致全体员工的一封信
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2023致全体员工一封信范文(18篇)2023致全体员工一封信范文(精选18篇)2023致全体员工一封信范文篇1全体格兰仕的兄弟姐妹及家属亲人们:大家好!寅虎辞旧岁,卯兔报平安。
伴随着新春的喜庆气息,我们度过了极不平凡的20__年,正跨步在和谐希望的20__年。
岁月如歌,征途如虹。
借此辞旧迎新之际,我代表集团向辛勤工作在各岗位上的兄弟姐妹们,致以最诚挚的问候和最衷心的祝福。
并通过你们向支持、帮助你们的家人表示衷心的感谢和慰问!春节是中华民族的传统节日,是万家团圆的节日,也是大家享受一年的收获,盘点一年得失的日子。
对全体兄弟姐妹的努力及家属的支持,我除了感谢、感激外,还有感恩。
正是因为你们的奉献,格兰仕取得了斐然成绩,集团正沿着创建综合性、领先性白电品牌的大道稳步前行,力争在十二五期间实现年销售额突破千亿元的目标。
岁月不居,天道酬勤。
20__年,我们继续积极进攻的策略,提出了新战略新目标,清晰了新定位和新责任,为公司有力发展提供了保证。
面对国际金融危机的冲击和行业日趋白热化的竞争,我们坚定信心、迎难而上、万众一心、共克时艰。
20__年,公司各个产品项目屡创新高,格兰仕中国红点燃祖国大江南北。
这些成绩的背后,是废寝忘食工作在流水线上的员工,打遍全球客户电话、跑遍全国市场的国内外业务精英,维护企业顺利运转的职能部门人员集体智慧、汗水的结晶。
感恩是做人之本。
在此,我要衷心地感谢大家一年来所付出的努力,感谢大家为了企业发展同舟共济,全力以赴,促使企业实现了稳定发展。
我也很高兴地看到,许多80后青年走上公司的管理岗位,更多的90后孩子也加入到公司的大家庭中来,为公司增添新的动力和活力,让公司始终焕发勃勃生机。
展望20__年,我们一方面要清醒地认识到所面临的挑战:全球金融海啸导致市场萎缩的阴霾还没有完全散去,原材料价格成本上涨的压力仍在持续,家电行业各企业产能的急剧扩大将使产品竞争面临更残酷的局面;另一方面也要看到新的发展机遇:严峻的外部环境将淘汰那些产品质量不过关、生产效率低下、经济实力薄弱的企业,为那些富于创造力、生命力、竞争力的企业腾出更大的市场空间,这对发展已具规模、技术已趋成熟、管理已上水平的格兰仕提出了更高的要求。
2024年致全体员工的感谢信亲爱的全体员工:大家好!首先,我代表公司向每一位员工,向大家无私奉献、努力工作的辛勤付出表示最真挚的感谢和最衷心的祝福!2024年即将过去,回首这一年的工作和努力,我们收获了许多成果,也面临了很多挑战。
在此,我想借着这封感谢信,向大家表达我们对你们的感激之情,并鼓励大家在未来的工作中继续发挥出色。
首先,我要感谢每一位员工对公司目标的坚定支持和努力付出。
在过去的一年里,大家积极响应公司的发展战略,不断努力提升自己的专业技能和工作能力,为公司的发展贡献了巨大的力量。
正是你们的努力,我们才能在激烈的市场竞争中取得如此骄人的成绩。
感谢你们用智慧和智慧拓展了公司的发展新天地!其次,我要感谢每一位员工在工作中展现出的团队合作精神和共同奋斗的精神。
在这个团队中,每一个岗位都发挥着重要的作用,大家相互之间密切配合、相互协作,形成了一个高效的工作机制。
大家用坚定的信念和默契的配合,克服了一个个困难和挑战,创造了一个个令人瞩目的业绩。
正是团队的力量,才能使我们在市场中稳步前行。
再次,我要感谢每一位员工在工作中展现出的创新精神和追求卓越的态度。
每个人都不断探索未知领域,寻找新的解决方案和发展机遇,勇于挑战传统思维和现有做法。
正是你们的勇气和智慧,为公司带来了不少新的机遇和突破。
感谢你们用颠覆性的思维推动了公司的创新发展!最后,我要感谢每一位员工在工作中展现出的坚韧精神和不怕困难的勇气。
面对各种挑战和压力,你们时刻保持着乐观向上的态度,用顽强的意志和坚定的信念,战胜困难,取得了一个个阶段性的胜利。
感谢你们用无尽的努力和坚持让公司更加强大!亲爱的员工们,你们的付出与奉献没有被忽视,也没有被辜负。
你们的努力是公司前进的最强动力,是我们发展的最大保障。
正是因为你们的努力,才使得公司在竞争激烈的市场环境中屹立不倒,不断迈向新的高度。
新的一年即将来临,我们将面临更多的机遇和挑战。
我相信,在每一位员工的努力和共同努力下,公司一定能够迎来更加辉煌的明天。
致全体职工的一封慰问信(精选11篇)致全体职工的一封篇1亲爱的员工朋友及家人:你们好!中秋将至,合家团圆,值此佳节之际,我首先代表迪皮埃公司全体员工,向你和家人致以节日的祝福:祝佳节愉快,阖家幸福!迪皮埃正式运营已三年有余,三年时光荏苒,三年里,迪皮埃在全体员工的共同努力下,也一步一个脚印,有了长足的发展,我们的业务在稳步攀升,从37米到40米,我们的新项目也将启动正式生产,面对这们生机盎然的发展态势,相信迪皮埃每个员工的心里都有无限的欣喜,共同憧憬着迪皮埃美好的未来。
迪皮埃的成长离不开你的付出,在迪皮埃过去的一千多个日子里,每一个坚实的脚印里都有你的汗水,你的辛劳、你的努力、你的成绩,在与迪皮埃共同走过的日子是,相信你肯定会有很多难忘的记忆,在此,我代表迪皮埃全体管理层对你对公司曾经的付出、全部的努力表示衷心的感谢!你的成绩的背后也离不开你的家人全力的理解和支持,也请允许我代表迪皮埃管理层对你的家人多年来对你各迪皮埃一如既往表示诚挚的慰问和衷心的感谢!面对着我们亲手塑造的一个个叶片,我们一直很自豪,因为我们倡导的是环保和节能,我们从事的是绿色的事业,绿色能源的发展乃人类进步大势所趋,必将有无限广阔前景。
在此趋势之下,我们有了过去三年累积的坚实基础,有了我们更加全力以赴的努力,相信我们的公司也必将借势腾飞,日新月异,前程光明!我们的二期项目即将启动,我们的市场在逐步扩展,让我们投入更多的热情,以加倍的努力齐心协力,携手并进,相信我们迪皮埃必将有辉煌的明天。
我们的公司是一个温暖的大家庭,400来名员工相处得就像情同手足的兄弟姐妹,你的家人也是这个大家庭中的一员,无论何时何地,请相信,我们这个大家庭将是你坚实的后盾,我们视你为亲人,我们将欣喜于你在迪皮埃的每一次成长、每一个进步!让我们以亲人般的关爱共同携手,把我们的大家庭建设得更加美好!最后,愿佳节的圆月送去我诚挚的祝福:祝阖家团圆,幸福美满,万事顺意,平安康泰!x有限公司总经理:致全体职工的一封慰问信篇2全体干部职工和家属同志们:金秋送爽,雏菊绽放。
告全体员工的一封信告全体员工的一封信(通用18篇)告全体员工的一封信篇1亲爱的xx家人们:当前,xx疫情防控正处于最关键、最紧要的关头。
在近期的区域核酸筛查中,xx家园一期、二期已发现共3例阳性感染者,疫情形势极为严峻。
为迅速有效切断疫情传播链条,保障各位家人的生命安全和身体健康,根据疾控专家的研判,现对xx家园一期、二期及百灵公寓实施封闭管理措施,坚决防止疫情传播扩散。
请配合做好以下工作:1、鉴于本次疫情传播隐匿、传染性强、传播速度快,极易形成集聚性传播。
为了你的健康,请各位家人切实履行法定义务,配合、服从工作人员统一安排。
2、我们将对xx家园及百灵公寓实行“区域封闭、足不出户、服务上门”,请广大员工严格落实居家隔离措施,做到“非必要不离开房间”,严格做好个人自我防护,及时做好室内清洁和消毒。
3、我们将每日安排“大白”上门为您做核酸采样,同时将为家人们开展体温测量、健康监测、垃圾清理、环境消杀等工作,请予以积极配合。
如果出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等症状,请立即如实报告,我们按照规范流程处置。
4、我们将提供“一日三餐”,但由于人数众多,送餐时间难免会有先后,请家人们予以理解。
如有就医等紧急需求,可通过手机或微信等线上方式向驻点人员报备,协调解决。
大家有任何诉求,请采取理性方式,及时与驻点人员、志愿者等联系,我们将尽最大努力满足家人们的合理需求。
5、宿舍空间相对有限,请减少与同住人员的直接接触,规范佩戴好口罩。
考虑到需要一段时间在宿舍静默,我们将为家人们开通不限流量手机套餐,供家人们学习、观影和娱乐,尽可能丰富大家的生活!在此期间,希望家人们,不信谣,不传谣,新冠病毒不可怕,通过我们的团结努力配合,一定可以战胜它!短暂的管控,是为了我们早日恢复正常的生产和生活。
让我们共同努力,战胜疫情!衷心感谢您的理解、支持和配合!此致敬礼!xx电子(xx)有限公司20xx年xx月xx日告全体员工的一封信篇2全体教职员工和学生家长们:你们好!近期,国内疫情牵动人心,疫情防控形势异常严峻。
致全体员工的一封信我们每个人必须精诚团结,密切配合,群策群力,做好自己的本职工作,通过自身的努力,全力完成公司下达的目标任务。
那么致公司全体公开信该怎么写呢?下面是小编为大家整理的致公司全体公开信,希望对大家有帮助。
致全体员工的一封信1全体员工:我公司从一九九X年注册成立以来,公司各项设施从无到有,公司员工队伍从小到大,我公司负责建设的XX高速公路XX工程建设进度不断加快,目前已初具雏型,其中XXXX至XXX段即将实现通车营运。
这些成绩的取得,与全体员工的辛勤劳动和无私奉献是分不开的,在此,我向大家表示衷心的感谢!本人担任公司总经理伊始,就提出“勤俭办企业”的口号,并要求全体员工在实际工作中严格遵守。
勤俭节约是中华民族的优良传统,在我国漫漫的历史长河里,曾涌现出无数以勤俭节约闻名于世的典型人物;在国外,众多亿万富豪虽有不同的发家史,但他们都有共同的闪亮点,那就是勤俭节约,勤俭节约已成为众多著名跨国公司共同的经营之道。
在我们公司,随着员工人数和工作任务的不断增加,各类办公用品的消耗量也在突飞猛进。
据统计,在XX月XX 日至XX月XX日期间,公司本部员工共领用复印纸XX包(15500张)、纸巾XXX卷、签字笔XX支、磁盘XX盒及其他零星办公用品,数量惊人。
我相信,员工领用这些办公用品都是因为工作需要,并大部分能合理使用。
但当你们仔细看一看你们脚下的垃圾桶,就会发现:大部分纸张只使用了一面,有的甚至只写了几个字;复印机上因操作不当而报废的纸张的数量与日俱增,已塞满了废纸夹;崭新的签字笔刚“断墨”就被随手扔到垃圾箱里……。
看到这些,我感到很痛心。
为什么这些纸张不能双面使用,而被白白扔掉?为什么废纸不能用来做草稿?为什么复印文件时不先熟悉操作再使用或请熟悉操作的同事代劳?为什么签字笔不更换笔蕊后重新使用?是你们嫌麻烦还是觉得这是公家物品无所谓呢?正是某员工的这种心态,导致公司纸张、签字笔等零星物品大量浪费。
致员工的一封信在平日的学习、工作和生活里,大家对书信都不陌生吧,书信是用于交流思想、表达意见、传递信息、互通情况的应用文书。
你所见过的书信是什么样的呢?下面是小编收集整理的致员工的一封信,欢迎大家分享。
致员工的一封信篇1致xx的全体员工:伴随着新春的喜庆气息,我们正跨步在20xx年的希望大道上。
真诚地感谢辛勤劳动的全体员工,正是你们的热情和无悔的付出,才能有我们企业的今天。
新春佳节之际,送上最诚挚的新春问候及最崇高的敬意,希望每一位员工拥有健康的身体和饱满的热情,并能投入到每一天的工作和生活中,使之充实而又精彩。
20xx年,是我们企业成立的第12个年头,回头看看我们走过的路,虽然会有些磕磕碰碰,跌跌撞撞,但总体上还是比较平坦的。
我们在失败的实例中学会了如何补救和避免类似错误的发生,也取得了可喜的进步,同时还明确了前行的方向和未来的发展。
相信在20xx年,我们企业将会有崭新的一页。
纵观整个商业环境,我们既有大好的发展机遇,也面临着严峻的挑战。
在新的一年里,我们要在挑战中把握机遇,在管理中提高效益,大幅提升企业的核心竞争力,创造更多的价值,同时继续提升企业的文化。
我们将最大限度地满足客户的需求,毫无保留地回馈客户和社会,学会感恩,也是我们企业的生存原则之一。
感恩是一种美德,是一种态度,是一种信念,是一种情怀,同时也是人生的一种使命。
一个懂得感恩的人,才能成就他生命和事业的高度;一个有着感恩心的员工,会把对企业的感激,转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。
一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济;一个企业的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。
在这里,对全体员工在过去一年里所付出的辛勤努力再次表示感谢,对企业的真诚信赖、热情支持、理解配合致以深深的谢意!最后祝全体员工在新的一年里,身体健康,家庭幸福,工作顺利,心想事成。
致员工的一封信致员工的一封信范文(精选7篇)致员工的一封信1全体同事:随着20xx新年的脚步越来越近,新的一年即将到来之际,我代表锦睿公司向每一位亲爱的同事以及你们的家人道一声:新年快乐!在过去的2021年我们应该有太多的感触,面对如此恶劣和断崖式下行的环境带来的巨大的压力,我们并没有消极的应对,而是打出了许多出人意料的组合之拳,我们以变化应变化,以速度换效益,以变革换成长,终于不辱使命地完成了既定的公司发展预期目标!在此,我谨代表我个人向那些为公司的发展在自己的战线上真正用心付出,用汗水在拼搏的同事道一声:你们辛苦了!公司的发展连着大家的个人发展,公司的成长连着真正想在公司这个平台上成长的你们!未来三到五年,公司将会继续深化变革,加快升级的步伐,尤其是人力资源架构我们已经有非常成熟的蓝图,我相信只要在锦睿的平台上,大家就一定能时刻感受到这个平台在不断的变革中给大家带来的惊喜和诸多的意想不到我们将拭目以待!在这个中国人最重要的新年即将到来之际,我再次借锦睿管理学院这个平台代表我个人向全公司以及曾经为这个公司真心付出过汗水和心血的令人尊敬的老师们道一声:祝你们新年阖家欢乐,幸福安康!写信人:日期:致员工的一封信2新年伊始,辞旧迎新,中久农业顺利走过了两个年头,但也已经给第三年的征程开了一个好头。
说这话时多少有点沉重,但更多是内心充满希望。
沉重是因为都说民营企业“3年”是个坎儿,许多中国民营企业都折戟在第3年和第5年。
多少感觉责任更重了点,做事更需要沉稳了。
内心高兴是因为随着目标的清晰,思路的坚定,以及这一年我们的转变,我对接下来还是相当有信心的。
对于一个公司来讲主要目的就是为了“持续盈利”但做为职场管理人来讲我们更会追求持续盈利的同时,提高公司“管理成熟度”。
从2021年3月份进入公司以来一直领命于总经理助理兼人力行政总监。
从最初定位的纯粹的电商平台到如今向互联网+供应链管理方案提供商的转变,我们一路摸索,一边发掘自身优势,中久农业还是表现出许多异于同类公司的决胜性优点:1.能纳百川,决策快,信念坚定。
总经理致全体员工的—封信尊敬的全体员工:大家好!首先,我想借此机会向每一位员工表示最真诚的感谢和祝福。
感谢大家一直以来的辛勤工作和无私奉献,正是你们的努力和贡献,我们才能够取得如此辉煌的成绩。
作为公司的总经理,我深知每一位员工的重要性和价值。
在公司每一次的发展和壮大背后,都离不开大家的共同努力。
正是因为有你们的支持和配合,我们才能迎来今天的成功。
回顾过去一年,我们取得了许多令人瞩目的成就。
在激烈的市场竞争中,我们始终保持着领先地位,并实现了稳步增长。
这些成绩的取得离不开每一个员工的辛勤付出和专业素养。
大家在各个岗位上积极工作,克服了各种困难和挑战,为公司的发展做出了卓越贡献。
当然,成绩的背后也少不了团队的力量和氛围。
我们公司一直倡导和强调团队合作的重要性,相信每一位员工都能深切感受到大家紧密合作、相互支持的精神。
这种团结的力量是我们最大的优势,也是我们成功的保证。
然而,众所周知,市场竞争也在不断加剧,我们面临的挑战也越来越多。
作为员工,大家要保持敏锐的市场嗅觉,并不断提升自身的能力和素质。
公司会为每一位员工提供良好的培训和发展机会,但成功与否还是取决于个人的努力和拼搏。
希望大家能够保持对工作的热情和积极的态度,不断追求卓越,与公司共同成长。
在新的一年里,公司将继续加强内部管理和提升服务质量。
我们将致力于打造更良好的工作环境和发展空间,给每一位员工提供更多的机会和平台。
同时,我们也需要大家的支持和配合,在工作中积极建言献策,为公司的发展贡献自己的力量。
最后,我想再次对全体员工表示衷心的感谢。
是你们的辛勤付出和无私奉献,为公司创造了无数的奇迹和辉煌。
相信在每一位员工的努力下,我们的明天将会更加美好。
希望大家能够保持团结,共同努力,为公司的未来展望而奋斗!谢谢大家!总经理敬上。
2024年致全体员工的感谢信参考模板亲爱的全体员工:大家好!首先,衷心地感谢大家在过去的一年里为公司的发展付出的辛勤努力和无私奉献。
我代表公司管理层向全体员工致以最诚挚的感谢和最衷心的祝福!2024年对于我们来说是不平凡的一年。
面对疫情的突发,我们迎难而上,果断采取应对措施,有效防控疫情的蔓延,保护了员工的健康和安全。
在这个特殊的时期,每一位员工都展现出了敬业精神和责任心,大家不畏艰难,勇于担当,确保了公司的正常运营。
你们的奉献和努力是我们能够战胜困难、稳步前行的关键。
在过去的一年里,我们取得了骄人的成绩。
公司的业绩不断增长,市场份额持续扩大。
这是我们全体员工共同努力的结果,是你们智慧和汗水汇集而成的辉煌。
公司将继续加大产品研发和市场拓展的力度,致力于成为行业的领导者和创新的引领者。
在这个过程中,我们期待每一位员工都能继续发挥自己的才能和潜力,为公司的发展贡献力量。
除了业绩上的突出表现,我还要感谢大家在团队合作和员工关怀方面做出的努力。
无论是在工作中还是平时的交流活动中,你们都展现出了团结协作和互助友爱的精神。
大家相互支持,相互鼓励,共同解决问题,共同分享成功,创造了良好的工作氛围和人文环境。
在未来的日子里,我希望大家能够继续保持这种团结友爱的精神,相互激励,共同进步。
同时,我也要感谢每一位员工对公司的忠诚和奉献。
你们是公司最宝贵的资产,是公司发展的基石。
我们会持续加强培训和职业发展机会的提供,不断提升员工的综合素质和能力。
我们也会关注员工的工作和生活需求,创造更好的工作环境和福利待遇,让每一位员工都能在公司获得成就感和归属感。
最后,我要再次向全体员工表示衷心的感谢。
是你们的辛勤付出和无私奉献,让公司能够度过了2024年的艰难时刻,走向更加光明的未来。
我们相信,在未来的日子里,我们能够继续携手共进,共同成长。
让我们一起努力,为创造更加美好的明天而奋斗!再次感谢大家的辛勤付出!祝大家身体健康,工作顺利,家庭幸福!谢谢!公司董事长 XXX2024年1月1日。
致全体员工的一封信致全体员工的一封信(15篇)致全体员工的一封信1新员工:首先,非常感谢您在众多的用人单位当中选择了我毛司,我们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪,希望在未来的日子里,互相能合作愉快,请相信,这里完全可以成为你放手一搏的地方,我毛司也是不会淹没任何一个优秀员工的才华,只要你能拿出自己100%的工作能力,那么公司这方面也是不可能让您失望的,在我毛司一项都是靠实力、做出的贡献说话,所以只要你的能力都强,做出的贡献够,一年里面晋升个两次都不是问题,这就需要看您的个人能力了。
我毛司的纪律是比较严明的,进行处罚时,不会存在任何的私人感情和不公平的地方,对的就是对的,错的就是错的,不会去因为谁更谁关系好,就另做打算,这是绝对不可能出现的事情。
当然,如果你觉得有,完全可以义正言辞的在公司的检举箱里投入你想说的话,或者说你对公司的规章制度有自己的建议和想法,都是可以写信说明的,肯定会得到让您满意的答复。
但是我毛司对待一个错误丝毫不见悔改,连犯三次的员工,也是考虑推辞的,因为这完全就可以看出来一个人对待工作的态度了,如果连自身错误都不愿意改正的、不愿意去面对的,我想这样的员工也不是我盲作所需要的员工了。
所以对于公司的纪律希望您在上岗工作前,可以仔细的研读一遍,牢牢的记在心中,这样才能保证自己不出错,纪律是严明的,但是不会是没有人性的,这点可放心。
工作对待员工的管理制度都是非常人性化的,我们不会强制让你加班,但是我们可以保证加班的福利肯定可以让你满意,加班一个小时,将可以免费吃公司的食堂晚餐,外加打车费报销,这都是由员工们自己选择。
并且绝对不会在员工休假期间给员工安排任何的工作任务,该休息的时候就应该好好休息,当然工作的时候,也请拿出自己最好的状态。
作为新员工,请您戒骄戒躁,多学习多请教才是进步的王道,一个人对自己太过于自信不是一件好事,虚心不只是用在学习上,在工作上同样适用,如果你刚加入公司就用鼻孔看人,那么很抱歉,能和你一样加入本公司的都不会差,和谐共处,互相进步才诗司最想看到的场景,众人拾柴才能火焰高,希望您在工作的时候,能一直把公司的公司理念贯彻到身上。
.致全体员工的一封信(第一页:总经理的话)目录1.公司概况1.1 简介及发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化2.入职指引2.1 个人资料2.2 报到程序2.3 试用与转正3.基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3.4 奖励与处分4.培训与发展4.1 培训与发展4.2 培训管理5.奖励与处分6.培训与发展7.内部调动与晋升机制7.1 内部调动7.2 晋升机制8.劳动合同与离职手续8.1 劳动合同8.2 离职手续9.附则及其他1.公司概况1.1 简介及发展历程青岛沃富新能源科技有限公司成立于2009年,是一家专业致力于可再生能源和节能减排项目(地源/水源热泵)设备销售、系统设计、系统集成、工程安装、运行管理的新能源企业。
青岛沃富新能源科技有限公司技术力量雄厚,目前配备管理人员60余人,施工队伍200余人,其中总工程师2名,设计人员5名,项目经理15名,施工技术人员16名,售后服务技术工程师2名。
可同时承担5-10个项目的设计、施工及运行管理工作。
公司积极响应政府建设资源节约型、环境友好型社会,发展循环经济和低碳经济的号召。
以提高资源利用效率、保护环境为目的,以实施节能减排推进绿色发展契机,以优化资源利用方式、提高能源利用效率、减少污染物排放核心,以技术创新和管理创新为动力,强化节约资源和保护环境意识,逐步形成循环型生产方式,发展低碳经济、绿色经济。
先后承建海水源热泵国家级示范项目--2008北京奥运会帆船媒体中心、奥帆博物馆,是中国海水源热泵系统由研究走向商业实践的里程碑;千禧国际村、大荣世纪综合楼等获得建设部、财政部批准的国家可再生能源建筑应用示范项目并顺利通过专业测评,为数众多的政府、企事业单位、商务建筑及高档住宅小区的地源热泵项目成功应用,取得巨大社会效益和经济效益,创建了热泵行业内数个第一,从而奠定了沃富在青岛地区水源热泵及地源热泵领域的领先地位。
实力雄厚的技术精英团队,不断使青岛沃富刷新自己与行业的纪录。
超越梦想,创造奇迹;沃富员工一直在为用户提供最适合自身建筑特色的节能服务而努力!青岛沃富新能源科技有限公司先后与青岛理工大学、同济大学、广州能源研究所、重庆大学、上海建筑科学研究院、西南大学等科研院校建立战略合作伙伴关系,通过"产-学-研"构筑沃富"节能环保,科技创新"核心竞争力。
"投身低碳事业,成就品格人生!"沃富人勇于开拓、坚持不懈为实现低碳社会可持续发展做出更大贡献!1.2 组织架构1.3 企业文化公司定位:中国岩石地区地源热泵系统集成第一品牌!企业的愿景:为了人类的碧海蓝天、为了人类的和平奋斗终身!企业的使命:让能源危机消失!企业文化的核心:厚德,守正,笃行!厚德:以德为先,积德行善,大胜靠德!守正:正向正念思维,恪守正道,一身正气!笃行:学以致用,知行合一,行胜于言!沃富利益三原则:客户利益第一;员工利益第二;股东利益第三!公司口号:公司形象、客户口碑是我们的生命!梦想是力量的源泉:梦想具有神奇的魔力、能够凝聚宇宙的能量,能量就是一切!有追求,有信仰并且具有坚定的信念是获得成功的前提条件!热情是人生的美丽特质:热情是人生成就的支点,热情的人同时也是富有的。
在正确的思维前提下,具备不可替代的能力,以热情为纽带,成功是必然的。
拥有爱自己的能力,爱自己,全世界都会爱我们,自信人生贰佰年!以积极的心态面对困难,不放弃、不抛弃!对客户,对工作和同事充满热爱!自我激励,自我完善,自我突破!始终以正念、乐观的精神影响团队!要让别人喜欢自己,自己首先喜欢别人!客户是我们的上帝是我们的天:为客户创造更大的价值是我们的价值所在!满足客户需求,超越客户期望!成就客户!客户的口碑是我们的生命!团队协作:人心齐泰山移!心在一起叫团队,心不在一起叫团伙!没有完美的个人,只有完美的团队!心若在,梦就在!沟通:以开放的心态听取别人的意见!直言有讳!分享快乐,快乐分享!领导是仆人,是服务下属的,你能成就多少人,你能让多少人快乐,你就能领导多少人。
责任:吵架的本质是双方都不愿意承担责任!敢于承担责任是一个人成熟的表现!输得起的人赢定了!肩负责任才能走得更远!感恩:感恩是生命的开关!有感恩之心才能接受到宇宙间正向的能量!感恩客户,感恩合作伙伴,感恩竞争对手,感恩曾经害过我们的人!感恩父母,感恩同事,感恩所有帮助过我们的人!不抱怨的世界:抱怨是对自己灵魂的出卖!2.入职指引2.1 个人资料应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件:一、居民身份证;二、学历证明正本(影印后退还);三、职称证(有职称者);四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;五、体检表或身体健康证明表;(是否需要)六、最近一年内正面半身1寸照片四张;七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;八、其他经指定应缴之文件。
如因本人原因相关证件原件未找到而无法办理个人社保等可享受相关权利的情况,公司不承担责任。
待证件齐全后当月办理完成。
之前如有产生的后果由其本人承担。
2.2 报到程序新进员工在进入用人部门之前,由人力资源部为其办理入职手续,入职后一个月内签订劳动合同、《保密协议》及试用期间工资待遇通知书,资料齐全后一个月之内办理社保,培训相关规定、制度。
后与用人部门交接,由用人部门进一步介绍部门及部门之间的合作协调,并对新员工进行岗前培训,负责对新员工的业务知识进行指导,后由行政财务中心发放工装等,此时进入试用期,并对新员工进行试用期考核。
2.3 试用与转正(合同到期,续签合同处理)本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期一般为三个月),合同到期前一个月内如本人或公司未提出终止合同则自动按原来合同内容续签顺延两年。
试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。
人事部门的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定。
新员工入职培训完成后,入职部门必须在两周之内对其进行部门内部专业培训。
在试用期间,如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用。
在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。
试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,新员工上交转正申请书给人力资源,人力资源整理相关资料会签,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费。
如因个人转正申请书迟交而未到人力资源部,则后推其本人转正时间至材料完整后会签,转正时间以总经理同意后次日计算。
3.基本制度3.1 形象制度3.1.1日常礼仪(1)仪容仪表1、在工作场所着装应得体大方、整齐干净,可休闲不可过于随便,不得穿广告衫、夹脚拖等;可时尚但不可过于夸张,不得穿紧身、暴露的服装。
2、男员工胡须要刮净,不得蓄须;女员工淡妆上岗。
3、男员工不得留长发,发角侧不过耳,后不过衣领。
女员工应将头发梳理整齐,不得蓬头垢面。
(2)行为举止稳重、谈吐幽默、谈笑有节、热情大方、宽容大度。
3.1.2 交往礼仪(1)公司内与同事或客人相遇应主动打招呼或点头致意。
(2)进入他人办公室应先敲门,经允许后放可进入。
(3)领导在谈话、办事时不随便打扰,有急事需请示时,征得同意后再插话。
3.1.3工作礼仪(1)保持办公环境安静有序,不得在办公场所大声喧哗,嬉笑打闹。
(2)公司内以职务称呼上司,同事间以双方习惯的方式称呼,对客户使用先生、女士等标准礼仪称谓。
(3)正确使用并爱护公司的物品和设备,发现损坏或发生故障,应立即向行政财务中心报修。
(4)保持个人工作区的干净整洁,桌面物品摆放整齐有序,离开座位时要整理桌面,将椅子归位。
(5)妥善保管办公文具和文件,下班前必须将所有文稿放置妥当,防止遗失、泄密。
(6)未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等,借用公司或他人的物品,使用后及时送还或归放原处。
(7)自觉遵守和维护公司的环境卫生,不随地抛洒杂物、烟头,不随地吐痰,不在非抽烟区(如办公室、走廊等地点)吸烟,不将茶叶、烟头抛入便池和水池。
(8)自觉遵守会场秩序,按时参加会议,不在会场交头接耳,开会时将手机设置静音,不在会场使用手机。
(9)节约用水、用电,到人走灯闭、关电脑、关饮水机,锁好门窗。
3.1.4 电话沟通礼仪(1)对方来电及时接答,一般铃响不应超过三声,未及时接答,向对方表示歉意。
(2)接电话先问好,自报单位和姓名,再询问对方单位、姓名和事由。
(3)接转电话时应说“请您稍候”。
(4)对方寻找的人不在时,应回答:“对不起,请问是否需要留言。
”(5)因故中途暂时中断通话时,应说“对不起,请您稍候一下”。
(6)重要通话,须问清要点,做好记录,必要时可向对方复述一遍。
(7)重要电话通知,应事先备好通知题纲,以免遗漏。
(8)通话应简明扼要,严禁占用公司电话时间太长,完毕后,应向对方告别并轻轻挂断电话。
3.1.5 会客礼仪(1)客人来访时应主动迎接,停止手上的工作,先接待安顿客人。
(2)对来访客人应先询问来访者姓名、单位、目的,然后向有关领导或部门通报,并根据要求将来访的客人带到(或上级领导指示)指定地点。
(3)重要客人来访,应先安排在适合的地点就座,然后向有关领导报告;如遇公司领导陪同客人参观办公室时,办公室内的员工应暂停办公,全体起立,注视客人,以示欢迎和尊重来访的客人。
(4)客人就坐后应及时送上茶水,主动询问是否需要帮助,不得将客人单独放在一边。
(5)出示、接受名片时,应起立,双手递接。
(6)客人离开时,应礼貌地送至门口,并主动向客人表示道别。
3.2 考勤制度1、打卡(1)打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
(2)打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间(具体时间见OA系统通知)。
(3)因公外出不能打卡需事先申请,否则按旷工处理。
2、(1)员工应当严格遵守公司规定的上、下班时间。
公司可以根据管理需要对上、下班时间进行调整,并予以公布执行。
(2)员工上、下班时,应自觉按要求打卡。
打卡记录将作为公司评定员工是否按时上下班的依据。
上下班时间遗忘打卡者须在上班时间之后半小时通知内行政财务中心,每月不能超过3次。
(3)员工因不可抗拒的因素迟到或早退,应向行政财务中心说明原因,查明属实者,随后写原因备注,否则以旷工1天论处。
(4)员工在工作时间内公出,应在OA系统上提交公出申请,经主管审核通过后方可出行,并在指纹机上做好打卡记录(5)违反请假及公出规定者,除给予旷工论处,还将计入员工日常考核中。