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后勤岗位奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范后勤岗位员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，确保公司后勤保障工作的顺利进行。
2. 本制度适用于公司所有后勤岗位员工，包括但不限于保洁、保安、食堂、仓库管理等。
二、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。
2. 绩效奖励：根据员工的月度/季度/年度绩效考核结果，给予优秀员工相应的绩效奖金。
3. 创新提案奖：员工提出的合理化建议或创新方案被采纳并实施，根据贡献大小给予奖励。
4. 安全生产奖：在安全生产工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工，给予奖励。
5. 优秀团队奖：团队协作良好，完成重大任务或项目，对公司有显著贡献的后勤团队，给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月累计迟到或早退达到一定次数，将按公司规定扣发相应工资。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤，根据旷工天数按公司规定处理。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成公司损失的，根据损失大小给予相应处罚。
4. 违反操作规程：不遵守操作规程，造成设备损坏或安全事故的，给予警告或罚款。
5. 服务态度问题：服务态度恶劣，被客户投诉，经查属实的，给予警告或罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚事项由直接上级或后勤管理部门提出，并附相关证明材料。
2. 奖罚决定需经后勤管理部门审核，报人力资源部门备案。
3. 奖罚结果应及时通知到员工本人，并在公司内部公示。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由后勤管理部门负责解释。
2. 对本制度有异议的员工，可通过正当途径向人力资源部门提出。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定和调整。
后勤员工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确后勤员工的工作职责，激励员工积极履行职责，提高工作效率和服务质量。
2. 奖罚制度适用于公司所有后勤员工，包括但不限于保洁、保安、食堂工作人员等。
二、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选表现突出的后勤员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 年度杰出贡献奖：对于全年工作表现优异，对公司有重大贡献的员工，年终给予特别奖励。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出工作流程改进建议，一经采纳实施，给予奖励。
4. 安全生产奖：对于在安全生产方面做出显著成绩的员工，给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：根据失误的严重程度，给予警告、罚款或记过处分。
2. 违反操作规程：未按规定操作导致损失或事故的，视情节轻重给予相应处罚。
3. 服务态度问题：对于服务态度不佳，被投诉的员工，经核实后给予警告或罚款。
4. 旷工或迟到：无故旷工或频繁迟到的员工，将根据公司规定进行处罚。
四、奖罚程序1. 奖励和惩罚的决定应由直接上级或人力资源部门提出，并报管理层审批。
2. 所有奖罚决定应书面通知相关人员，并记录在员工档案中。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，由公司管理层根据实际情况酌情处理。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
后勤部岗位职责及奖惩条例一、维修部门1、口号:追求速度，要求及时，费用合理，互帮互助，密切配合。
2、将在九月商讨出《御一水电节能承包机制》。
3、御一企业工程部即日成立班长：程聪博兼成员：刘波董春喜林新民刘合法作用：团队合作群策群力互相协助高效及时4、工作绩效与考勤挂钩，以下文为准。
5、维修联系单位的结账以《维修回执和结账凭证》为准，工程部及外联维修单位修好报修项目后，以店长，执总，财务三人当面共同核准后签字生效。
二、库管1、规范申购程序，要求即日起，部门申购，由部门负责人填写《申购单》，店长、库管复核后，按轻重缓急报熊总批准。
留存备查，责任到人。
2、入库验收，从严把关，务需采购、库管，验收当场。
现场，比照质量、材质、规格、品牌、等级、样品……..无误开单入库。
3、领料原则：以旧换新，以空换满。
自九月一日起，以《入职登记表》的项目和部门负责人签字为准领新入职人员物品。
领料请给库管提前量和优先运营，尊重库房领料时间为准。
4、要多学习行业及专业知识，做到以六常管理法规范库管工作。
5、每月盘存要会同责任部门负责人到场，盘库后要及时出具《公摊责任表》及《库存折现，积压，急推备忘》给店长、执总、财务负责人、熊总，及时处理。
6、自九月一日起，新学员入职3----7天着白绣花新人装，7天满正式录用换正式工装，回收洗净整烫的50元/套，新工装正价。
三、财务、收银1、每周财务经理或安排财务人员轮流到运营口巡查，巡场，熟悉房态、人员、运营等情况。
2、有义务发现问题及漏洞及时向公司领导报告。
3、自九月一日起新人引进奖调为新人上钟满90个工作日后（三个月）领取。
4、自九月一日起新学员100个实习钟指标（提成比熟手每个钟少2元）。
5、工装回收享20元/套补贴，必须回收。
保洁部门要么上交工装，要么补齐公司送的另一套工装款带走。
6、公司收银台除当班收银员、财务人员收款、软件维护人员外，其余人谢绝入内（含放歌碟、查单等），违者承担当班收银员所少金额的一半。
一、目的为了提高后勤保障工作质量，确保公司各项业务的正常开展，特制定本制度。
通过奖惩措施，激发员工工作积极性，提升后勤保障服务水平。
二、适用范围本制度适用于公司全体后勤保障工作人员。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则；2. 奖优罚劣、奖勤罚懒原则；3. 严明纪律、激励先进原则。
四、奖励制度1. 表扬奖励：（1）对在后勤保障工作中表现突出，为公司创造良好工作环境的个人或团队给予口头表扬；（2）对在后勤保障工作中表现优异，对公司发展做出突出贡献的个人或团队给予书面表扬。
2. 物质奖励：（1）根据个人工作表现，给予一定金额的奖金；（2）根据团队工作表现，给予团队奖金；（3）根据年度考核结果，给予优秀员工称号及相应的物质奖励。
五、处罚制度1. 警告：（1）对工作态度不端正、工作效率低下的员工给予口头警告；（2）对违反公司规章制度、影响公司形象的员工给予书面警告。
2. 罚款：（1）对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，根据情况给予一定金额的罚款；（2）对违反公司规章制度、造成不良影响的员工，根据情况给予一定金额的罚款。
3. 降级、辞退：（1）对工作严重失误、给公司造成重大损失的员工，给予降级处理；（2）对连续两次受到警告或罚款的员工，给予辞退处理。
六、考核与实施1. 考核部门：人力资源部负责对后勤保障工作进行考核；2. 考核方式：定期对后勤保障工作进行考核，考核结果与奖惩制度挂钩；3. 实施部门：人力资源部负责实施奖惩制度，确保奖惩措施落实到位。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度废止。
后勤人员管理奖惩制度后勤部岗位职责与日常管理制度内勤主管——负责后勤部日常工作协调管理与指导。
销售内勤——1.负责销售开票及相关文件的整理保管2.负责公司文件通知的收集传达、3.协助产品库存、效期、及计划管理4.协助库管办理接货、入库5.负责所有业务产品资质、客户资质、档案汇总、分类和管理6.协助省总对办事处日常工作管理仓储物流专员——1.负责接货、入库、发货2.负责相关产品、宣传（礼）品，按相关要求保管、养护和发放3.负责来往货物入账记录（包括批号、对应小号）4.协助内勤产品库存、效期、及计划管理5.每季度末按时盘存所有货物，与内勤、财务核对账目6.负责代收货款单据保管和及时收账交付财务财务主管——1、负责货款及相关费用报销等账目管理2、负责销售报表汇总、考核、核算与工资及时发放3、负责发货计划、宣传（礼）品发放审核4、负责公司来往票据（税票）、款项、货物核对及结算5、负责公司各项运营成本核算及改进优化措施等6、负责产品库存、效期、及计划管理后勤管理考核奖惩细则1.开票与资质①订单开票及资质互换备案、收到清晰的订单/资质请求，须第一时间处理并回复订单安排情况。
超过12小时未沟通问题订单/资质的，每次处罚30元。
②市场人员提交订单造成错误的个人承担后果，因内勤人员疏忽等因素造成订单出错的，每次处罚30元。
造成重大损失的由后勤部联带承担。
2.发货与回执、代收款①发货接到订单出库单等手续，及时提货并与开票人员沟通计划好发送货物路线、保障安全及时到达。
发送货完毕并按要求将回执及相关票据回交给财务或相关人员。
因为个人原因造成货物错发、损毁等损失的，承担相应损失并处罚30元每次。
②代收货款货物回单妥善保存，同步在财务备案、及时提款。
因个人原因造成损失的，承担相应损失并处罚30元每次。
3.报表与款项①财务须确保审核每个订单的金额、以及库存与出库动态监控。
保证货物、出库数、应收款、库存数等对应一致。
并在每月按要求汇总出具相关报表。
一、总则为了加强后勤人员管理，提高工作效率，确保后勤工作顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司所有后勤人员，旨在激发后勤人员的工作积极性，规范其行为，提高服务质量。
二、奖励制度1. 奖励范围（1）工作表现优秀，完成各项工作任务，对后勤工作有显著贡献的；（2）在突发事件中表现突出，及时有效地处理问题，维护公司形象和利益的；（3）提出合理化建议，被采纳后对后勤工作产生积极影响的；（4）在团队合作中发挥积极作用，促进团队凝聚力提升的；（5）积极参加公司组织的各项活动，取得优异成绩的。
2. 奖励方式（1）精神奖励：通报表扬、授予荣誉称号等；（2）物质奖励：奖金、奖品等。
三、处罚制度1. 处罚范围（1）工作态度不端正，不认真履行职责，影响后勤工作正常进行的；（2）违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的；（3）在工作中出现重大失误，造成严重后果的；（4）在工作中存在徇私舞弊、贪污腐败等行为的；（5）在工作时间从事与工作无关的活动，影响工作效率的。
2. 处罚方式（1）警告：通报批评，记录在案；（2）罚款：从工资中扣除一定比例的罚款；（3）降职：降低职务等级；（4）辞退：解除劳动合同。
四、考核与评定1. 考核方式（1）日常工作表现：占考核总成绩的60%；（2）突发事件处理能力：占考核总成绩的20%；（3）团队合作与创新能力：占考核总成绩的20%。
2. 评定等级（1）优秀：考核总成绩达到90分以上；（2）良好：考核总成绩在80-89分之间；（3）合格：考核总成绩在70-79分之间；（4）不合格：考核总成绩低于70分。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在激励后勤人员积极工作，提高服务质量，为公司的发展贡献力量。
行政后勤员工奖惩制度范本一、目的为充分调动行政后勤员工的工作积极性，提高工作效率和服务质量，建立激励与约束并重的管理机制，根据公司实际情况，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体行政后勤员工。
三、奖励方式奖励方式包括精神奖励和物质奖励。
四、奖励事项分类1. 重量级奖励：（1）员工在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的，可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬。
（2）员工对公司提出合理化建议积极、有实效的，可享受100元—500元的奖励。
（3）员工保护公司财物，使公司利益免受重大损失的，可享受100元—500元的奖励。
（4）员工对突发事件、事故妥善处理者，可享受100元—500元的奖励。
（5）员工为公司带来良好社会声誉的，可享受100元—500元的奖励。
（6）其他应给予奖励事项的。
2. 一般性奖励：（1）全勤奖：凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，当月工资奖励50元。
（2）绩效考核优异奖：凡连续三个月绩效考核被评为A级，第三个月当月工资可奖励100元。
（3）工龄工资：员工每年累计工作满一年，可在次年工资中增加50元，逐年递增。
五、惩罚事项分类1. 轻度惩罚：（1）迟到、早退：员工迟到或早退累计超过10分钟但不足1小时，视为轻度惩罚，一次性扣除当月工资50元。
（2）请假：员工请假累计超过1天但不足3天，视为轻度惩罚，一次性扣除当月工资50元。
2. 中度惩罚：（1）旷工：员工旷工1天，视为中度惩罚，一次性扣除当月工资100元。
（2）严重违反公司规章制度：员工严重违反公司规章制度，造成不良影响的，视为中度惩罚，一次性扣除当月工资100元。
3. 重度惩罚：（1）重大失误：员工在工作中发生重大失误，给公司造成经济损失或声誉损害的，视为重度惩罚，一次性扣除当月工资200元，并视情况给予辞退处理。
六、奖惩执行流程1. 奖励执行流程：（1）各部门负责人发现员工有奖励事项，应及时向行政部提出书面报告。
后勤人员奖惩制度模板一、总则1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范后勤人员的行为，鼓励和鞭策广大后勤人员奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。
1.2 本制度适用于公司全体后勤人员。
二、奖惩的原则2.1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，后勤人员的岗位描述及工作目标等。
2.2 奖惩及时的原则：为及时地鼓励后勤人员对公司的贡献和正确行为以及纠正后勤人员的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
2.3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
2.4 有功必奖、有过必惩的原则：严防公司后勤人员特权的产生，在制度面前公司所有后勤人员应人人平等，一视同仁。
三、奖励办法3.1 精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等。
3.2 物质奖励：包括奖金、晋升提级等。
四、惩戒措施4.1 过失单：对于违反公司规章管理制度、工作责任心不强、工作态度恶劣等行为的后勤人员，将填写过失单。
4.2 处罚：根据过失单的记录，对违反规定的后勤人员进行相应的处罚，如罚款、降级、解雇等。
五、奖励条件5.1 严格遵守公司的各项规章管理制度，无违反行为。
5.2 工作责任心强，工作态度良好，能够积极主动地完成工作任务。
5.3 对公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得显著成效。
5.4 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益。
5.5 保护公司财物，使公司利益免受重大损失。
5.6 对突发事件、事故妥善处理，为公司创造良好的工作环境。
5.7 积极协助公司各部门的工作，提供优质的服务。
六、惩戒条件6.1 违反公司的各项规章管理制度，情节严重。
6.2 工作责任心不强，长期工作态度恶劣，影响工作效率。
6.3 利用职务之便，谋取个人私利，对公司造成损失。
6.4 泄露公司机密，损害公司利益。
6.5 旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。
七、奖惩程序7.1 奖惩由公司领导或相关部门提出申请，经批准后由人力资源部负责执行。
后勤管理制度及奖罚制度近年来，随着社会的不断发展，企业的后勤管理工作变得越来越重要。
在现代企业中，后勤管理不仅仅是一个简单的服务功能，更是实现企业高效运转的保障措施。
因此，建立一个完善的后勤管理制度，对企业的健康发展至关重要。
同时，为了更好地激励员工的工作积极性和提高工作效率，建立奖罚制度也是必不可少的。
二、后勤管理制度1. 后勤管理职责后勤管理部门是企业生产经营的保障工作部门，主要职责有：- 负责企业的后勤保障工作，包括餐饮、住宿、环境卫生、旅行接待等；- 负责企业设施设备的维护和管理；- 负责企业仓储、物流和采购等工作；- 负责企业的安全管理工作等。
2. 后勤管理流程后勤管理部门应建立完善的管理流程，包括：- 制定后勤管理规章制度，确保后勤工作有序进行；- 制定后勤服务标准，提高服务质量；- 做好后勤设施设备的保养和维修工作，确保设施设备的正常运转；- 做好仓储、物流和采购等工作，提高企业的生产效率；- 做好安全管理工作，确保员工的人身安全。
3. 后勤管理人员素质后勤管理人员应具备一定的素质和技能，包括：- 具备良好的组织管理能力，能够协调各项后勤工作；- 具备较好的沟通能力，能够与员工和其他部门进行有效沟通；- 具备一定的危机处理能力，能够应对各种突发事件；- 具备团队合作意识，能够与同事一起协作完成工作任务。
4. 后勤管理绩效评估后勤管理部门应建立绩效评估制度，对后勤管理工作进行定期评估，确保后勤工作的质量和效率。
评估内容包括：- 各项后勤工作的完成情况；- 各项后勤工作的质量；- 各项后勤工作的效率；- 未来发展规划和改进措施等。
5. 后勤管理技术支持后勤管理部门应采用一些现代化的管理技术，提高后勤管理效率，包括：- 管理软件的应用，提高管理效率；- 智能设备的引入，提高后勤工作质量；- 信息化管理的推行，提高后勤管理水平；- 其他相关技术的引入，提高后勤管理效率。
6. 后勤管理风险防范后勤管理部门应做好风险防范工作，包括：- 做好食品安全管理，确保员工的饮食安全；- 做好火灾防范工作，确保员工的人身安全；- 做好设施设备的维护工作，确保在生产运作中的安全；- 做好仓储物流的管理工作，确保原材料和产品的安全。
服务区后勤奖罚制度范本一、总则为确保服务区后勤工作的正常运行，提高服务质量，激发员工工作积极性，根据我国相关法律法规和实际情况，特制定本奖罚制度。
本制度适用于服务区后勤全体工作人员。
二、奖励制度1. 奖励方式：奖励分为物质奖励和精神奖励两种，包括奖金、晋升、表彰等。
2. 奖励条件：（1）在工作中表现出色，完成任务成绩显著的；（2）提出有效建议，为公司创造经济效益或提高服务质量的；（3）勇于创新，取得显著成果的；（4）积极参与公司各项活动，为公司赢得荣誉的；（5）其他应当给予奖励的。
3. 奖励程序：（1）员工本人或他人可以向服务区后勤管理部门提出奖励申请；（2）管理部门对申请进行审核，确定奖励对象和奖励金额；（3）奖励对象获得奖励。
三、惩罚制度1. 惩罚方式：惩罚分为警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
2. 惩罚条件：（1）在工作中违反规定，造成轻微后果的；（2）违反公司纪律，未经许可擅自离岗、串岗的；（3）工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或声誉损害的；（4）不服从领导安排，顶撞上级的；（5）利用职务之便，谋取私利的；（6）其他应当给予惩罚的。
3. 惩罚程序：（1）员工本人或他人可以向服务区后勤管理部门提出惩罚申请；（2）管理部门对申请进行审核，确定惩罚对象和惩罚措施；（3）惩罚对象接受惩罚。
四、其他规定1. 员工对惩罚决定不服的，可以依法申请申诉。
2. 员工在工作中表现优秀，但未达到奖励条件的，可以给予口头表扬或书面表彰。
3. 本奖罚制度由服务区后勤管理部门负责解释和执行。
4. 本奖罚制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可随时予以修订。
五、附则本制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，为服务区后勤工作的顺利开展提供保障。
希望全体工作人员严格遵守，共同维护服务区后勤工作的良好秩序。
（此为范本，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
）。
后勤工作人员岗位职责及奖惩办法为规范学校后勤管理，提高服务质量，使所有后勤人员牢固树立为教学服务、为师生服务的思想，内练素质、外树形象，充分调动职工的工作积极性和创造性，进一步明确岗位职责，保质保量地完成各自的工作任务，特制定本办法。
一、伙管人员的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容;每周向主管领导汇报上周工作完成情况及下步工作安排，并写出本部门下周需购物品计划，按时参加伙管例会。
2、伙管人员要认真组织和引导广大炊事人员对学校食堂实行规范化管理，具体做法是:?坚持实行学生评伙制度，以问卷调查的方式，让学生针对饭菜质量、饭菜价格、餐饮卫生、服务态度这四个方面对各伙进行测评，两周一次，每次四个班，其结果和名次在学校餐饮板报上公布。
?根据中牟一高饮食安全卫生及检查评比处罚办法的规定，每天两次(上午9:30，下午3:30)对各伙进行安全卫生检查评比，实行百分量化，结果和名次两周汇总一次，在餐饮板报上公布，第一名发放安全卫生流动红旗。
?利用好伙食意见箱，及时收集师生对食堂的意见和建议，以便我们更好地搞好食堂的工作。
?严格实行食堂购物验收制度，把好质量关。
?利用好餐饮板报。
表扬好的，批评差的，并在上面经常向学生讲一些饮食安全卫生小常识，营养小常识等。
3、要经常组织炊事人员进行业务学习，做好政治思想教育工作。
使他们牢固树立全心全意为师生服务的思想，提高他们对安全卫生的认识。
让他们认清安全的重要性，尤其是要开展好预防毒鼠强、亚硝酸盐中毒的预防工作。
4、伙管人员要严把粮、油、菜及调味品的质量关，确保安全万无一失，如发生安全事故，视其情况，按相关条例处理。
5、伙管人员要经常规范炊工的个人行为，要他们平时注意个人卫生，做到勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗手、勤洗衣服、勤换工作服，不穿工作服不准进操作间，工作前及便后要洗手，工作时不抽烟，不用化妆品，不戴首饰，不穿拖鞋。
持健康证上岗，着洁净工作服上岗。
如有违规者除扣其食堂百分量化分数以外，每人次罚款5-10元不等。
6、日常工作:伙管人员要经常到食堂查看是否有违禁品，严禁采购四季豆、土豆或除豆芽、豆腐以外的豆制品，一旦发现，第一次除批评教育外，罚款100元，第二次除加倍罚款外限令该伙停业整顿。
剩饭剩菜不及时倒掉的发现一次罚款50元并在学校餐饮板报上曝光。
严禁出售凉拌食品，发现一次罚款30元，炊工做饭时，必须规范操作，不准有半生不熟的食品出售。
不准出售变质、腐烂、不洁食品。
食堂及餐厅内不准有与工作无关的个人生活用品及杂物。
食堂所用的冰箱、冰柜必须有较好的制冷作用。
食堂不准使用塑料袋向学生出售食品，发现一次罚款10元。
购油购面的定点单位要有卫生许可证和合格证的复印件。
食堂上下班时间要注意关闭门窗，无关人员不准入内，如发现一人次，罚款50-100元。
严防投毒事件发生。
所有从业人员不能与师生发生争吵，如发现一次，不论怨谁，对当事人罚款20元。
严格落实二十四小时食品留样制度。
教体局、防疫站、质检局等部门检查时，有违纪现象的扣除管理人员奖金100元外，还要写出书面检查。
并对该食堂罚款300元，还要限令停业整顿。
7、伙管人员每顿饭前对饭菜质量进行检查，每餐落实巡查制度，热情接待投诉事宜，凡达不到学校规定的计量标准的食品处罚100元并令其免费供应学生。
8、严格落实末位淘汰制(依据学生测评、教体局、卫生局检查等)，认真落实炊具消毒制度。
9、指定专人负责教师伙的日常管理工作，力争让大多数教职工满意。
10、伙管人员要廉洁自律，不得索取食堂各种物品，违者，每次扣除奖金100元，并写出书面检查。
11、伙管人员不允许存在“老好人，怕得罪人”的思想，恪尽职守，严查重管，搞好本职工作。
如分管食堂出现饭菜质量低，卫生差，学生投诉多，严重违纪等现象，每次扣除奖金20-100元，并给予纪律处分。
12、总务处各部门工作人员在日常工作中，出现的差错、失误及违纪情况，一律存档，为下学年人员转岗、调离等提供依据。
二、保管员的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、负责安排临时工做好学校除水电以外的各项维修工作。
确保学校教育教学工作顺利进行。
如因维修不及时或工作不到位影响学校正常工作的，按失职论处，并扣除本月奖金。
对临时工监管不力的每次扣除奖金60元。
不按时完成工作的每次扣除奖金30元(包括临时工)。
擅离岗位的按学校有关规定执行。
3、对领导或师生提出的合理要求及需要解决的各种问题，要力争做到件件有落实、事事有答复，让师生高兴而来，满意而归。
如有推诿扯皮，久拖不办的，除批评教育外，一次扣除奖金30-50元。
4、私自购物，不予报销。
不按制度，随便发放或流失物品，扣除奖金50-100元，并写出书面检查。
每次购回物品要经主管领导检查验收后方可入账入库。
5、对广大师生的服务要热情周到，要一视同仁，对事要公正廉明。
如因服务态度不好或刁难师生，或处事不公造成不良影响的，一次扣除奖金100元。
保证手机二十四小时畅通，接受师生报案，不准以任何理由拒绝接听。
6、踏踏实实做好寒暑假的各项维修工作。
做好教育教学物品、卫生工具等的配备和发放工作。
确保开学工作的顺利进行。
如因工作不力，出现掉空，给学校大局工作造成严重后果的，要以失职论处。
7、日常工作:要严格遵守学校各项规章制度，平常要认真做好各种教学用品、卫生工具、劳保用品、防寒用品、公共车辆的保管和发放工作。
严格执行师生公物损坏赔偿制度。
时刻做好学校各种设备、房屋及办公用具的检查工作，并落实防潮、放火、防锈、防变质事宜。
对学校各类财产要编号入帐，账目要明细，建立档案，实行规范化管理，做到物有流向、帐物一致，期期清点。
牢记精打细算，勤俭节约，用较少的钱办较多的事。
三、水电工职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、保证做到水电维修设备齐全，确保维修和抢修及时并正常运转。
如因物品配备不全，不能使维修顺利进行而造成水电浪费或严重影响学校正常工作的，要严肃处理。
3、要落实走动式管理、零距离接触的工作制度，发现问题及时抢修。
不要总等着别人报案。
因发现晚或抢修不及时而影响学校工作的，扣除奖金50元，并追究责任。
对师生反映的问题不及时抢修，每次扣除奖金20-100元，并写出书面检查。
保证手机二十四小时畅通，接受师生报案，不准以任何理由拒绝接听。
4、白天注意关灯，晚上10点前要将全校各处没用的灯关掉，如发现长明灯除批评教育外，一次扣除奖金10-20元。
5、对不按制度私自把水电物品送人的，每次扣除奖金30-50元，不一视同仁、电费收缴职工意见较大的，每次扣除奖金50元。
6、认真做好配电室及各处水电设施的安全检查工作，牢固树立安全比天大的思想。
经常检查配电室、水电管网、用电设备，发现问题及时抢修，发现险情除紧急抢修外要立即向有关领导报告，确保安全万无一失。
重大隐患，不及时上报者，按失职论处。
7、日常工作:对师生要热情服务，有求必应。
按时抄表，及时查表，严格执行学校水电管理制度，坚持原则，不徇私情，坚决同偷水、偷电、滥用水电、浪费水电的现象作斗争。
实行电价公开、水价公开，使广大教职工及校内用电用水户明明白白消费。
认真做好节约用电、用水的宣传教育工作。
最大限度地维护学校的经济利益。
四、会计的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划，遵守各项财会工作制度，开支标准。
分清资金渠道，专款专用，合理使用资金。
3、按照会计制度的规定，记账、结帐、算账，做到手续完备，内容真实，数字准确，日清月结，按时报账。
4、按照经济核算原则，定期分析财务计划和预结算执行情况，根据增收节支的潜力，考核经费使用效果。
发现经济管理中的问题，及时向主管领导提出建议。
5、按照金融管理制度，合理使用经费，加强现金管理，保管好一切暂收暂付款。
6、严格管理会计凭证、账本、报表等档案资料，及时完成各种报表。
丢失凭证者，扣除奖金50元。
7、遵守、宣传、维护国家财政制度和财经纪律，同一切违法乱纪行为做斗争。
8、刁难用户，一经查处，写出书面检查，乱收费者要严肃处理。
9、上级机关和财政、税务、银行等部门来单位了解检查财会工作，要负责提供有关资料，如实反映情况。
10、及时报领临时工及教职工工资、福利。
做好学生资料的核算和结算工作。
11、调动或因公离职，要将经营的凭证、账目、款项和未了事宜，向接管者移交清楚。
并由学校监管人员负责核交。
12、遵守学校各种规章制度、钻研业务，提高自身素质。
13、办理部分教职工调出、调入、离职、退休、考研等相关手续。
14、不能及时完成学校或上级有关部门要求如期上交的各种材料及报表的，每次扣除奖金50元，并写出书面检查。
五、出纳员岗位职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、负责对文具、纸张等办公用品的购置、保管和发放工作。
不及时发放教学用品或办公用品，扣除奖金50-100元。
3、熟悉各项财务制度和开支标准，认真审核每一张单据凭证，手续完备、账目清晰，且符合制度标准。
4、坚决执行现金管理制度，日清月结，存放现金不得超过银行限额，否则后果自负。
5、不得私自借支现金，一经查实，扣除本月奖金，并写出书面检查。
需要暂付款必须经领导签字后方可暂付，并在规定的时间内结清，不得拖欠。
6、二万元以上取款必须有两人以上同行，途中不准停留或办其它事情，防止意外发生。
7、严格执行票据审批手续，不符合财经纪律，拒绝支付现金。
8、头脑清晰，一尘不染，不刁难同志，不与师生发生争吵，发现一次扣除奖金20元。
六、茶炉工岗位职责及奖惩办法1、爱惜使用茶炉，定期检修、保养、清洗，发现不安全因素要立即停止使用并立刻上报有关领导。
2、如因工作失误或操作违规造成经济损失的要严肃处理，并承担经济责任。
3、教师用水要及时足量送到各科室。
4、确保师生洗浴用水，如中途出现差错要追究责任。
5、确保师生饮用真正的开水。
6、要节约用煤、用水、用气、用电。
7、如有违反下列之一者，每次扣除奖金30-50元。
无特殊情况不及时送水、擅自离岗、脱岗、室内存放有污染性杂物的。
8、搞好环境及个人卫生，服从工作安排。
七、花工岗位职责及处罚办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
