机构编制实名制管理的自查报告

编制核查自查报告编制核查自查报告1青岛平度市委编办在实名制管理过程中，注重日常管理与定期核查相结合，不断完善实名制管理方式。

通过开展机构编制核查，进一步摸清机构编制“家底”，确保相关数据真实可靠。

摸底挖潜，掌握真实数据。

开展机构编制核查工作的主要目标是摸清机构编制配置情况、人员编制情况，进一步挖掘机构编制潜力，合理配置机构编制资源。

通过统筹整合、有保有压，把有限的编制资源向经济社会发展一线、保障改善民生和维护社会稳定等重点领域倾斜，实现机构编制效益化。

同时，通过核查工作，及时完善实名制管理系统的机构编制信息。

制定方案，稳步推进核查工作。

印发了核查通知，明确核查的对象、内容，编制核查工作配档时间表，高效合理安排核查时间。

依托机构编制实名制管理系统，对机构、编制和人员、领导职数等情况及系统各项指标进行全面精准核查。

跟踪销号，确保整改到位。

机构编制核查工作涉及面广、工作量大、任务繁重，采取单位自查、集中审核、结果反馈、限期整改、跟踪督查的方式开展，明确各时间节点目标要求,规范有序开展机构编制核查工作。

市委编办提前就核查工作进程中可能存在的问题进行分析，确保工作有的放矢，按照“谁审核、谁负责”的原则，包干负责，强化责任意识。

在机构编制核查中形成的档案材料，统一建档，规范管理，形成核查工作档案，方便查询使用。

建立问题台账，实行问题跟踪整改销号制度，及时掌握整改进展，定期通报，确保机构编制核查取得实效。

编制核查自查报告2一、本单位机构编制基本情况核定编制数20，实有在编的15人。

其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。

二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效1、机构设置规范。

严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

3、人员编制管理规范。

按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

编制核查自查报告编制核查自查报告「篇一」根据《中共xxxx机构编制委员会关于印发深入开展机构和人员编制核查进一步完善机构编制实名制管理实施方案的通知》（东编委发20xx10号）相关要求，我单位对机构和人员编制进行了核查，现将有关情况报告如下：一、基本情况1.机构情况我单位规范名称为：xxxxxxx，规范简称：xxxx，挂牌机构x个，分别为：内设机构xx个，分别为下设机构xx个，分别为：下属事业单位XX个，分别为：（注：内设机构存在挂牌的请在内设机构名称后面加括号写挂牌名称；无某类机构直接写：无XX机构）2.核定编制及实有人员情况根据xxxx文件，核定我单位行政/政法专项编制xx名，工勤人员控制数xx 名。

我单位实有人员xx人，其中使用行政（政法专项）编制xx人，使用工勤控制数xx人。

(注：本段适用于行政单位) 根据xxxx文件，核定我单位事业编制xxx 名。

其中行政管理岗位xx名，专业技术岗位xx名，工勤岗位xx名。

实有事业人员xx人，其中行政管理岗位xx人，专业技术岗位xx人，工勤xx人。

（注：本段适用于事业单位）根据xxxx文件，核定我单位群团事业编制xx名。

（注：适用于县残联、县社会科学界联合会、县文学艺术界联合会、县科学技术协会、县红十字会）临聘人员xx人，借调到（调训）xx人，借出XX人。

3.领导职数及实际配备情况xxxx（注：领导职数有增加的将所有文件全部列出）文件核定我单位领导职数XX（职务）X名，纪检组长（注：按职务名称详细列出），x级。

现实际配备XX （职务）X名，（注：按职务名称详细列出）。

内设机构领导职数x正x副，实际配备x正x副。

（注：内设机构为股级可以不写）非领导职数xx名，实际配备xx人，其中主任科员x人，副主任科员x人。

高配领导干部xx人，高配至xx级。

二、存在问题经自查，我单位存在以下问题：1.未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外的挂xx牌子，合署办公等。

2.机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。

关于机构编制执行情况自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

今天为大家精心准备了关于机构编制执行情况自查报告，希望对大家有所帮助！关于机构编制执行情况自查报告根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：一、基本情况xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于2011年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。

三定规定批准后，市妇联严格按照三定规定开展机构编制管理工作。

（一）机构启动运转情况xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。

按规定对外挂了xx市妇女联合会、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。

办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。

按照三定规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。

其中：**x名（正处级），副**x名（副处级）；科级领导职数x名（正科级）。

目前，严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。

（二）职责履行情况xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。

1、职责落实到位。

严格按照三定规定，认真履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的情况；职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况；职责分工清楚，科室工作计划明确，工作流程清晰；建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；认真按照中央、省、市出台的相关政策措施，推进妇联工作职责的落实。

机构编制管理自查报告机构编制管理自查报告(5篇)我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。

一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编精心整理的机构编制管理自查报告，欢迎大家分享。

机构编制管理自查报告1市编办：根据省编办《关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》(皖编办〔20xx〕153号)要求，我们对照考核内容，对全区20xx年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查。

现将自查情况报告如下：一、机构编制法规政策执行情况(一)贯彻执行机构编制管理规章、政策情况区编委及编办议事、办事规则制度健全，程序规范，上级机构编制管理各项规定得到严格执行。

一是始终认真执行机构编制管理“三个一”和“五不准”制度，严守机构编制管理程序规定。

凡按规定需报上级批准的重大改革方案和机构编制事项，均按管理权限上报市编委或市编办审批，在没有得到正式批复之前，坚持按规定不予实施。

二是先后制定了《区机构编制委员会工作规则》、《区编办工作规则》等制度。

实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。

三是严格执行编委会、编办工作规则，所有机构编制事宜都提交编委会审议。

(二)机构编制管理重要文件执行情况贯彻落实上级各项机构编制管理的政策和文件精神。

严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《安徽省行政机构设置和编制管理规定》等法律法规，确保中央及省、市机构编制管理的各项法规政策在我区的贯彻落实。

建立了机构编制管理集体议事规则，坚持机构编制集中统一管理、专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批制度。

政府工作部门和乡镇办事机构均按规定进行设置。

严格按规定程序和权限报批机构编制事项。

凡涉及职能调整、机构设置的事项，统一由区编办审核、编委会审议、按规定程序报市编办审批。

二、严格执行中央编办20xx年4月28日下发的《关于严格控制事业单位机构编制的电话通知稿》精神，将全区事业单位机构编制控制在20xx年底总量内，确保财政供养人员只减不增。

机构编制核查情况自查报告一、基本情况：我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按XX 年“三定方案”核定为6人，XX年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。

行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。

另核新工勤人员编制2人，实有2人。

政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。

均为财政全额拨款。

二、高度重视，严格控制机构编制总量。

我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。

一是健全工作机制。

班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。

认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。

明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。

二是常规管理工作。

空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。

机构编制档案保管完整规范。

三、认真做好机关编制核查工作。

机构编制基础档案健全。

未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。

管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。

四、加大力度，强化机构编制监督检查。

严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。

做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。

经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。

2024年机构编制实名制管理的自查报告一、背景介绍2024年，我国机构编制实名制管理迎来新的发展机遇，为确保机构编制实名制管理工作的责任分担、机构编制调整、干部选拔任用等方面的顺利进行，我单位组织开展了自查工作，本报告将对自查情况进行详细的总结和分析。

二、自查目标1. 深入贯彻执行党中央、国务院有关机构编制实名制管理相关政策和要求；2. 保证机构编制实名制管理工作的规范、公正、透明；3. 推动机构编制调整的科学化、系统化、规范化；4. 保障干部选拔任用工作的公道、公平、公正。

三、自查范围和方式1. 自查范围涵盖了我单位所属的各级党政机关、事业单位、企事业单位等；2. 自查方式主要分为文件材料审查、陈情调查、个别谈话、业务工作现场检查等。

四、自查结果分析与问题整改根据自查工作的实际情况，对发现的问题进行分类，并提出整改措施。

1. 机构编制实名制管理责任分担情况问题：部分单位机构编制实名制管理责任落实不到位，责任界定不清晰。

整改措施：明确各级单位的机构编制实名制管理责任，建立健全工作责任追究制度，确保责任项不可推卸。

2. 机构编制调整情况问题：部分单位在机构调整过程中，存在领导决策不严谨、组织调研不充分、与实际工作需求不匹配等问题。

整改措施：加强对机构编制调整实施方案的编制和审核，充分听取各方面意见，确保调整方案科学合理、适应实际。

3. 干部选拔任用情况问题：部分单位在干部选拔任用中，存在程序不规范、选拔标准不透明、干部交流流动不畅等问题。

整改措施：改善各级干部选拔任用工作流程，加强对干部的培养、选拔和考核，公正、公平、公开地选拔和任用干部。

4. 机构编制实名制管理工作监督情况问题：机构编制实名制管理工作监督不严格，监督力度不够。

整改措施：强化对机构编制实名制管理工作的监督力度，制定并落实相关监督规定，充分发挥纪检监察等监督职能。

五、改进措施1. 完善机构编制实名制管理责任制，厘清责任界限，建立健全责任追究机制；2. 强化对机构调整的前期调研和方案编制的严密性，确保科学合理；3. 加强干部选拔任用工作的规范化和透明化，确保选拔任用干部的公正性；4. 增强机构编制实名制管理工作的监督力度，确保相关政策和要求的贯彻执行。

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告关于机构编制管理规定执行情况的自查报告XX市编办：按照市编办《关于开展20XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（X编办〔20XX〕5号）要求，我县对照考核内容，对全县20XX年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查，现将自查结果报告如下：一、机构编制法规政策、重要文件执行情况我县政府高度重视机构编制管理工作，始终把加强和完善机构编制管理作为落实科学发展观的一项基础性工作，认真贯彻执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院第486号令）、《XX省行政机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第251号）、《XX省事业单位机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第252号）等有关机构编制法律、法规、规章。

认真落实《中共XX省委办公厅、XX 省人民政府办公厅贯彻落实〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制机构编制的通知〉的意见》（皖办发〔20XX〕11号）、《关于纠正上级业务部门干预下级机构编制事项的通知》（X编〔20XX〕2号）等上级下发的一系列文件精神。

在工作中，始终坚持“三个一”标准，规范机构编制审批程序，落实编制前置审核制度，切实加强机构编制管理，使机构编制管理各项制度得到较好落实，保证了机构编制管理工作按规定、按程序、按要求执行。

同时，我们还加强机构编制政策规定的学习宣传，利用编委会、编办学习会议、有关业务布置会等加强对政策法规的学习宣传，使相关人员了解机构编制的政策规定。

二、行政体制改革情况（一）加强政府职能转变，推进政府机构改革。

根据《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于市县政府职能转变和机构改革的意见》（皖办发〔20XX〕26号）精神，我县20XX年底启动新一轮政府机构改革工作。

结合我县实际，拟定了机构改革方案，分别提交县编委会、县委常委会进行研究讨论，并报请市委、市政府批准后实施。

在实施过程中，我们把政府职能转变放到突出的位置，深化行政审批制度改革，推进简政放权，改善政府管理方式，规范行政权力运行，推进服务型政府建设。

2024年机构编制实名制管理的自查报告自查报告：2023年机构编制实名制管理一、引言随着信息技术的不断发展，机构编制实名制管理成为一种趋势和需求，在促进机构管理规范、确保职位设置合理、提高工作效率等方面具有重要作用。

为贯彻落实相关政策法规，规范机构编制实名制管理工作，本报告对2023年机构编制实名制管理进行自查并提出改进措施。

二、自查概述自查的主要内容包括机构编制实名制管理的指导文件是否完善、实名制标识的应用是否到位、信息系统是否支持实名制管理、监督检查是否有效等方面。

1.机构编制实名制管理指导文件的完善情况自查发现，相关机构编制实名制管理的指导文件已经制定并公布，并对相关政策法规进行了明确和解读。

文件内容包括机构编制范围、实名制标识应用要求、责任主体等。

然而，还存在一些指导文件具体操作流程不够清晰、漏洞较多等问题。

2.实名制标识的应用情况自查发现，机构编制实名制标识的应用已经在大部分机构的工作岗位上得到了落实。

实名制标识包括姓名、工号、职位等信息，以保证岗位设置的合理性。

然而，在一些岗位上还存在实名制标识不规范、标识信息不准确等情况。

3.信息系统支持情况自查发现，信息系统对机构编制实名制管理提供了一定的支持。

通过信息系统，可以对岗位的设置、人员的组织关系等进行管理和调整。

然而，在一些信息系统中，机构编制实名制管理的功能还需要进一步完善，以适应今后发展的需求。

4.监督检查情况自查发现，监督检查在机构编制实名制管理中发挥了一定的作用。

通过定期的检查和抽样核查等手段，对机构编制实名制管理进行了监督和检查。

然而，在一些地方和单位，监督检查的力度和频率还有待进一步加强。

三、改进措施基于上述自查结果，结合实际情况，提出以下改进措施：1.完善指导文件进一步明确机构编制实名制管理的具体操作流程，消除指导文件中的漏洞，确保各项工作的顺利执行。

加强对指导文件的宣传，提高相关人员的操作能力。

2.加强实名制标识的应用强化对实名制标识的管理，规范实名制标识的使用，确保标识信息的准确性和完整性。

2023年关于机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行状况自查报告1依据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知》（黄政办字〔20xx〕第115号）要求，我局快速开展机构编制管理执行状况检查工作，并比照检查的内容逐项进行仔细自查。

现将自查状况报告如下：一、机构编制管理状况我局严格根据批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格限制编制和财政供给人员。

（一）机关机构编制状况依据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔20xx〕50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。

现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。

市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。

其中：局长、政委各1名，副局长1名。

现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。

市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。

现有在编人员10人，均为科员。

（二）事业机构编制状况（二）事业机构编制人员状况我局下属6个事业单位：1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制9名。

实有在编人员8人，其中专业技术人员6人，工勤人员2人；离休1人，退休6人。

2、市自然爱护区管理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制11名，实有在编人员7人，其中管理人员2人，专业技术人员3人，工勤人员2人；退休4人。

机构编制实名制管理的自查报告一、引言机构编制实名制管理是指通过建立健全的制度和规范，对机构编制管理进行全面的、实名的管理。

机构编制实名制管理的实施，有助于加强人力资源管理，提高管理效能，确保编制管理公平公正，为机构发展提供有力支撑。

本报告通过对机构编制实名制管理工作的自查，总结了过去一年来的工作情况，分析了存在的问题，并提出了改进措施，以期进一步完善机构编制实名制管理。

二、自查情况1. 机构编制实名制管理的制度建设（1）制定了《机构编制实名制管理办法》，明确了实名制管理的原则、程序和责任分工。

（2）建立了机构编制实名制管理的档案系统，包括人员个人档案和机构编制档案，并进行了分类归档和定期备份。

2. 机构编制实名制管理的实施情况（1）全面落实实名登记制度，对所有机构编制人员进行登记和管理，并及时更新记录。

（2）建立了机构编制人员的档案库，存储了详细的个人信息和履历情况，并依据档案对人员进行管理和评定。

（3）开展了对机构编制人员的考核评价工作，及时发现和解决存在的问题，并记录在案。

（4）组织了培训和学习活动，提高了机构编制人员的专业素质和能力水平。

3. 机构编制实名制管理存在的问题（1）实名制管理的落实存在偏差，部分机构编制人员没有严格按照规定进行实名登记和管理。

（2）档案管理不规范，存在档案材料缺失等问题。

（3）对机构编制人员的考核评价工作不够完善，存在评价标准不明确的情况。

（4）培训和学习活动的组织不够系统和全面，对机构编制人员的素质提升效果有限。

三、改进措施1. 加强实名制管理的宣传教育（1）通过组织会议、培训和宣传活动等多种形式，提高机构编制人员对实名制管理的认识和重视程度。

（2）在机构编制人员入职时进行专门的实名制管理教育，明确实名制管理的重要性和具体操作流程。

2. 完善档案管理制度（1）明确档案管理的责任部门和责任人，并建立健全档案管理的工作制度。

（2）加强对机构编制人员信息的收集和整理，确保档案的完整性和准确性。