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社会保障制度的相关政策▲社会保险一、中国养老保险制度1、城镇企业职工养老保险制度（1）依据：1997年国务院颁发的《关于建立统一的企事业职工基本养老保险制度的决定》1999年发布的《社会保险费征缴暂行条例》(2）内容：A、实施范围:包括城镇中的国有企业和集体企业的职工、城镇中的外商投资企业、私营企业主及其职工，以及城镇个体工商户主及其帮工、自由职业者.B、养老保险管理全国由劳动和社会保障部主管；各地由劳动和社会保障部门的领导下，建立市（或省）社会保险事业基金结算管理中心及区社会保险事业管理中心,统一经办基本养老保险业务，管理个人养老保险账户。
C、基本养老保险基金的资金来源基本养老保险基金由社会统筹基金和个人账户基金组成，社会统筹基金来源为企业缴费，个人账户基金的资金来源由企业和个人的缴费组成。
企业按照不超过本企业职工工资总额的20％缴纳养老保险金,具体比例由统筹地区人民政府确定。
若地方政府确因退休负担过重，企业缴费比例需超过20％，应报中央政府批准。
企业缴纳的基本养老保险费大部分用于社会统筹，支付已经退休人员的基本养老保险金，当社会统筹保险基金发生困难时,各级政府财政将予以支持.职工以本人工资为个人缴费工资基数.职工本人工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数，也不计入基本养老金的基数;低于当地职工最低工资的，低于当地职工工资60％的，按60％记入。
城镇个体工商户本人、私营企业主、自由职业者等非工薪收入者，可以按当地职工平均工资作为缴费基数,并由本人按规定的费率向所在地社会保险机构缴费，缴费比例不超过当地企业与职工缴费比例之和.D、基本养老保险个人账户按照社会统筹和个人账户相结合的原则,由社会保险机构为每个参加基本养老保险的人员建立个人账户.个人账户一律按照职工本人缴费工资基数11％记入。
其中个人缴费时本人工资基数的8％,其余部分(3%）从企业缴费中划入。
城镇个体工商户等非工薪收入者，按当地职工平均工资的11%记入.个人账户储蓄额按年记息，并按照不低于同期城乡居民储蓄存款利率并参考工资增长率确定。
一、关于社保的法律：在法律体系中，每个级别都有涉及到社会保险的法律。
首先看宪法：2004年3月14日，第十届全国人民代表大会第二次全体会议顺利通过了《中华人民共和国宪法修正案》，从此，《中华人民共和国宪法》第十四条增加了一款，作为第四款：“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。
”将社会保障制度写进宪法，适应了我国政治、经济和社会全面发展的需要，启动了我国社会保障法治建设，为建立健全社会保障制度提供了宪法依据，有着重要意义。
宪法中占用了2条规定社会保障问题，可见社保事业的重要性。
在宪法的基础上，我国立法机关制订了复杂的社保法律体系。
如，全国人大、人大常委会制定的社会保险法，人力社保部、北京市人大、政府制定的养老、失业、工伤、生育、医疗各种的条例、规定、办法、通知。
这些繁琐的法律都是我们社保行政行为依据，虽然，我们的工作人员没学过，没看过，甚至不知道他们的名字，但是我们的行为都是依据这些法律作出的。
为什么我们能够做的合法呢，我们干工作是师父带出来的，因为领导监管出来的，是通过会议上传下达贯彻下来的。
但是这是不够的，我们不但要知道什么是对的，还要知道为什么这么做是对的。
起码应当了解掌握日常工作中的红头文件。
接触最多的正是效力最底层的其他规范性文件，就是各式各样的红头文件，应该说红头文件都是依据法律制定的，但也不乏有的时候红头文件的规定和法律并不一致甚至是相悖的，因为制定机关的失误或者法律的变更等等原因，如果在行政诉讼中，红头文件根本不能作为咱们行使行政行为的依据，最低也要在地方法规里面找到依据。
甚至很多时候，没有红头文件，市局一个电话，一个批示，咱们就按照要求办理了业务。
所以咱们业务人员要谨慎处理这种特殊的没有行为依据的交办业务（留存纸介档案），不管单位是否被行政诉讼，个人应该是没有违纪违法行为的。
二、社保中心与工作人员的风险关系以上是我国的社保法律体系，如何将法律贯彻执行，就需要有执行法律的行政主体，社保行政行为的主体是社保中心，因为法律授予了社保经办机构权力，社保中心的行政权利包括社保的登记、征缴、支付、稽查等等。
第1篇随着我国社会保障制度的不断完善，社会保险已成为保障人民群众基本生活、维护社会稳定的重要手段。
社保停保，即社会保险关系的终止，是指在特定情况下，参保人因各种原因不再继续参加社会保险的行为。
本文将详细介绍社保停保的法律规定，并提供相应的操作指南。
一、社保停保的法律依据1. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》是我国社会保险领域的基本法律，其中第二十三条规定：“用人单位和职工应当参加社会保险，缴纳社会保险费。
职工应当按时足额缴纳社会保险费，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，代扣代缴社会保险费。
”2. 《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费征缴暂行条例》明确了社会保险费的征缴范围、征缴程序和法律责任，其中第十四条规定：“用人单位、职工应当依照本条例的规定缴纳社会保险费。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
”3. 地方性法规和规章各省市根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》制定了相应的实施细则，明确了社保停保的具体操作流程和条件。
二、社保停保的情形1. 参保人达到法定退休年龄根据《社会保险法》的规定，参保人达到法定退休年龄后，社会保险关系自然终止。
2. 参保人出国（境）定居参保人出国（境）定居后，其社会保险关系可以依法终止。
3. 参保人死亡参保人死亡后，其社会保险关系终止。
4. 用人单位与参保人解除或终止劳动关系用人单位与参保人解除或终止劳动关系后，社会保险关系终止。
5. 参保人自愿停保参保人因个人原因自愿停保的，需按照规定办理停保手续。
三、社保停保的操作流程1. 用人单位停保流程（1）用人单位向社会保险经办机构提出停保申请，并提供相关证明材料。
（2）社会保险经办机构审核申请，符合停保条件的，办理停保手续。
（3）用人单位将停保信息通知参保人。
2. 参保人自愿停保流程（1）参保人向社会保险经办机构提出停保申请，并提供相关证明材料。
（2）社会保险经办机构审核申请，符合停保条件的，办理停保手续。
社会保险的相关法律法规信息来源:社保局更新时间:08-09-21 点击人次:2300收藏打印关闭字体：［大中小］一、基本养老保险制度基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。
在我国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。
1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出：\"随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度\"。
从此，我国逐步建立起多层次的养老保险体系。
在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
二、基本养老金的含义在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。
即国家有关文件规定。
在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。
1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。
目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。
由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
第1篇第一章总则第一条为了保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称社会保险，是指国家通过立法，强制实施，为公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。
第三条社会保险制度遵循以下原则：（一）公平原则：社会保险待遇应当公平合理，体现社会公平正义。
（二）互助共济原则：社会保险基金由全体参保人共同缴纳，用于保障全体参保人的基本生活。
（三）权责一致原则：参保人享受社会保险待遇，应当依法缴纳社会保险费。
（四）社会保险水平与经济社会发展水平相适应原则：社会保险待遇水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。
第五条社会保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。
第六条社会保险基金按照国家规定统一管理和运营，专款专用，任何单位和个人不得侵占或者挪用。
第七条社会保险行政部门负责社会保险工作的监督管理。
第八条各级人民政府应当加强对社会保险工作的领导，将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
第二章基本养老保险第九条国家建立基本养老保险制度，实行社会统筹与个人账户相结合。
第十条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
第十一条基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
第十二条基础养老金的月标准，按照上一年度全省（自治区、直辖市）职工平均工资的一定比例确定。
第十三条个人账户养老金的月标准，按照个人账户储存额除以计发月数确定。
第十四条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
第十五条参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
第十六条基本养老保险基金按照国家规定实行收支两条线管理，确保基金安全。
第三章基本医疗保险第十七条国家建立基本医疗保险制度，实行单位和个人共同缴费。
第1篇随着我国社会保险制度的不断完善，社会保险已成为保障劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要手段。
然而，在实际工作中，部分用人单位存在未依法为职工缴纳社会保险费的情况，这不仅侵害了职工的合法权益，也影响了社会保险制度的正常运行。
为了规范社会保险征缴行为，保障职工合法权益，以下是对需要补缴社保的法律规定及其实施细则的详细解读。
一、法律法规依据1. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》是我国社会保险领域的基本法律，于2011年7月1日起施行。
该法明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》对社会保险制度进行了原则性规定，明确了用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费的义务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 《社会保险费征缴暂行条例》该条例规定了社会保险费的征缴范围、程序和责任，明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。
二、需要补缴社保的情形1. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费这是指用人单位未按照法律规定的时间、数额和范围缴纳社会保险费的行为。
2. 用人单位未依法为职工办理社会保险登记这是指用人单位未按照法律规定的时间、程序为职工办理社会保险登记的行为。
3. 用人单位未按规定为职工补缴社会保险费这是指用人单位在职工离职、退休等情况出现时，未按规定为职工补缴社会保险费的行为。
4. 用人单位未按规定缴纳社会保险费滞纳金这是指用人单位未按规定缴纳社会保险费滞纳金的行为。
三、补缴社保的法律责任1. 用人单位的法律责任- 责令限期缴纳社会保险费；- 责令限期补办社会保险登记；- 责令支付滞纳金；- 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；- 构成犯罪的，依法追究刑事责任。
