辞职申请表、解聘通知、离职工作交接表、离职交接清单

员工辞职申请表、交接表
申请人信息:
姓名:
职位:
工号:
部门:
入职日期:
一、辞职原因：
请简要陈述您辞职的原因。

如家庭原因、职业发展、离职提升等。

二、离职日期及注意事项：
1. 预计离职日期：
2. 注意事项：（请在下面填写需要交接的工作任务）
a) 详细列出您的工作任务清单和工作内容。

b) 为便于顺利交接，请提供相关文件、文档的存档位置。

c) 列出您的工作中遇到的问题及解决方案。

d) 其他需要交接的事项。

交接表：
序号工作任务负责人完成时间交接备注
1
2
3
4
5
6
...
三、工作总结与感谢：
您可以对您在公司里的工作经验进行总结，并向公司表示感谢。

我对于离职表示深深的歉意，并将尽最大的努力将工作交接做到最好。

同时，感谢公司对我的培养和关心。

如果需要协助顺利完成工作交接，请随时与我联系。

我衷心祝愿公司未来发展更加辉煌！
申请人签名: 日期:
审核人签名: 日期:
该辞职申请表、交接表为电子版，无需打印，可直接发送到相关负责人进行处理。

离职交接清单
第一部分：工作信息移交
姓名：部门：职务：
离职申请递交日期：最后工作日：直接上级：部门负责人：【部门内工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
工作6：
工作7：
工作8：
工作9：
工作10：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
【部门外工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
对接人确认已清楚交接并理解所有工作事项，所有交接无遗漏确认：
部门负责人审核无误确认：对外部门负责人审核无误确认：
第二部分：基础信息移交
电脑内所有材料数据等文件已存入公司共享盘。

部门负责人审核无误确认：内网运维主管审核无误确认：
第三部分：知识产权信息移交
第四部分：费用结算
我确认所有移交手续已经完成，并已清楚详细的告知对接人所有工作事项，若因本人原因导致公司的损失，愿意承担相应的后果与损失，并愿意继续帮助公司处理相应事务。

离职员工签名/日期：
人力资源总监签名/日期：分管副总裁签名/日期：总裁签名/日期：。

作者：二十七画
员工辞职申请单
No: 填表日期: 年月日
注：技术序列、行政序列助理以上及生产序列组长以上人员离职，总经理核准，其他人员需分管经理核准。

员工辞职交接清单
No: 填表日期: 年月日
注：以上各项交接完成后，请将此表交至人事行政部负责人处。

附表3：人员退还申请单
No: 申请日期: 年月日
附表4：
员工自动离职通知表
No:
制表人: 部门主管：人事行政部确认：
员工自动离职通知表
No:
制表人: 部门主管：人事行政部确认：
员工自动离职通知表
No:
制表人: 部门主管：人事行政部确认：
员工自动离职通知表
No:
制表人: 部门主管：人事行政部确认：。

员工离职申请表和工作交接表三篇篇一：公司员工离职申请表姓名职务部门工号入职日期申请离职日期离职类型辞职□试用期内辞退□试用期满后辞退□劳动合同终止□其他□离职原因：部门意见：副总经理意见：总经理意见：注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。

工作交接单工作交接及工具交接（电脑/工作资料/文件/工具/办公用品/工作内容交接/其他）：部门接收人：离职种类：□个人辞职 □公司辞退 □合同到期姓名 部门 岗位 职级 最后工作日 直接主管当月考勤(考迟到 早退 旷工 事假病假加班节假班出勤天数考勤员如有其它物品需归还或劳动关系户口等需特别处理事宜，可财务帐款情况说明：财务经办人：综合管理部意见： 批准：注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。

（此交接单用于财务结算工资用）篇二：员工离职申请表填表日期：姓名性别公司任职工龄部门职务上班截止日期离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审部门主管意见：签名：批部门经理意见：签名：人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→人事经理中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长《员工离职工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章一直属部门1、工作事物交接。

已□未□2、个人保管使用工具交接。

已□未□3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

已□未□已□未□已□未□二财务部门1、公司个人借款归还。

已□未□2、应收帐款催收。

已□未□3、同事借款代还。

已□未□4、应付帐款处理。

已□未□5、薪资结清。

辞职申请表
编号：
注：1.子公司、分公司、项目部所属员工离职，其审批流程为：申请人→总监意见→子公司经理、分公司经理、项目部负责人批准，报总公司备案。

2. 总公司所属员工离职，其审批流程为：申请人→总监意见→人力资源部审核（批）
→公司领导批准（需要时）。

员工离职交接单
编号：
注：本表请双面打印1、离职交接次序：①子公司、分公司、项目部所属员工：离职人→总监意见→子公司经理、分公司经理、项目部负责人批示，报总公司备案。

②总公司所属员工：离职人→总监意见→第2、3、4、5、6→公司领导批示（需要时）。

2、在离岗后一个月内，未进行监理部的工作交接的，公司有权无限期暂缓工资发放。

3、办理完交接手续后方可离职，否则将视为擅自离岗，按自动离职处理。

4、如需公司将相关原件资料寄回，请注明详细地址，费用自理。

5、档案若通过公司托管在省人才服务中心，离职时请及时办理好个人档案转移。

员工辞职申请表和交接表两篇篇一：员工辞职申请表和交接表申请（填表）时间：年月日申请人情况姓名部门岗位联系电话正式离职时间年月日辞职原因辞职人签字：年月日部门意见负责人签字：年月日人力资源部意见负责人签字：年月日总经理意见总经理签字：年月日离职人员工作交接表姓名离职日期岗位联系电话离职原因辞职（）辞退（）开除（）自动离职（）其他（）项目离职交接内容接收人工作档案及资料情况（明细另附报告）管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。

个人/部门未回款统计：已交□未交□在职期间经手的财务单据和凭证。

已交□未交□4、客户资料、业务情况等资料已交□未交□5、供应商资料、业务情况等资料已交□未交□接收人签字：年月日工作未完成情况部门负责人签字：其他交接事项：财、物情况（明细另附报告表）1、工作服、胸卡是否配套及干净整洁？是□否□丢失□损坏□如已丢失或损坏应赔偿2、电脑等设备完好？是□否□丢失□损坏□如已丢失或损坏应赔偿元3、公司印鉴是否交回？是□否□4、办公用品及办公室钥匙是否完好收回？是□否□丢失□如已丢失或损坏应赔偿元。

5、手机是否完好交回？是□否□丢失□损坏□如已丢失或损坏应赔偿元。

6、手机交回时话费：元7、U盘是否交回？是□否□丢失□损坏□如已丢失或损坏应赔偿元。

8、借阅书籍是否归还？是□否□未借□接收人签字：年月日监交人签字：年月日财务部门情况（明细另附报告）1．个人备用金借款情况：2、个人押金金额：元3．个人未回款：元。

4．应扣款金额：元6、应赔偿金额：元7、经手发票、收据交回情况8、其它：财务部部长签字：年月日填表单位：（盖章）填表时间：辞退通知单部门姓名职务辞退时间辞退原因员工签字：签字日期：部门意见：人力资源部意见总经理意见注：1、此通知书自辞退员工签字后生效。

2、此单共两联，办公室、辞退人各执一份。

篇二：员工辞职申请表和离职交接会签单部门工号姓名性别职位入职时间身份证号联系电话/手机申请离职时间年月日拟离职时间年月日用工性质□正式员工□试用期员工□实习生□学徒工□其他联系地址辞职原因1、原因:1.1工作地点和环境□1.2自身学习与发展□1.3待遇□1.4管理方式□1.5公司政策及后勤支持□1.6另有发展□2、其他需说明的事项（可附页）:本人签名：填写日期：年月日所在部门意见确认离职时间为：年月日意见：直接主管签字：上一级主管签字：年月日年月日行政部意见意见：负责人签字：年月日总经理意见意见：总经理签字：年月日离职通知单部门姓名职位工号已获准于年月日离职，请财务部给予办理工资结算手续。