职称与职业资格管理规定

公司员工职称、职业资格等证书管理办法为完善公司薪酬福利制度，调动员工学习积极性，稳定公司人才队伍，创建学习型企业的良好氛围，激励员工努力学习专业技术知识，积极参加各类专业技能的考核，现制定如下管理办法和激励措施：一、职业资格证和职称证定义1、职业资格是要考试的。

职业资格是表明从事某一职业的前置条件。

国家劳动和社会保障部门是负责国家职业资格认证考试，颁发的是国家职业资格证书国家职业资格分为五级 : 一级 ( 高级技师 ) 、二级 ( 技师 ) 、三级 ( 高级 ) 、四级(中级 ) 、五级 ( 初级 ) 。

职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术。

2、职称是经过评定合格才能通过的。

职称是指：专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

一般需要满足一定的年限和资质要求经过评审委员会评审通过后才能获得” 专业技术资格证书“。

专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。

它根据专业技术人员的资历，划分分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。

二、考试内容：1、绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格。

考试内容：职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。

2、职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上还要考计算机应用水平、外语，发表论文。

三、职称、职业资格等证书的管理1、本公司所有员工的岗位职称、职业资格必须统一交由办公室指定专人负责保管，做到人、证俱在，公司将把员工的职称和资格证作为奖励的依据。

收到证书开具收条，次月开始享受相应奖励。

2、办公室指定专人负责保管公司员工的岗位职称、职业资格等证书，对所有证书登记造册并复印一套存档备份。

证书保管人员对公司各种证书的分类、数量必须做到了如指掌，随时保障需要。

证书保管人员如调整或离岗，必须办好移交手续。

3、公司因业务需要临时借用员工的岗位职称、职业资格等，必须办理借用登记手续，明确用途和借用时间，用完及时归还办公室存档，防止丢失损坏。

职称及证书管理制度目录第一章总则 .............................................................................................. 第二章本制度类别 .................................................................................. 第三章适用范围 ...................................................................................... 第四章职称定义 ...................................................................................... 第五章组织与职责 .................................................................................. 第六章证书分类、补贴标准和补贴条件.............................................. 第七章培训费管理及审批流程.............................................................. 第八章其它情况 ...................................................................................... 第九章附则 ..............................................................................................职称及证书管理制度一、总则: 为规范公司职称管理工作, 与社会职称管理的发展相适应, 吸引更多的专业人才加盟, 提升公司人力资源的综合竞争力。

2024年职称证书管理制度第一条为进一步规范各类职称证书管理工作，维护职称工作的严肃性，保护专业技术人员的合法权益，依据人事部有关证书管理规定制定本办法。

第二条证书的分类:(一)通过评审(或认定)取得的高、中、初级专业技术职务任职资格证书。

(二)通过全国考试取得的专业技术资格证书。

(三)通过全国考试取得的职(执)业资格证书。

(四)单位根据工作需要，对取得有效资格的人员进行聘任的聘任证书。

(五)实行考试与评审相结合的系列，专业考试合格证书。

(六)职称外语(古汉语)、职称计算机应用能力考试成绩通知单。

第三条资格证书由专业技术人员通过评审或考试取得，是对证书持有人专业水平科学评价的证明，是求职、就业、聘任专业技术职务的重要凭证。

第四条证书的印制和发放(一)通过评审(或认定)取得的高、中级专业技术职务任职资格证书，由省职改办统一印制;初级专业技术职务任职资格证书由各设区市职改办印制。

通过评审(或认定)取得高级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办在当年或次年____月底前，凭省职改办发文原件到省职改办核办。

取得中、初级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办负责办理。

委托我省代评并取得高、中级专业技术职务任职资格的人员须办理证书的，由原委托单位提交任职资格通知函，并填写《领证名册》后，统一到省职改办办理。

(二)通过全国统一考试取得的专业技术资格证书和职(执)业资格证书，由人事部统一印制。

证书发放按照职责分工分别由各设区市职改办和省有关专业主管部门职改办在收到考试结果文件后两个月内到省职改办统一核办。

(三)高级专业技术职务聘任书由省职改办统一印制，中、初级专业技术职务聘任书由各设区市职改办印制。

省直各部门聘任高、中、初专业技术职务所需证书到省职改办购领。

(四)全国或省考试与评审相结合专业的考试合格证书，由人事部或省职改办印制，加盖省职改办钢印后，统一核发到单位或考生本人。

执业资格证书、职称证书、岗位证书管理规定第一篇：执业资格证书、职称证书、岗位证书管理规定执业资格证书、职称证书、岗位证书管理暂行办法一、目的为了规范员工个人执业资格证书、职称证书、岗位证书管理，适应市场和公司发展需要，特制定本规定。

二、适用范围取得注册建造师（含一、二级各专业建造师）、专业职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）的在职人员。

三、管理办法1.公司鼓励员工积极参加与自身岗位工作相关的各种执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书的培训；2.公司对证书实行统一管理，持有以上执业资格证书、职称证书、岗位证书的员工在公司任职期间，须将相关资料、证书交予公司保管、使用，统一纳入公司证书管理档案；3.员工的执业资格证书、职称证书、岗位证书属个人所有；4.在编员工执业资格证书、职称证书、岗位证书的使用权归公司所有，由公司统一注册、管理。

5.员工参加执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书发生的培训、考试、资料等费用由员工自理；6.员工在取得执业资格证书、职称证书、岗位证书并交回公司后，领取考试费补贴。

并自次月起享受月特殊岗位津贴。

考试费、培训费补贴及特殊岗位津贴费用标准见下表：7.执业资格证书一次性考试补贴费用和年补助费用公司财务部在每年十二月份发放8.取得二级资格，又取得一级资格的，同时津贴调整为一级标准（不累计）；9.员工辞职或解聘后，当月起停止享受特殊岗位津贴，准予取回个人的所有证书；10.执业资格证书不作为薪酬调整的依据，薪酬调整按公司薪酬制度另行规定；11.新聘员工持有执业资格证书的，将证书注册单位变更并上交公司后，自次月起享受月特殊岗位津贴。

顺昇（厦门）建设工程有限公司二零一三年三月五日第二篇：《岗位证书》与《职业资格证书》《岗位证书》与《职业资格证书》对于证书体系，中共中央、国务院也明确规定，要“推行学历文凭、技术等级证书、岗位资格证书并重的制度”，“对专业性、技术性较强的岗位，应在获得岗位合格证书后上岗”。

职业资格和职称对应关系的文件为了规范职业资格与职称之间的对应关系，促进人才素质的提高
和职业发展的升级，我们特制定了以下规定：
1.职业资格是职业技能的证明，职称是职业水平的认定。

在职业
发展过程中，职业资格与职称应该相辅相成，相互促进。

2.职业资格证书所代表的技能水平应该与职称所代表的职业能力
水平相匹配。

职称评定时应该优先考虑具有相应职业资格证书的人员。

3.持有高级职业资格的人员可申报中级职称，持有中级职业资格
的人员可申报初级职称。

持有初级职业资格的人员未达到申报资格。

4.职业资格证书不等同于职称，职业资格证书只代表具有一定职
业能力的人员，而职称则代表具有一定职业职务的人员。

5.职业资格证书应该具有权威性和可信度，不得虚假造假。

对于
虚假证书应该依法从严查处。

6.职业资格证书和职称应该与职业发展计划和岗位需求相结合。

根据不同的行业、职业评定不同的职业资格和职称。

此文件自发布之日起生效，对于违反此规定的人员，将根据相关
法律法规进行处罚。

同时，欢迎社会各界及时提供职业资格和职称的
信息，共同维护职业素质和职业发展区块链有向无环图。

公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。

第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。

第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。

对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。

第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。

第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。

一、总则第一条为规范本单位职称管理工作，提高员工的专业技术水平，促进单位人才队伍建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括专业技术职称和职业资格证书的管理。

第三条本制度遵循国家相关政策法规，结合本单位实际情况，旨在鼓励员工积极参与职称评定和职业资格考核，提高员工的专业素质和岗位竞争力。

二、职称定义第四条专业技术职称：指遵照国家或行业现行法定程序，通过评审、考试、认定以及考评结合等方式，对员工在专业领域内的技术水平和能力进行评定，并授予相应等级称号。

第五条职业资格证书：指按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对员工的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

三、职称分类第六条专业技术职称分为初级、中级、高级三个等级。

第七条职业资格证书分为初级、中级、高级和技师四个等级。

四、职称评定与考核第八条员工参加职称评定和职业资格考核，应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）在本单位工作满一定年限，具备相应的专业知识和技能；（三）参加相关培训，通过考核。

第九条职称评定和职业资格考核程序：（一）员工向所在部门提出申请；（二）所在部门审核并上报人力资源部门；（三）人力资源部门组织评审和考核；（四）评审和考核合格者，由人力资源部门颁发相应证书。

五、证书管理第十条专业技术职称和职业资格证书实行统一管理，由人力资源部门负责。

第十一条员工获得职称和职业资格证书后，应妥善保管，不得伪造、涂改、出租、出借或转让。

第十二条员工职称和职业资格证书遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按规定补办。

六、奖励与惩罚第十三条对在职称评定和职业资格考核中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第十四条对伪造、涂改、出租、出借或转让职称和职业资格证书的员工，一经查实，将予以严肃处理，并取消其相关待遇。

七、附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

关于职称、执业资格证书的管理与激励制度关于职称、执业资格证书的管理与激励制度一、目的与范围(一)为适应公司经营发展需要，加强公司资质建设，规范公司员工技术职称、执业资格证书及公司资质维护与运营所需求的其它各类特定证书的管理，以满足公司各类资质维护的需要，实现公司与员工共同发展的愿景，根据国家法律法规的相关规定并结合公司的实际情况订立制定本制度。

(二)适用范围：本制度适用于公司所有员工。

二、证书范围(一)技术职称：专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试。

(二)执业资格：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类执业资格考试并取得证书（含其它各类特定上岗证、从业资格证、IC卡操作证、技能等级证书等）。

三、管理原则(一)取得各类技术职称、执业资格和其它各类特定证书的员工是公司宝贵的人才资源。

员工的各类资格证书的使用权归公司，服从公司统一管理和调配，按规定享受激励，体现公司与员工的契约关系。

(二)总工办作为员工各类资格证书的主管部门，具体负责员工证书的收集、管理和资质维护中的调配。

四、证书分类根据公司资质维护及运营中对各类技术职称、执业资格和其它各类特定证书的需求程度，分为急需、紧缺、重要和一般四类，具体标准根据公司实际需要每年更新、发布一次。

(一)急需类：指公司目前缺此类证书，从外部资源挂靠；(二)紧缺类：指公司此类证书已全部注册，在手无余量，近年需求较迫切，需适度储备；(三)重要类：指根据公司发展，未来有一定需求，比较重要的证书；(四)一般类：公司此证书较多，无需特别储备。

五、内容(一)各项资质的维护1.安装服务技术部负责公司工程专业承包资质（建筑机电安装工程专业承包二级资质、环保工程专业承包三级资质）的维护。

2.总工办负责公司设计类资质（环境工程<大气污染防治工程>专项承包甲级资质）的维护。

3.办公室负责公司营运类资质的维护。

4.生产管理部负责公司制造相关类资质的维护。

关于进一步规范职称及职业资格
证书管理的通知
各区域、各公司，各职能部门：
为进一步做好职称及职业资格证书管理工作，配合公司资质年审，鼓励员工通过相关理论知识学习，提高专业技术水平。

现对职称及职业资格证书的管理工作，做如下规定：
1、职称与职业资格证作为员工任职资格条件之一，员工需持有与其岗位相匹配的职称与职业资格证。

2、置业本部及所属公司经理级及以上员工需具备本科及以上学历、中级及以上职称或含金量较高的中高级职业资格证书。

3、所有在职员工，需在入职时（包括试用期）将职称及职业资格证书原件交由公司人力资源部门统一登记、专柜存放、妥善保管，作为公司资质年审的唯一用途。

4、各公司人力资源部门负责本公司职称、职业资格证书的日常管理工作。

负责每年按行业评审要求及时发布报考信息、考试通知，统一组织人员参加相关专业的报名考试。

5、集团、产业及所属公司之间因工作需借用的，应按程序由借用单位提出申请，经人力资源部门审核，主管领导批准后办理借用手续。

6、持证本人因考试、年审等原因需要领取证件的，由本人提出申请，说明情况，注明归档期限，经部门负责人审批后报人资源部门办理借用手续。

7、职称及职业资格证已在其它公司注册的员工必须将相关信息以书面形式在人力资源部门备案，并限期转入公司。

8、员工因离职、工作调动等原因离开的，公司将及时归还本人职称及职业资格证书。

置业人力资源部 2019年月日
1。

1.目的为提升员工专业度，激发考证积极性，规范公司各类职业资格证书、职称证书管理，特制订此管理规定。

2.范围此管理规定适用于公司各类职业资格证书、职称证书管理。

3.定义职称：对专业技术人员专业技术水平、能力及成就的等级称号，由国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构进行评审发证，职称分为三个级别，即初级（助理）职称、中级职称和高级职称。

执业资格：属职业资格的一种，指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

是由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。

4.证书类别该证书管理规定覆盖的证书类别包括：工程类、会计类、物业管理类、人力资源类、其他与从事岗位相关的职称证书或执业资格证书。

4.1工程类包括机械、电气、建筑、暖通、给排水、土木工程、工民建、消防、园林设计等相关专业职称、执业资格证书。

4.2 会计类包括初级（助理）会计师、中级会计师、高级会计师。

4.3 物业管理类包括注册物业管理师（等同于中级职称）。

4.4 人力资源类包括人力资源管理师、企业培训师等。

4.5 其他类包括与所在岗位相关的职称证书或执业资格证书。

5.职责5.1公司总经理5.1.1负责公司各类证书补贴流程的审批。

5.2.财务管理部5.2.1负责公司各类证书补贴流程的审核。

5.3公司人力资源部5.3.1负责公司《职称与执业资格证书管理规定》的修订；5.3.2负责公司本部、郑州区域、各分公司各类职称证书数据的汇总、更新；5.3.3负责公司本部各类职称证书的建档及日常保管；5.3.4负责公司本部证书补贴流程的提报，及郑州区域、和分公司证书补贴流程的审核。

5.4郑州区域、各分公司5.4.1负责本单位各类职称证书数据的汇总，并按要求提报公司人力资源部备案；5.4.2负责本单位各类职称证书的建档、数据更新、日常保管；5.4.3负责本单位各类证书相关费用的审核、审报。

改革职称制度和职业资格制度坚定实施创新驱动发展战略，大力推进科技创新中心建设，在重大科技基础设施、世界一流学科和人才、产业创新高地建设以及体制机制创新改革方面取得了明显成效。

那些抓住科技革命机遇走向现代化的国家，都是科学基础雄厚的国家；那些抓住科技革命机遇成为世界强国的国家，都是在重要科技领域处于领先行列的国家。

深刻认识到，建设世界科技强国，必须面向世界科技前沿，厚植科学基础，在若干重要科技领域跻身全球领先行列。

一、改革职称制度和职业资格制度深化职称制度改革，提高评审科学化水平。

研究制定深化职称制度改革的意见。

突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国企自主评审。

探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。

畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

清理减少准入类职业资格并严格管理，推进水平类职业资格评价市场化、社会化。

放宽急需紧缺人才职业资格准入。

二、县域创新驱动发展指导思想把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，发挥科技创新在县域供给侧结构性改革中的支撑引领作用，以建设创新型县（市）、创新型乡镇和科技示范村，开展县（市）创新能力监测评价、深入推行科技特派员制度等为重要抓手，健全创新体系，汇聚创新资源，增强创新活力，推动创新创业，为进入创新型国家前列、实现中华民族伟大复兴中国梦奠定坚实基础。

三、推动产业技术体系创新，创造发展新优势加快工业化和信息化深度融合，把数字化、网络化、智能化、绿色化作为提升产业竞争力的技术基点，推进各领域新兴技术跨界创新，构建结构合理、先进管用、开放兼容、自主可控、具有国际竞争力的现代产业技术体系，以技术的群体性突破支撑引领新兴产业集群发展，推进产业质量升级。

1、发展新一代信息网络技术，增强经济社会发展的信息化基础加强类人智能、自然交互与虚拟现实、微电子与光电子等技术研究，推动宽带移动互联网、云计算、物联网、大数据、高性能计算、移动智能终端等技术研发和综合应用，加大集成电路、工业控制等自主软硬件产品和网络安全技术攻关和推广力度，为我国经济转型升级和维护国家网络安全提供保障。

员工考取专业技术职称及执业资格证书奖励的管理办法一、目的为了公司资质和发展的需求，提升公司核心竞争力，提高员工专业技能，公司鼓励员工积极报考相关职称和资格证书，结合公司实际,特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于金山办公软件有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书的员工。

凡通过社会考试取得职称证书或申报、认定、评定等取得的资格证书，并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。

三、职称、资格证书类别3.1执业资格证书：注册机电工程建造师、注册安全工程师、注册电气工程师等；3.2专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等；3.3岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、八大员证等；3.4职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工等。

以上所包含的职称资格证书与公司资质申报及发展成正相关。

四、证书所有权及使用权4.1员工自愿自行考取员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。

员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期间内将相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受本办法的相关奖励政策。

学习及考试期间的学杂费、交通费等费用由个人自理。

4.2公司组织培训考取符合相关报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、交通费等），员工取得的相关职称资格证书后五年内使用权归公司，期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴;员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用；取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200%。

4.3参加与职称、资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工作为前提，因参加培训学习不能正常上班的按事假处理（由公司统一组织培训除外）。

五、奖励办法5.1备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案,在加薪、升职等情况优先考虑。

建筑行业职称、职业资格证书管理规定一、背景建筑行业作为国家经济发展的支柱产业之一，对人才要求较高。

为了规范建筑行业人员的职称和职业资格证书管理，提高建筑行业人才的素质和水平，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于建筑行业从业人员的职称和职业资格证书管理。

三、职称管理1. 根据建筑行业从业人员的工作经验、专业知识和技能水平，建立职称评定制度。

2. 职称评定分为初级、中级和高级三个层次，每层次对应一定的工作经验和专业技能要求。

3. 申请职称评定的从业人员需要提供相关证明材料，并通过评审程序进行评定。

4. 职称评定结果将被记录在从业人员的个人档案中，并通知相关部门和单位。

四、职业资格证书管理1. 建筑行业从业人员需要持有相应的职业资格证书方可从事相关工作。

2. 职业资格证书分为三个级别，即初级、中级和高级，每个级别对应一定的专业知识和技能要求。

3. 申请职业资格证书的从业人员需要通过相关考试，并提供相关证明材料。

4. 职业资格证书将在通过考试后发放，并由相关部门进行登记管理。

五、监管和处罚1. 建筑行业职称和职业资格证书的发放和管理由相关部门负责监管。

2. 对于违反职称和职业资格证书管理规定的从业人员，将采取相应的处罚措施。

3. 处罚措施包括但不限于警告、罚款和吊销职称或职业资格证书等。

六、附则1. 本规定自颁布之日起生效。

2. 对于已取得相应职称和职业资格证书的从业人员，将按照本规定进行管理。

以上为建筑行业职称、职业资格证书管理规定，相关部门和单位应按照本规定进行实施和管理。

如有违反，将受到相应的处罚。

建筑企业职称、职业资格证书管理规定第一章总则第一条为规范公司及各子公司员工各类专业技能职称和职业资格证书管理，明确职称、职业资格证书的管理标准和流程，保障公司生产经营需要，特制订本管理规定。

第二条本规定适用于***公司（以下简称公司）及各子公司。

第二章证书类别第三条职称是对专业技术人员的专业技术水平、能力及成就的等级称号，包括：工程师职称、经济师职称、会计师职称。

职称分为三个级别，即助理职称、中级职称和高级职称。

第四条职业资格包括执业资格和从业资格。

（一）执业资格是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，包括：注册建造师、注册结构师、注册建筑师、注册造价工程师、注册监理工程师、注册电气工程师、注册暖通工程师、注册给排水工程师、注册安全工程师等。

（二）从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。

1.建筑行业管理人员从业资格，包括：安全员、质检员、资料员、材料员、机械操作员、土建施工员、电气施工员、水暖施工员、土建施工预算员、安装施工预算员、测量员、检试验员等。

2．特种岗位从业资格，包括：电工、金属焊接切割、起重机械（含电梯）、厂区内机动车辆驾驶、架体、锅炉、压力容器、爆破作业、矿山通风排水等。

第三章证书管理第五条人力资源部是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门，负责考试报名、评审、换证、协调使用和费用核定等工作。

各用证单位负责所用证书的日常保管、规范使用等。

第六条人力资源部根据相关部门要求结合公司实际组织职称、职业资格考试报名工作。

负责对收集报名资料并进行初审，对符合评审、考试条件者进行统一报名。

第七条已取得职称、职业资格证书的，证书原件必须交公司人力资源部统筹使用；已具备注册证书的公司员工，必须注册到公司指定单位。

第八条各单位如需使用证书的，需填写《职称、职业资格证书使用申请表》进行申请，经人力资源经理审核后，方可签字领用。

职业资格证书与职称互通政策
在中国，国家实施了职业资格证书与职称互通政策，即职业资格证书可以作为评定职称的条件之一。

持有高级技师及以上职业资格证书的人员，可以直接申报相应的职称，通过评审后获得职称。

这一政策为技术人员提供了更多的职业发展通道，也促进了技能人才的培养和使用。

在国际上，一些国家也实施了类似的政策，鼓励持有特定职业资格证书的人员获得相应的职称，或者持有特定职称的人员获得相应的职业资格证书。

这有助于提高劳动者的职业素质，促进国际人才交流与合作。

总的来说，职业资格证书与职称互通政策有利于提高劳动者的职业素质，促进人才流动和国际交流。

然而，不同国家和地区的具体政策和要求可能有所不同，需要具体了解各自的政策规定。