项目总结报告
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项目总结报告范文总结报告是会议领导同志对会议召开的情况和会议所取得的成果进行总结的陈述性文件。
总结报告普通包括以下几个内容:会议的性质、会议的进程、会议取得的成绩和存在的问题、会议提出的下阶段任务、对预会人员的要求、对大家的号召。
总结报告普通由标题、正文、结尾三部份组成。
写总结报告时应注意明确目的,突出重点,切不可四平八稳;要鼓励人心,富有号召力。
在当下社会,报告对我们来说并不目生,报告根据用途的不同也有着不同的类型。
那末报告应该怎么写才合适呢?以下是小编整理的项目总结报告范文 (精选 9 篇) ,仅供参考,希翼能够匡助到大家。
20xx 年根据集团及各子公司的项目总体规划,截止 12 月份,在公司有关人员共同努力下,公司共完成为了新产品 9 个,技术改造项目 1 个,成功申报专利 9 线获得授权 24 项,通过了县级专利示范企业、市级技术研发中心和省创新试点企业的申报和市级专利示范企业、省著名商标、省名牌产品、市级企业技术中心的复审,并获得县级科技进步二等奖 1 项、市级百强科技企业等荣誉,同时为进一步提高产品质量,各子公司积极开展产品的研发和生产工艺的优化。
较好的完成为了公司的技术改造、科研项目以及内部生产需要的开辟任务,与往年相比有了较大的进步,取得了可喜的成绩。
为了更好的做好 20xx 年的工作,现归纳总结如下:一、技改项目:1、 20xx 年年初,根据立项新增 800 万只汽车用滤清器的技术改造项目,计划投入 1570 多万的投资,子公司专门成立了项目组,并于 3 月份开始在技术部等有关部门的配合下,充分调动技术人员的积极性,以少投入、技术先进为目标,通过对国内外专用设备的调查研究、论证,先后完成为了 51 台套设备的研制、安装、调试,其中自主研发 16 台套设备, 14 台已投入生产。
创造加工了 35 台套常规设备,投入设备总价 1000 多万元。
其中大卷网机、影像罗纹检测机还申报了多项发明专利。
第1篇一、项目背景1. 项目名称2. 项目发起单位3. 项目背景介绍4. 项目实施目的二、项目实施过程1. 项目启动阶段1.1 项目立项1.2 项目组织架构1.3 项目计划与目标2. 项目实施阶段2.1 项目实施步骤 2.2 项目关键节点 2.3 项目实施团队 2.4 项目进度控制2.5 项目风险管理3. 项目验收阶段3.1 项目验收标准 3.2 项目验收流程3.3 项目验收结果三、项目成果1. 项目成果概述2. 项目成果展示2.1 文档成果2.2 硬件成果2.3 软件成果2.4 知识产权成果四、项目效益1. 经济效益2. 社会效益3. 生态效益4. 其他效益五、项目经验与教训1. 项目成功经验1.1 项目管理经验1.2 团队协作经验1.3 技术创新经验2. 项目失败教训2.1 项目管理教训2.2 团队协作教训2.3 技术创新教训六、项目可持续发展1. 项目后续发展计划2. 项目可持续发展的措施 2.1 政策支持2.2 技术创新2.3 资金保障2.4 人才培养七、项目总结1. 项目总结概述2. 项目总结评价2.1 项目实施效果评价2.2 项目管理评价2.3 团队协作评价2.4 技术创新评价八、附件1. 项目相关文件2. 项目验收报告3. 项目成果证书4. 项目团队成员名单5. 项目相关照片以下为具体内容:一、项目背景1. 项目名称:XX智慧城市建设项目2. 项目发起单位:XX市政府3. 项目背景介绍:随着我国城市化进程的加快,城市面临着人口、资源、环境等多方面的压力。
为提高城市管理水平,促进城市可持续发展,XX市政府决定开展智慧城市建设。
4. 项目实施目的:通过建设智慧城市,提高城市运行效率,改善市民生活质量,推动产业结构优化升级,促进经济持续健康发展。
二、项目实施过程1. 项目启动阶段1.1 项目立项:项目于201X年X月正式立项,由XX市政府牵头,相关部门参与。
1.2 项目组织架构:成立项目领导小组,负责项目整体规划、协调和监督。
项目总结项目总结报告(优秀7篇)项目总结报告要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的项目总结报告样本能让你事半功倍,本文是爱岗的小编给家人们收集整理的7篇项目总结报告,希望对大家有一些参考价值。
项目总结报告篇一时间过得真快,转眼间,在山大实习生活就结束了。
四周的时间能够和山大的同学一齐工作、学习、生活我感到十分的荣幸,同时也感觉到很大的压力,作为电子商务专业的学生从事软件开发感觉还是有须的困难,个性是我们还是和山大大三的学生一齐,在初来时自己就有一些不自信,但随着项目的进展,我慢慢的找到了自己的位置,找到自己的目标,虽然自己与好的同学还有差距,这也给了我很大压力,但是我相信没有压力就没有动力,所以整个实训过程中我都在不断地努力。
实训期间让我学到很多东西,不仅仅在理论上让我对it领域有了全新的认识,在实践潜力上也得到了很大的提高,真正的学到了学以致用,更学到很多做人的道理,对我来说受益匪浅。
个性是利用周六上午的时间山大为我们安排的讲座让我们了解it领域一些新的发展动态以及一些榜样的技术,让我意识到自己知识的缺少,这激励我在以后的学习、工作、生活中要不断了解信息技术发展动态以及信息发展中出现的新的技术。
除此之外,我还学到了如何与人相处,如何和人跟好的交流,我们组成一个团队大家一齐开发一个项目,大家的交流沟通显得尤为重要,如何将自己的想法清楚明白的告诉队友,如何提出自己想法的同时又不伤害其他的队友的面子,这些在我的实训生活中都有一些体会。
但是说,第亲身体会理论与实际相结合,让我大开眼界。
也是对以前学习的一个初审吧,相信这次实训多我以后的学习、工作也将会有很很大的影响,在短短的二十几天里这些宝贵的经验将作为大二的学生,经过两年的在校学习,对程序设计有了一些基本的理性的认识和理解。
在校期间一向忙于理论的学习,没有机会也没有经验来参与我们项目的开发,所以在实习之前软件按开发对我来说是十分抽象的,一个完整的项目要怎样来分工以及完成该项目所需要的基本步骤也不明确,经过这次实训让我明白一个完整项目的完成务必团队分工合作,并在每个阶段进行必要的总结和检查。
项目总结报告范文6篇第1篇示例:项目总结报告一、项目概况本次项目是由某公司发起的,旨在提升产品市场占有率和品牌影响力。
项目启动时间为2020年3月,结束时间为2021年3月,历时一年。
二、项目目标1. 提升产品市场占有率至30%2. 增加品牌知名度,实现品牌曝光量提升50%3. 扩大目标用户群体,增加注册用户数至10万三、项目执行1. 制定营销方案:通过市场调研和分析,确定了产品定位、目标用户群体和营销策略。
2. 实施营销活动:结合线上线下营销手段,开展了多场产品发布会、推广活动和合作推广。
3. 进行数据分析:对营销活动效果进行及时分析和调整,优化营销策略,提升效率。
四、项目成果五、项目收获1. 提升团队合作能力:项目过程中,团队成员密切配合,共同克服困难,达成了项目目标。
2. 增强执行能力:通过项目执行,提高了团队成员的执行力和解决问题的能力。
3. 增长经验:通过项目的执行,团队成员学习到了很多实战经验,为未来的工作积累了宝贵经验。
六、项目反思1. 深入分析市场:未来在执行项目时,应更加深入地了解市场情况,提前应对潜在问题。
2. 加强数据分析能力:数据分析是项目成功的重要保障,团队成员应加强数据分析能力的培养。
3. 持续优化策略:项目执行中,优化策略是必不可少的,未来在项目管理中应持续进行策略优化,提高效果。
七、项目展望本次项目虽取得了一定成果,但仍有改善的空间。
未来公司将继续加大产品研发力度和营销投入,力争在市场竞争中占据更有优势的位置,取得更大的成功。
以上是本次项目总结报告,希望各位领导和同事能够对本次项目给予宝贵的建议和指导,共同为公司发展努力。
愿未来更美好!谢谢!第2篇示例:项目总结报告范文一、项目概况本项目是由公司组织的一项市场调研与推广活动,旨在了解消费者对公司产品的态度和需求,帮助公司更好地制定营销策略。
项目共历时三个月,覆盖面广泛,信息收集充分,得到了数百位消费者的参与和反馈。
第1篇一、项目背景随着我国经济的快速发展,科技创新成为推动产业升级和经济增长的重要动力。
近年来,我国政府高度重视科技创新,出台了一系列政策措施,鼓励企业加大研发投入,提升自主创新能力。
在这样的背景下,我公司成功申报并实施了一项科技创新项目。
现将该项目总结如下:二、项目概述项目名称:XX公司科技创新项目项目时间:2021年1月-2022年12月项目目标:通过技术创新,提高产品性能,降低生产成本,提升市场竞争力。
项目预算:1000万元项目团队:由我公司研发部门、生产部门、市场部门等组成。
三、项目实施过程1. 项目启动阶段(2021年1月-2021年3月)(1)项目组成立,明确项目目标、任务和责任分工。
(2)进行市场调研,分析竞争对手,确定技术创新方向。
(3)制定项目计划,包括时间节点、预算分配、人员安排等。
2. 研发阶段(2021年4月-2021年9月)(1)研发团队针对技术创新方向,开展技术研究、实验和试制。
(2)优化产品设计,提高产品性能。
(3)与生产部门沟通,确保生产工艺的改进。
3. 生产阶段(2021年10月-2022年3月)(1)组织生产,确保产品质量。
(2)对生产过程中的问题进行及时解决。
(3)进行产品测试,验证产品性能。
4. 市场推广阶段(2022年4月-2022年12月)(1)制定市场推广策略,提高产品知名度。
(2)开展线上线下营销活动,拓展市场份额。
(3)收集客户反馈,不断优化产品和服务。
四、项目成果1. 技术创新成果(1)成功研发出具有自主知识产权的新产品,产品性能达到行业领先水平。
(2)优化生产工艺,提高生产效率,降低生产成本。
(3)获得多项专利授权,提升了公司核心竞争力。
2. 经济效益(1)新产品上市后,销售额同比增长30%。
(2)生产成本降低5%,提高了公司盈利能力。
(3)拓展了市场份额,提升了公司品牌形象。
3. 社会效益(1)为我国科技创新贡献力量,推动产业升级。
(2)提高了员工技能水平,培养了人才。
项目工作总结报告6篇项目工作总结报告 1一、--年的工作情况总结(一)明确任务、开拓创新,有计划、有组织地抓好施工生产--年对我们广州工程处来说是极不平凡的一年,也是我历年来在生产组织上最为困难的一年。
由于受雨季时间长、施工作业面紧张、地方关系协调困难等诸多不利因素的影响,始终制约生产的全面展开。
面对困难,我一面分析生产形势,积极采取措施,协调好各方面的关系,充分挖掘和调动各方面潜力,千方百计保证了施工生产的顺利进行,较为圆满地完成了各项施工生产任务。
1、强化生产准备的充分性。
针对工程项目点多面广,战线较长、施工难度大的实际情况,重点抓了施工前的组织准备、材料准备以及设备、施工机具准备,体现施工准备的充分性,争取了主动。
及时的组织技术、材料、预算等部门对施工方案进行敲定,明确了工期、质量、安全目标,为完成生产任务奠定了基础。
2、强化生产组织的严密性。
针对工程施工任务量较大,始终坚持生产例会制度,定措施,抓落实,提要求,解决实际问题,及时确定各机组每个阶段的生产组织重点环节。
多次组织召开现场协调会和专业办公会,帮助机组科学合理地安排施工顺序,研究和确定了施工方案和施工计划,确保了各机组今年生产任务的完成。
3、强化生产计划的严肃性。
我主要抓了生产计划的执行和考核,对生产会议确定的各项目阶段性工期,加大了督查力度,并采取超常规措施,及时纠正偏差,确定整体目标和阶段目标,明确主攻方向,突出重点,各个击破,取得了明显效果。
4、强化施工管理文明的有序性。
在施工管理中主要狠抓了现场文明施工管理,要求按高起点、高标准、高水平运行,做到规范、整洁,对现场文明施工、样板起步一抓到底。
实践证明:抓而不紧等于没抓,抓而不实等于白抓。
通过对现场管理的常抓不懈,各机组的施工现场均达到了文明施工标准,树立了公司好的品牌与形象,受到了业主的普遍好评。
5、靠前指挥,及时解决问题。
在施工季节,为了及时掌握各项目生产的第一手材料,并与项目部同事一起深入工地,靠前指挥、靠前指导、靠前协调、靠前服务,进一步加强监督和检查的力度。
工程项目工作总结报告(14篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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项目部总结报告8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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项目工作总结报告6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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【导语】通过总结报告,深知过去⼯作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的⼯作,使今后少犯错误,取得更⼤的成绩。
以下是整理的项⽬完成总结报告,欢迎阅读!1.项⽬完成总结报告 今年上半年,市委、市政府继续坚定不移地强化重点项⽬建设在拉动投资增长和带动经济发展的重中之重地位,不断健全管理制度,完善⼯作机制,落实⽬标责任,强化⼯作协调,以重点项⽬的持续建设实现全市经济的稳定健康发展,全市重点项⽬保持平稳较快推进态势,成为全市固定资产投资较快增长的重要⽀撑⼒量。
⼀、全市重点项⽬进展情况 上半年以来,全市共实施第⼀批重点项⽬共45个,总投资259.57亿元,年度计划投资134.18亿元。
其中,开⼯建设39个, 完成投资56.54亿元,占年度计划的42.14%,低于时间进度7.86个百分点。
1、⼯业项⽬,完成投资34.74亿元,占年度计划的53.2%,⾼于时间进度3.2个百分点。
其中21个项⽬开⼯在建,万洋免维护蓄电池项⽬、天昱太阳能玻璃项⽬、天利太阳能光伏玻璃项⽬、贝迪空调⾼效热泵换热器项⽬、矿⽤电器井下救⽣舱项⽬、科灵电器开关及煤矿监控系统、台翔化⼯纳⽶氧化锌项⽬、⾦利稀贵⾦属回收项⽬等13个项⽬超时间进度,豫光多⾦属综合回收、中联新型⼲法⽔泥熟料⽣产线、⾦马苯加氢项⽬等9个项⽬开⼯后,迟迟形不成施⼯⾼潮,进度较慢。
中原特钢⾼洁净重型机械装备项⽬、恒通集团PVC深加⼯产业园、⾦马焦化年产12万吨炭⿊项⽬、卡朱⽶时装年产100万套⽻绒服项⽬等项⽬因规划设计等问题开⼯时间未定。
2、交通电⼒项⽬,完成投资13.83亿元,占年度计划的31.71%,低于时间进度18.29个百分点。
其中,济源⼤道拓宽改建项⽬、东、西⼆环路项⽬完成投资快于时间进度,⽅⼭⾄坡头道路改建⼯程、220千伏南岭输变电站项⽬、沁北电⼚三期项⽬等进度较慢。
3、城建项⽬,完成投资4.37亿元,占年度计划的45.56%,低于时间进度4.44个百分点。
项目总结报告文档编制序号:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]月项目总结报告模板这篇月项目总结报告模板的文章,是特地为大家整理的,希望对大家有所帮助!一、销售业绩回顾及分析:(一)业绩回顾:1、开拓了新合作客户近三十个(具体数据见相关部门统计)。
2、8~12月份销售回款超过了之前3~8月的同期回款业绩。
(具体数据见相关部门统计)3、市场遗留问题基本解决。
市场肌体已逐渐恢复健康,有了进一步拓展和提升的基础。
(二)业绩分析:1、促成业绩的正面因素:①调整营销思路,对市场费用进行承包,降低新客户的合作资金门槛。
虽然曾一度被人背后讥笑,但"有效就是硬道理"!我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。
②加强了销售人员工作的过程管理,工作实效有所提升。
③用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的"经济激励"手法,形成了"重奖之下必有勇夫"的积极心态,也是促成业绩的重要因素之一。
④对于市场遗留问题的解决,依据"轻重缓急"程序,采用"坚持公司利益原则,以有效依据处理"的指导思路,从而使问题的解决未成触份公司的利益。
2、存在的负面因素:①销售人员对公司的指示精神理解不够,客户定位不够稳定,没有严格按照终端思路开拓客户,部分客户选择方面存在一定失误!②销售人员的心态以及公司存在薪资制度,均存在"急功近利"状况。
销售人员更多的只想有钱回到公司帐上,却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长久发展。
③客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价,所以很多未将铺底铺入终端卖场,甚至根本无终端意识,直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。
④大多数代理商的"等""靠""要"观念存在,但公司的产品价格降到底价,已无更多利润支持市场。
⑤公司的品牌定位终端,但包装缺乏视觉优势,宣传促销赠品不够新颖丰富,对产品的宣传、销售的拉动力不大。
⑥暂时缺乏品牌入市的拉动策略,不能促成品牌的热销。
⑦销售人员不能切实推行公司指导思路,至今未建立起典范式的品牌样板市场。
⑧销售人员缺乏统一的营销培训,观念、思路、方法和工作执行力无统一和协调,往往擅长市场开拓而不擅长市场维护和提升。
二、费用投入的回顾和分析:(一)费用回顾:1、营销政策调整后,市场费用得以控制,公司的盈利能力稳定,8~12月相比3~8月同期利润额增加。
(具体数据见相关部门的统计)2、人员费用的固定风险降低,基本扼制了人力资源的亏损,8~12月相比3~8月周期人力成本降低,剩余价值提升。
(具体数据见相关部门的统计)(二)费用分析:1、正面因素:①公司提出市场费用承包政策之后,限度防止了费用陷阱,费用超支现象得以控制。
②公司调整并制定了销售人员新的待遇方案,公司的固定风险降低了,人员的竞争意识和挑战性加强。
2、负面因素:①营销部没有数据统计的支持,对费用的控制较为盲目。
②市场支持费用和人员费用报销等,营销部存在"知情难,无审批"的歧形现象,管理无法加强。
③个别人员管理观念陈旧、保守,不能主动遵从层级化管理,因此整个管理缺乏科学的流程。
④老板"一笔签"的现象依然存在。
三、营销团队的建设回顾及分析:(一)团队建设业绩回顾:1、销售人员的"放牧式"现象基本消除,营销团队的管理加强。
2、待遇方面,基本消费了"大锅饭现象",薪资待遇的挑战性增强,标准更科学合理。
3、团队的执行力有所增强。
4、提问题不提解决方案的现象减少,销售人员的工作能动性增强。
5、销售人员工作主动性有所增强,工作实效提高。
(二)团队建设分析:1、正面因素分析:①采取每日电话报到和每月工作汇报的管理形式,一定程度上可以了解销售人员在做什么?做得怎样?②降低了销售人员底薪,并将提成比例随着回款额度的增加而提高,增强了销售人员的工作挑战性。
③通过"提醒式"的罚款和个人管理信用的树立,从制度要求和心理印象上让销售人员感觉到公司管理的严肃性,因此执行力随之增强。
⑤在管理实践中,不断地给销售人员心理压力和工作危机感,从而使得销售人员的主动性不断增强。
"居安思危"的心理利于工作能动性和工作实效的提升。
2、负面因素分析:①公司内部的辅助管理配合不到位,团队管理实效降低。
②公司部份管理人员管理意识保守,团队管理实效降低。
③销售人员长期适应了"放任式"的管理,从观念上、心理上和行为上有一定适应期去接受较为实效的管理。
④部分人存在"老油条"观念,有一定优越感,因此对于公司加强管理有"和稀泥"的想法存在。
⑤部分人心存不轨,希望钻公洞。
所以希望公司管理的漏洞一直存在,甚至增加。
⑥人性特点的普遍反映:被管理者希望公司管理的能见度、透明度一致较低。
因此对能见度逐渐增强的管理有一定抵触心理。
⑦公司管理高层调整,久经事故的销售人员见风使舵,左右逢缘,趁机蒙混过关,不遵从公司的管理,重新回到"放任状态"。
⑧谁都想做好人,缺乏主动做"恶人"的管理人员,管理原则不能坚持,等于一纸空文。
四、内部管理运作的回顾及分析:(一)运作回顾:1、基本解决了不按客户定单发货的现象。
2、公司制定工衣,并规定着装时间,公司人员有了较统一的形象。
3、文员工作有了一定分工,工作程序、方法和责任逐步明确。
4、制定并实施了新的行政管理制度,逐步规范了员工行为,出勤等管理一视同仁,趋于规范化。
5、客户档案基本建立。
6、周一和周六有开例会,工作有了积极明确的氛围。
(二)存在的负面因素分析:1、部门协作性不强,都喜欢围着老板转,喜欢把老板推到"工作前线"。
一方面不能形成管理层面;另一方面促成了"一笔签"现象,并让老板处于被动境界。
停留于小公司的思想、观念、模式和行为,是阻碍公司科学化管理进程的障碍。
2、客户管理能力较弱,有待进一步的能力提高和完善。
五、存在的主要问题:1、销售管理无数据:一份正规地年度工作总结报告,应该用数据来说话,可是…真正的销售管理必须包含两部份内容:一、销售回款的管理;二、销售费用的管理。
从而成为真正的经营。
管理需要数据支持,就相当于打靶需要有望远镜帮助看靶心一样。
每次放枪,都应当检查结果,以便于不断调整而尽量达到目标准确度。
而公司现时的销售管理,就等于闭着眼睛瞎放枪,只知道靶子的方向在哪里,至于每一枪的结果,只能凭着经验去判断,去调整射击位置。
所以目标的命中率可想而知!所以我认为,正确地管理应当是每半个月,财务部门应当向销售部门提供详尽的数据,帮助销售管理的判断和调整,以达到管理实效!2、管理无层级:公司的员工常挂到嘴边的一句"我要请示老板…"。
本意没错,老板才是最终决策者!但是我认为老板花钱雇用我们,最少应当有三个目的:一、为公司创造剩余价值;二、为公司解决问题;三、帮老板分解、承担责任。
所以应当是员工主动帮老板分析问题,解决问题,把老板"藏到幕后"。
否则的话,做好人做恶人的都是老板!--例如,某客户要申请某项支持,若公司给予了支持,客户会认为"老板不错"!若由于其他原因公司未给支持,客户自然会认为"老板太精了"!正确在做法,我认为是永远让老板是"好人",时刻维护老板的正面形象。
身为公司的管理人员,是判断和处理一般问题的责任人,是帮老板做事的。
如果大事小事都让老板判断和处理,那就等于是老板在做事!既然老板自己在做事,多请些文员就行了,哪需要那么多经理呀、老总呀!另外老板"一笔签"绝对正确!--正确的前提在于各级管理人员有责任帮助老板判断,确保老板每一笔都签得正确!而且,从管理的角度来分析公司的管理。
《A管理模式》一直强调管理的层级和跨度(事实上,无论任何组织或群体,成功的管理结构都是呈"A"形状)。
管理的扁平化,适合小的组织。
当组织不断壮大之后,人的精力和能力很难再直接适应不断膨胀的管理层和面,如果可以的话,各朝帝王都完全没必要设那么多部门,养那么多大臣!就相当于,如果公司大事小事都是老板处理,相信老板一天48个小时都不够用!老板雇用管理人员就等于养着一群光拿钱不做事的"闲人",--老板不是在做生意做企业,而是在做"慈善事业"!我一直的观点,公司的管理应当是一条自动化地生产线,老板就只是掌握开关的自动化操作员。
当然,"生产线"要真正实现自动化,对每一个"部件"的品质要求都比较高,我想作为操作员(老板)来讲,最担心的还是"部件"的品质!--因为"部件"品质不稳定,一方面操作员心理压力和警惕性会加大,比较累。
第二方面操作员会时常扮演更换"部件"的"机械维修工";第三方面,生产出的"产品"很难达到"预期品质";第四方面,品质不稳定的如果是"重要部件",有可能会毁掉整条"生产线"!3、管理无流程:生产洗发水,需要配料--搅拌--灌装的基本流程。
在配料一定的情况下,搅拌的过程决定了洗发水的品质!管理也一样,中间的管理流程直接影响着管理的结果。
倘若省去中间流程,把配料直接装进洗发水瓶,就等于把原料变成垃圾,最多也只能算是半成品洗发水,并没有达到预期的结果,或者说结果的品质没有达到!当然,以上是从结果方面来分析。
如果从过程来分析,就会出现有些事大家都在做,有些事没有人去做!有些人忙得实效低下,有些人却闲得无所事事!简单地举例,某份文件传真过来,文员不知道该给谁处理或者先给谁处理后给谁处理?的办法,上面注明给谁就交给谁!结果,几乎全部是由老板去处理!(直接从配料到灌装环节)六、完善管理的建议:无论什么样的观点,无论什么样的管理,无论什么样的人来建设和推行管理,必须从根本上解决公司存在的三大现象问题:1、执行力太差的问题:无论什么样的管理,不执行或执行不到位,不是一纸空文就是达不到预期效果,永远还是原地踏步2、责任不与职权、利益挂钩的问题:有权有钱却没有责任,谁都可以乱搞!搞出了问题拍拍屁股就可以走人!打工的,谁都可以走,唯独老板走不了,所以最终遗留的问题只能老板自己负责!而且,任何员工要是都不用为自己享有的利益相应的负责任,都抱以"无产阶级思想",说不定哪天还可以"杀富济贫"呢!。