安全生产事故应急管理知识培训资料

安全应急教育培训资料1(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--安全教育培训内容及应急措施一、安全教育的意义1、为什么发生安全事故事故和伤害是设备、机械、原材料和作业环境等“物”的方面与“人”的方面相互接触中发生的。

物的危险因素称为不安全状态，人的危险因素称为不安全行为；当物处于不安全状态、人处于不安全行为时，就可能发生安全事故和伤害。

2、安全的出发点安全意识始于我们对生命价值的重视和对生命脆弱的认识，是确保我们每天安全作业的出发点。

有了这种安全意识，才能做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人所伤害，才能达到安全作业的目的。

二、安全生产培训的相关法律法规《中华人民共和国安全生产法》第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

第八十二条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处二万元以下的罚款：（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。

《福建省安全生产条例》第十五条生产经营单位应当按照国家有关规定对从业人员进行经常性安全生产教育和培训，承担从业人员的教育和培训费用，并建立从业人员安全生产教育和培训档案。

【原创】2020年最新《生产安全事故应急预案管理办法》培训试题及答案2020.02姓名：成绩：一、单选题（每题4分，共20分）1、《生产安全事故应急预案管理办法》的施行日期是：。

（A）A、2019年9月1日B、2020年5月1日C、2020年10月10日D、2020年1月1日2、生产经营单位未按照规定进行应急预案备案的，由县级以上人民政府罚款。

（C）A、1万元以上3万元以下B、2万元以上5万元以下C、3万元以上5万元以下D、5万元以上10万元以下3、矿山、金属冶炼、建筑施工企业和易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存、运输企业、使用危险化学品达到国家规定数量的化工企业、烟花爆竹生产、批发经营企业和中型规模以上的其他生产经营单位，应当每进行一次应急预案评估。

（B）A、一年B、三年C、两年D、五年4、各级人民政府应急管理部门应当至少组织一次应急预案演练，提高本部门、本地区生产管安全事故应急处置能力。

（C）A、一年B、三年C、两年D、五年5、易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存、运输单位，矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位，以及宾馆、商场、娱乐场所、旅游景区等人员密集场所经营单位，应当在应急预案公布理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门进行备案，并依法向社会公布。

（B）A、10B、20C、15D、5二、多选题（每题4分，共20分）1、应急预案的编制应当遵循 的原则。

（ABCD ） A 、以人为本 B 、依法依规 C 、符合实际D 、注重实效2、应急预案的管理实行的原则。

（ABCD ）A 、分级负责B 、分类指导C 、综合协调D 、动态管理3、生产经营单位有下列情形之一的，由县级以上人民政府应急管理部门责令限期改正，可以处1万元以上3ABCD ）A 、在应急预案编制前未按照规定开展风险辨识、评估和应急资源调查的B 、未按照规定开展应急预案评审的C 、事故风险可能影响周边单位、人员的，未将事故风险的性质、影响范围和应急防范措施告知周边单位和人员的D 、未按照规定开展应急预案评估的4、生产经营单位应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。

安全生产应急知识培训安全生产应急知识培训为了提高企业员工的安全意识和应急处置能力，确保安全生产正常进行，以下是一份安全生产应急知识培训的内容，希望能对大家有所帮助。

一、安全意识的培养1. 安全意识的重要性：安全意识是安全生产的基础，只有具备良好的安全意识，才能预防和避免事故的发生。

2. 安全意识的培养方法：a. 加强安全教育和培训，提高员工安全意识；b. 定期组织安全演练和模拟演习，提高员工的应急处置能力；c. 设立奖惩制度，激励员工自觉遵守安全规章制度。

二、常见安全生产事故及防范措施1. 火灾事故：a. 预防措施：定期检查用电设备、消防设备的安全性；合理使用火源，禁止乱扔烟蒂等；b. 应急处置：立即启动消防预案，疏散人员，用消防设备进行灭火。

2. 环境污染事故：a. 预防措施：按照国家和地方的相关法规进行生产，合理排放废气、废水和固体废物；b. 应急处置：立即停止污染源，隔离事故，防止扩散；启动应急预案，迅速清理事故现场。

3. 事故伤亡事故：a. 预防措施：加强员工安全培训，提高安全意识；设备仪器符合国家安全标准；戴好个人防护装备；b. 应急处置：立即进行急救，拨打120急救电话，确保伤员生命安全，并保持现场的安全。

4. 生产设备故障事故：a. 预防措施：定期检修设备，确保设备的安全性能；加强设备操作培训，提高员工的操作技能；b. 应急处置：立即停机检修，及时排除故障，确保设备的正常运行。

三、应急预案的制定和应用1. 应急预案的制定：a. 应急预案的重要性：明确事故应急组织机构，明确各级人员的职责和权限，提供应急处置的标准流程。

b. 应急预案的内容：包括组织机构、职责和权限、应急流程、应急设备、应急通讯以及事后处理等内容。

2. 应急预案的应用：a. 事前准备：培训员工，提高应急意识；熟悉应急通讯设备的使用；定期演练应急预案。

b. 事故发生时：立即启动应急预案，按照预案进行应急处置；保障员工的生命安全，减少事故损失。

根据生产安全事故应急预案管理办法应急培训一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据根据《生产安全事故应急预案管理办法》的相关规定，为加强我公司应急管理人员及全体员工的应急能力，提高应对突发生产安全事故的处置效率和效果，减少或避免生产安全事故造成的损失，特制定本培训管理制度。

本制度旨在建立健全应急培训体系，规范应急培训工作，确保培训质量，提高我公司整体应急管理水平。

本培训管理制度的依据包括但不限于以下法律法规：- 《中华人民共和国安全生产法》- 《生产安全事故应急预案管理办法》- 《企业职工培训规定》- 《企业安全生产标准化基本规范》2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部作为应急培训的主管部门，其主要职责与权限如下：（1）制定、修订和完善公司应急培训管理制度，确保制度符合法律法规要求及公司实际情况；（2）负责组织、协调、监督和评价公司应急培训工作，确保培训计划的有效实施；（3）负责制定应急培训预算，合理分配培训资源，确保培训费用的合理使用；（4）组织对公司应急管理人员及全体员工进行培训需求分析，制定针对性的培训计划；（5）负责选拔、培养和评价内部讲师，提高内部讲师的教学水平和教学质量；（6）对培训效果进行评估和反馈，不断完善培训内容和培训方法；（7）负责高层次学历/学位教育费用报批工作，为公司人才培养提供支持；（8）对违反培训管理制度的行为进行查处，保障培训工作的正常进行。

二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职的应届毕业生快速了解公司文化、基本规章制度，以及初步掌握岗位所需的基础知识和技能。

- 培训对象：公司新入职的应届毕业生。

- 培训时间：一般为入职后的前两周，共计40学时。

- 培训方式：采用集中授课、现场参观、小组讨论等形式。

- 培训内容及分工：包括公司文化、企业概况、职业道德、安全生产知识、基本岗位技能等，由人力资源部、相关部门和内部讲师共同承担培训任务。