以企业“奋斗者文化”促进新时代公民道德建设

弘扬企业文化，促进思想政治工作创新一、引言弘扬企业文化是现代企业发展的重要环节，而思想政治工作则是企业文化中的重要组成部分。

随着时代的发展和企业形态的变迁，企业文化和思想政治工作也需要不断创新。

本文将围绕弘扬企业文化、推动思想政治工作创新展开讨论，并提出一些促进创新的思路和方法。

二、弘扬企业文化的重要性企业文化是企业内在的灵魂和精神追求的总和，它包括企业的核心价值观、行为准则、工作氛围、管理理念等方面。

弘扬企业文化有着重要的意义。

弘扬企业文化有助于树立企业形象。

一个企业的形象不仅与其产品和服务直接相关，更与其企业文化密切相关。

一家注重创新、品质、服务的企业，其企业文化也将体现这样的内涵，从而形成积极的企业形象，吸引更多的消费者和合作伙伴。

弘扬企业文化有助于塑造企业氛围。

企业文化不仅影响着企业对外形象，更决定了员工的工作态度和团队协作方式。

一种积极向上的企业文化可以激发员工的工作动力，增加员工的归属感，从而提升整体的工作氛围和团队凝聚力。

弘扬企业文化有助于推动企业的可持续发展。

企业文化是企业内部价值观、行为规范的集中体现，它不仅对内部员工行为起着规范和引导作用，更能够影响企业对外的商业决策和战略推动。

只有形成了积极向上的企业文化，企业才能在竞争激烈的市场中持续稳健地发展。

三、思想政治工作创新的重要性思想政治工作是企业文化中的一部分，是企业对员工进行教育、培训和管理的一种形式，也是营造良好企业文化的手段。

推动思想政治工作创新具有重要的意义。

创新思想政治工作有利于提升员工的思想觉悟。

随着时代的变迁和社会的进步，员工的思想观念也在发生着变化。

传统的思想政治工作已经无法适应现代员工的需求，需要不断创新，根据员工的实际情况和需求，开展多样化、精准化的思想政治工作，提升员工的思想觉悟和综合素质。

创新思想政治工作有利于推动企业发展。

在现代社会，企业文化已经成为企业发展的重要核心竞争力之一，企业只有通过创新思想政治工作，才能形成积极向上的企业文化，推动企业的可持续发展，增强企业的内部凝聚力和外部竞争力。

弘扬企业文化，促进思想政治工作创新企业文化是企业的灵魂，是企业存在的文化基因。

随着时代变迁、社会发展，企业文化也在不断发展完善。

对于企业，弘扬企业文化是提升企业竞争力的重要手段。

同时，思想政治工作也是企业发展的重要基础，它能够影响企业员工的意识形态、价值观念和工作态度。

因此，弘扬企业文化与促进思想政治工作创新是企业发展的重要任务。

一、弘扬企业文化，营造文化氛围企业文化对企业的影响不言而喻，它是推动企业整体进步的重要驱动力之一。

企业文化的弘扬，需要从以下几个方面入手：（一）明确企业使命企业的使命是企业文化的核心，它代表了企业的价值取向和价值追求。

只有真正领悟和实践企业使命，才能够激发员工的自我认同感和责任感，形成企业共同的文化认同，从而凝聚企业力量。

（二）塑造企业精神企业精神是企业文化的灵魂，它概括了企业的核心价值观和核心工作要求。

通过塑造企业精神，可以提升员工的自尊心、自信心和归属感，激发员工的工作热情和创新精神。

（三）宣传企业价值观企业价值观是企业文化的重要组成部分，它概括了企业对外下达的一系列标准和准则。

通过宣传企业价值观，可以引导员工在工作和生活中的行为准则，从而形成企业文化的刻印，推进企业的价值观传承和再创造。

（四）落实企业行为准则企业行为准则是企业文化的具体体现，它是企业内部行为规范的具体化。

严格落实企业行为准则，可以推进员工的行为规范和行为约束，避免因行为问题而影响企业的声誉和形象。

同时，这也是培养员工的自律意识和责任意识的重要途径。

思想政治工作是企业发展的基础和保障，它能够影响员工的思想状况、情感态度和工作方法。

思想政治工作的创新，需要从以下几个方面入手：（一）强化思想引领思想引领是思想政治工作的核心，它能够激发员工的思想和精神活力。

在企业中，应该通过定期的思想交流和学习讨论，营造良好的思想氛围，引导员工在工作和生活中树立正确的思想观念。

（二）注重体系建设体系建设是思想政治工作创新的重要环节，它包括建立健全的思想政治工作机制和管理体系，建设和完善思想政治工作制度和规章制度等。

以奋斗者为本企业文化
作为一种企业文化，以奋斗者为本的理念是指将企业内部的奋斗者视为最重要的资源，将他们的成长和发展作为企业发展的核心目标，通过激励和支持奋斗者的成长，从而推动企业的可持续发展。

在以奋斗者为本的企业文化中，企业应该注重以下几个方面：
1. 重视奋斗者的价值。

奋斗者是企业最宝贵的财富，他们的才
能和努力是企业发展的重要保障。

因此，企业应该重视奋斗者的贡献，为他们提供良好的发展机会和广阔的发展空间。

2. 提供良好的工作环境。

良好的工作环境可以激发奋斗者的创
造力和创新精神，提高他们的工作效率和工作满意度。

因此，企业应该为奋斗者提供宽敞舒适的办公场所、先进的工作设备和高效的工作流程。

3. 建立激励机制。

激励机制是推动奋斗者不断进取的重要手段。

企业可以通过薪酬、福利、奖励等方式来激励奋斗者，让他们感受到自身价值的提升和努力的回报。

4. 着重培养奋斗者的能力。

企业应该注重培养奋斗者的专业技
能和综合素质，提高他们的工作能力和创新能力。

同时，企业也应该重视奋斗者的人文关怀，关注他们的身心健康和生活质量。

总之，以奋斗者为本的企业文化是一种高度重视人才的企业文化，它强调企业与奋斗者的互动关系，注重奋斗者的成长和发展，以实现企业可持续发展为目标。

只有在这样的企业文化中，奋斗者才能真正发挥出自己的价值，实现自身的成长和企业的发展。

弘扬企业文化，促进思想政治工作创新近年来，随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，企业文化建设成为了企业管理中的一项重要工作。

在这样的大背景下，如何弘扬企业文化，促进思想政治工作创新成为了企业管理者们亟待解决的问题。

企业文化是企业发展的灵魂，它凝聚了企业内部员工的价值观念、行为规范和激励机制。

在一个企业中，企业文化不仅仅是一种形式，更意味着企业内部的思想观念和行为习惯。

良好的企业文化可以提高员工的凝聚力、团队合作能力，推动企业发展。

而思想政治工作是企业文化建设中的重要一环，它不仅仅是在企业管理中进行精神文明建设，更是对企业员工进行思想的教育和引导，促进员工的全面发展。

企业需要树立正确的价值观念，形成积极向上的企业文化。

在企业内部，正确的价值观念是推动企业健康发展的重要保障。

企业应当通过制定企业宗旨、企业愿景等文件，明确企业的核心价值观念，塑造积极向上的企业精神，引导员工树立正确的价值观念，建立热爱企业、忠诚职责的企业精神。

企业应当注重对企业文化的宣传和推广，通过内部刊物、企业活动等形式，将企业文化落实到员工的思想行动中，激发员工的工作热情和创新意识。

企业需要建立健全的思想政治工作体系，促进员工的全面发展。

企业要注重员工的思想政治工作，需要建立健全的制度和机制来保障企业思想政治工作的开展。

企业可以通过设立思想政治工作专职部门，负责员工的思想政治工作；可以建立健全的思想政治教育制度，例如定期举办思想政治工作培训班、举办员工交流座谈会等方式，引导员工不断提高自身的思想政治水平和理论知识；企业可以通过建立健全的奖惩制度来激励员工的积极表现，引导员工形成正确的思想观念和行为规范。

通过这些举措，可以促进员工的全面发展，为企业的长远发展奠定坚实的思想基础。

企业需要注重利用先进的思想政治工作手段，促进思想政治工作的创新。

企业在开展思想政治工作时，应当积极引入现代科技手段和管理方法，借助信息化技术、大数据分析等手段，提高思想政治工作的精准度和专业化水平。

浅谈如何践行“以奋斗者为本”的企业文化作者：邓连军来源：《魅力中国》2018年第27期摘要：作为一个知名企业，华为公司做到了以奋斗者为本。

华为的“掌门人”任正非曾说过：华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿。

华为公司深深地明白，要挖掘出大油田、大森林、大煤矿，只有依靠公司全体员工自发自觉扎实奋斗。

近年来，一些企业大力推行“以奋斗者为本”的文化理念，鼓励员工崇尚奋斗、勤于奋斗。

只有奋斗，企业才能求得更好地生存与发展。

本文从员工思想建设、企业制度建设、分配激励机制等方面阐述企业基层如何推进“以奋斗者为本”的文化理念。

关键词：企业文化；以奋斗者为本企业要生存、要发展，每个员工都要主动自发地奋斗，以奋斗者为荣。

坚持长期的艰苦奋斗，别人能做到的我们要做得更好，别人不能做到的我们也要做到，只有这样，经营不善的企业才能熬过严冬，突围重生，才能长期生存发展下去。

当下一些企业树立“以客户为中心，以奋斗者为本，坚持长期艰苦奋斗”的文化理念，是企业浴火重生脱离困境的必然选择。

一、以奋斗者为本的内涵如何界定奋斗？不同的行业，不同的职业对于奋斗者的定义是不同的，字典上说奋斗的含义是完全专注的做事，以完成理想、政治理念或目标。

“什么叫奋斗，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而作的努力，均叫奋斗。

否则，再苦再累也不叫奋斗”，这是华为的定义。

所有为企业主体目标努力创造了价值、降低了维护成本或不断努力提高自身业务水平的劳动者都应该称为奋斗者。

奋斗的关键不是员工做什么，而是为什么要这么做。

心态比行为更重要；正确的心态才能完成正确的行为。

奋斗者不满足于简单平庸的完成任务，而是思考“我要怎么做才能给客户创造价值”。

二、基层如何落实以奋斗者为本企业基层是企业的基本组织和细胞，“以奋斗者为本”的企业文化能否落地的关键在基层的落实与否，个人认为应从以下三个方面来实现基层的落地。

____年公司公民道德建设宣传教育月活动总结范文一、活动背景作为一家具有社会责任感的公司，我们深知公民道德建设对企业和社会的重要性。

为了进一步加强员工的道德意识和社会责任感，我们于____年10月举办了公司公民道德建设宣传教育月活动。

这一活动涵盖了道德宣传、教育培训、社会实践和公益活动等多个方面，旨在通过多种形式和途径，全面提升员工的道德素质和综合素养。

二、活动内容1. 道德宣传通过公司内部平台、企业微信公众号、电子屏幕等渠道，宣传了一系列关于公民道德的文章、图片、视频等，包括道德故事、道德标兵事迹、道德名言等。

这些宣传活动深入浅出、形式多样，吸引了广大员工的浏览和关注，有效引导员工树立正确的价值观和行为准则。

2. 教育培训组织了一系列道德教育培训活动，包括道德理论学习、道德典型案例讨论、道德伦理讲座等。

通过专业的讲师和互动性强的培训形式，使员工对道德问题有了更加深入的认识和理解，提升了道德思维和判断能力。

3. 社会实践组织员工参与社会实践活动，包括探访养老院、慰问留守儿童、志愿者活动等。

通过亲身参与这些活动，让员工感受到社会的需要和责任，增强了他们的社会意识和社会责任感。

4. 公益活动开展了一系列公益活动，包括捐赠物资、筹款活动、环保行动等。

这些活动既是对弱势群体的关爱和帮助，也是促进员工之间的团结和合作，让员工认识到自己不仅仅是公司的一员，更是社会的一份子。

三、活动效果1. 提升员工道德素质通过宣传教育月活动，员工的道德素质得到了明显提升。

他们对待工作和生活更加认真负责，遵守社会公共秩序，注重个人行为的道德规范。

在企业内部，员工之间的交流和合作更加融洽，形成了良好的企业文化和员工风气。

2. 增强社会责任感活动让员工更加关注社会问题和社会弱势群体，增强了他们的社会责任感。

很多员工积极参与志愿者活动和公益活动，用实际行动帮助他人，并引导周围的人一起参与其中。

员工之间形成了一种互助、友爱、奉献的氛围，将这种责任感融入到工作中，为公司和社会做出更多的贡献。

以德育人兴企
策划人语 CEHUARENYU
本期策划人　陈海峰
国无德不强，企无德不兴，人无德不立。

中国特色社会主义进入新时代，加强公民道
德建设、提高全社会道德水平，是全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的
战略任务，是适应社会主要矛盾变化、满足人民对美好生活向往的迫切需要，是促进社会
全面进步、人的全面发展的必然要求。

2019年10月，中共中央、国务院印发了《新时代
公民道德建设实施纲要》，着眼构筑中国精神、中国价值、中国力量，促进全体人民在理
想信念、价值理念、道德观念上紧密团结在一起，在全民族牢固树立中国特色社会主义共
同理想，在全社会大力弘扬社会主义核心价值观，全面推进社会公德、职业道德、家庭美
德、个人品德建设，持续强化教育引导、实践养成、制度保障，不断提升公民道德素质，
促进人的全面发展，培养和造就担当民族复兴大任的时代新人。

国有企业是新时代公民道德建设的重要力量，是践行《新时代公民道德建设实施纲要》
的主体。

为更好地推进国有企业员工道德建设，本期我们邀请了部分专家学者、国有企业，
围绕新时代国有企业员工道德建设进行理论探讨与实践分享，希望能对国有企业员工道德
建设有所帮助。

□　新时代国企公民道德建设的守正与创新
□　以企业“奋斗者文化”促进新时代公民道德建设
□　新时代鞍钢道德建设这么干！
□　“顶梁柱”推动道德建设见实效
□　新时代国企员工道德建设大家谈
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