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13项职业健康管理制度职业健康管理制度是指为了保障职工的健康和安全而在企业内部设立的一系列规章制度和措施。
本文将介绍13项职业健康管理制度，分别是职业危害监测制度、职业健康档案管理制度、职业病防护设施管理制度、职业危害防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病防治法律法规培训制度、职业病危害告知制度、职业健康监护制度、职业病防治体检制度、职业卫生监测制度、职业病危害因素控制制度、职业病危害应急预案制度、职业健康考核奖惩制度。
1.职业危害监测制度：建立企业内部的职业危害监测机制，对工作场所可能存在的职业危害因素进行调查、监测和评估，确保工作环境符合职业健康标准。
2.职业健康档案管理制度：建立并完善职工职业健康档案管理制度，记录职工的个人基本信息、职业暴露情况、职业病诊断与治疗情况等，为职业病防治提供依据。
3.职业病防护设施管理制度：对工作场所的职业病防护设施进行规范管理，确保设施的安全可靠性，有效预防和减少职业病危害。
4.职业危害防护用品管理制度：确保职工使用职业危害防护用品符合相关标准，定期检查和更换，提高工作场所的安全性和健康性。
5.职业卫生培训制度：设立职业卫生培训制度，对职工进行职业健康知识的培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
6.职业病防治法律法规培训制度：对企业负责人和管理人员进行职业病防治法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和法规遵守能力。
7.职业病危害告知制度：建立职业病危害告知制度，明确告知程序和范围，向职工及时告知可能存在的职业病危害因素和预防措施。
8.职业健康监护制度：建立健康监护机制，对从事特定工种或受特殊职业危害的职工进行定期体检和健康监护，及早发现和干预职业病症状。
9.职业病防治体检制度：制定职业病防治体检计划和流程，对职工进行定期体检，筛查职业病发病早期迹象，及时进行干预治疗。
10.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测制度，对工作场所的职业危害因素进行监测和评估，及时发现和控制潜在的职业病危害。
职业健康管理的要求职业健康管理旨在确保员工的身体和心理健康，促进工作环境的安全和健康。
为了实现这一目标，职业健康管理需要满足一系列要求。
本文将探讨职业健康管理的要求，包括预防措施、安全标准、保健措施以及员工参与等方面。
一、预防措施职业健康管理的首要要求是采取预防措施。
这包括但不限于：1.1 风险评估：雇主需对工作环境进行全面、系统的评估，识别潜在的危险因素。
风险评估应覆盖各个岗位和相关工作场所，并由专业人员进行。
1.2 危害控制：一旦危险因素被确定，雇主应采取必要的控制措施来降低风险，包括改变工艺流程、使用个人防护装备，或者对工作环境进行调整以减少危害。
1.3 职业健康监测：通过对员工进行定期的健康检查，及时发现和处理潜在的职业病风险，确保员工及时接受诊治。
二、安全标准为了保障职业健康，制定安全标准是必要的。
以下是关于安全标准的要求：2.1 法律法规：雇主需遵守国家、地区或行业相关的职业安全和健康法律法规，包括劳动法、安全生产法等。
2.2 标准化：建立和维护职业安全和健康管理体系，符合相关标准（如ISO 45001），并通过认证。
2.3 培训和教育：向员工提供必要的职业安全和健康培训，使其了解工作场所的安全要求和操作规程，并提供相关的教育资料。
三、保健措施职业健康管理需要采取一系列的保健措施，以确保员工的身体和心理健康。
3.1 健康促进：通过开展健康教育、宣传活动，提高员工的健康意识，培养健康的生活方式，如合理饮食、适量锻炼等。
3.2 心理健康支持：提供心理健康支持和咨询服务，帮助员工应对工作压力、焦虑和情绪问题，提升工作满意度和生活质量。
3.3 应急预案：建立应急预案和危机管理机制，以应对灾难性事件，并确保员工在紧急情况下的安全与健康。
四、员工参与员工参与是职业健康管理的重要组成部分，要求雇主积极鼓励员工参与管理过程。
4.1 参与决策：员工应当参与制定、实施和评估职业健康管理政策、措施和计划，发表意见和建议。
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
职业健康管理职业健康是指在工作环境中维护身体和心理健康的一系列管理措施和实践。
随着社会的进步和人们生活水平的提高，对于职业健康管理的重视也逐渐增强。
本文将从职业健康管理的定义、目标、实施方法等几个方面进行探讨。
一、职业健康管理的定义职业健康管理是指通过采取一系列措施和策略，以维护和改善劳动者在工作岗位上的身体健康和心理健康为目标，促进劳动者在工作中的安全、舒适和高效率。
二、职业健康管理的目标1. 预防和控制职业病。
通过加强职业病危害的监测和评估，制定相应的防控措施，预防和减少因工作引发的疾病。
2. 提高工作环境的安全性。
确保工作环境符合国家相关法律法规的要求，消除和减少安全隐患，降低事故和伤害发生的风险。
3. 促进健康行为的培养。
鼓励劳动者养成良好的生活习惯和工作方式，提高身体抵抗力和心理健康水平。
4. 提高工作效率和生产力。
通过合理的职业健康管理措施，减少因疾病和事故导致的员工离职和缺勤，提高员工的工作积极性和效率。
三、职业健康管理的实施方法1. 健康评估。
通过对劳动者的健康状况进行评估，了解其存在的健康风险和问题，并制定相应的改善措施。
2. 职业病预防和治理。
加强工作环境的监测和评估，制定科学合理的防护设施和操作规程，减少职业病危害的发生。
3. 健康教育和培训。
开展职业健康相关的培训和教育活动，提高劳动者对职业健康的认识和理解，并培养良好的健康行为。
4. 心理健康管理。
关注劳动者的心理健康问题，建立心理健康档案，提供必要的心理咨询和支持服务。
5. 工作适应和灵活管理。
根据劳动者的身体和心理状况，合理安排工作任务和工作时间，提供必要的适应措施，降低工作压力。
6. 健康监测和报告。
建立健康监测系统，定期对劳动者进行健康检查和评估，并及时反馈结果，为决策提供科学依据。
四、职业健康管理的意义1. 保护劳动者的权益。
职业健康管理是一种保护劳动者权益的重要方式，能够有效预防和减少职业病的发生，维护劳动者在工作中的健康和安全。
职业健康管理保证措施一、职业健康管理保证措施1. 管理理念要先行咱得把员工的健康放在心上呀。
不能只想着赚钱，员工要是身体垮了，那可啥都没了。
把职业健康管理当作一件超级重要的大事，让每个领导、每个员工都能深刻意识到，这是对自己、对同事负责呢。
比如说，咱可以在公司内部多搞搞健康知识小讲座，就像拉家常似的讲讲那些职业病是咋来的，怎么预防，可别整那些高大上、让人听不懂的话。
2. 工作环境得安全又健康办公区域首先就是光线，不能太暗也不能太刺眼，不然员工眼睛很容易疲劳。
桌椅的高度也得合适，不然坐久了腰酸背痛的。
像我们可以定期检查桌椅的高度是否合适，要是不合适就赶紧调整。
还有空气，可不能有异味或者污染。
得保证有良好的通风系统，要是条件允许，再摆上几盆净化空气的绿植，像绿萝就很不错，既好看又能让空气更清新。
生产区域（如果有的话）对于有噪音的地方，一定要给员工配备好耳塞等防护设备。
而且那些危险的设备要有安全防护装置，不能让员工在危险的边缘试探。
像那种大型的机器，周围要有明确的警示标识，提醒员工注意安全距离。
化学物质方面，如果有接触到化学品的岗位，那防护用品必须到位。
什么防护手套、防护面罩之类的，一个都不能少。
而且还要有专门的储存和使用规范，不能让化学品到处乱放，那可太危险了。
3. 健康监测不能少入职体检新员工入职的时候，必须进行全面的体检。
这个体检可不是走过场，要真的检查仔细了。
看看员工有没有一些潜在的疾病，或者对工作环境中的某些因素过敏之类的。
要是有问题，也好提前安排合适的岗位或者采取相应的措施。
定期体检在职员工也要定期体检，根据不同的工作岗位和年龄等因素，确定合理的体检周期。
比如说，那些接触有害物质比较多的岗位，可能半年就得体检一次，其他相对安全的岗位，一年体检一次也可以。
体检完了之后，要对员工的健康状况进行分析和跟踪，如果发现有健康问题的趋势，要及时提醒员工注意，并且调整工作安排。
4. 健康培训要跟上线上培训现在网络这么发达，咱们可以利用线上平台进行健康培训。
职业健康管理制度引言随着工作场所环境的日益复杂化和工作压力的增大，职业健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保护员工的身体健康，许多企业开始推行职业健康管理制度。
本文将介绍职业健康管理制度的定义、重要性以及实施步骤。
定义职业健康管理制度是一套有组织、有计划、有针对性的措施，旨在全面管理和保护员工在工作环境中的身体健康。
重要性职业健康管理制度的实施对企业和员工都具有重要意义。
对企业的重要性1.提高生产效率：通过职业健康管理制度，企业能够及时发现和解决员工健康问题，减少因疾病引起的生产损失。
2.降低社会成本：职业健康管理制度可以减少因工伤或职业病引起的医疗费用和赔偿费用，从而减轻企业的负担。
3.增强企业形象：职业健康管理制度的实施可以显示企业关心员工健康的态度，提升企业形象，吸引更多优秀人才。
对员工的重要性1.保护健康：职业健康管理制度确保了员工在工作环境中的身体健康，减少工作压力对身体的不良影响。
2.提高生活质量：健康的身体意味着更好的工作效率和生活质量，员工能够更好地平衡工作与生活。
3.增加安全感：职业健康管理制度可以提供安全知识和技能培训，增加员工的安全意识和应对突发情况的能力。
实施步骤1.制定政策：企业需要制定职业健康管理政策，明确制度的目标和原则。
政策应包括健康监测、职业病防护、安全培训等方面的内容。
2.设立职责：确定职业健康管理的组织结构和职责分工，明确谁负责管理和执行职业健康管理工作。
3.进行风险评估：对工作岗位进行风险评估，确定工作环境中潜在的健康风险，并采取相应的控制措施。
4.健康监测：建立健康监测机制，定期对员工的健康状况进行评估和监测。
包括体检、职业病筛查等。
5.提供安全培训：提供必要的安全知识和技能培训，增强员工的安全意识和遵守职业健康管理制度的能力。
6.定期评估和改进：定期评估职业健康管理制度的实施效果，并根据评估结果进行改进，不断提高制度的科学性和有效性。
结论职业健康管理制度是企业关心员工健康的表现，不仅对企业的发展和员工的生活质量有重要影响，同时也是一项必要的责任和义务。
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
职业健康管理职业健康管理是一种旨在保障员工身体和心理健康的管理理念和实践。
它是将健康管理的概念与职业安全、劳动条件和职业环境等相关因素有机地结合在一起，旨在提高员工工作中的健康水平，从而提高组织的生产力和竞争力。
在当今快节奏的工作环境下，职业健康管理已成为所有雇主应该考虑的必要部分。
1.职业健康管理的概念职业健康管理是指通过一系列的健康促进、疾病预防、诊断、治疗、康复等保健措施与管理方法，全面、科学的保障员工身体和心理健康，预防和控制职业病、职业伤害等，确保员工在生产劳动中的安全健康。
2.职业健康管理的意义a.提高员工的生产力职业健康管理的目标是提高员工的健康水平，从而提高他们的生产力。
身体状况好的员工能够更加专注于工作，并且能够更容易地满足工作要求。
在一定条件下，职业健康管理可以将员工精神焦虑、身体疲劳和疾病的影响降至最低。
b.适应企业的发展需求职业健康管理是一个非常实际的做法，帮助企业适应经济转型和业务拓展所需的新技术和新业务领域。
通过采用预防性健康管理，可以降低劳动力不稳定和经济损失，提高企业的可持续性。
c.提高员工的工作满意度和保留率职业健康管理可以提高员工的工作满意度和保留率。
实施职业健康管理，为员工提供身心健康方面的支持和保障，提高员工自我认同、发挥能力的机会，加强企业和员工之间的互动和沟通，增强企业的集体凝聚力。
3.职业健康管理的特点a.系统性职业健康管理是一种综合性的管理系统，要求对员工的健康管理进行全面的规划、组织、控制和评价，采取全方位、全过程的管理方式。
b.科学性职业健康管理需要以科学的技术、方法和手段为依托，借助健康管理体系，将职业健康管理程序化、标准化、制度化、信息化、集成化。
c.趋势性职业健康管理离不开时代发展的趋势性。
随着认知水平、技术水平和社会环境的不断发展进步，职业健康管理的方法和手段也会不断更新、调整和改进，以适应时代变革。
4.职业健康管理的基本内容a.职业健康检查职业健康检查是对员工的健康状况进行全面的体检和检测，旨在发现员工存在的患病隐患和职业安全隐患，并针对不同岗位的职业特点，制定相应的防范、保健和健康教育计划。
职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。
职业健康管理制度范本一、新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。
二、采用先进科学的生产备，减少有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。
三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护，定期检查，保持设备完好，杜绝跑、昌、滴、漏现象。
四、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。
五、对从事有毒、有害作业的人员，可逐步实现轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行，对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。
七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。
八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理，监测率应在____%以上。
九、建立企业卫生档案，认真检查、控制和治理有毒有害因素，并登记有档。
十、做好女工保护工作，做好防暑降温、疾病预防工作，确保职工健康。
职业健康管理制度范本（二）1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
职业健康安全与环境风险控制管理办法 根据大渡河公司有关文件的精神，结合我施工局的具体情况，为有效控制与重要环境因素、不可接受风险有关的运行和活动，以减少防止环境污染，消除或降低职业健康安全风险，保障人身健康，确保施工生产顺利进行，满足环境、职业健康安全相关法律法规及其他要求，特制定本办法。
职业健康安全与环境风险控制领导小组 组 长； 焦继轩 副组长；李红伟 鲁顺 张云 成 员； 刘东 蔡明华 刘军平 宋彩云 徐晓峰 潘熙 李卫华 黄杰 陈道友 何兴峰 蒋国权 王新民 陈临泉 一、职业健康安全和环境风险控制管理目标 严格遵照职业安全健康和环境风险控制管理体系的标准，建立施工局职业健康安全和环境风险控制管理体系，制订实施职业健康和环境保护各项制度和措施。
保证职工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散、职业病、地方病发生。
安全环保部为专职管理部门，主抓施工局的职业健康安全工作。
机械物资部、财务会计部为协助部门，为提供必要的职业健康安全防护用品作保障。
下设施工监测员。
职业健康安全和环境风险控制领导组制定各项保障措施，安全环保部负责职业健康安全保障和环境保护的日常工作，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康安全与环境保护检查指导，以保证职工的身体健康和防止职业病的发生。
二、职业健康安全和环境风险控制项目 依据施工局存在的不可接受风险、重大危险施工项目、重点控制的环境因素、重点控制的作业活动的界定，施工局项目涉及的有： １、重大危险施工项目：、爆破施工、开挖工程、拆除施工、、提升作业、高空作业、门、塔机作业、脚手架作业、门、塔吊安拆作业等。
２、不可接受风险：高处坠落、物体打击、爆炸、火灾、机械伤害、触电、中毒窒息、食物中毒、流行性疾病。
３、重点控制的环境因素：噪声污染、污水排放、扬尘、遗洒、固体废弃物排放、材料、能源节约。
４、重点控制的作业活动： ４．１噪声：风镐拆除、打桩钻孔、混凝土振捣（输送）、金属切割、木材加工、模板（脚手架）拆装、 ４．２ 扬尘、遗洒：土石方施工、水泥（砂、石灰）筛分、露天堆放和运输、施工便道机械设备走行。
４．３污水排放：钻孔的泥浆排放、固体废弃物排放、施工边角料废弃、临建设施固体废弃物、种类材料包装物废弃、固体建筑垃圾废弃。
三、职业健康安全保障措施 １．劳动保护措施 １．１接触粉尘等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用。
１．２加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音； 对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。
洞内运输机械行驶过程中，只许按低音喇叭，严禁长时间鸣笛。
１．３对经常接触有噪音的职工，加强个人防护，佩带耳塞，消除影响； 按照劳动法的要求，做好本工程的劳动保护装备工作，根据每个工种的人数以及劳动性质，由物资部门负责采购，配备充足而且必要的劳动保护用品。
同时加强行政管理，落实劳动保护措施 １．４劳动保护装备要符合以下要求： １．４．１采购劳动保护用品时，必须审核产品的“生产许可证”、“产品合格证”、和“安全鉴定证”，确保产品的质量和使用安全；对于未列入国家“生产许可证”管理范围的劳动防护用品，按“路用劳动防护用品许可证”制度进行质量管理。
１．４．２施工人员必须分工种、按规定配齐劳动保护用品，并配戴上岗证。
进入施工现场的其他人员必须配戴安全帽，闲杂人员不得出入施工现场。
１．４．３施工局由安全环保部负责对施工人员进行劳动保护方面的检查，对漏配、缺配劳动保护用品的施工人员，责令补发劳动保护用品；对不按规定配戴劳动保护用品上岗的人员，实行批评教育，并责令其改正，对屡教不改的人员，将采取罚款、停岗等措施予以惩罚。
２、医疗卫生保护措施 ２．１ 医疗保证措施 ２．１．１施工局．综合部负责施工局日常食品卫生、饮水卫生、环境卫生、安全环保部负责劳动卫生的管理监督工作，两个部共同落实防治措施，做好职工的健康教育工作。
对施工局内出现的疫情信息，及时向上一级医疗卫生机构报告。
对内规范管理、对外加强协调联系，营造一个良好的内外卫生防疫工作环境。
２．１．２．夏季发放防暑药品，防止中暑。
冬季发放防寒、防冻药品，防止冻伤；春秋两季是传染病、病毒性疾病高发季节，施工局将加强对职工的健康检查，搞好环境卫生，切断蚊蝇等传媒生物孳生源，有效控制疾病的流行。
２．１．３建立突发疫情应急处理机制：按照《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国国内交通检疫条例》的有关规定，以及《国家鼠疫控制应急预案》制定“工地突发疫情应急处理办法”。
在突发疫情出现时，应急处理机动队及时出动，按照防治预案采取措施，并将疫情情况和措施报告当地及上级卫生主管部门。
同时施工局在施工局局长的领导下，按照上级卫生部门的指示和文件精神，制定疫情控制方案，统一布署，彻底控制疫情的扩散。
２．１．４建立工地医疗紧急预案：在工地发生突发性高危疾病、人身意外伤亡事故时，起动医疗应急预案，确保病人或伤员能及时到医院就医。
应急医疗预案主要包括以下内容： ２．１．５与离工地较近的区级以上的多家医院保持联系，建立医疗协作关系，当出现应急情况时，能快速选择合适的医院就医，能使病症或伤情得到缓解和有效控制。
２．１．６存入一定数量的医疗急救资金，确保能够及时入院就医。
２．２ 卫生保证措施 工地卫生管理主要包括环境卫生、食堂卫生和个人卫生三大部分。
２．２．１环境卫生保证措施 ２．２．１．１职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，并满足安全、卫生、保温、通风、绿化的要求，并设置防尘隔离带，以防止施工对宿舍的污染。
宿舍统一设置床铺和储物柜，室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，注意室内通风良好，保持空气清新，在室外种植花草，美化环境。
２．２．１．２在生活区设立职工活动中心，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间能锻炼身体。
２．２．１．３生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证职工在工作后能洗澡，保持个人的清洁卫生。
２．２．１．４食堂、住宿区、办公区设置垃圾桶（垃圾池），按可回收无害垃圾、不可回收无害垃圾、有害垃圾分类存放，使用封闭式容器收集，统一按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。
严禁随地丢弃垃圾。
２．２．１．５厕所必须男女有别，结构要稳定、牢固、防雨、防风，并及时清扫保持清洁，不得污染环境，具备冲刷和清运条件，及时消毒和清理，防止蚊蝇孳生，保证正常使用。
２．２．１．６配备一定数量的环境卫生清扫人员，每天对工地的环境卫生进行打扫，尤其是职工宿舍周围的环境卫生。
每天做到场地清洁，房屋四周排水畅通，无污水死水、无病毒滋生的腐质物堆集。
２．２．１．７积极开展爱卫活动，消除蚊、蝇孳生源，开展灭鼠防鼠运动，在每年鼠类繁殖高峰进行２～３次的突击灭鼠，同时抓好消毒、杀虫工作。
２．２．１．８保持施工场地的整洁，每天下班后，施工人员应及时对施工场地进行整理，保证材料分类堆码、机械设备停放有序。
２．２．２．食堂卫生保证措施 ２．２．２．１设立食堂卫生监督机制，由环境卫生部门对食堂卫生进行不定期抽查，广大职工进行监督，确保食堂卫生。
２．２．２．２对食堂工作人员进行职业培训，学习食品卫生有关的规范和法规，主理厨师必须取得三级以上的厨师证。
２．２．２．３食堂工作人员统一着白装，保持自身的清洁、卫生；加强饮食管理，保证职工的营养素供给。
严格按照《食品卫生法》要求搞好职工食堂饮食工作。
对食品制作人员进行定期的健康检查及岗前培训，保证食品制作饭菜做熟、营养合理。
２．２．２．４加强食品的采购和储存管理，保证食品安全、卫生。
采购人员必须具备较丰富的食品卫生知识和较强的责任心，掌握食品优劣的标准。
注意质量的好坏，特别是水产品和肉类，一定要新鲜，对腐败变质的食物一律不能购买。
采购动物制品时，必须有动物检疫部门的检验合格证。
２．２．２．５食品的储存与保管按规定办理。
２．２．２．６为保证食品的安全、卫生，施工局内部将由职业健康安全管理领导组不定期进行食品安全卫生检查，凡是不符合食品卫生要求的食品一律废弃，并对有关责任人进行批评，对工作不负责任，由于食品卫生造成严重后果的，将按有关规定从重处理。
２．２．３个人卫生保证措施 ２．２．３．１施工局将极积为职工搞好个人卫生创造条件，修建浴室，发放劳保用品等；加强个人卫生的宣传，搞好形象教育，使每个职工能够从我做起，在为单位树立形象的同时，也做好自身的卫生保健工作，使自已有一个良好的精神状态和健壮的体魄投入到工作之中。
３、职业病防治措施 ３．１施工局负责组织员工在进场时、施工中、离岗后进行职业健康体检，并建立职业病台帐，按公司有关程序上报与处置；定期对工地及生活区进行防疫检查和处理，按时接种有关疫苗及消灭鼠害、蚊蝇和其它虫害，以防对职工造成任何危害。
３．２强化施工和管理人员卫生意识。
定期对职工进行身体检查，杜绝疾病的产生，对已患传染病者及时隔离治疗。
３．３定期进行职业病的检查，发现病情时，及时进行病情分析，寻找发病根源，加强和改进施工方法及工艺，消除发病根源，防止病情的漫延。
３．４对特殊工种进行岗前培训，持证上岗，按规定采取防范措施，按规定进行施工操作。
及时发放个人劳动保护用品，并监督检查正确使用。
３．５加强健身运动，增强体质，提高人的抗病能力。
极积开展各种文娱活动，丰富职工的业余生活，有效地消除职工的疲劳和工作压力，使职工在良好的心态下工作，有效防止职业病的发生。
３．６做好对职工卫生防病的宣传教育工作，针对季节性流行病、传染病等，要利用板报等形式向职工介绍防病、治病的知识和方法。
３．７保护工作环境，有效消除或控制环境毒源，做好自我防护工作，预防职业中毒事故。
施工现场的各种机械排出的废气废物、材料装卸和搬运过程中产生的扬尘，被人体吸入后，易对身体产生很大的危害，施工人员一定要配戴口罩进行自我防护，机械操作手要作好机械的维护工作，最大限度地减少机械的噪声和废气的排放量，材料装卸和搬运时应轻拿轻放，减少扬尘对环境的污染，从而有效地预防职业中毒事故。
３．８做好施工现场防尘、降尘措施，最大限度减少尘土对施工人员的危害， 加强施工运输道路的防尘工作。
预制场内的行车道路，均采用砼硬化处理，对粉尘较多的进场施工便道，采取填筑砂砾等材料铺设路面。
指派专人对施工运输道路进行维护，并采用洒水车经常洒水，保持道路湿润，最大限度地减少道路粉尘飞扬。
３．９保持作业场地、运输车辆以及其它各种施工设备的清洁。
作业场地经常进行整理和清扫；运输车辆在运输飞扬性物资时，采用篷布覆盖的维护措施，停运时注意冲洗，保持车辆干净卫生；施工区内的搅拌、运输设备、模板、输送泵等机械设备按谁管理谁负责保养的原则，经常进行清洁，保持在机械闲空不产生扬尘。
