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海南医学院二级院系部学生工作考核办法发布时间：2011-06-30 09:39:49 发布人：王媛媛作者：院长办公室来源：院长办公室浏览次数：312摘要：为激励各院系部在工作中争先创优，开拓创新，并充分发挥二级院系部工作的积极性和创造性，以更好地为学生成长成才服务，为学校的发展和稳定服务,特制定本考核办法。
考核内容体现以学生为主体和以人为本的理念，力求求真、务实，采用定量与定性相结合的办法。
一、考核时间按年度进行考核，满分为150分。
二、考核范围考核的对象为各二级院系部的学生工作。
三、考核内容及办法（一）重要指标排名公布（占50分）1.二年级末大学英语四级通过率；2.毕业生考研率；3.毕业生授学位率；4.课程考试、考查不及格率；5.学生受校内纪律处分的学生比率；6.卫生不合格寝室所占比率（以学生生活园区服务公司检查结果为准）；7.毕业生签约率(以提供用人单位证明材料为准)；8.学生参加升国旗仪式、早读出勤率（以自律会检查结果为准）；9.参加各类竞赛获省部级以上奖励学生所占比率；10.学生工作干部发表论文数。
以上10项指标总分均为5分，第一名得5分，第二名4分，第三名3分，第四名2.5分，第五名2分，第六名1.5分，第七名1分，第八名0.5分，第九名及以后名次0.5分。
以上指标单项排名，各指标总分累计。
其中，第4、5、6项为逆向排序。
（二）年终述职答辩（50分）由各院系部学生工作领导小组成员组成述职答辩小组，全面介绍本院系部一年来学生工作的开展情况，内容包括综合工作、思想政治教育工作、日常管理工作、就业指导咨询工作、迎新工作、工作创新情况和取得的经验等。
校学工委邀请有关部门领导、教师代表、学生代表和有关专家组成评委会，由评委会一次性打分排名。
届时，各院系部需提供演讲稿、学年工作计划和工作总结以及各项活动的资料给各位评委。
（三）由于主观因素或工作不当，出现下列情系之一的院系部，取消年终述职答辩资格，本年度考核定为不合格.1.安全稳定方面存在的重大隐患未能及时发现，造成严重后果；2.学生违章用电导致重大火灾事故；3.学生晚归、夜不归宿而发生重大刑事案件；4.发生群体事件产生恶劣影响；5.学生的不良行为，由媒体曝光在校外造成恶劣影响；6.事故处理不当，导致问题升级，造成恶劣后果；7.学生私自包车旅游，造成重大事故；8.由于学生不良行为，造成人员伤亡；9.学工委认定性质严重的。
系部学生管理工作评估考核（定量）方案为进一步明确系部学生工作的职责和要求，调动各系部学生工作的积极性、主动性和创造性，以评促建，以考核促发展，使各个系部学生工作规范化、科学化，特制定本方案。
一、评估考核指标体系1、德育建设：（10分）有计划、有措施、有落实组织班主任开展学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观活动，积极开展学生爱国主义、集体主义、社会主义主旋律教育和理想道德、法制教育。
无学习教育活动计划扣1分，无教育活动记录或记录不完整扣1—2分；班级主题教育活动（如主题班会、特色教育活动）形式新颖、效果好，每月不少于一次，班主任组织的班会每周不少于一次，每缺一次扣1分，系部主题教育会议、特色教育活动每学期不少于两次，每缺一次扣2分，每学期开展一次入学教育，无组织或效果不好者扣1分。
2、日常管理：（30分）认真做好本系部的日常管理工作。
日常管理制度完善，能严格执行上级管理制度，有相应的配套制度和落实细则，管理制度分全面、不全面、无，分别扣0、2、3分；学生能认真遵守学生日常行为规范，学生处组织校学生会进行各项检查，在日常检查评比基础上学期末汇总，按系部班级数取其平均值确定等级，分一、二、三等级，分别扣0、5、8分。
推广学生管理工作信息化，利用计算机建立学生基本情况、学习成绩、学分成绩、综合测评、奖励或处分、特殊家庭、提前实习、考勤等情况，若无或不全者扣5、3分；系部管理干部、班主任每周到系部教室、宿舍不少于两次，大型集会活动按时到场，每缺一次扣0.5分。
3、学风建设：（30分）教育学生树立以学习科学文化知识，提高学习能力为中心的思想，讲究基本、科学、规范、有效的方法，采取得力措施，利用各种途径，树立良好的学风。
每学期组织一次学习经验交流会和学术科技活动（如讲座、参观考察、小制作、各类比赛等），不组织者扣3分；认真组织好课堂教学纪律和自习纪律，学习纪律不好、缺课人数多，学生处或学生每周进行检查学期末汇总，按系部班级数取其平均值确定等级，分一、二、三等，分别扣0、5、8分；课余学生在教室主动学习，学生处或学生会经过检查后，根据学习情况每次按等级分一二等，分别记1、0.5分；加强考风建设，出现作弊现象每次每生扣1分。
教学系部综合考核评价方案（试行）教学工作是学校工作的核心，教学系部是学校的基本组成部分。
为了充分调动各系部教职员工的工作积极性和创造性，推动系部规范化管理，促进学院又好又快发展，从2009年春学期起，在每学期末对各系部进行一次综合考核评价，根据考核评价结果对系部进行相应的奖励或扣罚。
具体实施办法如下：一、考核对象：全院所有教学系部二、考核内容及负责考核部门（一）系部教学工作考核评价主要考核内容：教学管理、师资队伍建设、教学效果等。
负责考核部门：教务处、质量监控办、组织人事处、财务处等。
（二）系部学生工作考核评价主要考核内容：学生思想教育、校园文化、班级建设、助学管理等。
负责考核部门：学生工作处（三）系部招生就业考核评价主要考核内容：1.招生方面：主要考核招生宣传、招生专业录取率、新生巩固率等。
2.就业方面：主要考核就业市场建设、就业信息服务、就业指导、就业率等。
负责考核部门：招生就业处三、考核程序在每学期末，由相关考核部门对照考核指标，对各教学系部进行考核，得出各自考核分后，由组织人事处根据所占权重确定考核等级，再由财务处根据奖罚标准下拨奖励经费或扣罚。
四、权重分配教学工作考核分占50%，学生工作考核分占30%，招生就业工作考核分占20%（招生、就业各占10%）。
五、奖罚标准（一）综合考核评价为一、二等级的系部，分别按系部教职工数人均500元、300元的标准，由一级财政支出，奖励给系部；（二）综合考核评价为三等的系部不奖励也不扣罚；（三）综合考核评价为四、五等级的系部，分别按系部教职工数人均200元、400元，从系部二级财政期末结算中扣罚。
具体标准如下表：附：1. 系部教学工作考核评价指标2. 系部学生管理工作考核评价指标3. 系部招生就业工作考核评价指标柳州城市职业学院二OO九年二月十日附：1.系部教学工作考核评价指标有关说明：一、评价原则1.系部自评与教学工作委员会委员评价相结合的原则，以系部自评为基础，委员评价相配合，促进系部教育教学质量的提高。
学生工作日常考核细则（2014年2月修订）一、思想政治教育：1、按时、定期召开班会，认真落实大学生思想政治教育大纲，辅导员有班会备课，班内有班会记录，视各院系组织落实情况分为三等分别记10分，8分，6分，检查上交不全或应付了事，每发现一本扣1分，超过辅导员总人数的1/3，该项不得分。
2、认真组织落实学院组织开展的各项主题教育活动，视活动的组织情况和活动效果，分别记10分，8分，3、学院每学期组织一次大学生思想政治教育创新奖活动，获得思想政治教育创新奖的院系部在思想教育中加10分。
学期末一次性加入总分。
4、学生在各类活动中获奖或有文章、论文发表者，按校、市、省分别加10、30、50分；市级以上刊物，须有国家正式出版书号，学期末一次性加入总分。
5、学校组织的志愿服务活动，要求各系部积极配合参加，每人每节课加5分。
志愿参加校园服务活动或便民活动者，有计划、实施方案，提前报系、部、学生处备案，经核实后加在期末评比中另加10—50分，社会影响大的加100分。
6、学生综合测评按照学院下发综合测评标准制定相应的适合各院系自己的测评办法，但是加分、减分办法严格按照标准执行，不能随意加减。
7、各系部出现的助人为乐、拾金不昧等好人好事按照《学生综合素质奖励办法》执行，视其情况给个人加1—5分。
社会影响大、表现突出的院系在期末综合评估中适当加1—5分的实分；二、纪律8、上课迟到，早退、中途无故离开每人次扣10分，无请假手续者按旷课处理，旷课每节每人次扣30分。
9、越窗（栏杆）出入教室、宿舍或乱爬其它建筑物或翻墙出入者，每人次扣200分。
10、向宿舍楼外乱扔垃圾、倒水、随地吐痰、用墨水污染墙壁、地面、每人次扣20分，恶意向其他（院）系部卫生区内扔垃圾、倒污水者每次加扣50分。
11、吸烟者每人次扣50分；喝酒者每人次扣100分。
12、在教室或宿舍内打牌、下棋、玩游戏每人次扣20分。
13、在校园内骂人、说下流话、起哄等不文明行为者每人次扣50分。
2023年学生工作考核登记表一、考核对象：本次考核适用于我校2023年全体学生，包括本科生和研究生。
二、考核内容：1.学习成绩：包括平时表现、期中考试、期末考试等各项成绩。
2.科技创新：包括参加科研项目、发表论文等科技创新活动。
3.社会实践：包括参与社会实践、社会公益等活动。
4.学生组织工作：包括学生会、社团、志愿者等学生组织的工作表现。
5.思想政治表现：包括政治思想、品德修养等方面的表现。
6.其他方面表现：包括体育健将、文艺表演等其他方面的表现。
三、考核标准：1.学习成绩：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、不合格（70分以下）。
2.科技创新：申报省级以上项目，或者在核心期刊发表论文的可获得优秀成绩，其他情况可根据实际情况评定。
3.社会实践：参与国家级社会实践项目的可获得优秀成绩，其他情况可根据实际情况评定。
4.学生组织工作：担任学生干部或者主要负责人的可获得优秀成绩，其他情况可根据实际情况评定。
5.思想政治表现：政治思想成熟稳健、品德修养好的可获得优秀成绩，其他情况可根据实际情况评定。
6.其他方面表现：根据具体情况评定成绩。
四、考核程序：1.学生工作考核由学校学生工作部门统一负责，各学院、系协助组织实施。
2.学生工作考核将通过教师评议、学生自评、社会评价等多种手段进行。
3.学校将按照考核成绩对学生进行奖惩。
五、考核结果：1.考核结果将纳入学生成绩档案，并作为学生综合素质评价的重要参考依据。
2.考核结果将影响学生的奖学金评定、学生干部选拔等事务。
3.考核结果公布后，学生可向学校提出申诉，学校将按照相关规定进行处理。
六、总结：学生工作考核是学校对学生综合素质的一次全面评价，旨在鼓励学生成长、培养学生全面发展。
希望全体学生认真对待考核，争取取得优异成绩，为自己的成长增添更多光彩。
以上为2023年学生工作考核登记表相关内容，希望全体学生能够认真对待，取得优异成绩。
在2023年学生工作考核登记表的相关内容基础上，学生们要认真对待每一项考核内容，努力取得优异成绩。
