企业薪级工资计算方法

薪级工资的算法-概述说明以及解释1.引言1.1 概述薪级工资算法是一种用于确定员工工资水平的数学计算方法。

每个员工所处的薪级决定了其基本工资，该薪级通常根据员工的工作职责、经验和资质来决定。

薪级工资算法的目的是提供一个公正、透明和可预测的制度，确保员工的工资与其职位和表现相匹配。

薪级工资算法的背景是为了解决工资制定中的不公平和不透明问题。

在过去，很多公司的工资制定往往依赖主观判断或人为因素，导致不同员工之间存在着明显的薪酬差距。

这种情况容易引发员工的不满和不公平感。

为了解决这些问题，薪级工资算法引入了客观的因素和标准来确定员工的工资水平。

这些因素可以包括员工的学历、工作经验、技能水平、工作职责和绩效评估等。

通过将这些因素量化和加权，薪级工资算法可以确定每个员工所处的薪级，并据此确定其基本工资。

薪级工资算法的应用范围非常广泛。

不仅在企业组织中，许多政府机构和非盈利组织也采用薪级工资算法来确定员工的工资水平。

此外，薪级工资算法还可以用于制定工资调整方案、员工晋升和升职的决策，以及评估员工的表现和贡献等方面。

总之，薪级工资算法是一种重要的工资制定方法，其目的是确保员工的工资与其职位和表现相符。

通过引入客观因素和标准，薪级工资算法能够消除人为因素和主观判断的干扰，提供一个公正、透明和可预测的工资制度。

未来，随着技术和数据分析的进步，薪级工资算法有望进一步完善和发展，以更好地满足组织和员工的需求。

1.2文章结构文章结构是指文章按照一定的逻辑框架进行组织和呈现。

一个良好的文章结构有助于读者理解和跟随文章的思路，并能清晰地传达作者的观点和论证。

在本文中，文章结构主要包含引言、正文和结论三个部分。

下面将对每个部分的内容进行详细说明：引言部分为读者提供了对整篇文章的宏观概述和背景介绍。

在引言的第一部分作者可以简要概述薪级工资的概念和存在的问题，引发读者的兴趣。

在引言的第二部分，作者可以介绍文章的结构和各个部分的主要内容，使读者对整篇文章的组织和内容有一个整体的认识。

薪级30级⼯资怎么算的我们知道就是对于⼯资职⼯都是很在意的，很多时候计算⼯资是按照⼀定的薪级来计算的，很多⼈不知道薪级⼯资到底是怎样计算的呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、薪级30级⼯资怎么算的事业单位的基本⼯资分为：岗位⼯资和薪级⼯资，其中岗位⼯资是由职称或职级决定的，⽽薪级⼯资是由可计算⼯龄的在校时间和⼯作时间决定的。

可计算⼯龄的在校时间是指全⽇制专科以上学历的，从⼊学的那⼀年起计算⼯龄。

⽐如学历是本科，⼯龄就从本科⼊学的那⼀年起算再加上⼯作时间计算。

再者，晋升岗位的时间也决定了薪级⼯资的档次，假如晋升职称的时间⽐别⼈要晚的话，⼯资也会有很⼤差别的。

⼯资不⼀样，⼀是要看学历和⼊学时间，⼆是看晋升职称的时间。

薪级⼯资：主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。

薪级⼯资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准，⽽“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位的基本⼯资分为：岗位⼯资和薪级⼯资，其中岗位⼯资是由职称或职级决定的，⽽薪级⼯资是由可计算⼯龄的在校时间和⼯作时间决定的。

可计算⼯龄的在校时间是指全⽇制专科以上学历的，从⼊学的那⼀年起计算⼯龄。

⽐如学历是本科，⼯龄就从本科⼊学的那⼀年起算再加上⼯作时间计算。

再者，晋升岗位的时间也决定了薪级⼯资的档次，假如晋升职称的时间⽐别⼈要晚的话，⼯资也会有很⼤差别的。

⼯资不⼀样，⼀是要看学历和⼊学时间，⼆是看晋升职称的时间。

薪级⼯资：主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。

薪级⼯资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准，⽽“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

⼆、事业单位岗位等级事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位三种类别。

公司员工薪资等级构成表一、工资适用级别5级：根本熟悉胜任该岗位所要求的技能，但处于普通状态〔一般适用于刚转正〔岗〕人员〕。

4级：根本掌握了胜任该岗位所要求的技能〔要求在本企业工作一年以上人员〕。

3级：掌握了胜任该岗位所要求的技能，而且有些方面已经比较出色(要求是在企业工作三年以上的骨干或公司优秀员工〕。

2级：掌握、胜任该岗位所要求的各方面的技能，而且非常优秀〔即在本企业工作三年以上并成为某一领域的专家或权〕。

1级：完全掌握胜任该岗位所要求的各方面技能，而且非常优秀，有创造力，有重大特殊奉献〔该级强调的是在企业工作三年以上并对企业有重大或特殊的奉献〕。

二、员工各等级适用人员：6等：保卫、搬运工、保洁。

5等：业务员、文员、办事员、科员、财会人员、电工、驾驶员、检验员、仓管员。

4等：部分主办、主办会计、技术员〔助理工程师〕、车间主任、部分副经理、及助理经济师、高级技工、大专学历人员。

3等：部分经理、工程师、经济师、技师、本科学历人员2等：副总经理、高级工程师、高级经济师、高级技师、硕士学历人员。

1等：董事长、总经理、正高级工程师〔技术带头人〕、正高级经济师〔总经济师〕、特级技师、博士学历人员。

3、工资布局：工资总额=根底工资〔略高于当地最低工资尺度〕+岗位工资〔管理补助〕+浮完工资〔绩效工资〕+工龄工资〔转正后的第二年开始计较，每年加50元，500封顶、特聘人员除外〕四、六等五级制举例：1、试用期的根底工资80%要高于当地最低工资标准，如当地最低工资标准为1500时，根底工资定为2000为宜。

2、电工入职转正后，无学历、无技能证，按5等，可以有岗位工资，以到达行业25%的标准。

取得大专证或高级技工证，可列入4等的起始工资〔与5等的3级相同〕，取得技师证后，列入3等的起始工资〔与4等的3级相同〕。

3、外聘专家实行年薪制，暂不按上述标准实行。

第一章总那么第一条：目的为标准公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司开展带来的利益机制，促进公司实现开展目标。

岗位工资和薪级工资的计算方法Prepared on 22 November 2020岗位工资和薪级工资的计算方法一、岗位工资的确定：根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。

岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。

二、初始薪级工资的确定：初始薪级工资与所聘任的岗位对应。

不同的岗位规定不同的起点薪级。

具体见各类岗位薪级工资套改表。

分为两种情况：（一）2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。

说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。

（二）2006年6月30日前参加工作的人员2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。

套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。

任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。

三、薪级工资的正常晋升：自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。

四、管理或专技职务发生变化后工资的确定（一） 岗位工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。

（二） 薪级工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加薪级等级。

五、 岗位类别发生变化后工资的确定（一） 岗位工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。

（二） 薪级工资：1. 2006年6月30日前参加工作的人员1) 根据该同志在2006年6月30日时任现．岗位类别的岗位等级、任职年限和套改年限，按照现．岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始薪级；2) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。

在职人员工资金额计算方式（以个人金额为例，每个人均以年度进行计算）
1、在职人员涉及工资金额种类
（1）岗位工资
（2）薪级工资
（3）绩效工资
（4）津补贴
2、分类计算方式
例如：副高7级
（1）岗位工资=930（岗位工资）*12（月数）
（2）薪级工资=（薪级工资+10%）*12（月数）
（3）绩效工资=基础绩效÷0.7*12（月数）
（4）津补贴（其他）=工资表津补贴部分+公积金
工资表津补贴部分=（教龄+10%农村津贴+特教津贴）*12个月+（交通补贴+物业补贴+93工改+住房补贴）*6个月
住房公积金=（岗位工资+薪级工资+基础绩效+教龄）*0.12*12（月数）+（交通补贴+物业补贴+93工改+住房补贴）*0.12*6个月
离退休人员工资金额计算方式
1、离退休人员涉及工资金额种类
（1）基本离退休费
（2）生活补贴+物业补贴+住房补贴+93工改保留津贴
2、分类计算方式
（1）基本离退休费=基本离退休费*12（月数）
（2）退休补贴=(生活补贴+物特教津贴)*12+（物业补贴+住房补贴+93工改保留津贴）*6
学校只填报RW17表至RW33表，其中在职填RW17至RW27.1，离退休填RW28至RW33表，在职先填RW23、RW24后根据生成的数据填RW17、RW18，离退休先填RW31、RW32、RW33，RW19 、RW19表中数据根据其他表自动生成。

2017年薪级工资计算方法是什么为了更方便大家了解2017年薪级工资计算方法和自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。

一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

级别薪级⼯资怎么算我们知道对于⼀家企业来说，⽼员⼯是会受到公司的特别照顾的，福利待遇⽅⾯有所提⾼，所以说职⼯的⼯作年限对于⼯资也是有影响的，那么对于级别⼯资应该怎么算呢？下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、级别薪级⼯资怎么算薪级⼯资，指的是因⼯作⼈员的⼯作表现和资历⽽设⽴的⼯资薪级。

薪级⼯资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。

薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

⼆、⼯作年限从本⼈⼯作当年起根据实际⼯作时间按年度累加计算⾄2006年的年限(只适⽤这次收⼊分配制度改⾰，下同)。

实际⼯作时间起点按以下原则确认：1)招⼯、招⼲参加⼯作的，以招⼯、招⼲登记表批准的参加⼯作时间为准。

2)⼤中专院校毕业分配参加⼯作的，以分配报到或参加⼯作登记表填写的时间为准。

3)⼤中专院校毕业后，经公开考试录⽤参加⼯作的，以录⽤审批表中批准的时间为准。

4)部队转业或退伍的⼲部、战⼠参加⼯作时间以批准⼊伍的时间为准。

5)国家、⾃治区等有明确规定的，按有关规定执⾏。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

指国家承认学历的全⽇制⼤专以上未计算为⼯龄的学习时间。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。

国外学制以国家留学⽣服务中⼼认定为准。

⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将现聘岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是薪级⼯资跟职⼯平时在⼯作中的表现和⼯作年限是有⼀定的关系的，希望⼤家可以明⽩。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。

一、薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：2006-？（职称聘任时间）+1 注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份+1 [+大专以上的学龄（在校）时间-间断工龄]
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。

期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。

按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。

2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

本次工改基本工资为：（岗位工资＋薪级工资）×（100%+10%）
其中10%是针对教师等专业技术人员的，（岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%）
用工改后的基本工资-工资前两项（职务工资、津贴）之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

二、绩效工资
省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额（年终一次性奖金取消）等全放在这。

管理岗转技术岗薪级工资计算公式哎呀，管理岗转技术岗，这可是个不小的转变呢！咱先来说说薪级工资计算公式。

你看啊，这就好比是你从一条熟悉的路突然拐到了另一条道上。

管理岗就像是走在一条宽敞的大道上，有它的规则和风景；而技术岗呢，就像是钻进了一条充满挑战和新奇的小道。

薪级工资的计算，那可不是随随便便就能搞明白的。

它就像是一个神秘的盒子，你得找到正确的钥匙才能打开它，看到里面的奥秘。

一般来说呢，薪级工资会考虑很多因素。

比如说你的工作年限，这就像酒一样，越陈越香，工作时间长了，那肯定得在薪级工资上有所体现呀！还有你的技术水平，这可是关键中的关键。

你要是技术厉害，那薪级工资能不高吗？就好像武林高手，功夫越高，地位自然也越高。

再想想，还有你的业绩表现呢！你在技术岗上做出了多大的成绩，解决了多少难题，这可都和薪级工资息息相关。

这就像一场比赛，你跑得越快，得分越高。

那具体的公式呢，可能会因不同的单位、行业而有所不同。

但大致上就是这些方面的综合考量呀。

你可别小瞧了这个公式，它决定了你每个月能拿到多少银子呢！管理岗转技术岗，就像是重新开始一场冒险。

你得适应新的环境，学习新的技能，面对新的挑战。

但别怕呀，只要你有决心，有能力，那薪级工资肯定不会亏待你的。

想想看，当你在技术岗上干得风生水起，拿着不错的薪级工资，那不也是一种成就感吗？这不就是你努力的回报吗？所以啊，别纠结于那个复杂的薪级工资计算公式啦，先努力提升自己，让自己变得更强大，更有价值。

到时候，薪级工资自然会跟着涨起来的。

难道不是吗？加油吧，勇敢地踏上技术岗的新征程！。

薪级怎么算薪级其实就是薪酬等级，这是一个关于薪酬管理的问题，不同的等级薪酬是不一样的。

当然，在实际中很多人对薪酬等级还很陌生，只了解职位不一样，工资就不一样，所以，小编就为大家浅要的分析一下薪级怎么算，希望对大家有所帮助。

▲一、薪级怎么算薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。

薪级的计算方式就参考薪酬等级表结合自己企业的规定，来确定自己的薪级。

等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但容易导致机械化;等级越少，相应的灵活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。

薪酬级别的划分也可以参照一些经验，比如跨国公司一般分为25级左右，1000名左右的生产型企业分为15-16级，100人的组织9-10级比较合适。

▲二、薪酬等级的类型薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：▲1. 能力薪酬制度(1)技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。

技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。

(2)能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。

比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。

▲2.工作薪酬制度工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制。

选择这两种薪酬等级制度时，需要考虑的仅仅是“工作”，而不应该是“人”。

因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的，谁担任什么等级的工作，谁就相应地领什么等级的工资。

▲3.综合薪酬制度综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单元结构的等级薪酬制度。

也就是说，通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑，将薪酬分配在不同的支付因素中，构成一种复合的薪酬等级体系。

薪酬单元设置通常包括四个方面：基础工资、岗位工资、技能工资和年功工资。

▲(1)分层式薪酬等级类型分层式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的;这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。