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2020事业单位绩效工资表范本一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休450 905 455离休450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准管理岗位五级(正处)30000元/年六级26000元/年七级23800元/年八级19600元/年九级15800元/年十级11400元/年专业技术岗位五级34000元/年副高(中高、副教授) 六级32000元/年七级30000元/年八级26000元/年中级(讲师、中一、小高) 九级24800元/年十级23800元/年十一级19600元/年初级十二级15800元/年十三级11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元/年二级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普通工11400元/年文档下载《2020事业单位绩效工资表范本》。
2020事业单位奖励性绩效工资分配方案一、指导思想二、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。
奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。
绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。
3、坚持“科学合理”原则。
绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。
三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。
(二)奖励性绩效工资分配额度：街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年基础性绩效工资总计17690×12=212280元，奖励性绩效工资总计11793×12=141516元。
(三)奖励性绩效工资发放形式：绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。
奖励性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。
其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。
(一)管理岗位(责任)补贴1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占奖励性绩效工资构成的5%，20xx年总额为141516×5%=7075.8元。
2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位(责任)补贴65元，全年总计65×9×12=7020元。
此项余额部分(7075.8-7020=55.8元)作为年终业绩奖励补贴。
(二)日常工作量(任务)补贴发放办法1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占奖励性绩效工资构成的85%，20xx年日常工作量(任务)补贴总额为141516*85%=120288.6元。
教职工奖励性绩效工资考核方案为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。
二、考核范围教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。
三、考核办法（一）单位奖励性绩效工资总量的核定奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，(提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取)其余部分按学年核定到考核单位。
1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最后一次批复职务为准。
2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。
（二）分类考核奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。
1、干部考核。
实行百分制。
（1）教育办成员（不含总校长）的考核，由教育办制定考核体系和量化标准单列进行考核；（2）小学、中心园一把手校（园）长的考核内容和量化计分办法由镇教育办制定，并由镇教育办统一组织实施，其中年度目标考核占50%，以教育办年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占50%，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。
其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的30%）。
2、教师考核。
共计105 分，主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、师生评价等内容。
丰都县某某局关于其他事业单位绩效工资实施意见的函县人力社保局：根据丰都县人民政府办公室关于印发《丰都县其他事业单位绩效工资实施方案》的通知（丰都府办发[2011]64号）精神，现将我局（乡镇或街道）所属其他事业单位实施绩效工资的有关情况报送你们，请审批。
一、纳入其他事业单位绩效工资实施范围的单位基本情况2010纳入实施范围的单位共个、编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人。
其中：全额拨款单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人；差额拨款单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人；自收自支事业单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人。
2011年纳入实施范围的单位共个、编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人。
其中：全额拨款单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人；差额拨款单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人；自收自支事业单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人。
纳入实施范围的各单位具体情况见下表：单位名称年度经费渠道编制数在职人员数离休、退休（职）人员数备注20102011二、所属其他事业单位基础性绩效工资占绩效工资总量的比例、基础性绩效工资中活的部分占基础性绩效工资的比例所属个其他事业单位工作人员的基础性绩效工资占绩效工资总量的比例为%，基础性绩效工资体现中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况部分（活的部分）所占比例为%。
三、单位主要领导绩效工资与单位工作人员绩效工资的倍数和与考核结果挂钩的主要办法主要领导（注明是行政或党政主要领导）的考核由单位绩效考核（占%）和个人绩效考核（占%）两部分组成。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
在职人员总数在人及其以下的单位主要领导，考核等次为优秀的，其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平均水平的倍，其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的倍。
绩效工资明细表公务员套改表绩效工资总量表绩效工资明细表填报单位:(盖章)序号工资职级岗位工资薪级工资姓名职岗津贴(含基础津贴)省市补贴备注小计原工资差额地方岗位工资基本工资午餐补贴车贴绩效工资总量申报项目绩效工资总额合计原事业津贴比例注：此表一式四份（单位、主管部门、核准部门、财政部门各一份）省、市地方津补贴公务员级别工资套改表(仅限于2007年至2010年滚动升级时使用)职务任职年限套改年限3年以下4-5年6-7年8-9年10-12年13-14年15-17年18-19年20-22年23-24年25-27年28-29年30-32年33-34年35-37年38-39年40-42年43-44年45-47年县处级正职1—5年1817161514—6—10年11-15年16年以上县处级副职2019—乡科级正职2221乡科级副职科员办事员职岗津贴（含基础津贴）×人数×12个月省市补贴×人数×12个月地方岗位工资（280元/人×人数×12个月）午餐补贴（60元/人×人数×12个月）车贴（7元/人×本单位享受人数×12个月）单位申报额主管部门意见（盖章）审批部门意见（盖章）2、“原事业津贴差额”栏填写2006工改前原津贴比例超过30%的部分。
3、“原工资差额”栏填写2006工改前乡镇中小学教师的原浮动工资部分和中小学行政管理人员与工勤人员原工资提高10%的部分。
事业单位工作人员绩效工资构成明细表在册职工省、市地方津贴项目工改前原事业津贴比例高出30%的部分×12个月乡镇中小学教师浮动工资与中小学行政管理人员、工勤人员工改前原工资提高10%的部分×12个月减少：人，其中：退休人，死亡人，辞职人，辞退人，调出人，其它人。
增加：人，其中：毕业生人，军转干部人，其它单位调入人，其它人。
过渡性安排绩效工资原事业津贴差额注:1、按本人2008年12月份实际工资、津补贴标准填报，此表一式两份（单位、审批部门各一份）。
