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效度的名词解释效度是一个常用的研究方法学概念，广泛应用于各个领域的研究中。
它对于评估和证实研究结论的可靠性和准确性至关重要。
本文将对效度进行解释，并探讨在不同领域中的应用。
一、效度的定义效度是指一个测量工具或方法是否能够有效地衡量出所关注的变量或概念。
换句话说，效度可以用来评估一个研究是否真正测量到了研究者想要探究的现象或属性。
在科学研究中，我们经常需要使用多个测量工具来衡量某个概念，而效度则可以帮助我们确定这些工具是否具有准确性和可靠性。
二、内在效度内在效度是指一个实验或研究是否能够准确地反映出因果关系。
内在效度的存在意味着研究结果能够被正确地推广到整个总体。
为了确保内在效度，研究者需要排除或控制其他可能导致结果偏差的变量。
例如，在医学研究中，为了确保内在效度，研究者会使用随机对照实验设计，以排除其他干扰变量对效果的影响。
三、外部效度外部效度是指一个研究结果在不同群体或情境下是否能够被推广。
外部效度的存在意味着研究结果与现实世界中的其他情境能够相吻合。
为了确保外部效度，研究者需要尽可能广泛地选择样本，以便能够代表整个目标群体。
例如，在心理学研究中，为了确保结果的外部效度，研究者会选择来自不同文化、不同年龄和不同社会经济背景的参与者。
四、建构效度建构效度是指一个测量工具是否能够准确地衡量出所关注的概念或属性。
建构效度的存在意味着测量工具能够捕捉到研究者想要研究的概念的整体特征。
为了确保建构效度，研究者通常会使用统计分析来验证测量工具与其他相关的变量之间的关系。
例如，在教育研究中，为了评估一个学习成就测量工具的建构效度，研究者可以将该测量工具与其他已经被广泛接受并且与学习成就相关的测量工具进行比较。
五、内容效度内容效度是指一个测量工具或方法是否能够包括所关注概念的全部维度或内容。
内容效度的存在意味着测量工具涵盖了所研究概念的多个方面，以便全面衡量。
为了确保内容效度，研究者通常会请专家或相关领域的专业人士评价测量工具中的各个项目是否涵盖了所关注概念的全部内容。
心理学里的效度名词解释心理学作为一门研究人类思维与行为的学科，依赖于各种实证研究方法来获取准确的数据，从而支撑理论的建立和推进学科的发展。
而在实证研究中，效度是一个重要的概念，用于评估测量工具或研究方法的可靠性和准确性。
本文将解释心理学中常用的几种效度概念，包括内在效度、外在效度、建构效度和预测效度，并探讨其在实证研究中的应用。
一、内在效度内在效度是指测量工具本身是否能够准确地反映出所要测量的现象或变量。
较高的内在效度意味着测量工具能够准确地捕捉到被测量的概念，反之则表示测量结果可能存在偏差或失真。
在心理学中，常用的衡量内在效度的方法包括对比测验、重测法和因子分析等。
例如，一位研究员希望衡量一个新开发的心理健康问卷的内在效度，可以通过与已有被广泛验证的心理健康测验进行对比测验，评估两者之间的相关度。
二、外在效度外在效度是指测量工具的结果是否与其他已经被接受的标准或者相关变量存在一定的关联性。
如果测量工具的结果与其他相关性高的变量存在显著的相关性，那么我们可以说该测量工具具有较高的外在效度。
常用的用以衡量外在效度的方法包括相关分析、回归分析和实验证实等。
例如，一位研究员想要验证一个新开发的学业成就测验的外在效度，可以通过与学生的平均学业成绩进行相关分析，评估两者之间的关联程度。
三、建构效度建构效度是指测量工具所衡量的概念是否与其所表征的概念相符合。
在心理学研究中，研究者常常需要设计或选用特定的测量工具来评估某个理论概念，这时建构效度变得尤为重要。
常用的衡量建构效度的方法包括因子分析、信度分析和共同方法偏差检验等。
例如，一位研究者希望验证一个新提出的幸福感测量工具的建构效度，可以通过对该工具进行因子分析，评估其维度结构是否和理论预期相一致。
四、预测效度预测效度是指测量工具对于预测某种结果的准确程度。
在心理学研究中，预测效度常用于评估某个测量工具对于预测未来行为或结果是否具有有效性。
例如，研究员设计了一个心理量表，用于预测大学生在毕业后对工作的满意度。
效度是什么意思
效度（validity）是指所测量到的结果反映所想要得考察内容的程度。
测量结果和要考察的内容越吻合则效度越高，反之，则效度越低。
但信度高的测量工具未必具有高的效度。
效度是一种测量手段能够测得预期结果的程度。
从统计学角度可把效度定义为潜在真分数方差（垏）与实得分数方差（垑）的比率，效度与信度的关系为：信度是效度的必要条件，但不是充分条件。
一个测量的效度要高，其信度必须高，而一个测量的信度高时，效度并不一定高。
即测量工具确能测出其所要测量特质的程度。
效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。
在社会测量中，对作为测量工具的问卷或量表的效度要求较高。
鉴别效度须明确测量的目的与范围，考虑所要测量的内容并分析其性质与特征，检查测量的内容是否与测量的目的相符，进而判断测量结果是否反映了所要测量的特质的程度。
效度的名词解释效度是指一种测量工具或测试的准确性和有效性。
在心理学、教育学、社会科学和医学等领域，效度是评估研究方法和工具的重要指标。
本文将从效度的定义、类型、测量方法和影响因素等方面进行解释。
一、效度的定义效度是指测量工具或测试所测量的概念或现象的准确性和有效性。
简单来说，效度是指测量工具或测试是否能够准确地反映出所要测量的概念或现象。
例如，一份英语考试的效度是指它是否能够准确地反映出考生的英语水平。
如果一份英语考试的效度很高，那么它所测量的英语水平就会比较准确。
二、效度的类型效度可以分为内部效度和外部效度两种类型。
1. 内部效度内部效度是指测量工具或测试所测量的不同项目之间的相关性。
例如，一份数学考试的内部效度是指其中各个数学题目之间的相关性。
如果一份数学考试的内部效度很高，那么它所测量的数学能力就会比较准确。
2. 外部效度外部效度是指测量工具或测试所测量的概念或现象与其他相关概念或现象之间的相关性。
例如，一份英语考试的外部效度是指它与其他英语考试的相关性。
如果一份英语考试的外部效度很高，那么它所测量的英语水平就会比较准确。
三、效度的测量方法效度的测量方法有很多种，其中比较常用的方法有以下几种。
1. 内部一致性内部一致性是指测量工具或测试中的各个项目之间的相关性。
例如，一份数学考试中各个数学题目之间的相关性。
内部一致性可以通过计算各个项目之间的相关系数来进行测量。
2. 重测效度重测效度是指测量工具或测试在不同时间或不同场合下所测量的结果之间的相关性。
例如，一份英语考试在不同时间或不同场合下所测量的英语水平之间的相关性。
重测效度可以通过计算不同时间或不同场合下所测量的结果之间的相关系数来进行测量。
3. 交叉效度交叉效度是指测量工具或测试与其他相关测量工具或测试之间的相关性。
例如，一份英语考试与其他英语考试之间的相关性。
交叉效度可以通过计算不同测量工具或测试之间的相关系数来进行测量。
四、效度的影响因素效度的影响因素有很多，其中比较常见的因素有以下几种。
效度的名词解释
效度是指一个测试或测量工具的有效性和准确性。
在心理学、教育学、医学等领域中，效度是评估测量工具的重要指标之一。
它是指测量工具所测量的内容是否与被测量的现象相对应。
如果一个测量工具具有高效度，则说明它能够准确地测量出被测量的现象，从而可靠地评估人们的表现、能力、态度、情感等方面。
效度分为内部效度和外部效度两种。
内部效度是指测量工具的各项指标之间的相互关系，包括信度、稳定性、一致性等。
信度是指测量工具的稳定性和一致性，即测量结果的可靠性。
稳定性是指测量工具在不同时间、不同环境下所得到的结果是否一致。
一致性是指测量工具的各项指标之间是否相互协调和一致。
外部效度则是指测量工具与被测量现象之间的关系，包括相关效度、预测效度、构效度等。
相关效度是指测量工具所测量的内容与被测量现象之间的相关性。
预测效度是指测量工具能否准确地预测被测量现象的变化趋势。
构效度是指测量工具所测量的内容是否与被测量现象的内在结构相一致。
测量工具的效度是评估其是否具有正确性和准确性的重要指标。
一个测量工具的效度高，则说明它能够准确地测量出被测量的现象，从而可靠地评估人们的表现、能力、态度、情感等方面。
因此，在选择和使用测量工具时，必须考虑其效度，以保证测量结果的准确性和可靠性。
同时，在测量过程中，也应该注意对测量工具的效度进行监测和评估，以确保测量结果的正确性和准确性。
总之，效度是测量工具的一个重要指标，它关系到测量结果的准
确性和可靠性。
在选择和使用测量工具时，必须考虑其效度，并对其进行监测和评估，以确保测量结果的正确性和准确性。
效度的名词解释效度是指一种度量工具或测试的精确度和准确性，也可以理解为测量结果是否正确地反映了所要测量的现象或概念。
在心理学、教育学、社会科学等领域，效度是评估研究成果的重要指标之一。
效度分为内部效度和外部效度两种类型。
内部效度是指测量工具内部的一致性和稳定性，即测量结果是否在同一时间、同一人群、同一条件下具有一致性和稳定性。
例如，一个心理学测试工具在同一时间内进行多次测试，得到的结果是否相同。
外部效度是指测量工具的结果是否能够反映出所要测量的现象或概念，即测量结果能否与其他相关变量进行比较和验证。
例如，一个学习成绩测试工具是否能够准确地反映出学生的学习成绩，是否与其他相关变量（如学习时间、学习方法等）具有一定的关联性。
在实际应用中，我们需要使用各种测量工具和测试，如问卷、测试、观察等，来获取所要研究的数据。
而这些测量工具和测试的效度对于研究结果的准确性和可靠性有着至关重要的影响。
因此，研究者需要在研究设计和数据收集中充分考虑效度的问题。
如何评估一个测量工具或测试的效度呢？这需要我们使用一些方法来进行检验。
下面介绍几种常见的效度检验方法：1. 内部一致性检验：使用Cronbach's alpha系数来评估测量工具内部的一致性，即工具中各项之间的关联性。
Cronbach's alpha 系数越高，说明测量工具内部的一致性越好。
2. 测试重测信度检验：使用Pearson相关系数或Spearman相关系数来评估同一测试工具在不同时间内的测量结果之间的相关性。
相关系数越高，说明测试工具的稳定性越好。
3. 交叉效度检验：使用皮尔逊相关系数或Spearman相关系数来评估不同测试工具之间的相关性，即这些工具能否测量同一概念或现象。
相关系数越高，说明测试工具的外部效度越好。
4. 内容效度检验：使用专家评估或借助文献资料来评估测量工具的内容是否充分、准确地反映了所要测量的现象或概念。
总之，效度是评估研究成果的一个重要指标，影响着研究结论的可靠性和准确性。
效度的名词解释效度是指测量工具（如问卷、测试）所测量的内容是否与所要测量的概念或属性相关，或者说是否能够准确地反映出所要测量的内容。
效度是评价测量工具好坏的重要指标之一，它与信度一样，是心理学、教育学、社会学等领域研究中的重要概念。
在心理学中，效度被认为是测量工具的一个重要属性，它与信度一样，是评价测量工具好坏的重要指标之一。
效度可以分为内部效度和外部效度两种。
内部效度是指测量工具所测量的内容是否与所要测量的概念或属性相关。
在测量同一属性时，如果测量工具的测量结果与实际情况相符，那么这个测量工具就具有较高的内部效度。
因此，在设计测量工具时，需要确保其能够准确地测量所要测量的属性。
外部效度是指测量工具所测量的内容是否与其他相关变量相关。
在测量某一属性时，如果测量工具的测量结果与其他相关变量的测量结果相符，那么这个测量工具就具有较高的外部效度。
因此，在设计测量工具时，需要考虑与其他相关变量的关系。
除了内部效度和外部效度之外，还有一些其他类型的效度，如构效度、面向效度和预测效度等。
构效度是指测量工具所测量的内容是否能够准确地反映出所要测量的概念或属性。
面向效度是指测量工具所测量的内容是否能够涵盖所要测量的概念或属性的各个方面。
预测效度是指测量工具所测量的内容是否能够预测将来的行为或结果。
在测量工具的设计和使用中，要注意效度的问题。
如果测量工具的效度不高，那么测量结果可能会产生误导，从而影响研究的结论。
因此，在设计测量工具时，需要认真考虑效度的问题，确保测量工具具有较高的效度。
同时，在使用测量工具时，也需要注意效度的问题，避免因为效度问题而产生误导。
第四章 效度 第一节 效度概述一．定义1．操作定义：一个测验对欲测量的特性所能测量程度的估计。
2．统计定义：总变异中由所测量的特性造成的变异所占的百分比。
222S = S + S X T E2222S = S + S +S X V I E22S V X=效度二．效度的性质1．效度是针对测验结果的2．效度是针对某种特定的测验目的的3．效度只有程度上的差异4．效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映。
∵2222S = S + S +S XV I E 22S S V X=效度∴2221S +S S I E X =-效度5．判断一个测量是否有效要从多方面收集证据22S V X=效度2S V是不可能得到的，只能根据已有的资料对效度进行推论效度验证：收集资料和证据来检验测验效度的工作过程三．效度与信度1．高信度是高效度的必要条件，而不是充分条件高信度 高效度高信度 低效度低信度 低效度2．效度受信度制约信度系数平方根是效度系数的最高限度效标效度高低与测验及效标信度有关，若二者均低，则效度系数就会降低，从而低估真实效度，需要进行校正。
c r r =cr ：矫正后的真实的效度系数XY r ：实际测得的效度系数 XX r ：测验的信度系数 YYr ：效标信度系数∵1c r ≤∴XY r ≤取效标信度最大值，有rXY第二节效度的分类与估计方法一．分类1．1974年美国心理协会和美国教育研究会制定《教育与心理测验标准》，“标准”规定：效度就是由测验分数或其他评估形式所作出的推论的恰当性。
2．两种推论第一种推论是对测量之外的成绩的推测，这种预测的正确程度取决于效标效度；第二种推论是被测人的性质，即他的行为属于何种行为领域的推论，这种预测的正确程度取决于内容效度和结构效度。
二．内容效度1．定义：测验对有关内容或行为取样的适当程度2．验证方法专家评定：专家按测题和假设内容范围所作的符合性判断，又称逻辑效度。
程序：确定总体范围编制双向细目表制定评定量表缺点：没有数量指标描述此符合性程度不同专家对同一内容效度判断可能不一不同专家对内容范围会有不同理解经验法：检查不同年级被试总分与每题分数变化情况，若随年级增高总分和每题目通过率也升高，可推论该测验基本测量了教学内容和目标。
效度的概念、分类及影响因素效度的概念、分类及影响因素研究的信度和效度是教育科学研究设计中应该遵守的标准，也是评价研究设计乃至整个研究结果科学性水平和质量的标准。
就整个研究而言，研究的效度是指研究在揭示所研究内容的本质或其规律方面的准确、客观、科学程度，或者说研究结果符合客观实际的程度。
研究必须有效才有意义，所以，教育科学研究设计要以研究的效度为前提，并作为评价研究设计与结果的基本标准。
一、内部效度的概念研究的内部效度是指在研究的自变量与因变量之间存在一定关系的明确程度。
如果自变量和因变量之间关系并不会由于其它变量的存在受到影响，从而变得模糊不清或复杂化，那么这项研究就具有内部效度。
它所涉及的问题是：（1）所研究的两个或多个变量之间是否存在一定的关系？（2）是否确实是自变量的变化引起了因变量的变化？研究设计要对可能涉及的各种变量进行有效的控制与消除，使与研究目标无关的变量对研究结果的影响很小或没有影响，，因而，研究变量之间（如自变量与因变量之间）的关系是确定的和真实的，意味着一项研究的内部效度高。
二、影响内部效度的因素影响内部效度的因素比较多，归纳起来，主要有历史、研究被试、研究手段方法和程序、统计回归效应四方面因素。
三、内部效度的条件研究的内部效度不会自动形成。
内部效度的获得，主要是通过研究设计，认真细致地选择变量，切实控制好各种变量，保证研究变量之间的确定关系，消除与研究目标无关的变量对研究结果的影响。
上述4种方面的因素，都是在研究中应特别注意控制的，最有效的途径是采用随机化程序。
对于教育科学研究的各种具体情况（例如不同的研究活动），影响内部效度的因素种类、数量、作用大小会有一定的差别，应该根据具体情况加以分析、预估、识别、并采取适当措施予以控制或消除，以提高研究的内部效度。
四、外部效度研究的外部效度是指研究结果能够一般化和普遍适用到样本来自的总体和到其它的总体中的程度，即研究结果和变量条件、时间和背景的代表性和普遍适用性。
第三节测量的效度效度的概述一、效度的概念与内涵效度：也叫有效性或正确性，是指测试方法测量出的所要测量内容的程度，也就是说它在多大程度上能测量出所要的内容。
（如果测量出要测内容的程度比较高，就说明测试方法的效度比较高，反之，就表明测试方法的效度比较低）效度的概述一、效度的概念与内涵?效度具有相对性：任何一个测量方案都是为了特定的目的设计的，不存在一种对任何目的都有相同测量效果的测量方案。
与信度一样，效度也是一个表达程度的概念：没有一种测量的效度是完全有效或者完全无效的，有的只是有效程度方面的差别，例如，效度较高，效度较低或效度中等效度是测量的随机误差和系统误差的综合反应：测量的随机误差仅影响测量的信度，而测量的系统误差与随机误差均会对测量的效度产生影响。
??二、信度与效度的关系? 信度是效度必要条件而不是充分条件：信度涉及随机误差，而效度不仅涉及随机误差，还涉及系统误差。
? 信度和效度很难同时获得提高效度的测量方法效标关联效度（1）效标的概念。
所谓效标，即效度标准，就是能显示或反映想要测量的属性，是考察鉴定测量属性的一个参照标准。
简单来说，就是与被试群体无关的外部客观标准，是明显可见,无所争议的，（例如任职资格标准，是统一规定的，不会因测评对象群体性质的改变而变化；如在一般的百分制考试中，对任何人而言，60分就是通过，那么60分就是效标。
）效标关联效度（2）效标关联效度的概念效标关联效度又称统计效度，就是以某一种测量分数与其效标分数之间的相关程度来表示效度，其相关系数就是效标关联效标系数。
效标关联效度（3）效标关联效度的种类? 根据搜集效标的时间，可以将效标效度分为预测效度和同时效度。
? 同时效度。
同时效度有时候被称作“现有雇员法”，采用这种方法既要收集一组现有雇员的预测信息，还要收集他们的效标信息。
? 预测效度。
预测效度有时候被称为“未来雇用法”或者“跟随法”，指的是采用这种方法要收集应聘者而不是在职员工作为数据的来源。
效度的名词解释效度（validity）是一种用来评估测量工具或研究结果是否合理和可靠的性质。
效度是指一个测量工具或实验设计的准确性和精确性，即测量或研究是否测量了或研究了所要测量或研究的变量或概念。
在研究中，效度是考察研究方法是否能真实地反映出所研究的现象或概念。
效度是一个多维的概念，通常包括：内在效度（internal validity）、外在效度（external validity）、构念效度（construct validity）、内容效度（content validity）和准确性效度（criterion-related validity）等。
内在效度是指一个研究的结果是否真实、可靠和精确地反映出所研究的变量之间的因果关系。
在一个具有高内在效度的研究中，研究设计对于其他解释存在较小的威胁，所得到的结果是可信的。
外在效度是指研究结果的推广能力或普遍性。
外在效度较高的研究结果可以推广到其他样本、其他时间和空间。
一个较高的外在效度可以提高研究结果的推广能力和适用性。
构念效度是指研究中所使用的测量工具或操作定义是否能够准确地衡量或刻画所要测量或研究的概念。
如果一个测量工具或操作定义具有较高的构念效度，那么它能够恰当地反映研究中所关注的概念，即测量的变量和研究的概念是相符合的。
内容效度是指一个测量工具或研究过程中所包含的项目是否充分、全面地涵盖了所要测量或研究的概念或变量的内容。
一个有较高内容效度的测量工具或研究过程会涵盖研究对象的全部特征和维度，具有较好的质量。
准确性效度是指一个测量工具对于另一个已经被测量过的指标或标准是否与之存在相关性。
准确性效度可进一步分为预测效度和盖帽效度。
预测效度是指一个测量工具是否能够准确地预测出一个未来结果，或者说测量结果与所预测结果之间的相关性。
一个具有较高预测效度的测量工具可以准确地预测未来的结果或者变化。
盖帽效度是指两个测量工具之间是否存在相关性。
一个具有较高盖帽效度的测量工具可以与另一个已经被广泛接受的测量工具进行比较，从而验证其测量结果是否可靠。
效度的分类0.效度的涵义：就是测量结果的有效性。
或某项测量活动能够测量到测量者所希望了解的特性的程度。
效度与测量目的相关，同一种测量工具在某些测量中具有高效度，但在另一些测量中却效度不高。
例如：一把信度很高的尺子在测量身高时具有很好的效度，但在测量血压时效度显然不佳。
一、内部效度/内部一致性程度: 指在研究的自变量与因变量之间存在一定关系的明确程度。
外部效度: 指研究结果能够一般化和普遍适用到样本来自的总体和到其它的总体中的程度，即研究结果和变量条件、时间和背景的代表性和普遍适用性。
二、效标关联效度/实证效度1涵义：效标关联效度是以经验性的方法，研究测验分数与一些外在效标间的关系，故又可称为经验效度或统计效度。
实证效度测验对实际行为的预测能力。
实证效度在一定程度上与效标关联效度存在重叠，当效标是实际行为时，两种效度意义相同。
2分类：根据选择效标的时间不同，可分为：●同时效度是指测验分数与实施测验同一个时间所取得的效标之间的相关，旨在使用测验分数估计个人在效标方面的目前实际表现。
例如测量学生智力时，将学生当时的成绩作为效标。
●预测效度：（考）是指测验分数与实施测验后一段时间所取得效标之间的相关，旨在使用测验分数预测个人在效标方面的未来表现。
例如测量学生智力时，将测量之后一段时间的学生成绩作为效标。
另外也分为●区分效度：（考）与测量不同建构的其他测验（不相关效标）之间的关系不应很高，如自评抑郁问卷SDS得分与测量上网成瘾的测验之间的相关必然不会很高。
在一项测验中,如果可以在统计上证明那些理应与预设的建构不存在相关性的指标确实同此建构没有相关,那么这项测验便具有区分效度。
●聚合效度：（考）与测量相同或相似建构的其他测验（相关效标）之间的关系，如SDS与CES-D之间的高相关是支持聚合效度的证据。
MTMM法用来确定区分效度和聚合效度，如果采用纵向设计还可以将同时效度和预测效度纳入。
3测量方法：1.命中率3.相关法2.显著差异法三、结构效度/构思效度/构念效度（考）1涵义：指测验能够测量到理论上的结构或特质的程度。
效度总结1. 简介效度（Validity）是指测量工具或评估方法所衡量的概念与其实际所要衡量的概念之间的一致性或相关性程度。
在研究中，评估一个测量工具或评估方法的效度是非常重要的，因为只有具有较高效度的工具或方法才能得出准确的结论。
2. 内容2.1 内容有效效度内容有效效度（content validity）是指测量工具或评估方法中所包含的项目与要测量的概念的完整性程度。
通常，为了评估内容有效效度，需要由专家对测量工具或评估方法的项目进行评分，以确定其与要测量的概念之间的相关性。
评分可以使用专家判断、相关研究结果等来确定。
如果测量工具或评估方法的项目与要测量的概念之间的相关性较高，那么它具有较高的内容有效效度。
2.2 预测效度预测效度（predictive validity）是指测量工具或评估方法在未来预测某一结果的能力。
通过与实际观测到的未来结果进行比较，可以评估测量工具或评估方法的预测效度。
例如，对于一个学业成绩测量工具，可以通过与学生的实际成绩进行对比来评估其预测效度。
如果该工具能够准确预测学生的学业成绩，那么它具有较高的预测效度。
2.3 同时效度同时效度（concurrent validity）是指测量工具或评估方法在与其他已经被广泛接受的测量工具或评估方法进行比较时的一致程度。
通过与已经被验证有效的工具或方法进行比较，可以评估测量工具或评估方法的同时效度。
如果两个工具或方法之间的相关性较高，那么它们具有较高的同时效度。
2.4 内部效度内部效度（internal validity）是指在一个研究中，所得到的结论是否是由于所研究的因素引起的。
评估一个研究的内部效度需要考虑到研究设计、样本选择、测量工具的选择和使用等因素。
如果一个研究具有较高的内部效度，那么可以更有信心地认为其结论是可靠的。
2.5 外部效度外部效度（external validity）是指研究结果的推广程度。
一个研究具有较高的外部效度意味着其结论可以推广到其他环境或样本中。
