总经理面试11个经典问题

总经理岗位面试题及答案1.描述一下你过去的经验，你如何帮助一家公司实现增长？面试者应详细介绍他们过去的经历，提供数据支持，包括增长率、营收和其他相关的商业指标。

他们应阐明他们的策略，如何实施，并说明过程中遇到的挑战和如何克服的。

他们需要强调在团队内部的角色以及他们如何激发团队的潜力。

2.如果您发现公司的某个部门效率低下，您会如何处理？面试者应该表达出他们具备的深入调查和识别问题的能力，以及制定和执行有效解决方案的经验。

他们需要提供关于如何进行人员训练、流程优化或技术升级的具体例子。

3.您曾经如何处理过财务危机或公司经济困难的情况？优秀的答案应该包含明确的步骤和战略，如降低成本、增加收入或寻求额外资金等。

此外，面试者应该强调他们如何通过与团队成员、利益相关者和其他人合作来管理这些困难。

4.在决策过程中，您如何考虑风险与机会？面试者应描述他们在决策中如何进行风险和机会的权衡，他们如何进行风险评估，如何通过数据和业务洞察，制定风险管理策略，以及如何转化风险为机会。

5.如果有一个团队成员持续表现不佳，你会怎么处理？面试者需要展示出他们能够有效管理人员问题的能力，包括进行建设性的反馈，设计改进计划，并在必要时做出决断。

6.你如何看待变革管理，并且你曾经实施过什么样的变革？面试者应该说明他们对于变革管理的理解，以及他们在以往经历中实施的具体变革措施，他们如何平衡团队情绪，如何通过有效的沟通确保变革的顺利进行。

7.作为总经理，你如何建立和维护企业文化？面试者应说明他们理解的企业文化，以及如何根据公司的使命、愿景和价值观来创建和强化企业文化，他们应给出过去实践的例子。

8.描述一次你必须进行的困难决策，以及你如何处理这个决策的。

面试者应详细描述他们在困难情况下的决策过程，他们如何处理与此决策相关的道德、法律和实际问题，以及决策对公司的影响。

9.如何处理与股东或董事会的关系？面试者需要展示他们理解董事会和股东作为公司的重要利益相关者，并能够有效地与他们沟通和合作。

酒店总经理的11个经典面试问题酒店正在筹建当中,马上就要招聘一位总经理了。

想了解下,在面试酒店总经理时一般会问哪些方面的问题?下面店铺分享了酒店总经理的11个经典面试问题，希望对你有帮助。

酒店总经理的11个经典面试问题问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好?”目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

第1篇一、个人背景与职业发展1. 请简要介绍一下您的个人经历和职业生涯，包括您的主要教育背景、工作经验以及职业发展历程。

2. 您认为您在过去的工作经历中最大的成就是什么？请详细描述一下您在实现这一成就过程中所遇到的挑战以及您是如何克服这些挑战的。

3. 您如何描述自己的领导风格？请举例说明您在团队管理中是如何运用自己的领导风格的。

4. 您如何看待团队合作的重要性？请举例说明您在团队协作中遇到的困难以及您是如何解决的。

5. 您认为自己在哪些方面还有待提高？请提出一个具体的学习计划，以帮助自己在未来工作中提升这些方面的能力。

二、公司战略与运营管理6. 请谈谈您对公司战略规划的理解。

您认为总经理在制定和执行公司战略中扮演着怎样的角色？7. 您如何确保公司目标的达成？请结合您以往的工作经验，提出具体的执行策略。

8. 您如何看待市场竞争态势？请谈谈您对公司如何应对市场竞争的建议。

9. 请谈谈您对公司成本控制的理解。

您认为总经理在成本控制方面有哪些责任？10. 您如何确保公司产品质量？请举例说明您在质量控制方面的工作经验。

11. 请谈谈您对公司企业文化建设的看法。

您认为总经理在企业文化建设中应该扮演怎样的角色？三、团队管理与人力资源12. 您是如何激励和管理团队成员的？请举例说明您在团队管理中遇到的问题以及您是如何解决的。

13. 请谈谈您在招聘和培训方面的经验。

您认为总经理在人力资源管理方面有哪些责任？14. 您如何看待员工绩效评估？请结合您以往的工作经验，提出具体的绩效评估方法。

15. 请谈谈您在处理员工冲突和矛盾方面的经验。

您认为总经理在处理这类问题时应该具备哪些能力？16. 您如何看待员工培训与发展？请结合您以往的工作经验，提出具体的员工培训与发展计划。

四、创新与风险管理17. 您如何理解创新？请举例说明您在创新方面的经验和成果。

18. 请谈谈您对风险管理的重要性。

您认为总经理在风险管理方面有哪些责任？19. 您如何识别和评估公司面临的风险？请结合您以往的工作经验，提出具体的风险管理措施。

第1篇一、个人背景与职业规划1. 请您简要介绍自己的教育背景、工作经历以及职业发展路径。

2. 您为什么选择加入我们公司？您认为自己的哪些优势和特长能够为公司的长远发展做出贡献？3. 您在以往的工作中，有哪些成功的经验和失败的教训？这些经历对您成为总经理有何影响？4. 您如何看待自己的职业规划？在未来的5年、10年内，您希望自己在职业发展上达到什么样的高度？5. 您如何看待企业的社会责任？您认为企业应该如何平衡经济效益和社会责任？二、管理理念与团队建设6. 您如何理解“总经理”这一职位？在您看来，一个优秀的总经理应该具备哪些素质？7. 您如何管理一个团队？在团队管理中，您最关注的是哪些方面？8. 您如何激励团队成员？在团队面临困难和挑战时，您会采取哪些措施？9. 您如何看待团队成员之间的沟通与协作？在团队中，如何处理冲突和矛盾？10. 您如何培养和选拔人才？在人才选拔过程中，您最看重哪些因素？11. 您如何确保团队成员的积极性和忠诚度？在团队建设方面，您有哪些成功经验？三、战略规划与决策能力12. 您如何看待企业的战略规划？在制定战略规划时，您会考虑哪些因素？13. 您如何分析市场趋势和竞争对手？在市场竞争中，您认为企业应该如何应对？14. 您如何进行决策？在决策过程中，您会参考哪些数据和信息？15. 您如何看待企业的创新？在推动企业创新方面，您有哪些具体措施？16. 您如何平衡短期利益和长期发展？在企业发展过程中，您会优先考虑哪些方面？17. 您如何评估一个项目的可行性？在项目实施过程中，您会关注哪些关键点？四、财务管理与风险控制18. 您如何看待企业的财务管理？在财务管理中，您最关注的是哪些方面？19. 您如何控制企业的成本和风险？在风险控制方面，您有哪些成功经验？20. 您如何进行财务预算和成本控制？在预算编制过程中，您会考虑哪些因素？21. 您如何评估企业的财务状况？在财务分析中，您会关注哪些关键指标？22. 您如何看待企业的融资和投资？在融资和投资决策中，您会考虑哪些因素？五、企业运营与管理23. 您如何理解企业的运营管理？在运营管理中，您最关注的是哪些方面？24. 您如何提高企业的生产效率？在提高生产效率方面，您有哪些具体措施？25. 您如何确保产品质量？在质量管理方面，您有哪些成功经验？26. 您如何看待企业的供应链管理？在供应链管理中，您会关注哪些关键环节？27. 您如何处理企业内部的管理问题？在企业管理中，您会采取哪些措施？28. 您如何推动企业的数字化转型？在数字化转型过程中，您会关注哪些方面？六、领导力与沟通能力29. 您如何看待领导力？在领导团队时，您会采取哪些领导风格？30. 您如何与团队成员、上级和下级进行有效沟通？在沟通中，您会注意哪些技巧？31. 您如何处理工作中的压力和挑战？在压力管理方面，您有哪些成功经验？32. 您如何处理突发事件和危机？在危机管理中，您会采取哪些措施？33. 您如何看待团队建设与企业文化的关系？在团队建设过程中，您会注重哪些企业文化？七、行业洞察与未来趋势34. 您如何看待当前行业的发展趋势？在您看来，哪些因素将影响行业未来的发展？35. 您如何看待新兴技术的应用？在新兴技术应用方面，您认为企业应该如何应对？36. 您如何看待跨界融合？在跨界融合过程中，企业应该如何把握机遇？37. 您如何看待行业竞争与合作？在竞争与合作中，企业应该如何找到自己的定位？38. 您如何看待行业规范与政策？在政策导向下，企业应该如何调整自身发展策略？八、总结与展望39. 请您总结一下，您认为自己有哪些优势和劣势，以及如何发挥优势、克服劣势。

面试总经理常见问题面试总经理常见问题1、你对总经理助理这个职位怎么看？2、假如给你这个职位，你如何来进行你的工作？5、说说你的优点及缺点6、你怎样看待助理的隐形的权利？7、前份工作为什么离职？8、谈谈你上份工作？9、以前的工作是否犯过错？如果再经历一次你会怎么处理？10、你如何对待工作中受的委屈？1、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：立场坚定、4、你对薪资的要求？回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

5、你对加班的看法？回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

10、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：因为我目前并没有工作，如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

总经理面试11个经典问题我的目的是：了解应聘者对公司的了解程度、对公司文化的认同度、对职位的适应度以及应聘者的动机和目标。

应聘者应该做到：1、在面试前对公司进行充分的了解，包括公司的发展历程、业务范围、文化特点等。

2、表达对公司的认同和热爱，说明自己与公司文化和价值观的契合度。

3、说明自己对所应聘职位的理解和认识，并说明自己为何认为自己是最适合的人选。

4、表达自己的职业目标和动机，说明加入公司对自己职业发展的帮助和意义。

问题六：“你在过去的工作中遇到过哪些困难？如何解决的？”我的目的是：了解应聘者的工作经验、解决问题的能力、应变能力和团队协作能力。

应聘者应该做到：1、具体描述遇到的困难和问题，并说明问题的影响和解决的难度。

2、说明解决问题的具体方法和步骤，以及自己在其中扮演的角色和贡献。

3、强调团队协作的重要性，说明自己与同事、上下级的配合和沟通方式。

问题七：“你的职业规划是什么？”我的目的是：了解应聘者对自己职业发展的规划和目标，以及对公司职业发展的认识和期望。

应聘者应该做到：1、说明自己对职业发展的认识和理解，以及对自己职业规划的思考和规划。

2、说明自己对公司职业发展的了解和期望，以及自己在其中的角色和贡献。

3、表达自己的职业追求和目标，以及对未来的展望和期望。

问题八：“你对加班有何看法？”我的目的是：了解应聘者的工作态度、工作热情和工作能力，以及对工作时间和生活平衡的认识和态度。

应聘者应该做到：1、说明自己对工作的热情和投入程度，愿意为了工作付出额外的努力和时间。

2、说明自己对工作时间和生活平衡的认识和态度，能够合理安排工作和生活的时间。

3、强调自己的工作效率和能力，能够在规定时间内完成工作任务。

问题九：“你有什么问题要问我？”我的目的是：了解应聘者对公司和职位的了解程度、对面试官的认识和印象，以及应聘者的思考和提问能力。

应聘者应该做到：1、提出有针对性和深度的问题，表明自己对公司和职位的了解和关注。

一个总经理的11个经典面试问题问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好？”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

总经理岗位面试题及答案1.请介绍您对公司业务和行业的了解。

回答：我在市场领域有着多年的经验，特别关注您公司的产品定位、竞争优势和市场趋势。

在公司财务和运营方面，我了解盈利模式、资金管理和供应链。

2.您在过去如何管理复杂的业务环境？回答：在前公司，我面对复杂的市场环境和多样化的利益相关者。

我采用了全面的战略规划，加强团队沟通与协作，并通过数据驱动的决策来应对挑战。

3.请分享您成功实施变革的经验。

回答：在一家老旧产业公司，我推动数字化转型，推出新产品并加强市场营销，最终将公司带入高速增长阶段。

4.如何平衡利益相关者的需求，例如员工、股东和客户？回答：关键是建立积极的利益相关者沟通渠道，深入了解他们的需求并制定长期发展计划。

例如，我们可以通过员工满意度调查，股东会议和客户反馈来收集信息。

5.您如何确保公司在众多竞争对手中保持竞争力？回答：我会与团队合作，进行市场调研，开发创新产品，优化运营流程并重视员工培训，确保公司持续进步。

6.请分享您在解决公司内部冲突时的经验。

回答：我鼓励各部门开展合作项目，共同解决问题。

例如，在生产和销售之间存在冲突时，我们举行联席会议并确保共识。

7.如何保持对新技术和行业趋势的敏感性？回答：我经常参加行业研讨会，关注专业媒体和学术论文。

此外，我也鼓励员工分享他们的研究成果。

8.在面对紧急情况时，您如何冷静应对？回答：我有着丰富的危机管理经验。

关键是不慌不忙，迅速收集信息并与团队紧密合作。

9.请谈谈您对员工发展和激励的看法。

回答：我认为员工是公司最重要的资产。

我会为员工提供培训机会，设立晋升通道，并建立绩效评估体系，以激励他们的持续发展。

10.您如何确保公司的治理和合规性？回答：我会与公司法务团队紧密合作，确保公司遵守相关法律法规，并建立内部控制体系，防范潜在风险。

11.在组织改造中，您如何平衡成本削减与员工稳定？回答：我会在整个过程中与员工进行有效沟通，明确目标，并提供培训和转岗机会，以减少员工的负面影响。

面试总经理常见问题面试总经理常见问题面试总经理常见问题11、你对总经理助理这个职位怎么看？2、假如给你这个职位，你如何来进行你的工作？3、你觉得这个职位我们为什么该选你而不是其他人？4、你认为怎样才能把总经理助理这个职位做好？5、说说你的优点及缺点6、你怎样看待助理的隐形的权利？7、前份工作为什么离职？8、谈谈你上份工作？9、以前的工作是否犯过错？如果再经历一次你会怎么处理？10、你如何对待工作中受的委屈？面试总经理常见问题21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：立场坚定、4、你对薪资的要求？回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

5、你对加班的看法？回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

总经理岗位面试题及答案1.请描述您过去管理团队的经验，特别是在复杂项目中的领导力表现。

回答：在我之前的公司，我负责领导一个多部门合作的团队，共同实施了一个复杂的市场扩张项目。

我们成功地将产品进入新的市场，销售额增长了20%。

我注重激发团队成员的创新思维和协作能力，通过定期会议和跨部门交流确保项目进度。

2.请谈谈您如何平衡利益相关者的需求，例如股东、员工和客户，以推动企业的长期发展？回答：作为总经理，我视利益相关者为企业的关键利益相关者。

我会定期与股东沟通，分享企业的战略规划和业绩报告。

对于员工，我注重员工满意度和激励，为他们提供培训和晋升机会。

而对客户，我将客户需求放在首位，积极倾听他们的反馈，改进产品和服务。

3.如何评估市场竞争环境，并制定相应的企业发展策略？回答：评估市场竞争环境需要综合考虑行业趋势、竞争对手、产品差异化和客户需求。

我会进行市场调研和数据分析，与业内专家交流，以及观察竞争对手的行动。

基于这些信息，我会制定相应的企业发展策略，寻找新的增长点和市场机会。

4.在应对业务挑战时，您通常采取哪些决策和解决问题的方法？回答：面对业务挑战，我首先会收集尽可能多的信息和数据，确保决策的依据准确可靠。

然后，我会召集相关团队成员开会，共同分析问题，并鼓励他们提供创新的解决方案。

最后，我会综合各方意见做出决策，并明确分工，执行方案。

例如，在过去的一次供应链瓶颈中，我带领团队实施了有效的备货计划，确保了产品的及时交付。

5.请谈谈您对员工发展和绩效管理的理念。

回答：我认为员工是企业最重要的资产。

我注重员工发展，提供培训和晋升机会，帮助他们不断成长。

在绩效管理方面，我会设定明确的目标，与员工进行定期的绩效评估和反馈，激励他们为实现企业目标做出更多努力。

6.在处理团队冲突时，您的做法是什么？回答：团队冲突是难免的，但我相信通过开放的沟通和有效的冲突解决可以找到最佳解决方案。

我会主动邀请各方参与，倾听他们的观点，并促进彼此理解。

经理面试常见问题及答案1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

一个总经理的11个经典面试问题问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好？”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

总经理面试的问题问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要清楚。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好？”目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比方，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加锋利：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否承受了深刻的教训。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。

总经理面试都问啥问题1.你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的开展是个“绊脚石”。

某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?2.你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作?3.公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除。

人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改正的时机。

你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。

你是否会批准人事主管的请示?4.老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板，老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?5.业务部小赵和司机小钱出去送货，到目的地客户工厂刚好是下班时间，要等下午上班后才能卸货。

客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人，热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可，三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。

公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。

老板告诉过你，3000元以下的费用审批由你全权处理，不用请示老板。

你是否会给小赵签字报销?6.老板出guo考察要4月10回国，临走前安排你处理公司的一切事务。

供给商李总和老板是好朋友，两家公司一直合作的很好。

3月9日李总来找你，说他最近资金周转较困难，请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他，李总3月11日前着急用钱。

你询问了财务部，李总公司的对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一个星期内没有方案外应付账款。

经理面试问题一、个人背景和工作经验1. 请介绍一下自己。

2. 你是如何了解我们公司的？3. 可以详细描述一下你之前的工作经验吗？4. 你觉得自己在过去的工作中取得的最大成就是什么？5. 你在过去的工作中遇到过什么难题？你是如何解决的？6. 在过去的工作中，你是如何与团队合作的？二、对管理和领导的理解7. 你认为什么是一个好的经理？8. 你如何平衡任务和人际关系之间的优先级？9. 你在过去的经验中是如何管理团队的？10. 如果你在团队中遇到了一位表现不佳的员工，你会采取什么措施？11. 你认为员工激励的最佳方式是什么？12. 你对于部门预算管理有什么经验和想法？三、决策能力和问题解决能力13. 你在过去的工作中，遇到了一个难题，该如何解决？14. 你如何处理一个需要在短时间内做决策的紧急情况？15. 你如何处理不同意见和冲突？16. 你有没有在团队中推动变革的经验？17. 你如何处理一个员工不服从工作指示的情况？18. 你如何预防和解决工作中可能出现的问题？四、沟通和领导力能力19. 请描述一下你过去的团队中的沟通方式和工作动态。

20. 你是如何与上级汇报工作的？21. 你是否有在公开场合发表演讲的经验？22. 你认为构建和维持良好的团队关系的关键是什么？23. 你如何激发并培养员工的创新能力？24. 你如何处理员工不满和抱怨？五、目标设定和成果导向25. 你在过去的工作中是如何设定目标和展开工作的？26. 你认为如何评估员工的工作绩效？你有什么样的评估方法？27. 你在过去的工作中如何管理和监督团队的进展？28. 你通常如何处理不符合预期结果的情况？29. 你如何确保团队达到设定的目标？30. 你如何在团队中建立并维护高绩效的文化？六、自我管理和学习能力31. 你如何管理自己的时间和工作优先级？32. 你认为个人努力和团队协作哪个更重要？33. 请描述一下你过去的学习和成长经历。

34. 你目前正在关注哪些管理和领导方面的新趋势？35. 你是否有计划进一步提升自己的管理能力？如何计划？36. 如果你成为我们公司的经理，你希望在未来三年内实现什么目标？以上面试问题覆盖了个人背景和工作经验，对管理和领导的理解，决策能力和问题解决能力，沟通和领导力能力，目标设定和成果导向，以及自我管理和学习能力等方面。

第1篇一、开场白与自我介绍1. 请您用简短的语言介绍一下自己，并说明您为何对这个职位感兴趣。

2. 您认为自己的优势和劣势是什么？这些优势和劣势如何帮助您在这个职位上取得成功？二、公司背景与职位理解1. 您如何理解总经理这个职位在公司中的角色和重要性？2. 您如何评估公司当前的市场地位和竞争对手？3. 如果您被录用，您会如何调整公司的战略方向以应对市场变化？三、团队管理与领导能力1. 您如何描述您的领导风格？请举例说明您如何激励团队成员？2. 当团队成员之间出现分歧时，您会如何处理？3. 您如何培养和留住优秀的人才？四、决策与问题解决1. 请描述一次您面临重大决策的经历，以及您是如何做出决策的。

2. 您如何处理突发事件或危机？3. 当您面对一个难以解决的问题时，您通常会采取哪些步骤？五、沟通与协调1. 您如何确保与高层管理团队的沟通顺畅？2. 您如何与不同部门的员工沟通，以确保项目顺利进行？3. 请描述一次您成功协调不同利益相关者以达成共识的经历。

六、财务管理与成本控制1. 您如何评估公司的财务状况？2. 您有哪些成本控制措施？3. 您如何平衡短期利润与长期投资？七、市场分析与策略1. 您如何进行市场分析？2. 您如何制定和实施市场进入或扩张策略？3. 您如何应对市场变化带来的挑战？八、创新与变革1. 您如何看待创新在公司发展中的作用？2. 您如何推动公司进行变革？3. 请描述一次您领导公司进行重大变革的经历。

九、法律法规与合规性1. 您如何确保公司遵守相关法律法规？2. 您如何处理与法律法规相关的风险？3. 您如何看待合规性在公司运营中的重要性？十、人力资源与培训1. 您如何进行人力资源规划？2. 您如何评估员工绩效？3. 您认为培训在员工发展中的作用是什么？十一、危机管理1. 您如何制定和实施危机管理计划？2. 当公司面临危机时，您如何与媒体和公众沟通？3. 请描述一次您成功应对危机的经历。

十二、跨文化管理1. 您如何处理跨文化团队中的冲突？2. 您如何确保跨文化团队的有效沟通？3. 您认为跨文化管理对全球化公司的重要性是什么？十三、可持续发展1. 您如何确保公司在追求经济效益的同时，关注环境保护和社会责任？2. 您如何推动公司实现可持续发展目标？3. 请描述一次您领导公司进行可持续发展项目的经历。