湖南省婚假时间.doc

湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度是一项备受的人事制度。

这一制度的制定与实施，不仅体现了湖南省对机关事业单位工作人员的关爱，也进一步保障了职工的合法权益。

在婚丧假制度方面，湖南省做出了明确的规定。

根据规定，职工在法定婚龄三年以上且配偶健在时，可以享受婚假三天。

如果职工的配偶死亡，可以享受丧假三天。

此外，如果职工的父母、子女、配偶去世，可以享受丧假三天。

在申请婚丧假时，职工需要准备相应的证明材料，按照规定的程序进行申请。

在产假制度方面，湖南省也做出了详细的规定。

根据规定，女性职工在生育后可以享受产假九十天。

其中，产前可以休假十五天，产后可以休假七十五天。

如果女性职工在产假期满后因为身体原因需要继续休假，可以享受病假待遇。

此外，如果女性职工在产假期间出现流产等情况，也可以享受相应的假期。

在申请产假时，职工需要准备相应的证明材料，按照规定的程序进行申请。

为了保障职工的合法权益，湖南省机关事业单位制定了婚丧假与产假制度的申请流程和材料准备要求。

在申请婚丧假时，职工需要向所在单位提交书面申请，并附上相关证明材料。

在申请产假时，女性职工需要向所在单位提交书面申请，并附上相关证明材料。

如果职工因为身体原因需要继续休假，需要向所在单位提交医疗证明。

通过湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度，可以看出该制度对保障职工权益的重要性。

这一制度的实施不仅可以提高职工的工作积极性，还可以增强职工对所在单位的归属感。

湖南省的这一制度也为其他地区制定和实施类似的制度提供了有益的借鉴和参考。

总之，湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度是一项充满人性关怀的制度，充分体现了对职工权益的尊重和保障。

通过制度的规范和实施，不仅可以提高职工的工作满意度，也有助于推动机关事业单位的人事管理制度向更加科学化、规范化的方向发展。

湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法标题：湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，我国养老保险制度面临着诸多挑战。

湖南省婚假规定关键信息项：1、婚假适用对象：＿___________________________2、婚假天数：＿___________________________3、婚假期间的工资待遇：＿___________________________4、婚假申请流程：＿___________________________5、特殊情况的婚假规定（如再婚、晚婚等）：＿___________________________1、总则11 本协议旨在明确湖南省内婚假的相关规定，以保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2、婚假适用对象21 凡在湖南省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织工作的职工，符合法定结婚年龄并依法登记结婚的，均可享受婚假。

3、婚假天数31 湖南省的婚假天数为 3 天。

32 如遇特殊情况，经单位批准，可以适当延长婚假天数，但延长的天数不得超过法定婚假天数的两倍。

4、婚假期间的工资待遇41 职工在婚假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。

42 用人单位不得以任何形式扣减或变相扣减职工的婚假工资。

5、婚假申请流程51 职工应提前向所在单位提出婚假申请，并填写相关申请表格。

52 申请时需提供结婚证明等相关材料。

53 单位应在收到申请后的一定工作日内进行审批，并将审批结果告知职工。

54 如单位批准婚假申请，职工应按照单位规定的时间和方式安排婚假。

6、特殊情况的婚假规定61 再婚职工依法登记结婚的，享受与初婚职工相同的婚假待遇。

62 对于符合晚婚条件的职工，不再享受额外的晚婚假。

7、监督与管理71 各级人力资源和社会保障部门负责对本地区用人单位执行婚假规定的情况进行监督检查。

72 对违反婚假规定的用人单位，人力资源和社会保障部门应责令其限期改正；逾期不改正的，依法予以处理。

8、争议处理81 职工与用人单位因婚假问题发生争议的，可以通过协商解决。

婚假多少天2024一、婚嫁假期多少天法律常识：国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、国家法定的婚嫁假期是多长时间一、国家法定的婚嫁假期是多长时间国家法定的婚嫁假期是三天。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。

用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、婚假需要什么证明是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。

婚假包括周末和法定节假日吗?婚假包括周末和法定节假日吗?如果休婚假时遇上周末或法定节假日怎么算?法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。

婚假的相关知识推荐：一、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二、晚婚晚育奖励(一)晚婚奖励政策1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。

男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

湖南省执行劳动法的婚假规定婚假3天+晚婚假12天=15天第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。

以下举例几个省份：安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天四川：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天甘肃：晚婚的婚假=30天重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

全国各地法定婚假多少天？全国各地法定婚假多少天？上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)天津：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。

晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

”——天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)北京：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。

结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

序号地区81234567湖北四川天津北京上海广东浙江江苏14151617910111213广西江西重庆海南内蒙古山东福建山西宁夏261918202122232425辽宁贵州青海17云南内蒙古安徽湖南甘肃吉林河北26青海27黑龙江婚假/产假/陪产假新政依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

《北京市人口与计划生育条例（2016修正） 》第十六条、第十八条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

《上海市人口与计划生育条例（2016修正） 》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省人口与计划生育条例（2015修正）》第三十一条职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

《深圳经济特区人口与计划生育条例（2015修正）》第三十五条2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

《浙江省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

2023年国家规定婚假多少天(最新)婚假国家规定多少天国家规定婚假休三天。

职工本人结婚或职工的直系亲属，也就是父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

婚假一般都是15天吗15天。

事业单位婚假与普通人的婚假规定是一样的，都是15天。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策。

婚假多少天2023年新规定婚假天数为三天;1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

婚假怎么休息有规定吗1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

婚假是领证多久后有效1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。