四川省小微企业工会经费(建会筹备金)返还申报表

附件1不足二十五人尚未建立工会组织的企业已缴工会经费退费申请表填表日期：年月日房产管理处工作总结及工作打算[房产管理处工作总结及工作打算] 今年以来，房产管理处在建设局党委和上级业务主管部门的领导下，经兄弟科室的密切配合，严格按照新时期房产管理工作的总体要求和部署，不断更新思想观念，积极拓展工作思路，与时俱进，扎实工作，造就一支“团结奋进，求实创新，廉洁勤政，高效严谨”的房管队伍，圆满完成了局党委年初下达的各项任务目标，促进了**区房产管理事业各项工作的整体发展，为我区的经济建设和社会各项事业的顺利开展作出了贡献，房产管理处工作总结及工作打算。

一、加强内部管理，完善规章制度，深化理论学习，全面提高全处干部职工的政治素质和业务水平。

一年来，房产处客观总结和分析了历年来工作的经验和存在的不足，及时地调整房产管理工作的新思路。

首先以内部管理入手，重新完善修订了一套切实可行的内部管理制度，使全处干部职工的工作质量、办事效率和优质服务水平有了明显的提高，真正做到了“让群众满意，让政府放心”。

二是狠抓了全处干部职工的思想政治理论学习和业务知识学习，学习了《房地产管理法》、《测绘法》、《城市房屋拆迁管理条例》等法律、法规，积极开展形式多样的思想教育活动，学以致用，使全处广大干部职工的理论水平、道德修养、业务素质得到全面提高。

二、更新观念，拓宽思路，全面规范地做好房地产管理的各项工作。

（一）、加强房屋产权产籍管理根据今年房屋确权的实际情况，除了区驻地正常业务开展外，我们也加大了对各乡镇（街道办事处）公私产房屋确权登记的宣传办证力度。

一是完成了天使学校、商业银行、农业银行等区驻地各单位1000余户15万平米集资建房的办证工作；二是完成了********六个乡镇（办事处）20个村庄3200户近50万平方米的测量办证工作；三是完成了区驻地********等村居旧村改造还建房1100户13万平米的测量工作，证待出。

（二）、贯彻落实拆迁管理条例，加大拆迁管理工作力度。

众智，助企业健康、持续、强劲发展工会经费返还已经不是什么新政策了！但是有很多财务人员还是不知道，最后4个月时间了，赶快去申领！今天众智君主要给大家具体讲讲“工会经费”是咋回事。

工会经费咋回事？1、什么是工会经费？建立工会组织的企业事业单位，拨付的活动经费叫工会经费未成立工会组织的企业事业单位，拨付的活动经费的叫工会筹备金2、工会经费的来源：这里重点说一下，企业拨缴的经费和会员缴纳工会会费。

会员会费：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入千分之五的会费。

工资尾数不足十元的不计交会费。

会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动， 无需上交 。

企业拨缴的经费 ： 建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工 工资总额的2% 向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上交。

特别注意：全部职工：是指在国家机关、党派团体、各类企业、事业单位和其他社会组织工作，并由其支付工资的各类人员。

包括固定职工、合同制职工、临时工、季节性用工、劳务派遣工及其他保留劳动关系和内部退养工等。

工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资和直接支付给劳务派遣工的工资3、没有成立工会的企业要不要缴纳工会经费？大多数人会以为没有成立工会的就不需要缴纳工会费，但实际上，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，需按本单位全部职工全年工资总额的2%，向上级 工会拨缴工会建会筹备金。

现在大多数的省份规定：无论有没有成立工会组织，且工会经费一般都是由税务局代征。

例如：有的省份还出台了具体细则，对于新办的企业，有些地方规定开办成立满6个月开始，也有些地方是满12 个月开始缴纳。

现具体要以当地要求为准。

4、工会经费可以用于哪些支出？5、工会经费可以用于哪些支出？工会经费的拨缴1、先缴后返（1）已成立工会组织每个月向上级工会按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费全额向工会组织拨缴或者代收税务机关缴纳工会经费、通常返还比例为上缴金额的60%，由上级转拨给缴费企业基层工会。

关于工会经费税务代收情况的汇报根据省总工会、省地税局、中国人民银行××分行*年*月联合下发的《××省工会经费收缴管理暂行办法》要求，全省已经全面实施工会经费税务代收工作。

有关情况汇报如下：一、关于工会经费（工会建会筹备金）问题工会经费是工会使用的专项经费，指工会依法取得并保障其独立自主开展活动所需要的费用，是工会依法履行职能的重要物质基础。

为了保证工会独立自主地开展工作，国家在立法中不仅规定了工会的法律地位（工会经批准成立可取得独立法人资格，获取组织机构代码证），也明确了工会的法定经费，这就是工会经费。

工会经费（工会建会筹备金）是一个抵税项目，根据我国《企业所得税法》规定，工会经费(工会建会筹备金)按照单位职工工资总额的2%从应纳税所得额中计算扣除，这是国家让利给企业职工、关心职工、支持工会的具体体现。

按照工会法等法律法规的规定，企业、事业单位拨缴工会经费是其法定义务。

长期以来，工会经费收缴采取各级工会依法自行收取、自下而上逐级上缴的办法。

除了机关事业单位、公有企业基本按照《工会法》有关规定计提和上缴工会经费外，非公企业基本上是象征式上缴，相当部分企业一直不愿意上缴工会经费，收取工会建会筹备金就更加落实。

工会活动经费方案•相关推荐工会活动经费方案（精选5篇）为了确保活动有序有力开展，常常需要预先准备活动方案，活动方案是活动的书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。

我们应该怎么制定活动方案呢？以下是小编整理的工会活动经费方案，欢迎阅读与收藏。

工会活动经费方案篇1根据四川省总工会财务部《关于开展工会经费收缴“一改三策”工作进展情况调研的通知》(川工财字〔2017〕18号)要求，市总财务部在全市开展了2016年工会经费收缴“一改三策”工作进展情况调研工作，现将相关情况报告于后。

一、我市实行“一改三策”取得的成效我市自2004年开始实行委托税务代收、财政统一划拨和收取建会筹备金三项政策，一举改变了工会“全年收经费，全会收经费”的局面，推动了经费收缴工作从体制、机制、制度到方式、方法的变化，促进了工会经费收缴长效机制的构建，形成了工会经费收缴的新格局。

一是各级工会组织经费收入持续稳定增长。

实行委托税务代收，增强企事业单位拨缴工会经费的法律意识。

据统计，自实行“一改三策”后，我市市县两级工会的经费年增长率超过15%。

极大地增强了工会的经费收入，工会的实力持续稳定的增长，为职工维权、困难职工帮扶以及整个工运事业的发展提供了坚强的物质保证。

二是扩大了工会经费收缴面。

在实行“一改三策”前，由于收取工会经费方式方法单一，市县工会仅能收取国有大中型企业经费，对于中小企业、民营企业拒缴、欠缴经费缺乏必要的手段和措施，工会经费收缴面不足10%，实行“一改三策”后，借助税务部门点多面广、征管制度完备、征管措施得力、信息网络健全的优势，工会经费收缴面大幅提高。

二、我市“一改三策”工作存在的问题1.税务代征经费收缴足额率偏低。

通过调研发现我市工会经费收缴足额率普遍偏低。

市本级工会经费收缴足额率为70.61%，广安区经费收缴足额率16.96%，岳池县经费收缴足额率16.25%，武胜县经费收缴足额率19.1%，邻水县经费收缴足额率12.18%，华蓥市经费收缴足额率24.8%，应收尽收工会经费做得不够好。

******工〔2020〕05号
*************工会委员会
关于小微企业工会经费全额返还的请示
*******总工会：
我工会于2019年11月25日批准成立并按规定缴纳会费，现根据《中华全国总工会办公厅关于实施小微企业工会经费支持政策的通知》（厅字[2019]32号）、《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2011〕300号) 文件精神，我公司符合小微企业划型标准中工业企业从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业的认定标准，符合小微企业工会经费全额返还政策，特此申请。

妥否，请批示。

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附件：1.企业营业执照（副本）复印件
2．《工会法人资格证书》复印件
3. 上年度企业资产负债表复印件
4.上年度企业利润表复印件
5.上月职工工资发放表
**************工会委员会
2020年12月2日
（联系人：；联系电话：）
**********************工会委员会2020年12月2日印发- 2 -。

“工会筹备金”分析报告按照规定：企业、事业单位、机关开业或者设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。

工会建立后，按照规定比例将筹备金返还该单位工会。

一、何谓“工会筹备金”？《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发[2004]29号）（以下简称“《通知》”）规定：上级工会派员帮助和指导尚未组建工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织(以下简称为有关单位)的职工筹建工会组织，自筹建工作开始的下个月起，由有关单位按每月全部职工工资总额的2%向上级工会全额拨缴工会经费(筹备金)。

上级工会对有关单位拨缴的工会经费(筹备金)……主要用于基层工会组织筹建期内所发生的有关费用。

筹建工作结束……不再直接向上级工会拨缴工会经费(筹备金)，改为按每月全部职工工资总额的2%向本单位工会拨缴工会经费。

可见，“工会筹备金”是上级工会派人帮助和指导尚未建立工会的单位组建工会时,单位应该按每月全部职工工资总额的2%向上级工会缴纳的费用，直至该单位组建工会。

根据《通知》，“工会筹备金”有如下几个特征：1、“工会筹备金”是上级工会派人帮助和指导尚未建立工会的单位组建工会时，单位需要缴纳的费用。

如果上级工会未人帮助和指导尚未建立工会的单位组建工会，则单位无需缴纳该项费用。

2、“工会筹备金”应主要用于工会组织筹建期内所发生的有关费用。

即“工会筹备金”不应该超出筹建工会期间所发生的有关费用额，当上级工会收取的“工会筹备金”足以支付筹建工会的费用时，那就应该停止收费。

3、工会建立后，单位则无需再向上级工会缴纳工会筹备金，但是，单位应按每月全部职工工资总额的2%向本单位工会拨缴工会经费。

因此，“工会筹备金”的出现形成了这样的一个事实：单位无论是否建立工会，必须按每月全部职工工资总额的2%缴纳费用。

二、“工会筹备金”出现的背景《中华人民共和国工会法》（以下称“工会法”）第42条规定：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。

1恭喜了！小微企业，全额返工会经费！文件中说，对小微企业2020年1月1日至2021年12月31日的工会经费，实行全额返还支持政策。

其实这个返还政策很多地区已经执行了。

如果你还没申请的话，那就赶快去申请吧！2什么是工会经费？如何计算？如何返还？一、什么是工会经费？工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。

二、工会经费的来源有哪些？根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，工会经费来源于：① 工会会员缴纳的会费。

② 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。

③ 工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

④ 人民政府的补助。

⑤ 其他收入。

企业财务人员重点关注：第②点“每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费”其中：1、全部职工包括哪些？① 包括在公司领薪的正式职工和非正式职工，但不包括退休返聘人员、兼职学生。

② 是否包含劳务派遣人员需要根据用工合同签订方式据实判断：与劳务派遣公司签订合同：不计入本公司员工基数。

直接与派遣人员签订合同：视为本公司员工，计入员工基数。

2、“工资总额”如何计算？根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第二条规定① “工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和。

② 不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

注意事项：劳务派遣人员工资如何支付？① 直接支付给劳务派遣公司的费用：作为劳务费支出。

② 直接支付给员工个人的费用：作为工资薪金支出和职工福利费支出，其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数。

三、计提的工会经费如何上缴？目前工会经费有两种上缴方式，“先交后返”和“分级缴纳”。

（一）先缴后返就是先全额缴纳，然后再返还。

1、建立工会组织的单位，先按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费全额向工会组织拨缴，或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。

尊敬的工会领导：您好！自新冠病毒疫情爆发以来，我国各行各业均受到了不同程度的影响，尤其是小微企业，面临着严峻的生存压力。

在此背景下，为了支持小微企业渡过难关，根据上级工会关于应对疫情冲击实施小微企业工会经费支持政策的相关规定，我单位特向贵工会申请返还疫情期间的工会经费。

一、单位基本情况我单位成立于XXXX年，是一家从事XX行业的小微企业。

自成立以来，我单位始终坚持“以人为本，和谐发展”的理念，注重员工福利待遇，积极参与工会活动，为员工提供良好的工作环境。

然而，受疫情影响，我单位生产经营受到严重影响，面临诸多困难。

二、疫情期间工会经费使用情况1. 工会经费主要用于保障员工权益，提高员工福利待遇，如：节日慰问、生日庆祝、职工培训等。

2. 在疫情期间，我单位积极响应政府号召，严格执行防疫措施，为员工提供防疫物资，确保员工身体健康。

同时，我单位还开展了线上培训，帮助员工提升技能，以应对疫情带来的挑战。

3. 为丰富员工文化生活，缓解疫情带来的压力，我单位组织了线上文体活动，增强了员工的凝聚力和战斗力。

三、疫情期间工会经费支出情况根据我单位实际情况，疫情期间工会经费支出如下：1. 购买防疫物资：XXXX元2. 线上培训费用：XXXX元3. 线上文体活动费用：XXXX元4. 节日慰问费用：XXXX元5. 其他：XXXX元总计：XXXX元四、申请返还工会经费的理由1. 疫情期间，我单位严格遵守国家政策，积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境，确保了员工的身心健康。

2. 虽然我单位在疫情期间积极开展了各项工作，但受疫情影响，生产经营受到严重影响，导致工会经费支出较大。

3. 根据上级工会关于应对疫情冲击实施小微企业工会经费支持政策的相关规定，我单位符合申请返还工会经费的条件。

综上所述，为确保我单位在疫情期间的稳定发展，特向贵工会申请返还疫情期间的工会经费。

恳请领导审批，予以支持。

此致敬礼！申请单位：XXXX有限公司申请日期：XXXX年XX月XX日。

工会经费申报表附件1:工会经费申报表纳税人(缴费单位)识别号:税务管理代码(计算机代码):填报日期: 年月日单位:元纳税人名称地址开户银行账号工会经费所属期类别工资总额上缴工会经费比例应上缴工会经费已上缴工会经费应补(退)工会经费备注省直企事业单位8‰ 市属单位:1、A类产业1‰2、B类产业2‰3、其他类8‰ 未成立工会 2% (筹备金)代理人名称纳税人识别号会计主管(签章) 纳税人(缴费单位)(章) 代理人(章) 代理经办人以下由税务机关填写受理申报日期受理人说明:(1)、本申报表适用于省直企事业单位和市属单位的工会经费申报。

(2)、A类产业指国防军工、邮电通讯;B类产业指金融保险、电力、地质等产业;其他类指除上述A、B类产业外已成立工会的单位。

(3)、逾期未缴纳，每日按千分之五加收滞纳金注:本表一式三份，纳税人一份，主管税务机关二份。

下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除谢谢1、沟通是管理的浓缩。

2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。

3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。

4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。

5、管理就是沟通、沟通再沟通。

6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。

7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。

8、管理者的最基本能力:有效沟通。

9、合作是一切团队繁荣的根本。

10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。

11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。

12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。

13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

关于公司申请工会经费筹备金零申报情况说明函尊敬的[受信人姓名]，我是[公司名称]的[岗位名称]，特此给您写信，以向您说明关于公司申请工会经费筹备金零申报的情况。

首先，我想向您介绍一下我们公司的背景情况。

[公司名称]成立于[成立年份]年，主要从事[公司主营业务]业务。

作为一家积极推动员工福利和权益的公司，我们非常重视员工的权益保障，努力为员工创造一个和谐、稳定、公正的工作环境。

在推动员工权益保障方面，工会发挥着重要的作用。

我们的工会组织旨在代表和维护员工的合法权益，促进员工的工作积极性和创造力。

作为一项职工自治组织，工会经费管理是工会工作的重要组成部分。

今年，我们公司决定申请工会经费筹备金，用于支持工会组织的正常运转和活动开展。

经过公司领导层的充分讨论和研究，我们决定以零申报的方式进行，即不通过筹备金来支持工会的运作。

以下是我们公司决定零申报的理由和相关情况说明：1. 公司财务状况稳定公司经营状况良好，财务状况稳定。

不需要依赖工会经费筹备金来支持工会的正常运作和活动开展。

公司已经完善了财务管理体系，确保资金的合理分配和使用，不会因缺乏经费而影响工会活动的开展。

2. 公司注重节约成本作为一家负责任的企业，我们注重节约成本，合理利用资源。

公司鼓励工会通过开展创意活动和积极筹措赞助，为员工提供福利和服务，以减少对经费的依赖。

此举不仅能提高工会活动的自主性和灵活性，也能更好地满足员工的需求。

3. 工会活动策划合理我们的工会组织在策划工会活动时，充分考虑到预算限制和经费来源。

工会活动的策划和执行都经过细致的评估和审核，确保活动的质量和效果。

通过与合作伙伴建立良好的合作关系，我们能够获得各类资源和支持，不需要依赖筹备金来满足工会活动的需要。

4. 公司提供其他支持途径除了工会经费筹备金之外，公司也提供其他支持途径来支持工会的运作和活动开展。

公司为工会设立了专门的办公场所，提供办公设备和场地使用，并派遣一定的工作人员协助工会的日常工作。

2022年工会经费税收优惠政策2022工会经费新政策如下：1、从工会经费中支付员工的福利费免征个人所得税；2、纳税身份为增值税小规模纳税人并且在月销售额15万元以下（含本数，以1个季度为1个纳税期的，季度销售额未超过45万元）的小微企业的工会经费可以继续实施自2022年1月1日至2022年12月31日期间小微企业上缴的工会经费全额返还的政策。

小微企业工会经费返还的条件为：1、月销售额15万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人；2、小微企业已经建立工会组织、独立开设经费银行账户、独立进行财务核算。

申报经费返还的材料为：1、《工会法人资格证书》复印件或成立工会批复文件复印件；2、企业申请返还工会经费所属期的工会经费（筹备金）缴费相关凭据复印件；3、小规模纳税人证明；4、企业申请返还工会经费所属期对应的月利润表复印件；5、企业申请返还工会经费所属期的职工工资发放表；6、小微企业工会经费（筹备金）返还申请表。

返还经费归属期为：自2022年1月1日至2022年12月31日期间小微企业上缴的工会经费。

工会经费的缴纳方式为：1、工会经费的缴纳的总原则是先缴后返，小微企业根据2022年享受免征增值税的月份，向上级工会申报，经上级工会审核后，按经费来源渠道返还。

（1）建立工会组织的缴费单位，先按每月全部职工工资总额的2%向工会组织或者税局拨缴工会经费，然后其中60%部分拨给所在单位工会40%部分上缴上级工会。

（2）未建立工会组织的缴费，按每月全部职工工资总额的2%拨缴建会筹备金（待成立工会开立账户收后，上级工会会将当年留成部分返拨至缴费单位工会账户，以前年度未成立工会时缴纳的筹备金不再返拨）。

（3）全部职工包括在公司领薪的正式职工和临时职工，但不包括退休返聘人员、兼职学生；I资总额包括发放的各种工资、奖金、津贴。

2、工会经费的缴纳的第二种方式为分级拨缴（1）根据每月计算出的工会经费（每月全部职工资总额的2%），按当地规定比例向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。

工会经费出新规，可以全额返还了工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用，也就是建立工会组织的单位，拨付活动经费叫工会经费，未成立工会的拨付的叫工会筹备金。

工会经费的来源根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。

【注意】①“每月全部职工工资总额”是指每月全部职工的应发工资，不扣除五险一金和个税。

计提工会经费的基数应该是应发工资总额，而不是实发工资总额。

②”全部职工“包括在公司的正式职工和非正式职工，但不包括退休返聘人员、兼职人员。

劳务派遣人员如果直接跟公司签订合同，视为本公司员工纳入员工基数，如果是跟劳务派遣公司签订合同，则不需要计入员工基数。

工会经费的核算工会经费的核算缴纳按是否成立工会来区别。

1.未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织：按工资总额的2％向上级工会拨缴工会建会筹备金。

建会筹备金由主管税务机关全额代收，税务核定征收子目代收工会经费2%。

2.成立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社会组织：按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会，税务核定征收子目代收工会经费(0.8％)，单位按照0.8%向主管税务机关申报。

例如：本期工资总额10万元，单位如果成立工会组织，需要上缴的工会经费是10万×2%×40%=800元；单位如果没有设立工会组织，提取的工会经费全额上交地税，那么需交10万×2%×100%=2000元。

实际在企业中，不必每月交，年底申报上交一次即可。

工会经费必须有工会经费缴纳时收到的收据，才能全部在税前扣除，否则没有收据不得抵扣。

优惠政策关于工会经费，又要哪些最新优惠政策呢？全额返还符合《中小企业划型标准规定》确定的小微企业划型标准的小微企业。