改善提案管理办法

宁波恒隆车业有限公司改善提案管理实施办法一、总则：1.为充分调动全体员工参与公司管理的积极性，创造性，鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案，籍此改善公司经营管理，节减成本，提高效率，增强企业活力，特制订本管理办法。

2.推进部负责组织对改善提案的全程管理工作，包括：做好组织发动工作，在公司内广泛地宣传并营造出改善的良好氛围，收集公司改善提案，整理，汇总改善提案中的信息，组织相关人员对改善提案进行分析，评价，汇总改善措施，协调各部门进行有效地改进；对重大改善提案的实施效果进行跟踪；改善提案的相关资料的归档，改善提案总结与奖励，责任部门负责改善提案的改进措施的制定与具体实施。

二、提案内容范围：1.能推动公司合理化的提案。

1)成本合理化a)材料的开发，材质的最适化，下脚短材物料再使用的可能性；b)加工过程的改善及合并，设计简化或改善；c)不良品的减少，过剩品质消除；d)共用化的追求，包装的合理化；e)机械设备稼动率提高，f)直接间接材料、物料的节省，其他有关成本合理化改善。

2)作业合理化a)自动化的导入，现有设备的改善，治具的配合使用；b)作业方法的改善或业务合理化，流程的改善或变更；c)管理方法的改善；3)品质向上a)不良率降低，不良的再发防止；b)产品寿命的延长，有关品质向上的改善。

4)安全性向上a)从业员安全的增进b)产品的安全性改进c)设备的安全性及寿命改进d)有关安全性向上的改善5)能源效率提高的促进a)有效利用能源及节约能源，能源的再利用；b)有关能源效率提高的改善；c)有关现场5S提高的改善；2.改善提案必须具备内容提案的提出除以规定的改善提案单书写外，必须具备有以下内容始为完整的提案：a)目的做法的缺点分析b)具体改善的方法，必要时附图解说c)改善后成果评估d)所有执行案件必须附上相关标准书或流程图3.提案内容如属于下列各项范围，不予受理：a)无具体的改善方法，单纯的希望者b)职务上被指定改善或上级已指示他人进行改善者c)非建设性的批评或损及公司名誉或利益者d)诉苦或攻击性的提案e)提案内容涉及公司方针，组织行政，福利业务，人事业务，薪资管理f)无实质修改标准内容者（如错字，组织变动后的职称改变方向）g)已实行超过三个月后再提出者h)属日常工作的维护i)提案填写不完整j)专案改善案件不可与提案相冲突三、提案申请，审核程序：1.提案申请人填写《改善提案申报单》，并附详细实施方案，经部门主管评审后交推进部，口头申报无效。

改善提案管理制度关注改善提案的基本思想和目的:1.开发个人能力建立每个人经常发现问题的意识，经常进行改善，提高提案者的能力2.创造易于劳动的场所，不断发现问题，不断进行改善，使劳动场所趋于完美3.提高工作场所的活力加强上下沟通4.创造出成果，通过改善使企业直接得益改善提案的作用和意义:1.改善作业方法，创造易于劳动的场所，降低成本，提高安全意识，提高品质，事务的合理化高效化2.养成经常考虑问题的习惯，加强发现问题的意识，提高工作的主人翁责任感，提高成本意识。

3.加强部下与上司的交流，加强横向交流，提高协作。

4.加强企业与个人的一体感，提高工作热情。

5.使问题表面化6.提高人员改善意识，提高集体配合水平，提高改善活动水平。

改善提案的内容:1.业务改善;2.办事能力和管理方式;____节省能源、材料、经费;4.原料、设备国产化;5.现场工作方法改善;6.安全技术、环境保护改善;7.提高产品质量、降低生产成本;8.提高产品开发程度;9.提高新产品质量;10.生产设备、工艺革新;11.其他有利于企业经营的内容不作为精益改善提案的内容:____人事等有关基本制度;____个人不满事项;3.重复方案;4.领导的指示、部门的课题;5.与改进企业经营无关的事项;6.会议上已经公开的对策和经营计划上已经反映的内容提案步骤:一、人或单位，应填写规定的提案表，必要时另加书面或图表说明、投入提案箱，每周六开箱一次。

二、审查(一)审查组织1)各厂成立“提案审查小组”由有关主管组成。

2)公司成立“提案审查委员会”由各厂长及公司有关部门主管组成并设执行秘书。

(二)审查程序1.各提案表均须先经各厂提案“审查小组”初审并经评分通过后，始可汇报“提案审查委员会”。

(公司各部门提案经送委员会)2.“提案审查委员会”每月视提案需要，以召开1~____次委员会，审查核定各小组汇送的提案表及评分表，必要时并请提案人或有关人员列席说明。

(三)审查准则1.提案审查项目及配合(1)动机____%;(2)创造性____%;(3)可行性____%;(4)回收期投资____%;(5)应用范围____%2.成果审查项目及配合(1)动机____%;(2)创造性____%;(3)努力程度____%;(4)投资收回期____%;(5)同效益____%三、处理(一)采用的提案:交由有关部门实施，除通知原提案人外，并予列管及实施成效检查。

改善提案管理办法改善提案管理办法一、目的为进一步提高全员参与改善的氛围，鼓励员工积极提出工作上的改善提案，现制定全员改善提案运作及奖励制度，以推动公司的全员持续改善，充分发挥员工的创造力，实现员工与公司的共同持续发展。

二、适用对象本制度适用于XXX所属各部门员工。

三、方针鼓励小改善用改善提案方式进行自主改善，大提案走精益项目或XXX。

四、改善提案范围改善提案范围包括生产线改善、工作流程、生产效率、品质、交期、辅助夹具、搬运工具、成本节约、工作环境、安全、公司流程、食堂宿舍、水电节能、员工士气等有利于公司发展的事项。

实施改善提案时需要注意以下事项：1.涉及产品设计、品质、材料配比、成分变更等提案需经相应部门签字确认意见后方可实施；2.涉及整体流程变更、机械设备、模具修改，须经技术、设备、质管等相关部门签字确认意见后方可实施。

五、改善提案推行组织与职责1.提案委员会组织架构2.委员会成员职责：1.制定改善运作策略；2.指导改善提案的实际工作；3.为改善提案制度的运作提供资源及协助解决重大难题；4.评审改善提案的得奖者与科组。

3.精益办公室职责：1.负责统筹改善提案制度的日常运作；2.组织改善提案检讨会议，确定新的改善提案跟进及回顾未完成改善提案的进行与总结效益性；3.监控各科对改善提案制度执行情况（含该部门提出的改善方案与属于该部门跟进的改善提案）；4.不定期与相关部门沟通，了解各部门的最新提案进度；5.定期向委员会成员汇报改善提案的工作现况。

4.各部门负责人职责：1.经常性向部门员工宣传公司改善提案制度政策，鼓励员工积极提案；2.负责达成部门的改善提案目标要求；3.跟进属于自己部门负责的改善提案并在规定时间内完成回复；4.参与改善运作委员会的工作，落实委员会各项工作；5.各部门负责人如不认真落实跟进改善提案，造成的损失，将视情况轻重给予相应处理。

六、改善提案工作流程1.提案的初评改善提案登记表由提出者填写后交直属上级主管初审送精益办。

现场改善提案管理办法1、目的1.1、实现员工的全员参与，提高员工发现问题、解决问题的能力，改善员工的精神面貌和参与意识，建设积极进取、文明健康的企业文化。

并使员工充分发现自身的问题，而不是紧盯别人的问题或者相互埋怨；促使员工关注公司的生存和发展，提升企业凝聚力；1.2、减少浪费、降低成本、改善环境、保障安全、提高公司现代管理水平，提升企业形象。

1.3、为了编写提案，促使员工主动去学习主动去参加培训。

2、实施对象及提案资格本公司全体员工，其中组长以上管理人员每月须有一项改善提案3、提案的范围3.1、受理的提案：凡对生产管理、公司营运具正面意义者，均可提出，如安全、卫生、环境、成本、质量、效率等，3.2、不受理的提案3.2.1人身攻诘的提案。

3.2.2诉苦或要求改善待遇的提案。

3.2.3未具体实施，仅为凭空的期望者。

3.3、不采用的提案3.3.1提案实施结果不具任何效益或负面影响大过正面效益者。

3.3.2所提提案方法或使用设备、改善点已于其它地方实施过或正实施中，为重复提案。

4、组织及职责4.1、组织改善提案活动由TPM推进小组组织执行4.2、职责4.2.1、TPM推进领导小组a.召开提案审查会议、小组会议。

b.提案最后的审定。

c.提案奖金的核定。

4.2.2、TPM推进工作小组a.审查提案。

b.提案的教育与辅导。

c.提案执行效果评估审核d.激励提案。

e.提案效益的评估。

f.提案改善工作(本身具提案资格)。

g.提案目标未达成时向TPM领导小组报告。

5、实施办法5.1、收件5.1.1、提案人领取改善提案单，详填各项资料：改善提案单分A类和B类，具体见附表5.1.2、如有口头提案时，可委托车间主管代为填写「改善提案单」。

5.1.3、改善提案单填妥后，交由主管签核后转交TPM推进工作小组。

5.1.4、TPM推进工作小组人员每日上午收取改善提案单，先予剔除不受理的提案，然后予以编号，汇整后统一于下次TPM小组会议讨论。

制度员工创新改善提案管理办法第一章总则第一条为了规范员工创新改善提案管理工作，促进企业创新发展，提高员工积极性和创造力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司内部所有员工的创新改善提案管理工作，包括部门和项目组员工。

第三条员工创新改善提案是指员工在工作中发现问题、提出建议和改进措施，并提交给企业管理者或专门的提案评审部门的行为。

第四条具体执行和管理工作由公司指定的员工创新改善提案专职人员负责。

第五条员工创新改善提案可以分为个人提案和团队提案两种形式。

第二章提案程序第六条员工创新改善提案程序包括提出、审核、审查、评估、决策和实施等环节。

第七条提案者应书面提交提案，并附上提案的目的、原因、内容、影响分析和改善措施等相关信息。

第八条提案的审核部门应对提案进行初审，确保提案内容符合相关要求。

第九条审查部门对符合要求的提案进行评审，评定提案的可行性和重要性。

第十条评估部门对通过评审的提案进行进一步评估，包括资源投入、预计收益和实施进度等。

第十一条相关管理者结合评估结果进行决策，确定是否采纳提案以及相关的奖励措施。

第十二条被采纳的提案应由相关部门负责实施，并在实施过程中进行监督和检查。

第三章奖励措施第十三条提案者如是个人提案，其提案被采纳后，可根据提案的重要性和影响程度进行相应奖励。

第十四条提案者如是团队提案，团队成员可按照提案的重要性和影响程度，以及各自在提案中的贡献程度进行相应奖励。

第十五条提案者如连续多次提出被采纳的优秀提案，企业可以根据其贡献程度和创新能力，给予额外的奖励，并列入优秀员工评定范畴。

第十六条提案人应对其提案的实施过程和结果负责，并接受相关问责。

第四章监督与评估第十七条公司应建立提案管理系统，对提案的整个流程进行记录和监督。

第十八条相关部门应定期对已实施的提案进行评估，包括提案的效果、问题和改进措施等。

第十九条相关部门应及时将评估结果反馈给提案者，让其了解提案的实施情况和改进空间。

改善提案管理制度提案管理制度的改善随着企业的发展壮大，提案管理制度在企业管理中起到了重要的作用。

提案管理制度能够帮助企业更好地激励员工的创新和改进能力，提升企业的竞争力。

然而，许多企业在实施提案管理制度的过程中面临一些挑战和问题。

为了提高提案管理制度的有效性和效率，有必要对其进行适当的改善。

本文将从以下几个方面提出改善提案管理制度的建议。

一、制定明确的提案管理流程一个明确的提案管理流程是提高提案管理制度有效性的关键。

在制定提案管理流程时，应该明确提案的提交、审批、评估和实施的过程。

在提案提交阶段，应该规定提案的提交格式和要求，明确提案的主题和目标。

在提案审批阶段，应该设定明确的审批流程和标准，确保提案经过合理的审批程序。

在提案评估阶段，应该建立科学的评估体系，根据提案的重要性和可行性进行评估，确定是否采纳。

在提案实施阶段，应该制定具体的实施计划和措施，追踪和监管提案的实施情况。

通过制定明确的提案管理流程，可以更好地规范提案管理活动，提高提案管理的效果。

二、提供必要的培训和支持提案管理需要员工具备一定的知识和技能，才能够顺利地参与到提案管理中。

因此，企业应该为员工提供必要的培训和支持。

培训内容可以包括提案管理的基本知识和技能，提案评估的方法和技巧，以及提案实施的相关技术和工具的应用。

培训可以通过培训班、讲座、研讨会等形式进行。

同时，企业还可以建立专门的提案管理团队，为员工提供专业的咨询和支持。

通过提供必要的培训和支持，可以提高员工的提案管理能力，增强员工的参与意识和创新能力。

三、建立激励机制激励机制是提高提案管理积极性和效果的重要手段。

企业可以通过建立激励机制，对员工的提案活动给予积极的肯定和奖励，激发员工的创新和改进能力。

激励机制可以包括提案奖金、提案成果展示、提案先进个人表彰等形式。

此外，企业还可以将提案管理作为员工绩效考核的重要指标，将提案管理能力和绩效挂钩，进一步激励员工参与提案管理活动。

改善提案管理制度
摘要
提案管理是组织中持续改进和创新的关键环节。

一个高效的提案管理制度可以帮助组织更好地解决问题，发掘机遇，并提供切实可行的解决方案。

本文将探讨当前提案管理制度面临的挑战，并提出一些改善措施，以提高组织的创新能力和绩效。

引言
在现代商业竞争激烈的环境下，组织必须不断创新和改进，以适应市场的变化和客户需求的变化。

提案管理是组织实现改进和创新的关键过程之一。

然而，许多组织在提案管理方面面临着一些挑战，包括流程不透明、效率低下和决策过程缺乏透明度等。

为了解决这些问题，本文提出了一些改善提案管理制度的建议。

1. 建立清晰的提案流程
一个清晰的提案流程是提高提案管理效率和透明度的基础。

该流程应该包括以下几个步骤：
- 发现问题或机遇：组织成员应该被鼓励和激励去发现问题和机遇，并将其纳入提案管理流程。

- 提案提交：组织成员可以提交提案，并提供相关的信息，如问题陈述、解决方案、资源需求等。

- 提案评估：组织应该设立一个评估委员会来评估所有提交的提案，并针对其进行筛选和评分。

- 决策：评估委员会应该根据提交的提案评估结果做出决策，选择哪些提案需要进一步发展和实施。

- 实施和监督：选定的提案应该被分配给相关的团队，以确保其实施和监督。

2. 加强提案评估过程
提案评估是提案管理中至关重要的一环。

一个好的提案评估过程应该具备以下几个特点：
- 透明度：评估过程应该公开透明，所有的评估标准和评分方法应该清晰明确。

精益工厂文件改善提案活动的管理办法一、目的培养员工从细微处着眼消除各种浪费、损耗，降低成本，提高效率的意识；调动所有生产有关部门，合理有效地利用资源，以便达到降低成本、提高质量、增进公司经营、激励员工士气，使改善提案活动制度化、标准化、确保全员改善活动持续有效地开展下去。

二、定义改善提案活动是公司通过一定的制度化的奖励措施，引导和鼓励员工积极主动地提出并实施任何有利于改善企业经营品质，提高企业管理水平的革新建议、改进意见和发明创造等的活动。

三、范围生产车间、品质部、IE 小组、技术部等关于生产制造/品质/技术/工艺的改善提案。

四、组成改善提案活动由“月度提案改善活动”和“21天自主改善活动”两部分组成。

五、改善提案的组织架构及组织职能 （一）组织架构（二）组织职能１、推进小组：负责与提案者的日常联络、提案跟踪与指导；负责提案的初审工作及提案的推广工作；负责各提案实施效果的跟踪、提案改善管理组织提案改善 推进小组 提案改善 执行小组提案改善 评审小组改善提案推进小组负责人工艺/模具提案改善执行小组车间管理/品质技术技术支持 小组确认与评估工作；定期参加改善提案的相关会议；负责培训、指导本单位员工的问题意识、改善意识。

２、评审小组：定期参加提案评审工作；在评审过程中必须做到公平、公正的原则；定期参加改善提案的相关会议。

３、执行小组：负责改善提案的收集、建档、评审、验证、宣传、知识沉淀；负责组织改善成果的固化、成果在本车间内的推广。

六、改善提案类别和主审模块改善提案主要包括如下五大类（见表一）：1.产品品质提升；2.制造成本降低；3.生产效率提高；4.设备改进及维护；5.管理水平提高。

攻击团体或个人、诉苦及重复内容提案不予受理。

（一）品质１、有关提高来料合格率，过程合格率，成品合格率，提高直通率；避免发生质量事故的措施。

２、主审模块：车间、工艺、品质、技术。

（二）成本１、新的工艺（制造方法、生产过程等）的采用，降低损耗；提高原料的使用效率，改用替代品原料；废料、废弃能源的回收利用。

《提案改善管理办法[五篇]》第一篇：提案改善管理办法生产部提案改善管理办法（试运行）1、目的为了激发员工全员参于精益生产、让员工积极融入提议改善工作，充分发挥员工创新能力，使改善能起到提高效率、减少成本、提高产品质量、减少劳动强度；对安全、环保等有利于公司发展、特制定本文件。

2、范围涉及范围适用于公司生产部各车间。

.1提案改善内容包括生产现场、工艺范围内具有建设性及具体可行的改善方法等、包括：a）各种操作方法、制造方法、工具设备加工能力的提升；生产流程的改善。

b）有关机器设备操作.维护和保养的改善；c）有关提高原料的利用，改善原材料（替代品），节约能源等；d）废料、废弃能源的回收利用；e）产品结构设计的改善，设计缺陷、工艺性不合理、清单与图纸等问题。

e）有关预防设备、人员、财产等安全隐患的；2提案内容如属于下列范围，为不适当的，不予受理；a）夸夸其谈、无实质内容的、为完成改善提案的任务而无新意的提案；b）诉苦或无合理要求.改善待遇的；c）公司正在实施属于验收阶段的项目，与曾被提出或被采用过的提案内容相同的；3、职责权限精益生产工作小组推进小组组长工艺组组长改善组组长5s组组长工艺专员焊接专员设备专员非标设计专员资料专员钣金车间专员电器车间专员设备车间专员橱柜车间专员木器车间专员1.1“提案改善评审委员会”。

组长由总经理、副总经理担任，负责监督、督促精益生产工作，负责批准、授权各重大改善项目的实施、保留及奖金审批等工作。

1.2评审委员会成员。

由生产、公司办、质保、技术、售后等部门人员组成。

1.3总经理。

负责持续改进立项的审批和500元以上奖励的审批。

常务副总负责500至200元（含500元）提案的奖励审批。

2.“推进小组”。

组长由生产部部长担任、负责处理200元以下的奖励审批、及精益生产相关的各项工作。

3.工艺组组长。

由生产部副部长担任，负责工艺类相关工作。

4.5s小组组长。

由副生产部副部长担任，负责现场5s类相关工作。

提案改善管理办法引言在企业的日常运营中，经常会面临各种问题和挑战。

解决这些问题，改善管理办法是至关重要的。

本文针对当前存在的管理问题，提出了一些改善管理办法的建议。

问题分析在过去的一段时间里，我们发现了一些管理问题。

沟通不畅导致信息传递有偏差，造成误解和决策错误。

决策过程缺乏透明度，导致员工不清楚为何做出某一决定，影响了他们的工作积极性。

团队合作不够紧密，缺乏有效的跨部门合作和信息共享。

目标设定不明确，没有明确的绩效评估标准。

解决方案为了改善管理办法，我们提出以下解决方案：1. 沟通优化建立一个定期的沟通渠道，例如每周团队会议，每月员工大会等。

通过这些会议，可以及时了解团队的进展和问题。

提供多种沟通渠道，包括面对面会议、电子邮件、即时消息工具等，以便员工能够根据具体情况选择合适的沟通方式。

加强管理层与员工之间的沟通，建立信任和透明度。

管理层应该主动询问员工的意见和建议，并及时回应。

2. 决策透明化在制定重要决策之前，组织一个小组或委员会，包括涉及的各个部门和利益相关者。

通过这种方式，能够充分汇集不同的意见和观点，避免决策过程中的偏见和错误。

在决策公告中标明决策的原因和依据，以便员工能够理解并接受决策。

3. 团队合作加强鼓励各个部门之间的合作和信息共享。

可以通过定期组织跨部门会议、分享最佳实践等方式来促进合作。

建立一个内部知识库，供员工在需要时查找信息和解决问题。

这样可以避免重复劳动和信息单点故障。

4. 目标设定和绩效评估确定明确的目标，并与各个团队和员工进行沟通和确认。

目标需要具体、可衡量，以便后续的绩效评估。

建立一个绩效评估机制，包括定期的评估和反馈。

评估应该基于目标达成情况和个人表现，以此激励员工的积极性和提高工作表现。

实施计划为了成功实施这些改善管理办法，我们提出以下实施计划：1. 在下个月召开一个团队会议，向所有员工介绍提案的内容和意义。

2. ，成立一个小组负责具体的实施细节和时间表的制定。