机械制造企业防暑降温、防冻保暖工作管理制度(通用版)

防暑降温设备管理制度范本一、目的和依据为了保障员工在高温天气下的健康和安全，提高工作效率，减少工伤事故的发生，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于企业所有从事室外工作或室内高温工作的员工。

三、管理要求1.企业应建立完善的防暑降温设备管理制度，制定明确的责任人，明确各项管理措施的责任和实施情况，并建立相应的档案。

2.企业应定期对防暑降温设备进行检查和维护，确保设备的正常工作状态，提高设备的使用寿命和效能。

3.企业应采购适合员工使用的防暑降温设备，包括但不限于通风设备、遮阳设备、散热设备等。

4.企业应对员工进行防暑知识培训，教育员工了解高温天气下的防暑降温方法和措施，并提供必要的防暑饮品等物质条件。

五、责任分工1.企业领导应负责制定本管理制度，并组织实施。

2.人力资源部门应负责组织员工的防暑培训和教育工作，并保障员工的基本生活条件。

3.安全监管部门应负责对防暑降温设备的检查和维护工作，并及时处理设备故障。

4.员工应按照公司规定和工作要求正确、合理地使用防暑降温设备，维护设备的完好和安全。

六、防暑降温设备的使用规定1.员工在高温天气下工作时，应按需合理使用防暑降温设备，并遵守以下规定：（1）合理安排工作时间和休息时间，避免长时间连续工作；（2）定期休息，避免过度劳累；（3）合理穿着透气轻便的工作服，避免直接暴露在阳光下；（4）及时补充水分，保持身体水分平衡；（5）使用防暑药品或防暑饮品，辅助降温；（6）使用随身携带的防暑设备，例如遮阳伞、散热片等。

2.企业应定期对防暑降温设备进行检查和维护，确保设备的正常使用。

如发现设备故障或破损，应及时通知安全监管部门进行维修或更换。

3.员工在使用防暑降温设备时应注意自身安全，不得将设备用于其他非工作目的，如发现设备故障或不安全的情况，应及时报告安全监管部门。

七、违反规定的处罚措施1.对于违反本管理制度的员工，将按照公司相关纪律进行处罚。

2.造成设备损坏或员工受伤的，将依法追究责任，并根据实际情况给予相应的赔偿。

机械制造企业防暑降温防冻保暖工作管理制度炎炎夏日，高温天气对员工的身心健康造成严重威胁。

为了保障员工的健康，必须制定一系列防暑降温的工作管理制度。

1.组织员工健康体检：企业每年定期安排员工进行健康体检，发现有慢性病和其他潜在疾病风险的员工，要及时进行干预和治疗。

2.合理安排工作时间：企业要根据天气情况，合理安排员工的工作时间，避开高温时段，如可以将工作时间调整到早上或晚上进行，尽量避免中午高温时段的工作。

3.提供防暑降温设施：企业应该为员工提供必要的防暑降温设施，包括空调、电风扇等，尽量改善工作环境的温度和湿度。

4.提供防暑降温用品：企业可以提供防暑降温用品，如冰袋、清凉贴等，让员工在工作中可以随时使用，缓解身体的不适。

5.保证充分休息和饮水：企业要保证员工有充分的休息时间，并提供足够的饮水，鼓励员工多喝水，保持身体的水分平衡。

6.加强员工培训：企业要定期组织防暑降温知识培训，让员工了解防暑降温的正确方法和注意事项，提高员工的自我保护意识。

寒冷的冬季也会对员工的工作效率和身体健康产生不利影响，为了保证员工的健康和工作效率，需要制定一套防冻保暖的工作管理制度。

1.加强室内保暖设施的建设：企业应该加强室内保暖设施的建设，包括供暖系统的完善和保养，保证室内的温度达到合理舒适的水平。

2.加强防寒措施：企业为员工提供多种防寒措施，如保暖衣物、保暖鞋袜等，让员工在工作中避免受到寒冷的侵袭。

3.指导员工科学穿衣：企业要对员工进行科学穿衣的指导，让员工了解合理穿衣的原则，如分层次穿衣、注意保暖部位等。

4.加强员工健康监测：企业要加强对员工健康的监测，定期进行体温检测，发现有发热和感冒等症状的员工，要及时进行休息和治疗。

5.加强员工体育锻炼：企业要鼓励员工进行适当的体育锻炼，增强身体的抵抗力，提高适应寒冷环境的能力。

6.提供热水和暖气设备：企业要提供充足的热水和暖气设备，让员工能够在工作中随时使用，增加身体的舒适度。

防暑降温设备管理制度范本一、概述为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，合理使用和管理防暑降温设备，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于全公司范围内的所有员工。

三、管理要求1.全公司应统一购买和配置符合国家标准的防暑降温设备，确保设备的质量和安全性。

2.每个办公区域应配备足够数量的防暑降温设备，保证员工可以方便使用，且设备的位置应合理布置，保证通风和通道的畅通。

3.所有防暑降温设备的日常维护和保养工作由专门的维修人员负责，维修人员应经过相关培训，熟悉设备的使用和维修方法。

4.防暑降温设备应定期进行检查，确保设备的功能正常，无安全隐患。

5.所有员工在使用防暑降温设备时，必须按照设备的使用说明书操作，不得私自改动设备的设置或进行维修、清洁等操作。

6.员工在离开办公区域时，应关闭使用中的防暑降温设备，确保设备的安全和节能。

7.如发现防暑降温设备存在故障或安全隐患，应及时上报维修部门，禁止擅自使用损坏的设备。

8.防暑降温设备的管理工作应纳入公司的巡检和安全考核范围，确保管理的有效性。

四、责任与义务1.公司负责对防暑降温设备进行统一采购和配置，并定期组织检查和维修。

2.各部门负责各自办公区域内防暑降温设备的使用和维护，定期进行检查和清洁。

3.维修部门负责防暑降温设备的维护和保养工作，及时修理设备的故障。

4.所有员工有义务遵守本制度，正确使用防暑降温设备，并及时报告设备故障和安全隐患。

五、违规处罚对于违反本管理制度的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款等措施，情节严重的将追究法律责任。

六、附则1.本管理制度从公布之日起生效，解释权归公司所有。

2.本管理制度的修改和补充以公司文件正式发布为准。

3.未尽事宜按照相关国家法律法规和公司规定执行。

以上为防暑降温设备管理制度范本，所有员工必须严格遵守，违反规定将承担相应的责任。

机械制造企业防暑降温、防冻保暖工作制度前言随着气候变化，天气变得越来越极端，高温、寒冷等极端天气对人们的生产生活产生了极大的影响。

为了保障员工的身体健康和生产的顺利进行，制定一套防暑降温、防冻保暖工作制度至关重要。

本文将针对机械制造企业，从多个角度出发，制定一套防暑降温、防冻保暖工作制度，以确保员工的身体健康和生产的连续性。

环境分析机械制造企业通常有两个不同的场所，一个是生产车间，另一个是办公室。

这两个场所的气候条件通常都比较恶劣，对员工的身体造成一定的影响。

车间环境分析车间通常是一个密闭的环境，里面往往存在较高的噪音和粉尘，以及高温、低温等环境因素。

这些因素都会对员工的身体健康产生影响。

办公室环境分析办公室通常是一个相对封闭的空间，里面的空气流通不畅，很容易产生“空调病”，并且通常会存在低温等环境因素，对员工的身体健康也会产生影响。

防暑降温、防冻保暖工作制度为了减少上述因素对员工的影响，建立一套防暑降温、防冻保暖的工作制度是十分必要的。

下面从车间和办公室两个方面，分别制定一套相关制度。

车间防暑降温制度1.维持良好的通风车间应该安装通风设备，定期维修和清洁。

通风设备的调配应该符合工人劳动强度和空气污染的标准。

2.削减噪音和粉尘车间应该使用吸尘器和除尘器等设备来削减噪音和粉尘。

具体的操作要求和设备使用要点可以进行专门的培训。

3.定期清洁水路和空调为了避免细菌、霉菌、微生物等在空气中繁殖，车间应按时清洁空调、水路等设备。

4.提供清凉饮料为了解暑，车间应该为员工提供清凉饮料。

饮料可以是水、茶、果汁等。

办公室防冻保暖制度1.定期清理暖气设备为了保持室内温度，办公室应当安装暖气设备。

办公室管理员应当定期清理和维修这些设备，确保他们有效。

2.维持空气流通为了保持室内空气流通，办公室应该开启窗户或设置通风设备。

当室内气温过低时，应关闭窗户和通风设备。

3.员工着装要求为了保持员工的身体健康，办公室应给出相应的员工着装要求。

防暑降温管理办法1.范围规定了防暑降温用品依据《劳动防护用品管理制度》进行采购、保管、发放、使用要求和发放范围、发放标准。

本规定适用于本公司各部门。

2.高温岗位定义高温作业：高温作业是指以本地区夏季通风室外平均温度为参照基础，其工作地点具有生产性热源，而工作地点气温高于室外温度2℃或2℃以上的作业3.执行标准3.1 GB/T 4200-2008《高温作业分级》3.2公司《劳动防护用品管理制度》4.执行时间高温季节（6月15日～9月15日）5.高温工界定及发放岗位回火工序、涂装工序、热卷工序、热成型工序、淬火工序为高温岗位，其余工序为半高温岗位。

6.防暑降温物品及饮料6.1药品：龙虎人丹、藿香水、蚊不叮、风油精6.2饮料：矿泉水、绿豆汤、酸梅汤（公司食堂自制）6.3其他物品：毛巾、香皂、冰块7.防暑降温物品及饮料发放7.1领用：领用部门物品领用单部门审核人事批准门卫领取7.2标准7.2.1车间人员物品：每人每月发放毛巾1条和香皂1块。

饮料：气温达到33℃（含33℃）以上高温工、半高温工每天1瓶矿泉水。

气温达到35℃（含35℃）以上每天增发1瓶矿泉水及1杯绿豆汤，依据发放标准（附件2）药品：防暑降温药品按照发放标准（附1）发放。

7.2.2办公室人员：物品：无饮料：每周1、3、5发放，发放标准依据（附件2）。

药品：依据标准（附件1）发放。

8.其他措施8.1当车间内温度达到气象温度33℃及以上时在高温岗位增加冰块降温。

8.2设备部门在高温季节前（5月底前）做好防暑降温用具（电风扇、空调、移动空调器等）及生产车间两侧增加换风扇的维护保养，确保正常运转，确保生产场所通风。

8.3极端高温天气各部门领导要亲自组织巡查，特别是对高温车间等场所要掌握情况，全面做好防暑降温工作，切实关心好全体员工的身心健康。

8.4各部门将防暑降温工作纳入部门安全管理的之中，切实负起监管责任。

8.5高温天气期间，在确保供货、配套的基础上，各部门可适当延长休息时间；并严格执行《高温天气作息时间管理规定》（附件3），严禁高温作业场所生产人员的连续加班。

机械制造企业防暑降温、防冻保暖工作管理制度一、目的和依据为了保障员工在高不冷不热低温环境下的安全与健康，提高工作效率和工作质量，依据《劳动法》等相关法律法规的要求，订立本制度。

二、适用范围本制度适用于机械制造企业全部员工，包含生产车间、办公区域及其他工作场合。

三、暑期防暑降温工作管理1. 暑期工作布置1.1 依据工作需要，合理布置员工的工作时间和工作任务，避开高温时段的强度较大、体力消耗较高的工作。

1.2 在高温天气条件下，严禁布置员工在室外长时间连续工作，应采取轮班制度或者做好防暑降温工作。

1.3 工作场合应当配备充分的遮阳设施，确保员工工作时有阴凉地方进行休息。

2. 防暑措施2.1 供应充分的饮用水和饮用设施，确保员工在高温环境下随时增补水分。

2.2 配备必需的防暑药品和急救设备，配备专职医务人员，以应对突发情况。

2.3 在高温天气下，依据工作需要，合理布置员工的工作强度和工作时间，适当减少工作量或者延长休息时间。

2.4 车间内应保持良好的通风设施，确保空气流通，降低室温。

3. 员工教育与培训3.1 在高温天气到来之前，组织开展员工防暑降温知识的培训，并进行相应的考核。

3.2 向员工宣传高温天气下的常见症状和应急处理方法，提示员工及时报告不适情况。

3.3 通过展板、宣传册等形式，提高员工的自我防范和识别高温症状的本领。

四、冬季防冻保暖工作管理1. 寒冷天气的防护1.1 在寒冷天气到来之前，对工作场合进行全面检查和维护，确保供暖设备正常运行。

1.2 工作场合应配备供暖设备，并保持温度适合。

2. 防寒措施2.1 向员工供应防寒工具，包含但不限于棉袄、保温鞋、防寒手套等。

2.2 室外工作人员应穿着防寒服饰，保护头部、颈部、手部、脚部等易受寒冷侵害的部位。

2.3 加强供暖设备的维护保养，确保供暖设备的正常运行和供暖效果。

3. 员工教育与培训3.1 在寒冷天气到来之前，组织开展员工防冻保暖知识的培训，并进行相应的考核。

机械制造企业防暑降温防冻保暖工作管理制度机械制造企业防暑降温防冻保暖工作管理制度一、制度背景为了保障企业员工在高温、低温环境下的安全、健康和正常工作，本企业依据《劳动法》和《安全生产法》等相关法律法规制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业涉及高温、低温作业的员工。

三、防暑降温、防冻保暖措施1. 环境治理：企业必须加强工厂内的环境治理，保证空气清洁、通风。

对工作场所要进行适当的保暖、降温、除湿等。

2. 调整工作时间：高温天气可以考虑增加午间休息时间或者将工作时间从早晨调整到晚上，低温天气可以适当缩短工作时间。

3. 提供饮用水和运动饮料：企业应提供充足的饮水和运动饮料给员工，以保证员工在高温环境下的水分消耗和营养均衡。

4. 提供遮阳、防护用具：对于在阳光下工作的员工，要提供防晒、遮阳用具，避免长时间暴露在阳光下导致中暑、皮肤癌等问题。

5. 提供保暖用具：在寒冷环境下工作的员工，企业应提供充足的保暖用品，比如御寒衣、手套、耳套等，保证员工正常作业。

6. 定期调查并报告相关情况：企业应定期调查员工身体状况、工作环境情况，并及时向上级部门和员工汇报工作情况。

7. 资源投入：企业应充分投入资金和人力，确保上述防暑降温、防冻保暖措施的有效落实。

四、个人注意事项1.合理饮食：高温、低温环境下要合理饮食，不吃辛辣、过于油腻的食品，多吃水果、蔬菜。

2. 戴防护用品：在高温、低温环境下工作的员工要根据情况佩戴防护用品，比如帽子、口罩、手套等。

3. 适当运动：在工作时间以外要进行适当的运动，比如散步、慢跑、瑜伽等，以增强身体免疫力。

4. 注意个人卫生：员工要注意个人卫生，勤洗手、洗脸，避免交叉感染。

五、责任和制度执行1. 该制度执行者应对本制度负责，并受公司领导的监督。

2. 如果员工发现本条例内任何违规或有害情节，应立即报告相关行政部门或监督部门。

3. 违反该制度的员工应承担相应的法律责任。

六、制度实施1. 员工应该在通过安全教育后遵守本规定，并应对全公司进行宣传和贯彻该制度。

机械制造企业防暑降温、防冻保暖工作管理制度一、制度目的为了保障员工的健康和工作安全，合理部署和管理机械制造企业的防暑降温、防冻保暖工作，提供适宜的工作环境和保护措施，减少高温和低温对员工工作和健康的影响，确保生产正常进行。

二、适用范围本制度适用于机械制造企业内的所有员工，主要包括车间操作工、机械维修工、管理人员等。

三、主要内容及措施3.1 高温天气防暑降温工作管理1.建立高温天气监测制度，定期评估并记录环境温度和湿度。

2.合理安排工作时间，尽量避免在高温时段进行高强度工作。

3.提供充足的饮用水和饮料，鼓励员工多喝水并保持体液平衡。

4.建立员工体温监测制度，定期测量员工体温，发现异常情况及时采取措施。

5.配备透气性好、轻便舒适的工作服和头盔，并提供防暑工具和设备。

6.设置防止中暑的应急措施和救援预案，确保员工及时得到救治。

7.加强员工防暑知识培训，提高员工的防暑意识和自我保护能力。

3.2 低温天气防冻保暖工作管理1.建立低温天气监测制度，定期评估并记录环境温度。

2.根据气温变化合理调整工作时间，避免员工长时间暴露在寒冷环境中。

3.提供保暖用具和设备，如暖宝宝、暖手套、保温衣等。

4.定期检查和维护加热设备和供暖系统，确保正常运行。

5.加强员工防寒知识培训，教育员工如何正确穿着保暖衣物、注意保暖措施。

6.配备防滑鞋，确保员工的安全行走。

四、责任分工1.生产部门负责实施和监督防暑降温、防冻保暖措施的落实情况。

2.人力资源部门负责组织员工防暑、防寒知识培训及培训记录的管理。

3.安全环保部门负责定期检查和评估工作环境，并提出改进建议。

五、违规处理对于违反防暑降温、防冻保暖工作管理制度的员工，按照公司规定给予相应的处罚，同时进行安全教育和培训，引导员工增强安全意识和自我保护能力。

六、附则1.本管理制度根据国家相关法律法规制定，并按照公司实际情况进行适当调整和补充。

2.本制度经公司相关部门审批后生效，并向全体员工进行宣传和培训，确保员工正确认识和遵守该管理制度。

一、目的为了确保车间员工在高温天气下的身体健康和工作安全，预防和减少因高温作业造成的职业病危害，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有车间及高温作业场所。

三、组织管理1. 成立车间防暑降温工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督。

2. 各车间主任为防暑降温工作第一责任人，负责本车间防暑降温工作的组织实施。

3. 各车间应根据实际情况，制定具体的防暑降温措施，并报领导小组审批。

四、防暑降温措施1. 优化生产布局，合理调整生产计划，尽量避开高温时段作业。

2. 加强通风降温设施的建设和维护，确保车间通风良好。

3. 定期对车间空调、风扇等降温设备进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。

4. 为员工提供防暑降温饮料，如绿豆汤、菊花茶等，并保证员工及时补充水分。

5. 定期对员工进行防暑降温知识培训，提高员工的自我防护意识。

6. 为高温作业员工提供防暑降温用品，如防晒霜、遮阳帽、防暑药品等。

7. 加强对高温作业岗位的监测，及时掌握车间温度变化，确保员工在安全的环境下工作。

五、监督检查1. 领导小组定期对车间防暑降温工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。

2. 各车间应定期向上级报告防暑降温工作情况，及时发现问题并整改。

3. 对违反本制度的行为，一经发现，将严肃处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由车间防暑降温工作领导小组负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。

通过以上制度，我单位将全力以赴保障车间员工在高温天气下的身心健康，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。