时代光华-如何创建学习型组织试题答案

2. Br 4. D 交流5.下列哪一项不属于修炼 3Q 的内容? 回答：正确学习课程：如何创建学习型组织单选题1.学习型组织"精简“的方法应该是回答：正确 1. 先乘后减2. 先加后除3. 先乘后加4. 先人后事2.下面的哪一项无助于右脑的开发?回答：正确 1. 欣赏风景画2. 使用汉字3. 听现代音乐4. 使用左手3.学习型组织管理理论认为，企业的竞争最终是回答：正确 1. 技术的竞争2. 人才的竞争3. 学习力的竞争4. 产品质量的竞争4.学习型组织认为最重要的学习是回答：正确 1. 看书3. 培训反思4. D 1.A 厂 深度汇谈是团队学习的关键r1. 智商2. 情商3. 成功商4. 逆境商6.学习型组织的第五大特征是回答：正确1. 热爱学习2. 善于学习3. 创造性学习4. 有弹性7.学习力的三个要素不包括下列哪一项? 回答：正确 1. 学习的动力 2. 学习的智力 3. 学习的能力4. 学习的毅力8.学习型组织的核心理念是 回答：正确1. 连续学习2. 持续创新3. 发展自我9.下列关于 2. 增强凝聚力 "深度汇谈"的说法哪一项是错误的? 回答：正确做到深度汇谈，必须学会悬挂假设3. C厂做到深度汇谈，要学会聆听1. Ar 3. C 深度汇谈的目标是让大家的思想得到充分交流10.要使一个组织具有很强的弹性必须做到回答：正确1.观念更新、战略储备、提高员工整体素质2. 观念更新、政策宽松、员工培训3. 管理规范、制度细微、不断学习4. 提高待遇, 留住人才11.下面的说法中不正确的是回答：正确1.学习型组织理论是一种管理理论2. 学习型组织理论是最前沿的管理理论3. 学习型组织理论是一种宏观管理理论4. 学习型组织理论不适用于家庭的管理12.如果把一个企业比做一棵大树，学习力就是大树的回答：正确1.树干2. 树叶3. 树根4. 树枝13.下列哪个选项不是学习型组织的真谛? 回答：错误D2.4. 全体员工能全身心投入并有持续增长的学习力能让组织人员体验到工作的生命意义学习型组织的学习能转化为创造能量学习型组织强调学习是为了获得学习乐趣14.企业精简的原则是回答：正确1.先加后减、先人后事2. 先减后乘、先事后人3. 先乘后减、先事后人4. 先除后减、先人后事15.学习型组织认为企业员工与老板的关系是回答：错误1.契约关系2. 盟约关系3. 主仆关系4. 买卖关系。

《如何创建学习型组织》1.创建一个学习型组织，最重要的一点是√abcd知道怎么样去构建学习型组织知道怎么样去管理学习型组织学习组织怎么样去创新组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性正确答案：d2.学习型组织认为最重要的学习是√abcd看书培训反思交流正确答案。

c3.下列哪一项不属于修炼3q的内容。

√abcd智商情商成功商逆境商正确答案：c4.学习型组织的第五大特征是√abcd热爱学习善于学习创造性学习有弹性正确答案：b5.学习型组织的五项修炼中的第一项修炼是√a心智模式b自我超越c共同愿景d团队学习正确答案：b6.学习型组织的核心理念是√a连续学习b持续创新c发展自我d增强凝聚力正确答案。

b7.下列哪项不属于共同愿景的三大要素。

√a目标b价值观c自尊心d使命感正确答案：c8.学习力的三大要素是√a动力毅力能力b动力自制力能力c信心决心恒心d目标毅力能力正确答案：a9.根据壳牌石油公司研究的结论，一般大企业的平均寿命为：a30年b40年c50年d60年正确答案：b10.要使一个组织具有很强的弹性必须做到√abcd观念更新、战略储备、提高员工整体素质观念更新、政策宽松、员工培训管理规范、制度细微、不断学习提高待遇，留住人才正确答案：a11.如果把企业比作一棵大树，那么大树的树根是√abcd员工管理层学习力人才正确答案：c12.下面的说法中不正确的是√abcd学习型组织理论是一种管理理论学习型组织理论是最前沿的管理理论学习型组织理论是一种宏观管理理论学习型组织理论不适用于家庭的管理正确答案：d13.学习型组织管理理论的执行者是企业的√abcd人事部门宣传部门最高层领导教育部门正确答案。

c14.下列哪一项不是微软“学习三理念”中所提出的。

√abcd通过自我批评学习通过信息反馈学习通过交流共享学习通过经验学习正确答案：d15.下面关于学习型组织的观点不正确的是√abcd学习工作化工作学习化学习的速度必须大于、至少等于变化的速度企业的竞争本质上是产品质量的竞争正确答案：d内容仅供参考。

自检
在学习本课程以前，请先做一下测试，看看自己是不是一名合格的职业经理人。

请在相应情况的“□”前打“√”
1．面对失败，我总是勇于自我检讨、承担责任。

□是□否
2．我乐于接受他人批评。

□是□否
3、即使我不在办公室，也不会发生混乱。

□是□否
4、我总是随时、随地、随人、随事教育下属。

□是□否
5、我和手下在谈到公司时，都用同一个词——“我们公司”。

□是□否
6、我善于激发团队的热情，创造良好氛围。

□是□否
7、我坚信利润是企业的命脉。

□是□否
8、我能很好地兼顾短、中、长期目标。

□是□否
9、我认为好兄弟和经理人的成功混合体并不存在。

□是□否
10、我拒绝接受不学习的人。

□是□
11、作为管理者，我的主要目的是帮助企业以最小的投入获得
最大的产出。

□是□否
12、我现在超脱于琐事之外。

□是□否
13、我并不独揽权力，而是合理、有效地授权。

□是□否
14、我在上司面前代表下属，在同僚面前代表部门。

□是□否
15、我的公司（部门）有合理的标准与成型的政策。

□是□否
如果你选择的“是”多余12个，恭喜你，你离优秀职业经理人已经不远了！相信你已经取得了不小的成就。

如果你觉得还有不少问题困扰着你，或者做得还不够好，那就和我们一起学写这门课程吧！相信它能够为你提供超强的助力！帮助你跨入优秀职业经理人的行列！。

学习型组织的创建之路2 考试时间：30分钟1.工作学习化，学习工作化要使学习（  ）。

多选 A 自主化 B 自动化 C 制度化 D 习惯化您的答案：正确答案： A B C D2.学习型组织特别强调团队和组织的学习。

（  ）判断正确错误您的答案：正确答案：正确3.胡锦涛总书记指出：各级党组织都应该成为（  ）。

单选 A 学习型社会 B 学习的表率 C 学习型团队 D 学习型组织您的答案：正确答案：D4.（  ）是指通过学习能创造自我，拓展创造未来能量的组织。

单选A 专注力B 创造力C 生命力D 活出生命意义您的答案：正确答案：B5.（  ）是指全体成员全身心投入，并有持续增长学习力的组织。

单选A 学习力B 创造力C 生命力D 专注力您的答案：正确答案：A6.学习型社会包括（  ）。

多选 A 学校 B 家庭 C 学习型社会 D 学习型组织您的答案：正确答案： A C D7. L（学习）（  ）C（变化）。

多选 A 大于 B 等于 C 小于 D 均可您的答案：正确答案： A B8.学习型组织不只是做事，学习型组织更是育人。

（  ）判断正确错误您的答案：正确答案：正确9.电脑、互联网、IT技术的发展，塑造了人类的新生活。

（  ）判断正确错误您的答案：正确答案：正确10.我们需要学习型组织是这个时代的召唤。

（  ）判断正确错误您的答案：正确答案：正确。

学习课程(kèchéng)：如何创建学习型组织单选题1.学习型组织"精简"的方法(fāngfǎ)应该是回答(huídá)：正确1. A 先乘后减2. B 先加后除3. C 先乘后加4. D 先人(xiānrén)后事2.下面(xià mian)的哪一项无助于右脑的开发？回答：正确1. A 欣赏风景画2. B 使用汉字3. C 听现代音乐4. D 使用左手3.学习型组织管理理论认为，企业的竞争最终是回答：正确1. A 技术的竞争2. B 人才的竞争3. C 学习力的竞争4. D 产品质量的竞争4.学习型组织认为最重要的学习是回答：正确1. A 看书2. B 培训3. C 反思4. D 交流5.下列哪一项不属于修炼3Q的内容？回答：正确1. A 智商(zhì shānɡ)2. B 情商(qínɡ shānɡ)3. C 成功(chénggōng)商4. D 逆境(nìjìng)商6.学习型组织的第五(dì wǔ)大特征是回答：正确1. A 热爱学习2. B 善于学习3. C 创造性学习4. D 有弹性7.学习力的三个要素不包括下列哪一项？回答：正确1. A 学习的动力2. B 学习的智力3. C 学习的能力4. D 学习的毅力8.学习型组织的核心理念是回答：正确1. A 连续学习2. B 持续创新3. C 发展自我4. D 增强凝聚力9.下列关于 "深度汇谈"的说法哪一项是错误的？回答：正确1. A 深度汇谈是团队学习的关键2. B 做到深度汇谈，必须学会悬挂假设3. C 做到深度(shēndù)汇谈，要学会聆听4. D 深度汇谈的目标(mùbiāo)是让大家的思想得到充分交流10.要使一个组织(zǔzhī)具有很强的弹性必须做到回答(huídá)：正确1. A 观念更新、战略储备、提高(tí gāo)员工整体素质2. B 观念更新、政策宽松、员工培训3. C 管理规范、制度细微、不断学习4. D 提高待遇，留住人才11.下面的说法中不正确的是回答：正确1. A 学习型组织理论是一种管理理论2. B 学习型组织理论是最前沿的管理理论3. C 学习型组织理论是一种宏观管理理论4. D 学习型组织理论不适用于家庭的管理12.如果把一个企业比做一棵大树，学习力就是大树的回答：正确1. A 树干2. B 树叶3. C 树根4. D 树枝13.下列哪个选项不是学习型组织的真谛？回答：错误 D1. A 全体员工能全身心投入并有持续增长的学习力2. B 能让组织人员体验到工作的生命意义3. C 学习型组织的学习能转化为创造能量4. D 学习型组织强调学习是为了获得学习乐趣14.企业精简(jīngjiǎn)的原则是回答(huídá)：正确1. A 先加后减、先人(xiānrén)后事2. B 先减后乘、先事后(shìhòu)人3. C 先乘后减、先事后(shìhòu)人4. D 先除后减、先人后事15.学习型组织认为企业员工与老板的关系是回答：错误1. A 契约关系2. B 盟约关系3. C 主仆关系4. D 买卖关系内容总结（1）学习课程：如何创建学习型组织单选题1.学习型组织"精简"的方法应该是回答：正确A 先乘后减B 先加后除C 先乘后加D 先人后事2.下面的哪一项无助于右脑的开发。

单选题1.创建一个学习型组织，最重要的一点是回答：正确1. A 知道怎么样去构建学习型组织2. B 知道怎么样去管理学习型组织3. C 学习组织怎么样去创新4. D 组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性2.老子关于领导水平的四个层次是回答：正确1. A 知之誉之畏之侮之2. B 知之誉之毁之侮之3. C 慕之誉之畏之侮之4. D 知之誉之畏之毁之3.关于未来管理的变革趋势中下列中的哪句话是错误的回答：正确1. A 创新是未来管理的主旋律2. B 知识是最主要的资源3. C 学习型组织是未来成功企业的模式4. D 管理的最终模式是制度的完善4.学习型组织"精简"的方法应该是回答：正确1. A 先乘后减2. B 先加后除3. C 先乘后加4. D 先人后事5.学习型组织管理理论认为，企业的竞争最终是回答：正确1. A 技术的竞争2. B 人才的竞争3. C 学习力的竞争4. D 产品质量的竞争6.学习型组织认为最重要的学习是回答：正确1. A 看书2. B 培训3. C 反思4. D 交流7.学习型组织的第五大特征是回答：正确1. A 热爱学习2. B 善于学习3. C 创造性学习4. D 有弹性8.学习型组织五项修炼的核心是什么？回答：正确1. A 自我超越2. B 系统思考3. C 共同愿景4. D 团队学习9.下面哪一项不属于学习型企业的特征？回答：正确1. A 精简2. B 扁平化3. C 管理严4. D 有弹性10.学习力的三大要素是回答：正确1. A 动力毅力能力2. B 动力自制力能力3. C 信心决心恒心4. D 目标毅力能力11.要使一个组织具有很强的弹性必须做到回答：正确1. A 观念更新、战略储备、提高员工整体素质2. B 观念更新、政策宽松、员工培训3. C 管理规范、制度细微、不断学习4. D 提高待遇，留住人才12.下面的说法中不正确的是回答：正确1. A 学习型组织理论是一种管理理论2. B 学习型组织理论是最前沿的管理理论3. C 学习型组织理论是一种宏观管理理论4. D 学习型组织理论不适用于家庭的管理13.下列哪一项不是微软"学习三理念"中所提出的？回答：正确1. A 通过自我批评学习2. B 通过信息反馈学习3. C 通过交流共享学习4. D 通过经验学习14.下面的说法中那种说法是错误的？回答：正确1. A 学习型组织理论是最前沿的管理理论2. B 学习型组织理论是一种宏观管理理论3. C 学习型组织理论不适合于家庭4. D 学习型组织理论是认识论层次的管理理论15.下面关于学习型组织的观点不正确的是回答：正确1. A 学习工作化2. B 工作学习化3. C 学习的速度必须大于、至少等于变化的速度4. D 企业的竞争本质上是产品质量的竞争。

《学习型组织建设》测试题一、判断题（每小题4分，共20分）1、企业要生存发展，必须注意双层双元原则。

（∨）2、学习型组织的核心理念就是创新，但是创新不是持续的。

（×）3、扁平化是指在决策层和操作层之间的中间管理层越少越好。

（∨）4、只有实行自主管理的企业才具有更大的创造力，更强的活力。

（∨）5、团队学习的关键是深度汇谈。

（×）二、简答题（每小题8分，共80分）1、什么是“学习型”企业？答：（一）精简（二）扁平化（三）有弹性（四）不断创新（五）不仅要肯学习，更要善于学习（六）自主管理2、什么是学习型组织精简的先乘后减？答：关于“先乘后减”我们来看看宝钢的例子3、什么是学习型组织精简的先事后人？答：把与企业发展无关甚至阻碍企业发展的工作去掉，与此相关的人当然也去掉了。

对企业发展有用的事，不但不减少，还应该大力地加强，把它做得更大、更强。

这就是“先事后人”的精简。

4、组织学习活动有哪些？答：创建学习型组织必须把组织学习的构架建立起来，组织学习的构架主要由三大块构成：第一，以信息反馈为基础的学习系统；第二，以反思为基础的学习系统；第三，以共享为基础的学习系统。

5、自我超越的“三要”是什么？答：有些人以为当前是市场经济时代，思想教育已经是过去时，是属于革命时代的产物。

其实，无论是在什么时间、什么地方，思想教育都是很重要的，必须注重思想教育。

（2）从“工具性”的工作观转变为“创造性”的工作观传统上，员工与企业结成的是契约关系，在这种关系下，工作是为了赚取收入，而赚取收入是为了做自己真正想做的事，因而，在某种意义上，工作是员工实现自己愿望的一种工具。

（3）向极限挑战现代成功学有句名言：“妨碍你成功的最大障碍，既不是你的对手，也不是你的敌人，而是你自己。

”人们往往在心中给自己设置障碍，这是自我超越的人所要极力避免的。

6、改善心智模式的办法？答：我们可以“把镜子转向自己”，“吾日三省吾身”，不断地审视自我，反思自我。

学习课程：如何创建学习型组织单选题1.关于未来管理的变革趋势中下列中的哪句话是错误的回答：正确1. A 创新是未来管理的主旋律2. B 知识是最主要的资源3. C 学习型组织是未来成功企业的模式4. D 管理的最终模式是制度的完善2.学习型组织"精简"的方法应该是回答：正确1. A 先乘后减2. B 先加后除3. C 先乘后加4. D 先人后事3.马斯洛需求理论的第三个层次是回答：正确1. A 实现自我价值2. B 归属感3. C 受尊重4. D 安全感4.下面的哪一项无助于右脑的开发？回答：正确1. A 欣赏风景画2. B 使用汉字3. C 听现代音乐4. D 使用左手5.学习型组织五项修炼的核心是什么？回答：正确1. A 自我超越2. B 系统思考3. C 共同愿景4. D 团队学习6.团队学习的关键是回答：正确1. A 深度汇谈2. B 沟通交流3. C 互帮互学4. D 钻研反思7.下列哪一项不属于愿景的构成要素？回答：正确1. A 敬业精神2. B 目标3. C 价值观4. D 使命感8.下面关于强调生命意义的说法中正确的是回答：正确1. A 满足个人的一切需求2. B 解决个人的温饱3. C 实现自我价值4. D 获得归属感9.下列关于 "深度汇谈"的说法哪一项是错误的？回答：正确1. A 深度汇谈是团队学习的关键2. B 做到深度汇谈，必须学会悬挂假设3. C 做到深度汇谈，要学会聆听4. D 深度汇谈的目标是让大家的思想得到充分交流10.学习型组织管理理论的执行者是企业的回答：正确1. A 人事部门2. B 宣传部门3. C 最高层领导4. D 教育部门11."学习是最重要的工作，其他靠后排"是哪家公司的学习理念？回答：正确1. A 联想2. B IBM3. C 微软4. D 北大方正12.如果把一个企业比做一棵大树，学习力就是大树的回答：正确1. A 树干2. B 树叶3. C 树根4. D 树枝13.企业精简的原则是回答：正确1. A 先加后减、先人后事2. B 先减后乘、先事后人3. C 先乘后减、先事后人4. D 先除后减、先人后事14.下列哪一项不是微软"学习三理念"中所提出的？回答：正确1. A 通过自我批评学习2. B 通过信息反馈学习3. C 通过交流共享学习4. D 通过经验学习15.下面的说法中那种说法是错误的？回答：正确1. A 学习型组织理论是最前沿的管理理论2. B 学习型组织理论是一种宏观管理理论3. C 学习型组织理论不适合于家庭4. D 学习型组织理论是认识论层次的管理理论学习课程：如何创建学习型组织单选题1.创建一个学习型组织，最重要的一点是回答：正确1. A 知道怎么样去构建学习型组织2. B 知道怎么样去管理学习型组织3. C 学习组织怎么样去创新4. D 组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性2.关于未来管理的变革趋势中下列中的哪句话是错误的回答：正确1. A 创新是未来管理的主旋律2. B 知识是最主要的资源3. C 学习型组织是未来成功企业的模式4. D 管理的最终模式是制度的完善3.马斯洛需求理论的第三个层次是回答：正确1. A 实现自我价值2. B 归属感3. C 受尊重4. D 安全感4.下列问题哪一类可以由员工自行解决，而不需要上报请示？回答：正确1. A 收敛性问题2. B 发散性问题3. C 提高员工收入的问题4. D 加强员工学习培训的问题5.学习型组织认为最重要的学习是回答：正确1. A 看书2. B 培训3. C 反思4. D 交流6.学习型组织五项修炼的核心是什么？回答：正确1. A 自我超越2. B 系统思考3. C 共同愿景4. D 团队学习7.团队学习的关键是回答：正确1. A 深度汇谈2. B 沟通交流3. C 互帮互学4. D 钻研反思8.下列哪一项不属于愿景的构成要素？回答：正确1. A 敬业精神2. B 目标3. C 价值观4. D 使命感9.下列哪项不属于共同愿景的三大要素？回答：正确1. A 目标2. B 价值观3. C 自尊心4. D 使命感10.要使一个组织具有很强的弹性必须做到回答：正确1. A 观念更新、战略储备、提高员工整体素质2. B 观念更新、政策宽松、员工培训3. C 管理规范、制度细微、不断学习4. D 提高待遇，留住人才11.下面的说法中不正确的是回答：正确1. A 学习型组织理论是一种管理理论2. B 学习型组织理论是最前沿的管理理论3. C 学习型组织理论是一种宏观管理理论4. D 学习型组织理论不适用于家庭的管理12.学习型组织管理理论的执行者是企业的回答：正确1. A 人事部门2. B 宣传部门3. C 最高层领导4. D 教育部门13."学习是最重要的工作，其他靠后排"是哪家公司的学习理念？回答：正确1. A 联想2. B IBM3. C 微软4. D 北大方正14.如果把一个企业比做一棵大树，学习力就是大树的回答：正确1. A 树干2. B 树叶3. C 树根4. D 树枝15.学习型组织认为企业员工与老板的关系是回答：错误1. A 契约关系2. B 盟约关系3. C 主仆关系4. D 买卖关系第1讲学习型组织管理理论的性质【本讲重点】当今世界最前沿的管理理论之一一个宏观的管理理论当今世界最前沿的管理理论之一1.这是一种管理理论学学习型组织管理理论很容易给人造成一种错觉，让人觉得这是一种学习理论，其实它是一种管理理论。

1. 创建一个学习型组织，最重要的一点是√A知道怎么样去构建学习型组织B知道怎么样去管理学习型组织C学习组织怎么样去创新D组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性正确答案： D2. 老子关于领导水平的四个层次是√A知之誉之畏之侮之B知之誉之毁之侮之C慕之誉之畏之侮之D知之誉之畏之毁之正确答案： A3. 下面的哪一项无助于右脑的开发？√A欣赏风景画B使用汉字C听现代音乐D使用左手正确答案： C4. 下列哪一项不属于修炼3Q的内容？√A智商B情商C成功商D逆境商正确答案： C5. 团队学习的关键是√A深度汇谈B沟通交流C互帮互学D钻研反思正确答案： A6. 学习型组织的核心理念是√A连续学习B持续创新C发展自我D增强凝聚力正确答案： B7. 下列关于“深度汇谈”的说法哪一项是错误的？√A深度汇谈是团队学习的关键B做到深度汇谈，必须学会悬挂假设C做到深度汇谈，要学会聆听D深度汇谈的目标是让大家的思想得到充分交流正确答案： D8. 下列哪项不属于共同愿景的三大要素？√A目标B价值观C自尊心D使命感正确答案： C9. 学习力的三大要素是√A动力毅力能力B动力自制力能力C信心决心恒心D目标毅力能力正确答案： A10. 如果把企业比作一棵大树，那么大树的树根是√A员工B管理层C学习力D人才正确答案： C11. 下面的说法中不正确的是√A学习型组织理论是一种管理理论B学习型组织理论是最前沿的管理理论C学习型组织理论是一种宏观管理理论D学习型组织理论不适用于家庭的管理正确答案： D12. “学习是最重要的工作，其他靠后排”是哪家公司的学习理念？√A联想B IBMC微软D北大方正正确答案： A13. 下列哪个选项不是学习型组织的真谛？√A全体员工能全身心投入并有持续增长的学习力B能让组织人员体验到工作的生命意义C学习型组织的学习能转化为创造能量D学习型组织强调学习是为了获得学习乐趣正确答案： D14. 企业精简的原则是√A先加后减、先人后事B先减后乘、先事后人C先乘后减、先事后人D先除后减、先人后事正确答案： C15. 下面关于学习型组织的观点不正确的是√A学习工作化B工作学习化C学习的速度必须大于、至少等于变化的速度D企业的竞争本质上是产品质量的竞争正确答案： D。