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学校行政人事年度工作总结（9篇）非常感谢您阅读本篇文章——学校行政人事年度工作总结的栏目小编推荐。
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事实上，好的范文可以为我们的创造力和想象力注入新的动力，希望您能多关注本网站的更新！学校行政人事年度工作总结【篇1】20xx年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们紧密围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。
一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。
下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。
2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。
根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。
全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。
选送初中校长到州继教中心参训16人。
4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。
二、教师队伍管理20xx年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。
进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。
进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。
此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。
三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。
4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。
5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103名师德模范，6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。
四、教师培训1、下发了全市20xx年继续教育工作计划。
2024年学校行政人事个人年度总结范文5篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！在2024年，我作为学校行政人事的一员，始终坚持“以人为本，服务至上”的工作理念，认真履行工作职责，现将一年来的工作情况总结如下：一、加强学习，提高业务水平作为一名行政人事工作人员，我深知业务学习的重要性。
因此，在繁忙的工作之余，我始终注重学习，不断提高自己的业务水平。
通过参加培训、阅读专业书籍以及向领导和同事请教，我不断丰富自己的知识储备，提升工作效率。
二、尽职尽责，做好本职工作1. 招聘与录用工作。
根据学校的发展需要，我积极参与招聘与录用工作，严格按照规定的程序和标准进行操作。
在招聘过程中，我注重候选人的综合素质和实际能力，确保为学校引进合适的人才。
同时，我还协助相关部门完成新员工的入职培训工作，帮助他们尽快适应学校的工作环境。
2. 员工关系管理。
在日常工作中，我注重与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和困难，并积极帮助他们解决。
在处理员工关系时，我始终坚持公平、公正的原则，以理服人，以情动人，确保学校的和谐稳定。
3. 薪酬与绩效管理。
根据学校的实际情况，我积极参与薪酬与绩效管理体系的建立和完善。
在制定薪酬和绩效方案时，我充分考虑学校的整体利益和员工的个人利益，确保方案的合理性和可行性。
同时，我还协助相关部门做好薪酬和绩效的发放工作，确保员工的劳动所得及时、准确地发放到位。
三、团结协作，共同奋进在学校行政人事工作中，我始终注重团结协作，与同事们共同面对工作中的挑战。
我相信“众人拾柴火焰高”，只有通过团队协作，我们才能更好地完成工作任务，实现学校的发展目标。
因此，在工作中，我始终尊重他人意见，虚心听取他人建议，积极参与团队讨论，为学校的发展贡献自己的智慧和力量。
四、廉洁自律，树立形象作为一名行政人事工作人员，我深知廉洁自律的重要性。
因此，在工作中，我始终严格要求自己，遵守学校的各项规章制度，不谋取私利，不滥用职权。
2024年学校行政人事年终个人总结范本尊敬的领导、各位同事：您好！时光荏苒，转眼间2024年已经接近尾声。
在过去的一年里，我在学校行政人事部门工作中有幸参与了很多重要的工作任务，经历了一系列的挑战和成长。
通过一年来的努力和不断学习，我深感工作中的收获和不足之处，我愿意在此向您做一份学校行政人事年终个人总结，以期与大家一同回顾一年来的工作，思考改进方向。
一、工作总结在过去将近一年的时间里，我主要从事学校行政人事部门的工作，主要包括招聘、面试、人员调动、薪资福利管理、考核评估以及员工关系管理等方面的工作。
通过不断地努力和学习，我积累了一定的行政人事管理经验，提高了自己的综合素质和工作能力。
1.招聘与面试工作：在今年的人员招聘上，我积极参与了各项工作，从策划到执行，从招聘计划的制定到岗位发布，从简历筛选到面试组织，全程参与，积极负责。
在面试过程中，我凭借扎实的专业知识和敏锐的洞察力，能够准确评估每位应聘者的能力和潜力，确保招聘的质量和效果。
2.人员调动与薪资福利管理：在人员调动方面，我认真负责，与各部门密切沟通，了解各部门的需求和岗位安排，以此为依据，制定合理的人员调动计划。
在薪资福利管理方面，我努力了解员工的期望和要求，积极参与调研和数据分析，制定了一套合理的薪资福利体系，提高了员工的薪酬满意度和福利待遇。
3.考核评估与员工关系管理：我积极参与了学校的绩效考核和评估工作，制定了公平、科学的考核标准和方法，并与各部门主管进行了深入沟通，确保了考核结果的公正性和准确性。
在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和交流，关心他们的困难和需求，帮助他们解决工作和生活中的问题，营造了和谐的工作环境和良好的员工关系。
综上所述，我认为我的工作主要在以下几个方面取得了一定的成绩：积极参与招聘与面试工作，确保了招聘质量；合理制定人员调动计划，提高了工作效率；制定了合理的薪资福利体系，提高了员工的满意度；参与了学校的考核评估工作，保证了评估结果的公正性；注重员工关系管理，营造了良好的工作氛围。
学校行政人事处个人年终工作总结5篇篇1一、引言过去的一年里，作为学校行政人事处的一员，我肩负着重要的职责与使命，致力于提升学校行政管理效率与人事管理水平。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以期为未来一年的工作提供宝贵的经验和参考。
二、工作内容概述1. 人员招聘与入职管理：负责招聘计划的制定、招聘活动的组织以及新员工的入职管理。
2. 教职工培训与发展：组织各类培训活动，提升教职工的业务能力与职业素养。
3. 绩效考核与激励：实施绩效考核体系，公正评价教职工绩效，并据此进行奖励与激励。
4. 人力资源规划与配置：根据学校发展战略，进行人力资源的规划，合理配置人力资源。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定与实施，保障教职工的福利待遇。
6. 劳动关系协调：处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
7. 日常事务管理：完成行政人事处的日常事务性工作，确保部门工作的正常运转。
三、重点成果1. 人员招聘成效显著：今年成功招聘了一批高素质、专业化的教师与行政人员，提高了学校的整体师资力量。
2. 培训体系完善：建立了完善的培训体系，开展了多轮次的培训活动，提升了教职工的专业素养与业务能力。
3. 绩效考核体系优化：优化了绩效考核体系，更加公正、科学地评价教职工绩效，激发了大家的工作热情。
4. 人力资源合理配置：根据学校发展战略，合理配置人力资源，确保了学校各项工作的顺利开展。
5. 劳动关系和谐：通过有效的沟通与协调，及时处理劳动纠纷，维护了学校的稳定与发展。
四、遇到的问题和解决方案1. 招聘难度加大：随着学校规模的不断扩大，招聘的难度逐渐加大。
对此，我加强了与高校、社会招聘平台的合作，扩大了招聘渠道。
2. 教职工流失率较高：针对这一问题，我加强了与教职工的沟通与交流，了解他们的需求与期望，通过改进薪酬福利政策、提供培训机会等措施，降低了流失率。
3. 绩效考核公正性待提升：为了确保绩效考核的公正性，我推动实施了360度反馈评价法，综合考虑多个角度的评价信息，提高了考核的公正性。
2024年学校行政人事个人年度工作总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我在学校行政人事岗位上不断努力，积极工作，取得了一定的成绩。
现在，我将对这一年的工作进行总结，以便更好地反思和改进。
一、岗位概述作为学校行政人事岗位的一员，我的主要职责是协助领导完成学校的行政管理工作，包括人员招聘、培训、考核、薪酬发放等方面的工作。
同时，我还负责学校的文书处理、档案管理以及后勤保障等工作。
二、工作成绩1. 人员管理方面，我协助领导完成了学校的人员招聘工作，为学校引进了一批优秀的人才。
同时，我还负责了人员的培训和考核工作，通过制定科学的培训计划和考核标准，提高了学校员工的专业素质和工作效率。
2. 在薪酬管理方面，我严格按照国家的有关规定和学校的制度，及时、准确地完成了薪酬发放工作，确保了员工的合法权益。
3. 文书处理和档案管理方面，我建立了完善的文书处理和档案管理制度，规范了学校的公文处理和档案管理流程。
同时，我还利用现代化管理手段，建立了电子档案系统，提高了学校档案管理的高效性和便捷性。
4. 后勤保障方面，我积极与相关部门沟通协调，确保了学校后勤保障工作的顺利进行。
通过加强与供应商的合作关系，优化采购流程，降低了学校的采购成本。
三、存在的问题和改进措施虽然我在过去的一年里取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足之处。
例如，在人员管理方面，我对员工的培训和考核还需进一步加强；在文书处理和档案管理方面，我需要进一步提高电子档案系统的应用水平。
针对这些问题和不足，我将采取以下改进措施：一是加强学习和培训，提高自己的专业素质和管理能力；二是完善规章制度，优化工作流程，提高工作效率；三是加强与相关部门的沟通和协调，形成工作合力。
四、未来展望展望未来，我将继续努力工作，为学校的发展贡献自己的力量。
我计划在以下几个方面进行重点突破和提升：一是加强人员管理，提高员工的专业素质和工作效率；二是优化文书处理和档案管理流程，推动学校信息化管理进程；三是加强后勤保障工作，提高学校的服务水平。
2024年学校行政人事年终个人工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我在学校行政人事部门的工作中，始终以服务师生为核心，不断提高自身业务水平，努力完成各项任务。
现在，我将对这一年的工作进行全面总结，以便更好地反思不足、展望未来。
一、工作职责与目标作为学校行政人事部门的一员，我的主要工作职责包括：招生宣传、学生学籍管理、教师考核与培训、后勤保障以及校园安全等。
本年度的目标是提高学校行政效率，优化人事管理流程，为学生和教师提供更加优质的服务。
二、主要工作与成果1. 招生宣传：本年度，我参与了学校的招生宣传工作，通过制作招生简章、组织招生宣讲会等方式，成功吸引了大量优秀学生报考我校，提高了学校的生源质量。
2. 学生学籍管理：在学生学籍管理方面，我严格按照教育部门的相关规定，认真审核学生学籍信息，确保学籍管理的规范性和准确性。
同时，我还积极配合学校其他部门，完成学生成绩管理、奖学金评定等工作。
3. 教师考核与培训：在教师考核与培训方面，我参与了学校组织的教师考核工作，对教师的业务水平进行了全面评估。
此外，我还组织了多次教师培训活动，提高教师的业务能力和教学水平。
4. 后勤保障：在后勤保障方面，我注重提高后勤服务质量和效率，确保师生员工的日常生活需求得到满足。
我定期对校园设施进行检查和维护，及时解决师生反映的问题。
5. 校园安全：在校园安全方面，我严格落实学校的安全管理制度，加强校园安全巡查，及时发现并处理安全隐患。
同时，我还组织学生参加了多次安全演练活动，提高了学生的安全意识和自救能力。
三、存在的问题与不足尽管我在过去的一年里取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
首先，在招生宣传方面，我缺乏创新思维和方法手段；其次，在学生学籍管理方面，我需要进一步提高信息化管理水平；最后，在教师考核与培训方面，我需要加强对教师的个性化指导和培养。
四、未来的工作计划与展望针对存在的问题和不足，我制定了以下工作计划和目标：首先，在招生宣传方面，我将加强学习先进的招生宣传理念和方法手段；其次在学生学籍管理方面我将积极推广信息化管理手段提高管理效率和准确性；最后在教师考核与培训方面我将注重对教师的个性化指导和培养提高其业务水平。
2024年学校行政人事年终个人工作总结尊敬的领导和同事们：在过去的一年里，我在学校行政人事部门工作，获得了很多宝贵的经验和成长。
我非常感激你们给予我的机会和支持。
在这里，我想对这一年来的个人工作做一下总结。
首先，在学校行政人事部门工作的这一年里，我主要负责人事管理、招聘和员工培训等工作。
通过这些工作，我深入了解了学校行政人事管理的流程和机制，提升了自己的专业能力。
我与其他团队成员保持良好的沟通和合作，确保工作的高效运转。
其次，我重点负责了人事招聘工作。
我制定了详细的招聘计划和流程，与各学院、部门进行有效的沟通和协作，确保招聘工作的顺利进行。
我积极参与了招聘活动，与应聘者进行面试和评估，并与相关部门进行深入讨论，最终找到了合适的人选。
同时，我也积极参与了招聘人员的培训和发展工作，提高他们的专业能力和职业素养。
第三，我还参与了员工培训和发展工作。
我与各学院、部门合作，制定了详细的培训计划和流程。
我组织了多场培训活动，包括专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训等。
我邀请了多位专业人士来校进行培训讲座，并与员工进行一对一指导，帮助他们解决工作中的问题和困惑。
此外，在日常工作中，我积极与同事们合作，及时解决人事管理方面的问题。
我与其他部门保持密切联系，及时跟进各项工作的进展，并及时协调处理各种纠纷和矛盾。
我也积极参与了学校行政人事部门的改革和建设，提出了一些建设性的意见和建议，为部门的发展做出了贡献。
在这一年的工作中，我深感人事管理工作的重要性和挑战性。
人事管理涉及到了员工的招聘、培训、激励和奖惩等方面，直接关系到学校整体的发展和稳定。
我在人事管理方面的经验和专业知识得到了不断的提升和丰富，但同时也意识到自己在一些方面还有待提高和完善。
在未来的工作中，我将继续学习和提升自己的专业能力，不断优化人事管理工作流程，提高工作的效率和质量。
我会更加注重团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作，共同完成好人事管理的各项工作。
学校行政人事个人年度工作总结一、引言在过去的一年里，我作为学校行政人事部的一员，全身心投入到学校的工作中。
我努力提高自己的业务能力，不断学习和提升自己的工作效率，以更好地服务学校和全体师生。
现在，我将对过去一年的工作进行详细的总结和反思。
二、工作成果与亮点1、优化人力资源配置：我成功地优化了学校的人力资源配置，通过招聘、选拔和培训，建立了一支高效、专业的教师队伍。
同时，我也为学校的学生会和管理团队提供了有效的支持和指导。
2、完善行政管理体系：我主导了学校行政管理体系的改革，使其更加符合学校的实际需求。
通过简化流程、提高效率和优化服务，使学校的行政工作更加高效、有序。
3、提升服务质量：我致力于提高学校的服务质量，通过收集和反馈意见，积极改进学校的各项服务。
同时，我也深入了解师生的需求，为他们提供个性化的服务。
三、经验与教训1、团队合作：我深刻认识到团队合作的重要性，有效的团队合作能提高工作效率，同时也能增强团队的凝聚力。
在未来的工作中，我将更加注重团队合作，提高团队成员的协作能力。
2、沟通与协调：在工作中，我意识到良好的沟通与协调是实现工作目标的关键。
在今后的工作中，我将更加注重与各部门的沟通与协调，以更好地完成工作任务。
3、时间管理：过去的一年里，我意识到时间管理的重要性。
在未来的工作中，我将更加注重时间管理，提高工作效率。
四、展望与计划在新的一年里，我将继续以提高行政和人事管理效率为目标，进一步提高服务质量。
我将通过学习和实践新的管理理念和方法，不断优化工作流程和提升工作效率。
同时，我也会更加注重团队建设，培养团队成员的协作精神和能力。
五、结语回顾过去的一年，我深感自己在这个过程中得到了成长和提高。
我感谢学校给我提供的这个机会和平台，让我能够发挥自己的能力和专长。
我也对未来充满信心和期待。
我相信，只要我们不断努力，就一定能够为学校的发展做出更大的贡献。
人事专员年度工作总结作为一名人事专员，我在过去的一年中全面负责了各项人事工作，包括招聘、培训、薪酬、员工关系等。
学校行政人事个人年终工作总结尊敬的领导和同事们：大家好！我是XX学校行政人事部门的XXX，我非常荣幸能够在这里向大家汇报我的年度工作总结。
回顾过去一年的工作，我深感镇定的工作态度、创新的工作方式以及团结协作的工作团队都对我的工作有了很大的推动作用，也让我取得了一些好的成绩和经验，同时也发现了一些需要改进的地方。
接下来我将从以下三个方面进行总结。
一、工作回顾在过去一年的工作中，我主要承担了以下几项工作：1. 人事管理工作：负责全校员工档案管理、招聘与录用工作、绩效考核与激励、人事薪酬制度等人事管理工作。
在此期间，我积极参与学校招聘工作，优化了招聘渠道和流程，提高了招聘效率；制定了全员绩效考核指标，建立了绩效激励机制，增强了员工的工作积极性和归属感；优化了人事薪酬制度，提高了员工的福利待遇。
2. 劳动关系管理：维护与员工之间的良好劳动关系，及时解决员工的困难与问题，增进了员工的凝聚力和向心力。
我积极参与学校的工会活动策划组织工作，为员工提供了更多的关爱和帮助。
在此过程中，我发现了一些员工关注的问题，例如福利待遇、工作环境等，我将在下一年度的工作中继续努力改进。
3. 行政管理工作：负责学校行政事务管理工作，包括文件管理、办公设备采购、会议组织、接待来访等。
我注重细节，努力提高工作效率和质量，有效地解决了各类行政问题，提升了行政管理水平。
总的来说，我在过去一年的工作中，虽然面临了一些困难和挑战，但是通过努力和创新，我取得了一定的成绩，并得到了领导和同事的认可。
二、工作成果在过去一年的工作中，我取得了以下几个方面的工作成果：1. 提高了招聘效率：优化了招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
有效地解决了学校人员短缺问题。
2. 完善了绩效激励机制：建立了全员绩效考核指标，激励了员工的工作积极性，提高了员工的工作质量和效率。
3. 加强了行政管理：改进了文件管理流程，提高了文件管理的效率和规范性。
严格执行办公设备采购程序，确保了办公设备的品质和使用效果。
学校行政人事个人年终工作总结____，是不平凡的一年。
这一年，学校经历了校庆等一系列重大活动，我个人也在这些活动中起到了应有的作用。
现将一年工作小结如下：一、思想作风方面一年来，能够认真参加学校组织的各项活动，自觉主动地学习政治理论，能够深刻领会其精神实质，并用以指导自己的工作。
平时能够关心时政、关心国家大事，思想上、行动上自觉与国家保持一致。
能够注意加强自己的思想作风修养，做到团结同志、顾全大局。
能够主动帮助和爱护年轻同志。
在为人与事中，严以律己、宽以待人。
工作中，能够勇于承担任务，遇事不推诿、不扯皮，敢于负责，讲究效率。
能够一切服从工作需要。
具有吃苦奉献精神，不计个人得失，在对外交往和接待工作中，能够廉洁自律、公私分明。
二、履行职责方面（一）接待工作今年上半年，因为学校搞校庆，接待工作十分繁重。
根据学校工作需要，我除了完成了日常分管的办公室业务工作之外，主要精力投入在校庆接待工作中。
为了做好这项工作，我从____月份开始就着手构思接待方案，先后易稿十多次，有时为了将接待工作中的一些细节安排妥当，常常夜不能寐。
经过近两个月的认真准备，终于制订出了一套长达一万多字、详细而完备的校庆接待方案。
在整个校庆接待过程中，我不仅是接待方案的主要制订者，同时也是一线工作的具体组织者和工作人员。
校庆接待工作的成功，保证了校庆的顺利举行，也受到了来宾的好评和校领导的肯定。
除校庆之外，在今年的接待工作中，我还主要参与了教育局局长到我校视察和指导工作等一系列重要接待活动。
在接待工作中，锻炼了自己的能力，积累了接待高层次来宾和大型组团的经验。
同时我校的接待工作也得到了来宾的好评，从而在树立学校形象，宣传学校方面起到了积极的作用。
（二）协调工作新生接待及开学典礼工作;图书馆的正式开馆仪式;校运动会的有关组织协调工作;学校基本工程建设中涉及的有关事宜;学校创安检查及综合治理的有关工作。
除上述工作之外，在协助有关部门和学院搞好接待、加强车队管理及处理家长来信、来访等工作方面也较好地完成了任务。
2020年学校行政人事个人年度工作总结文档2篇Annual work summary document of school administrati ve personnel in 20202020年学校行政人事个人年度工作总结文档2篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年学校行政人事个人年度工作总结文档2、篇章2：2020年度人事行政部的工作总结范文篇章1:2020年学校行政人事个人年度工作总结文档本人在xx年2月下旬到现在这家公司的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。
一、人事工作1、员工招聘方面。
我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。
在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（8月与11月初），其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2.员工入职管理。
我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。
但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3.员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
4.考勤纪律督查。
员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。
考勤纪律的督导已相对形成了规范。
对违纪行为进行公告并处罚。
有效地加强了监管力度。
5.员工劳动关系及劳动合同的管理。
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，对劳动合同履行的投诉率为零。
6.做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。
7.员工保险方面。
为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。
二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。
1.做好安全保卫工作。
加强传达室管理;每月召开传达室安全例会4次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。
传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。
我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。
2、落实门检工作。
从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。
全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。
2.做好6s管理体系制度检查。
从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过oa发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。
3、做好网络管理方面。
全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。
为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。
4.做好建言献策的督导工作。
从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。
5.负责固定资产管理工作。
根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率达到100%。
人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是xx年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。
篇章2:2020年度人事行政部的工作总结范文【按住Ctrl键点此返回目录】*****年已经过去了。
人事行政部的工作按照***总****年年初定下的“****”的工作思路，在部门分管领导***的综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下，总的来说，我们认为基本达到了公司要求，同时还有很多不足之处。
我们将在****年，根据***对部门的工作要求与目标，秉着“*******”的企业精神逐一去努力完成。
先将部门****年全年工作总结如下：一、政府项目申报与社会荣誉争取方面：（1）***年度****市高新技术企业成功认定优惠政策：企业所得税由25%降为15%征收;企业享受人才引进优惠政策;企业的对外宣传无形资产增值;其他重大科技资金项目的支撑条件（如科技小巨人、火炬计划等）;（2）****区****中心成功认定优惠政策：最高直接资金资助****万元;其他重大科技资金项目申请时加分;可申请认定国家级、市级企业技术中心;企业技术开发机构的设立，可直接向工商行政管理部门登记注册;经营期在十年以上的企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用地，从生产之日起三年内通过土地有偿使用取得土地使用权的，可向新区政府申请缓交土地使用费、土地出让金;企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用房，从生产之日起三年内按规定缴纳的契税，由财政部门给予财政补贴50%;独立核算的企业技术开发机构和设立国家级、市级企业技术中心的高新技术企业，其发生的研究开发费用，可在税前按实列支;非独立核算的技术开发机构，经财政、税务部门批准，可按企业销售额的10%提取技术开发费用;企业技术开发机构从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，按有关规定免征营业税;对企业技术开发机构从境外引进经有关部门认定的先进专有技术所支付的技术转让、使用费，可按有关规定免征营业税，对上述支付的费用中应征收企业所得税的部分可给予5%的财政专项补贴;对在****高新技术产业领域投资额占其总投资额的比重不低于70%的企业，可比照执行高新技术企业的财政扶持措施，并可按当年总收益的3%提取风险补偿金，用于补充以前年度和当年的投资性亏损。
风险补偿金余额可按年度结转，但其金额不得超过当年年末净资产的10%;（3）****市****奖****已获批、****区****奖**等奖已获批;***市和***区科技进步奖是为了奖励在本市/本区科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，是地区性科学领域的政府最高荣誉，可以显著提升企业和企业领导人的对外形象和社会地位，也无形中增加企业综合竞争力;（4）***基金验收完毕且通过***年度国家***基金已于****年****月份最终验收完毕，合计获得资金款项****万元，在财务部门的大力配合下，该项目完整验收通过;该项目是政府部门对科技型中小企业的肯定和直接资金支持，可以为企业在经济活动中和申报其他资金项目时候加分;（5）****万****合同顺利认定在财务部大力配合下，顺利认定了公司与合作伙伴****万元的技术合同，为公司节省相关税收近****万元;（6）****市高新技术成果转化项目获批，项目最高等级：****级享受税收减免、人才引进、贷款贴息等多项政府政策;高新技术成果可作为无形资产参与转化项目投资，成果价值占注册资本的比例可达35%;对经认定的高新技术成果转化项目，自认定之日起三年内，政府返还项目用地的土地使用费、土地出让金;免收购置生产经营用房的交易手续费和产权登记费，部分房产契税可作为政府的补贴返还;免征建设过程中的上水、排水、煤气增容费和供配电贴费;经认定的拥有自主知识产权的高新技术成果转化项目，则从认定之日起五年内，营业税和企业所得税、增值税的地方收入部分，由财政按规定列收列支返还;之后三年，由财政按规定列收列支返还50%;在沪注册并缴纳企业所得税的企业（包括外商投资企业），用1997年1月1日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化项目，形成或增加企业的资本金，且投资合同超过五年的，与该投资额对应的已征企业所得税地方收入部分，由财政列收列支在第二年度返还企业;（7）****区荣誉：****奖（8）****年度****区劳模——先进工作者（获得者：****，计入个人档案）（9）****区****产业联盟副理事长单位（****区****委组织）（10）****市****市场协会理事（****总）为下一步公司发展过程中，诸多技术合同免税认定的申请提供有力条件。
（11）****市公积金缴纳诚信单位（12）****奖二、人力资源工作（1）建立和不断健全绩效考核管理制度通过****季度建立《绩效考核****办法》，****季度对各层级、各职能部门员工实施季度绩效考核，不断树立绩效考核管理概念，促使各层级员工完善和提高重要工作目标完成情况和自身能力素质水平，为评估员工、选拔员工和培训员工提供可参考依据。
（2）完善招聘、面试、入职培训和转正流程不断根据公司发展规划和各部门需求为对应部门寻找合适人才，跟踪入职后试用期管理，强化转正前考核和入职培训教育，推动新员工带教工作，满足公司不断变化的人员需求。
（3）完善考勤统计、薪酬规划和社保福利体系通过实施与法律法规相符合的工时制度、假期管理制度、出差管理制度，保证出勤率和员工考勤福利，通过新的薪酬计算标准、社保福利变更缴纳周期调整和新薪酬福利的计算发放流程，与财务顺利对接，保证薪酬社保福利按时、顺利、合理、合法的缴纳与发放。
