適當的表揚與激勵措施,激發員工的工作潛能與爭取榮譽之心。充份的溝通管道,鼓勵員工建言,設計新的組織架構執行工作,運用組織學習,從供應商的成功與失敗中學習以改進自身的業務品質,制訂人員晉升標準與持續改進目標。
五、推行TQM的經驗談
要充分瞭解TQM的理念與方法相信TQM的功效因應不同環境條件活用TQM知識可將ISO9000:2000品質管理系統作為建立
推動品質掛帥
1982年12月經高階主管會議確定「品質掛帥」定義內容:包括品質原則、管理任務、及工具三類
經營策略
員工參與及問題解決競爭標竿:產品特性、服務、可靠度、備便性(就排程而言)、價格、信譽品質改進:品質,生產力與降低成本
重要的品質規定
全公司要運用基本的品質改進程序,以符合內部與外部顧客的需求,品質改進程序包括品質規劃,品管組織及品質監督三方面為主,應用競爭標竿以擬定符合顧客需求的標準,應用品質成本以提高對經營成果所造成衝擊的警覺,
重要措施
為推行「品質掛帥」計畫,全錄公司採取下列幾項措施:聘請外部顧問由三角洲顧問公司全力致力輔導工作。由高階主管組成品質團隊領導推行並商討對公司品質計畫書內容,包括:全面品質策略正名,是否同意實施全員訓練,如何發展品質成 本,精確度為何?及何時推行…等五項,
制訂品質政策:提出品質政策聲明:全錄是一個品質的公司;品質為全錄公司經營之基本原則;品質是提供能完全滿足外部與內部顧客之革新產品與服務;品質改善是全錄公司每位員工的工作
1,以顧客與市場為中心滿足或超越顧客的求2,為各利害關係人創造價值3,強化互利的跨組織關係4,重視企業倫理與社會責任5,持續改進、創新與保持靈活性 6,依據事實或資訊作規劃、決策與控制
7,以流程管理產生功能互動,同步與快速反應8,過程與結果並重 9,以系統整合來產生卓越績效10,經由組織與個人的持續學習,培養組織各方面的能力 11,鼓勵全員參與 12,重視各級主管的領導能力