项城市妇幼卫生工作考核标准

医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准-卫生防疫公文2、医院有专职或兼职人员负责妇幼卫生工作，妇幼卫生工作纳入了全院卫生工作年度考核内容，有工作计划，年终有工作总结，工作职责、管理制度；（3分）3、建立健全妇幼卫生信息报告制度，及时向县妇幼保健院信息科及县卫生局基妇科上报妇幼卫生有关数据，发现孕产妇死亡及新生儿破伤风及时组织讨论、上报，并配合县妇幼保健机构做好调查工作；（5分）查相关资料，每月10号前上报各种妇幼卫生工作报表，每迟报一次扣0.5分，每一项不合要求扣1分；4、《出生医学证明》有专人管理，证章分开，发、换程序符合要求，有发放登记，首次签发登记、废证登记、换发登记等均使用全省统一表格，填写整洁、项目齐全，当年出生的孩子出生医学证明平均签发率达90%以上，废证控制在1%以内；（5分）5、依法准入和规范母婴保健技术服务工作，单位和从事母婴保健技术服务人员按要求换证，持证率达100%；（5分）查相关资料，抽查相关人员核对，无证开展母婴保健技术服务工作扣全分，每发现1人无证上岗扣3分；6、院内组织新生儿窒息复苏技术培训，技术操作训练，窒息复苏操作技能考核得分率达80%以上，开展产、儿科卫生技术人员及“三基知识”培训，每年最少安排1个产儿科人员到市或省级以上单位进修。

（2分）查看相关资料和抽查医疗保健机构参加培训名单，无本单位产、儿科卫生技术人员培训计划及安排扣1分，未按要求安排相关人员进修扣1分，未按要求参加全县组织的助产技术和新生儿窒息复苏技术培训扣1分。

本院未开展技能培训及考核各扣1分，扣完为止；7、开展孕产妇及儿童保健管理工作，有保健门诊，发现高危孕产妇、三岁以内体弱儿进行专案管理，有危重孕妇抢救小组，对危重孕产妇的抢救有记录及讨论分析，对承担了产前检查、产后访视或护送产妇住院分娩的村保健员给予适当劳务报酬；（5分）8、开展县级儿童保健门诊规范化建设，按照《江西省儿童保健门诊规范化建设标准》，规范儿童保健专业门诊及设备设施基本要求，开展健康体检门诊，心理行为门诊，眼保健门诊，听力保健门诊，口腔门诊，健康教育门诊，集体儿童保健门诊创建活动；9月份接受市级评估组评估，（5分）有创建工作计划，方案，成立领导小组，未开展不得分；少设立一个儿童保健门诊或用房及设备设施不符合要求各扣0.5分，扣完10分为止；顺利通过市级评估组评估验收得全分9、加强产科建设。

附件3全国县级妇幼卫生工作绩效考核标准（试行）- 1 -- 2 -- 3 -- 4 -- 5 -- 6 -- 7 -- 8 -- 9 -- 10 -- 11 -- 12 -- 13 -- 14 -- 15 -备注：指标解释1.2 相关部门职责及协调工作机制：妇儿工委相关成员单位是指：宣传部、妇联、卫生局、人口计生委、民政局、教育局、人力资源和社会保障局、公安局。

1.3地方妇幼卫生项目补助政策：除国家重大公共卫生服务项目和基本公共卫生服务项目妇幼卫生项目之外，由地方政府制定的对婚前医学检查、产前筛查、新生儿疾病筛查、其他妇女病普查、预防艾滋病母婴传播等其他妇幼卫生服务项目的补助政策。

4.1独立建制的妇幼保健机构：依据卫生部《妇幼保健机构管理办法》，保健科室包括妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息管理科等。

临床科室包括妇科、产科、儿科、新生儿科、计划生育科等，以及医学检验科、医学影像科等医技科室。

4.2妇幼保健机构保健业务用房：依据1986年卫生部、劳动人事部公布的《各级妇幼保健机构编制标准（试行）》，一类地区县级妇幼保健机构保健人员不小于40人，依据《妇幼保健院、所建设标准》（1992年报批稿），县（区）级机构人均面积40－41平方米，据此推算，妇幼保健机构保健业务用房不小于1600平方米（40人×40平方米/人）。

保健业务用房指保健门诊、保健管理科室用房和保健门诊专用的医技用房。

4.3医疗保健机构设备配备：依据1996年卫生部《三级妇幼保健机构等级评审细则》、1994年卫生部《医疗机构基本标准（试行）》中对乡镇卫生院设备要求、2009年国家发展改革委与卫生部联合印发的《社区卫生服务机构建设规划》等规定配备相关服务设备。

4.4基层医疗卫生机构预防保健用房：依据2008年卫生部《乡镇卫生院建设标准》、2009年国家发展改革委与卫生部联合印发的《社区卫生服务机构建设规划》等规定配备。

妇幼保健工作考核标准（县级妇幼保健机构）
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妇幼保健工作考核标准（乡镇卫生院/社区卫生服务中心）
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妇幼保健工作考核标准（村卫生室/社区卫生服务站）
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妇幼保健工作考核标准（县级医疗机构）
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妇幼保健工作检查标准（县级卫生行政部门）
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妇幼保健院医政工作考核标准妇幼保健院是一种专门为妇女和儿童提供医疗保健服务的医疗机构，其医政工作是保证医疗质量和医疗安全的重要职责，也是妇幼保健院成为一流医院的关键。

为了实现医政工作的全面发展和进一步提升医院的质量和服务水平，制定科学的医政工作考核标准是必要的。

一、医政人员的能力和投入妇幼保健院的医政人员是实现医政工作的重要力量。

为了确保医政人员在医疗保健服务中发挥最大的作用，必须评估医政人员的能力和投入。

针对医政人员的考核标准应该有以下几个方面：1.知识水平：医政人员应该有24小时内应对复杂病症的能力，掌握妇幼保健服务的相关知识，了解各类工作的安全措施和预防措施，熟悉医院的各类规章制度和相关政策。

2.工作能力：医政人员应该有较高的妇幼保健工作能力和业务水平，能够协调各类服务，及时解决工作中出现的问题和障碍。

3.工作耐心：医政人员应该有较高的工作质量要求和服务态度，对疑问和诉求能及时解答和解决，热情接待患者。

4.身体素质：医政人员的身体健康状况应较好，身体健康对于保障医疗质量和安全是至关重要的。

5.服务态度：医政人员需要有良好的服务意识和服务态度，能够以患者为中心，尽量提供专业化、人性化的服务。

二、医院管理的工作经验和质量妇幼保健院的管理工作是保证医疗质量和安全的保障。

为了考核医院管理的工作经验和质量，我们应该考虑以下几个方面：1.优质医疗：医院的医疗质量应达到最高标准，且应强调对于妇幼儿童的专业化和精品化服务。

2.人性化服务：医院应该有良好的服务态度、服务体验、服务效果、患者满意度等，以便吸引更多的患者。

3.管理合规性：妇幼保健院应该遵守各类法律规定和政策文件，从而保障医院管理的合法性和合规性，保障医院发展的长期性。

三、医院管理工作的制度化在医院管理工作中，制度化是非常重要的。

医疗保健服务和医院管理的发展需要有科学的制度保障，必须采取有效的管理与监督措施才能达到预期目标。

为此，我们应该制定以下医疗管理工作制度：1.制定和完善管理规章制度，确保规章制度的严谨性和完善性。

妇幼健康服务工作评分细则妇幼健康服务工作评分细则（总分100分）（一）行政管理81、有一名领导分管妇幼保健工作。

年度有计划、半年有小结、年终有总结，并按规定时间上交县妇幼保健院。

1缺一项扣0.2分，迟报1天扣0.1分，扣完为止。

2、完善各项工作制度和各项保健常规。

2 产科工作制度、院感管理制度、科室制度、抢救制度；缺一项各扣0.1分。

孕产妇及儿童系统管理，高危孕产妇管理、高危儿管理等无常规各扣0.4分。

3、培训及下村指导。

(1)、参加县卫生局培训（妇幼例会）出会率达100%。

(2)、有村保健员花名册并建立档案，每季度应召开村级妇幼例会一次。

出勤率应达90%，每年对村医、保健员进行业务知识复训一次，复训率达95%。

(3)、每年按要求完成下村次数，督促、指导村级保健员做好围产保健工作，摸清辖区内准备怀孕的育龄妇女信息、叶酸发放情况。

1 22(1)县级例会缺一人次扣0.5分。

(2)例会每少1次扣0.5分，未进行业务复训扣0.5分，查看会议记录簿、培训通知、签到、小结；无保健员花名册不得分，未建立保健员档案并且不规范、不健全扣0.5分。

(3)妇幼人员每1－2个月应下村做质量控制检查以及指导村医进行叶酸发放、产后访视，每村不少于1次（以妇幼院调查数据为准），发现少1次扣0.5分；查看下乡记录，要求下乡记录与孕管表产后访视卡及有关记录相符。

同时应有下村指导小结、分析并签名。

无指导小结及签名，发现少1次扣0.5分。

（二）健康教育 2健康教育：有计划、有总结、有制度、有宣传资料，开展多种形式的健康教育。

2每缺一项扣0.5分，扣完为止。

（三）妇女保健451、规范执行《福建省〈出生医学证明〉管理办法有关规定》；规范填写《新生儿出生医学记录》；《出生医学证明》和“出生医学证明专用章”要专人负责，分开管理，废证率不超过1%。

2 《新生儿出生医学记录》填写不规范，发现一例扣0.2分。

《出生医学证明》发放表与抽查不符者扣0.2分。