中国户籍制度下的农民工歧视问题-最新文档

农民工的就业歧视问题与解决方案近年来，农民工的就业歧视问题日益凸显，给他们的就业和生活带来了许多困扰。

本文将探讨农民工的就业歧视问题，并提出一些解决方案。

一、农民工的就业歧视问题1. 就业机会不平等：农民工在城市就业市场上面临着就业机会不平等的问题。

由于缺乏城市户籍、教育背景和社会关系等因素，农民工往往只能从事一些低技能、低收入的劳动工作。

2. 薪酬不公平：农民工的工资待遇普遍较低，相较于城市居民而言，他们的工资水平明显偏低。

此外，一些用工单位还存在拖欠工资、不按时支付工资等问题，严重损害了农民工的权益。

3. 社会歧视与不尊重：农民工在城市中遭受到的歧视和不尊重现象也较为普遍。

他们常常被视为“二等公民”，在社会交往和生活中遭受到不公平待遇和歧视。

二、解决方案1. 加强法律保护：政府应加大对农民工权益的法律保护力度，完善劳动法律法规，严厉打击用人单位违法行为。

同时，建立健全农民工维权机制，提供法律援助和咨询服务，保障农民工的权益得到有效维护。

2. 推进教育培训：提高农民工的技能水平和综合素质，是解决农民工就业歧视的重要途径。

政府应加大对农民工的职业培训力度，提供更多的培训机会和资源，帮助他们提升就业竞争力。

3. 打破户籍限制：建立健全农民工市民化的政策机制，打破城乡户籍二元制度，使农民工享有与城市居民平等的社会福利和公共服务。

同时，鼓励农民工积极参与社会组织和社区建设，提高他们的社会地位和认同感。

4. 加强舆论引导：加强对农民工就业歧视问题的舆论引导，倡导尊重和平等的社会价值观。

媒体和社会组织应积极报道农民工的就业困境和权益保护情况，引起社会关注，推动形成公正和包容的社会氛围。

5. 加强用工单位管理：加强对用工单位的监管，防止用人单位违法行为。

同时，鼓励用工单位提供更多的培训机会和晋升通道，提高农民工的职业发展空间，减少就业歧视现象。

总结：农民工的就业歧视问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、社会各界和农民工自身的共同努力来解决。

农民工就业歧视现状分析随着我国城市化进程的加快，农村劳动力源源不断地涌入城市寻找就业机会。

然而，在农民工就业的过程中，仍然存在着不可忽视的歧视现状。

本文将就农民工就业歧视的现状进行深入分析，探讨其原因，并提出相应的解决措施。

一、农民工就业歧视现状农民工就业歧视表现为多个方面：1. 职业选择受限。

农民工在城市就业时，常被限制在一些体力劳动较为繁重、技术含量低的工种上，很难得到更好的职业发展机会。

2. 待遇不公平。

相较于城市居民，农民工在薪资、社会保障、福利等方面往往存在较大差距，待遇不平等问题严重。

3. 劳动权益难以保障。

许多农民工违法违规工作时，难以维护自身权益，法律保护的有效性存在不足。

4. 同工不同酬现象普遍。

在一些企事业单位中，同样从事工作的农民工和城市员工，薪资待遇存在明显区别，农民工的收入水平远低于城市员工。

二、农民工就业歧视现状的原因农民工就业歧视存在的原因复杂多样，主要有以下几个方面：1. 城乡户籍二元制度。

由于户籍制度差异，农民工的就业机会受到一定限制，无法享受与城市居民相同的待遇和权益保障。

2. 城市就业观念的不平等。

部分雇主对农民工抱有刻板印象，认为他们技能低、素质差，从而将他们局限在低端劳动力市场。

3. 用工单位对农民工的不公平待遇。

一些用工单位为了降低成本，采取歧视农民工的薪酬策略，使其收入相对较低。

4. 法律保护体系不健全。

尽管我国已经颁布了一系列保护农民工权益的法律法规，但在执行上存在一定的困难，导致农民工的权益无法得到有效保障。

三、解决农民工就业歧视问题的措施为解决农民工就业歧视问题，我们可以从以下几个方面着手：1. 促进户籍制度改革。

逐步取消城乡户籍二元制度，推动户籍制度的改革，使得农民工能够在城市获得公平的就业机会和待遇。

2. 加强教育培训。

为农民工提供更多的职业技能培训和提升学历的机会，提高其职业素质，增加其就业竞争力。

3. 加强法律监管。

加大对用人单位违法用工行为的处罚力度，对违规公司进行严厉处罚，维护农民工的合法权益。

我国农民工就业歧视问题探讨摘要：在大量农村剩余劳动力向城市转移到过程中，产生了农民工这一我国转型时期出现的特殊群体。

他们在为社会创造财富的同时，却在就业上备受歧视。

由多种原因引起的农民工就业歧视现象带来了不可小觑的负面影响，亟待解决这一复杂问题。

关键词：农民工就业歧视改革开放以来，中国的经济取得了飞速的发展。

伴随中国经济的腾飞而来的是中国社会转型带来的阵痛。

在这个过程中，就业歧视这一社会问题在近年来日益突出，出现了各种各样的就业歧视现象。

事实上，在就业领域的因不平等对待引起的就业歧视现象是一种普遍的社会现象，即使在成熟的市场经济国家，也存在着就业歧视行为。

1958年国际劳工组织《就业与职业歧视公约》（第111号公约）及建议书中已经对就业歧视有了明确的界定：“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出生所造成的任何区别、排斥、或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等”，“包括得到职业培训的机会、得到就业的机会、得到在特殊职业就业的机会以及就业条件”。

简而言之，就是劳动者在选择就业时，因种族、性别、年龄、地域、相貌等方面的不同而受到的不平等待遇。

在我国，具体表现在女性就业歧视、就业健康歧视、就业残疾歧视、基于户籍和地域的就业身份歧视、就业年龄歧视等，其中尤为突出的是隐含的身份歧视——农民工就业歧视。

一、农民工就业歧视的现象表现从人类学和生理学角度来看人类迁徙行为，无非出自两个目的：一是生存的需要；二是“自我实现”或“求优”的需要。

①大量农民进入城市务工也是在这两个动机驱使下的选择。

他们广泛分布各个行业，其中在加工制造业中占从业人员的68%，在建筑业、采掘业中接近80%，在环卫、家政、餐饮等服务业中达到50%以上。

②农民工已经成为产业工人重要组成部分。

农民工的大量涌现，为社会创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，为国家现代化作出了巨大贡献。

然而正是这个为城市发展、繁荣立下“汗马功劳”的群体，在城市社会中不但没有受到尊重反而备受歧视。

农民工歧视问题我国 xx 的研究社会经济开展的现实，使农民工已经成为整个社会弱势群体的组成局部。

他们处于城市和农村的边缘状态，生活状况令人担忧。

他们的职业和生活缺乏制度化的保障，不能享受城市居民的最低生活保障，有的甚至失去他们在农村赖以生存的土地，而在城市又没有取得合法的生存地位，却不断地受到来自城市的方方面面的歧视。

歧视直接导致他们权益的损失，权益的损失又直接影响着他们的经济收入和社会地位。

以往的研究说明，外来人口的失业与犯罪有密切的联系，失去生存保障的流动人口常常走上犯罪道路。

党的十六大报告指出：农村充裕劳动力向非农业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。

因而，彻底改变与解决农民工歧视问题，不仅关系到社会的安定大局，影响工农、城乡关系，同时，解决该问题也是经济社会开展的根本出路，是长远之计。

xx 农民工所受歧视的表现经济歧视农民工进城寻求职业的驱动力源于朴素厚重的经济理性。

然而，很多企业却不顾社会道德，恶意拖欠和克扣农民工工资，最为严重的是建筑行业。

据劳动保障部的有关统计，2022 年全国 23 个外来务工人员较多的省份，查处拖欠农民工工资违法案件 13 000 余件，涉及 626 万人，追讨拖欠农民工工资达 3.5 亿元。

此外，同工不同酬现象突出。

根据按劳分配原那么，就业岗位相同，就应得到相同的劳动报酬。

然而，农民工与生俱来的农民身份，使得他们不能与城里人享受相同的待遇；同时，用人单位不按规定支付农民工的加班工资，或者少给加班费。

非经济歧视农民工所受的非经济歧视表现在两个方面。

首先，农民工工作时间普遍超过规定，侵犯了劳动者的休息权；根据深圳市 2022 年人口普查资料测算：xxxx 住人口中每周工作超过50h以上者占29.2％，其中农民工中每周工作时间超过 50h 以上的占其总数的64.3％，工作超过50h以上的男性农民工比例达74.2％。

见表 1。

可见，由于大多数农民工在非正规部门工作，其工作的时间较长；其次，劳动条件差，劳动强度大，农民工得不到按照有关规定应当给予的补偿和保护。

国内农民工就业遭受歧视的现象随着我国经济的快速发展，城市化进程逐渐加速。

而这个进程产生的一个重要现象就是大量的农民工涌入城市，他们在城市中扮演着不可或缺的角色，但是他们的就业遭遇了很大的困难，他们常常面临着歧视的现象。

一、内地城市化进程对农民工的影响和城市化一样，农民工也是国家现代化进程中的重要组成部分。

但是，他们的就业机会、工作条件、社会地位、城市生活、个人权利、家庭关系、人权安全等方面都面临着不少困难。

首先，农民工的就业机会非常有限。

由于他们的教育水平较低，技能水平不高，且缺乏社会关系等因素，他们的就业机会受到了极大的限制。

许多城市并不欢迎农民工进入城市，导致农民工只能选择一些不受欢迎的岗位。

其次，农民工的工作条件非常艰苦。

他们大多数从事的是体力劳动，工作环境和工作条件都比较艰苦，尤其是一些外来农民工所要住的工厂和住宿园区，环境非常拥挤，不卫生，容易引起传染病的流行。

这不仅对农民工自身身体健康造成极大危害，同时也受到了其他社会问题的困扰。

另外，由于农民工的基础教育水平较低，人们对于农民工的认识比较片面，往往把他们看做是"低端"人口，这导致了许多社会问题的出现。

二、国内农民工就业遭受歧视的现象农民工在城市中的就业和生活一直面临着巨大的困难，而其中最大的困难便是遭受歧视。

以下是一些农民工在就业中遭受的歧视：1.就业机会受到歧视。

由于农民工来自农村，他们的文化背景和教育背景与城市人群差异较大，因此许多企业和公司对他们的就业机会持有负面看法，需要拥有更高的学历和专业技能等条件才能具备竞争力。

2.受到工资歧视。

农民工的工资在很多企业中相对较低，也可能会面临一些劳动合同上的问题，例如不按时支付工资、扣除工资等。

因此，农民工往往无法获得合理的工资和社会保障。

3.在住房、教育、社交等方面受到歧视。

农民工的子女入学问题也是一个难题，许多城市将他们排在较后的位置，这导致越来越多的农民工决定将家人移居城市。

农民工的就业歧视与劳动权益保护随着中国经济的迅猛发展，农民工作为建设中国的重要力量，为城市的发展做出了巨大贡献。

然而，农民工在就业过程中经常遭受就业歧视，丧失了应有的劳动权益保护。

本文将探讨农民工就业歧视的原因，并提出相关的劳动权益保护措施。

一、农民工就业歧视的原因1.城乡差距与户籍限制城乡差距导致了农民工被视为二等公民，他们所拥有的基本权益无法得到保障。

户籍制度限制了农民工在城市就业的权利，使他们难以享受与城市居民同等的就业机会与社会福利。

2.教育水平与技能要求农民工由于受到教育资源的不平等分配，往往缺乏高等教育和专业技能。

这使得他们只能从事一些低技能、低薪资的劳动工作，容易受到就业歧视。

3.不公平的待遇与低工资许多农民工在就业过程中遭受不公平的待遇，包括低工资、长时间工作、缺乏社会保障等。

这些不公平的待遇使得他们容易成为雇主欺压的对象，无法获得应有的劳动权益保护。

二、农民工劳动权益保护的措施1.完善法律法规加强劳动法律法规的制定和修改，明确规定农民工的劳动权益保护措施，确保其在就业过程中能够享受到与城市居民同等的待遇。

2.加强执法力度加大对雇主违法用工行为的打击力度，建立健全的劳动监察机制，对于违反劳动法律法规的雇主进行严厉处罚，以保护农民工的劳动权益。

3.推动城乡融合发展逐步打破城乡二元结构，推动城乡融合发展，消除农民工在就业方面所面临的歧视和限制。

改革户籍制度，使得农民工能够享受到与城市居民同等的公共服务和社会保障。

4.加强农民工教育培训加大对农民工的教育培训力度，提升他们的教育水平和职业技能，增加他们在就业市场上的竞争力，减少他们遭受就业歧视的可能性。

5.加强工会组织和社会组织的作用努力组建和发展农民工工会组织，为他们提供心理支持、咨询和法律援助。

同时，各种社会组织也应该积极参与到农民工劳动权益保护的行动中，为他们提供更多的帮助和支持。

结论农民工的就业歧视与劳动权益保护是当前中国社会面临的重大问题。

中国农民工就业歧视问题研究摘要:本文分析了中国农民工就业歧视问题的根源，并探讨了解决该问题的策略和机制。

我们认为，农民工就业歧视是由于历史的城乡差别、户籍制度的限制、经济结构的不平衡、法律制度的不完善等因素导致的。

为了解决这一问题，应采取以下措施：改革户籍制度，消除城乡二元结构；优化经济结构，促进城乡发展均衡；完善法律机制，加强维权保障；建立公平的招聘机制，遏制企业就业歧视行为。

关键词：农民工；就业歧视；户籍制度；城乡差别；经济结构前言:在当前中国的就业形势中,农民工群体一直以来都被认为是一个特殊的职业群体。

与城市居民相比,农民工往往面临着更低的薪资、工时过长、缺乏保障等问题。

此外，他们还面临着严峻的就业歧视现象。

这一现象直接损害了农民工的权益，而且也存在着一定的社会问题风险。

本文旨在深入研究中国农民工就业歧视问题，并探讨解决该问题的途径和机制。

一、根本原因:导致农民工就业歧视的根源非常复杂，涉及到了诸多层面的问题。

首先，历史的城乡差别和户籍制度的存在，是导致农民工就业歧视的最本质原因。

由于户籍制度的限制，农民工在城市工作时往往面临着多重不平等待遇。

其次，城乡发展不平衡以及经济社会结构的失衡也使得农民工面临就业歧视。

在经济高速发展和现代化进程中，一些地区和行业的发展缺乏指导，产生了部分农民工群体就业乃至生存的困难。

此外，法律制度不完善也给农民工带来了诸多风险，导致企业违法雇佣、非法开除等行为时有发生。

二、战略和机制:对于农民工就业歧视问题的解决,应该从更广泛的层面提出一些解决方案和策略。

首先,应该深化户籍制度的改革，消除城乡差异和二元结构。

其次，应该适应城乡结构调整的需要，优化经济结构，吸纳更多的农民工，为其提供更好的职业机会和保障。

此外，法律机制应该加强和完善，建立更加公平、透明的招聘机制，对企业违法雇佣和歧视行为进行惩罚和监管。

除此之外，社会应该提高对农民工的认知和尊重，让他们成为社会生活中平等一员。

第1篇随着我国经济的快速发展，农民工已成为我国城市建设和经济发展的重要力量。

然而，农民工在就业、生活等方面面临着诸多困难和歧视。

为了保障农民工的合法权益，我国政府和社会各界高度重视农民工歧视问题，并出台了一系列法律规定。

本文将从农民工歧视的概念、法律依据、主要表现形式、法律救济途径等方面进行阐述。

一、农民工歧视的概念农民工歧视是指在社会生活中，由于农民工的身份、地域、性别、年龄、文化程度等因素，而导致的在就业、工资、福利、教育、住房等方面受到不公平对待的现象。

农民工歧视不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

二、法律依据1.《中华人民共和国宪法》《宪法》第三十三条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

国家尊重和保障人权。

”这一原则为农民工平等享有权利提供了宪法保障。

2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

”这一规定明确了农民工的劳动权益。

3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立、履行劳动合同。

”该法明确了用人单位与农民工签订劳动合同的义务，保障了农民工的合法权益。

4.《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》第三条规定：“劳动者享有平等就业的权利。

用人单位招用劳动者，不得歧视劳动者。

”该法明确了用人单位在招聘过程中不得对农民工进行歧视。

5.《中华人民共和国反就业歧视法》《反就业歧视法》尚未出台，但根据我国法律体系，该法旨在禁止和消除就业歧视，保障农民工平等就业的权利。

三、农民工歧视的主要表现形式1.就业歧视用人单位在招聘过程中，对农民工设置不合理的条件，如要求必须是本地人、限制年龄、性别等，导致农民工难以就业。

劳动者受到户籍性质歧视案例劳动者受到户籍性质歧视是指用人单位在招聘、就业、薪酬、福利等方面对劳动者进行差别化对待，主要是基于其户籍性质的差异对其进行歧视。

这种歧视严重违反了劳动者的平等权利与人身尊严，不仅违反了我国宪法和劳动法的相关规定，也不利于社会和谐发展。

下面将介绍一些劳动者受到户籍性质歧视的案例。

一、招聘歧视：企业在招聘时，规定只招收本地户籍的应聘者，而对外地户籍的应聘者则予以拒绝。

这种行为可以视为明显的户籍性质歧视，限制了劳动者的就业选择权和平等竞争的机会。

二、薪酬差别：公司在薪酬设置方面存在歧视。

对本地户籍的劳动者给予更高的工资和福利待遇，而对外地户籍的劳动者则薪酬较低甚至没有相应的福利待遇。

这种薪酬差别的做法不仅违反了劳动者的平等工作、平等薪酬的权利，也侵犯了外地户籍劳动者的合法权益。

三、晋升机会受限：公司在晋升机会方面对外地户籍的劳动者持有偏见，优先考虑本地户籍的员工晋升。

这种做法剥夺了外地户籍劳动者晋升的机会，限制了其职业发展的空间，是对他们努力工作的不公正对待。

四、工作环境安全：工埠企业在提供工作场所安全条件方面存在歧视。

本地员工能够在相对安全舒适的工作环境下工作，而非本地员工则被安排到危险、恶劣的工作条件中。

这对非本地员工的生命安全构成了严重威胁，也是一种歧视行为。

五、社会福利待遇：地区对户籍性质为非本地籍的劳动者不提供与本地户籍劳动者相同的社会福利待遇，例如，只提供低于法定最低工资的最低生活保障金和医疗救助金。

这种做法不仅违反了劳动者的平等就业权利和享受社会福利的权益，也剥夺了非本地劳动者生存和发展的基本保障。

六、教育机会受限：地区对非本地籍子女在教育资源分配方面存在歧视。

例如，非本地籍子女只能进入薄弱学校就读，而本地籍子女却能够进入优质学校就读。

这种不公平的对待限制了非本地籍子女接受优质教育的机会，阻碍了他们个人成长和发展。

在面对上述案例时，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：1.了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和法律法规，警惕各类歧视行为，并在遭遇歧视时及时采取相应的维权措施。

农民工就业歧视问题分析与解决对策内容摘要:农民工是我国城乡二元结构的特殊产物,这个特殊群体在城市建设和经济社会发展中做出了巨大贡献,然而他们在为经济建设做出巨大贡献的同时,却并没有享受到相应的公平待遇,农民工就业歧视问题严重。

本文从实际出发,分析了农民工就业歧视的表现,探求其根源,同时就如何消除歧视提出了相应的解决对策。

关键词:农民工就业歧视解决对策问题的提出当今,无论发达国家,还是发展中国家的劳动力市场都不同程度的存在着就业歧视现象,劳动就业歧视问题日益成为全球性问题。

我国正处在社会结构转型时期,市场经济尚有许多不完善之处,农民工就业歧视问题也一定程度存在。

目前,农民工已成为我国产业工人队伍的重要组成部分,是发展生产力、推动工业化和城镇化进程的一支重要力量。

然而,在为经济建设做出巨大贡献的同时,农民工却并没有享受到相应的公平待遇。

尽管部分沿海地区、城市郊区以及一些乡镇企业发展较好的农村地区,改革开放以来明显的富裕起来,但是,从经济发展的整体态势来看,我国城乡地区的贫富差别越来越大。

据国务院新闻办公室发表的《2003年中国人权事业的进展》白皮书公布的数据,2003年全国城镇居民人均可支配收入为8472元,农村居民人均纯收入仅为2622元。

城镇居民人均收入与农村居民人均收入相差3.2倍。

2008年城镇居民人均可支配收入为15781元,农村居民人均纯收入4761元,二者相差3.3倍。

在这种背景下若对农民工就业歧视问题不加以重视,不能采取有效措施加以缓解,必将影响社会的公平正义与和谐社会的构建。

农民工进入劳动力市场之前存在的就业歧视农民工进入劳动力市场之前存在的歧视,是指在进入城市劳动力市场之前,就已经存在的不公平待遇,主要是指歧视性的制度基础和歧视性的人力资本投资。

产生于计划经济时期的户籍制度,禁锢了农村劳动力的流动,使农民工始终处于城乡管理体系的边缘。

1957年12月,国务院通过《关于各单位从农村招用临时工的暂行规定》,明确要求城市“一切部门的劳动调配必须纳入计划,增加人员必须通过劳动部门统一调配。

户籍制度对社会不平等的影响从改革开放以来，中国社会发生了巨大的变化。

然而，尽管取得的成就令人瞩目，但仍然存在着深层次的不平等现象。

其中一个主要的原因是户籍制度对社会不平等的影响。

户籍制度，也称为户口制度，是一种管理人口流动和居住地的制度。

它最初的目的是为了管理人口数量和分配资源。

然而，在过去的几十年里，中国的户籍制度已经演变成一种使社会不平等加剧的制度。

首先，户籍制度造成了农民工与城市居民之间的不平等现象。

农民工是指农村地区出来进入城市务工的人群。

由于户籍制度的限制，他们被认为是“无户籍”人口，没有享受到城市居民的福利和权益。

他们在城市中承受着低工资、无社会保障和恶劣的工作条件。

这种不平等状态导致了城乡之间的巨大差距，使农民工们长期处于弱势地位。

其次，户籍制度也给了大城市居民更多的机会和资源。

在人口增长速度过快的大城市，如北京、上海等，户籍制度对迁入人口的限制日益严格。

只有拥有城市户口的人才能享受到城市提供的教育、医疗和社会福利等公共资源。

这就导致了城市贫富分化的加剧，贫困居民难以得到满足基本需求的资源和服务，同时增加了城市繁荣的离心力。

此外，户籍制度还导致了教育资源的不平等分配。

由于户籍制度限制了人口流动和学校学位的配额，使得大城市的优质学校成为城市户籍家庭的“专利”，而外地家庭难以享受到同等的教育资源。

这种不平等造成了人们对于读书教育的渴望和愤怒，同时也阻碍了人才的流动和社会进步的推动。

面对户籍制度带来的这些不平等现象，政府也意识到了问题的严重性，并采取了一系列的措施来改革户籍制度。

例如，城市积分落户政策的实施使得一些条件具备、居住时间较长的农民工有机会在城市获得户口。

此外，推进户籍制度与社会保障制度的衔接也是改革的重点之一，旨在弱化户籍制度对教育、医疗等资源的影响。

然而，尽管有这些改革努力，户籍制度的问题仍然没有根本解决。

这要求我们进一步思考，如何通过改革调整户籍制度，使其更加公平和包容。

对农民工的社会歧视现象的分析随着中国改革开放和市场经济的发展，社会大量需求劳动力，涌现了一些脱离了土地而进城工作的人。

人们在日常生活中把这些人通常称之为“农民工”。

其实，在“农民工”这一称呼以前，人们还把他们称为“盲流”、“打工仔（妹）”等等。

起初，这些称呼作为一种对尚未完全定型的劳动力现象的直接描述并无多大的问题，它在一定程度上反映了中国社会特殊时期城市化的特殊路径选择。

但随着这些人的工作逐渐定型，逐渐成为中国非农产业劳动力的重要组成部分，不管对哪个称谓来说都不是恰如其分的，都存在着明显的社会歧视成分。

农民工是从事非农产业的农民，其身份还没有或者未能得以转换，又在从事非农产业的劳动者，是现行户籍制度下的产物，是一个职业身份与社会身份相分离的独特的社会群体。

一、农民工的社会歧视现状调查所谓歧视,就是不以能力、贡献、合作等为依据,而以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据,对社会成员进行“有所区别的对待”,以实现“不合理”的目的,其结果是对某些社会群体、某些社会成员形成一种剥夺,造成一种不公正的社会现象。

社会歧视是社会上的某一群体或社会上人们所共有的针对某一弱势群体的不公平、否定性和排斥性的社会行为或制度安排。

农民工没有城市居民的合法身份，在城市中社会地位低下，没有固定的生活来源，没有固定住所，缺少在工业化城市里生存和发展的知识和技能，只能从事城市里地简单体力劳动或者从事非法状态地工作。

他们作为弱势群体在未能融入城市主流社会之前只能以都市“边缘人”方式存在。

目前，农民工社会歧视现状调查存在如下几个方面：1、农民工的生存现状调查。

在调查中发现，违反劳动法规，侵犯职工权益的现象比较普遍，有些企事业单位在用工的时候不缴各类保险基金，也不给农民工节假日。

劳动条件及工作环境差，安全生产缺乏防范措施，劳保福利待遇差，生老病死保障少等等问题也不同程度存在。

我国大量农民工的涌入给城市道路交通、社会治安、计划生育等带来了严峻的考验和巨大的冲击。

中国农民工就业歧视问题研究中国农民工就业歧视问题一直以来备受关注。

随着中国经济的快速发展，农民工作为城市化进程的重要组成部分，为城市的建设和发展做出了巨大贡献。

然而，他们在城市就业过程中经常面临着各种歧视和不公平待遇。

本文将对中国农民工就业歧视问题进行深入研究，探讨其原因、影响以及可能的解决方案。

首先，我们需要了解农民工就业歧视问题的原因。

一方面，传统的户籍制度限制了农民工在城市中享受平等待遇的权利。

根据户籍制度规定，农民工在城市没有稳定的居住权、教育、医疗等公共服务权益，这使得他们在城市生活中面临着巨大困难和不公平待遇。

另一方面，在劳动力市场上存在着对农民工劳动力价值低估和剥削现象。

由于缺乏相关技能和教育背景，在竞争激烈的劳动力市场上，他们通常只能从事低技能、低薪酬的工作，容易被雇主剥削。

农民工就业歧视问题对个人和社会都产生了深远的影响。

首先，农民工面临的歧视和不公平待遇严重影响了他们的人格尊严和社会地位。

他们经常遭受歧视、侮辱和不公平对待，这使得他们在城市中感到无助、无尊严。

其次，农民工就业歧视问题也加剧了城乡差距和社会不平等现象。

由于农民工在城市中面临各种限制和不公平待遇，他们往往无法享受到城市中的公共服务和福利，这加深了城乡之间的差距。

为解决中国农民工就业歧视问题，我们需要采取一系列综合措施。

首先，需要改革户籍制度，为农民工提供更多权益保障。

相关部门应该积极推动户籍制度改革，在法律层面上保障农民工在城市中享受基本权益，并提供更多教育、医疗等公共服务。

其次，在劳动力市场上应加强监管力度，打击对农民工的歧视和剥削。

相关部门可以加强对用人单位的监管，制定更加严格的劳动法规，保护农民工的劳动权益。

此外，还可以加强对农民工技能培训和教育的投入，提升他们在劳动力市场上的竞争力。

此外，社会各界也应积极参与解决农民工就业歧视问题。

媒体可以加大对农民工就业歧视问题的曝光力度，引起社会关注和舆论压力。

企业应该树立社会责任意识，提供更多机会和平等待遇给予农民工。

国内农民工就业遭受歧视的现象摘要:就业歧视使农民工成为城市社会的制度性弱势群体。

就业待遇公平关系到农民工能否逐渐走出弱势群体田境,向社会的中间阶层流动,关系到现代城市“纺锤形”的和谐社会结构形成。

从就业机会、就业收入,就业权益以及社会保障等方面,来分析进城农民工的就业待遇公平性的现象和原因,并在此基础上提出相应解决对策。

关键词:农民工;就业待遇;公平;歧视1 进城农民工就业歧视的主要表现就业机会歧视目前,对农民工的就业机会歧视主要表现在三个方面:(1)直接对农民工城市就业进行行政总量控制、职业和工种限制。

如政府允许和限制使用外来劳动力的行业、工种和职业清单。

在这种职业保留和劳动用工限定的制度下,农民工大多只能进入“二级劳动力市场”从事城市劳动力不愿从事的脏、累、差等行业的工作。

(2)对农民工城市就业的歧视性收费。

农民工离开农村时要交费办理身份证、未婚证、计生证、毕业证、待业证等,还要交计划生育季度妇检保证金、公粮水费和三提五统保证金。

此外他们在城市还要交费办理暂住证、健康证等。

这些歧视性收费提升了农民工的就业门槛。

(3)对城市居民就业和再就业的特殊优惠政策与措施,造成了竞争环境的行政干预和事实上的不平等就业,是一种变相的和更为隐蔽的保护本地居民就业排斥外来劳动力的间接性雇佣歧视。

就业收入歧视所谓就业收入歧视,是指有相同生产能力的劳动者获得不同的劳动报酬。

对农民工的就业收入歧视主要体现在使农民工被迫接受低工资和同工不同酬。

在调研中发现,接近半数的农民工每天工作时间在12小时以上,大大高于平均的劳动时间,而他们的收入却大大低于平均收入,被调查对象月收入在1500元以下的人数占到了七成以上。

这造成了劳动与收入的极大不对等。

就业权益歧视由于农民工身份归属的悬置,同样情况下其权益更易受到侵害,如拖欠克扣工资、工时过长、劳动条件差、基本人权问题受到损害等。

调研中发现,在许多,对农民工并不是按月支付工资,而是每月只发少量的生活费,全额按季度或者年末结算,常以这样的方式拖欠农民工工资。