机构编制实名制管理的自查报告

编制核查自查报告编制核查自查报告1青岛平度市委编办在实名制管理过程中，注重日常管理与定期核查相结合，不断完善实名制管理方式。

通过开展机构编制核查，进一步摸清机构编制“家底”，确保相关数据真实可靠。

摸底挖潜，掌握真实数据。

开展机构编制核查工作的主要目标是摸清机构编制配置情况、人员编制情况，进一步挖掘机构编制潜力，合理配置机构编制资源。

通过统筹整合、有保有压，把有限的编制资源向经济社会发展一线、保障改善民生和维护社会稳定等重点领域倾斜，实现机构编制效益化。

同时，通过核查工作，及时完善实名制管理系统的机构编制信息。

制定方案，稳步推进核查工作。

印发了核查通知，明确核查的对象、内容，编制核查工作配档时间表，高效合理安排核查时间。

依托机构编制实名制管理系统，对机构、编制和人员、领导职数等情况及系统各项指标进行全面精准核查。

跟踪销号，确保整改到位。

机构编制核查工作涉及面广、工作量大、任务繁重，采取单位自查、集中审核、结果反馈、限期整改、跟踪督查的方式开展，明确各时间节点目标要求,规范有序开展机构编制核查工作。

市委编办提前就核查工作进程中可能存在的问题进行分析，确保工作有的放矢，按照“谁审核、谁负责”的原则，包干负责，强化责任意识。

在机构编制核查中形成的档案材料，统一建档，规范管理，形成核查工作档案，方便查询使用。

建立问题台账，实行问题跟踪整改销号制度，及时掌握整改进展，定期通报，确保机构编制核查取得实效。

编制核查自查报告2一、本单位机构编制基本情况核定编制数20，实有在编的15人。

其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。

二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效1、机构设置规范。

严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

3、人员编制管理规范。

按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

编制核查自查报告编制核查自查报告「篇一」根据《中共xxxx机构编制委员会关于印发深入开展机构和人员编制核查进一步完善机构编制实名制管理实施方案的通知》（东编委发20xx10号）相关要求，我单位对机构和人员编制进行了核查，现将有关情况报告如下：一、基本情况1.机构情况我单位规范名称为：xxxxxxx，规范简称：xxxx，挂牌机构x个，分别为：内设机构xx个，分别为下设机构xx个，分别为：下属事业单位XX个，分别为：（注：内设机构存在挂牌的请在内设机构名称后面加括号写挂牌名称；无某类机构直接写：无XX机构）2.核定编制及实有人员情况根据xxxx文件，核定我单位行政/政法专项编制xx名，工勤人员控制数xx 名。

我单位实有人员xx人，其中使用行政（政法专项）编制xx人，使用工勤控制数xx人。

(注：本段适用于行政单位) 根据xxxx文件，核定我单位事业编制xxx 名。

其中行政管理岗位xx名，专业技术岗位xx名，工勤岗位xx名。

实有事业人员xx人，其中行政管理岗位xx人，专业技术岗位xx人，工勤xx人。

（注：本段适用于事业单位）根据xxxx文件，核定我单位群团事业编制xx名。

（注：适用于县残联、县社会科学界联合会、县文学艺术界联合会、县科学技术协会、县红十字会）临聘人员xx人，借调到（调训）xx人，借出XX人。

3.领导职数及实际配备情况xxxx（注：领导职数有增加的将所有文件全部列出）文件核定我单位领导职数XX（职务）X名，纪检组长（注：按职务名称详细列出），x级。

现实际配备XX （职务）X名，（注：按职务名称详细列出）。

内设机构领导职数x正x副，实际配备x正x副。

（注：内设机构为股级可以不写）非领导职数xx名，实际配备xx人，其中主任科员x人，副主任科员x人。

高配领导干部xx人，高配至xx级。

二、存在问题经自查，我单位存在以下问题：1.未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外的挂xx牌子，合署办公等。

2.机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。

关于机构编制执行情况自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

今天为大家精心准备了关于机构编制执行情况自查报告，希望对大家有所帮助！关于机构编制执行情况自查报告根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：一、基本情况xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于2011年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。

三定规定批准后，市妇联严格按照三定规定开展机构编制管理工作。

（一）机构启动运转情况xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。

按规定对外挂了xx市妇女联合会、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。

办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。

按照三定规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。

其中：**x名（正处级），副**x名（副处级）；科级领导职数x名（正科级）。

目前，严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。

（二）职责履行情况xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。

1、职责落实到位。

严格按照三定规定，认真履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的情况；职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况；职责分工清楚，科室工作计划明确，工作流程清晰；建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；认真按照中央、省、市出台的相关政策措施，推进妇联工作职责的落实。

机构编制管理自查报告机构编制管理自查报告(5篇)我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。

一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编精心整理的机构编制管理自查报告，欢迎大家分享。

机构编制管理自查报告1市编办：根据省编办《关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》(皖编办〔20xx〕153号)要求，我们对照考核内容，对全区20xx年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查。

现将自查情况报告如下：一、机构编制法规政策执行情况(一)贯彻执行机构编制管理规章、政策情况区编委及编办议事、办事规则制度健全，程序规范，上级机构编制管理各项规定得到严格执行。

一是始终认真执行机构编制管理“三个一”和“五不准”制度，严守机构编制管理程序规定。

凡按规定需报上级批准的重大改革方案和机构编制事项，均按管理权限上报市编委或市编办审批，在没有得到正式批复之前，坚持按规定不予实施。

二是先后制定了《区机构编制委员会工作规则》、《区编办工作规则》等制度。

实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。

三是严格执行编委会、编办工作规则，所有机构编制事宜都提交编委会审议。

(二)机构编制管理重要文件执行情况贯彻落实上级各项机构编制管理的政策和文件精神。

严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《安徽省行政机构设置和编制管理规定》等法律法规，确保中央及省、市机构编制管理的各项法规政策在我区的贯彻落实。

建立了机构编制管理集体议事规则，坚持机构编制集中统一管理、专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批制度。

政府工作部门和乡镇办事机构均按规定进行设置。

严格按规定程序和权限报批机构编制事项。

凡涉及职能调整、机构设置的事项，统一由区编办审核、编委会审议、按规定程序报市编办审批。

二、严格执行中央编办20xx年4月28日下发的《关于严格控制事业单位机构编制的电话通知稿》精神，将全区事业单位机构编制控制在20xx年底总量内，确保财政供养人员只减不增。

机构编制核查情况自查报告一、基本情况：我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按XX 年“三定方案”核定为6人，XX年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。

行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。

另核新工勤人员编制2人，实有2人。

政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。

均为财政全额拨款。

二、高度重视，严格控制机构编制总量。

我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。

一是健全工作机制。

班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。

认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。

明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。

二是常规管理工作。

空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。

机构编制档案保管完整规范。

三、认真做好机关编制核查工作。

机构编制基础档案健全。

未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。

管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。

四、加大力度，强化机构编制监督检查。

严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。

做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。

经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。

2024年机构编制实名制管理的自查报告一、背景介绍2024年，我国机构编制实名制管理迎来新的发展机遇，为确保机构编制实名制管理工作的责任分担、机构编制调整、干部选拔任用等方面的顺利进行，我单位组织开展了自查工作，本报告将对自查情况进行详细的总结和分析。

二、自查目标1. 深入贯彻执行党中央、国务院有关机构编制实名制管理相关政策和要求；2. 保证机构编制实名制管理工作的规范、公正、透明；3. 推动机构编制调整的科学化、系统化、规范化；4. 保障干部选拔任用工作的公道、公平、公正。

三、自查范围和方式1. 自查范围涵盖了我单位所属的各级党政机关、事业单位、企事业单位等；2. 自查方式主要分为文件材料审查、陈情调查、个别谈话、业务工作现场检查等。

四、自查结果分析与问题整改根据自查工作的实际情况，对发现的问题进行分类，并提出整改措施。

1. 机构编制实名制管理责任分担情况问题：部分单位机构编制实名制管理责任落实不到位，责任界定不清晰。

整改措施：明确各级单位的机构编制实名制管理责任，建立健全工作责任追究制度，确保责任项不可推卸。

2. 机构编制调整情况问题：部分单位在机构调整过程中，存在领导决策不严谨、组织调研不充分、与实际工作需求不匹配等问题。

整改措施：加强对机构编制调整实施方案的编制和审核，充分听取各方面意见，确保调整方案科学合理、适应实际。

3. 干部选拔任用情况问题：部分单位在干部选拔任用中，存在程序不规范、选拔标准不透明、干部交流流动不畅等问题。

整改措施：改善各级干部选拔任用工作流程，加强对干部的培养、选拔和考核，公正、公平、公开地选拔和任用干部。

4. 机构编制实名制管理工作监督情况问题：机构编制实名制管理工作监督不严格，监督力度不够。

整改措施：强化对机构编制实名制管理工作的监督力度，制定并落实相关监督规定，充分发挥纪检监察等监督职能。

五、改进措施1. 完善机构编制实名制管理责任制，厘清责任界限，建立健全责任追究机制；2. 强化对机构调整的前期调研和方案编制的严密性，确保科学合理；3. 加强干部选拔任用工作的规范化和透明化，确保选拔任用干部的公正性；4. 增强机构编制实名制管理工作的监督力度，确保相关政策和要求的贯彻执行。

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告关于机构编制管理规定执行情况的自查报告XX市编办：按照市编办《关于开展20XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（X编办〔20XX〕5号）要求，我县对照考核内容，对全县20XX年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查，现将自查结果报告如下：一、机构编制法规政策、重要文件执行情况我县政府高度重视机构编制管理工作，始终把加强和完善机构编制管理作为落实科学发展观的一项基础性工作，认真贯彻执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院第486号令）、《XX省行政机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第251号）、《XX省事业单位机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第252号）等有关机构编制法律、法规、规章。

认真落实《中共XX省委办公厅、XX 省人民政府办公厅贯彻落实〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制机构编制的通知〉的意见》（皖办发〔20XX〕11号）、《关于纠正上级业务部门干预下级机构编制事项的通知》（X编〔20XX〕2号）等上级下发的一系列文件精神。

在工作中，始终坚持“三个一”标准，规范机构编制审批程序，落实编制前置审核制度，切实加强机构编制管理，使机构编制管理各项制度得到较好落实，保证了机构编制管理工作按规定、按程序、按要求执行。

同时，我们还加强机构编制政策规定的学习宣传，利用编委会、编办学习会议、有关业务布置会等加强对政策法规的学习宣传，使相关人员了解机构编制的政策规定。

二、行政体制改革情况（一）加强政府职能转变，推进政府机构改革。

根据《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于市县政府职能转变和机构改革的意见》（皖办发〔20XX〕26号）精神，我县20XX年底启动新一轮政府机构改革工作。

结合我县实际，拟定了机构改革方案，分别提交县编委会、县委常委会进行研究讨论，并报请市委、市政府批准后实施。

在实施过程中，我们把政府职能转变放到突出的位置，深化行政审批制度改革，推进简政放权，改善政府管理方式，规范行政权力运行，推进服务型政府建设。

2024年机构编制实名制管理的自查报告自查报告：2023年机构编制实名制管理一、引言随着信息技术的不断发展，机构编制实名制管理成为一种趋势和需求，在促进机构管理规范、确保职位设置合理、提高工作效率等方面具有重要作用。

为贯彻落实相关政策法规，规范机构编制实名制管理工作，本报告对2023年机构编制实名制管理进行自查并提出改进措施。

二、自查概述自查的主要内容包括机构编制实名制管理的指导文件是否完善、实名制标识的应用是否到位、信息系统是否支持实名制管理、监督检查是否有效等方面。

1.机构编制实名制管理指导文件的完善情况自查发现，相关机构编制实名制管理的指导文件已经制定并公布，并对相关政策法规进行了明确和解读。

文件内容包括机构编制范围、实名制标识应用要求、责任主体等。

然而，还存在一些指导文件具体操作流程不够清晰、漏洞较多等问题。

2.实名制标识的应用情况自查发现，机构编制实名制标识的应用已经在大部分机构的工作岗位上得到了落实。

实名制标识包括姓名、工号、职位等信息，以保证岗位设置的合理性。

然而，在一些岗位上还存在实名制标识不规范、标识信息不准确等情况。

3.信息系统支持情况自查发现，信息系统对机构编制实名制管理提供了一定的支持。

通过信息系统，可以对岗位的设置、人员的组织关系等进行管理和调整。

然而，在一些信息系统中，机构编制实名制管理的功能还需要进一步完善，以适应今后发展的需求。

4.监督检查情况自查发现，监督检查在机构编制实名制管理中发挥了一定的作用。

通过定期的检查和抽样核查等手段，对机构编制实名制管理进行了监督和检查。

然而，在一些地方和单位，监督检查的力度和频率还有待进一步加强。

三、改进措施基于上述自查结果，结合实际情况，提出以下改进措施：1.完善指导文件进一步明确机构编制实名制管理的具体操作流程，消除指导文件中的漏洞，确保各项工作的顺利执行。

加强对指导文件的宣传，提高相关人员的操作能力。

2.加强实名制标识的应用强化对实名制标识的管理，规范实名制标识的使用，确保标识信息的准确性和完整性。

2023年关于机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行状况自查报告1依据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知》（黄政办字〔20xx〕第115号）要求，我局快速开展机构编制管理执行状况检查工作，并比照检查的内容逐项进行仔细自查。

现将自查状况报告如下：一、机构编制管理状况我局严格根据批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格限制编制和财政供给人员。

（一）机关机构编制状况依据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔20xx〕50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。

现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。

市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。

其中：局长、政委各1名，副局长1名。

现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。

市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。

现有在编人员10人，均为科员。

（二）事业机构编制状况（二）事业机构编制人员状况我局下属6个事业单位：1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制9名。

实有在编人员8人，其中专业技术人员6人，工勤人员2人；离休1人，退休6人。

2、市自然爱护区管理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制11名，实有在编人员7人，其中管理人员2人，专业技术人员3人，工勤人员2人；退休4人。

机构编制实名制管理的自查报告一、引言机构编制实名制管理是指通过建立健全的制度和规范，对机构编制管理进行全面的、实名的管理。

机构编制实名制管理的实施，有助于加强人力资源管理，提高管理效能，确保编制管理公平公正，为机构发展提供有力支撑。

本报告通过对机构编制实名制管理工作的自查，总结了过去一年来的工作情况，分析了存在的问题，并提出了改进措施，以期进一步完善机构编制实名制管理。

二、自查情况1. 机构编制实名制管理的制度建设（1）制定了《机构编制实名制管理办法》，明确了实名制管理的原则、程序和责任分工。

（2）建立了机构编制实名制管理的档案系统，包括人员个人档案和机构编制档案，并进行了分类归档和定期备份。

2. 机构编制实名制管理的实施情况（1）全面落实实名登记制度，对所有机构编制人员进行登记和管理，并及时更新记录。

（2）建立了机构编制人员的档案库，存储了详细的个人信息和履历情况，并依据档案对人员进行管理和评定。

（3）开展了对机构编制人员的考核评价工作，及时发现和解决存在的问题，并记录在案。

（4）组织了培训和学习活动，提高了机构编制人员的专业素质和能力水平。

3. 机构编制实名制管理存在的问题（1）实名制管理的落实存在偏差，部分机构编制人员没有严格按照规定进行实名登记和管理。

（2）档案管理不规范，存在档案材料缺失等问题。

（3）对机构编制人员的考核评价工作不够完善，存在评价标准不明确的情况。

（4）培训和学习活动的组织不够系统和全面，对机构编制人员的素质提升效果有限。

三、改进措施1. 加强实名制管理的宣传教育（1）通过组织会议、培训和宣传活动等多种形式，提高机构编制人员对实名制管理的认识和重视程度。

（2）在机构编制人员入职时进行专门的实名制管理教育，明确实名制管理的重要性和具体操作流程。

2. 完善档案管理制度（1）明确档案管理的责任部门和责任人，并建立健全档案管理的工作制度。

（2）加强对机构编制人员信息的收集和整理，确保档案的完整性和准确性。

局机构编制整自查报告8篇局机构编制整自查报告篇1根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（东编办〔20xx〕1号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。

现将有关情况报告如下：基本情况：我镇机关和事业单位在编人员62名，机构编制工作有专人负责管理。

人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。

一、领导重视。

在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我镇高度重视，由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅，以组织委员张道举为组长，各事业单位主要负责人参与。

抽调专人对全镇的机构编制工作进行了检查。

二、严格“三定”，规范机构设置。

我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。

机构设置情况。

我镇党委政府内设9个办公室：党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工业办、统计办、民政办、新农办。

下属事业单位6个：文化服务中心、财政所、建设服务管理所、计划生育服务站、农业技术推广服务站、农村经济服务站。

人员编制情况。

我镇机关事业单位现有在编人员62人，其中：行政编制20人，事业编制42人。

副科级以上领导干部8人，其中：正科级2人，副科级6人。

招录（招聘）3人，其中：公务员2人，事业编1人。

接收退伍军人1人。

没有违反规定超编进人问题。

三、事业单位运行规范。

我镇按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。

编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。

经查各单位不存在有编制无人员情况。

四、人员编制管理规范。

（一）加强考核工作。

通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全镇行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。

（二）严格人员借用管理。

关于控制乡（镇）机构编制和实有人员情况的自检自查报告××办：根据你办《关于对各地控制乡镇机构编制和实有人员情况开展督促检查的通知》（××编办〔20××〕××号）要求，××编办自××月××日以来，对各乡（镇）下发了《关于做好中央、省编办检查乡（镇）机构编制和实有人员控制情况准备工作的通知》，对检查的相关内容要求各乡（镇）先进行自检自查。

××月××日至××日，××编办先后到××个乡（镇）进行了实地督促检查，目前各乡（镇）自检自查已结束，现将有关情况报告如下：一、乡（镇）机构编制和实有人员基本情况××年××根据中央、省关于深化农村税费改革试点工作的有关要求，按照《××关于深化乡镇机构改革实施意见》（×发〔××〕××号）精神，××编办积极配合全区农村税费改革试点工作，完成了乡（镇）区划调整和乡（镇）机构改革工作。

在乡（镇）机构改革工作中，我区紧紧围绕职能定位、职能转变、规范机构设置和人员编制管理、推进政事分开、理顺区乡关系方面开展。

××年××经过实施乡（镇）区划调整工作后，乡（镇）数量由××个调整为××个乡（镇）和×个街道办事处。

××个乡（镇）为一级人民政权组织，×个街道办事处为××人民政府的派出机构。

（一）乡（镇）、街道办事处党政机构设置情况××年乡镇机构改革后，乡（镇）党政机构均设置3个综合性办公室：党政综合办公室（社会治安综合治理办公室）、经济发展办公室（安全生产监督管理站）、社会事务办公室（人口和计划生育办公室、科学技术办公室），对原分设的小部门（如民政办公室、统计办公室、老龄办公室等）全部撤销，并按职能划入相应办公室管理。

第一篇：机构编制自查报告定112022 年机构编制核查自查报告按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》 (沪编〔2022〕278) 号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：一、“三定”规定执行情况1、岗位设置情况：我处编制220 人，规格为正处级，领导职数7 人(正职2 名、副职5 名)，内设机构13 个。

根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位。

2、目前人员情况：截止2022 年3 月31 日，在编实有人数：人，其中：管理人员：人，专业技术人员：人，工勤技能人员：人。

经自查，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内，未浮现违反规定或者超出编制限额录用、调任人员等。

二、主要做法1、成立组织架构加强组织领导处领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。

一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。

成立了由党政一把手任组长，班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。

领导小组下设办公室，负责各项具体工作。

二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。

把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。

2、严格执行机构编制管理各项规定根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。

在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。

3、扎实落实机构编制实名制工作在编制使用管理过程中，我处严格执行编制使用管理程序，未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或者下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。

机构编制实名制管理的自查报告机构编制实名制管理自查报告为进一步加强对机构编制实名制管理的监督和检查，提高管理工作的规范性和科学性，我单位进行了自查工作，并编写了以下自查报告。

一、机构编制实名制管理的目标和原则我单位机构编制实名制管理的目标是确保编制工作的公平、公正、公开和透明，维护权益，优化管理，提高工作效率。

我们遵循以下原则进行管理：1. 公开原则：机构编制工作应公开、透明，保证信息平等对待，对外界一视同仁。

2. 公正原则：机构编制工作应公正、公平，严禁个人或小团体牟取私利，确保所有招录和晋升决策的科学性和合理性。

3. 公共原则：机构编制工作应根据公共利益进行，维持公共秩序和社会稳定。

二、机构编制实名制管理的情况梳理1. 人员基本信息核实我单位组织全体人员填写了相关信息登记表，并核实了每个人员的身份证件是否真实有效，并与户籍信息进行核对，确保人员信息的真实性。

2. 部门编制情况梳理我单位对各个部门的编制情况进行了梳理，核实了每个部门的实际编制与计划编制是否相符，确保部门编制的合理性与规范性。

3. 职位设置核查我单位对各个职位设置进行了核查，确保职位设置的合理性和科学性，防止擅自增编职位或职位重叠。

4. 人员晋升和选拔程序检查我单位对人员晋升和选拔程序进行了检查，核实了每个人员的晋升和选拔是否按照程序进行，确保公平公正。

5. 人事档案管理检查我单位对人事档案进行了全面检查，核查了档案的真实性、完整性和及时性，确保档案管理的规范和科学。

6. 财务预算和编制情况核实我单位对财务预算和编制情况进行了核实，确保财务的透明和合理，防止财务违规行为的发生。

三、存在的问题和改进措施在进行自查过程中，我们发现了以下问题：1. 人员信息登记不够规范和准确，需要进一步完善登记表的内容，确保信息的准确性和完整性。

2. 部门编制情况存在一定的超编、空缺和职位重叠现象，需要进一步调整和优化编制结构。

3. 人员晋升和选拔程序不够规范和透明，存在一定的主观不公和不合理情况，需要优化程序，确保公平公正。

学校机构编制自查自纠报告一、学校机构编制的概述近年来，我校教育教学事业取得长足发展，学生人数不断增加，办学规模不断扩大，学校的各项管理工作也呈现出了复杂化和多元化的特点。

为了更好地适应和满足学校发展的需要，学校机构编制也不断进行了调整和完善，以确保学校各项管理工作能够有序进行，教育教学事业能够蓬勃发展。

学校机构编制是指学校在规定的条件下，依法组织机构、岗位设置和编制管理的过程，是学校管理体制的核心之一。

学校机构编制的合理性对于学校教育教学事业的发展具有重要的意义，既关系到学校资源的利用效率和管理水平，也关系到学校教育教学工作的质量和效果。

二、学校机构编制的自查自纠情况分析1. 学校机构编制的合理性分析学校机构编制的合理性是指学校组织机构设置和编制管理符合规定，能够适应学校发展的需要，具有科学性和合理性。

我校在编制机构时，充分考虑了学校的实际情况和发展需求，根据学校各项工作的特点和要求，科学设置了各类机构和岗位，确保了学校各项管理工作能够有序进行，教育教学事业能够蓬勃发展。

2. 学校机构编制存在的问题分析尽管学校机构编制经过了严格的审核和审查，但在实际运行中仍存在一些问题。

首先，学校机构设置有时过于僵化，部门之间的协作不够紧密，导致工作效率低下。

其次，学校机构的人员配备不够合理，部分职能部门人员过多，而有些重要职能部门人员数量不足，导致工作负担过重。

三、学校机构编制的自查自纠措施为了进一步提高学校机构编制的合理性和科学性，我校制定了以下自查自纠措施：1. 加强机构设置评估。

对学校各类机构进行全面评估，发现问题及时调整，确保机构设置与学校发展需求相适应。

2. 加强人员配备调整。

对各类部门的人员配备进行合理安排，避免出现部门人员数量不足或过多的情况，提高工作效率。

3. 建立健全考核机制。

对学校机构编制进行定期考核，发现问题及时纠正，确保机构运行顺畅。

4. 加强沟通协作。

鼓励各部门之间加强沟通协调，建立良好的工作交流机制，促进工作的高效运行。

机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告（精选3篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，是时候认真地做好自查报告了。

好的自查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的机构编制情况自查报告（精选3篇），希望能够帮助到大家。

机构编制情况自查报告1 按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。

现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。

2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。

现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。

3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。

二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。

2024年机构和人员编制工作自查报告尊敬的领导:您好！为了进一步做好机构和人员编制工作, 最大限度地优化资源配置, 提高工作效率, 经过全体工作人员的努力, 我们于2024年对机构和人员编制工作进行了自查整改。

现将自查报告如下：一、编制工作情况概述2024年, 我们认真贯彻落实党中央、国务院有关机构改革和优化人员编制的重要决策部署, 坚持以党的建设为统领, 积极推进机构改革和精简人员编制工作。

着力优化机构设置, 提高工作效能, 加强人员编制管理, 全面落实中央八项规定精神。

各项工作取得了显著成效。

二、机构编制自查整改情况1.组织结构调整我们根据实际工作需要, 对各部门的职能进行梳理和调整, 取消了重复、冗余的部门, 优化了组织结构。

根据工作需要, 新设立了一些跨部门协调机构, 加强政策制定和资源协调能力。

2.职能定位清晰各部门按照职责进行了明确的职能界定, 规范了工作流程。

通过制定和完善工作手册、条例制度等, 使职责范围更加明确, 消除了工作流程上的不必要的繁琐环节, 提高了工作效率。

3.人员编制适度调整根据机构改革和业务发展需要, 对人员编制进行了适度的调整。

我们依据工作任务确定编制数, 对编制人员进行了梳理和调整, 进一步优化了编制结构。

同时, 对员工的工作岗位进行了合理调整, 使得人员配置更加合理, 提高了工作效率和员工的工作质量。

三、人员编制自查整改情况1.考核机制建立为了加强对编制人员的管理, 我们建立了绩效考核机制, 建立健全了激励和约束机制。

通过明确工作目标、量化考核指标和奖惩制度, 激发了员工的工作积极性和创造性, 并促进了全员素质的提升。

2.培训提升我们注重对员工的培训和进修, 提升员工的专业素质和工作能力。

通过组织内外培训, 使员工了解最新的行业动态和技术发展趋势, 提高了业务专业技能, 增强了团队的整体素质。

3.公平公正的人事管理我们坚持公开、公平、公正的原则, 严格按照事业编制政策和相关法规对人事管理工作进行操作, 做到岗位职责明确、权责对等、公开公正, 从而提高了员工的工作积极性和干劲。