（3）评审合格的医生参加医院组织的专业考试；（4）通过考试的医生提交晋升材料，由医院聘任委员会进行终审，并确定晋升职称；（5）晋升职称的医生经医院聘任委员会决定后，在规定的时间内办理相关手续。
2.护士职称晋升程序（1）护士提交晋升申请，并提供相关材料；（2）医院评审委员会对护士的业绩和贡献进行评审；（3）评审合格的护士参加医院组织的技能考核；（4）通过考核的护士提交晋升材料，由医院聘任委员会进行终审，并确定晋升职称；（5）晋升职称的护士经医院聘任委员会决定后，在规定的时间内办理相关手续。
3.行政管理人员职称晋升程序（1）行政管理人员提交晋升申请，并提供相关材料；（2）医院评审委员会对行政管理人员的业绩和贡献进行评审；（3）评审合格的行政管理人员参加医院组织的综合能力考核；（4）通过考核的行政管理人员提交晋升材料，由医院聘任委员会进行终审，并确定晋升职称；（5）晋升职称的行政管理人员经医院聘任委员会决定后，在规定的时间内办理相关手续。
医学职称评定与晋升制度1. 背景与目的1.1 背景：本医院为进一步促进医疗技术水平的提升以及医务人员的个人发展，特订立此医学职称评定与晋升制度。
1.2 目的：确保医务人员的职称评定和晋升程序公正、透亮、严厉，为医务人员供应更好的发展机会，同时提高医院医疗服务质量。
2. 评定与晋升职称的条件和标准2.1 临床医学类职称评定条件和标准：2.1.1 医师•拥有合法有效的医师执业资格证书•从事临床工作满5年以上•能够独立完成临床诊疗任务，娴熟掌握临床医学知识和操作技能•在医学领域有较高的学术造诣，发表学术论文及在业内有肯定影响力•具有带教本领，引导并培养后继医务人员2.1.2 主治医师•具备医师职称，并有医院资格评审委员会的介绍•从事临床工作满5年以上•能够独立、高效处理医疗事务及常见病、多发病•具备率领医疗团队协同工作的本领•参加过学术研究并作出紧要贡献，发表肯定数量的学术论文2.1.3 副主任医师•具备主治医师职称，并有医院资格评审委员会的介绍•从事临床工作满8年以上•在肯定领域有较高的学术造诣和丰富的临床实践经验•对医院的管理和领导方面有肯定的本领•在学术研究和学术影响力上有所突出2.1.4 主任医师•具备副主任医师职称，并有医院资格评审委员会的介绍•从事临床工作满12年以上，其中在医院工作满5年以上•在临床医学领域拥有丰富的经验和广泛的学术影响力•对医院的管理和领导方面有杰出的成就和本领•在学术研究和创新上有紧要贡献，发表肯定数量的高水平学术论文2.2 非临床医学类职称评定条件和标准：2.2.1 医学技术人员•拥有合法有效的医师执业资格证书或相应的专业技术类别证书•从事医学技术工作满5年以上•具备独立接诊和诊断的本领，而且能够解决多而杂病例问题•在医学技术领域有较高的学术造诣，发表学术论文及在业内有肯定影响力•具有培养引导后继医务人员的本领2.2.2 医学工程师•从事医学工程师工作满5年以上•具备独立开展和解决医学工程问题的本领•在医学工程领域有较高的学术造诣，发表学术论文及在业内有肯定影响力•具备培养引导后继医务人员的本领2.2.3 医院管理人员•从事医院管理工作满5年以上•具备肯定的管理经验和管理技能•对医疗机构管理有深入的了解•在医院管理方面有较高的学术造诣，发表学术论文及在业内有肯定影响力3. 职称评定与晋升程序3.1 提交申请与资料准备•医务人员依据自身情况选择相应的职称，填写职称评定与晋升申请表，并准备相关资料如证书、学术论文、工作经过等。
医院专业技术职称晋升实施方案一、背景和目的随着医疗事业的发展和医疗技术的不断进步，医院专业人员的技术水平和业务能力也需要不断提升和更新。
为了激发员工的积极性和创造性，提高医院的综合实力和竞争力，医院制定了专业技术职称晋升实施方案。
二、晋升条件1.学历要求：医院专业技术人员应具备相应的高等教育学历，硕士研究生及以上学历优先考虑；2.职业道德要求：医院专业技术人员必须坚守职业道德，尊重患者权益，严格遵守职业规范；3.业务水平要求：医院专业技术人员应具备扎实的专业知识和丰富的临床实践经验，能够独立开展相应技术工作；4.科研工作要求：医院专业技术人员应关注学术前沿，积极参与科研工作，具备一定的科研成果；5.教学工作要求：医院专业技术人员应积极参与医学教育工作，有一定的教学经验和教学成果；6.职称晋升要求：医院专业技术人员应符合国家和地方相关的职称晋升要求。
三、晋升程序1.申报阶段：医院将定期公布职称晋升的申报通知，在规定时间内接受申报材料；2.材料审核阶段：医院将组织专家对申报材料进行初步审核，剔除不符合条件的申请人；3.考试/考核阶段：符合条件的申请人将参加职称晋升考试或考核，考试内容包括专业知识、技能操作和实践能力等；4.评审阶段：医院将组织专家对考试/考核成绩进行评审，评审内容包括学术水平、职业道德和综合能力等；5.结果公示：医院将对评审结果进行公示，公示期内接受对评审结果的异议和申诉；6.聘任阶段：医院将根据评审结果，对符合条件的申请人进行专业技术职称的聘任。
四、奖励和激励机制1.聘任奖励：医院将对职称晋升的医务人员给予一次性的聘任奖励，以表彰其在专业技术方面的突出贡献；2.岗位待遇调整：医院将根据职称晋升结果，对晋升的医务人员进行岗位待遇的调整，提高其工资和福利待遇；3.学术交流和培训：医院将鼓励晋升的医务人员积极参加学术交流和培训活动，提供相应的经费和资源支持；4.荣誉表彰：医院将定期评选优秀的职称晋升者，给予荣誉表彰和奖励，激励更多的医务人员积极参与职称晋升。
医学高级职称评审条件和材料在医学领域，高级职称的评审是对医务人员专业水平和职业素养的高度认可，也是其职业生涯中的重要里程碑。
然而，要成功通过医学高级职称的评审并非易事，需要满足一系列严格的条件，并准备详尽的材料。
接下来，让我们详细了解一下医学高级职称评审的条件和所需材料。
一、评审条件1、学历和工作年限通常，申请医学高级职称需要具备本科及以上学历，并且在相关医疗岗位上有一定的工作年限。
例如，本科毕业可能需要从事医疗工作满 10 年，硕士毕业可能需要满 7 年，博士毕业可能需要满 5 年。
当然，具体的年限要求可能会因地区和专业的不同而有所差异。
2、专业技术能力这是评审的核心条件之一。
申请人应在医学专业领域有深厚的理论基础和丰富的实践经验，能够熟练掌握和运用先进的医疗技术，独立解决复杂的临床问题，并取得显著的工作成绩。
例如，在疑难病症的诊断和治疗方面有独到的见解和成功的案例，或者在医学科研项目中取得重要的成果。
3、科研成果医学高级职称的评审往往要求申请人有一定的科研成果。
这包括在国内外核心期刊上发表高质量的学术论文，参与科研项目并担任重要角色，获得相关的科研奖项等。
科研成果的数量和质量在评审中具有重要的权重。
4、教学和带教能力对于在教学医院工作的医务人员，还需要具备良好的教学能力，能够承担医学教学任务，培养和指导下级医务人员，为医学事业的传承和发展做出贡献。
5、职业道德和职业素养申请人应具备良好的职业道德和职业素养，遵守医疗行业的规范和准则，无重大医疗事故和违法违规行为，以患者为中心，全心全意为患者服务。
二、评审材料1、个人基本信息材料包括身份证、学历证书、学位证书、职称证书、执业医师资格证书等的复印件，以证明个人的身份和学历、职称等基本情况。
2、工作经历和业绩材料需要提供详细的工作履历，包括工作单位、工作岗位、工作职责和工作成绩等。
可以通过工作证明、工作总结、荣誉证书等方式来体现。
例如，参与重大医疗救援任务、获得患者的表扬信等都可以作为工作业绩的证明材料。
医生正高级职称评审条件一、正高级职称评审条件1、专业能力高，掌握高水平医学知识：（1）具有省级以上医学硕士以上学历、学位，并兼任省本科教育学校的副高以上专业技术职务；（2）工作历10年以上（其中医疗专业从业者5年以上），有扎实的临床业务功底，有较丰富的临床、研究、教学经验，技术能力较强；（3）具有较高的医学科研水平，有原创性研究思路，具有较好的科研管理与开展能力；（4）已经具备医学副高职称以上要求的岗位工作能力，重症抢救和认证及相关领域研究成果显著；（5）拥有多种先进技术，掌握本领域科学研究前沿，技术管理水平高，参与临床实践以及科研工作；（6）思路清晰、职责明确、能指导职能部门工作和精准解决医疗服务中实际问题；（7）有医学导师职称或具有良好的临床指导能力，能培养优秀的临床医师和研究人员。
2、学术能力高，拥有较高水平的学术成果：（1）在学术性刊物发表过2篇论文（一作或者通讯作者），其中影响因子不低于4；（2）研究论文或者科学技术项目完成了2篇论文（国家级以上地方发表，或者国际会议发表的论文），成果受到较高的评价；（3）认领的研究领域创新取得重要成果（发表文章或者参与制定的行业标准）；（4）科研投标项目、科技攻关项目等有较大的获得成果，有较强的科研管理能力；（5）对医学教育、出国研修有较大贡献，主持或参与编写教材有一定成果。
3、拥有较强的社会影响力：（1）曾担任医学行业科学研究机构、医院、科研院所等有关部门常委或委员；（2）常任国家、省厅内教学及临床诊疗技术指导团队等有关委员会；（3）作为经验丰富的医疗专家，曾参加过国家进行的重大疾病防治、医学考核认证、司法医学鉴定及其它重要专业项目等；（4）参与主办一般性会议有科学性、技术性讲座报告，在学术会、评审委员会等组织有较高影响；（5）担任学术部门或医学临床领域的有影响力的著作或翻译著作的编辑或审定主编；（6）参加区域内或国家级的重大项目技术评审等工作；（7）参加医学出版物的著作审稿工作或报章杂志的专业编辑工作；（8）担任省市或国家的学术机构的评奖院员；（9）作为小组长或个人内容具体负责人参与重点研究课题或者国家认定研究项目等。
公立医院医生晋升制度第一章总则第一条为了加强公立医院医生队伍的建设，提高医疗服务质量和水平，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条公立医院医生晋升应当坚持公开、公平、公正、择优的原则，注重医生的职业道德、业务水平、工作业绩和群众满意度。
第三条公立医院医生晋升分为初级职称、中级职称和高级职称三个等级。
晋升条件、程序和评价标准应当根据国家卫生健康委员会的规定执行。
第二章晋升条件第四条初级职称晋升条件：（一）具有大学本科及以上学历或学位；（二）取得执业医师资格；（三）在公立医院实习满一年，或者在基层医疗机构工作满两年。
第五条中级职称晋升条件：（一）具有初级职称；（二）取得主治医师资格；（三）在公立医院工作满五年，或者在基层医疗机构工作满七年；（四）具备一定的临床经验、教学能力和科研能力。
第六条高级职称晋升条件：（一）具有中级职称；（二）取得副主任医师或主任医师资格；（三）在公立医院工作满十年，或者在基层医疗机构工作满十五年；（四）具备丰富的临床经验、教学能力和科研能力，取得一定的学术成果。
第三章晋升程序第七条医生晋升应当向所在公立医院提出申请，并提供相关材料。
第八条公立医院对申请材料进行审核，组织专家进行评审，并根据评审结果提出晋升建议。
第九条公立医院将晋升建议报送给所在地的卫生健康行政部门，由卫生健康行政部门审批。
第四章评价标准第十条医生晋升评价标准主要包括：（一）职业道德：遵守法律法规，具有良好的医德医风，无重大医疗事故和违规行为。
（二）业务水平：具备扎实的医学理论知识和临床技能，能够独立处理常见病、多发病和疑难病例。
（三）工作业绩：完成工作任务，提高医疗服务质量，取得一定的临床、教学和科研成果。
（四）群众满意度：患者对医生的诊疗服务满意度较高，无重大医患纠纷。
第十一条公立医院应当建立健全医生晋升评价体系，设立评审委员会，负责医生的职称评审工作。
第五章监督管理第十二条卫生健康行政部门应当加强对公立医院医生晋升工作的监督管理，确保晋升工作的公开、公平、公正。
医生职称晋升和评定制度第一章总则为了规范医院医生的职称晋升和评定工作，激励医生提高专业水平，提高医疗服务质量，依据国家有关法律法规和医院管理制度，订立本制度。
第二章职称晋升条件第一节初级职称晋升条件1.医生在医院工作满一年且表现优秀；2.取得合法有效的医师执业资格证书；3.具备良好的职业道德和执业纪律，无违法乱纪行为；4.在本科以下学历的医生，应具备本科学历，并通过相关考试。
第二节中级职称晋升条件1.医生在医院工作满五年且表现优秀；2.取得合法有效的医师执业资格证书；3.具备良好的职业道德和执业纪律，无违法乱纪行为；4.在本科学历的基础上，具备硕士研究生学历，并通过相关考试；5.具备一项以上的临床技术或专业领域的研究成绩。
第三节高级职称晋升条件1.医生在医院工作满十年且表现优秀；2.取得合法有效的医师执业资格证书；3.具备良好的职业道德和执业纪律，无违法乱纪行为；4.在本科学历的基础上，具备博士研究生学历，并通过相关考试；5.具备三项以上的临床技术或专业领域的研究成绩，并在相关领域有较高的学术声誉。
第三章职称评定程序第一节提交申请和资料审核1.医生需向医院人力资源部门提交职称评定申请，并供应相关证明料子，包含个人简历、学历学位证书、执业资格证书、科研成绩等；2.医院人力资源部门对提交的申请料子进行审核，确认料子齐全合格后进行下一步评定程序；3.若申请料子不合格，医院人力资源部门将通知申请人增补料子或重新申请。
第二节评审委员会评定1.医院设立评审委员会，由院内具有高级职称的专家构成；2.评审委员会对医生的申请料子进行评审，包含个人业绩、学术成绩、科研项目等；3.评审委员会依据评审标准和要求，对医生进行评定，给出初步评级结果；4.初步评级结果以医院人力资源部门备案。
第三节公示和听证1.医院人力资源部门将初步评级结果公示一周，接受医务人员和社会公众的监督和看法；2.若有医务人员对初步评级结果有异议，可向医院人力资源部门提出听证申请；3.医院人力资源部门对听证申请进行审核，并组织听证会，听取医务人员的申诉和解释；4.听证会后，医院人力资源部门依据听证结果进行再评定。
获得晋升是每一个医护人员职业发展道路上的最重要的诉求，为了方便广大医护工作者了解自己省份的晋升要求，小编特整理以下资料，以供参考（最终还是以国家关于各省职称晋升文件要求为准！）河南省副高：1、发表一类或者SCI≥3分的期刊1篇；2、发表3篇，一类二类三类期刊均可（三级单位最少1篇二类以上期刊）；3、获本专业省辖市（厅）级三等以上科技进步奖、科技成果奖（限前3名），在推荐学术期刊上发表本专业论文2篇（其中省级单位工作者，最少一篇二类以上学术期刊）。
正高：1、发表一类期刊或者sci≥3分的期刊1篇2、4篇(1类 2类 3类均可），其中县级单位最少1篇二类以上文章3、同时具备下面条件中的2条以上，其中第（1）条必备条件。
（1）(1类 2类 3类期刊）3篇，其中县级单位最少1篇二类以上文章。
（2）出书参编五万字以上，必须前三名。
（3）获本专业省辖市（厅）级二等以上科技进步奖、科技成果奖（限前5名），或省级三等以上科技进步奖（限前7名）。
<每年7、8月份左右报材料。
论文必须在知网、万方数据库检索到。
>新疆副高：2篇国家级正高：3篇国家级<每年9、10月份左右报材料。
>黑龙江省副高：2篇国家级正高：3篇国家级<每年7、8月份报材料。
>湖北省副高：二级以下单位，要求发2篇以上国家级期刊；市级以上单位要求最少发表1-2篇核心期刊。
正高：2篇以上国家级期刊，1-2篇核心期刊，个别单位要求至少一篇北大核心。
<每年7月左右报材料>吉林省副高：市级单位要求1篇国家级、1篇省级；县级单位要求2篇省级。
正高：市级单位要求2篇国家级、1篇省级；县级单位要求1篇国家级、1篇省级。
<必须在晋升前一年发表>内蒙古副高：自治区单位要求发表4篇（其中至少2篇国家级或者1篇核心）或者3篇均发表在国家级期刊；盟市级单位要求发表3篇（至少1篇核心，其余可谓为省级）或者2篇均发表在国家级期刊；旗县级单位要求发表2篇论文（其中1篇为独立第一作者）。
医务人员晋升与职称评定制度第一章总则为规范医院医务人员的晋升与职称评定程序，提高医院的医疗水平和服务质量，订立本制度。
第二章晋升条件第一节医生职称晋升条件1.医生须具备相应的行医资格，并已取得合法医师执业证书；2.在本院连续工作满肯定年限，具体年限由医务部门在正式发布的规定中进行说明；3.具备良好的个人德行，无严重违纪或违法记录；4.在本院临床工作中表现出色，深受患者信任和好评；5.在本院科研、教学或管理工作中有显著成就；6.具有参加专业进修、连续教育等相关学习培训的意愿和本领。
第二节护士职称晋升条件1.护士须具备相应的护理资格，并已取得合法护士执业证书；2.在本院连续工作满肯定年限，具体年限由护理部门在正式发布的规定中进行说明；3.具备良好的个人德行，无严重违纪或违法记录；4.在本院护理工作中表现出色，得到患者及其家属的确定和称赞；5.在工作中不绝提升专业技能和护理水平；6.具有参加护理培训、连续教育等相关学习的意愿和本领。
第三章职称评定第一节医生职称评定程序1.医生须满足相应职称的晋升条件后，可向医务部门提出职称评定申请；2.医务部门将组织专家组对申请人进行评审，评估其临床、科研、教学和管理等方面的工作表现；3.专家组将依据评估结果，结合申请人的个人综合素养以及在医院的工作表现，拟定评定看法；4.评定看法上报医务部门，医务部门依据专家组看法，综合考虑医生的工作年限、职业操守、学术成就等因素，最终确定职称评定结果；5.医务部门将评定结果通知申请人，并在相关系统中更新职称等级。
第二节护士职称评定程序1.护士须满足相应职称的晋升条件后，可向护理部门提出职称评定申请；2.护理部门将组织专家组对申请人进行评审，评估其临床护理、护理管理等方面的工作表现；3.专家组将依据评估结果，结合申请人的个人综合素养以及在医院的工作表现，拟定评定看法；4.评定看法上报护理部门，护理部门依据专家组看法，综合考虑护士的工作年限、职业操守、护理技能等因素，最终确定职称评定结果；5.护理部门将评定结果通知申请人，并在相关系统中更新职称等级。
医生评职称的政策
医生评职称的政策可能因地区、医院等不同而有所差异，以下是关于医生评职称的部分政策内容：
- 在扩宽基层医务人员晋升通道方面，增加基层职称比例。
具体而言，按照中级增加5个百分点、高级增加3个百分点调整乡镇医疗卫生机构专业技术岗位结构比例。
- 对长期在乡镇卫生院工作的人员晋升专业技术职称，可不作外语、计算机和科研方面的要求。
- 对符合申报条件且在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）从事专业技术工作满10年的医务人员，可对应申报中级职称（国家有特别要求的除外）。
- 县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在基层医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。
- 城市二级以上医院临床、中医、口腔等专业医务人员晋升副高级职称，须任现职以来在县（市）或乡镇医疗卫生机构服务6个月以上。
医生评职称需要满足一定的条件，并且要通过相关的评审和考核。
如果你想了解更详细的信息，可以向医院的人力资源部门咨询。
医务人员职称晋升制度第一章总则第一条目的与依据为规范医务人员职称晋升的程序和标准，提高医院医务人员的素养和科研水平，促进医疗质量的提升，依据《中华人民共和国卫生部、人力资源社会保障部关于印发的《医务人员职务职称评审方法》和《医务人员职称评审管理方法》》等相关规定，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部医务人员的职称晋升事务。
第二章职称晋升条件第三条基本要求医务人员在正式聘任之后，应满足以下基本要求方可申请职称晋升：1.严守国家法律法规和医德医风，遵守医院的各项规章制度；2.具备执业医师资格证书，并定期参加相关连续教育培训；3.勤奋工作，具备较高的医疗技术水平和丰富的临床经验；4.有乐观参加医院科研和学术沟通的意愿和本领；5.具备良好的医疗服务态度和团队协作精神。
第四条职称晋升条件医务人员的职称晋升分为初级职称、中级职称、副高级职称和正高级职称，各级职称的评定条件如下：1. 初级职称初级职称晋升条件如下：1.在本医院连续从事实际临床工作不少于三年；2.参加与其临床岗位相关的学术活动或科研项目，并取得肯定成绩；3.进修或参加高级岗位培训不少于一个月。
2. 中级职称中级职称晋升条件如下：1.在本医院或其他医疗机构连续从事实际临床工作不少于五年；2.取得初级职称并在医院工作不少于两年；3.乐观参加科研工作，主持或参加完成至少一项有肯定科研价值的课题；4.参加相应的学术沟通和进修学习，不少于两个月。
3. 副高级职称副高级职称晋升条件如下：1.具备中级职称且在医院工作不少于三年；2.乐观参加医院的教学和科研活动，取得良好成绩，并在同行中有肯定的影响力；3.参加和主持省级以上学术研讨会或高端学术沟通活动，通过学术论文发表提升自身学术水平。
4. 正高级职称正高级职称晋升条件如下：1.具备副高级职称且在医院工作不少于五年；2.在医学领域取得突出的成就，具备较高的医疗水平和权威性；3.主导或参加多项重点科研项目，取得肯定科学研究成绩；4.乐观推动医院的学术沟通和科研合作，发表多篇高水平学术论文。
获得晋升是每一个医护人员职业发展道路上的最重要的诉求，为了方便广大医护工作者了解自己省份的晋升要求，小编特整理以下资料，以供参考（最终还是以国家关于各省职称晋升文件要求为准！）
河南省
副高：
1、发表一类或者SCI≥3分的期刊1篇；
2、发表3篇，一类二类三类期刊均可（三级单位最少1篇二类以上期刊）；
3、获本专业省辖市（厅）级三等以上科技进步奖、科技成果奖（限前3名），在推荐学术期刊上发表本专业论文2篇（其中省级单位工作者，最少一篇二类以上学术期刊）。
正高：
1、发表一类期刊或者sci≥3分的期刊1篇
2、4篇(1类 2类 3类均可），其中县级单位最少1篇二类以上文章
3、同时具备下面条件中的2条以上，其中第（1）条必备条件。
（1）(1类 2类 3类期刊）3篇，其中县级单位最少1篇二类以上文章。
（2）出书参编五万字以上，必须前三名。
（3）获本专业省辖市（厅）级二等以上科技进步奖、科技成果奖（限前5名），或省级三等以上科技进步奖（限前7名）。
<每年7、8月份左右报材料。
论文必须在知网、万方数据库检索到。
>
新疆
副高：2篇国家级
正高：3篇国家级
<每年9、10月份左右报材料。
>
黑龙江省
副高：2篇国家级
正高：3篇国家级
<每年7、8月份报材料。
>
湖北省
副高：
二级以下单位，要求发2篇以上国家级期刊；市级以上单位要求最少发表1-2篇核心期刊。
正高：
2篇以上国家级期刊，1-2篇核心期刊，个别单位要求至少一篇北大核心。
<每年7月左右报材料>
吉林省
副高：
市级单位要求1篇国家级、1篇省级；县级单位要求2篇省级。
正高：
市级单位要求2篇国家级、1篇省级；县级单位要求1篇国家级、1篇省级。
<必须在晋升前一年发表>
内蒙古
副高：
自治区单位要求发表4篇（其中至少2篇国家级或者1篇核心）或者3篇均发表在国家级期刊；盟市级单位要求发表3篇（至少1篇核心，其余可谓为省级）或者2篇均发表在国家级期刊；旗县级单位要求发表2篇论文（其中1篇为独立第一作者）。
正高：
自治区单位要求发表5篇论文（至少3篇国家级或者2篇核心）或者4篇均发表在国家级期刊。
盟市级单位要求发表3篇论文（至少2篇国家级或者1篇核心）其余可为省级期刊。
旗县级单位要求发表2篇论文（其中1篇为核心）
<要求必须在晋升前一年发表>
辽宁省
副高：
3篇国家级（县级单位要求发2篇，1篇省级1篇国家级）；
正高：
1篇核心2篇国家级（县级单位要求三篇国家级）
<晋升当年3月发出来，必须按目录内的杂志发>
河北省
副高：
①2篇核心②1篇核心，3篇省级③在15万字的书上任主编、再发表3篇学术论文
④出书2本任副主编，15万字，再发3篇省级以上的正规期刊。
（以上四项条件满足一项即可）
正高：
①出书2本，任副主编，字数不少于20万字，1篇核心，②出书1本，任主编，字数不少于20万字，发表3篇论文，其中一篇必须发核心期刊③发3篇统计源期刊④发6篇论文，其中2篇核心期刊，4篇省级以上期刊。
（以上四项条件满足一项即可）<每年8月左右报材料>
重庆
副高：
2篇核心，其中县级一般要求一篇核心。
正高：
3篇核心，县级一般要求1-2篇核心，普刊也要发。
<每年8月左右报材料>
青海省
副高：
1篇核心，2篇省级。
正高：
2篇核心，2篇省级。
<每年9月左右报材料>
海南省
副高：
2篇科技核心，1篇为中文核心
正高：
2篇科技核心，2篇为中文核心
<每年6月左右报材料>
北京
副高：
2篇核心
正高：
3篇核心
<每年8月左右报材料，医院级别较低的可以发普通期刊>
四川省
副高：
三级单位要求发表1篇核心论著、1篇普刊；二级单位要求发表2篇普刊（至少1篇论著）；乡镇单位要求发表2篇普刊。
正高：
三级单位要求发表1篇中文论著、1篇核心论著、1篇普刊；二级单位要求发表1篇核心论著、2篇普刊；乡镇单位要求发表3篇普刊。
<每年8月左右报材料>
上海
副高：
2-3篇省级普刊；
正高：
1篇核心、2篇普刊。
<每年6月左右报材料>
陕西省
副高：
省级三甲、省级公共卫生机构要求发表4篇陕西省目录内杂志；省级三级乙等医院、市级三级医院、市级公共卫生机构要求发表3篇目录内期刊；其他医疗机构要求发表至少2篇文章（至少1篇发表在目录内期刊）。
正高：
省级三甲、省级公共卫生机构要求4篇陕西省目录内杂志。
除此，科研课题、科技进步奖、发明专利、SCI四项条件必须满足一项；省级三级乙等医院、市级三级医院、市级公共卫生机构要求发表3篇目录内期刊。
除此，科研课题、科技进步奖、发明专利、SCI四项条件必须满足一项；其他医疗机构要求发表至少3篇目录内期刊。
<副高每年10月左右，正高12月左右报材料>
江西省
副高：
2篇目录内杂志
正高：
3篇目录内杂志
<必须在晋升前一年发出来>
山西省
副高：2篇普刊
正高：1篇目录内国家级，2篇普刊
<每年6月左右报材料>
天津市
副高：
3篇专业期刊目录内杂志，其中一篇发综述。
正高：
1篇核心目录内杂志，2篇专业期刊目录内杂志。
其中一篇综述。
<每年8、9月左右报材料,天津现在每年都要求作者晋级（晋岗）要求发一篇综述一篇论文，必须是目录内杂志>
浙江省
副高：
2篇二类期刊目录内杂志
正高：
2篇一类期刊目录内杂志
<每年6月左右报材料>
广东省
副高：
3篇目录内杂志，1篇以上核心期刊；
正高：
4篇目录内杂志，1篇以上核心期刊。
<每年9月左右报材料。
广东对杂志要求不高只要是目录内就可以，但是文章最好发论著，对文章质量要求较高！>
宁夏
副高：
2篇目录内杂志
正高：
3篇目录内杂志，其中最少一篇目录内核心期刊。
<晋升头一年必须发出来>
甘肃省
副高：
2篇普刊或出书6万字
正高：
1篇目录内国家级，2篇普刊或出书12万字
<每年8月左右报材料>
湖南省
副高：
2篇目录内期刊
正高：
3篇目录内期刊（其中要求发1篇核心。
）
<每年6月左右报材料>
福建省
副高：
1篇国家级或2篇省级。
字数要求3000以上
正高：
2篇国家级或3篇省级。
字数要求3500以上
<必须在晋升前一年发表>
云南省
副高：
省级单位晋升要求主编著作1部并公开出版（或担任副主编，本人撰写2万字以上）/发表中文核心2篇或SCI1篇；市级单位晋升要求参编著作1本或论文2篇，护理要求发表论文1篇；
正高：
省级单位要求本人担任主编发表著作1本（或者担任副主编撰写5万字以上），或发表中文核心3篇，或SCI2篇；市级单位要求参编具有较高水平的本专业学术著作1部（本人撰写2万字以上），或发表论文3篇。
<每年5月左右报材料>
安徽省
副高：
2篇普刊
正高：
3篇普刊，个别单位要求发sci、出书、或者发核心期刊。
<每年8月左右报材料>
广西省
副高：
2篇普刊，市级单位要求一篇核心。
正高：
2-3篇普刊，一篇核心期刊，个别单位要求发北大核心。
<每年6、7月左右报材料>
山东省
副高：
3篇普刊，市级单位要求发表1篇核心期刊。
正高：
2-3篇普刊、1篇核心。
<每年10月左右报材料>
贵州省
副高：
2-3篇普刊，市级单位从16年开始要求发1篇北大核心。
正高：
2篇普刊，2篇中文核心。
<每年9月左右报材料>
江苏省
副高：
2篇普刊，三级单位要求发1篇核心。
正高：
3篇普刊，要求发一篇核心期刊。
个别单位要求发北大核心。
<晋升头一年发出来>
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