提升党员及职工队伍凝聚力、创造力、执行力的方法和途径

提高组织的凝聚力和战斗力组织的凝聚力和战斗力是一个团队或组织成长和发展的重要因素。

一个高凝聚力和战斗力的组织能够更好地应对挑战，取得更大的成就。

那么，如何提高组织的凝聚力和战斗力呢？本文将从明确目标、培养团队合作精神、完善内部沟通和建设良好的工作氛围四个方面来阐述。

一、明确目标一个组织要想有足够的凝聚力和战斗力，首先需要明确目标。

明确的目标能够让组织成员知道自己的努力方向和目标，同时也能够激发他们的积极性和动力。

在确定目标时，需要具体明确，并将其与组织的愿景和使命相结合。

这样一来，每个人都能够明白自己的工作与组织的整体发展目标是相互关联的，从而更好地投入其中。

二、培养团队合作精神团队合作是提高组织凝聚力和战斗力的关键。

一个团队要想取得成功，必须要有良好的团队合作精神。

为了培养团队合作精神，组织可以采取以下几点措施：1.明确角色分工：明确每个人的工作职责和角色，确保每个成员都清楚自己应该承担的职责，并且能够将个人的努力与整个团队的目标相结合。

2.加强团队培训：定期进行团队培训，提升团队成员的沟通技巧、决策能力和问题解决能力，以更好地促进成员之间的合作。

3.激励机制：建立激励机制，鼓励团队成员之间相互合作、相互帮助，营造积极向上的团队氛围。

三、完善内部沟通良好的内部沟通是组织提高凝聚力和战斗力的基础。

只有成员之间能够充分地进行互动和交流，才能够更好地解决问题、协调工作和推动组织的发展。

以下是一些提升内部沟通的方法：1.定期开展团队会议：定期举行团队会议，让成员之间分享工作心得、交流问题和解决方案，增加信息的互通。

2.利用沟通工具：借助现代化的沟通工具，如电子邮件、即时通讯工具等，促进成员之间的沟通和合作。

3.开放式沟通氛围：营造一种鼓励成员分享意见和建议的开放氛围，让每个人都能够表达自己的观点和看法。

四、建设良好的工作氛围良好的工作氛围能够提高成员的工作满意度，增强其归属感和荣誉感，从而提高组织的凝聚力和战斗力。

提升团队凝聚力,执行力和战斗力的措施在团队中，提升凝聚力、执行力和战斗力是至关重要的。

以下是一些措施可以帮助团队更好地合作，更高效地完成任务：
1.明确目标和任务：团队需要清楚地了解目标和任务，以便更好地协作和规划。

确保每个成员都知道自己的角色和职责，并了解他们如何在项目中贡献自己的技能。

2.建立沟通渠道：沟通是团队成功的关键。

建立一种透明、开放的沟通渠道，使成员能够交流想法和信息，共享知识和经验，及时解决问题。

3.培养团队合作精神：团队需要协同工作，彼此支持和协助，以共同实现目标。

培养合作精神，鼓励成员分享资源和经验，以及互相学习和成长。

4.确定奖励机制：设置奖励机制可以激励成员更加努力地工作。

奖励可以是财务激励，例如奖金或晋升，也可以是非财务激励，例如表扬或公开认可。

5.提供培训机会：提供培训机会可以帮助成员不断学习和提高技能。

培训可以是内部培训、外部培训或自学。

团队成员可以在课程中学到新的技能和知识，并将其应用到项目中。

6.建立团队文化：团队文化是团队成功的重要组成部分。

透过建立共同的价值观和信念，以及鼓励成员遵守这些价值观和信念，可以建立一种有凝聚力、有纪律性和有战斗力的团队。

总之，提高团队凝聚力、执行力和战斗力需要团队成员共同努
力。

通过明确目标和任务、建立沟通渠道、培养合作精神、设置奖励机制、提供培训机会和建立团队文化，可以帮助团队更好地合作，更高效地完成任务。

加强建工作提高组织的凝聚力和战斗力加强建设工作是一项综合性的任务，涉及到组织的凝聚力和战斗力。

在一个团结、有凝聚力和战斗力的组织中，才能有效地完成各项任务，取得良好的工作成绩。

本文将从多个方面探讨加强建设工作来提高组织的凝聚力和战斗力的方法与策略。

一、加强领导能力和团队合作组织的凝聚力和战斗力来自于领导者的能力与团队的紧密配合。

领导者应具备明确的目标和愿景，能够激励和激发团队成员的积极性和创造力。

同时，领导者应注重培养团队合作精神，建立良好的沟通机制，提供支持与帮助，使每个成员都能发挥自己的特长，各司其职，形成合力。

二、建立良好的工作氛围和文化一个积极向上、和谐稳定的工作氛围是提高组织凝聚力和战斗力的重要因素。

为此，应注重塑造健康的工作文化，建立正面积极的价值观与行为规范。

同时，鼓励团队成员之间的互相关心与支持，培养共同进步与共享成果的意识。

三、加强人才培养和引进人才是组织凝聚力和战斗力的重要支撑。

通过加强人才培养和引进，可以不断提高组织的整体素质。

领导者应注重人才选拔与培养机制的建立，通过培训与学习的方式提升团队成员的专业能力和综合素质。

同时，也要开放招聘渠道，引进具有创新能力和实践经验的新鲜血液，为组织注入新的活力。

四、加强内部沟通和外部合作加强内部沟通是提高组织凝聚力和战斗力的必要手段。

通过建立有效的沟通渠道和机制，实现信息的共享与流通，可以增强团队成员之间的理解和信任，促进工作的协调与高效。

同时，准确把握外部环境的变化，与相关组织和机构加强合作，形成强大的合力，共同应对挑战。

五、激励机制的建立与完善一个良好的激励机制可以激发并调动团队成员的积极性和创造力，增强组织的凝聚力和战斗力。

激励措施可以包括金钱奖励、晋升机会、荣誉表彰等，并应根据个人实际情况和贡献程度进行差异化设置。

此外，领导者还应注重情感激励，通过关怀、赞誉、鼓励等方式，增强团队成员的归属感和认同感。

六、良好的工作生活平衡确保团队成员的身心健康是提高组织凝聚力和战斗力的基础。

【提升党员及职工队伍凝聚力、创造力、执行力的方法和途径】创造力凝聚力执行力基层员工作为生产的直接操作者，是确保生产的根本。

只有基层员工队伍的凝聚力、创造力、执行力持续提升，才能从根本上保证企业整体水平的不断提高。

基于以上认识，我们在日常管理工作中，着重加大党员职工队伍建设力度，以确保员队伍稳定为目标，以提高员工队伍凝聚力为着眼点，以提升员工队伍专业技术水平为手段，做了一些探索，并取得了一些成果。

<b style=“mso-bidi-font-weight: normal“>一、目前我队党员及职工队伍凝聚力、创造力、执行力的问题及现状分析<b style="mso-bidi-font-weight: normal">目前我队党员职工队伍呈现出不同于以往的显著特点，年轻员工多、学历水平高、发展要求高。

面对我队复杂的职工队伍的现状，过去传统的单项灌输式学文件、读报纸、将传统的思想政治工作法师已经不能适应形势的发展，而应该想双向交流沟通型、教育手段实用型、活动载体多样型发展。

(一)由灌输型向沟通型转变，从根本改变职工思想。

要坚持“以人为本”和尊重人、理解人、关心人的原则，从教育者的角度向倾听者的角度转变，二年真倾听职工内心的真实想法，以诚相待、真诚沟通，少说教，多讨论，晓之以情、动之以理，才能收到事半功倍的效果。

以往我队对党员及职工队伍的教育引导方式方法还存在一定的缺陷，传统的教育引导方法只能起到宣传作用而不能从根本上改变我队职工中存在的敷衍塞责消极执行等问题。

(二)要把抽象的思想政治工作抓出实实在在的内容，改变职工工作松散、缺少团队精神的现状。

思想政治工作作为企业生产经营工作的一个重要组成部分，也需要抓出实实在在的效益，空洞、缺乏针对性的说教，必然难以收到好的效果。

思想政治工作要与社会发展的实际相结合，引导员工纠正错误思想的影响；要与企业的安全生产工作相结合，引导职工树立热爱企业、献身企业发展的信念；要与组织开展社会活动相结合，引导职工树立事业心、增强责任感。

支部班子凝聚力强不强要靠整个班子共同努力，但重要的是党支部书记要在整个班子中发挥重要作用。

一注重搞好团结增强凝聚力团结是班子建设的“生命线”，是支部“一班人”干好事业的重要基础，每个支部委员在团结上都负有责任，作为支部书记就更负有协调凝聚的责任，在团结问题上起着重要的表率作用。

1与人为善，不计较个人名利有些支部班子不团结，表面上看好像是因为工作引起的，但实际上往往是带有个人的东西，掺进了私心杂念。

比如，在工作安排上发生“撞车”现象，如果都是为了工作，协商一下是完全可以解决的，但往往是感到“谁退让，谁就矮三分”，致使双方僵持不下；在评功评奖问题上，委员之间认识不同也是常有的事，如果真从事实出发，谁好就评谁，认识分歧也不难统一，但往往是感到“服从了别人，就降低了自己”，从而固执己见；在有些可以出头露面的工作勉强，不是看应该谁来做，或者谁做更有利，而是自己争头彩，把别人挤到一边去。

因此，要搞好班子团结，“班长”首先不能计较个人的名利得失。

作为“班长”，眼光要长远一点，目标要远大一点，从个人名利的小圈子里跳出来，把集体的利益放在个人的利益至上，把个人的荣誉得失与“班长”肩负的责任联系起来，不为蝇头小利所拖累，全身心地投入到本工作中去。

2受得起委屈，咽得下酸甜苦辣党支部一班人当中，由于看问题的角度不同，所处的环境不同，对事情了解认识的程度不同，对某些问题的看法也就不同。

作为“班长”，被人误会的事情是常有的。

有时好心反被认为是怀疑；在名利面前谦让，反被认为是假心假意；对他人的不当一件不当面顶回去，反被认为是不直爽，从而招致一些怨言和意见，等等。

这就要求当“班长”的要做到任何时候都拿得起，放得下，听得进，想得开，受得起委屈、吃的了亏、容得下人、容得下事，严于律己，宽以待人；什么时候都要意志很坚强，情绪稳如山，遇事沉得住气，不被流言蜚语所感，不为个人意气所移，以坚韧的毅力和执着的追求，对待一切误会、挫折和委屈。

浅议新形势下如何激发党支部活力，提高基层党支部的战斗力、凝聚力与执行力基层党支部是落实党的路线、方针、政策的重要力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。

为了把基层党支部真正建设成为实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，下面就如何加强党支部建设、激发党支部活力，提高党支部的战斗力、凝聚力、执行力的有关问题进行分析、探讨，以求对今后的党建工作有所裨益。

一、要坚持重心下移，夯实基础，“把责任压到支部”，切实增强支部工作的渗透力。

基层党支部是党的肌体的细胞，支部建设是党的自身建设的重要内容。

各级党组织必须依托基层支部，把责任压到支部，增强支部工作的渗透力。

（一）增强基础意识，找准激发支部工作活力的支撑点。

一是要夯实组织基础，切实提高党支部的渗透力。

针对高速集团点线长、分布面广的特点，对党员、支部状况进行深入调查分析，查找突出问题，调整充实基层组织，做到纵向一管到底、横向覆盖到边，充分发挥基层党组织的作用。

二是要构建工作机制，充分发挥党支部的影响力。

建立健全“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的工作机制，始终把党支部作为党委、支部、党员之间承上启下的桥梁。

把工作重点放在支部，为激发支部工作活力提供良好的平台。

激发支部工作活力，必须重视支部的基础地位和作用。

党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，担负着重要使命。

党的路线、方针、政策，党中央的决议要由党支部来宣传和贯彻；党员的学习教育、素质提高、党性增强、监督管理要通过党支部来组织；党和群众的血肉联系要靠党支部作桥梁；入党积极分子的培养、教育，党的发展要由党支部来完成。

支部建设在党的组织建设中处于十分重要的地位。

要激发支部工作活力，各级党组织必须充分认识支部的基础地位和作用，着力做到安排工作到支部，督促工作抓支部，遇到难题帮支部，衡量效果看支部，不断增强支部的号召力和影响力。

怎样加强职工凝聚力和奋进动力的建设
1、增强员工对企业的认同感。

更加重视员工，提高员工的社
会地位和荣誉感，尊重员工的价值创造，表彰他们的贡献，使其享受到正当的利益回报，这样才能使员工更加投入企业的发展。

2、创造一个积极健康的员工文化氛围。

企业应该把员工的质
量作为发展核心，注重人才引进、培养、使用，从而使企业文化和企业价值得到有效实施，从而营造一个让员工满意的环境。

3、多种形式的员工活动。

可以开展多种形式的员工活动，譬
如学习、讨论等，将业务知识和经验不断传递，让员工对企业有责任感，促进员工间的沟通交流，增进彼此的合作精神。

4、建立企业品牌文化。

企业可以借助媒体，向外界传达企业
的理念及企业价值，充分认可和肯定企业的员工，使企业精神深入人心，以促进企业凝聚力和奋进动力。

5、及时调整企业发展方向。

当环境变化时，企业要及时调整
发展方向，从宏观上保障企业的长期发展，使企业的员工更加有信心。

以上是提高企业凝聚力和奋进动力的方法，希望能够给大家带来一些帮助。

一、方案背景在新的历史时期，党建引领成为推动各项工作的重要动力。

为了更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，提高团队执行力和人才队伍素质，我们提出以党建引领，打造高效团队与人才队伍的方案。

二、方案目标1. 加强党的建设，确保党组织在各项工作中的领导地位。

2. 提升团队凝聚力、执行力和创新能力，形成高效协作的工作氛围。

3. 优化人才队伍结构，提高人才队伍的专业素养和综合能力。

三、具体措施1. 强化党的领导地位，推动党建工作与业务工作深度融合。

a. 把党建工作纳入企业发展规划，明确党建工作目标和任务。

b. 建立党建工作责任制，确保各级党组织书记履行好党建第一责任人职责。

c. 加强党建工作培训，提高党员干部的党建业务水平。

2. 加强团队建设，提高团队执行力和凝聚力。

a. 建立科学的团队管理制度，明确团队工作目标和岗位职责。

b. 加强团队沟通协作，定期组织团队活动，提高团队凝聚力。

c. 开展团队培训，提升团队在业务领域的专业能力和执行力。

3. 优化人才队伍结构，提高人才队伍素质。

a. 根据企业发展战略，制定人才队伍建设规划，明确人才需求和培养目标。

b. 建立健全人才引进、培养、使用、激励机制，激发人才队伍活力。

c. 开展人才队伍培训，提高人才队伍的专业素养和综合能力。

4. 发挥党组织在人才培养中的作用，加强党员队伍建设。

a. 加强党员教育培训，提高党员的思想政治觉悟和业务能力。

b. 开展党员先锋岗、党员突击队等活动，激发党员发挥先锋模范作用。

c. 注重从业务骨干中发展党员，把党员培养成业务骨干，形成优秀人才党员队伍。

四、组织实施1. 成立专门的领导小组，负责方案的组织实施和督促检查。

2. 制定详细的工作计划，明确责任部门和完成时限，确保各项工作有序推进。

3. 定期对方案实施情况进行评估和总结，对存在的问题及时进行整改和优化。

4. 加强对党建工作和人才队伍建设的宣传报道，营造良好的舆论氛围。

五、预期效果1. 党的领导地位得到进一步巩固，党建工作与业务工作深度融合。

浅谈加强党支部建设、提高党组织凝聚力方法摘要：在当前新常态下，要能够切合实际的加强党的基层组织建设，是党的工作和战斗力基础的保证。

如何改进并加强基层党组织建设，突出党支部的堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实的把党的路线方针、政策和企业重点工作落到实处，推动党的支部建设更平稳顺利的发展。

关键词：加强党支部建设提高凝聚力党的十八大报告指出要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，这让我们基层党建工作有了方向性的指导。

为此，作为一名党务工作者，就新常态下怎样抓好支部建设，提高党组织凝聚力和战斗力的方法谈一点体会。

一、强化支部组织建设党是由无数的党支部组成，党支部就是当的基础，是党联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的方针政策落实到基层群众的桥梁和纽带、是党在基层组织中的战斗堡垒和基层单位的政治核心。

基层党支部整体成员素质的高低，直接就关系到党在群众心中的形象，优秀的党支部首先要有一个好党支部书记，为了把党支部建成“打硬仗”的党支部，对基层分配指导员是非常有意义的。

在指导的人员选则上，重点要放在素质高的、协调能力强的，并有群众基础的党员。

实践证明，在基层配备有专职党支部书记的单位，党支部的组织发展工作都能很好的发挥作用，创建达标党支部工作开展的也是很出色的，明显得体现了战斗力的加强。

反之，兼职的党支部书记，党支部工作明显效果不好。

所以，要强化建设基层党支部，就要在指导员上认真对待，设立专职指导员来围绕中心工作来安排部署党务工作，把党务工作与本单位工作合理的结合起来，真正的为基层党支部在单位中树立良好形象；使党支部的战斗堡垒作用更加突出。

二、注重党员和员工的思想建设加强党支部建设，一，要加强对每个党员的思想教育和思想考核管理。

要坚持好“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、党员责任区、党员示范岗等不同形式的教育活动，使每个党员的素质不断提升，使每个党员都熟知党员权利和履行党员的义务，这样就会主动的参与到单位的生产经营和安全生产管理工作中去，加强党员的使命感和责任感，使党员拥有自觉性，党员要起到模范作用带动广大群众员工，为党为集体添砖加瓦。

如何增强基层党组织凝聚力、战斗力李伟党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。

提高党的执政能力，必须加强党的基层组织建设，努力提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

以执政能力为重点加强党的建设，必须加强党的基层组织建设。

党的十六大通过的党章中明确指出：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

”把党的基层组织建设好，要以增强基层党组织活力，发挥党员先锋模范作用为重点，积极探索基层党组织设置和党员动态教育管理的新途径，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，对党在领导全国各族人民建设中国特色社会主义的伟大事业中充分发挥领导核心和战斗堡垒作用，具有十分重要的意义。

现在，我们已经取得了改革开放和现代化建设的巨大成就，举世瞩目，党也赢得了全国各族人民的更加爱戴和拥护。

在这种新形势下，继续深化改革，进一步扩大开放，加快现代化建设的步伐，依然需要加强基层党组织的建设，更加充分地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

一、努力提高基层党组织的创造力，加强基层党组织建设基层党组织的创造力，既是一种外在的行为表现，又是一种内在的精神品格。

其主要特征是，不安于现状，不甘于平庸，不囿于陈规，而是勇于变革、敢于超越、锐意创新。

基层党组织处在改革开放和现代化建设的第一线，置身于实践的最前沿，对在新形式下基层面临的新情况、新矛盾、新问题最清楚，对如何创造性地解决这些问题也最有发言权，事实上，这就已为激活催生创新思维营造了环境，提供了条件。

可见，创新并不神秘，更不是高不可攀，基层党组织要自觉地迎接挑战，善于抓住机遇，不失时机地挖掘和释放潜在的创新力。

为此，要紧密结合基层实际，注重调查，研究新情况，分析新矛盾，形成新思路，采取新措施，解决新问题，创造性地贯彻落实党中央的路线、方针、政策，以及上级党组织的各项指示，出色完成党章规定的八项基本任务。

加强队伍建设提高文明素质不断提升职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力——辽宁海事局“十一五”精神文明建设交流材料几年来，辽宁海事局始终以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的理念，坚持把职工队伍建设与事业发展紧密结合起来，把加强职工队伍建设作为海事软实力建设的重要内容，把提高职工文明素质作为落实“三个服务”、建设“四型海事”的重要任务，努力打造“政治坚定、素质优良、服务高效、执行到位、作风优良”的海事职工队伍，推动海事中心工作和海事事业的蓬勃发展。

特别是在“7.16”大连海上清污工作中，辽宁海事局干部职工临危受命，按照中央领导同志的指示精神，在交通运输部、部海事局以及地方各级党委、政府的正确领导下，以高度的政治责任感和大局意识，以良好的专业素质和科学的指挥调度，打赢了海上清污重大战役，实现了“确保油污不扩散到公海、不进入渤海”的目标，完成了党和人民交给的任务，充分展现出海事职工能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的过硬素质和强大战斗力，展现出海事职工队伍建设的丰硕成果。

一、坚持以人为本，落实“三个服务”，着力提升职工队伍文明素质局班子非常重视职工队伍建设，始终把职工队伍建设作为事业发展的前提和保障。

实施人才兴局战略，充分发挥职工队伍的主体作用，努力调动职工的积极性、主动性、创造性，不断激发职工队伍活力；深入开展职工队伍调研，全面掌握职工队伍的成长、发展需求，有针对性地制定职工队伍发展规划；确定“学、管、培、树”人才工作方针，按照“以理聚人、以学育人、以情感人、以绩励人”的人才培养理念，突出抓好“三支队伍”建设，着力强化职工队伍的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、创新意识和发展意识，提升职工队伍的向心力、凝聚力、战斗力、学习力、创造力和执行力。

（一）固本强基、把握方向，始终用科学的理论和扎实的作风引领职工队伍理论是行动的先导，思想是行动的指南。

局党组始终把理论武装作为职工队伍建设的首要任务，把提升职工队伍思想观念、树立先进的发展理念作为关键，坚持用科学的理论武装干部职工思想，认真学习实践科学发展观，教育干部职工牢固树立社会主义核心价值理念，加强政策形势的宣传教育，局党组每年举办领导干部理论培训班，定期邀请党校教授做理论辅导和专题讲座，举办学习实践科学发展观理论研讨，开展“三个服务”大讨论活动，增强干部职工贯彻落实中央大政方针和上级会议的积极性和主动性，提升职工队伍的政治意识、大局意识，引导干部职工用科学发展观指导自身工作，把“三个服务”理念贯穿于岗位实践，处理好海事监管与优质服务的关系，形成“三快两好”的发展目标，形成正确的发展思路、工作理念、工作方法和工作要求。

加强党员队伍管理提升党组织凝聚力战斗力党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。

面对公路行业发展的新形势、新任务、新目标，就必须要加强基层党组织建设，努力提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，才能团结和带动广大党员干部和职工完成新的挑战，实现新的跨越。

一、当前基层党组织创造力凝聚力战斗力存在的主要问题面对公路行业发展的新形势和新任务，要求我们必须大力加强基层党组织建设，把增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力作为党的建设的基础性工程来抓，但必须清醒的看到，当前还存在着不够适应新形势新任务新要求的现象，削弱了基层党组织的创造力凝聚力战斗力。

（一）党组织的功能发挥与行业发展的实际需要不够适应在新的历史条件下，对党员成分、党组织形式提出了新的要求。

基层党组织在不断强化自身功能，从强调教育、管理、监督向强调服务转变，努力成为贯彻落实党的路线方针政策的主要阵地，成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，切实发挥创造力凝聚力战斗力，为完成中心任务、推动科学发展、促进和谐稳定提供强有力的组织保证、但在实际工作中基层党组织与新的形势要求不相适应的方面：一是功能定位不够明确。

有的单位对党组织自身定位模糊，党组织的作用发挥重视不够，认为党的工作对推动中心工作开展意义不大，往往注重中心工作，忽视党建工作，即使抓党建，也是大而化之的应付上面提出的常规性要求，不能从紧紧围绕中心、服务大局的切入点和着力点出发；还有的党组织对党的性质、宗旨和工作方法理解不深不透，在实际工作中不注意发挥党的群众基础作用，化解基层矛盾、解决基层问题的能力不足。

二是组织工作活力不足。

有的党组织工作方式陈旧，缺乏创新，仍然沿用传统行政命令的方式开展党的工作，习惯凭经验办事、照搬上级文件，缺乏改革创新精神，存在安于现状、因循守旧、组织活动内容空洞单一，形式呆板，基层党组织和党员队伍的整体活力远远没有被激发出来。

浅议如何提高凝聚力和战斗力基层国税局担负着依法行政、组织税收、为国聚财的重要任务，基层税务干部的理想信念、精神状态和工作效绩，最终决定着税收任务的实现和国税事业的发展。

然而怎样抓、如何抓才能达到效率、效果的最大化，才能最大限度的发挥、增强干部队伍的凝聚力、提高战斗力，已成为我们应该深刻思考的问题。

现结合自己掌握的管理知识和工作实践，谈一下体会与认识。

一、增强凝聚力、战斗力的基础——正确认识自己要增强整个干部队伍的凝聚力、提高战斗力，首先要解决的问题就是要提高队伍中每个人的凝聚力、战斗力。

要提高每个人的工作效率与战斗力，首先要使每个人都能正确地认识自己。

一个不能真正认清自己的人，也不会真正认清他人。

《孙子兵法》说：知己知彼，百战不殆。

只有真正清醒地认知了自己，才可能获得成功的人生。

有些人干出一点成绩就沾沾自喜，自高自大，目空一切。

有些人遇到一点挫折就自暴自弃，怨天忧人。

加强“正确认识自己”的教育，使每一个人更加清楚的了解自己，用一颗平常心去看待每一个事物，人与人之间才会多一份理解与宽容，以自己的清明理性去善待他人，善待朋友，善待同事，才能够做到对人对己的真正的尊重。

认清每一个人的价值取向，理解每一个年龄段的生活方式，按照他本来的样子，让他发挥到最好。

进而增强整体队伍的凝聚力、战斗力。

二、增强凝聚力、战斗力的关键——注意薄弱环节影响一个组织的因素很多，影响组织的人员也很多，但关键的就可能是几个人。

这就是说任何一个组织，都可能面临一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。

这在管理学中被称为“木桶原理”。

木桶原理是由美国管理学家彼得提出的。

说的是由多块木板构成的木桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定木桶盛水量多少的关键因素不是最长的板块，而是其最短的板块。

木桶原理启示我们：一个单位要想成为一个结实耐用的木桶，首先要想方设法提高所有板子的长度。

只有让所有板子都维持“足够高”，才能充分体现团队精神，完全发挥团队作用。

提升队伍凝聚力方面的措施引言提升队伍凝聚力是一个组织和团队中非常重要的方面。

队伍凝聚力的高低直接关系到团队的合作效率和绩效表现。

本文将介绍一些有效的措施，帮助组织和团队提升队伍凝聚力。

建立明确的共同目标共同的目标能够使团队成员团结一致并持续努力。

团队领导者应该与团队成员一起制定明确的、可衡量的目标，以确保每个人都可以清楚地理解并为之努力。

加强内部沟通良好的内部沟通是团队凝聚力的关键。

团队领导者应该建立一个开放、透明且双向的沟通渠道。

定期团队会议、沟通工具的使用和团队活动都是促进内部沟通的有效手段。

建立信任与尊重信任和尊重是团队凝聚力的基石。

团队领导者应该鼓励团队成员相互之间建立互信关系，并且树立起尊重每个人的价值和贡献的意识。

培养团队合作精神团队合作是增强团队凝聚力的重要因素。

领导者应该鼓励团队成员之间互相支持、合作，而不是竞争。

组织团队活动、共同解决问题和分享成功经验都是培养团队合作精神的好方法。

提供良好的团队福利关心团队成员的福利可以增强团队凝聚力。

领导者应该提供合理的薪酬待遇、灵活的工作安排、培训和发展机会，以及良好的工作环境和员工福利，以激励和留住团队成员。

确保公平的奖惩机制公平的奖惩机制可以建立起团队成员之间的公正感。

团队领导者应该确保奖励和惩罚是公平、透明和一致的，避免出现偏袒和不公正的情况。

培养团队精神团队精神是团队凝聚力的核心。

团队领导者应该通过组织团队活动、培训和认可个人和团队的成就，来增强团队精神和凝聚力。

鼓励创新与发展团队成员的创新和发展是提升队伍凝聚力的重要推动力。

领导者应该鼓励团队成员提出新的想法和改进，并为他们提供学习和成长的机会。

结论。

加强党员队伍建设，切实提升党支部凝聚力战斗力各位领导、各位同事，大家下午好！在公司党委的领导下，成功大广场项目党支部自2011年8月成立以来，以生产施工工作为中心，强化党员思想政治教育，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，密切联系职工群众,发挥党支部战斗堡垒作用，切实提升了党支部凝聚力执行力。

下面，就党支部加强党员队伍建设汇报如下。

一、成功大广场党支部现状党支部现有党员5人，其中，预备党员2人。

入党积极分子5人，递交入党申请书8人。

项目目前有36人，分别占 %。

二、加强党员队伍建设主要做法1、创建学习型支部，努力提高党员素质。

党支部结合项目施工生产情况，完善党支部理论学习制度，制定学习计划，每月一次采取多种形式加强党的理论知识学习。

并充分利用宣传栏、OA办公平台等，开辟学习园地，学习典型，交流工作经验，分享心得体会。

继续开展“三个一”学习活动，即每月组织一次集中学习、每季度开展一次集中培训、每半年撰写一份学习心得。

今年侧重党章学习，网上下载最新党章打印装订成册，送给每个党员和入党积极分子，组织党员和积极分子集中学习和利用业余时间自学相结合，并把党章列为发展党员和培养积极分子的重要课程，利用党员干部培训时机进行宣讲学习。

同时，举行考试和开展竞赛促学，对党员和积极分子进行党章知识测试，对考试不合格的进行“补课”，对成绩优异的给予表彰奖励，充分激发广大党员学习党章的热情，真正领会党章的内涵和实质，务求真学真懂真信。

2、亮出党员身份，接受群众监督。

党员就是一面旗帜，让党员亮出身份，强化党员意识，项目党支部要求每位党员具体做到“六个一”：一枚党徽、一张标牌、一个桌牌、一块卡片、一句口号、一面旗帜。

例如，党员佩戴党徽上岗是开展创先争优活动的有效载体，加强党员自我约束、接受群众监督重要渠道，是共产党员保持先进性具体体现。

佩戴党徽上岗，把党员身份亮出来，可使党员的一举一动更公开地展现在广大职工群众的面前，以此接受群众评议。

党支部总结加强的建设提高的创新能力和凝聚力党支部是党组织的基层组织，是党员之间的联系纽带，也是党员参与党建工作的重要平台。

党支部的建设与发展对于推动党的事业发展、凝聚党员力量、提高创新能力和凝聚力具有重要意义。

鉴于此，本文将对党支部加强的建设、提高创新能力和凝聚力进行总结。

一、加强组织建设党支部作为基层组织，组织建设是提高创新能力和凝聚力的基础。

党支部要加强对党员的管理和培养，建立健全党员发展制度，通过党课、党员大会等形式，加强党员教育和培训，提高党员的思想政治素质。

同时，党支部要完善组织结构，明确分工，加强团队建设，提高组织的执行力和凝聚力。

二、加强学习教育党员的学习教育是提高创新能力和凝聚力的重要途径。

党支部要组织党员学习党的理论知识，加强党性教育，使党员们深刻理解党的宗旨和使命，增强对党的忠诚度和责任感。

同时，党支部还要关注党员自身的学习需求，鼓励党员开展自主学习和交流，提升党员的综合素质和能力。

三、加强党员活动党员活动是提高创新能力和凝聚力的重要载体。

党支部要组织党员开展各类活动，包括学习交流、志愿服务、社区建设等。

通过这些活动，可以增强党员之间的交流和互动，培养团队合作精神和创新意识，形成良好的工作氛围。

同时，党支部还可以通过举办主题党日、党员述职评议等形式，激励党员发挥作用，增强党员的归属感和荣誉感。

四、加强党支部自身建设党支部自身的建设是提高创新能力和凝聚力的基础。

党支部要严格执行党的各项政策和制度，建立健全党务管理制度，加强党组织的建设和工作的监督。

同时，党支部还要注重培养党干部，提高党员队伍的素质和能力。

通过这些措施，可以增强党支部的凝聚力，推动党支部工作水平和影响力的提升。

五、加强党风廉政建设党风廉政建设是提高创新能力和凝聚力的重要保障。

党支部要严肃党内纪律，加强党风廉政建设，树立良好的党风形象。

党支部要加强对党员的监督和管理，倡导廉洁自律，坚决反对腐败行为，营造风清气正的工作环境。

提高领导班子和干部队伍执行力的对策和思考2004年初，胡锦涛同志在中纪委第三次会议上指出：必须从确保党的路线方针政策全面贯彻执行、确保党和国家发展目标顺利实现的高度，把抓落实的问题十分严肃的提到全党面前。

2006年3月温家宝总理在十届全国人大五次会议上首次把“执行力”写进政府工作报告。

近期，党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，再次就如何提高“执行力”进行了重要论述。

执行力，是指贯彻落实上级决策和履行岗位职责的能力、速度和效果。

包含个人执行力和组织执行力两部分内容。

个人执行力和组织执行力既有区别又有联系。

组织的整体执行力虽然不是个人执行力的简单相加，但它又与个人的执行力密不可分，领导干部个体执行力的提高，构成了组织整体执行力的基础。

如果领导干部个人素质不高、执行力不强，势必会影响和制约组织整体的执行力。

建设高素质领导班子，提高领导干部的执政能力，最主要、最关键的是提高践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的执行能力。

如何进一步加强领导班子建设，不断提高领导干部执行力，是各级党组织和广大干部必须认真思考的重大理论和实践课题。

围绕这一课题，我们采取下发调查问卷、开展个别访谈、组织专题讨论等多种方式，就领导班子和干部队伍执行力情况进行了较为细致的调研。

一、我区领导班子和干部队伍执行力的现状截止2009年底，我区共有基层党政领导班子45个，其中党（工）委班子12个。

共有干部512人，其中区管领导干部313名，市管领导干部36名，在基层领导班子中任职的135名，占干部总数的26%。

当前，我区正处在经济社会发展的重大战略转型期，在推动产业结构调整、完善城市管理体制、提高人民生活水平、健全社会保障体系等方面，有许多亟待解决的困难和问题。

为此，区委区政府始终把提高执行力，作为推动科学发展、促进社会和谐的重要着力点，采取一系列有力举措，使各级领导班子和干部队伍的能力素质有了新的加强和提升。