职业卫生管理制度13项

职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。

第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。

2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。

3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。

第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。

2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。

第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。

2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。

第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。

2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。

第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。

2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。

第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。

2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。

第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。

2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。

第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。

2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。

第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。

职业卫生相关管理制度13项职业卫生是指在工作环境中对职工的身体健康和心理健康进行保护和促进的一系列管理和措施。

为了确保工作环境的安全和职工的健康，企业需要建立一套完善的职业卫生管理制度。

以下是常见的职业卫生相关管理制度13项：1.职业卫生管理制度：明确企业对职业卫生工作的组织体系、职责分工、工作流程等内容，确保职业卫生管理工作的科学性和有效性。

2.工作场所环境监测制度：规定对工作场所各种有害因素进行监测、评估和控制的方法和要求，及时发现和解决危害职工健康的问题。

3.职业病危害因素防控制度：明确企业对生产过程中可能存在的各种有害因素进行评估、控制和监测的要求，确保职工不会受到职业病的危害。

4.个体防护措施管理制度：规定企业对职工提供个体防护措施的要求和方法，如防护服、口罩等，保护职工免受有害因素的侵害。

5.职业卫生培训管理制度：规定企业对职工进行职业卫生知识培训的要求和程序，提高职工的职业卫生意识和能力。

6.职业病监测和诊断管理制度：规定企业对职工进行职业病监测和诊断的要求和程序，及时发现和处理职业病病例。

7.职业病防治措施管理制度：明确企业对职业病病例进行隔离、治疗和康复的要求和方法，保障职工的健康。

8.职业卫生监督检查制度：规定企业接受职业卫生监督检查的程序和要求，确保企业按照规定进行职业卫生管理。

9.职业卫生事故报告和处理制度：规定企业对职业卫生事故进行报告和处理的程序和要求，防止职业卫生事故再次发生。

10.职业卫生资料管理制度：规定企业对职业卫生监测、评估、培训等相关资料的归档、保存和使用的要求。

11.职业卫生设施设备管理制度：明确企业对职业卫生设施设备的维护、检修和更新的要求，保证设施设备的正常运行。

12.职业卫生投入管理制度：规定企业对职业卫生工作的经费、物资和人力资源的投入和管理。

13.职业卫生责任追究制度：明确企业对职业卫生工作负有的法律责任和管理责任，对违反职业卫生管理制度的行为进行追究和处理。

职业卫生13项管理制度职业卫生是指根据国家相关法律法规和标准，通过对职业环境中有害因素的监测、评估、预防和控制，维护和改善劳动者身体和心理健康的一系列措施和活动。

为了加强职业卫生管理，保障劳动者健康，一般会制定一系列的管理制度。

本文将介绍13项职业卫生管理制度。

1.职业卫生管理组织制度：明确职业卫生管理的责任和权限，设立职业卫生管理机构和专职人员，协助企业建立完善的职业卫生管理体系。

2.职业卫生监测评估制度：规定职业卫生监测和评估的内容、方法和频次，定期对职业环境中的有害因素进行监测和评估，确保工作场所的安全和卫生。

3.职业病防治制度：制定职业病防治计划，配备必要的设备和药品，开展职业病防治宣传教育和职业病暴露监测，切实保护劳动者的健康。

4.职业卫生培训制度：要求企业开展职业卫生培训，使员工了解职业卫生知识和技能，增强职业卫生意识，提高职业卫生管理水平。

5.个体防护用品管理制度：规定个体防护用品的选择、使用、保养和报废程序，确保员工使用符合标准的个体防护用品，并定期检查和维护。

6.动环境监测管理制度：规定对工作场所的噪声、振动、光照、气候等动态环境因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施，保护劳动者的健康。

7.有害因素控制制度：规定对工作场所的化学、物理和生物因素进行控制，包括工作环境的改善、工艺的调整、工艺设备的更新等。

8.紧急救援和事故应急预案制度：建立紧急救援和事故应急预案，对突发事件进行预防和应对，及时保护员工的生命和财产安全。

9.职业危害事故报告和处理制度：要求员工及时上报职业危害事故，并对事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。

10.作业工时制度：限制员工的工作时间和连续工作小时数，预防过度劳累，保障员工的身体和心理健康。

11.员工健康监护制度：建立员工健康监护档案，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理与工作有关的疾病和职业病。

12.职业卫生投入和资金管理制度：建立健全的职业卫生经费预算和使用制度，确保职业卫生工作的顺利开展。

职业卫生13项制度职业卫生是指通过一系列制度的建立和实施，对从事各类职业劳动的人员进行健康监护和卫生保障的工作。

为了确保职业卫生工作的顺利开展，我国制定了13项职业卫生制度。

下面将对这13项制度进行逐一介绍。

1. 职业卫生规划制度：职业卫生规划制度是指国家根据职业卫生的需要，在一定时期内制定的目标、任务、政策和措施的文本。

该制度为职业卫生工作提供了战略指导和工作框架。

2. 职业卫生法制度：职业卫生法制度是指我国现行的职业卫生法律体系，包括《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，对职业卫生工作进行了法律保障，明确了职业卫生的目标、责任和措施。

3. 职业卫生标准制度：职业卫生标准制度是指对职业卫生工作中各类标准的制定和管理。

职业卫生标准包括职业卫生技术标准、职业卫生管理标准、职业卫生监测标准等，为职业卫生工作提供了科学依据和操作指南。

4. 职业病防治制度：职业病防治制度是指对职业病的预防、控制和治疗进行管理的制度。

该制度包括职业病防治的法律法规、政策、机构设置、职业病防治网络的建立等。

5. 职业卫生技术服务制度：职业卫生技术服务制度是指通过建立职业卫生技术服务体系，对职业健康进行技术咨询、评价和监测的制度。

该制度包括职业健康咨询、职业卫生技术培训、职业病防治技术指导等内容。

6. 职业健康监护制度：职业健康监护制度是指对从业人员进行职业健康检查和监测的制度。

该制度包括定期职业健康检查、特殊职业健康监护、职业病健康监测等，旨在及早发现职业病和职业健康问题，采取相应措施进行干预。

7. 职业卫生宣传教育制度：职业卫生宣传教育制度是指通过各种宣传教育手段，提高从业人员和用人单位的职业卫生意识，增强职业卫生知识的普及和科学的应用。

该制度包括职业卫生宣传教育的宣传材料、宣传活动和教育培训等。

8. 职业卫生监测监督制度：职业卫生监测监督制度是指监测职业卫生状况和对工作场所的监督管理的制度。

该制度包括职业卫生监测、卫生监督、职业卫生事故的调查处理等内容，旨在及时发现并解决职业卫生问题。

职业卫生13项管理制度范文
1.职业卫生管理制度：明确职业卫生的概念、目标和职责，并规定职业卫生管理的组织机构、人员配备、职责分工等。

2. 职业病防治管理制度：要求企业开展职业病危害评价、职业病防治计划、职业健康监护等工作，保障员工职业健康。

3. 化学品管理制度：规定企业化学品管理的组织机构、人员配备、化学品分类、标识、储存、使用、处置等方面的要求。

4. 噪声管理制度：要求企业对噪声进行监测、评价，制定噪声管控措施，保证员工的听力健康。

5. 粉尘防治管理制度：要求企业对粉尘进行监测、评价，制定粉尘防治措施，保障员工的呼吸道健康。

6. 辐射防护管理制度：要求企业对辐射进行监测、评价，制定辐射防护措施，确保员工的辐射安全。

7. 照明管理制度：规定企业照明的要求，确保员工的视力健康。

8. 空气污染防治管理制度：要求企业对空气进行监测、评价，制定空气污染防治措施，确保员工健康。

9. 餐饮卫生管理制度：规定企业餐饮的管理要求，确保员工饮食安全。

10. 安全生产管理制度：对企业的安全管理进行规定，确保员工的安全健康。

11. 消防安全管理制度：规定企业消防安全的管理要求，确保员工的生命财产安全。

12. 紧急救援管理制度：规定企业紧急救援的组织机构、人员配备、应急预案等方面的要求，确保员工遇到紧急情况能及时得到救援。

13. 职业健康宣传教育管理制度：规定企业职业健康宣传教育的要求，提高员工对职业卫生的认识和意识。

十三项职业卫生管理制度第一项：制定职业卫生管理责任制度。

该制度主要是明确企业的职业卫生管理责任和各级管理人员的职责义务，确保卫生管理工作的有效开展。

第二项：开展岗位职业卫生风险评估。

此项工作是对不同岗位以及工作环境中可能存在的职业危害因素进行风险评估，从而制定相应的职业卫生管理措施。

第三项：建立职业病危害告知制度。

该制度要求企业对可能存在职业病危害的岗位进行告知，对员工进行相关危害因素的教育和培训，提高员工的职业卫生意识。

第四项：完善职业卫生监测与评价制度。

此项制度要求企业进行职业卫生监测与评价工作，及时掌握职业危害因素的情况，为职业卫生管理提供科学依据。

第五项：建立职业病防治体系。

该制度要求企业建立起完善的职业病防治工作机构，并制定相应的职业病防治计划和措施，确保员工的健康与安全。

第六项：实施职业卫生宣传教育。

这是一项重要的制度，要求企业不断开展职业卫生宣传教育活动，增强员工的职业卫生意识，提高其自我防护能力。

第七项：建立疑似职业病报告制度。

该制度要求员工、医疗机构和职业卫生监测机构等单位及时报告疑似职业病病例，并及时采取必要的防护和治疗措施。

第八项：建立职业卫生档案管理制度。

此项制度要求企业建立员工的职业卫生档案，包括职业危害因素接触史、职业健康检查记录等，以便进行职业卫生监测和评价。

第九项：实施职业卫生组织检查制度。

该制度要求企业定期进行职业卫生组织检查，重点检查危险作业、职业病预防措施的实施情况等，并及时纠正存在的问题和隐患。

第十项：建立职业卫生事故报告制度。

此项制度要求企业建立职业卫生事故报告制度，对发生的职业卫生事故及时报告，进行调查并采取相应的纠正措施，以防类似事故再次发生。

第十一项：建立职业卫生培训制度。

该制度要求企业为不同岗位的员工定期组织职业卫生培训，包括职业卫生法律法规、职业病危害因素及防护措施等的知识培训。

第十二项：健全职业卫生监督管理制度。

此项制度要求建立健全职业卫生监督管理机构，加强对企业职业卫生管理工作的监督和指导，确保卫生管理工作的规范实施。

职业卫生十三项制度职业卫生十三项制度是指针对职业健康问题，和企业要实施的一系列措施及管理制度。

这些制度主要目的是保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生条件。

其中包括以下十三项制度：1. 完善的职业病防治制度：建立健全职业病防治法律法规和，明确职业病防治的责任和义务。

2. 职业病危害辨识制度：通过对工作场所进行危害辨识，确定职业病危害因素及其危害程度。

3. 职业病危害告知制度：向劳动者及其家属告知工作环境中存在的职业病危害因素及其防护措施。

4. 职业病危害评价制度：进行职业病危害评价，确定职业病防护目标和措施。

5. 职业病危害监测制度：开展职业病危害因素的监测，及时发现和控制职业病危害。

6. 防护设施和设备管理制度：建立完善的防护设施和设备管理制度，确保其正常使用和维护。

7. 岗位接触职业病危害人员的职业健康监护制度：对岗位接触职业病危害人员进行职业健康监护，包括健康检查、健康档案管理等。

8. 职业卫生知识培训与教育制度：开展职业卫生知识培训与教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。

9. 职业卫生管理制度：建立科学合理的职业卫生管理制度，包括职业卫生档案管理、职业卫生监督和评价等。

10. 职业卫生监督检测制度：进行职业卫生监督检测，确保工作环境卫生符合相关标准和规定。

11. 职业卫生事故报告和调查处理制度：建立职业卫生事故的报告、调查和处理制度，及时发现和纠正职业卫生事故。

12. 职业卫生责任追究制度：建立职业卫生责任追究制度，对违反职业卫生规定的单位和个人进行责任追究。

13. 职业健康监督管理制度：加强对职业健康监督管理，定期进行评估和改进，不断提高职业卫生水平。

十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。

企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。

分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。

各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。

员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。

2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。

企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。

职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。

二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。

培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。

培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。

定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。

2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。

新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。

在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。

三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。

检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。

检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。

2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。

如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。

定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。

四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。

在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。

在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。

职业卫生13项制度
1.职业病防治制度：包括职业病防治的组织机构和人员、职业病的监测和评价、职业病的诊断和鉴定、职业病的治疗和康复等方面的规定。

2.职业健康监测制度：包括各类从业人员的健康监测和评价、职业病危害监测和评价等内容。

3.职业病危害评价制度：对各类工作场所进行职业病危害评价，确定职业病危害因素的种类、浓度和暴露方式等。

4.职业防护设施制度：规定各类工作场所必须提供的职业防护设施，如防护服、口罩、护目镜等。

5.职业危害告知制度：用于告知从业人员相关的职业病危害因素和预防措施，以便他们采取相应的防护措施。

6.职业危害检测制度：包括日常的职业危害因素的检测和监测，以及工作场所环境的定期检测和评价。

7.职业保健制度：包括从业人员的健康检查、职业健康教育和职业康复等内容。

8.职业危害事故报告制度：对发生的职业危害事故进行及时报告，以便采取相应的紧急措施。

9.职业危害事故调查制度：对职业危害事故进行调查，分析事故原因，制定相应的防范措施，防止再次发生。

10.职业危害事故应急救援制度：对职业危害事故进行应急救援和处理，保障受伤人员的安全。

11.职业危害事故处理制度：对职业危害事故进行处理，包括伤者的医疗救治、事故原因的查明和责任追究等。

12.职业卫生档案制度：对从业人员的职业健康状况进行记录和档案管理，包括健康检查报告、职业病诊断证明等。

13.职业卫生培训制度：对从业人员进行职业卫生知识的培训，提高他们的职业健康意识和自我保护能力。

一、建立健全职业卫生管理体系企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理人员培训，提高职业卫生管理水平。

二、加强职业卫生法律法规宣传企业应加强职业卫生法律法规的宣传，使员工了解国家职业卫生法律法规，提高员工职业卫生意识。

三、开展职业健康检查企业应按照国家有关规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康，预防和控制职业病的发生。

四、落实职业病防治措施企业应针对不同职业病危害因素，采取相应的防治措施，降低职业病危害风险。

五、加强职业病危害因素监测企业应定期对职业病危害因素进行监测，掌握职业病危害情况，及时采取控制措施。

六、加强职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，提高员工职业卫生知识和技能，增强员工自我保护意识。

七、加强职业卫生设施建设企业应根据生产工艺特点和职业病危害因素，加强职业卫生设施建设，确保设施正常运行。

八、落实职业卫生防护用品企业应按照国家有关规定，为员工提供符合标准的职业卫生防护用品，并确保员工正确使用。

九、加强职业卫生档案管理企业应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业卫生培训等内容，确保档案完整、准确。

十、加强职业卫生监督企业应加强对职业卫生工作的监督检查，确保各项职业卫生措施得到有效落实。

十一、加强职业卫生事故处理企业应建立健全职业卫生事故处理机制，及时调查处理职业卫生事故，减少事故损失。

十二、加强职业卫生信息公开企业应按照国家有关规定，公开职业卫生信息，接受员工和社会监督。

十三、加强职业卫生文化建设企业应加强职业卫生文化建设，营造良好的职业卫生氛围，提高员工职业卫生素质。

以上十三条职业卫生管理制度，旨在保障员工身体健康，预防和控制职业病的发生。

企业应认真贯彻落实，确保员工职业健康权益得到有效保障。