重庆医科大学附属第一医院2008年招聘会及2009年度人才引进计划

医院人力资源部工作计划(范文)一、前言随着医疗行业的快速发展和市场竞争的日益激烈，医院人力资源管理工作的重要性愈发凸显。

人力资源部作为医院的核心职能部门，肩负着人才招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等多重任务。

为了更好地服务于医院的整体发展战略，提升人力资源管理效率，特制定本年度人力资源部工作计划。

二、指导思想以医院发展战略为导向，坚持以人为本，优化人力资源配置，提升员工素质，构建和谐劳动关系，为医院提供坚实的人力资源保障，助力医院实现高质量发展。

三、工作目标1. 优化人才结构：通过精准招聘，引进高素质人才，优化医院人才队伍结构。

2. 提升员工素质：加强培训体系建设，提升员工专业技能和综合素质。

3. 完善绩效管理：建立健全绩效考核体系，激发员工工作积极性。

4. 构建和谐劳动关系：加强员工关系管理，营造和谐的工作氛围。

5. 提升人力资源管理效率：优化人力资源管理流程，提高工作效率。

四、具体工作计划（一）人才招聘与配置1. 需求分析岗位需求调研：定期与各科室沟通，了解人员需求，制定详细的招聘计划。

人才需求预测：结合医院发展规划，预测未来人才需求，提前做好人才储备。

2. 招聘渠道拓展线上招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台，扩大招聘覆盖面。

线下招聘：积极参加各类招聘会、校园宣讲会，吸引优秀人才。

内部推荐：鼓励员工内部推荐，提高招聘效率和质量。

3. 招聘流程优化简历筛选：建立科学的简历筛选标准，提高筛选效率。

面试流程：优化面试流程，确保面试的公平、公正、公开。

背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保人员素质。

4. 人才引进高层次人才引进：制定高层次人才引进政策，吸引学科带头人和紧缺人才。

应届毕业生招聘：加强与医学院校的合作，吸引优秀应届毕业生。

（二）员工培训与发展1. 培训需求调研岗位技能需求：根据各岗位工作要求，确定培训内容。

员工个人需求：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工个人培训需求。

2. 培训体系建设新员工入职培训：制定系统的入职培训计划，帮助新员工快速融入。

重庆市人事局关于赴京沪两地引进高层次专业技术人才及公开招录优秀大学生到基层工作有关事宜的通知【法规类别】人才流动【发文字号】渝人发[2008]63号【发布部门】重庆市人事局【发布日期】2008.05.21【实施日期】2008.05.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10重庆市人事局关于赴京沪两地引进高层次专业技术人才及公开招录优秀大学生到基层工作有关事宜的通知（渝人发〔2008〕63号）有关区县人事局、企事业单位：根据市委、市政府“重庆市千名优秀人才引进计划”的总体部署，2007年我市赴京开展了优秀人才引进工作，各部门单位高度重视，扎实工作，引进了一大批急需的紧缺优秀人才，较好地推进了重庆经济社会发展。

为进一步优化重庆市人才队伍结构，统筹推进城乡人才资源开发，我市2008年将继续大力组织实施“千名引才计划”，并结合“重庆市农村乡镇人才队伍建设计划”的实施，在全国各有关地区开展一系列宣传和引才活动。

为确保此次活动取得成效，现将有关事项通知如下：一、活动安排根据市委、市政府的安排部署，今年6月，市领导将亲自带队，在西安、武汉、北京、上海开展“重庆市千名优秀人才引进计划”及“重庆市农村乡镇人才队伍建设计划”宣传及引才系列活动，活动的主要内容有四项：6月初，在西安和武汉分别召开两场情况介绍会，由市领导介绍重庆市“千名优秀人才引进计划”和“农村乡镇人才队伍建设计划”内容及有关优惠政策。

6月中旬，在北京召开重庆市千名优秀人才引进及公开招录优秀大学生到基层工作情况介绍会和高层次人才招聘会，重点引进在京的高层次人才，参加单位40至50家。

6月中下旬，在上海召开重庆市千名优秀人才引进及公开招录优秀大学生到基层工作人才洽谈会，重点引进在沪的高层次人才及优秀大学毕业生，参加单位100家，包括“一小时经济圈”23个区县。

二、重点引进对象（一）千名优秀人才引进计划重点引进优秀经营管理人才和专业技术人才来渝工作或为渝服务。

2024年医院工会工作计划范本我院工会工作的总体指导思想明确而坚定：在上级工会与医院党支部的坚强领导下，我们紧密围绕医院的中心工作，引领全体工会会员秉持创新精神，不断加强工会组织建设，同时深化为职工服务及医院建设服务的意识。

我们致力于求真务实、与时俱进，旨在全面开创医院工会工作的崭新局面。

一、我们积极履行工会的基本职责，明确工作重点，扎实做好各项常规工作。

具体而言，我们将：1. 进一步强化职代会制度建设，确保职工民主权益得到有效维护。

我们坚持每年召开两次高质量的职工代表大会，不断优化职代会组织结构，完善其在民主参与、决策及监督方面的制度建设，确保会议程序的规范性和决策结果的合法性。

同时，我们组织职工代表对医院中层干部进行民主测评，确保评价结果的公正性。

2. 深入基层，倾听职工心声，关注职工思想动态。

我们密切关注职工工作、生活的变化与需求，通过丰富多彩的活动引导职工健康发展。

我们充分发挥工会委员和小组长的作用，及时收集并反馈职工关注的热点问题，通过院务会、院周会、职代会等渠道积极反映并提出建议。

3. 我们以维护职工合法权益为核心，致力于构建稳定和谐的劳动人事关系。

对于涉及职工切身利益的问题，无论大小，我们都将全力以赴予以解决，切实为职工群众排忧解难。

4. 积极开展群众性文体活动，促进职工身心健康。

我们积极响应上级工会的号召，为职工参与各类文体活动创造良好条件，建立有效的激励机制，激发职工的参与热情。

5. 持续开展“巾帼献爱心”等活动，关注并慰问困难职工及病假职工。

同时，我们注重向特殊群体倾斜关爱，坚持长期关心孤残儿童，定期到市儿童福利院进行慰问。

6. 我们精心组织各类节日庆祝活动，如“三八”节、劳动节、护士节、春节等，营造浓厚的节日氛围。

二、为开创工会工作新局面，我们将不断加强工会组织的自身建设。

具体而言：1. 我们将进一步加强工会干部队伍建设，通过以会代训的方式组织干部学习相关理论和上级会议精神，提高服务意识和大局观念。

1、呼吸内科组长刘鑫鑫李明刘鑫鑫丁道海汪柳旭段睿毛红琴王靖皓陈沛锐刘冲黄倩程小燕李明聂娇周薇张文生李珍珍邓翔刘杰豪庞金伟董文王婷肖凤娟底远洋张珊卫金凤胡蝶吴宗倩郑晓铃y 邓平y 陈娟黄乙欢陈瑶杨巧丽李春梅王乙君mz 王慧mz2、内分泌科组长鲁洲民鲁洲民李鑫黄煜鹏王伟明陈瑶邱志国刘玉李玲陈丹丹曹晓静李刚周志均尚柯香、张雪梅李静mz 刘艳芳mz3、消化内科组长喻应洪卢星杉喻应洪周敏赵茜郭琴谢智凡刘盛智秦臻李睿胡远航杨丽铃雷颖庆卢星杉陈燕宋玖珊田涛岳勇张梦娇肖樵苏周明秋罗云飞罗程李其玲周玉夏利、郑晓娇罗乐斌陆婷婷y 李瑶y4、肾病内科组长杨鹏杨鹏叶艳王进唐洪卢晓梅薛丽佳胡青碧罗丽君唐彩莲龙虎成刘茗心向贵莉李鹏程罗林蔡金桦y 刘春y刘敏5、心内科组长周盛萍冷梨周盛萍胡尚志陈小燕何雨歆杜涛蹇超亿路翔宇刘炜赟李建群张鑫冷梨曹浩然陈旭张行行张慧李红霞胡珍庄媛吴文静何玲楠王文静肖钧方陈忠秀、吴登轩、汤玉成、周凯、李霞、周欣、符陈超、曹黎、匡克琴、张双、廖丹陈志雄、梁小玲mz 高文波mz6、血液内科组长刘春梅刘春梅潘沁汶林天兰邓玲何鸿晏龙皓龙婷陈瑷玲张骏骥韩晋王嗣嵩云琴何怀林张娇何先凤1、泌尿外科组长孙源孙源彭昶伍雪王屿刘付梅黄和艳田龙彭泓璇梁珊王睿黄伟代航k 周怡k 苏晓凤马国庭王琴郑仕洁许树琼张文群2、普外科组长陈鸿羽陈鸿羽孙贺阳赵源源罗潇李元明王运兵石新星袁绍萍代沁军王文佳梅珺玮k 林玲杨海mz 李雪mz 陈福友3、神经外科组长刘世贵刘世贵龙莹张礼成晓敏李衍辉张超杨凯刘丹黄荣利任骥郑皓文k 牟进k 潘量泽梁宇蕃邓华江秦凤琴任淅杨锁平4、骨关节组长万洪李欣芯万洪罗晓旭郭浩伏宣霖邓曦琳吴丽牟俊杰喻渊蒋昌毅周会松李欣芯王丹胡琴徐劲包堃旸张欢郭江黄宜进何亭贤胡梦陈鹏旭郑丹程璐k郭川k 康冰蒋东霖李美香李娟吴冬梅5、血管外科组长王莹王莹邹婷赵小龙韩佩晏杨覃刘名胡敏吴琴瞿驷道刘娟李婷蒲韵6、心胸外科组长张冰斌张冰斌税超罗红梅陈晓丽张月陈佳佳朱珠肖萧陈俊张锐曾冉冉、李美香、明雪、王志琴、苟冶然、杨金凤、郭小莉易秋秀k 游鲸玉mz 宋雪mz 银西洋mz7、肝胆外科组长李晓兰李晓兰马欣刘增婷黄佳伏鹏飞曹碧瑶王小静骆溢刘婷罗杰文138********邓娇娇、欧阳梦宇、温珩、李龙祥、马玉玲、戴佳灵、卢玉婷、刘文佳、付梦洁151********李添、王茜茜、王羽琪、尹琴、周凡1388274218615908362995151819633611518307892508级附院实习安排轮转表18208321636187161078461388270376513541486103159********13808284520151819605371367968070115182511883内科 第1轮（ 1月9日-2月12日）1380828648513882720950外科 第1轮（ 1月9日-2月12日）黄梦颖k胥少翀8、儿外科组长赵俊隆赵俊隆李婷池昊天郑洋易佳杨海燕徐涛吴天昊苏一奇张凤9、脊柱组长胥雄飞胥雄飞兰云竹陈瑾李青青邢菲罗永胜蒋灵龄李盈赖雪梅蒋文斌牟凌梅k 张筱雁、胡梅、王元鹏、罗阳段雪莲付新宇孟亚k10、烧伤科刘波 吕欣桐、 郑艳惠、 牟艳萍、 李维娟、 高金珠、 王佳1、妇产科组长李庆梅刘思彤李庆梅杜凤玲李华林李晓艳肖勇王琳马涛王丹邹雨晴陈一鸣陈炳男郑礼鹏张彬庞宇罗浩瑞贺雷张霞郑超越刘思彤李仲桃胡志吉刘玉文刘芷吟黄小娥陶蓓张瀚之郑权友k 杨元k 王雪k张菲菲叶娉婷、 刘柱龙倪舒瑶毛丹丹、周梦瑶杜海红2、儿科组长李茂仙黄程淋李茂仙范家皓陈虹燕曹国峰张清宋俊彭林陈伟梁雅灵邓燕黄程淋李梦玲袁艺彭娟潘峰刘爱美杜逸凤沈琴琴易莎肖杨周洋张旭陈丹姚阳田玥何笑非祝瑶谢侃蒋梅k况容k 张春燕吴昕罗文平贾雯张阳顾政唐玲丽杨梅李雪英徐海燕k郑佳王金能杜春燕程芹刘琴魏心怡刘菲菲y 林璟y 3、感染科组长龚明李沁珂龚明蔡荷飞邓宇骅贺杰王胜岚唐瑶苗玉玺崔源原向玲曾玺李沁珂胡铭藓吴瑕夏雨婷卢新刘贵喜侯远翔曹鹏刘雪梅刘丹赵勇周沁田邹易轩陈学海k 钟惠k 袁谢芳k 胡俊y 杨曦y罗长奇4、选修科组长潘青刘静A、急诊科张蓉潘青魏玮宋娟秦蓉声赵清罗雄魏燕kB、皮肤科梁桐尔张奕雯黄雅亮刘勤勤左浩然肖一杨琴、胡文英、余琎、余在洋、杨凡慧、任冬梅C、放射科李品雄向守卫李芳唐美D、心电图黄子姣巫文渊魏艳妮mz 李森mz 黎晓雨E、眼 科F、耳鼻喉科G、B超何欣珏丁浩源H、CT 周琪刘小玉李操王世界熊义林陈忠建张正楠肖华叶I、MRI喻滔冯晓兰乐亚丽胡海平J、核医学科王熠K、肿瘤刘静熊家艺曾小葵王南泽阳云金k L、康复科组长赖雪赖雪k 陈瑶k 蒋雪莲k 刘丽娜k 黎秋菊k 张燕k 张亚琳k 袁琴 k 陈芯仪k 汪攀k 黎秋晗k 熊雨kM、神经内科黄建羙N、美容外科5、麻醉科聂山茂mz 李长春mz 郭朝栋mz 熊伟mz 贺琴琴mz 曹露mz 陈虹旭mz 黄静mz 曾星mz 钟红mz 李洁 mz 龙伟mz 谢丹mz 刘清湄mz 6、介入科张晓川7、检验科杨清明卢祥珍梁春艳刘 琼姚 华杨建波庞雪利王洁李 勤吴盈盈8、药剂科10、心理学11、精神科王艳 李天龙 羌丽娜 张旅君 张才东 梁媛媛135********杜海虹、王文平、陈福友15908463527152982609681590846017118716120414詹小仪、李扬、罗萍、陈茜、李蝶刘红梅、梁思玉、杜鹤、曹阳、袁莉清、李晶艳、钟沐睿、张伦、胡霄、陈希王勇、陈前伟、童翔、吴瑶、韩吉中、刘杰什、张超、宋淋淋、胡春燕、范真、胥皓、13778441457139891299041369815683213698152021妇儿科 第1轮（ 1月9日-2月12日）139********临床医学院学生科40183双、。

齐齐哈尔医学院第⼀附属医院2008年公开招聘⼈员⼯作⽅案根据《⿊龙江省事业单位公开招聘⼈员暂⾏办法》（⿊办发［2006］32号）的⽂件精神，为加强我院医疗队伍建设，不断提⾼医护⼈员学历层次及综合素质，经医院研究制定了2008年公开招聘⼈员⼯作⽅案。

⼀、医院简介齐齐哈尔医学院第⼀附属医院始建于1954年，是⿊龙江省西北部地区⼀所集医疗、教学、科研、预防、保健于⼀体的综合性三级甲等医院。

齐齐哈尔医学院第⼀附属医院是齐齐哈尔市城镇职⼯基本医疗保险定点医院，哈尔滨铁路局职⼯医疗保险定点医院，新型农村合作医疗市级定点医院，城镇居民基本医疗保险定点医院和卫⽣部国际紧急救援中⼼络医院。

并获得齐齐哈尔市⽂明单位标兵，卫⽣系统省级⽂明单位，⿊龙江省诚信单位，省级思想政治⼯作先进单位，⿊龙江省“三下乡”先进单位，全省卫⽣系统正风⾏风⼯作单位和⿊龙江省花园式单位等荣誉称号。

齐齐哈尔市康复医学会在第⼀附属医院。

医院始终致⼒于医疗技术的发展，瞄准国内医疗新技术，不断创新，卓有成效地开展了⼀批在省内具有先进⽔平的诊疗⽅法。

成⽴了独⽴的介⼊放射科，开展了脑⾎管疾病、⼦宫肌瘤、肝癌、肺癌和股⾻头坏死等疾病的介⼊治疗，并取得良好的治疗效果。

⼼⾎管内科开展了经桡动脉⼼脏冠状动脉造影术和⽀架植⼊术；⾻外科开展了断指、断臂再植术和全髋置换术；胸⼼外科开展了体外循环下⼼脏瓣膜置换术和各种复杂先⼼病⼿术；普外科开展了腹腔镜胆囊切除术；泌尿外科开展了前列腺⽓化电切术；神经内科开展了康复—药物⼀体化治疗脑卒中；妇产科与病理科合作的液基细胞学在筛查诊断宫颈癌及其癌前病变⽅⾯处于全市⽔平；⾎液透析室设备先进、技术娴熟、环境舒适，年透析患者量5000⼈次；核医学科在核医学诊断技术处在全省的基础上，更加侧重核素治疗⽅⾯的研究。

对甲状腺病的诊断、治疗更加系统化、规范化，已形成了⼿术治疗、核素治疗和中药治疗⼀体化的专业特⾊，病⼈来源已经辐射到东三省和内蒙古地区；放疗科拥有X⼑、近距离遥控后装机和医⽤电⼦直线加速器，可开展规范化肿瘤放射治疗，能有效地延长和提⾼肿瘤患者的⽣存期和⽣活质量，受到肿瘤患者和家属的欢迎。

医院培训工作方案（万能模板15篇）医院培训工作方案（万能模板15篇）制定方案的好处有很多，例如可以明确目标、提高经济效益、控制工作、防止问题发生、提供多种方案供领导决策等。

接下来给大家分享医院培训工作方案，希望对大家写医院培训工作方案有所帮助。

医院培训工作方案篇1护士培训的目的是促使护士在知识、技能、能力和服务4个方面的行为方式得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求完成所承担或将要承担的工作和任务。

为保障优质护理服务的深入开展，应加强对护士的分层培训，根据各级护士的能力标准及岗位要求制定相应的培训计划，不同层级的护士培训内容有所侧重，不仅要加强“三基”(基础理论、基础知识、基础技能)培训，而且还应加强“三专”(专科理论、专科知识、专科技能)培训。

通过对不同阶段各层级护士的培训，使护士迅速掌握各专科的护理特点，以加强责任制护理的落实，提高护理质量，明确各层级护士的岗位职责，优化护理服务，加快专科护理队伍的建设。

一、护士分层培训的计划(一)学科学技术和护理学科发展的优秀学科带头人及创新型的管理领导。

具有运筹帷幄、驾驭全局的能力，为达此目标应不断加强组织管理、战略思想计划制定，同时应掌握护理新理念、新理论、新技术、新方法，及时掌握护理发展动态，成为临床护理专家及思维能力、创新能力、沟通协调能力出色的护理管理专家，具有丰富的管理经验、较强的组织能力和管理能力。

根据我院发展战略需要及医院内外环境的变化，结合护理人员的整体素质情况，将培训内容、对象、时间及方法明确划分，制定各层级护士长远培训规划及年度培训计划。

规划既要考虑适应现实情况，又要注意适应护理专业长远发展要求。

通过培训帮助各层级护士获得工作所需的知识、技能、能力、服务，进一步改进、规范行为方式，达到期望的行为标准，从而提高护理人员综合素质和岗位能力，确保医院各级护理岗位的人才需求。

(二)培训重点N3级护士培训重点：提高全局观念和系统管理能力，以确保层层管理良好运行，高效优质达到护理管理目标;培养其临床思维及分析判断能力，培养其前瞻性的护理质量管理能力，制定实用的护理管理措施，建立健全各种工作制度及工作流程，完善具体的工作目标。

重庆市人民政府关于2009年度重庆市科学技术奖励的决定文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2010.04.26•【字号】渝府发[2010]43号•【施行日期】2010.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励正文重庆市人民政府关于2009年度重庆市科学技术奖励的决定（渝府发〔2010〕43号）各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：为加快推进科教兴渝和人才强市战略，激励广大科技工作者勇攀科技高峰，不断增强我市科学技术的自主创新能力，努力把重庆建设成为长江上游地区科技创新中心和科研成果转化（产业化）基地，根据《重庆市科学技术奖励办法》（重庆市人民政府令第120号）的规定，经市科学技术奖励评审委员会严格评审，市科学技术奖励委员会审定，评出2009年度科技突出贡献奖2人，国际科学技术合作奖1人，科学技术奖150项，经市政府第65次常务会议通过，对获奖人员和单位予以表彰奖励。

一、科技突出贡献奖（2人）杨宗城、杨培增二、国际科学技术合作奖（1人）何通川三、自然科学奖（17项）“胶质瘤干细胞分选新方法和生物学特性研究”等2项成果获自然科学奖一等奖。

“输变电装备局部放电超高频特征提取与故障辨识”等5项成果获自然科学奖二等奖。

“天然三倍体无核枇杷选育及生物学基础研究”等10项成果获自然科学奖三等奖。

四、技术发明奖（8项）“杀虫真菌农药共性关键技术研究与产品研制”等2项成果获技术发明奖一等奖。

“TD-SCDMA系统中的射线跟踪与混合定位技术”1项成果获技术发明奖二等奖。

“车用铅酸蓄电池容量在线检测传感器”等5项成果获技术发明奖三等奖。

五、科技进步奖（125项）“老年性痴呆危险因素、发生机制和防治的研究”等11项成果获科技进步奖一等奖。

“血液净化系统系列监控技术及整机设备”等38项成果获科技进步奖二等奖。

“微车变速器振动噪声控制新技术”等76项成果获科技进步奖三等奖。