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工厂劳动人事管理制度一、总则为了规范工厂内部的劳动人事管理，维护工人权益，提高企业效益，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动人事管理制度。
二、招聘与录用1.招聘需求由人力资源部门提出，并经过相关部门的审批。
2.招聘条件：国家有关法律法规规定的条件、公司规定的要求等。
3.招聘程序：公开招聘、面试、体检等。
4.录用工作人员应签订劳动合同，并办理入职手续。
三、劳动合同1.建立劳动关系前应签订书面劳动合同。
2.劳动合同包括劳动合同期限、薪酬福利、双方权责等内容。
3.劳动合同期限不得超过三年，到期后可以续签。
4.劳动合同应当在规定期限前至少提前一个月通知对方是否终止或续签。
四、劳动标准1.工作时间：每周工作不超过八小时，每月工作不超过四十四小时。
2.休息时间：每天至少有一小时的午餐休息时间，每周至少有一天的休息日。
3.加班：加班时应支付加班费，不得超过每日三小时或每月三十六小时。
4.休假：员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期。
五、待遇福利1.薪酬待遇：工资应按时足额支付，工资构成应公开透明。
2.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.材料生活：提供员工宿舍，条件良好且价格合理。
工厂食堂提供优质餐饮服务。
六、职工培训1.工厂应根据员工的岗位和需要，制定培训计划。
2.员工培训包括入职培训、岗位培训、安全培训等，培训形式可以包括内部培训、外部培训等。
3.工厂应提供培训费用和时间，员工参加培训后应有承受合理的考核。
七、劳动纪律1.员工应严格遵守工厂的各项规章制度。
2.迟到、早退、旷工等行为应受到相应的纪律处分。
3.员工应爱护公司财产，妥善使用工作设备。
八、劳动纠纷处理1.劳动纠纷应先进行协商解决，如协商不成可提起法律诉讼。
2.公司应设立劳动争议仲裁委员会，有专人负责劳动纠纷的调解和处理。
3.具体的劳动争议解决办法和程序由公司规定。
九、劳动安全与职业健康1.工厂应制定安全生产规章制度，定期进行安全防范和宣传教育。
公司人事管理规章制度范文1. 目的和适用范围此规章制度的目的是确保公司的人事管理工作能够按照一定的规范和程序进行，维护公司的利益和员工的权益。
适用范围包括所有在公司中工作的员工。
2. 招聘与录用2.1 公司将根据岗位需求制定详细的职位描述和要求，并通过招聘渠道公开招聘。
2.2 对于应聘者，公司将进行面试和评估，综合考虑其能力、经验和背景。
2.3 招聘决策由相关部门负责，并经过公司高层批准。
2.4 录用后，被录用者将与公司签订劳动合同，并按照公司规定的薪酬和福利待遇安排工作。
3. 培训和发展3.1 公司将提供必要的培训和发展机会，以提高员工的专业水平和能力。
3.2 培训计划将由公司人力资源部门和相关部门共同制定，并根据公司需求进行调整和实施。
3.3 员工参加培训要按照公司规定的程序申请，经过批准后方可参加。
4. 考核和晋升4.1 公司将定期进行绩效考核，以评价员工的工作表现和贡献。
4.2 员工的工作表现将影响其薪酬、晋升和职位调整。
4.3 晋升决策由相关部门负责，并经过公司高层批准。
4.4 公司将根据员工的能力和背景，提供晋升和职业发展机会。
5. 薪酬和福利5.1 公司将根据员工的工作表现和贡献，确定薪酬水平。
5.2 公司将提供符合法律法规和公司政策的福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金、年假等。
5.3 薪酬和福利待遇的调整将根据公司的实际情况进行评估和决定。
6. 工时和假期6.1 员工的工作时间和工作日安排将根据公司的需要进行调整，但不得超过法律规定的最高工作时限。
6.2 员工有权享受法定的带薪年假和其他假期，但需要提前向公司申请并经过批准。
7. 岗位变动和调整7.1 公司有权根据实际需要对员工进行岗位变动和调整。
7.2 岗位变动和调整将根据员工的能力、经验和表现进行评估和决定。
7.3 员工对岗位变动和调整有异议的，可以向公司提出申诉，并依照公司规定的程序进行处理。
8. 纪律和奖惩8.1 员工应严格遵守公司的规章制度和工作纪律，保持良好的工作态度和行为。
华为公司人事管理制度华为公司人事管理制度相关内容:总则第一条为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
...第一章：总则1.1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。
1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。
1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。
...一个公司人事管理得好不好，直接影响响着一个公司的营利及人员的流动，为了方便大家，企业管理网为大家整理了机械工业企业人事管理制度，仅供参考。
第一条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。
...第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去...各学校的图书馆，对于选择图书馆员工，管理人员等，各学校都要制定出人事管理制度。
以下整理的图书馆人事管理制度的范本，可供参考。
1.本馆员工的调入:根据本部门编制从市内外企事业单位人员和应届高校毕业生中择优录取。
...人事部的事相对于其它部门要杂，但总来说有一个针对性，下面是企业管理网为大家提供的人事管理制度，供各位参考阅读。
一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包...总则第壹条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。
第贰条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织...总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
劳动人事规章制度第一章总则。
第一条为规范劳动关系，保障劳动者权益，提高劳动效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位员工应严格遵守本规章制度，不得违反或规避本规章制度。
第四条本规章制度的修改或者废止，应经劳动者代表大会或者职工代表大会讨论通过，并报劳动行政部门备案。
第二章入职。
第五条入职前，应进行身份核查，核实个人身份证明文件的真实性。
第六条入职时，应签订劳动合同，并按照规定提交相关证明文件。
第七条入职时，应接受单位的培训，了解本单位的规章制度、职责和工作要求。
第三章工作时间。
第八条工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
第九条加班工作应经劳动者自愿，并按照国家相关法律法规进行加班补贴。
第十条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第四章休假。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
第十二条休假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
第十三条休假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急情况需回单位工作，应及时回复单位通知。
第五章薪酬福利。
第十四条员工的工资按时发放，不得拖欠或克扣。
第十五条员工的工资应根据工作表现和工作年限进行调整。
第十六条员工享有社会保险和福利待遇，单位应按照国家规定缴纳相关费用。
第六章纪律要求。
第十七条员工应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第十八条员工应保守本单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。
第十九条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害本单位的利益。
第二十条员工应遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全。
第七章处罚与奖励。
第二十一条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
第二十二条员工如表现出色，将获得相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
第八章附则。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，具体执行细则由劳动行政部门制定。
劳动人事规章制度一、总则为规范劳动人事管理，维护劳动关系稳定，促进企业发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、招聘与录用1. 企业应按照国家相关规定，公开、公平、公正地开展招聘工作，不得歧视应聘者的种族、性别、宗教信仰、年龄等。
2. 招聘程序应严格执行，对符合岗位要求的应聘者将给予面试机会，并根据面试结果确定录用人选。
3. 在录用前，应与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 入职后应进行岗位培训，使新员工尽快适应公司工作环境。
三、劳动时间和休息1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
2. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，周末为休息日。
3. 员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，必须经过主管批准后方可离开。
4. 员工每年享有带薪年假，具体天数根据入职时间和工龄确定。
5. 在特殊情况下需要加班的，应按照公司规定进行，加班工资应按照相关法律规定支付。
四、薪酬福利1. 公司遵循按劳分配原则，确保员工的工资福利合理。
2. 员工的工资将根据岗位、工作表现等因素确定，支付时间为每月15日和30日。
3. 公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4. 公司为员工提供各类岗位津贴、年终奖金、节日福利等福利。
五、职工培训1. 公司将定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 员工可以根据自身发展需求和岗位要求参加培训，公司将为员工提供相应支持。
3. 参加培训后，员工应将学习成果应用到工作中，取得显著的业绩。
六、绩效考核1. 公司将按照制定的绩效考核标准对员工进行定期绩效评估。
2. 绩效考核将作为员工晋升、薪资调整、奖惩等方面的依据。
3. 员工不得通过欺骗、舞弊、利用不正当手段等方式影响绩效考核结果。
七、劳动纪律1. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。
2. 对于违反劳动纪律的员工将进行相应处理，包括批评教育、警告、劳动合同解除等。
公司人事管理规章制度范本标题：公司人事管理规章制度第一章总则第一条为规范公司人事管理行为，保障员工权益，提升人力资源管理水平，制定本规章制度。
第二条公司遵循公平、公正、公开的原则，在人事管理中坚持公平竞争、平等待遇、透明公示、公正评价的原则。
第三条公司人事管理范围包括招聘、录用、绩效管理、薪酬福利、职称评定、培训发展、劳动关系等方面。
第二章招聘与录用第四条公司招聘根据公司发展需求，进行必要的岗位招聘。
招聘方式包括内部招聘、外部招聘等。
第五条招聘程序包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试与考核、岗位聘任等环节。
所有程序应当严格按照规定的岗位要求和程序进行。
第六条招聘与录用应当根据岗位要求、应聘者综合素质、能力等因素进行评估，并坚持公开、平等原则。
第七条公司禁止任何形式的歧视行为，不得以性别、年龄、民族、宗教等因素限制招聘与录用对象。
第三章绩效管理第八条全体员工应当按照公司制定的绩效指标进行工作，工作绩效评定期为一年。
第九条绩效管理包括目标设定、工作计划、绩效评估与考核、绩效奖励等环节。
第十条绩效评估与考核应当基于客观、公正的标准，评估过程应当记录并公示，员工有权查看和申诉评估结果。
第四章薪酬福利第十一条公司按照市场化原则，建立合理、公正、差异化的薪酬体系。
第十二条薪酬发放应当及时、准确，并按照合同约定的支付日期进行支付。
第十三条公司应当提供合理的福利待遇，包括社会保险、员工关怀等。
第五章职称评定第十四条全体员工均可参与公司职称评定。
职称评定应当按照公司制定的职称评定标准和流程进行。
第十五条职称评定结果应当及时公示，并在职工档案中进行记录。
第六章培训发展第十六条公司积极推行员工培训发展计划，提供优质的培训资源和机会。
第十七条公司鼓励员工参加培训，鼓励员工持续学习、提升自我能力。
第十八条公司根据员工岗位需求、发展规划等因素，进行合理的职业发展规划和晋升机制。
第七章劳动关系第十九条公司应当遵守国家和地方有关劳动法律、法规的规定，保障员工合法权益。
公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其员工。
第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。
第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。
第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。
第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。
第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。
第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。
第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。
第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。
第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
内蒙古蒙牛乳业股份有限公司人事管理制度（经首届员工代表大会讨论通过）第一章总则第一条为适应企业的发展，促进劳动关系和谐稳定：为规范用工和人事管理，形成对人才的激励与约束；为提高人事管理水平，达到标准化、制度化，依据《劳动法》及相关法律、法规，结合本企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及公司所属子公司和分公司。
托管、组赁、承包经营企业参照执行。
第二章录用第三条录用原则：（一）、公开招聘，平等竞争，全面考核，择优录用。
（二）、被录用员工实行全员劳动合同制。
录用员工与公司人力资源开发管理中心签订劳动合同。
（三）、公司所属中层以上管理人员（中心主任、公司经理）实行岗位聘用制，由公司人力资源开发管理中心颁发岗位聘书。
（四）、同等条件下，优先录用回族和各少数民族员工。
第四条录用条件（一）、一般条件：1、年龄在十八周岁以上，五十五周岁以下者；2、在中国境内有正式户籍者；3、身体健康，无精神病、急慢性传染病者。
（二）、特别条件：1、一般工人要求有高中以上文化程度（勤杂工除外）；2、技术工人（电工、制冷工、锅炉工、电焊工、司机等）须持有有关部门颁发的专业岗位资格证书；3、专业技术人员具有中专以上文化程度或助理级以上技术职称；4、企业环节干部和总部一般管理人员具有大专以上文化程度或助理级以上技术职称；5、中层管理人员具有大专以上文化程度或中级以上技术职称；6、从事现金收付的人员，须办理有关经济担保手续。
（三）、具有下列情形之一，不予录用：1、法律、法规规定不得聘任及录用者；2、未经过岗前培训或培训不合格者；3、经医院体检不合格者，或有精神病、急慢性传染病者；4、曾被公司开除或存在重大经济问题者；5、与原单位签订的劳动合同尚未解除者；6、其它不具备聘用条件者。
第五条录用程序：（一）、提出申请、制订计划、描述岗位要求。
1、公司中层以上管理人员的招聘，由公司组织、人力资源开发管理中心负责审核，报总裁批准或公司经营例会决定：2、公司一般管理人员的招聘，由各部门提出书面用人计划及岗位要求，报公司人力资源开发管理中心审核，主管领导批准；3、公司财务人员和营销人员的招聘，由用人单位提出用人计划和岗位要求，报公司人力资源开发管理中心审核，主管领导批准；4、公司所属各企业环节干部的招聘，由各企业人事部门拟定用人计划及岗位要，报公司人力资源开发管理中心审核后由用人单位聘用；5、公司一般员工的招聘，由企业人事部门提出计划，报公司人力资源开发管理中心核准，由用人单位自行招聘。
公司人事管理制度大全一、总则为规范公司的人事管理活动，建立和谐的劳动关系，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、招聘与录用1. 招聘原则公司招聘员工应坚持公开、公平、公正的原则，确保人才选拔的质量。
2. 招聘流程招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、考核、体检、背景调查、录用通知等环节。
3. 试用期管理新员工入职后，根据合同约定设定试用期。
试用期内，对员工进行岗位技能和综合素质评估，不符合条件的员工将不予转正。
三、培训与发展1. 培训体系公司建立完善的培训体系，包括入职培训、在职培训、专业技能培训等，以提升员工的职业能力和管理水平。
2. 职业发展公司鼓励员工规划职业生涯，提供晋升机会和职位轮换计划，帮助员工实现自我价值。
四、薪酬福利1. 薪酬结构公司实行绩效考核制度，薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，确保员工得到合理的报酬。
2. 福利待遇公司提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等福利待遇，关心员工的身心健康。
五、考勤管理1. 工作时间公司实行标准的工作时间制度，确保员工有足够的休息时间。
2. 考勤记录员工应严格遵守考勤制度，按时签到签退，迟到早退需提前申请，无故缺勤将按公司规定处理。
六、劳动合同管理1. 合同签订公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
2. 合同变更与解除合同期内，如需变更或解除合同，应依法进行协商，并办理相关手续。
七、员工关系1. 沟通机制公司建立有效的内部沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，及时解决工作中的问题。
2. 纠纷处理对于员工关系中出现的纠纷，公司将秉持公正客观的态度，通过协商、调解等方式妥善处理。
八、离职管理1. 离职程序员工离职需提前提交书面申请，办理交接手续，并按照合同约定履行相关义务。
2. 离职面谈公司将对离职员工进行面谈，了解离职原因，以便改进管理和工作环境。
九、附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
国企劳动人事管理制度国有企业劳动人事管理制度是为了保证企业中工作人员的权益而制定的一套规章制度。
制度可以确保企业经营正常、稳定，员工享有合理的福利待遇、公平的晋升渠道和发展空间，同时规范管理，提高企业的工作效率。
本文将会对国企劳动人事管理制度进行的详细介绍。
一、概述国有企业是我国的国民经济中占有很大比重的重要组成部分，国企劳动人事管理制度的制定和实施对于保持国有企业健康稳定发展、增强国企的竞争力起着非常重要的作用。
国企劳动人事管理制度的制定，能够确保企业与员工之间的劳动合同条款合理且合法，同时有针对性的向员工提供必要的工作指导，提高员工的工作效率，实现企业与员工的共同发展。
二、国企劳动人事管理制度的内容长期以来的实践证明，对于企业来说，劳动人事制度的规定能够对于企业的管理起到非常重要的作用，尤其是在国企管理中更能体现制度的重要。
接下来我们简单介绍一下国企常见的劳动人事管理制度。
1、招聘原则国企招聘人员必须确保招聘过程的透明度和公平性，实行社会招聘，坚决杜绝招聘过程中的任何不公正的行为。
除了要严格依照国家招聘政策和标准进行招聘以外，国企还须要自己拥有合理的招聘流程和真实、准确的招聘信息。
2、人事档案管理人事档案是每名员工的重要凭证，国企应对员工人事档案进行专门的管理，确保所有文件、资料的完整与安全。
每个员工的人事档案必须经过严格管理，包括入职、岗位调动、培训、晋升、离职等全过程进行记录。
人事档案应该保存完整，不得随意篡改和涂抹，对于任何因篡改和涂抹对公司造成的经济损失和信誉损失都要追究责任。
3、工资福利制度工资福利是国企的吸引和留住人才的重要手段，制定合理的工资福利制度是至关重要的。
可以合理分配奖金、提高工资、提供各种的福利待遇等。
国企不仅要尊重员工的工作年资、岗位职责以及员工个人的能力、贡献，还要制定灵活多样的各种福利计划，能够满足员工的综合需求。
4、职务晋升和培训计划职务晋升和培训计划有利于员工的个人与企业的和谐共赢，即员工在实现自我价值的同时促进企业的发展。
公司劳动人事管理制度第一章总则第一条《公司劳动人事管理制度》是依据国家《劳动法》和《北京市劳动合同法》等有关文件，结合企业生产经营特点，为规范公司劳动人事管理而制定的制度。
凡公司受聘员工、承接我公司生产任务的承包队都应该认同和遵守本管理制度。
并作为劳动合同附件，在劳动者初次签订劳动合同前进行培训宣传第二章工时制度第二条公司根据职工岗位与工作需要执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种工时制度，具体实行方式详见附件：〈公司工时制度细则〉。
第三章聘用程序及条件第三条公司用工实行聘用制。
凡经应聘人员申请、公司审查考核合格被聘用的人员，公司与其签订劳动合同。
第四条劳动合同期限由劳动关系双方协商确定。
第五条公司因工作需要必须增加人员时，先由用人部门提出该岗位人员的素质、技能要求及名额，报行政人事部审核，经总经理批准后，由行政人事部办理招聘事宜及相关手续。
第六条聘用对象：18周岁—40周岁以下，一线岗位人员须具有高中以上同等学历、管理岗位人员具有大专以上学历，经北京市二级以上医院体验合格、有劳动能力，并符合我公司工作条件和要求的劳动者。
其它不符合以上聘用条件，又符合公司需要的特殊人才，须经公司总经理书面同意后，方可录用。
第七条符合条件的应聘人员，应向公司行政人事部提交真实的下列表件：1、本人身份证原件、复印件、北京市区级或以上医院体格检查表，经体格检查不符合我公司工作要求的，不予聘用，食堂工作人员须提供市、区级或以上医院相关岗位体检合格证。
2、本人的毕业证、职称证、特殊工种上岗证等其他相关证件。
3、政府有关部门规定的和公司认为必要的其它证件。
第八条凡有下列情形者，不予录用：1、负有刑事责任者；2、与其他公司有存续劳动关系者；3、吸食毒品者；4、有明显不良嗜好者；5、身体健康状况难以胜任工作者。
第九条行政人事根据工资管理制度中的级别填写《试用、实习员工入职审批表》，一式两份，一份交财务部门，一份由行政人事部备案。
第十条新聘员工一般有三个月的试用期。
一、新聘员工试用期间按本制度相关规定，可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。
试用期上班不足一个月的员工要求辞职，没有工资。
二、新聘员工在试用期间旷工一天或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
第十一条试用期的考核一、新聘员工在试用期满后，上交实习报告，由行政人事部及所属部门根据新聘员工在试用期的表现进行考核。
二、考核高于85分（含85分）可进行转正；考核成绩低于85分，试用期延长一个月；一个月后仍低于85的或初次考核成绩低于75分的人员将视为不合格终止劳动关系。
三、所属部根据新聘员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
四、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
第十二条转正行政人事部根据用人部门根据考核结果，在新聘员工试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并填写《试用、实习员工转正入职审批表》，报请公司总经理审批。
第十三条提前结束试用期：一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新聘员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并填写《试用、实习员工转正入职审批表》报请总经理批准。
二、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向行政人事部门提交《试用人员考核表》，经行政人事部报请公司领导批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。
第四章劳动合同第十四条公司与员工建立劳动关系后，公司将依法根据北京市的相关规定，依据员工不同性质，享受相关福利。
第十五条完备离职手续。
双方终止或解除劳动合同，经部门领导、各相关部室领导、人事、财务部门、主管副总经理、公司总经理书面同意后，开始办理离职手续，未经主管副总经理、公司总经理书面同意或未完成离职手续擅自离职的，公司按违纪辞退处理，不支付补偿金。
离职手续包括：填写《员工辞（退）结算单》并经公司总经理书面同意方可开始离职事宜及手续的办理1、履行工作交接事宜；2、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；3、退还公司宿舍及房内公物；4、报销公司账目，归还公司欠款；5、公司计划财务部凭《员工辞（退）结算单》计算离职当月实际工作天数的工资。
第十六条经双方协商同意，即可依法签订、重新签订或终止、变更、解除劳动合同。
1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿：⑴、在试用期内被证明不符合录用条件的；⑵、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；⑶、严重失职，泄露公司商业机密，营私舞弊，聚众闹事，对公司信誉和利益造成重大损害的；⑷、合同期内，与其它公司、企业、团体从事与本企业相关或相同的生产经营、技术服务、承包工程等活动的。
⑸、被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知本人，并按规定和有关的协议书支付一次性经济补偿：⑴、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经公司安排两次其它岗位，仍不能适应工作；⑵、员工不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位并考核后，仍不符合部门、公司标准的；⑶、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；⑷、公司经营困难发生经济性裁员的。
3、合同期满，双方同意延续劳动关系，可以在合同期满前三十日内重新签订劳动合同。
4、合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即自行终止。
5、员工主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。
如果未能提前通知公司，并擅自离岗、或给公司造成工作困难和经济损失的，应根据国家有关劳动法规承担违约责任，其当月工资不予结算。
6、消极怠工造成恶劣影响、煽动怠工或罢工者；7、在公司服务期间触犯国家刑律者，受刑事处分者、参加非法组织，或吸食毒品者；8、连续旷工15天，或年累计30天以上者；9、散播诋毁公司的谣言或伪造、盗用公司印章者；10、故意泄露公司关键技术、经营策略等商业机密，致使公司蒙受损害者；11、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉、财物遭受损害者。
第五章薪酬第十七条公司工资分配的原则是按劳付酬、按贡献付酬、按公司效益付酬。
第十八条公司根据不同的管理层次和岗位设置，实行岗薪制、计件工资制和谈判工资制三种工资制度。
详见附件：〈公司工资管理制度〉第十九条公司依据员工的岗位变化、技能水平和公司效益情况、奖罚规定等，适时地对员工的工资进行调整。
第二十条在生产任务不饱满的情况下，公司将安排员工集中休息或轮休。
休息期间，支付按当年北京市最低工资支付工资；如果集中休息时间较长，从第三个月起，按北京市最低生活保障费标准执行，无特殊约定的，双方劳动关系直至双方签订的劳动关系期终止自动终止。
第二十一条公司工资发放形式为上发薪，发放时间为每月15日。
第二十二条职工法定工作时间内上班的工资，根据当月考勤按月发放，有延时加班情况的，以当月延时加班工资的形式发放。
第六章纪律考勤第二十三条员工应严格遵守公司下列纪律制度：1、忠于职守，服从领导，遵守公司各项管理制度、职业道德，不阳奉阴违、敷衍塞责；2、不得从事与公司经营业务有联系或个人职务相关联的业务，也不得兼任其它公司的职务；3、不得泄露公司的商业机密和业务上、技术上的秘密；4、不得借用职权循私舞弊，贪污受贿，或假公司之名招摇撞骗以及收受与公司业务有关的客户的馈赠、招待；5、不得为任何单位与个人挪借公司的款项和设备设施。
6、爱护公司的设备设施和各种财物，不浪费，不损坏，不化公为私；7、注意自身品性休养，不酗酒，不斗殴，不赌博；8、不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；第二十四条员工如有迟到、早退、旷工等情形，在批评教育的同时，依下列规定处理：1、工作时间开始后5分钟至15分钟到岗者为迟到。
工作时间终了前15分钟内离岗者为早退。
迟到、早退者一次性扣发薪金20元。
2、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者和伪造出勤记录并经查实者，均视为旷工。
旷工者按日扣发工资，连续旷工15天，或年累计30天以上者予以除名。
第二十五条上班干私活，怠工或不服从工作分配，经批评教育仍不改正者，令其停职检查。
停职期间按北京市最低工资标准发放，3个月以上按北京市最低生活保障费标准执行至合同到期自动终止。
第七章休假第二十六条员工可依法享受年休假、病假、产假、工伤假、婚假、丧假、探亲假等假日。
休假期间，公司依照国家和北京市的有关规定发给薪酬。
年休假和探亲假由公司和个人在不妨碍生产或业务的原则下，事先上报主管经理排定休假日期。
如公司因工作需要而未批准休假者，年内由公司统一安排休假，员工可不再另行申请。
第二十七条员工请假，应于前一天写出申请假条并经批准后方可离开岗位，否则即视为旷工。
因突发事件或急病来不及先行请假者，应以电话或其它方式迅速向部门主管报告，经明确同意后并于返工后第一日补办请假手续，续假超过3日的需由公司总经理书面批准，否则视同旷工。
请假的批准权限为：1、一天以内，经部门经理批准。
2、二天（含）以内，报请部门经理呈分管副总经理核准；3、三天（含）以上，报请分管副总经理呈总经理核准；4、准假后，请假条一律送行政人事部留存。
第八章奖惩第二十八条员工日常表现优秀者，由公司领导根据实际情况给予一定奖励：1、对生产技术或管理制度提合理化建议，经采纳施行，取得卓有成效者；2、节约物料或对废料利用，卓有成效者；3、检举、制止违法违规行为，维护公司利益者；4、遇有意外事故或灾害，采取有效措施积极参与减少损失者；5、维护公司利益，避免重大损失者；6、技术改造与创新，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；第二十九条职工有下列行为者，经公司领导批准后，给予处罚：1、妨碍工作或生产、生活秩序的；2、无故不完成公司领导或部门主管有限期的指示或要求，影响公司的生产经营者；3、对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；4、酗酒滋事以致影响自己和他人工作者；7、因工作疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者；8、未经许可携带外人入厂参观者。
第三十条有下列情形之一者，予以记大过留厂查看处理，给我公司造成损失的，我公司保留追究其责任的权力：1、擅离职守，致使公司蒙受较大经济损失者；2、怠慢工作或擅自更改工作程序，使公司蒙受较大损失者；3、无故不服从主管人员指导，屡劝不听者；4、一个月内旷工达5日者；5、机器、车辆、仪器等技术性较强的设施设备，非经使用者本人及单位主管同意擅自操作者；6、其它重大违反规定者。
第三十一条有下列情形之一者，予以开除处理，并且不予支付其经济补偿金，给公司在任何方面造成损失的，我公司保留追究其一切责任的权力：1、以暴力手段威胁、恐吓员工，影响公司工作、生活秩序、造成极坏影响和恶劣后果者；2、酗酒滋事、惹事生非，殴打同仁，或相互殴打的主要责任者；3、在公司内或宿舍内赌博者；4、偷窃或以各种手段侵占同事或公司财物经查属实者；5、无故损毁公司财物，损失重大或损毁或涂改重要文件者；6、未经公司总经理书面允许，在外兼任职务或兼营与本公司同类业务者；7、未经公司总经理书面允许承包队队长、工人在本公司外，私自承接与本公司相类似业务工作，违反技术保密规定的，我公司有权解除劳务合同或聘用协议，并保留对其造成的损失及今后将发生的可估量的损失进行追偿的权力；8、连续旷工15天，或年累计30天以上者；9、消极怠工造成恶劣影响、煽动怠工或罢工者；10、在公司服务期间触犯国家刑律者，受刑事处分者、参加非法组织，或吸食毒品者；11、散播诋毁公司的谣言或伪造、盗用公司印章者；12、故意泄露公司关键技术、经营策略等商业机密，致使公司蒙受损害者；13、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉、财物遭受损害者。
