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北海市人民政府关于印发北海市城市公立医院薪酬制度改革实施方案（试行）的通知文章属性•【制定机关】北海市人民政府•【公布日期】2019.02.28•【字号】北政发〔2019〕4号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文北海市人民政府关于印发北海市城市公立医院薪酬制度改革实施方案（试行）的通知北政发〔2019〕4号各县、区人民政府，涠洲岛旅游区管委会，市人力资源社会保障局、财政局、发展和改革委、卫生健康委,各有关单位：现将《北海市城市公立医院薪酬制度改革实施方案（试行）》印发给你们，请认真贯彻实施。
2019年2月28日北海市城市公立医院薪酬制度改革实施方案（试行）为加快推进我市公立医院薪酬制度改革，充分调动工作积极性，根据国家人力资源和社会保障部、财政部、卫生健康委、中医药管理局《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（人社部发〔2017〕10号）和自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生健康委、区深化医药卫生体制改革工作领导小组办公室《关于扩大我区公立医院薪酬制度改革试点工作实施范围的通知》（桂人社发〔2018〕14号）等文件精神，结合我市实际，制定本方案。
一、基本原则（一）坚持公立医院的公益性原则。
必须与公立医院综合改革要求相衔接，落实公立医院功能定位，保障群众基本医疗卫生服务需求。
严禁给医院科室和医务人员设定创收指标，严禁把医务人员收入与医院的药品、检查、化验等业务收入挂钩。
（二）坚持事业单位收入分配制度改革的原则。
结合医疗行业的特点，落实岗位绩效工资制度，指导医院合理确定职工工资收入分配。
在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上，动态调整公立医院薪酬水平，与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
（三）坚持多劳多得、优绩优酬原则。
完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的内部收入分配激励约束机制，健全以服务质量和患者满意度为核心的内部分配办法，合理拉开差距，体现医务人员技术劳务价值。
北海最低工资标准北海市作为中国广西壮族自治区的一个重要城市，拥有着独特的地理位置和丰富的资源，吸引了大量的劳动力前来就业。
在这样一个繁荣发展的城市中，工资标准的设定对于保障劳动者的合法权益和促进经济的稳定发展起着至关重要的作用。
因此，北海市的最低工资标准备受到了广泛的关注。
首先，我们来了解一下北海市目前的最低工资标准情况。
根据北海市政府发布的文件，目前北海市的最低工资标准为每月1800元。
这一标准在过去的几年中有过多次的调整，而且北海市也根据当地的经济发展情况和物价水平进行了相应的调整。
其次，我们需要了解的是为什么要设定最低工资标准。
最低工资标准的设定，一方面是为了保障劳动者的基本生活需求，另一方面也是为了维护社会的稳定和促进经济的健康发展。
如果没有最低工资标准的设定，劳动者的工资可能会受到恶性竞争的影响，导致劳动力市场的不稳定和社会的不公平。
然后，我们来分析一下当前最低工资标准是否合理。
在北海市这样一个发展中的城市，1800元的最低工资标准能够满足劳动者的基本生活需求吗？从实际情况来看，北海市的物价水平相对较低，因此1800元的最低工资标准在一定程度上能够满足劳动者的基本生活需求。
但是随着经济的发展和通货膨胀的影响，1800元的最低工资标准是否还能够适应当前的经济形势，这是需要进一步讨论和研究的问题。
最后，我们需要思考的是如何合理调整最低工资标准。
在调整最低工资标准时，需要充分考虑当地的经济发展情况和物价水平，同时也需要充分听取劳动者和用人单位的意见，通过充分的协商和研究，制定出合理的最低工资标准。
此外，还需要建立健全的最低工资标准调整机制，以保障劳动者的合法权益和促进经济的稳定发展。
综上所述，北海市的最低工资标准在当前阶段能够基本满足劳动者的基本生活需求，但是在未来的发展中，需要进一步研究和调整，以适应经济的发展和社会的需求。
希望通过不断地努力和改进，能够为北海市的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
