浅谈新时期政工干部应与时俱进

与时俱进做好政工工作研究随着社会的不断发展和进步，政治工作在今天的社会中显得尤为重要。

政治工作是各项工作的龙头，它对于整个国家的发展和稳定起着至关重要的作用。

而在当今这个充满挑战的时代，政治工作更需要与时俱进，不断进行研究和创新，以适应新的形势和要求。

本文将围绕着“与时俱进做好政工工作研究”展开讨论。

一、政工工作的现状分析政治工作是一项极其复杂的工作，它牵涉到政治、经济、文化等多个领域，而且与人民群众息息相关。

政治工作的好坏直接影响着整个社会的稳定和发展，因此政治工作的重要性不言而喻。

当前政治工作也存在一些问题，主要表现在以下几个方面。

政治工作的内容和方式相对滞后。

在当前这个信息时代，人们获取信息的方式和速度都发生了巨大的变化，而政治工作仍然停留在传统的宣传和宣传方式上，无法满足人们日益增长的精神需求。

政治工作的工作人员素质还有待提高。

政治工作需要具备深厚的理论基础和政治素质，但是目前一些政治工作人员的专业能力和素质还有待提高，这就无法满足新时代对于政治工作的要求。

政治工作的创新和研究力度不够。

在当前这个快速发展的时代，政治工作需要不断进行研究和创新，以适应新的形势和要求。

现实中政治工作的创新和研究力度并不够，这也是政治工作难以适应新时代的一个原因。

二、与时俱进做好政工工作的重要性与时俱进做好政工工作具有极其重要的意义，这主要体现在以下几个方面。

这有助于提高政工工作的实效性。

随着时代的不断发展，人们的需求也在不断变化，政工工作需要与时俱进，才能更好地满足人民群众的精神需求，这也是政工工作提高实效性的一个重要途径。

这有助于提升政工工作的创新能力。

政工工作需要不断进行研究和创新，以适应新的形势和要求。

而与时俱进做好政工工作，就可以帮助政工工作更合理地把握新的时代需求，发挥政工工作的积极作用。

为了与时俱进做好政工工作，首先需要不断进行政工工作的理论研究。

政工工作是一项复杂的工作，需要深厚的理论基础，而政工工作的理论研究就是政工工作与时俱进的重要途径。

浅谈新形势下企业政工干部应与时俱进销售公司江志龙摘要：随着改革的不断深入和市场经济的不断发展，企业的员工面临诸多新形势下思想考验，因此企业的政工干部工作也必须要与时俱进，改变传统的说教模式，运用现代科技手段，营造和谐的企业文化氛围，同时还要进一步加强管理机制的创新。

关键词：企业；政工干部；与时俱进；企业是社会的构成细胞，企业的发展不仅关系到社会物质财富的积累，而且关系到社会环境的营造，关系到社会的和谐与否。

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，在大量西方文化思潮及其价值观的影响下，广大企业员工特别是以八零后、九零后为代表的广大青年员工面临着价值观、道德观等诸多思想上的考验，如何适应新形势的发展，创新企业政工工作的方式，引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业的向心力和凝聚力，探索企业政工干部工作如何与时俱进是本文探讨的主要问题。

一、改变传统的说教模式，寓教于乐。

新形势下，随着经济和社会的发展，人们的思想和观念也在发生变化，因而政工工作的形式也要有所变化。

邓小平指出：“我们政治工作的根本任务、根本的内容没有变，我们的优良传统也还是那一些。

但是，时间不同了，条件不同了，对象不同了，因此解决问题的方法也不同”江泽民指出：“面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改造，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫。

胡锦涛在2002年全国宣传部长会议上强调：“加强思想政治工作，必须适应变化了的情况，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验。

”“要积极扩大思想政治工作的覆盖面，创新教育方法，改进引导方式，切实做到因势利导、潜移默化、春风化雨、注重实效。

”在新形势下，要将政工工作以新的表达方式和多种多样的活动形式融入企业员工的工作、学习和生活之中，在语言表达上讲究一定的技巧，把高深的道理通过“打比方”、“作比喻”等方式讲出来。

新时期思想政治工作要与时俱进随着企业改革发展的深入推进，作为一位行政管理工作者，做好本职工作面临新问题、新挑战。

按部就班、因循守旧的思想和做法，已经不能满足经济发展形势需要和职工群众的思想工作需要。

工作就必须言传身教、耐心仔细、教育与自我教育相结合，新作为、新发展、新动力，就必须与时俱进，开拓创新，打造思想政治工作的新局面。

一、“人不率则不从、身不先则不信”，坚持带头冲在前、干在先，思想政治工作与各项工作同向开展思想政治工作归根结底是做人的工作，首先本人身正为范、率民以正，人的工作是最复杂、最难做好的工作之一。

简单生硬、生搬硬套、不讲究策略、在思想上、方法上、机制上不求创新、是做不好的，必须坚持以人为本、更新观点、春风化雨，润物无声。

另一方面遇事能身先士卒、奋勇当先。

无论是在上面要求人还是在后面推动人，都不如在前面带动人管用。

以身作则、敢为人先。

在当今复杂的国内外形势下，面对繁重的改革发展稳定任务，必须做到表率、打头阵、实干担当，充分发挥自己模范带头作用。

二、“心中有信仰，脚多岐路、今安在？长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”心中有信仰、脚下有力量不忘初心、方知使命，方能担当，方得始终。

初心即为人民服务的初心，立足本职工作、“不驰于空想、不鹜于虚声”，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践。

把开展“不忘初心，牢记使命”转化为“为美好的事业生活奋斗的动力”做一名心中有信仰、肩上有担当、脚下有力量的党员干部，通过利益的激励作用、情感的感化作用、榜样的示范作用、环境的熏陶作用，使职工群众在潜移默化中受到教育，只有把党的初心使命铭刻于心，人生奋斗才有更高的思想起点，才有不竭的精神动力。

三、“明者因时而变，知者随事而制”要把思想政治工作做在日常、做到个人新形势下创新宣传思想工作要转变观念，大胆创新。

思想上由被动向主动转变，必须打破过去的思维方式，从实际出发，注重艺术、增强效果，思想政治驾驭时刻关注党和国家的发展形势以及国内外的局势变化，树立崇高的理想和远大的目标，思想政治工作是各项工作的生命线、面对的不是高度集中的体制和十分封闭的环境，而是一个更加开放和千变万化的世界，结合不断变化的形势作专门深入的工作，与时俱进，理论与实际相结合，以行动感染人，使受教育者心锐诚服，又要有很强的针对性。

浅谈新时期政工干部思想休养因与时俱进政工指政治思想工作，“政工干部”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。

在当前建设社会主义新的形势下，如何进一步提高基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项繁重的工作任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。

面对社会日新月异，时代千变万化，能否号准时代脉搏，把握发展方向，与时俱进地做好新时期党的建设工作，不仅关系到企业职工思想的和谐稳定，也关系到我们的事业能否健康发展，关系到经营目标能否顺利实现。

本人试结合当前基层政工干部队伍现状，简要谈谈如何政工干部如何与时俱进：1基层党组织要时刻密切党群关系作为一个基层的党组织，更多是以党委或党支部形式存在的，党支部就是我们中国共产党这个庞大肌体的微小细胞。

党支部这一基层组织虽然形体微小，但它在党的组织架构中，发挥着上传下达、联系左右的作用，是党的全部工作和战斗力的基础。

俗话说，基础不牢，地动山摇。

因此，新时期，党务工作者要适应企业改革发展的新形势、新任务、新要求，建设一支具有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织。

要树立不抓基层党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识，切实履行基层党建工作的职责，全面推进党的基层组织建设。

政治要坚定，这是对政工干部的基本要求，也是做好本职工作的先决条件，在大是大非面前能自始至终保持一个清醒的头脑，使自己从思想上和行动上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致。

除此外，政工干部还要注意不断丰富、优化、完善自己的知识结构，不仅要学习哲学、政治经济学、历史和现代科技知识，而且要了解世界发展潮流，与时俱进，不断更新自己的知识，使自己的知识结构与当前企业所面临的的形势、任务结合起来，用发展的、前进的眼光看问题，在实事求是的基础上解放思想。

2新形势下政工干部要大胆探索思想政治工作的新路子、新形式和新方法思想政治工作的成效大小很大程度上取决于政工干部的精神状态和心理素质。

浅谈新时期政工干部如何与时俱进摘要在社会主义新时期，要想成为一名合格的政工干部，必须不断学习、与时俱进，必须严格要求自己，提高政治素养、提升业务能力、增强自身能力、严格遵守纪律、端正品行作风，还要加强锻炼，全面提升素质，适应新形势下政工干部的新要求。

关键词新时期政工干部与时俱进中图分类号：d296.1 文献标识码：a一、引言当前，国内外时局都在发生重大变化，在此背景下，政治工作遭遇了前所未有的挑战。

如何让政治思想工作适应新趋势，更好地服务群众成为国家非常关心的问题，而该工作好坏主要取决于政工干部素质的高低。

政工干部是人类灵魂的工程师，作为一名合格的政工干部，必须能熟练运用马克思主义理论指导自己的行动，更好地解决工作中的实际问题。

新时期的政工干部，要保持与时俱进，紧跟时代潮流。

二、新时期政工干部如何与时俱进（一）必须坚定自己的立场，坚持党的基本路线。

随着改革开放和中国加入wto，西方文化不断侵蚀着我们的本土文化，也对我们的人生观、思想观、价值观造成了潜移默化的扭曲和影响，这就要求我们采取必要的措施，积极应对外来文化的冲击。

作为一名政工干部，必须将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想作为自己的指导思想，树立科学发展观。

还必须坚定立场、坚定不移地沿着党的基本路线前进，这并不是教条主义的体现，也不是因循守旧，而是在遵循马列主义基本理论的基础上谱写新的篇章，在发扬革命传统的基础上开拓创新。

在新时期，政工干部要善于思考，用发展的眼光看待问题，还要坚持走共产主义路线，脚踏实地地做好自己义务范围内的每一件事情，为祖国作贡献。

（二）要努力学习科学知识，深入研究新问题。

知识就是力量，是人类实践检验的结果。

新时期，随着计算机技术的普及、经济全球化的发展，学习成为社会发展中必不可少的环节。

当然这种学习不是一般意义上的学习，而是一场革命。

在知识经济时代的今天，放弃学习就意味着放弃机会，就会丧失战斗力。

思政工作是一门综合性的学科，但又有其独立性。

浅议新常态下企业政工干部思想和工作的与时俱进摘要：中国经济已经进入到了新常态，这就要求政工干部要加强自身建设，紧跟党和国家的大政方针政策、紧跟国际国内的新形势，以坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法为企业改革发展做出贡献。

关键词：新常态；政工干部；自身建设引言：在当前我国经济下行压力进一步增大的形势下，我国经济发展进入到了新常态。

所谓的新常态之“新”，意味着不同以往；新常态之“常”，意味着相对稳定，主要表现为经济增长速度适宜、结构优化、社会和谐；转入新常态，意味着我国经济发展的条件和环境已经或即将发生诸多重大转变，经济增长将与过去30多年10%左右的高速度基本告别，与传统的不平衡、不协调、不可持续的粗放增长模式基本告别。

中国经济已经进入到了新常态，这就要求我们政工干部要紧跟国家大政方针政策、紧跟国际国内的形势，以坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法为企业改革发展做出贡献。

一、政工干部在企业开展思政教育工作的重要性我国的社会经济随着改革开放的发展不断的得到提升，这就使得思政工作的开展成为企业发展的重要组成内容，所以对企业开展思政工作可以在一定程度上对其健康发展起到推动的作用。

主要作用如下：1、为企业的发展提供思想基础。

个人的发展需要目标的引领，而企业的发展需要精气神，员工的团结共进。

很难想象一个企业员工目标不一，纪律涣散，能生产出高质量的产品，能取得高效率的执行力。

而思想政治工作就是要通过持久、不断地做人的工作，使得员工能够明白肩上的责任，能够知晓奋斗的目标，思想政治工作就是让企业力量集中到一个方向，良好的思想政治工作也可以为企业发展提供源源不断的思想基础和动力。

2、能够净化提升企业团队精神风貌。

在现在的社会背景下，科技的发展导致社会舆论的传播速度越来越快，企业的政工人员也是社会中的一员，也长期处在一个开放性的社会中，所以他们的生活和工作会受到来自社会方方面面的影响，虽然这种社会背景下能够帮助企业政工人员进行信息的获取，但是与此同时各种各样不健康的信息也会腐蚀企业政工人员的思想，给其带来负面的影响。

浅议新常态下企业政工干部思想和工作的与时俱进摘要：随着时代的不断演进和社会的持续变革，企业政工干部的职责已不再仅限于单一的管理职能，而是逐渐转变为引领员工全面发展的关键角色。

本文旨在从政工干部的新使命和职责出发，探讨如何在新常态下持续更新思想观念和工作方法，以积极的态度不断与时俱进，引导企业朝着更加成功的未来迈进。

关键词：新常态；企业政工干部；创新发展引言：新常态背景下，企业正面临着竞争日益激烈、市场快速变化的挑战。

政工干部作为稳定发展的中坚力量，亦需紧跟潮流，不断创新思维方法，以适应新形势的发展需求。

政工干部职责不再仅限于传统管理，更应聚焦员工心理诉求、发展激励，并塑造企业文化。

这种与时俱进的姿态，将助力企业在变革浪潮中保持竞争力，实现可持续发展。

一、政工干部工作的新使命和内容1.服务企业创新发展在新常态下，企业的发展方式正在经历深刻的变革，传统的经济增长模式逐渐受到限制，创新成为推动企业发展的核心驱动力。

政工干部作为企业管理和组织的重要力量，需要紧密融入企业的创新体系。

他们应当充分了解市场变化和行业趋势，把握技术发展的脉搏，推动科技与业务的深度融合。

通过激发员工的创新热情，鼓励他们提出新的想法和方案，政工干部可以在创新过程中扮演积极的引导者和协调者的角色。

2.促进员工素质提升人才是企业发展的关键要素，员工的素质提升直接影响着企业的竞争力和创新能力。

政工干部应该成为员工职业发展的导师和引路人，关注员工的个人发展需求。

他们可以通过制定个性化的培训计划，为员工提供广泛的学习机会，涵盖技能培训、领导力发展、职业规划等方面，帮助员工不断提升自身素质。

3.构建和谐稳定的劳动关系和谐稳定的劳动关系是企业可持续发展的重要保障，政工干部在这方面扮演着重要角色。

他们应该在维护员工权益的同时，也关注企业的合法权益，实现双赢的局面。

政工干部需要建立健全的员工沟通机制，畅通员工与管理层之间的信息流动，让员工感受到公平公正的待遇和机会。