全面质量管理基础知识(第三版)
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全面质量管理(第三版)第五章 全面质量管理的基础工作目录•5.1 质量教育培训•5.2 标准化工作•5.3 计量管理•5.4 质量责任制•5.5 质量信息管理教育培训:泛指提供和开发知识、技术和行为以满足要求的过程。
质量教育培训包括三个方面:1.高层经营者:了解一般的质量原则、 领导技能和战略质量规划。
2.管理者:了解一般的质量管理原则, 如戴明的管理14点3.主管:了解员工团队的促进与管理4.普通员工:掌握基本的工具以实施 质量改进质量培训质量知识专业技能质量意识质量意识教育包括:质量的理念,质量法律、法规,质量责任,质量对组织、员工和社会的意义和作用等质量管理知识的培训对全面质量管理的成功至关重要,内容包括:全面质量管理基本原理、质量管理体系基本知识、质量管理实施推进的方法、质量改进进本知识、常用质量工具方法等技能是指直接为保证和提高产品和服务质量所需的专业技术和操作技能,各岗位人员的技能水平直接影响产品和服务质量实施培训包括四个阶段:监视1确定培训需求2设计和策划培训3提供培训4评价培训效果综合考虑各方面因素,并经适当的评审确认。
质量培训应针对人员现有能力和岗位要求的差距进行根据培训需求,制定各项具体培训计划的过程。
包括确定培训内容、,明确培训的制约条件,选择适宜的培训方式、培训提供者、培训资料和培训时机,为培训结果评价和过程监督确定准则等即质量教育培训的具体实施过程。
组织对质量教育培训提供过程的管理可分为:培训前、培训中、培训后三个阶段培训效果评价的目的是衡量业务目标和培训目标是否实现,培训的成本收益如何,着眼于培训的有效性和效率。
应预先确定评价规则,在长期和短期两方面开展5.2标准化工作标准:为在一定的范围内获得最佳秩序,对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特性文件。
标准的分类:按标准化法划分国家标准行业标准地方标准企业标准按约束力划分强制性标准推荐性标准按性质划分管理标准技术标准作业标准标准化:为在一定的范围内获得最佳秩序,对实际的或潜在的问题制定共同和重复使用的规则的活动。