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劳动合同法和大学生就业大纲第一讲劳动法概述第二讲劳动合同概述第三讲劳动合同的订立第四讲试用期条款、服务期条款和竞业限制条款第五讲劳动合同的履行和变更第六讲劳动合同的解除第七讲经济补偿金第八讲集体合同第九讲劳务派遣和非全日制用工第十讲监督检查经济危机的影响马克库伯是曾经在五百强企业拿七万美元年薪、拥有一百二十万美元预算的主管，在金融危机中失去工作后的生活现状。
作为清洁工，他一小时挣12美元，算下来一年也就是两万三千美元。
收入锐减了百分之七十（相当于股市崩盘），地位坠落到最低层。
现在他早晨工作第一件事，就是用抹布把他干活的办公大楼门把擦干净，把入口处塑料脚垫上的泥土抖到地上去，并用拖把拖过长长的走道……经济危机的影响“You’re fighting despair, discouragement, depression every day,” Mr. Cooper said.For many of the workers, the psychological adjustment was just as difficult as the financial one, with their sense of identity and self-worth upended.经济危机的影响通过转述这个故事，鼓励就业难的大学生，向马克库伯先生学习，勇敢走向每一个能够得到的工作岗位上去。
当今中国的领导人、高级主管、各行各业的领导者——包括台湾、香港——只要他们当年出国留学过，绝大多数都在国外做过清洁工、洗碗工、杂工、搬运工、伺应生（waiter）、家庭工、送餐工……结果是，他们不仅学到了先进的科学文化，他们还得到了最深刻的底层感受，和最现实的人生体验。
邓小平早年留学时，就曾在法国雷诺汽车厂做过工人。
经济危机影响大学生就业鼓励所有暂时没有找到这样工作的大学生，放下架子、降低期待、先把自己的sense of identity 和self-worth颠倒一下，确立“实现理想是人生最高纲领，但养活自己是人生最低纲领——而找不到理想的工作则要为最低纲领奋斗”这个人生暂行大纲。
企业劳动关系处理实务第七讲劳动合同的变更解除与终止(三）关于用人单位使用的单方解除合同权的情况，《劳动法》有三类规定。
一、过错性原因解除劳动合同的几种情况《劳动法》第25条规定，劳动者有下列四种过错之一的，用人单位可以获得单方解除合同权，立即和员工解除劳动合同:在试用期间,被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的.以上四种情况都是劳动者在履行劳动合同过程中，有了比较重大的过错，因此劳动法通过赋予企业单方解除合同权利的方法，对劳动者的过错给予的惩罚.也就是说员工一旦有严重过错，企业就可以解除员工的劳动合同，随时让员工失去工作,目的是惩罚过错.由于这四种过错，导致的企业和职工单方解除合同，企业不需要付任何补偿.如果劳动者违法乱纪,有重大过错，企业解除了他的合同，还要付补偿金，这岂不是鼓励犯错误?企业行使单方解除合同权，是对员工过错的惩罚，这在《劳动法》第25条规定得很清楚,这四种情况之中任何一种情况出现，企业都可以单方和职工解除劳动合同,不需要提前30天通知,也不需要付任何补偿.二、过错性解除合同的实践应用（一）员工在试用期间，被证明不符合录用条件的情况劳动法关于试用期内的单方解除合同权的设计，给了劳动者比较大的权利，劳动者可以在试用期内，不需要任何理由,随时通知用人单位解除劳动合同.但是作为用人单位，在试用期要想解除职工的劳动合同，就必须要证明这个劳动者不符合录用条件.换句话说,企业在试用期期间，不可以任意辞退员工,这也体现了劳动法是对弱者倾斜的保护法。
在试用期里，用人单位要行使单方解除合同权,有一些限制条件。
也就是必须限定在证明该员工不符合录用条件的范围内，才可以行使单方解除劳动合同权。
那么，试用期内辞退员工,要不要给补偿呢?有些媒体的报道说必须要给，或者单纯地确定不给，都是有些偏激的。
企业是否要给予补偿,要视情况而定: 如果能够以足够证据证明员工不符合录用条件,就不必支付任何补偿；如果没有足够的理由与证据,无法证明员工不符合条件的，就需要支付补偿；如果企业无法证明员工不符合录用条件，但员工同意离开的，要协商解除合同，需由企业提议，而职工同意协商解除合同，这是属于企业应该支付补偿金的情况。
