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华东理工大学博士后出站考核表博士后姓名聘用部门流动站名称进站时间学科及研究方向填表日期：年月填表说明1、成果中作者单位必须是华东理工大学。
2、博士后科研项目指标中，“国家级项目”指立项单位为国务院或受国务院委托的有关部门的项目，如：国家高技术计划（863）项目、国家重点基础研究发展规划（973）项目、国家攀登计划项目、国防重大科研项目、国家自然科学基金、国家社会科学基金、火炬计划、星火计划等；“省（部）级项目”指立项单位为各部委，各省、自治区、直辖市人民政府或受上述部门委托的有关部门的项目，如北京市星火计划、中国博士后科学基金等。
3、博士后发表论文、出版专著的数量指标中，“国内核心期刊”指中国科学院文献情报中心编制的中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊中的核心期刊（自然科学类，包括管理学），以及南京大学编制的中文社会科学引文索引（CSSCI）的收录期刊（人文社会科学类，包括管理学）；若两类核心期刊均收录，只计算一种，不要重复计算；4、博士后获奖情况指标中，“国家级奖励”指国务院或受国务院委托的有关部门颁发的奖项，如：国家自然科学奖、国家科学技术进步奖、国家科学技术发明奖、科学技术国际合作奖等；“省（部）级奖励”指由各部委，各省、自治区、直辖市人民政府或受上述部门委托的有关部门颁发的奖项，如“北京市科学技术奖”等；“社会力量奖励”指经科学技术部审批，面向全国或者跨省、自治区、直辖市的科学技术奖项，如何梁何利基金、中华医学科技奖等；国家级奖励计算前5名，省部（级）奖励、社会力量奖励计算前3名，所有获奖均不重复计算，只取最高级别的奖励进行统计，如某项成果既获得国家级二等奖，又获得省部级一等奖，则只计国家级二等奖，不计省部级一等奖；5、博士后获专利数指标中，“专利”指已经授权的发明和实用新型专利；发明型专利计前4名，实用新型专利计前2 名。
华东理工大学博士后研究人员考核表（表1）二、对进站以来研究工作的自我评价（包括：敬业精神、科研工作进展、研究成果补充陈述华东理工大学博士后研究人员考核表（表2）。
东华大学博士后研究人员期满考核表姓名流动站所在学院合作导师进站时间出站时间研究工作情况论文著作刊物名称/出版单位发表年月及刊号是否SCI/EI刊论著题目收录情况影响因子排名署名单位1.2.3.4.5.6.科研项目项目名称及下达编号项目来源经费（万元）项目级别起止时间本人排名申报单位1.2.3.4.专利/获奖专利名称/获奖名称专利号/授予部门奖励等级本人排名授予时间1.2.3.成果转化效益情况取得经济效益的项目项目名称经济效益（万元）主要完成人合作单位名称取得社会效益的项目项目名称经济效益（万元）主要完成人合作单位名称出国/返校时间出国任务项目名称派出身份出国出境情况需补充说明的事项：本人谨此声明以上所有信息及所附资料均属真实。
本人签名：年月日学院审核意见经审核，该博士后研究人员所填内容及提交材料均属实。
审核人（签字）：年月日合作导师对博士后在站工作期间的综合评价（包括完成工作计划的情况及其职业操守、工作态度、科研工作、工作效果等的总评）合作导师签名：年月日博士后所在学院期满出站考核小组对博士后在站工作期间的综合评价（包括完成工作计划的情况及其职业操守、工作态度、科研工作、工作效果等的总评）学院考核意见考核意见（请选择相应栏目）：优秀( ) 合格 ( ) 不合格( )学院博士后期满考核小组组长签名（公章）：年月日。
博士后研究人员工作期满登记表
一、博士后研究人员基本情况
二、出站信息
三、博士后研究人员配偶和子女基本情况
四、博士后研究工作期间科研情况
c. 专利
f. 在站期间科研成果获科技奖励情况：
五、申请人签字
博士后研究人员工作期满业务考核表
注：工作站联合招收博士后，需由博士后工作站单位和博士后流动站单位分别填写此表。
博士后研究人员接受单位意见表
注：也可另附接受单位开具的接收函
博士后研究人员工作期满审批表填表说明:
注：此页以下不打印：
填表说明
1、出站情况
2、博士后研究工作期间科研情况（各项科研情况内容按实际数量自行复制表格填写）。
大学博士后研究人员年度考核管理办法
为充分调动我校博士后研究人员的积极性和创造性，加强对博士后研究人员的管理，提高博士后流动站建设质量，结合学校博士后工作发展的需要和实际情况，参照有关文件精神，特制定本办法。
一、考核对象
药学博士后流动站、公共卫生与预防医学博士后流动站、临床医学博士后流动站、基础医学博士后流动站全体非在职博士后。
二、考核时间
根据博士后进站时间，原则上每年组织一次考核（一般安排在每年的9月份）。
凡进站工作满一年、两年、三年的博士后研究人员，参加由流动站、学院和人事处组织的考核。
三、考核等级
考核分为合格、不合格两个等级。
四、考核程序
1.个人申请。
由博士后本人提出申请，向设站单位提交《博士后研究人员年度考核登记表》和相关支撑材料、《博士后研究人员年度考核表》、XX大学博士后研究人员聘用合同，纸质版和电子版各一份。
2.汇报考核。
设站单位组织考核组召开考核报告会议，博士
后就进站以来的工作情况及研究成果，向考核组做全面汇报。
考核组成员一般由5人组成（其中一人需为校外专家），均需具备博士生导师资格，对博士后进站以来的工作进度、能力水平、学术成果、教学实绩等方面进行考核。
3.确定结果。
考核组根据出站相关要求，结合个人科研教学及汇报情况，对博士后的研究工作做出总体评价。
4.设站单位将考《博士后研究人员年度考核登记表》（附件1）和《博士后研究人员年度考核情况汇总表》（附件2，专家组需签字），纸质版和电子版各一份报送学校博士后管理办公室。
5.校博士后管理办公室审核，根据考核结果和合同内容，兑现相应待遇。
