关于开展2012年职工技术练兵活动的通知

天津市卫生局关于对天津市卫生行业卫生监督专业第二届岗位练兵技术比武活动成绩突出单位个人表彰的通知文章属性•【制定机关】天津市卫生局•【公布日期】2012.11.13•【字号】津卫执[2012]674号•【施行日期】2012.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生监督正文天津市卫生局关于对天津市卫生行业卫生监督专业第二届岗位练兵技术比武活动成绩突出单位个人表彰的通知（津卫执〔2012〕674号）各区县卫生局，市卫生监督所：按照市卫生局党委《关于开展第二届“岗位练兵技术比武”活动的通知》（津卫党办〔2012〕27号）的文件要求，进一步延伸2010年“练兵比武”内容，结合2012年本市卫生监督重点工作，以监督队伍发展现状及人民需求为核心，我市卫生监督系统开展了三层面“练兵比武”活动。

2012年5月至8月，全市1000余名卫生监督员参加了包括“卫生部首届全国卫生监督技能竞赛”选拔，天津市第二届“岗位练兵、技术比武”擂台赛和“全市青年卫生监督员集中军训培训及技能比赛”等22场练兵比武活动。

在练兵比武过程中，各区县卫生行政部门认真组织实施、积极协调指导，各区县监督机构认真扎实的开展练兵比武工作，使实际操作、专业技能与理论知识相结合，在比武中得到了多方面的收获；同时结合监督员各自特点，有针对性的开展比武，达到了“内强素质外树形象”的总体要求。

此次活动中涌现出一大批“岗位练兵技术比武”的优秀单位和优秀个人，特此予以表彰。

希望获奖的单位和个人能够以身作则，继续发挥旗帜的作用和榜样的力量，进一步营造比学赶超、创先争优的良好氛围。

全市各卫生监督机构和监督员要学习他们的拼搏精神和严谨作风，恪尽职守、潜心钻研，树立强烈的事业心和高度的责任感，为天津卫生监督工作争荣誉、上水平，努力提高卫生监管的服务质量，为推动我市的卫生监督事业又好又快发展做出贡献。

附件：1.卫生部首届全国卫生监督技能竞赛表彰名单2.天津市卫生监督行业“岗位练兵技术比武”擂台赛表彰名单3.天津市卫生监督行业“岗位练兵技术比武”军训培训表彰名单天津市卫生局2012年11月13日附件1附件2天津市卫生监督行业岗位练兵技术比武擂台赛表彰名单附件3天津市卫生监督行业岗位练兵技术比武军训培训表彰名单2.知识竞赛成绩前三名：3.现场执法模拟前三名：4.现场快速检测前三名：。

云南省人力资源和社会保障厅、云南省总工会关于组织开展2012年全省职业技能竞赛活动的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅,云南省总工会•【公布日期】2012.07.31•【字号】•【施行日期】2012.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省人力资源和社会保障厅、云南省总工会关于组织开展2012年全省职业技能竞赛活动的通知各州（市）人力资源和社会保障局、总工会，各有关单位：为贯彻落实《云南省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（云政发〔2011〕149号）中关于“积极开展技能竞赛年活动”的要求，结合国家和我省各行业企业职工的岗位练兵、技能竞赛需求，按照省人民政府的统一部署和要求，根据《云南省2011-2013年职业技能竞赛活动方案》安排，现将2012年全省职业技能竞赛活动各项赛事安排及有关事宜通知如下：一、指导思想2012全省职业技能竞赛活动以“对接世界技能大赛，提升省内竞赛质量”为主题，着眼于我省职业技能竞赛工作发展，进一步完善现行职业技能竞赛制度，提升竞赛技术标准，调整竞赛工作规则，逐步形成我省技能竞赛与国内和世界技能大赛相互促进、协调发展的工作格局，充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔优秀技能人才中的引领示范作用，营造学习技能人才，尊重技能人才，争当技能人才的良好社会氛围。

二、竞赛内容（一）组织参加全国一类、二类竞赛暨第42届世界技能大赛的省级选拔赛，20个工种。

第五届全国数控技能大赛、第四届全国技工院校技能大赛暨第42届世界技能大赛云南省选拔赛：数控车工、数控铣工、CAD机械设计、加工中心操作工、机电一体化、信息网络布线、移动机器人、车身修理、汽车喷漆、网站设计、电气装置、空调和制冷、模具制造、汽车艺术、园艺、车工、无线电调试工、数控机床装调维修工。

全国首届验光配镜技能竞赛云南选拔赛：眼镜验光员、眼镜定配员。

（二）组织开展我省行业企业的技能竞赛，24个工种。

国务院办公厅关于转发⼈⼒资源社会保障部、财政部、国资委关于加强企业技能⼈才队伍建设意见的通知⽂号：国办发[2012]34号颁布⽇期：2012-06-13执⾏⽇期：2012-06-13时效性：现⾏有效效⼒级别：⾏政法规各省、⾃治区、直辖市⼈民政府，国务院各部委、各直属机构：⼈⼒资源社会保障部、财政部、国资委《关于加强企业技能⼈才队伍建设的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执⾏。

中华⼈民共和国国务院办公厅⼆零⼀⼆年六⽉⼗三⽇关于加强企业技能⼈才队伍建设的意见（⼈⼒资源社会保障部、财政部、国资委）企业技能⼈才是我国⼈才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要⼒量。

加强企业技能⼈才队伍建设，是增强企业核⼼竞争⼒、推动产业转型升级和提升企业创新能⼒的内在要求，是加快经济发展⽅式转变、促进产业结构调整的有效⼿段，是深⼊实施⼈才强国战略和科教兴国战略、建设⼈⼒资源强国的重要内容。

为贯彻落实《国家中长期⼈才发展规划纲要（2010―2020年）》等要求，全⾯提升企业技能⼈才队伍的整体素质，现就加强企业技能⼈才队伍建设提出如下意见。

⼀、指导思想和主要任务（⼀）指导思想。

深⼊贯彻落实科学发展观，全⾯实施⼈才强企战略，以服务产业转型升级为主线，以增强企业核⼼竞争⼒为⽬的，坚持服务企业、尊重劳动、提升技能、终⾝培训的原则，建⽴健全企业技能⼈才队伍建设⼯作机制和政策措施，形成有利于技能⼈才成长和发挥作⽤的制度环境和社会氛围，为促进企业发展提供强有⼒的技能⼈才⽀持。

（⼆）主要任务。

当前和今后⼀个时期，企业技能⼈才队伍建设的主要任务是：充分发挥企业主体作⽤，健全企业职⼯培训制度，完善企业技能⼈才培养、评价和激励的政策措施，建设技能精湛、素质优良、结构合理的企业技能⼈才队伍，在企业中初步形成初级、中级、⾼级技能劳动者队伍梯次发展和⽐例结构基本合理的格局，使技能⼈才规模、结构、素质更好地满⾜产业结构优化升级和企业发展需求。

上海市总工会关于组织参加第四届全国职工职业技能大赛的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2012.06.27•【字号】沪工总经[2012]161号•【施行日期】2012.06.27•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会关于组织参加第四届全国职工职业技能大赛的通知（沪工总经〔2012〕161号）各有关单位：为贯彻落实中华全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部《关于举办第四届全国职工职业技能大赛的通知》（总工发〔2012〕23号）精神，进一步激发本市职工学技术、练技能的热情，促进职工技能素质的提高，本市将组织参加第四届全国职工职业技能大赛。

现就本市各项赛务的组织工作通知如下：一、参赛工种上海参加第四届全国职工职业技能大赛车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序设计员等7个工种的全部比赛。

二、组队方式将根据近年来上海市职业技能大赛的情况，选择并委托部分局、集团公司组成有关工种代表队，代表上海市参加全国比赛。

三、赛务组织各工种组队单位根据本单位实际情况，通过选拔或推荐等形式，抽调选手组成参赛代表队，于6月组织开展赛前集训，并根据决赛时间安排参加全国比赛。

组队、集训、参赛等全部赛务工作由组队单位负责落实，上海市组委会办公室负责协调联络。

四、表彰激励全国大赛组委会表彰激励：根据国家关于职业技能竞赛奖励政策和全总关于职业技能竞赛获奖选手奖励规定，对各工种决赛中获得前20名的选手，经核准后，给予适当物质奖励。

获各工种决赛前3名的选手，符合条件的按程序向中华全国总工会申报“全国五一劳动奖章”。

各工种决赛前5名的选手，由人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号，并直接晋升技师职业资格；已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。

各工种决赛第6至20名的选手，可直接晋升高级工职业资格；已具有高级工职业资格的，可晋升技师职业资格。

中华全国总工会、科学技术部、工业和信息化部等关于进一步加强职工技术创新工作的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会,科学技术部,工业和信息化部•【公布日期】2012.03.16•【文号】总工发[2012]21号•【施行日期】2012.03.16•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会、科学技术部、工业和信息化部、人力资源和社会保障部、国务院国资委、全国工商业联合会关于进一步加强职工技术创新工作的意见（总工发【2012】21号）开展职工技术创新活动，加强职工队伍建设，组织动员职工积极参与技术创新实践，是提高职工创新能力，促进创新型国家和创新型企业建设的重要途径。

为进一步加强职工技术创新工作，现提出如下意见。

一、充分认识加强职工技术创新工作的重要性1.提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。

职工群众是社会主义现代化建设的主力军，是推动科技进步、建设创新型国家和创新型企业的重要力量。

加强职工技术创新工作，充分发挥职工在科技进步与创新中的重要作用，是坚持走中国特色自主创新道路的具体体现。

2.加快转变经济发展方式是当前我国经济工作的一项十分艰巨任务。

科技进步与创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。

加强职工技术创新工作，积极组织和引导职工投身科技进步与创新的伟大实践，是服务科学发展，促进经济发展方式转变的重要举措。

3.提高职工素质是实现共同理想和宏伟目标的要求，也是发展工人阶级先进性的需要。

通过加强职工技术创新工作，增强职工的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力，是实现职工利益、提升职工素质、促进职工全面发展的重要途径。

二、大力加强职工技术培训工作4.职工技术培训工作要认真贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号），以培养知识型、技术型、创新型职工为目标，以提高职工技能水平和创新能力为重点，把理论学习与实际操作结合起来，大力提高职工技术素质，努力培养造就建设创新型企业和创新型国家所需要的各类人才。

第一篇：关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知各位班员：为了进一步贯彻《中国华电集团公司班组建设管理规定（试行）》精神，促进全体班员钻业务、学技术，提高业务技术水平，调动全体班员立足岗位、学技成长的积极性，培养能熟练掌握新设备、新技术的技术能手，班委会决定开展本年度“岗位练兵、技术比武”活动。

现将有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕我公司创建“四星级发电企业”的发展目标，结合学习实践活动与岗位自身特点，以“提高班员素质、增强业务技能”为推手，本着“立足岗位、学技成才、注重实效”的原则，以学习基本知识、提高基本技能为主要内容，努力营造人才辈出、人尽其才的工作氛围，培养一支作风过硬、技术精湛，高素质、复合型的员工队伍，更好的为公司的科学发展做出贡献。

二、活动内容1、岗位练兵活动。

报燃机分部批准后从三月开始至十二月结束，主要内容为：以学习各项安全生产知识、管理知识、技术知识为基础，以年度安规考试、年度规程考试为考评方法。

班组将通过举办业务培训、月度技术台帐、考前复习等活动形式，因地制宜，灵活多样地开展岗位练兵活动。

2、技术比武活动。

报燃机分部批准后根据燃机分部的日程安排部署技术比武活动。

主要内容为：以知识问答、操作演练、消防演练、触电或窒息急救等四个环节的技能比赛。

通过理论考试和实际操作比赛，综合评定出优胜者予以表彰。

（具体内容另行通知）三、参加范围天然气管道运行班全体员工。

四、具体要求1、统一思想，提高认识。

开展“岗位练兵、技术比武”活动，是提高班组职工业务技能和促进岗位成才的重要手段。

班委会要积极发动，精心组织，认真落实，确保岗位练兵、技术比武活动的顺利开展；班内员工要进一步统一思想、提高认识，把开展此项活动作为今年工作的重要内容。

2、合理安排，突出重点。

各位班员要紧紧围绕本岗位的工作特点，认真处理好开展活动与日常工作的关系，做到以活动促工作。

潍坊市人民政府关于表彰2012年全市职业技能竞赛活动先进单位和获奖选手的通报文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2013.01.16•【字号】潍政字[2013]2号•【施行日期】2013.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文潍坊市人民政府关于表彰2012年全市职业技能竞赛活动先进单位和获奖选手的通报（潍政字[2013]2号）各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市政府有关部门、单位，各高等职业院校、高级技工学校：2012年，我市认真贯彻国务院、省政府关于加强职业技能人才队伍建设的部署要求，在全市组织开展了以“学习技术、钻研业务、提高技能、助推发展”为主题的职业技能竞赛系列活动，各级各部门、各行业企业积极组织开展岗位练兵、技术比武，竞赛工种达100个，参赛人数20万人。

在2012年10月市政府组织举办的2012全市职业技能大赛中，一批技术精湛的高技能人才脱颖而出。

为表彰先进、推动工作，市政府决定，授予市人社局等16个单位“全市职业技能竞赛活动先进单位”称号，授予刘旭等60名同志“潍坊市技术能手”称号。

希望受表彰的单位和个人，珍惜荣誉、再接再厉、再创佳绩。

各级各有关部门、单位要牢固树立“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造”的理念，进一步加大对技能人才特别是高技能人才工作的推进力度，不断创新技能人才培养、选拔、激励和使用机制，推动高技能人才队伍不断发展壮大，为促进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑。

附件：1．2012年全市职业技能竞赛活动先进单位名单2．2012年“潍坊市技术能手”名单潍坊市人民政府2013年1月16日附件12012年全市职业技能竞赛活动先进单位名单市人社局市民政局市财政局市商务局市建设局市药监局市旅游局市技师学院诸城市人民政府高密市人民政府临朐县人民政府市建筑工程管理处山东海化集团有限公司潍柴控股集团有限公司潍坊开心服务家政职业培训学校潍坊华都养老职业培训学校附件22012年“潍坊市技术能手”名单刘旭潍坊技师学院杨德仁潍柴控股集团有限公司李旭才诸城市技工学校梁耐民诸城市技工学校程龙高密市阳光纺织有限公司逄金超诸城市技工学校管长征诸城市技工学校李世光诸城市技工学校杨德春诸城市技工学校徐汉伟山东豪迈科技股份有限公司封海松诸城市技工学校李帅帅山东工业技师学院王明明潍坊宏盛铸机有限公司方培亮诸城市技工学校高海明山东潍坊百货集团股份有限公司（佳乐家超市）张艳玲潍坊开心服务家政有限公司韩毓潍坊市科技中等专业学校李元伟潍坊红枕酒店XXX 潍坊中恒国际大酒店韩丽娜潍坊市华都颐年园养老服务中心崔召兵潍柴职业学院姜洁昌邑市公路局陈军潍坊市公共交通总公司赵斌财潍坊供电公司变电运维副职周倩山东潍坊百货集团股份有限公司王旭奎文食品药品监督管理分局季凤翔安丘市食品药品监督管理局杨春章诸城市食品药品监督管理局王晖高密市食品药品监督管理局聂晓华潍坊市食品药品检验所张文国山东临朐县建筑工程公司任怀友高密市西关建筑工程公司臧磊诸城市红星建筑有限公司董培祥诸城市红星建筑有限公司李再明潍坊三强建筑安装工程有限公司侯瑞艳山东海化集团有限公司王元钊山东海化集团有限公司官斌中国国际旅行社潍坊分公司鞠占光潍坊市技师学院高密分院张秀刚潍坊红枕酒店王海森潍坊鸢飞大酒店陈永香潍坊鸢飞大酒店张建奎山东广潍集团有限公司王兆翠潍坊蓝月职业培训学校宋传忠山东新方集团股份有限公司王宏伟潍坊市寒亭区供电公司袁浩勋山东省民族中等专业学校李新奎山东省民族中等专业学校王泉润山东寿光巨能控股集团有限公司温传德山东凯马汽车制造有限公司李道强昌邑市荣源印染有限公司孙希荣安丘盛源热电有限责任公司戚科高密市水业公司杨明城山东豪迈机械科技公司窦立平山东华特磁电科技股份有限公司张新春山东三田临朐石油机械有限公司尹凯山东恒远利废技术发展有限公司刘学军昌乐县供电公司红河供电所高技峰山东潍坊润丰化工有限公司。

榆次三中教师教学技能大练兵操作实施方案根据《榆次区教育局关于开展教师教学技能大练兵活动的通知》（榆教字[2012]）98号文件的要求，经校委会研究决定，在全校教师中开展教学技能大练兵活动，特制订如下操作方案：一：参加对象:全校在职教师，不论年龄全员参与。

二：训练项目:教学技能大练兵活动包括以下六项技能训练，“读”即普通话诵读，“写”即规范汉字书写和教学作图（画），“作”即教学课件制作和实验操作，“说”即说课，“教”即课堂教学，“评”即课堂教学观察与评课。

三：操作规范：（一）教师是技能训练的主体，训练的规范性要求体现为——学、练、传、记。

“学”就是每学期参加一次学校组织和培训，认真学习学校大练兵的活动计划，训练内容，训练要求和考核标准等；“练”就是每周按要求扎实训练，完成规定数量的训练任务，诵读美文两篇（录音一个），书写钢笔字两次（每次88字），粉笔字一次，做一个实验或课件（理、化、生学科教师的课件和实验量比应达到1:2），进行一次说、教、评；“传”就是每周向晋中教育网教师大练兵频道上传一项训练成果，其中每月至少上传一件精品课件；“记”就是按训练要求次数将训练内容或成果记录在《晋中市中小学教师教学技能大练兵记录手册》上，每个教师每个学期1本，三年6本。

（二）学校教研室是教学技能大练兵活动的主要承担着，教研室要组织好各学科教研组实施落实。

对学校的教师技能大练兵活动的要求体现为——培、查、比、考。

“培”就是每学期组织一项练兵培训，包括新计划，新要求，新标准，“查”就是每月组织一次学科检查交流，将检查结果记录在《中小学教师技能大练兵活动检查记录》上，交流材料作为保存。

“比”就是每学期组织全体教师进行一次展示比武，结果按照1:2:1分优秀，；良好，一般三个等级，并记录在《中小学教师技能大练兵考核汇总表》；“考”就是每学期一次考核，并将结果登记在《中小学教师六项技能登记证》上。

考核结果要与绩效考核，年度考核，继续教育挂钩。

xx 煤矿关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知精选资料】九煤矿字【2013】17 号关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知矿属各单位:为进一步提升全矿安全生产、经营管理工作的科技含量和管理水平，以提高全矿职工队伍整体素质、质量标准化建设水平和经济效益为目标，促进员工养成自觉学习现代化建设所需要的各方面知识，不断提高理论素养和业务水平，努力培养出一批高技术、高技能人才。

经研究决定在全矿范围内开展岗位技术练兵竞赛活动，现将具体事宜通知如下:、组织机构为加强对各单位技术工种岗位练兵竞赛活动的领导，成立竞赛领导小组。

组长: 穆元华副组长: 王元勤李冠胜李从恩、李强、刘忠、唐守兴、赵俊防、张慎涛成员: 各工区、科室负责人活动领导小组下设办公室，设在技术科，李从恩兼任办公室主任其职责是在领导小组的直接领导，负责组织、指导、督促各项技术比武。

、活动时间及要求从三月到五月末，具体分为三个阶段。

第一阶段（三月一日至三月十日）: 宣传发动阶段。

要求各单位广泛宣传岗位技术练兵的重要性和意义。

动员全矿广大岗位员工积极踊跃地投入到岗位技术练兵活动中来。

第二阶段（三月十日至五月二十九日）: 制定实施方案，为岗位培训、理论考核和业务提高阶段。

要求各单位、区队、维修车间、班组，层层举办理论培训学习，要学用结合，苦练内功，打好基础，严禁流于形式、走过场。

第三阶段（五月二十九日）: 实际操作，总结评比阶段。

于5 月29 日举办技能比武大赛，全面提高全体职工的业务水平，促进职工队伍整体素质的提高。

三、比赛项目序号比赛项目时间安排1 钢丝绳绳头对接李强代贞乾2 三用阀组装及压力调试赵俊防孔行上下平台声光信号系统安3 刘忠刘光辉4 焊工技术比武李冠胜齐永河5 架棚技术比武王元勤李纯范6 开关故障维修唐守兴郑成军2013 、5、30 三、奖励标准第一名奖励500 元、第二名奖励300 元、第三名奖励200 元，评出两名优秀组织奖，奖励300 元。

中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2012年高技能人才培养工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发布部门】中共江西省委员会江西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.03.20【实施日期】2012.03.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2012年高技能人才培养工作的通知各市委组织部、市人力资源和社会保障局，省委各部门、省直各单位、各人民团体组织人事部门：高技能人才培养工作是建设人才强省，提升企业核心竞争力的重要手段，是走新型工业化道路和产业结构优化升级的迫切要求。

省委、省政府高度重视高技能人才培养工作，并把高技能人才培养工作纳入对各级党委、政府考核的重要内容。

为切实做好2012年高技能人才培养工作，现就有关事项通知如下：一、目标任务根据国家《高技能人才队伍建设中长期规划（2010－2020年）》和省委、省政府《江西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》以及省政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》的总体要求，2012年高技能人才培养目标任务是，技能劳动者新增21.7万人，总量达到342万人，占全省城镇从业人员的比例达到38.7%；其中高级工以上高技能人才新增12万，总量达到75万人，占技能劳动者的比例达到21.9%。

各类设立了省级高技能人才培养示范基地的企业，要按高于21.9%的比例培养高技能人才。

各类职业院校、技工院校年高技能人才培养应占毕业生人数的15%以上，其中设立了省级高技能人才培养示范基地的职业院校、技工院校年培养高技能人才要达到毕业生人数的25%。

二、主要措施（一）建立政府高技能人才补贴培养制度。

省级实施“青年高技能人才培养计划”，补贴培养6000名青年高技能人才；实施“紧缺技能人才培养计划”，补贴培养5000名行业紧缺的技师、高级技师。

各地、各部门也应建立相应的政府补贴培养制度，加大高技能人才培养工作力度。