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一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，我们都希望顺顺利利，不遭遇任何意外。
但有时天不遂人愿，工伤事故还是可能发生。
当这种不幸降临，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。
以下是 2017 年最新的工伤伤残 1-10 级鉴定赔偿标准的详细介绍。
一、工伤伤残等级的划分工伤伤残等级共分为 10 级，从 1 级到 10 级，伤残程度逐渐减轻。
1 级伤残是最严重的，10 级伤残相对较轻。
1 级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
2 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活大部分不能自理。
3 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活部分不能自理。
4 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。
5 级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
6 级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。
7 级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，无医疗依赖，有护理依赖。
8 级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，存在一般护理依赖。
9 级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，无护理依赖。
10 级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，无护理依赖。
二、赔偿项目1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。
3、交通、食宿费用经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4、康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2017年重庆市工伤赔偿标准表项目待遇备注计算基数月份比例支付渠道医疗期间停工留薪原工资12个月用人单位经劳鉴委确认，可延长不超过12个月医疗费用实报实销基金单位和职工个人垫付，工伤认定后按范围报销伙食补助8元/天《关于报销交通食宿费和一次性医疗补助金的通知》市外就医：交通费据实报销；伙食补助50元/人/天；住宿费100元/人/天医疗终结辅助器具国家标准基金经劳鉴委确认，可以安装假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅等护理费完全护理全市上年度职工月平均工资50%停工留薪期间由所在单位负责大部分护理40%部分护理30%一至四级一次性伤残补助金一级本人工资27个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算二级25个月三级23个月四级21个月伤残津贴一级90%伤残津贴低于当地最低工资，由基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。
养老保险待遇低于伤残津贴的，由基金补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳各项社会保险费二级85%三级80%四级75%五至六级一次性伤残补助金五级本人工资18个月本人工资（同一至四级）六级16个月伤残津贴(保留工作)五级70%用人单位保留劳动关系，企业难以安排工作的，按月发放；并由用人单位缴纳应缴纳的各项社保费。
其余同一至四级六级60%一次性工伤医疗补助金五级全市上年度职工月平均工资12个月基金六级10个月一次性伤残就业补助金五级60个月用人单位本人提出或用人单位依法解除劳动关系时给付。
距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付六级48个月七至十级一次性伤残补助金七级本人工资13个月基金本人工资（同一至四级）八级11个月九级9个月十级7个月一次性工伤医疗补助金七级全市上年度职工月平均工资8个月八级6个月九级4个月十级2个月一次性伤残就业补助金七级15个月用人单位本人提出或用人单位依法解除或合同期满终止劳动关系时支付。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。
当职工不幸遭受工伤，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。
这不仅关乎着职工的合法权益，也关系到企业的责任和义务。
接下来，让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。
一级工伤伤残赔偿标准：被鉴定为一级工伤伤残的职工，将获得最全面和高额的赔偿。
这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力，生活无法自理。
赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为本人工资的 27 个月。
此外，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的 90%。
如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
同时，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤伤残赔偿标准：二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。
一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。
每月的伤残津贴为本人工资的 85%，同样存在补差机制。
三级工伤伤残赔偿标准：对于三级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。
伤残津贴为本人工资的 80%，且保障机制与前两级相同。
四级工伤伤残赔偿标准：四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。
每月的伤残津贴是本人工资的 75%。
五级工伤伤残赔偿标准：五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。
一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2017最新：工伤伤残1~10级鉴定、赔偿标准2017-09-25 15:44劳动者被认定为工伤后，要想取得工伤赔偿，应及时进行工伤伤残鉴定，最终的工伤赔偿根据伤残鉴定的等级来确定，不同的伤残程度有不同的赔偿标准，所需要的赔偿项目也不一样。
那么工伤伤残鉴定标准是什么呢？2017工伤伤残鉴定赔偿标准一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
1、支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资；2、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%。
二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。
1、支付一次性伤残补助金：二级伤残为25个月的本人工资；2、按月享受伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%。
三级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。
1、支付一次性伤残补助金：三级伤残为23个月的本人工资；2、按月享受伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%。
四级工伤鉴定标准四级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有-底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。
1、支付一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资；2、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%。
五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项；脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。
鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。
2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。
3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。
四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。
5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。
6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。
7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。
8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。
9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。
重庆市伤残等级评定标准及赔偿标准重庆市伤残等级评定标准及赔偿标准1. 伤残等级评定标准重庆市伤残等级评定标准采取国家伤残等级评定标准，结合重庆市实际情况作出适当调整。
依据伤残等级评定实施细则，对伤残人员的评定项目、评分及评定等级作如下解释：（1）评定项目：a. 功能丧失：指因残疾导致个体在生活、劳动和社交等方面的重大、持久功能障碍，丧失基本能动性能力妨碍了某些重要活动的开展。
b. 外观严重变形和精神障碍：指因残疾导致个体的外貌畸形、严重变形以及严重表现的精神缺陷，从而对社会适应、交往能力、个人和行为举止有较严重的影响。
c. 残废程度：指残疾造成的程度，包括身体组织的缺陷、肢体缺损、躯体都是、身体残缺、身体残损、身体红翼和行动障碍等。
（2）评分及评定等级：a. 功能丧失评定：1~9级；评分越高，等级越高。
b. 外观变形评定：1~5级；评分越高，等级越高。
c. 残废程度评定：1~14级；评分越高，等级越高。
2. 赔偿标准重庆市根据《重庆市残疾人保障条例》制定了伤残赔偿标准，赔偿标准如下：（1）伤残人员由领导按照能力支付生活补贴金、护理费、改造住所和助学金等；（2）对于依法应当由事故责任人承担的伤残人员残疾金、生活护理费、医疗费和误工费、残疾辅具及使用费等赔偿，责任人应当负担相应部分；（3）对于伤残人员和公共交通工具发生碰撞事故，依法应由公共交通工具经营者保险公司赔偿的，按照保险合同约定赔偿；（4）伤残人员因工负伤，按照国家有关规定给予工伤保险赔偿金。
结论重庆市伤残等级评定标准及赔偿标准，旨在维护伤残人员的权益，实现社会公正和谐，促进伤残人员的经济、社会和人身发展。
各级领导应当切实履行职责，加强宣传和教育，完善制度和机制，加大资金投入，加强管理和监督，不断优化服务环境，深化改革创新，为伤残人员提供更好的服务和保障。
2017伤残等级评定标准及赔偿标准2017伤残等级评定标准及赔偿标准一、背景介绍伤残等级评定标准和赔偿标准是指根据《2017伤残等级评定标准及赔偿标准》（以下简称《标准》）来评定行车事故、工伤等原因导致的伤残等级，并据此确定相应的赔偿金额。
该标准的实施旨在对受伤人员进行综合评估，以确保其得到适当的经济补偿，并为社会提供统一的参考标准。
二、伤残等级评定标准根据《标准》，伤残等级评定标准主要包括身体伤残等级评定标准和精神伤残等级评定标准。
1. 身体伤残等级评定标准身体伤残等级评定标准根据受伤程度和对生活功能的影响程度来评定。
具体评定标准如下：伤残等级受伤程度对生活功能的影响一级轻伤无或轻微影响二级中度伤潜在影响或局部丧失三级重度伤生活能力丧失四级极重度伤生活自理困难五级极重度伤生活依赖2. 精神伤残等级评定标准精神伤残等级评定标准根据受伤人员心理状况的严重程度和对生活能力的影响程度来评定。
具体评定标准如下：伤残等级心理状况对生活能力的影响一级轻微或无症状无或轻微影响二级轻度症状定期门诊治疗或需要药物治疗三级中度症状定期门诊治疗或定期住院治疗四级严重症状长期住院治疗五级极度症状长期住院治疗或需要常年照护三、赔偿标准根据《标准》，赔偿标准分为经济赔偿和精神赔偿两部分。
1. 经济赔偿经济赔偿根据伤残等级来确定，根据受伤人员的基本生活需求、就医费用、康复费用等因素进行补偿。
补偿金额根据《标准》中的具体标准进行计算。
2. 精神赔偿精神赔偿主要针对精神伤残，根据精神伤残等级和伤病程度确定。
赔偿金额包括治疗费用、心理咨询费用等。
四、总结《2017伤残等级评定标准及赔偿标准》是一个对受伤人员进行伤残等级评定和赔偿的重要参考标准。
通过该标准，可以确保伤残人员得到适当的经济补偿，并为社会提供统一的评定标准。
同时，根据实际情况，可以进行相应的调整和修订，以更好地满足社会的需求。
>注：此文档仅为示例，具体内容和标准请参考相关法律和规定。
一至十级工伤伤残赔偿标准含工亡（2017最新）摘要：工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
按照《工伤保险条例》、《各省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一至十级工伤伤残赔偿标准，各地标准不同有所差异。
但赔偿项目各地都工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
按照《工伤保险条例》、《各省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一至十级工伤伤残赔偿标准，各地标准不同有所差异。
但赔偿项目各地都相差不大，工亡全国一口价。
为了方便大家迅速找到各级工伤伤残赔偿标准结合全国各地赔偿标准。
首先：记住三个一次性，分别为一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
这三个一次性补助金是工伤伤残赔偿标准的大头，约为总个工伤赔偿的90%，好多工伤工友不清楚，就看了国务院的《工伤保险条例》拿了个一次性伤残补助金。
都不晓得还有《各省工伤保险条例》规定有一次性医疗补助金、一次性就业补助金等相关赔偿。
工伤本就是件受伤的事如果再在赔偿上大打折扣，对于广大工友来说是个悲哀。
还好今天你能看到这篇文章。
能搞懂赔偿标准及项目。
但笔者更希望搞懂的工伤工友能够通过微信、QQ、微博等互联网工具分享给还被蒙在鼓里、水深火热的工伤工友，让其工友们都晓得自己应有的权益。
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大家把下面的赔偿项目相加减去已经给了的或没有产生的即得到你的赔偿标准。
等大家看完赔偿项目有所了解后（大家务必看清楚）。
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真正帮工友省时、省事、省力的搞懂工伤赔偿标准。
还请工伤工友务必弄清楚，以免被老板（用人单位）忽悠。
好闲话少说下面详细介绍工伤赔偿标准及其赔偿项目。
一、一次性伤残补助金全国各地一口价由国务院《工伤保险条例》规定。
工伤1-10级及工亡赔偿标准（2017版）一、1-10级一次性伤残补助金二、1-6级伤残津贴（按月享受）三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。
《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。
五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
护理费标准如何确定？各地并无统一做法。
比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
六、评残后的护理费七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准一、引言工伤伤残鉴定是劳动者在工作中遭受工伤后，通过鉴定来确定其伤残程度，从而确定相应的赔偿标准。
我国根据伤残程度细分为1-10级，每级都有相应的赔偿标准。
本文将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
二、工伤伤残鉴定及赔偿标准1. 一级工伤伤残鉴定赔偿标准一级工伤伤残通常是指劳动者的伤残程度较轻的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度小于10%，赔偿金为当地最低工资标准的12倍。
- 劳动能力减退程度在10%至20%之间，赔偿金为当地最低工资标准的15倍。
- 劳动能力减退程度在20%至30%之间，赔偿金为当地最低工资标准的18倍。
2. 二级工伤伤残鉴定赔偿标准二级工伤伤残较一级工伤伤残的伤残程度更高，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在30%至40%之间，赔偿金为当地最低工资标准的21倍。
- 劳动能力减退程度在40%至50%之间，赔偿金为当地最低工资标准的24倍。
- 劳动能力减退程度在50%至60%之间，赔偿金为当地最低工资标准的27倍。
3. 三级工伤伤残鉴定赔偿标准三级工伤伤残是指伤残程度进一步加重的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在60%至70%之间，赔偿金为当地最低工资标准的30倍。
- 劳动能力减退程度在70%至80%之间，赔偿金为当地最低工资标准的33倍。
- 劳动能力减退程度在80%至90%之间，赔偿金为当地最低工资标准的36倍。
4. 四级工伤伤残鉴定赔偿标准四级工伤伤残是指劳动者的伤残程度达到一定严重程度的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在90%至95%之间，赔偿金为当地最低工资标准的39倍。
- 劳动能力减退程度在95%以上，但不构成全残，赔偿金为当地最低工资标准的42倍。
- 劳动能力因伤全残，赔偿金为当地最低工资标准的45倍。
重庆市伤残等级评定标准及赔偿标准重庆市伤残等级评定标准及赔偿标准是为了确保伤残人士获得公正、合理的赔偿，同时保护其合法权益。
以下是对重庆市伤残等级评定标准及赔偿标准的相关参考内容。
一、重庆市伤残等级评定标准：1. 一级伤残：丧失劳动能力，丧失自理能力，丧失思维能力，双重丧失或其他特别严重的伤残情况。
2. 二级伤残：丧失Ⅰ级劳动能力，丧失Ⅰ级自理能力，重度精神疾病，重度肢体缺陷，重度听力、语言、视力损失等。
3. 三级伤残：丧失Ⅱ级劳动能力，丧失Ⅱ级自理能力，中度精神疾病，中度肢体缺陷，中度听力、语言、视力损失等。
4. 四级伤残：丧失Ⅲ级劳动能力，丧失Ⅲ级自理能力，轻度精神疾病，轻度肢体缺陷，轻度听力、语言、视力损失等。
5. 五级伤残：一定程度上丧失劳动能力或一定程度上丧失自理能力，一定程度上出现肢体缺陷、精神疾病、听力、语言、视力损失等。
二、重庆市赔偿标准：1. 一级伤残：根据伤残者年龄、工作能力、改造环境以及家庭状况等因素，给予一次性补助金和每月护理费。
2. 二级、三级伤残：根据伤残者的工作能力、家庭状况以及伤残程度，给予一次性补助金和每月护理费。
3. 四级、五级伤残：根据伤残者的工作能力、家庭状况以及伤残程度，给予适当的一次性补助金和每月护理费。
此外，根据伤残人士的具体情况，还可以提供免费医疗、康复服务、就业援助等相关支持。
三、伤残等级评定申请程序：1. 申请人应当向当地社区或残联提交申请表格和相关证明材料。
2. 社区或残联会组织专业人士对申请人进行评估，并按照重庆市伤残等级评定标准进行评定。
3. 根据评定结果，申请人可以申请相关赔偿或福利待遇。
四、维护伤残人士权益的相关政策和举措：1. 加强宣传教育，提高社会对伤残人士的关注度和理解度。
2. 完善法律法规，保障伤残人士的合法权益。
3. 强化执法力度，加大对违法侵害伤残人士权益行为的打击力度。
4. 加强相关机构的建设和能力建设，提升服务伤残人士的质量和水平。
详细介绍：重庆工伤保险待遇汇总（2018年3月更新）本文基于《工伤保险条例》（2010年修订）、《重庆市工伤保险实施办法》（2012年发布）相关规定，结合重庆本地最新统计的数据（2018年3月8日），汇编了重庆市1-10级及工亡的相应待遇。
供实务中参考。
一．工伤认定。
（一）认定工伤或者工亡一共有九种法定情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（二）不得认定工伤或者工亡的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。
说明：（1）1-4级：伤残津贴由工伤保险基金支付，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
；（2）5-6级：伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；说明：终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。
工伤七级赔偿标准2017工伤七级赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，旨在保障劳动者在工作中受到意外伤害时的合法权益。
2017年的工伤七级赔偿标准具体如下：一、七级赔偿标准的确定。
1. 一级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，但尚能从事原工作或者适当调整工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。
2. 二级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。
3. 三级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。
4. 四级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。
5. 五级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。
6. 六级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。
7. 七级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。
二、七级赔偿标准的执行。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受到意外伤害时能够得到相应的赔偿和补偿。
对于因工伤导致七级伤残的劳动者，用人单位应当根据工伤七级赔偿标准，给予相应的一次性伤残补助金，并根据劳动者伤残情况进行适当的工作调整或转岗安排。
三、七级赔偿标准的意义。
工伤七级赔偿标准的制定和执行，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动者身体健康和安全具有重要意义。
通过明确的赔偿标准和执行机制，能够有效地推动用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作安全意识和自我保护能力。
四、七级赔偿标准的完善。
尽管工伤七级赔偿标准在保障劳动者权益方面发挥了积极作用，但在实际执行中仍然存在一些不足之处。
2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。
工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。
2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。
一、工伤医疗费用。
1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。
2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。
二、工伤一次性伤残补助金。
1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。
2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。
3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。
4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。
5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。
6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。
7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。
8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。
9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。
10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。
三、工亡家属抚恤金。
1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。
四、工伤死亡赔偿金。
1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。
以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。
工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。
同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。
重庆市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准重庆市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准___重庆市工伤保险实施暂行办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)、《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称《征缴条例》)和国家有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
有雇工的个体工商户参加工伤保险，由区县(自治县、市)人民政府根据本地区开展工伤保险工作的具体情况，逐步纳入。
第三条工伤保险基金实行全市统筹，分级管理。
全市建立工伤保险调剂金和储备金。
第四条市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。
区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
市、区县(自治县、市)劳动保障行政部门按照规定设立的工伤保险经办机构(以下称经办机构)，具体承办工伤保险事务。
第二章工伤保险基金第五条自本办法施行之日起，用人单位应当按照《征缴条例》和本办法的规定到所在区县(自治县、市)经办机构办理工伤保险登记，申报缴纳工伤保险费。
跨地区、流动性较大的用人单位到市经办机构或其委托的区县(自治县、市)经办机构办理工伤保险登记，申报缴纳工伤保险费。
具体办法由市劳动保障行政部门制定。
第六条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
工伤保险费基准费率的确定及费率水平的调整，由市劳动保障行政部门会同市财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出具体方案，报市人民政府批准后执行。
工伤保险执行国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，经办机构首次确定用人单位缴费费率时，按《企业法人营业执照》或《营业执照》规定的经营范围所对应的行业内费率档次确定;实际经营与《企业法人营业执照》或《营业执照》规定的经营范围不一致的，以实际经营所对应的行业内费率档次确定;跨行业经营的，以经营的最高风险行业所对应的行业内费率档次确定。
