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南通城市轨道交通有限公司人才需求计划表部门：综合管理部（3人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求计划表部门：财务管理部（2人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求计划表部门：计划合约部（1人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求情况表部门：规划设计部（6人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求计划表部门：资源开发部（2人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求情况表部门：工程管理部（9人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求计划表部门：机电设备部（11人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求计划表部门：质量安全部（8人）
注：相关岗位工作年限须实足年限，以2018年1月1日为期向前推算。
附件2：
南通城市轨道交通有限公司
公开招聘工作人员报名表报名岗位：报名编号：
报名人签名：审核人：。
人才计划表模板
1.序号：员工参与培训的顺序编号。
2.姓名、部门、职位：记录员工的基本信息。
3.目前技能等级、目标技能等级：根据公司内部或行业标准设定，明确员工当前技能水平及期望达到的目标水平。
1
4.培训内容：详细列出针对该员工的培训课程和具体内容。
5.计划培训时间、预期完成时间：确定培训活动开始和结束的时间节点。
6.培训方式：可以包括内部培训、外部培训、线上课程、自学等多种形式。
7.评估标准：对培训效果进行量化或质化评价的具体指标，如考试成绩、工作表现改进、项目完成质量等。
2。
人力资源需求计划表模板
以下是一个人力资源需求计划表的模板，您可以根据需要进行修改和调整。
人力资源需求计划表
一、基本信息
公司名称：
部门/项目：
时间范围：
预计员工总数：
预计招聘人数：
二、职位需求
职位招聘人数职责描述职位要求
... ... ... ...
三、招聘计划
时间段招聘职位招聘人数预计到岗时间招聘渠道
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
四、培训计划
培训内容培训时间培训对象培训方式预算
... ... ... ... ...
五、风险评估与应对策略
可能的人力资源风险：
风险评估：风险发生的可能性、影响程度、预期损失等。
应对策略：针对每个风险提出具体的应对措施和计划。
六、总结与建议
对人力资源需求计划的总结。
对公司未来人力资源管理的建议。
2024年人力资源工作计划表2024年人力资源工作计划表如下：
1. 人才招聘计划：
- 制定招聘计划，确定招聘岗位和数量
- 设计招聘流程和策略，发布招聘信息
- 筛选简历，面试候选人，确定最适合的人选
2. 岗位培训计划：
- 分析员工培训需求，设计培训计划
- 寻找合适的培训机构或师资，安排培训课程
- 组织员工参加培训，监督培训效果
3. 绩效管理计划：
- 制定绩效评估制度和指标体系
- 定期进行员工绩效评估，给出反馈和奖惩措施
- 提供培训和发展机会，帮助员工提升绩效
4. 薪酬福利计划：
- 研究薪酬市场行情，进行薪酬水平调研
- 设计薪酬福利方案，优化薪酬结构
- 确保薪酬福利政策的公平性和可行性
5. 员工关系管理计划：
- 维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷
- 制定员工活动和福利措施，提升员工满意度
- 建立有效的沟通渠道，收集员工意见和建议
6. 组织发展计划：
- 预测和规划组织人力资源需求
- 制定员工晋升和继任计划，培养内部人才
- 优化组织结构，提高工作效率和员工流动性
以上是2024年人力资源工作计划的基本内容，具体的执行细节和时间安排可以根据实际情况进行调整和补充。
