重庆市工伤赔偿一览表(2011年1月1日起施行)

2011年工伤赔偿标准计算表2011年工伤赔偿标准计算表项目工伤赔偿项目支付来源计算标准备注一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金工伤保险基金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月保留劳动关系，退出工作岗位2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付至退休）工伤保险基金 1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%伤残津贴不低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足基本医疗保险费公司和个人伤残津贴×比率五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金工伤保险基金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月用人单位安排工作，不能安排工作按月支付伤残津贴。

若员工提出离职，按地方规定一次性支付医疗补助金和伤残就业补助金2、六级伤残补助金=本人工资×16个月用人单位安排工作或按月支付伤残津贴公司 1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%伤残津贴不低于当地最低工资标准，公司补足一次性工伤医疗补助金工伤保险基金员工提出解除合同时，各省自行规定一次性伤残就业补助金公司七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金工伤保险基金 1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月一次性工伤医疗补助金工伤保险基金员工提出解除合同，或合同期满终止，各省自行规定一次性伤残就业补助金公司工亡待遇标准一次性工亡补助金标准工伤保险基金 1、=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即19109元×20=382180元。

重庆工伤目录工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。

重庆作为一个重要的工业城市，工伤问题一直备受关注。

为了更好地保障劳动者的权益，重庆市制定了《工伤保险条例》，并建立了完善的工伤目录，以便及时准确地对工伤进行认定和赔偿。

下面就是重庆工伤目录的具体内容。

一、意外伤害1. 机械伤害：包括机械设备操作不当、机械设备故障、机械设备维护不当等引起的伤害。

2. 坠落伤害：包括高空作业、悬挂作业、攀爬作业等导致的坠落伤害。

3. 物体打击伤害：包括物体坠落、物体滚动、物体挤压等引起的伤害。

4. 化学品伤害：包括化学品溅洒、化学品吸入、化学品接触等造成的伤害。

5. 热伤害：包括高温灼伤、低温冻伤、烫伤等导致的伤害。

6. 电击伤害：包括触电、电弧灼伤等造成的伤害。

二、职业病1. 尘肺病：包括矽肺、石棉肺、煤工尘肺等由粉尘所致的肺部疾病。

2. 中毒性肝炎：包括职业性接触有毒化学品导致的肝炎。

3. 职业性皮肤病：包括接触有害化学品、放射性物质等导致的皮肤疾病。

4. 职业性神经病：包括长期接触有害化学品、噪音、振动等导致的神经系统疾病。

5. 职业性耳鼻喉疾病：包括长期接触噪音、有害气体等导致的耳鼻喉疾病。

6. 职业性眼病：包括长期接触有害化学品、强光、辐射等导致的眼部疾病。

三、工伤鉴定和赔偿根据《工伤保险条例》，一旦发生工伤，劳动者应及时向所在单位报告，并到当地劳动保障部门进行工伤鉴定。

鉴定结果将决定工伤赔偿的范围和标准。

一般情况下，工伤鉴定包括事故鉴定和病因鉴定两个方面，通过专业的医生和技术人员进行评估和鉴定，确保赔偿的公正性和合理性。

根据鉴定结果，劳动者将获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、工亡职工家属抚恤金等。

同时，用人单位也将承担一定的责任，包括支付工伤保险金、提供康复和职业培训等。

四、预防工伤措施为了减少工伤事故的发生，重庆市加强了工伤预防措施，包括加强安全生产教育培训、加强安全设施建设、加强职业健康监测和评价等。

重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准1. 工伤赔偿待遇项目重庆市对于工伤赔偿待遇的项目主要包括：医疗费用护理费用伤残津贴一次性伤残补助金生活护理费丧葬补助金培训费用职业病患者药费和医疗费用工亡抚恤金其他由相关法律法规规定的项目2. 工伤赔偿待遇标准重庆市2023年工伤赔偿待遇标准如下：2.1 医疗费用医疗费用的赔偿标准根据就诊医保定点医疗机构的规定执行，包括医疗保健、治疗费、手术费、康复费、康复器具费、骨折固定费等必要费用。

赔偿比例为100%。

2.2 护理费用护理费用是指因工伤导致伤残或康复期间需要雇佣专门照料人员的费用。

赔偿标准根据伤残程度和需要护理的时间确定，赔偿比例为90%。

2.3 伤残津贴伤残津贴是指因工伤导致劳动能力减退，需要支付给受害人的经济补偿。

根据受害人的伤残程度和职工工资水平确定，赔偿比例为80%至100%。

2.4 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指工伤事故发生后，对于残疾职工进行一次性的经济补偿。

根据伤残程度和职工工资水平确定，赔偿比例为100%至300%。

2.5 生活护理费生活护理费是指因工伤导致劳动能力减退，需要支付给受害人用于日常生活照料的费用。

根据受害人的伤残程度和需要护理的时间确定，赔偿比例为90%。

2.6 丧葬补助金丧葬补助金是指因工伤导致职工死亡后给予家庭的经济补偿。

根据职工工资水平确定，赔偿比例为100%至200%。

2.7 培训费用培训费用是指因工伤导致劳动能力减退，需要进行职业培训的费用。

根据受害人的伤残程度和需要培训的时间确定，赔偿比例为90%。

2.8 职业病患者药费和医疗费用职业病患者药费和医疗费用按照《职工基本医疗保险药品目录》执行，赔偿比例为100%。

2.9 工亡抚恤金工亡抚恤金是指因工伤导致职工死亡后给予家庭的经济补偿。

根据职工工资水平确定，赔偿比例为100%至200%。

2.10 其他项目其他工伤赔偿待遇项目的具体标准根据相关法律法规规定执行。

【律师提示】1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。

医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。

3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。

4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。

5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。

6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。

7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。

8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。

9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

三．工亡待遇标准（一）一般标准：依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

计算公式：本地社平工资×6；计发对象：职工的近亲属，一般包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；计发对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体范围依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。

计发期限：这项待遇是长期待遇，一旦供养亲属具备、恢复劳动能力或者死亡的，供养亲属抚恤金即不再发放。

公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。

故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。

《工伤保险条例》在全国统一执行，这个标准既无地域之分，也无户籍之别，全国统一。

?（二）在停工留薪期内因工伤导致死亡及待遇停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。

全国各地对停工留薪期的确定并无统一做法，可参照各省的工伤保险条例或办法，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

2022年重庆市⼯伤赔偿标准表⼀、2022重庆市⼯伤赔偿标准⼀、医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费⽤需符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准⼆、康复费参照医疗费三、伙⾷补助费计算公式：伙⾷补助费=8元*X⼈*X天四、交通⾷宿费1、⼯伤保险基⾦仅⽀付⼯伤职⼯到统筹地区以外就医的交通与⾷宿费，计算公式为：伙⾷补助费=50元*X⼈*X天⾷宿费=100元*X⼈*X天2、交通费(⽕车、动车组、客运汽车)费⽤凭据报销。

参加⼯伤保险的，由⼯伤保险基⾦⽀付，未参加⼯伤保险的，由⽤⼈单位⽀付。

五、计算公式(⼀)停⼯留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

经⼯伤职⼯或者其亲属同意，⽤⼈单位也可以按照本单位上年度职⼯⽉平均⼀⼈的标准⽀付护理费。

(⼆)评定伤残后需要护理的，1、护理⼈员有收⼊的，参照误⼯费的规定计算;护理费=误⼯费2、护理⼈员没有收⼊或者雇佣护⼯的，参照当地护⼯从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)⽣活完全不能⾃理其计算公式为：护理费赔偿⾦额=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资(元/⽉)*50%(2)⽣活⼤部分不能⾃理其计算公式为：护理费赔偿⾦额=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资(元/⽉)*40%(3)⽣活部分不能⾃理其计算公式为：护理费赔偿⾦额=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资(元/⽉)*30%六、停⼯留薪期⼯资1、计算公式：停⼯留薪⼯资=本⼈⼯资X元*停⼯留薪⽉数2、停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。

伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。

3、⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需治疗的，继续享受⼯伤医疗待遇。

七、伤残辅助器具费⼯伤职⼯经劳动能⼒鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等辅助器具，所需费⽤按照国家规定的标准从⼯伤保险基⾦⽀付。

⼋、⼀级⾄四级伤残待遇(⼀)⽀付⼀次性伤残补助⾦计算公式：1、⼀级伤残=本⼈⼯资*27个⽉2、⼆级伤残=本⼈⼯资*25个⽉3、三级伤残=本⼈⼯资*23个⽉4、四级伤残=本⼈⼯资*21个⽉(⼆)按⽉享受伤残津贴计算公式：1、⼀级伤残=本⼈⼯资*90%2、⼆级伤残=本⼈⼯资*85%3、三级伤残=本⼈⼯资*80%4、四级伤残=本⼈⼯资*75%九、五级、六级伤残待遇(⼀)⼀次性伤残补助⾦计算公式：1、五级伤残=本⼈⼯资×18个⽉2、六级伤残=本⼈⼯资×16个⽉(⼆)伤残津贴计算公式：五级伤残=本⼈⼯资*70%六级伤残=本⼈⼯资*60% (三)⼀次性⼯伤医疗补助⾦1、经职⼯本⼈提出，可以与⽤⼈单位解除或终⽌劳动关系，享受⼀次性⼯伤医疗补助⾦根据《重庆市⼯伤保险实施办法》。

重庆市工伤赔偿标准表1：医疗康复费用金额及法律
表2：伤残待遇支付金额及法律依据
表3：工亡待遇支付金额及法律依据
相关解释：
1.以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

（工伤保险条例35条）
2.工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。

但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（湖南省实施《工伤保险条例》办法25条）
3.法定退休年龄：男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。

4供养亲属抚恤金中，参见《因公死亡职工供养亲属范围规定》。

配偶或父母要求男年满60周岁，女年满55周岁；子女未满18周岁。

重庆市2021年工伤赔偿待遇项目及标准1、工伤医疗期待遇（1）医疗费用。

工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险基金中支付。

未参加工伤保险的，由用人单位支付。

（2）住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;重庆市目前社保基金报销标准为8元/天。

（3）交通，住宿。

经医疗机构出具证明并经经办机构同意，受伤职工到统筹区外就医的，交通、食宿费用由本单位按照本单位职工出差标准报销。

交通费和住宿费应积极保管相关账单，以备索赔。

（4）护理费。

住院期间护理由用人单位负责。

个人护理的参照护工行业标准计算。

（5）停工带薪休假。

用人单位应当按照受伤职工受伤前12个月的平均工资计算和支付，并根据受伤情况确定计算和支付期限。

（6）生活津贴。

停工留薪期满至鉴定结论出来前，劳动者因为工伤原因不能上班，可以依据重庆市相关规定主张生活津贴，生活津贴标准为工伤职工受伤前十二个月的平均工资的70%计发。

2、医疗终结待遇（1）生活护理费用。

按重庆市社会平均工资的50%（完全无法照顾）、40%（大部分无法照顾自己）和30%（部分无法照顾自己）按月发放。

（2）残疾辅助器具费用。

经劳动能力鉴定委员会确认后定点安装，一次性计发，最长计算20年。

（3）残疾赔偿金。

（详见附表2）附表1：重庆市工伤死亡赔偿标准1、支付标准：统筹地上年度6个月社平工资（2021年度重庆月社平工资为丧葬补助金基金支付6106元）；2、停工留薪期内死亡或1级至4级伤残职工停工留薪期满后死亡也可以享受。

1、支付标准：全国城镇居民人均可支一次性工亡补助金基金支付配收入（2021年33696元）×20倍=727920元；2、停工留薪期内死亡也可以享受。

1、支付标准：（1）配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金；（2）其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属供养亲属抚恤金基金支付抚恤金；（3）孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

2013年重庆市最新职工十级工伤赔偿标准（赔偿项目、计算方法）来源：chongqinglvshi：日期：2013-01-20简要重庆市人民政府于2012年2月13日以渝府发〔2012〕22号文件印发了《重庆市工伤保险实施办法》，原有的《重庆市工伤保险实施暂行办法》予以废止。

新《重庆市工伤保险实施办法》对工伤待遇作了较大修改，现将新的工伤赔偿待遇项目、计算方式、工资标准作如下介绍：一、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×7个月；二、一次性伤残医疗补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）=全市上年职工月平均工资×2个月；三、一次性伤残就业补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）==全市上年职工月平均工资×6个月；四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。

具体为：（1）医疗费：按100%享受。

（2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。

（3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。

（4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。

（5）生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。

完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。

大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。

部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。

（6）辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。

★终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付；达到法定退休年龄的不再享受一次性伤残就业补助金。