下载文档原格式
![中小板上市公司治理结构与财务绩效的关系研究[开题报告]](https://img.taocdn.com/s1/m/ca581fe4482fb4daa58d4bcc.png)
开题报告财务管理中小板上市公司治理结构与财务绩效的关系研究一、选题的背景、意义（一）背景从19世纪开始，美国的州公司法为了使公司管理方法更有效率，当股东没有一致同意交换法定权益的时候，提高了公司董事会权力去治理。
从那时起，美国公司个体和机构的拥有者和股东变得越来越多样化，而股东在股票管理支付上的阶段性损失导致了对公司治理改革有更加频繁的请求。
到了20世纪后半期，由于经济全球化和资本市场的一体化，使得企业之间商业活动的竞争日益激烈，公司治理的提出越来越明显。
当所有权和经营权分离后，管理层作为代理人，股东作为委托人，公司则作为股东委托管理者进行营利活动的一种工具，股东把公司实现利润的全部资源，希望其最大限度地给予使用并为股东创造最大的利润。
公司管理者作为酷游自利行为的个体，其行为与委托即股东追求的目标可能不完全一致，也不可能完全一致。
当公司管理者受公司股东的委托获得了能够自由支配公司的各种资源的权利后，使得其具有更大的权利与空间去追求与股东不同的利益。
而当股东与管理层之间追逐的利益逐渐不一致后，股东如何能在坚持所有权和经营权分离的情况下，尽量采取有效措施来促使管理层为其利益服务，并为这些措施付出应有的代价。
公司治理机制就是在这样的条件和环境下产生和发展的。
随着我国经济的市场化，无论从生产规模、组织结构还是管理方面都有了很大的提高，这也就对我国的公司治理提出了新要求。
长期以来，我国许多的学者就上海证券交易所和深圳证券交易所的上市公司的公司治理结构与财务绩效的问题做了大量的研究，由此也得出了许多不同的结论。
本论文对中小板上市公司治理结构与财务绩效的关系做实证研究，用实际数据对具体情况作分析，以期为完善我国的公司治理结构、深化企业改革、促使我国企业顺利转轨、提高企业财务绩效与企业价值提供一定的参考，具有非常重要的理论和现实意义。
（二）意义我国中小板设立的时间不长，而对上市公司的治理结构研究还处于初级阶段，发展还不成熟。
财务绩效研究的开题报告一、选题背景在当今竞争激烈的商业环境中，企业的财务绩效是衡量其经营成果和可持续发展能力的关键指标。
无论是投资者、债权人、管理层还是其他利益相关者，都对企业的财务绩效表现给予高度关注。
了解企业的财务绩效状况，不仅有助于评估企业的价值和风险，还能为决策提供重要依据。
因此，对财务绩效进行深入研究具有重要的现实意义。
二、研究目的与意义（一）研究目的本研究旨在通过对选定企业或行业的财务数据进行分析，构建合理的财务绩效评价体系，揭示影响财务绩效的关键因素，并提出提升财务绩效的策略建议。
（二）研究意义1、理论意义通过本研究，可以进一步丰富和完善财务绩效评价的理论体系，为相关领域的研究提供新的视角和方法。
2、实践意义对于企业管理者而言，本研究有助于其全面了解企业的财务状况，发现存在的问题和不足，制定科学合理的经营策略，提高企业的财务绩效和竞争力。
对于投资者和债权人来说，能够为其投资和信贷决策提供参考依据，降低风险，提高收益。
三、研究内容1、财务绩效评价指标体系的构建综合考虑盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力等方面，选取合适的财务指标，构建全面、科学的财务绩效评价指标体系。
2、财务绩效的影响因素分析探讨企业内部因素（如经营策略、财务管理水平、内部控制等）和外部因素（如宏观经济环境、行业竞争状况、政策法规等）对财务绩效的影响。
3、财务绩效的提升策略研究基于对财务绩效的评价和影响因素的分析，提出针对性的提升策略，包括优化资源配置、加强成本控制、创新经营模式等。
四、研究方法1、文献研究法广泛查阅国内外相关文献，了解财务绩效评价的研究现状和前沿动态，为本文的研究提供理论基础和参考借鉴。
2、案例分析法选择具有代表性的企业或行业作为案例，深入分析其财务数据，验证所构建的财务绩效评价指标体系的有效性，并探讨提升财务绩效的具体策略。
3、定量分析法运用统计学和数学方法，对收集到的财务数据进行处理和分析，以揭示财务绩效的内在规律和影响因素。
上市公司绩效评价研究的开题报告一、选题背景与意义作为资本市场的主要参与者之一，上市公司的绩效表现与其市值、股价等指标息息相关。
因此，对上市公司绩效评价的研究具有重要的现实意义和理论价值。
一方面，它为投资者提供了选择投资标的的依据，同时也为公司内部的决策者提供了指导。
另一方面，上市公司绩效评价也是对公司实际经营表现的客观评价，能够帮助公司发现问题、优化经营，提升竞争力。
当前，随着我国资本市场的不断深化和改革，上市公司绩效评价的研究也愈发受到业界和学术界的关注。
然而，由于市场环境和国别文化等因素的不同，上市公司的绩效评价往往受到误解和偏见。
因此，有必要深入探讨我国上市公司绩效评价的现状，寻求相关问题的解决方案。
二、研究内容和重点本文拟从以下两个方面展开研究：1. 上市公司绩效评价的理论分析在此部分，将介绍上市公司绩效评价的基本概念和评价方法，分析各种方法的优缺点，探讨绩效评价标准的制定原则和具体实施方法。
此外，还将探讨绩效评价与公司发展战略的关系，以及绩效评价对企业内部治理的影响等问题。
2. 我国上市公司绩效评价的实证研究在此部分，将从指标体系、评价方法、实际应用等三个角度，深入探讨我国上市公司绩效评价的现状和存在的问题。
特别是随着经济环境和政策环境的变化，如何在评价上市公司绩效时充分考虑企业的特殊性和行业背景等因素，将是本部分重点探讨的问题。
三、研究方法和预期结果本文的研究方法主要包括文献资料法、实证调查法、案例分析法等。
利用宏观经济分析方法和实证经济学方法对我国上市公司的绩效评价进行深入的分析和探讨，以期揭示其规律和特点。
预期的研究结果如下：1. 对当前我国上市公司绩效评价的现状和存在的问题进行梳理和总结，归纳出其主要特征和规律。
2. 提出针对我国上市公司绩效评价存在问题的改进措施和建议，并借鉴国外类似研究的实践经验，使其更具有操作性。
3. 为投资者、上市公司、监管机构等提供有价值的决策支持，促进我国资本市场的健康、稳定发展。
中小企业板上市公司治理结构对绩效影响的实证研
究的开题报告
一、研究的背景与意义
近年来，中国股市不断发展壮大，上市公司数量也随之增加。
同时，在中国经济转型升级的进程中，中小企业板也逐渐成为国家支持和重点
发展的重要方向。
在这种背景下，中小企业板上市公司治理结构对绩效
影响的研究越来越受到关注。
研究中小企业板上市公司治理结构对绩效影响，更有助于提升我国
中小企业板上市公司的治理水平和企业绩效水平。
同时，对于中小企业
板上市公司的投资者和其他利益相关者，也可以提供参考，帮助他们更
合理地进行投资和决策。
二、研究的目的与方法
本研究旨在探讨中小企业板上市公司治理结构与绩效之间的关系，
并试图找出其中的影响因素。
为达到上述目的，本研究将采用实证研究方法，通过对中小企业板
上市公司的治理结构和财务绩效等指标进行统计分析，探讨二者之间的
相关性，并分析与解释相关性的具体原因。
三、研究的预期结果与贡献
通过本研究，预期能够得出中小企业板上市公司治理结构与绩效之
间的关系，进而提出相应的建议和对策，有助于提高中小企业板上市公
司的治理水平和企业绩效水平。
同时，本研究还可为其他类似问题的研
究提供参考和借鉴，具有一定的学术和实践贡献。
公司财务绩效研究开题报告1. 研究背景近年来，随着经济的发展和市场竞争的加剧，公司财务绩效成为衡量企业发展健康与否的重要指标之一。
财务绩效不仅关系到公司的盈利能力和偿债能力，同时也反映了公司的成长潜力和市场竞争力。
因此，对公司财务绩效进行深入研究和分析，对企业提升经营管理水平，增强竞争力具有重要意义。
本文旨在通过对公司财务绩效的研究，探讨影响财务绩效的关键因素，为企业提供科学的经营决策依据，以进一步提高公司的财务绩效和市场竞争力。
2. 研究目标本研究的核心目标是分析公司财务绩效的影响因素。
具体目标包括：1.探讨公司盈利能力对财务绩效的影响；2.分析资金运作能力对财务绩效的影响；3.研究偿债能力对财务绩效的影响；4.探讨管理效率对财务绩效的影响。
通过对上述目标的研究，可以为企业管理者提供参考意见，以进一步提升公司的财务绩效和市场竞争力。
3. 研究方法在本研究中，我们将采用以下方法来实现研究目标：1.文献综述：通过收集和研究相关领域的文献资料，了解和总结现有的研究成果和理论框架，为本研究提供理论基础和研究方向。
2.数据收集：选择一家具有代表性的公司作为研究对象，收集该公司的财务报表和财务数据。
同时，还将收集其他相关数据，如公司的行业背景、市场竞争情况等。
3.数据分析：通过统计学和财务分析方法，对收集到的数据进行处理和分析，以识别影响公司财务绩效的关键因素，并量化它们之间的关系。
4.结果解读：根据数据分析的结果，对影响因素的重要性和影响程度进行解读和分析，为企业经营决策提供科学的建议和指导。
4. 预期结果通过以上研究方法的应用，我们预期可以获得以下结果：1.揭示公司盈利能力对财务绩效的影响程度；2.分析资金运作能力对财务绩效的重要作用；3.研究偿债能力对财务绩效的影响程度；4.探讨管理效率对财务绩效的影响程度。
这些结果将为企业管理者提供参考意见，帮助他们更好地理解和应对公司财务绩效中的挑战，以提高公司的竞争力和可持续发展能力。
![中小板上市公司财务绩效评价研究[文献综述]](https://img.taocdn.com/s1/m/ff9966b5844769eae109ed01.png)
毕业论文(设计）文献综述题目: 中小板上市公司财务绩效评价研究一、前言部分绩效评价是对企业生产经营活动的总结,是一个价值概念,涵盖企业财务指标、资产经营状况、偿债能力和发展能力等多个方面,是现代企业管理的一种重要工具和手段。
上市公司绩效评价在引导投资者理性投资，协助市场管理者加强监督,督促上市公司加强内部管理等方面的作用尤为突出。
当前中小企业在国民经济发展中有着举足轻重的地位，是经济增长的重要推动力量,而中小板上市公司作为中小企业中成长性，管理水平较高的群体更是影响经济发展的重要因素。
但现有的企业财务业绩评价指标体系主要是针对大中型企业设定的，专门为中小企业量身裁定的指标体系还不完善，为此本文将经过认真对比分析，研究中小板上市公司及其绩效评价对中国整体的企业集群发展有重要的实践指导意义。
传统的上市公司绩效评价指标,如净利润、资产收益率(RＯA）和股东权益收益率（ROE）都直接来源于会计报表,由会计报表的若干项目按照一定的逻辑组合而成，反映的都是单一会计期间经营的某方面状况，它们都时为适应某一阶段管理侧重点的需要被设计出来的,缺少坚实的理论根基，同时也无法回答企业如果要实现长盛不衰，最本质的要求是什么？如何用评价指标反映这种本质要求的满足程度?我们需要寻找既要和企业价值存在联系,能够说明价值来源,同时又能对期间经营质量作出判断、对经营活动提供支持的指标，本文将通过运用经济附加值(EVA)和数据包括分析(DEＡ）对中小板上市公司绩效评价进行研究，以期达到上述目标。
二、主体部分（一)国外对于绩效评价的理论方法研究成果1、国外对绩效评价的相关定义绩效评估是人力资源管理中对员工工作行为的测量过程，即用过去制定的标准来比较工作绩效的记录以及将绩效评估结果反馈给员工的过程。
主要涉及企业员工的工作能力、工作态度、工作成绩等方面。
这个过程可起到检查及控制的作用,现将国内外学者关于绩效评价的概念总结如下。
Muｒpｈy(１９9４)给绩效下的定义是绩效是与一个人在其工作中的组织或单元的目标有关的一组行为。
我国上市公司绩效评价的实证研究的开题报告一、研究背景和研究意义随着我国经济的快速发展和资本市场的不断完善，上市公司的数量不断增加，成为我国经济社会发展的重要力量。
上市公司绩效评价是投资者、监管机构和上市公司自身关注的焦点，对于提高公司价值、减少投资风险、促进股市健康发展具有重要意义。
然而，上市公司绩效评价受到多个因素的影响，例如企业内部管理、行业特征、经济环境等因素。
如何科学合理地评估上市公司的绩效，成为企业家、投资者和政策制定者需要解决的实际问题。
因此，本研究旨在通过实证研究的方式，深入探讨我国上市公司绩效评价的问题，提出科学合理的评价方法和建议，为投资者和管理者提供参考。
二、研究内容和研究方法本研究将从以下几个方面进行研究：1. 上市公司绩效评价的现状分析。
对我国上市公司的绩效评价现状进行深入分析，包括评价指标、评价方法、评价结果等方面。
2. 上市公司绩效评价指标确定。
通过文献综述和统计分析，确定上市公司绩效评价的关键指标，包括财务指标、非财务指标等方面。
3. 上市公司绩效评价方法建立。
结合实际情况和有效性原则，提出科学合理的上市公司绩效评价方法，包括层次分析法、灰色关联分析法等方法。
4. 上市公司绩效评价实证分析。
选择具有代表性的上市公司样本，运用上述方法进行实证分析，得出结论和建议，为上市公司绩效评价提供参考。
在研究中将采用文献综述、案例分析和统计分析等方法，从多个角度探讨上市公司绩效评价的问题。
三、研究预期结果通过本研究，预期得出以下几方面的结果：1. 对我国上市公司绩效评价的现状进行全面深入的分析，为提高上市公司的绩效评价提供参考。
2. 通过文献综述和统计分析等方法，确定科学合理的上市公司绩效评价指标，为企业家和投资者提供决策参考。
3. 建立科学合理的上市公司绩效评价方法，提高评价准确性和有效性。
4. 运用方法和指标进行实证分析，得出结论和建议，为行业和企业决策提供参考。
四、研究的局限性和不足之处1. 本研究的样本数据来源有限，可能存在一定的偏差。
上市公司绩效评价开题报告1 1 上市公司绩效评价开题报告 3 篇上市公司绩效评价开题报告第 1 篇一、论文题目中国上市公司效绩评价体系的探讨二、课题研究的意义我国上市公司对我国的经济开展起到越来越重要的作用，截止 xx 年底，我国上市公司已到达 1174 家，总股本超过 5050 亿，其中国家股和国有法人股 328 亿，市价总值高达 5.55 万亿元，约占国民生产总值的 48%，约有股民 6800万人，约占城镇人口的 40%,资本市场规模越来越大。
据统计，截止 xx 年底，我国国有控股上市公司所有者权益 10547亿元，实现利润 1519 亿元，分别占全国国有及国有控股企业的 32%和 63%，国有上市公司已成为我国各行业中的龙头企业，在国有资产质量上，上市公司已成为优良资产的富区，同时上市公司也成为中国人投资的主要领域。
随着我国资本市场的开展和完善，上市公司不仅会得到更大更快的开展，而且会显示出更重要的作用。
但也不可否认，在我国上市公司开展过程中，也出现了一些问题：一是上市公司整体业绩下滑，竞争力下降，据资料反映，xx 年我国上市公司加权平均每股收益为 0.1369 元，比上年同期下降31.04%,加权平均净资产收益率为 5.53%,比上年同期下降 22.55%,有 151 家公司亏损,亏损面为 12.67%，较上年又进一步扩大;二是局部2 上市公司内部违规现象严重，据了解，xx 年有 100 家上市公司因各种违规问题而受到证监委和其他有关部门的查处;一些上市公司会计信息严重失真，虚增业绩，大肆圈钱，极大地打击了投资者对上市公司的信心;三是二级市场投机行为盛行，一些机构操纵股价，牟取高利，严重地扰乱了市场秩序。
为了解决我国上市公司开展中出现的问题，就需要在市场经济条件下，更好地有效发挥的监管职能和社会的监督职能，加快建立上市公司的优胜劣汰机制，全面净化证券市场的环境。
要实现这一目标，有效的手段之一是建立上市公司的效绩评价体系。
上市公司绩效评价开题报告上市公司绩效评价开题报告1. 研究背景近年来，随着经济全球化的不断深入和金融市场的快速发展，上市公司在经济发展中发挥着重要作用。
上市公司的绩效评价成为投资者、管理层和监管机构关注的焦点。
绩效评价可以帮助投资者判断上市公司的经营状况和持续能力，帮助管理层了解公司的优势和不足，以制定合理的经营策略。
因此，对上市公司绩效评价的研究具有重要的理论和实践意义。
2. 研究目的本研究旨在通过对上市公司绩效评价的研究，探索有效的评价方法和指标体系，为投资者、管理层和监管机构提供决策参考。
具体目标如下：分析上市公司绩效评价的意义和作用探讨影响上市公司绩效评价的因素构建绩效评价的指标体系建立评价模型，对上市公司的绩效进行评价提出改善上市公司绩效的建议和对策3. 研究方法在本研究中，我们将采用以下研究方法:3.1 文献综述通过对国内外相关文献的综述，了解上市公司绩效评价的研究现状和进展，总结已有的研究方法和指标体系。
3.2 实证研究选择一定数量的上市公司作为样本，收集其财务数据和经营数据，基于已构建的指标体系，建立评价模型，对样本公司的绩效进行评价。
同时，通过问卷调查等方法，收集公司管理层和投资者的意见和建议，以验证评价模型的准确性和实用性。
3.3 统计分析通过统计分析方法，对实证研究的结果进行数据处理和分析，得出定量和定性的结果，为进一步的讨论和结论提供依据。
4. 预期结果在本研究中，我们预期将得出以下结果：构建了一套综合评价指标体系，可以全面评价上市公司的绩效设计了有效的评价模型，可以对上市公司的绩效进行定量评价通过实证研究，验证了评价模型的准确性和实用性提出了改善上市公司绩效的建议和对策，为公司的经营决策提供参考5. 研究意义本研究的意义主要体现在以下几个方面：对于投资者，可以通过绩效评价了解上市公司的经营状况，减少投资风险，提高投资收益。
对于上市公司管理层，可以通过绩效评价了解公司的优势和不足，制定合理的经营策略，提高公司的竞争力。
中国上市公司绩效评价研究的开题报告一、研究背景及意义随着中国经济的快速发展和市场化改革的推进，上市公司已成为中国经济发展的重要组成部分。
上市公司的绩效评价是投资者、管理层、监管部门等各方关注的重点。
通过对上市公司的绩效评价，可以更好地评估公司经营状况、分析行业走势、挖掘投资机会等，为投资者提供决策参考，同时也可以为公司管理者提供指导性意见和目标管理方向。
尽管在中国金融市场和企业管理中，有一些评价工具和方法已被广泛采用，如财务指标、市场指标、产能指标、风险指标等，然而，这些评价方法在实际应用中仍然存在一定的缺陷。
例如，财务指标可能受到公司财务异常的影响，市场指标不一定完全反映公司的实际经营水平，产能指标可能不同行业之间难以比较，风险指标也可能受到市场变化的影响而产生较大波动。
因此，需要深入研究中国上市公司的绩效评价方法，探索更加科学有效的评价工具和指标体系，为实现公司长期稳定发展提供理论和方法支持。
二、研究目的与内容本研究旨在为中国上市公司的绩效评价提供理论和实践支持，探索更加科学有效的评价方法和指标体系。
具体研究内容包括：1. 回顾国内外上市公司绩效评价的研究现状，并对不同的评价方法进行比较和分析，包括财务指标、市场指标、人力资源指标等；2. 控制不同因素影响下，建立合适的评价指标体系，包括财务表现、市场表现、社会责任表现等方面的指标，并结合实际样本进行实证分析；3. 针对中国上市公司实际情况，评价评价指标的适用性，通过不同指标的综合判断，提出评价结论和实践建议。
三、研究方法本研究将采用定量和定性相结合的方法，结合历史数据和案例分析，梳理国内外上市公司绩效评价研究现状，收集和分析各类影响公司绩效的要素，理论构建评价指标体系，建立回归模型对实证样本进行分析，并进行综合判断，提出评价结论和实践建议。
四、研究预期成果1. 回顾国内外上市公司绩效评价的研究现状，深入探讨各类评价指标的优缺点，分析彼此之间的差异，为建立中国上市公司绩效评价指标提供理论依据。
开题报告财务管理中小板上市公司财务绩效评价研究一、选题的背景、意义（一）背景2004年，中小企业板在深圳证券交易所正式启动，中小企业板的成立，关系着以创新经济方式推进国民经济发展的环境建设问题，对中国资本市场的发展具有重大而深远的意义。
当前中小企业在国民经济发展中有着举足轻重的地位，是经济增长的重要推动力量，而中小板上市公司作为中小企业中成长性，管理水平较高的群体更是影响经济发展的重要因素。
但现有的企业财务业绩评价指标体系主要是针对大中型企业设定的，专门为中小企业量身裁定的指标体系还不完善，为此本文将经过认真对比分析，考虑中小板上市公司与大企业相比具有的规模小，但又极具成长性特征，筛选出适合于对其进行评价的财务指标，从而构建出中小企业的财务绩效评价体系。
自改革开放以来，随着我国经济体制改革步伐的加快以及我国深圳和上海两个证券交易所成立以来，深、沪两个股票市场已经成为我国经济发展的重要融资场所和大众的投资选择对象。
上市公司在整个国民经济的发展中的重要性日渐突出。
而上市公司特别是中小企业板上市公司的质量，成为社会各界和投资者关注的重点问题。
因此任何一个经济体都需要关注绩效评价这个问题。
（二）意义科学、合理地评价上市公司财务绩效，成为我国证券管理机构、上市公司经营者以及投资者共同关心的课题之一，财务绩效评价1．研究中小板上市公司绩效，将有利于了解中小企业板的发展情况，同时运用合理指标进行评价可以弥补我国在中小板上市公司绩效研究方面的空白，有利于将国外先进评价方法有效结合到国内上市公司绩效研究中，有利于国内绩效评价理论与方法的发展。
2．基于合理的绩效评价研究不仅能使企业对自身有一个合理的认识，更是能为企业未来发展提供参考，尤其是在先进金融局势不稳定的情况下，合理的绩效评价研究显得更为重要了。
通过对中小板上市公司的绩效评价的研究，可以准确了解我国中小板中大部分上市公司的绩效结果，了解中小企业板的态势，同时选用经济附加值（EVA）和数据包括分析（DEA）这两个较为科学的指标，可以弥补我国以前所用的传统的绩效指标存在的问题，使结果更具参考价值。
3．通过对国内外绩效评价理论与方法的整理比较，不仅可以梳理大学中所学的绩效方面的知识，增加书本中为涉及到的专业知识，同时还可以通过对各个中小板上市公司的研究，了解我国中小板发展态势，从而从一个侧面了解中国经济发展的情况，为自己了解社会、增长见识提供了很好的契机。
4. 传统的企业绩效评价指标存在一定的缺陷，其所包括的税后净利润、每股收益等指标存在这低估成本，高估收益，从而是在此基础上的决策很可能较大程度偏离预期目标，以及由于人为主观地给定权数这类现象的存在使得评价结果失真。
这就迫切需要有更为客观公正的绩效评价方法对企业绩效进行评价，并作为企业未来发展决策的参考。
经济附加值（EVA）和数据包括分析（DEA）等指标恰恰可以弥补传统且越绩效评价指标所存在的缺陷。
二、相关研究的最新成果及动态（一）国外关于财务绩效评价的研究1.国外对绩效评价的理论研究成果1890年，英国学者阿尔弗雷德·马歇尔在其著作《经济学原理》中提到：只有在净利润基础上减掉投入资本以现行利率计算的利息，才能获得实际意义上的利润，马歇尔将这种“实际上的利润”称为“经济利润”。
这是剩余收益的最早提法，它是经济附加值（EVA）法的基础。
黄卫伟，李春瑜在《EVA管理模式》中指出，19世纪末，工业革命导致了生产力形式的变革，为适应管理大规模生产的需要，管理会计从财务会计中独立出来，成本管理和财务业绩度量的思想体系应运而生。
20世纪初，适逢数理经济学被引入美国，专业的统计学家也开始有机会在公开媒体上搜集到大量的会计数据进行实证分析。
业绩评价理论的发展应归功于那些试图了解美国公司内部只能以提升其效率的统计学家、经济学家和经理们。
殷筱琴在《模糊综合评价在企业绩效评价中的应用研究》中指出，1932年美国管理专家罗斯提出了评价企业部门绩效的思想，并设计采用访谈方式了解部门绩效。
美国管理咨询大师詹姆斯·麦金西也在30年代提出，应对企业进行定期的管理状况评价。
在评价活动中首先研究企业的外部环境，然后评价企业在该行业中的竞争地位，在此基础上评价企业的战略、管理、财务状况和业务活动。
大卫·格拉斯曼，华彬在《EVA革命——以价值为核心的企业战略与财务、薪酬管理体系》中指出，20世纪60年代前后，芝加哥大学的默顿·米勒和麻省理工学院的弗兰克·莫迪里尼亚进一步完善了企业价值理论。
正是这两个人的工作，使企业价值由一个抽象的概念完全转化为一个系统的、明确的、可量化的理论体系。
企业价值等于未来现金流量折现值这一简单明确的观点很快得到普及和认同，这一观点和费歇的NPV理论也呈现出某种程度的契合。
这一理论的提出和改进为经济附加值法（EVA）的发展奠定了重要的基础。
曲向军，杨紫燕在《价值管理的方法》中指出，20世纪70年代开始的“价值管理”运动使EVA产生的背景之一。
按照毕博管理咨询公司——原毕马威（KPMG）咨询公司——的观点，VBM的理念非常简单，即一项业务只有在它的回报超过它的资本成本时才创造了价值。
VBM时一种使公司内部各级管理层的管理理念、管理方法、管理行为、管理决策致力于股东价值最大化的管理机制，使围绕一些核心环节的一整套管理体系。
所有这些环节的实施都围绕同一个目标：最大化股东价值。
2．国外对绩效评价的方法研究成果（1）经济附加值法（EVA）刘葵阳，张晓东，马永开在《业绩评价指标EVA、MVA及其理论基础》中指出：1982年，一家名叫STERN－STEWART的管理咨询公司注册了一个叫做“economic value added”(经济附加值)的绩效评价指标，简写为EVA。
EVA 是基于产生税后营业收入所需资产投资和机会成本的业绩财务评价理论，它结束了多种目标的混乱状况此后，无数的关于EVA的介绍和探讨的文章便出现在个两位媒体上。
这家公司以EVA管理实施为内容的咨询服务也获得了空前成功。
（2）平衡记分卡孟宪海在《绩效评价与绩效改进》中提出：1992 年，哈佛商学院教授Robert Kaplan 和David Norton 带领下的研究小组在“衡量未来组织的业绩”的研究课题中，提出了平衡记分卡（或综合记分卡）。
它是一种与企业长远目标紧密联系、体现企业成功关键因素的财务指标和非财务指标所组成的业绩评价系统，其业绩评价体系包括财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面的内容。
之所以称之为平衡记分卡，是因为它所包含的业绩衡量指标兼顾了影响业绩的长期与短期、财务与非财务、外部与内部等多个方面的因素。
（3）业绩金字塔靳磊在《企业业绩评价体系研究》提出了Kelvin Cross 和Richard Lynch 把企业总体战略评价体系与财务信息系统结合起来，提出了业绩金字塔。
在业绩金字塔中，公司总体战略位于高层，并向企业逐级传递到基层。
有了战略目标，作业中心就可建立合作经营效率指标，以满足战略目标要求，再反馈给企业高层，并为公司决策者制定未来战略服务[能够多角度地为企业提供信息，综合地反映企业的业绩。
（4）沃尔比重评分法唐跃兰在《我国上市公司绩效评价研究》提出：沃尔比重评分法，财务状况综合评价的先驱者之一是亚历山大·沃尔，他在其《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》中提出了信用能力指数的概念，把若干财务比率用线性关系结合起来，以此评价企业的信用水平。
（二）国内对于财务绩效评价的研究1．建国时期——关于《企业财务通则》出台前的业绩评价万莹仙在《企业业绩评价的国内外文献综》提出：中国企业业绩评价最初是国家为了加强国有企业的管理与控制，保证其实现政府目标而采取的一种计划管理措施，并非为增强企业的诚信和提高资源配置的需要而产生。
1972年，制订了工业企业包括品种、产量、质量、消耗、劳动生产率、成本和利润等7项经济技术指标的业绩评价体系。
这套业绩评价体系没有考虑产品的销售等情况，而是主要考核计划的执行情况。
2．《企业财务通则》试行——《企业经济效益评价指标体系(试行)》出台前的业绩评价万莹仙还指出了这一阶段的业绩评价体系以《企业财务通则》规定的8个业绩评价指标为体现，包括：资产负债率、流动比率、速动比率、应收账款周转率、存货周转率、资本金利润率、销售利税率、成本费用利润率。
这些指标分别从企业的偿债能力、营运能力以及获利能力等方面对企业业绩进行综合评价。
3．《企业经济效益评价指标体系(试行)》：《国有资本金效绩评价指标体系》出台前的业绩评价唐跃兰在《我国上市公司绩效评价研究》提出，1999年6月财政部等四部委颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》，对国有企业绩效的考核采用了新的评价指标和标准．并将工商类竞争性企业绩效评价指标体系分为三个层次，即基本指标、修正指标和评议指标，还对指标采取了综合评分的方法．基本指标有：净资产收益率，总资产报酬率，总资产周转率，流动资产周转率，资产负债率，利息保障倍数，销售增长率与资本积累率；修正指标有资本保值增值率，销售利润率，成本费用利润率，存货周转率等；评议指标有领导班子基本素质等非财务指标。
她还提出了，在我国，自1996年以来，中国诚信证券评估有限公司与《中国证券报》合作，对上市公司的业绩进行综合评分，其方法为综合指数法。
所选取的指标有净资产收益率、资产总额增长率等。
各上市公司的最后得分是在各项单项指标考核的基础上，乘以每项指标的权数，然后相加得到总评分。
此外，在绩效评价的方法创新上，国内学者也逐步的引进国外的先进绩效评价方法，加之经济国际化趋势的愈演愈烈，跨国企业的大规模进入，各种新的绩效评价方法也逐步的引入中国，DEA、EVA的绩效评价方法也应用的越来越广。
（三）上市公司绩效评价的现状和问题李良枝，夏登坤在《财政支出绩效评级体系理论》里指出绩效是“结果”的认识观是评估行为有效性的重要方法，但其缺陷有二：一是缺少对外界环境的综合考虑，只看结果必然有失全面；二是把绩效作为产出来管理，容易导致短期化，甚至出现违法乱纪行为。
“绩效是行为”的认识观在评判上结果导向相对公平和合理，但其缺陷也是明显的：一是缺少目标激励，容易分散注意力，导致预期产出无法实现；二是往往以规则来评价，抑制了工作创新欲望；三是单纯的行为评判因为无有效标准，难以实施。
“绩效是行为和结果的综合”的认识观吸纳了“结果论者”和“行为论者”的精华，但其只关注现在应该做什么和如何做，将绩效作为“追溯过去”、“评价历史”的工具，却忽视了对未来的关注。
国内学术界对绩效的理解主要有两种观点：第一种观点认为绩效是行为主体实践活动的输出结果；第二种观点认为绩效是效率和效益或效能的综合。
