商场员工考勤管理制度

商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。

第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。

第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。

第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。

第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。

迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。

第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。

第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。

第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。

第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。

第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。

商场考勤管理规定（2）主要包括以下内容：1. 上下班时间：确定商场员工的上班和下班时间，一般为每天的固定时间段，例如早上9:00至晚上6:00。

2. 考勤方式：商场可以采用电子考勤系统、指纹识别、刷卡、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。

3. 迟到早退规定：商场需要明确迟到和早退的定义和处罚措施，例如迟到超过10分钟会被扣除一定工资或者记过等。

店铺的考勤制度一、考勤制度的基本原则本考勤制度以公平、公正为原则，旨在规范员工的工作时间，确保店铺运营的高效与有序。

所有员工必须遵守规定的上下班时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

二、上下班时间规定1. 员工每日上班时间定为早上9:00，下班时间为晚上6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工需提前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

3. 下班后，员工应确保工作交接无误，方可离开岗位。

三、打卡规则1. 员工必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以记录上下班时间。

2. 如遇考勤设备故障，员工应及时向管理层报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻度迟到，员工需向直属上司报告原因，并进行口头警告。

2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。

3. 早退需提前向直属上司申请，未经批准擅自早退将受到相应的处罚。

五、请假制度1. 员工因私事需要请假时，应提前一天向直属上司提出申请，并获得批准。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上司，并在事后补交请假手续。

六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能会被要求加班。

加班需得到直属上司的批准，并遵守相关法律规定。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的健康和工作效率。

七、外出及出差管理1. 员工在工作时间内需外出办事时，必须事先告知直属上司，并获得许可。

2. 出差安排应由公司统一规划，员工需按照出差计划执行任务。

八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续三次违反考勤规定的员工，将被纳入绩效考核的负面评价中。

九、监督与执行1. 考勤制度的监督由人力资源部门负责，确保制度的公正执行。

2. 任何员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

十、结语。

家具商场导购考勤规章制度
第一章总则
第一条为规范家具商场导购人员的行为，提高工作效率，增强工作积极性，制定本规章制度。

第二条导购考勤制度是为了规范导购人员的考勤行为，加强对导购工作的管理。

第三条导购考勤制度适用于家具商场全体导购人员。

第二章考勤规定
第四条导购人员每天应根据工作安排，准时到岗打卡。

第五条导购人员应认真填写考勤表，如有迟到、早退或未打卡的情况，应事先向主管汇报。

第六条导购人员在工作期间需保持手机通畅，以便在需要时能够与客户及领导及时联系。

第七条导购人员应按照商场的规定着装，不得穿着不整洁或不得体的服装上班。

第八条导购人员在工作期间不得私自接待亲友或做与工作无关的事情。

第三章考勤管理
第九条主管应根据每周工作情况，及时查看导购人员的考勤情况，发现问题及时处理并做
出记录。

第十条主管应根据导购人员的表现，及时给予奖励或惩罚，以激励其提高工作效率。

第十一条主管应每月总结导购人员的工作情况，评定其绩效，并给予相应的激励或惩罚。

第四章违规处理
第十二条对于违规的导购人员，根据其情节轻重，主管可采取口头警告、书面警告、停职、甚至解雇等措施。

第十三条对于拒绝改正错误或多次违规的导购人员，商场有权解除劳动合同。

第五章附则
第十四条家具商场可以根据实际情况对本规章制度进行调整，并及时通知全体导购人员。

第十五条导购人员在执行工作期间，应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处理。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效。

以上内容为家具商场导购考勤规章制度，家具商场导购人员必须遵守，如有违反，将受到相应的处理。

商场考勤管理规定模版第一章总则第一条为规范商场员工考勤管理，提高员工工作积极性和考勤纪律，制定本规定。

第二条本规定适用于商场所有员工的考勤管理，包括正式员工、外包员工、临时员工等。

第三条商场员工必须按照本规定的要求进行考勤，不得弄虚作假、迟到早退、擅自请假等。

第四条商场将按照本规定的要求对员工的考勤情况进行统计、评估和奖惩，并建立相应的档案。

第二章考勤记录第五条商场将使用电子考勤系统进行员工的考勤记录，员工必须准确打卡。

第六条员工每天上下班必须打卡，不得代打卡、漏打卡。

如因打卡故障而无法打卡，员工需立即向人事部门报备。

第七条考勤记录应包括员工的姓名、工号、岗位、考勤时间、打卡地点等信息。

第八条员工在特殊情况下需加班或请假，必须提前向上级领导和人事部门请示并填写相关申请表。

第九条商场将根据员工的考勤记录进行每月、每季度和每年的考勤统计，并公示在员工通知栏上。

第十条商场将对员工的迟到早退、旷工、请假等情况进行统计并进行评估，根据考勤情况进行奖惩。

第三章考勤纪律第十一条员工应按规定上下班时间进行签到签退，不得迟到早退。

迟到超过三次将视为旷工一天。

第十二条员工请假需提前向上级领导和人事部门请示，并填写请假申请表。

请假超过三天的需提供相关证明。

第十三条员工请假需事先安排好工作交接，确保工作的连续性和准确性。

第十四条员工请假不得影响商场的正常运营，严禁大批量请假或集中请假。

第十五条员工有事不能按时上班的，应提前向上级领导请假并说明事由，否则按旷工处理。

第十六条员工因病或其他正当原因请假，需提供医生或相关证明，商场保留核实的权利。

第十七条商场将对员工请假情况进行统计并进行评估，连续三个月请假天数超过5天的将进行扣奖金处理。

第四章考勤奖惩第十八条员工按规定全勤工作一个月及以上，将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。

第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将按照一定比例扣除当月工资或奖金，并进行记录。

第二十条员工连续三个月无迟到早退、旷工等行为的，将给予额外奖励，包括奖金、晋升等。

店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。

我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。

二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。

3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。

三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。

3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。

2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。

3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。

2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。

3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需提前通知并获得员工同意。

2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。

3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。

七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。

3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为加强商场员工管理，提高工作效率，确保商场正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于商场全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工权益。

第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定和监督实施本制度，对考勤工作进行统一管理。

第五条部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

第六条考勤管理员负责具体执行考勤工作，包括打卡记录、考勤统计、考勤报表等。

第三章考勤制度第七条工作时间：商场实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第八条考勤方式：员工应通过指纹打卡机或人脸识别系统进行考勤打卡。

第九条上班时间：员工应按时到岗，不得迟到、早退。

迟到超过30分钟（含）视为旷工半天，早退超过30分钟（含）视为旷工半天。

第十条休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假等休息时间。

第十一条请假制度：（一）事假：员工因私事需要请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

（二）病假：员工因疾病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。

（三）产假、陪产假、护理假等按国家规定执行。

第十二条旷工处理：（一）员工未经批准擅自离岗或旷工，按旷工处理。

（二）旷工半天（含）以上，扣除当月工资的20%作为旷工罚款。

（三）连续旷工三天或累计旷工五天，商场有权解除劳动合同。

第四章考勤统计与报表第十三条考勤管理员每月底前完成当月考勤统计，并报送人力资源部。

第十四条人力资源部对考勤数据进行汇总分析，形成考勤报表，并及时反馈给各部门。

第十五条考勤报表作为员工绩效考核和薪酬发放的重要依据。

第五章奖惩与申诉第十六条对严格遵守考勤制度的员工，商场将给予一定的奖励。

第十七条对违反考勤制度的员工，商场将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十八条员工对考勤结果有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

商场员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范商场员工的工作时间和休假安排，确保商场的服务质量和经营效率。

我们坚持公平、公正、透明的原则，对所有员工实行统一的考勤标准，以促进员工的积极性和工作满意度。

二、考勤时间规定1. 员工应按照商场规定的工作时间准时到岗，未经批准不得迟到或早退。

2. 商场的正常工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。

3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间按照国家规定支付加班费。

三、考勤记录方式1. 商场采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需使用个人工卡进行打卡。

2. 在特殊情况下，如设备故障等，员工需手工签到，并由直属上级确认。

四、请假与调休1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为病假、事假、年假等类型，具体审批流程和假期天数按照国家法律法规和商场规定执行。

3. 员工可在一个月内申请调休，调休需提前申请并得到上级批准。

五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理，每次扣除当日工资的50%。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据商场规定进行处罚。

六、无故缺勤处理1. 员工无故缺勤一天以上，将被视为自动离职处理。

2. 对于无故缺勤的员工，商场将保留追究其法律责任的权利。

七、节假日安排1. 商场节假日安排遵循国家法定节假日规定，员工享有相应的带薪休假。

2. 在节假日期间，商场可能会根据实际情况调整员工的工作班次。

八、其他事项1. 员工应遵守商场的各项规章制度，包括但不限于着装规定、顾客服务态度等。

2. 商场保留对本考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将提前通知员工。

营业员考勤制度一、考勤制度的目的与原则在制定考勤制度时，首先需要明确的是制度的目的。

这通常包括确保营业时间的人员充足、维护员工的正常作息、提高工作积极性等。

同时，制度应当遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能在同等的条件下被考核。

二、考勤时间规定营业员的考勤时间应与门店的营业时间相匹配。

例如，如果门店的营业时间为早上9点至晚上9点，那么员工的签到时间可以设定在营业开始前的15分钟，即8:45分，而签退时间则应在营业结束后的15分钟内，即9:15分。

还应考虑到员工的休息时间和用餐时间，合理安排中间的休息时段。

三、迟到早退的处理对于迟到或早退的情况，制度中应明确规定相应的处理措施。

例如，迟到15分钟内可视为轻微迟到，给予口头警告；超过15分钟则视为严重迟到，可能需要扣除当日工资的一部分。

早退的处理也应有类似的规定。

四、请假与调休员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向管理层提出申请，并获得批准。

请假的时间、次数以及是否需要提供相关证明等，都应在制度中有所说明。

同时，调休的规定也应明确，以确保员工在加班后能够得到适当的休息。

五、异常情况处理在特殊情况下，如员工因突发事件无法按时到岗，应及时通知管理层，并提供合理的解释。

管理层应根据具体情况决定是否给予特殊的处理。

六、考勤记录与监督为了确保考勤制度的有效执行，应有专人负责考勤记录的管理和监督。

现代企业多采用电子考勤系统来记录员工的上下班时间，这样既方便又准确。

同时，定期的考勤报告能够帮助管理层了解员工的出勤情况，及时发现并解决问题。

七、奖惩机制一个完善的考勤制度还应包含奖惩机制。

对于连续多日无迟到早退记录的员工，可以给予一定的奖励，以激励员工遵守考勤规定。

反之，对于屡次违反考勤规定的员工，除了按照制度进行处罚外，还应进行必要的沟通和管理，以防止问题的再次发生。

总结：。

门店公司考勤管理制度一、制度目的本考勤管理制度旨在规范员工的上下班时间，确保员工能够准时、有效地完成工作任务，同时为公司人力资源管理提供准确的数据支持。

二、适用范围本制度适用于所有门店公司全职员工，兼职员工及特殊岗位人员根据具体情况另行规定。

三、考勤规则1. 员工必须按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 员工应亲自打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。

3. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司请假流程办理相关手续。

4. 加班必须经过上级批准，未经批准的加班不予计算。

四、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 每周工作时间不超过40小时，超出部分视为加班。

五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上者，每次扣除半天工资。

2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上者，每次扣除一天工资。

3. 连续三次迟到或早退者，除按上述规定扣款外，还将受到书面警告。

六、请假规定1. 病假需提供医院出具的病假证明。

2. 事假需提前一天申请，紧急情况除外。

3. 年假需提前一周申请，由人力资源部门统一安排。

七、加班规定1. 加班需提前申请并获得上级批准。

2. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

3. 加班费按照国家规定的标准支付。

八、违规处理违反考勤制度的员工将根据情节轻重，给予扣款、书面警告、停职检查直至解除劳动合同等处分。

九、制度的修订与解释本考勤管理制度由人力资源部门负责解释和修订，如有变动，将及时通知全体员工。

十、附则本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

商场考勤制度一、考勤目的与原则本商场实施考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保每位员工能够准时上下班，维护正常的工作秩序，提升整体工作效率。

考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，所有员工均需遵守，管理层也不例外。

二、考勤时间规定1. 员工应按照商场规定的工作时间进行签到和签退。

一般情况下，商场的营业时间为上午9:00至晚上22:00，员工需提前30分钟到达，即8:30开始签到，22:30签退。

2. 加班情况应事先经过部门经理批准，并做好记录，以便进行相应的加班补偿或调休。

三、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟则视为严重迟到。

轻度迟到每次扣除当日工资的5%，严重迟到将扣除当日工资的15%。

2. 早退需提前向直属上级报告并获得许可，未经批准擅自早退者将视情节轻重给予警告或罚款处理。

四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应至少提前一天向所在部门提出申请，并提交相关证明材料。

2. 病假、事假等非公休假期需根据商场相关规定执行，未按规定办理请假手续而缺勤的员工将被记为旷工。

五、奖惩机制1. 连续三个月内无迟到、早退、无故缺勤记录的员工将获得全勤奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述扣款措施外，情节严重者将面临降级或解除劳动合同的处分。

六、特殊情况处理遇到不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致员工无法按时到岗的情况，应在第一时间通知管理层并说明情况，由商场根据实际情况予以考虑。

七、监督与执行1. 人力资源部负责监督和管理整个商场的考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。

2. 所有员工必须配合执行考勤制度，任何试图篡改考勤记录的行为都将被严肃处理。

八、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。

对于本制度的解释权归商场管理层所有。

结语：。

店面管理考勤制度范本一、制度目标考勤制度的核心目标是确保员工的出勤率和工作效率，同时兼顾公平性与人性化管理。

通过明确的规则设定，让每位员工都能清晰理解自己的工作责任与义务，从而提升整个店面的运营效能。

二、考勤规定1. 工作时间：根据店铺实际情况，制定合理的工作班次和时间。

例如，早班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，确保覆盖全天营业时段。

2. 打卡要求：所有员工必须在规定的时间内完成打卡，迟到或早退需提前申请并获得批准。

3. 休息与用餐：员工享有规定的休息时间和用餐时间，应合理安排，不影响店面正常运营。

4. 请假制度：员工需提前提交请假申请，并经上级审批同意后方可休假。

紧急情况除外。

5. 加班安排：根据业务需要和员工意愿，合理安排加班，并按照国家规定支付加班费。

三、违规处理对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行如下处理：1. 轻微迟到早退：给予口头警告，并在下次薪资中扣除相应金额。

2. 频繁迟到早退：进行书面警告，必要时进行面谈，了解原因并协助解决问题。

3. 无故缺勤：视情节严重程度，给予停职反省或解除劳动合同。

四、激励机制为了鼓励员工遵守考勤制度，设立以下激励措施：1. 全勤奖励：对连续一定时期内无任何迟到早退记录的员工给予奖金或礼品。

2. 优秀员工评选：考勤记录作为评选标准之一，优秀的员工将有机会获得晋升机会。

五、监督与反馈1. 定期审查：管理层将定期审查考勤记录，确保制度的执行效果。

2. 员工反馈：鼓励员工就考勤制度提出建议和反馈，不断完善制度内容。

六、结语。

门店导购考勤制度_商场门店导购员考勤制度门店导购考勤制度篇1一、考勤规定1、员工均应遵照规定时间上下班，不可委托他人或代理他人签到、签退;2、员工用餐时间规定每班次30分钟;3、员工去洗手间不应超过15分钟;4、各员工上班时间遵照排班表的规定，调换班需提前一日向店长报备，不允许擅自调换班;5、员工上班时间内，不允许擅离专柜或做与销售无关的事情;二、加班1、要求导购员在上班时间内完成自己的本职工作，原则上不主张加班。

2、遇特殊情况(如法定节假日、或商场店庆、大型活动等)，根据商场上、下班时间施行。

3、国家法定假日按照规定发放三倍工资或由店铺负责人安排调休。

三、迟到早退1、员工应在规定签到时间内到岗签到，上班时间以后换装后可在店内正常工作时间为准;2、凡迟到或早退超过30分钟，按规定报备的，以事假处理，未按规定报备的按旷工处理;3、用餐时间超过30 分钟按迟到处理;4、去洗手间超过15分钟按迟到处理;四、旷工1、以下情况视为旷工：●未经主管批准缺勤●未向主管报备，无故迟到或早退30分钟及以上●未经主管批准擅自调换班●连续旷工3天，或者累计旷工10天者，视为自动离职2、旷工期间按照正常工资的三倍扣薪。

门店导购考勤制度篇2一、考勤管理1、导购员的考勤管理由各楼层主管负责实施;2、营运部副经理、督导员对导购员的考勤工作负有监督的义务;3、导购员实行点名考勤制，导购员上岗前必须参加班前会并进行点名;4、考勤记录作为导购员参加优秀员工评选的重要参考依据之一。

二、工作时间根据商场销售需求，导购员上班实行早晚班倒班制，工作时间如下：早班：8:30——12:30晚班：12:30——21:30(晚餐30分钟，用餐时间采用轮班制)早班人员需提前10分钟(即8:20)到公司，参加升旗并做早操;晚班人员需提前10分钟(即12:20)到公司，参加岗前会议。

否则均按迟到论处。

因季节变化、节假日需调整工作时间，由总经理办公室另行通知。

商场考勤制度一、目的为确保商场正常运营秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本商场考勤制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为商场的稳定发展提供保障。

二、适用范围本考勤制度适用于商场内所有正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间1. 商场员工实行综合计算工时制，工作时间按照国家相关规定执行。

2. 员工正常工作时间为每日8小时，具体分为两个班次，分别为：- 早班：09:00-17:00- 晚班：13:00-21:003. 商场根据季节性、节假日等因素调整班次和工作时间，具体调整方案由商场管理部门提前通知。

4. 员工在规定的工作时间内，需按照商场安排的工作任务完成本职工作。

5. 商场实行轮休制，具体轮休安排由各部门根据实际情况制定，并报备人力资源部门。

6. 商场管理部门应确保员工休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等，具体方式由商场管理部门根据实际情况确定。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为早班开始前10分钟，晚班开始前10分钟。

- 下班签到时间为早班结束后10分钟，晚班结束后10分钟。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由上级在考勤系统中进行备注。

- 因公外出未签到视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并经上级核实后，由上级在考勤系统中进行手动补签。

- 补签需提供合理证明，如同事证明、工作记录等。

- 无正当理由未按时签到且未在规定时间内报告的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释和更新考勤制度，监督考勤管理工作的执行。

商场考勤管理制度为确保公司员工的劳动纪律，提高工作效率，有效管理员工出勤情况，制订了商场考勤管理制度，详细说明如下：一、考勤时间1.正常上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30，考勤时间从上班开始到下班结束。

2.员工需在考勤机上刷卡签到，准备上班工作。

迟到员工需向主管汇报，迟到超过三次汇报后将被扣除工资。

3.下班时间为18:00，员工需在考勤机上刷卡确认下班离开，中途离开需向主管请假并在考勤机上填写请假记录。

4.员工需按时上班，早退、旷工等行为将影响员工工资和绩效考核。

二、请假制度1.员工需事先向主管提交请假申请，通过后才能请假。

2.员工因事请假需提交正式的请假申请，如病假需提供医疗证明。

3.请假时间不能超过员工年假、带薪假期的总天数。

4.员工因特殊原因不能按时上班需向主管汇报，请假和迟到记录经主管批准后，严格执行，请假条将归档到个人档案中。

三、考勤管理1.工作日考勤管理（1）员工需在规定时间内按时签到、签退。

（2）员工迟到超过15分钟的，考勤机系统将自动记录其迟到情况。

（3）员工需按照正常工作时间签退，签退异常或未签退的，考勤机将自动记录早退或旷工情况。

（4）每日考勤查询由部门主管进行管理。

2.假期管理（1）所有假期前，员工需提前一周向部门主管汇报请假情况。

（2）请假后，员工需准时确定请假是否被批准，如有特殊情况需向主管提出申诉。

（3）员工需在规定的假期结束后准时返回上班，如未经批准而错过上班时间的将视为旷工处理。

四、考勤奖惩制度1.考勤良好的员工将被评选为月度优秀员工，被授予奖金和荣誉证书。

2.出勤率在90%-95%间的员工将获得嘉奖，并获得额外的奖金。

3.迟到、早退、旷工等考勤异常情况将对员工月底的工资、绩效考核、晋升等方面产生影响。

4.考勤表现不佳的员工将被列入预警名单，在规定期限内未改善的将受到严肃处罚。

在特殊情况下，主管可根据实际情况做出其他罚款和处罚决定。

商场考勤的管理制度一、目的为加强商场员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保商场运营的正常开展，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，保障员工权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围本制度适用于商场全体在岗正式员工、试用员工及实习员工。

三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间为：上午班：09:00 - 12:00下午班：14:00 - 18:00根据商场实际运营需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由商场管理部另行通知。

2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假等休息时间。

3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

4. 排班制度：商场根据业务需求和员工实际情况进行排班，员工应服从排班安排，如有特殊情况需提前向直接上级申请调整。

5. 工作地点：员工应在指定的工作地点开展工作，如需在非指定地点工作，需提前向直接上级报备并得到同意。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式由商场管理部指定，可采用电子签到、指纹识别、面部识别等现代化考勤手段。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前，具体签到时间为：- 上午班签到时间：08:50 - 09:10- 下午班签到时间：13:50 - 14:10（2）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为异常考勤。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注，同时提供相应的外出证明材料。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在考勤系统中申请补签，补签需经直接上级及人力资源部门审批同意后方可生效。

5、考勤管理责任分配（1）员工个人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，及时报告异常情况。

服装店铺考勤制度管理规定一、考勤制度的目的为保证店铺正常有序的运营，确保员工的工作积极性和工作效率，制定本考勤制度。

该制度旨在规范员工的上下班时间、休假、迟到早退等行为，以促进店铺管理水平的提升和经营效益的增长。

二、工作时间规定1. 员工应按照店铺规定的工作时间表准时上下班，未经批准不得迟到或早退。

2. 正常工作日的上班时间为早上9:00至晚上6:00，中间休息1小时用于午餐。

3. 周末及法定节假日的工作时间应提前一周公布。

三、打卡制度1. 所有员工必须使用店铺指定的打卡系统进行打卡，以记录实际工作时间。

2. 忘记打卡的员工需在当日向店长报告并补打，否则视为旷工处理。

四、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟内，需向店长说明原因并记录；超过15分钟者，按旷工半天处理。

2. 早退需提前申请并获得店长同意，未获准早退者按旷工处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他私人事务需请假时，应至少提前一天向店长提出申请，并提交相关证明。

2. 紧急情况下无法提前请假者，应在第一时间内联系店长说明情况，并在事后补交请假条及相关证明。

六、旷工处理1. 无故未到岗工作或未经批准连续缺勤者，将被视为旷工。

2. 旷工一次，将给予书面警告；累计旷工三次以上者，将根据情节严重程度予以扣罚工资或解除劳动合同。

七、加班规定1. 因工作需要安排加班时，店长应提前通知员工，并确保加班时间的合理安排。

2. 加班费按照国家规定的标准支付，确保员工权益不受侵害。

八、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述处罚外，还将影响其年终奖金和晋升机会。

九、制度的修订与执行1. 本考勤制度由店长负责监督执行，并根据实际情况进行适时修订。

2. 所有员工应严格遵守本考勤制度，共同营造公平、公正的工作环境。

商场人事考勤制度一、总则第一条为了加强商场的人事考勤管理，规范员工的行为，确保商场正常运营，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于商场的全体员工，包括管理人员、专业技术人员、销售人员和其他各类员工。

第三条商场人事考勤制度的原则是：公平、公正、公开、严格。

二、考勤管理第四条员工应当按时上下班，遵守商场的作息时间。

如有特殊情况需要迟到、早退或请假，应当提前向上级主管申请，并获得批准。

第五条员工应当使用公司提供的考勤设备进行考勤，不得由他人代打卡或使用他人账号打卡。

考勤设备由人事部门负责维护和管理。

第六条每月末，人事部门应当对员工的考勤情况进行汇总，并由财务部门根据考勤结果进行工资的核算。

第七条员工缺勤、迟到、早退等情况按照公司规定扣除相应的工资。

第八条员工加班应当提前向上级主管申请，并获得批准。

加班时间按照公司规定计算加班费。

第九条员工请假应当提前向上级主管申请，并获得批准。

请假期间，工资按照公司规定扣除。

第十条员工因故不能按时打卡，应当及时向人事部门报告，并提供合理的解释。

人事部门根据实际情况进行处理。

三、考勤记录第十一条人事部门应当建立员工的考勤记录，记录员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。

第十二条考勤记录应当真实、准确、完整，不得篡改、删除或伪造。

第十三条员工有权查阅自己的考勤记录，并对记录提出异议。

员工应当签字确认考勤记录，并作为发放工资的依据。

四、违规处理第十四条员工违反考勤制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。

第十五条员工对考勤结果有异议的，可以向人事部门提出申诉，人事部门应当在收到申诉后的五个工作日内作出答复。

五、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。

第十七条本制度的解释权归公司所有。