兰州市申请工伤认定办事程序

认定工伤的程序
认定工伤的程序大致分为以下几个步骤，包括申请、初审、复审和终审：
第一步：申请
当员工发生工伤后，首先需要向所在单位提出工伤申请。

员工应尽快向单位通报工伤事故，并填写工伤申请表格。

在填写申请表格时，员工需要详细描述工伤事故的经过、受伤情况以及现场证人等相关信息。

第二步：初审
单位收到员工的工伤申请后，会进行初步的审核和评估。

初审的目的是确认事故是否符合工伤的定义并符合鉴定工伤的条件。

单位通常会派出专人进行调查，包括事故现场勘察以及与员工、目击证人的面谈等。

第三步：复审
如果初审认为员工的工伤申请符合相关要求，单位会将申请转交给劳动保障部门进行复审。

复审的时限一般不超过30个工
作日，劳动保障部门会组织专家进行评估，核实员工的工伤事实和医疗证明等信息。

第四步：终审
在复审确定员工的工伤申请符合条件后，劳动保障部门会将该工伤案例转交给工伤鉴定机构进行终审。

工伤鉴定机构会依据员工的申请材料、医学证明、证人证词等资料，进行鉴定和评估。

鉴定结果一般会在30个工作日内出来。

在整个认定工伤的过程中，员工和用人单位都可以根据需要提供相关证据和材料，并配合相关部门的调查工作。

如果员工不同意鉴定结果，可以申请重新鉴定或者向法院提起诉讼。

总结起来，认定工伤的程序主要包括申请、初审、复审和终审这四个步骤。

通过这一程序的进行，旨在保障员工的合法权益，确保工伤事故得到公正的处理和补偿。

工伤申报流程及处理
工伤申报流程包括以下步骤：1. 办理参保缴费：在用工之日起30日内，办理社会保险参保缴费登记，进入社保缴费办理网页，可以在网上办理参保和缴费申报。

2. 申请工伤认定：发生工伤后，向人社局申请工伤认定，在30天内提交申请，一定要带齐工伤认定申报材料。

受理后60日内作出工伤认定决定。

3. 申请劳动能力鉴定：在工伤医疗终结30日内，向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定一般在60日内作出。

4. 申请工伤保险待遇：申请工伤保险待遇，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。

工伤处理包括自行协商处理和保险理赔流程。

在调查阶段，必要时可召集当面协商。

兰州工伤认证流程兰州工伤认证是指在工作或工作相关活动中发生的意外伤害，导致劳动能力减退或丧失的情况下，通过申请认定工伤，从而获得一定的工伤保险待遇的过程。

下面将详细介绍兰州工伤认证流程。

首先，当工人在工作过程中发生事故伤害时，应尽快报警或寻求治疗并妥善保存医疗证明、工伤发生地现场照片等相关证据，以备工伤认定时使用。

接下来，工人需在事故发生之日起10个工作日内，将医疗证明和其他相关证据材料连同工伤认定申请书一并提交给所在单位的人力资源社会保障部门。

工伤认定申请书需要详细填写事故的发生经过、受伤人员的基本情况等必要信息，并要求加盖工作单位的公章。

人力资源社会保障部门接到申请后，将安排相关专业人员对事故情况进行调查，并邀请工人和雇主进行现场勘察。

调查人员将根据现场勘察和调查取证的结果进行评估，以判断事故是否符合工伤认定的条件。

一旦工伤认定条件得以满足，认定决定书将由人力资源社会保障部门出具，并告知工人和单位。

认定决定书中将明确工人的工伤等级和受伤后的就业能力等级。

根据认定决定书的结果，工人可以享受工伤保险提供的相应待遇，包括康复医疗费用的补偿、伤残津贴的发放等。

如果工人对认定结果有异议，可以在收到认定决定书后的15个工作日内，向人力资源社会保障部门提出申诉，并提供相关证据。

人力资源社会保障部门将依据工人的申诉，重新评估工伤认定，并作出重新认定的决定。

这一决定是终审决定，工人和单位均要按照最终认定结论执行。

总结起来，兰州工伤认证需要工人将事故相关证据材料提交给人力资源社会保障部门，部门将进行事故调查和认定，出具认定决定书，并根据认定结果提供工伤保险待遇。

工人如果对认定结果有异议，可以提出申诉，以重新评估确认工伤认定。

整个流程相对较为简单，但工人需要及时、全面地准备好相关材料，以确保顺利进行认定程序。

甘肃省工伤上报程序甘肃省工伤上报程序是指在甘肃省范围内，企事业单位发生工伤事故后，按照一定的程序将工伤情况上报给相关部门，以便进行工伤认定和赔偿等处理。

下面是甘肃省工伤上报程序的大致流程：1. 伤者报告：工伤事故发生后，伤者应立即向企事业单位报告，通知有关人员，包括领导和安全人员。

2. 伤者就医：伤者应尽快就医，由单位安排并支付医疗费用。

就医过程中，医务人员会出具工伤鉴定证明，并记录工伤事故的具体情况和伤情程度。

3. 单位报案：单位应在发生工伤事故后的24小时内将工伤事故报案给甘肃省劳动保障监察部门，并提供详细的工伤事故报告。

报案内容包括工伤事故的发生时间、地点、原因，伤者的姓名、工种、伤情和治疗情况等。

4. 劳动保障部门调查：甘肃省劳动保障监察部门会对报案的工伤事故进行调查，核实事故的真实性和责任归属。

调查结果将作为工伤认定和赔偿的依据。

5. 工伤认定：甘肃省劳动保障监察部门会根据调查结果和相关法律规定，对工伤事故进行认定。

认定结果将确认工伤的性质和程度，以及赔偿责任的界定。

6. 伤者待遇申请：伤者或其代表应在工伤认定后尽快向甘肃省劳动保障部门申请工伤待遇，包括伤残津贴、医疗费用补偿、误工补助等。

申请时需提供相应的材料，如工伤认定书、医疗费用票据等。

7. 工伤待遇支付：甘肃省劳动保障部门审核完伤者的申请材料后，会按照规定将工伤待遇支付给伤者或其代表。

工伤待遇的支付方式可能包括一次性支付和定期支付两种形式。

8. 异议申诉：如果伤者对工伤认定结果不满意，可以向甘肃省劳动保障部门提出异议申诉。

申诉结果将作为最终的工伤认定结果。

以上是甘肃省工伤上报程序的主要内容，具体的操作细节和要求可能会因具体情况而有所不同，伤者和单位应根据当地的规定进行具体操作。

工伤认定的流程
工伤认定是指用人单位或者劳动者因工作原因受到事故伤害、职业病患病，需要进行工伤认定程序的一种制度。

工伤认定的流程主要包括报告、初步审查、鉴定、复查等步骤。

首先，报告是工伤认定流程的第一步。

当劳动者发生工伤事故或者职业病患病时，应立即向用人单位报告，并在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。

用人单位应及时向劳动保障行政部门报告工伤事故或者职业病，并协助劳动保障行政部门进行调查。

其次，初步审查是工伤认定流程的第二步。

劳动保障行政部门收到报告后，将进行初步审查，包括对报告内容的真实性和完整性进行审核，对工伤事故或者职业病的性质和原因进行初步调查。

如果初步审查认为符合工伤认定条件，将进行下一步的鉴定程序。

接下来是鉴定，这是工伤认定流程的核心环节。

劳动者或用人单位可以向劳动保障行政部门申请进行工伤鉴定。

鉴定将由具有相应资质的专业机构或专业人员进行，包括对工伤事故或者职业病的性质、程度和与工作活动的因果关系进行综合评定。

鉴定结果将作为工伤认定的依据，对劳动者享受工伤保险待遇具有重要意义。

最后是复查，这是工伤认定流程的最后一步。

如果劳动者或用人单位对工伤鉴定结果有异议，可以向劳动保障行政部门申请进行复查。

复查将由具有相应资质的专业机构或专业人员进行，对工伤鉴定结果进行复核，以确保鉴定结果的准确性和公正性。

在工伤认定流程中，各个环节的程序和要求都需要严格遵守，确保工伤认定工作的公正、公平和科学。

同时，劳动者和用人单位也应加强对工伤认定制度的了解，依法维护自身的合法权益，共同维护劳动保障制度的公正和健康发展。

工伤认定的程序工伤认定是指根据劳动者工伤保险法的有关规定，由劳动者提出工伤申请后，经过一系列程序，最终由工伤保险认定机构鉴定劳动者是否发生工伤，并据此确定工伤待遇的过程。

工伤认定的程序一般包括以下几个步骤：一、劳动者的申请劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并提交书面工伤申请。

劳动者在申请时应提供与工伤相关的证据，如现场照片、医院的诊断证明、工伤事故的报告等。

申请材料要详细描述工伤发生的经过，以及与工作有关的事实。

二、单位的初步调查单位收到劳动者的工伤申请后，应立即进行初步调查。

单位应组织专门人员，赶赴事故现场进行勘验，并记录相关的证据。

同时，单位还应查阅相关的工作记录以及其他必要的文件，以获取更多的信息。

三、劳动保险部门的审查劳动保险部门在接到工伤申请后，应进行审查。

审查人员会审阅劳动者的工伤申请材料，以及单位的初步调查报告等。

同时，劳动保险部门还可能会派遣人员对劳动者进行面谈，了解更多的情况。

四、鉴定机构的鉴定在劳动保险部门审查完毕后，如果仍有争议，劳动保险部门可能会将劳动者的工伤案件转交给鉴定机构进行鉴定。

鉴定机构会依据劳动者提供的证据和实际情况，对工伤进行权威的鉴定。

五、劳动保险部门的认定鉴定机构完成鉴定后，会将鉴定结果反馈给劳动保险部门。

劳动保险部门将根据鉴定结果和相关法律法规的规定，对劳动者的工伤进行认定。

如果认定为工伤，劳动保险部门将给予劳动者相应的工伤待遇。

六、争议解决如果劳动者对劳动保险部门的认定结果有异议，可以向劳动保险部门提出复议申请。

复议申请需要提供更多的证据和理由，劳动保险部门会重新审查并作出复议决定。

如果劳动者对复议决定仍不满意，可以向劳动保险仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

工伤认定的程序，是一个比较复杂的过程。

在整个过程中，劳动者应及时报告工伤，提供充分的证据以支持申请，单位应给予积极配合和协助，劳动保险部门和鉴定机构应公正、客观地处理工伤申请。

只有这样，工伤认定才能真实准确地反映劳动者所遭受的工伤。

导读：在兰州，工伤事故发生后，所在单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。

下面为您详细解答兰州工伤认定的申请。

一、申请时效：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业诊断证明。

同时根据不同事故伤害事实提供以下相关证明材料：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明;因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其他有效证明;发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论;由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明;在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明及住院相关材料;属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明;属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明;近亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的近亲属关系证明;三、请在每周一、二、三提交申请材料。

并用A4纸型提交。

四、《工伤认定申请表》可在兰州市人社局工伤保险处免费领取。

工伤认定流程及资料工伤认定流程及资料工伤是指在劳动者从事工作过程中因意外事故或者发生职业病致使身体受到伤害的事件。

为了保障劳动者的合法权益，我国实施了工伤保险制度，并设立了专门的工伤认定程序。

下面将详细介绍工伤认定的流程及所需资料。

一、工伤认定流程：1. 发生工伤事故：劳动者在工作过程中发生了工伤事故或者被诊断为职业病。

2. 报告工伤：劳动者应立即将工伤事故报告所在单位，并由单位报告给当地的劳动和社会保障管理部门。

3. 初审资格认定：劳动和社会保障管理部门对工伤报告进行初步审查，并核实工伤事故的发生是否属实。

4. 动态评估鉴定：劳动和社会保障管理部门会委托专业机构对工伤事故进行动态评估鉴定，确定事故的伤残程度。

5. 终审认定：劳动和社会保障管理部门根据初始资料和评估鉴定结果，进行终审认定，并向劳动者出具“工伤认定证明”。

6. 劳动者申诉：劳动者如对认定结果不满意，可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求重新认定。

7. 仲裁处理：仲裁机构收到申诉后，会进行调查和调解，最后作出仲裁决定。

8. 法院诉讼：如果劳动者对仲裁决定不满意，可以向法院提起诉讼，请求撤销或修改仲裁决定。

二、工伤认定所需资料：1. 工伤事故报告：劳动者应尽快向单位报告工伤事故的发生，并填写工伤事故报告表。

2. 医疗证明：劳动者在就医时，应请医生开具详细的病历和诊断证明，明确工伤事故的原因和伤害程度。

3. 劳动合同、工资单等文件：劳动者需要提供与工作相关的合同、工资单、社保缴费证明等材料，证明与单位存在劳动关系。

4. 事故调查报告：单位应派员进行事故调查，提供详细的事故经过、原因以及事故后的处理情况。

5. 劳动者身份证、户口簿等证明材料：劳动者需要提供个人的身份证、户口簿等证明材料，以确保劳动者身份的真实性。

6. 相关证明材料：根据具体情况，劳动者可能需要提供与工伤事故相关的其他证明材料，如职业病诊断证明、工作场所安全检测报告等。

以上是一般工伤认定流程及资料要求，不同地区和不同单位的工伤认定流程可能会有所不同，劳动者在办理工伤认定前应详细了解所在地的具体规定。

简述申请工伤认定的程序
一、申请工伤认定主体：
1、用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内申请工伤认定;
2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

二、办理流程：
1、提交申请：用人单位或者受伤害职工及近亲属向工伤保险部门提交《工伤认定申请》，材料齐全收到《收件回执》，材料不齐的收到《补齐材料告知书》;
2、申请受理：基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》;
3、承办流程：当申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。

收到用人单位书面回复后，工伤部门调查、核实双方有争议情况并在正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，
4、送达期限：工伤保险部门在20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及用人单位，并告知不服工伤认定结果救济途径。

1。

认定工伤要走哪些程序
认定工伤需要经过以下程序：
1. 首先是报告和申请程序。

工伤发生后，员工应立即向雇主报告，并向所在单位申请工伤认定。

雇主和员工应填写工伤报告，并注明工伤发生的时间、地点、经过和伤害情况等。

报告和申请程序需要在事故发生后的一定时间内完成。

2. 雇主应及时报告工伤。

根据相关法律法规规定，雇主在得知工伤发生后应立即向所在地劳动部门或社会保险行政部门报告，并提供工伤发生的相关证明材料。

雇主的报告应真实准确，确保工伤的认定申请能够受理。

3. 工伤鉴定程序。

工伤申请受理后，劳动部门或社会保险行政部门会对工伤进行鉴定。

鉴定机构会组织专业人员进行鉴定，对工伤的程度、原因和责任进行评估。

工伤鉴定的结果将作为工伤认定的重要依据。

4. 工伤裁定程序。

根据工伤申请和鉴定结果，劳动部门或社会保险行政部门会根据相关法律法规作出工伤裁定。

工伤裁定确定工伤是否被认定，以及工伤的等级和给付标准等。

雇主和员工对工伤裁定结果都有权提出异议，并有相应的申诉渠道。

5. 工伤赔偿程序。

一旦工伤认定成立，雇主就需要根据法律规定进行工伤赔偿。

具体赔偿内容包括工伤医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴、丧葬费等。

赔偿标准根据工伤的程度和相关法律规定进行计算。

总之，认定工伤需要报告、申请、鉴定、裁定和赔偿等程序。

员工和雇主应积极配合相关部门的工作，并确保提供真实准确的证明材料。

同时，如果对认定结果有异议，要及时提出申诉，维护自身的合法权益。