初级会计《经济法基础》考点：劳动合同的履行和变更

初级会计职称经济法基础劳动合同的履行和变更年初级会计职称考试经济法基础部分是考察考生对劳动合同履行和变更方面的理解和应用能力。

在劳动合同的履行和变更方面，初级会计职称考试经济法基础部分主要包括以下内容：一、劳动合同的履行义务劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，双方都有相应的履行义务。

用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资、提供劳动保护、安排劳动时间等，劳动者则应当按照用人单位的要求，履行工作职责、维护用人单位的利益等。

劳动合同的履行要求双方都按照约定履行义务，任何一方不得擅自修改或违反劳动合同的约定。

如果一方未履行劳动合同的义务，另一方可以依法要求其履行，或者解除劳动合同并要求赔偿损失。

二、劳动合同的变更条件劳动合同的变更是指劳动合同双方在劳动关系存在的期间，经协商一致，按照法定程序，对劳动合同的约定内容进行修改或补充。

劳动合同的变更需要符合以下条件：1. 双方协商一致：劳动合同的变更必须经过用人单位和劳动者的协商一致，不能单方面强制变更。

2. 符合法律规定：劳动合同的变更必须符合相关法律法规的规定，不能违反法律的规定。

3. 具备合理的事由：劳动合同的变更应当有合理的事由，比如工作任务的调整、工资待遇的变动等。

劳动合同的变更可以通过书面形式进行，变更后的合同应当重新签订并保留备份。

三、劳动合同的履行和变更的法律保护劳动合同的履行和变更是劳动者合法权益的体现，法律对劳动合同的履行和变更进行了保护。

1. 履行保护：如果用人单位未履行劳动合同的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议，要求用人单位履行合同，赔偿损失。

2. 变更保护：劳动合同的变更必须符合法律规定，如果用人单位擅自变更劳动合同，违反了劳动法律法规的规定，劳动者可以要求恢复原状，或者依法解除劳动合同并要求赔偿损失。

3. 合同解除：劳动合同的履行和变更发生重大争议无法解决时，一方可以依法解除劳动合同。

2021年初级会计《经济法基础》(5月18日下午）真题及答案解析1.根据个人所得税法律制度的规定，下列不属于个人所得税税收优惠的有（）。

A.通讯费用补贴B.抚恤金C.福利费D.军人的转业费【答案】A【解析】选项A：个人取得各种形式（包括现金补贴和凭票报销等）的通讯费补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

按月取得的，并入当月“工资、薪金所得”计征个人所得税；不按月取得的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金所得”合并后计征个人所得税；选项B、C、D属于免税项目。

【知识点】个人所得税税收优惠【内部资料】补助保险赔款退休工资安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费三险一金按照国家统一规定发给的补贴、津贴（政府特殊津贴、院士津贴）福利费、抚恤金、救济金军人的转业费、复员费拆迁补偿款国有企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入2.根据支付结算法律制度的规定，下列选项正确的是（）。

A.将信用卡提取现金额度转账到非本人支付账户B.将信用卡提取现金额度转账到另一张信用卡上C.信用卡提取现金额度由发卡机构与个人协议约定D.信用卡不得在ATM上自助提现【答案】C【解析】发卡机构不得将持卡人信用卡预借现金额度内资金划转至其他信用卡，以及非持卡人的银行结算账户或支付账户，选项A、B错误；持卡人通过柜面办理现金提取业务，通过各类渠道办理现金转账业务的每卡每日限额，由发卡机构与持卡人通过协议约定，选项C正确；信用卡持卡人可通过ATM等自助机具办理现金提取业务，每卡每日累计不得超过人民币1万元，选项D错误。

【知识点】银行卡账户和交易【内部资料】信用卡的规定预借现金业务（1）包括现金提取、现金转账和现金充值（2）信用卡持卡人通过ATM等自助机具办理现金提取业务，每卡每日累计不得超过人民币1万元一、单选题3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限两年的，约定的试用期最长时间为（）。

劳动合同的履行与变更一、劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同双方在合同约定的期限内，按照约定的条款和条件，全面、适当地履行各自的权利和义务。

劳动合同的履行是劳动合同的核心内容，是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础。

1. 劳动合同履行的主体劳动合同的履行主体包括劳动者和用人单位。

劳动者应当履行下列义务：（1）按照约定提供劳动；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）服从用人单位的工作安排；（4）保守用人单位的商业秘密；（5）法律法规规定的其他义务。

用人单位应当履行下列义务：（1）按照约定支付劳动报酬；（2）提供劳动条件；（3）保障劳动者合法权益；（4）法律法规规定的其他义务。

2. 劳动合同履行的期限劳动合同的履行期限是指劳动合同双方按照约定完成各自义务的时间。

劳动合同的履行期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

固定期限是指劳动合同双方在合同中约定了一定的期限，如一年、两年等。

无固定期限是指劳动合同双方没有约定具体的履行期限，而是约定了一定的终止条件，如劳动者达到法定退休年龄、劳动者主动提出解除劳动合同等。

以完成一定工作任务为期限是指劳动合同双方约定了一定的工作任务，一旦任务完成，劳动合同即行终止。

3. 劳动合同履行的内容劳动合同的履行内容包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

劳动报酬是指劳动者按照约定提供劳动后，用人单位应当支付给劳动者的工资。

工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作。

工作时间是指劳动者每周工作的时间，包括标准工作时间、加班时间和休息日工作时间。

休息休假是指劳动者在一定时间内享受的休息和休假权利。

劳动安全卫生是指用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和卫生条件，保障劳动者的人身安全。

保险福利是指用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并给予劳动者一定的福利待遇。

4. 劳动合同履行的保障劳动合同履行的保障主要包括以下几个方面：（1）法律法规的保障。

初级会计考试经济法基础劳动合同一、劳动合同的定义及意义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间在平等自愿、协商一致的基础上，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

劳动合同是劳动法的重要组成部分，对于保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定具有重要意义。

二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定合同期限的劳动合同。

合同期限届满，劳动合同即行终止。

2. 无固定期限劳动合同：指劳动者与用人单位未约定合同终止时间，但双方可以约定解除合同的条件。

除非劳动者有法定解除情形，用人单位不能单方面解除劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

三、劳动合同的订立1. 订立原则：劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

2. 订立形式：劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。

3. 订立内容：劳动合同应当具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护；（9）劳动条件和职业危害防护；（10）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、劳动合同的履行和变更1. 履行：劳动合同依法订立后，双方应当全面履行各自的义务。

2. 变更：劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

五、劳动合同的解除和终止1. 解除：劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除。

（1）协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

（2）法定解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；b. 严重违反用人单位的规章制度的；c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e. 因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；f. 因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。