在外出流动党员集中地建立党组织工作的调研报告

流动党员管理调研报告对策建议一、主要做法及成效（一）夯实工作基础，坚持动态管理。

流动党员普遍存在党费难收缴、去向难把握、管理难实施、活动难开展、作用难发挥等现象，成为流动党建工作面临的新问题，而流动党员“无家可归”是最根本的难题。

坚持抓基础性工作，注重动态排查，流动党员能不能管好，关键是要做到底子清、情况明，自下而上实行流动党员月排查、月上报制度，对流动党员进行动态跟踪管理。

基层党组织要采取进门店、进楼宇等多种形式，对流动党员进行拉网式排摸，全面掌握流动党员的基本情况、流动原因、流动时间、参加组织生活等情况。

注重建立管理台账。

对流动党员的职业、学历、就业状况、居住地、联系方式等情况进行详细登记造册，建立信息档案，健全了管理台账，切实做到党员流出一个，掌握一个，流入一个，管理一个。

（二）强化组织领导，确保工作部署落到实处。

把加强和改进流动党员教育管理工作，作为巩固和扩大先进性教育活动成果，贯彻落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件精神的一项重要任务，切实加强组织领导，认真进行安排部署。

注重加强对流动党员建立信息档案、参加教育活动等工作进行了督促检查，指导基层党组织把流动党员教育管理工作各项任务落到实处。

结合流动党员教育管理的实际，初步建立了流动党员管理等制度，使流动党员教育管理工作走上制度化、规范化的轨道。

（三）强化咨询服务，搭建服务平台。

一是热情宣教服务。

加大流动党组织阵地设施建设力度，各党支部建起了党员活动室、图书阅览室等，健全了支部管理制度，定期组织流动党员开展培训活动，提高了流动党员的思想政治水平和就业创业技能。

二是主动帮扶维权。

在流动党员合法权益受到侵害时，配合党组织与流动党员所在地有关部门沟通联系，在劳动纠纷调解、法律援助、工伤保险、社会保障等方面给予帮助，切实维护流动党员合法权益。

三是真情关爱解忧。

为使流动党员能安心在外就业创业，我们在生产、生活、子女教育方面给予他们更多关心。

如及时为外出流动党员办理各种业务，“七一”、春节期间，开展走访慰问流动党员家属等活动，使流动党员和他们的家人时刻感受到党组织的温暖。

流动党员课题调研总结汇报流动党员是指在工作、学习等原因下暂时离开所在地党组织隶属关系的党员。

对于流动党员的管理和引导，一直是党组织工作中的重要课题。

为了更好地了解流动党员的情况和需求，我对某市的流动党员开展了调研，并进行了总结汇报。

一、调研目的及方法本次调研的目的是为了了解流动党员的情况、关注他们的需求和困难，并为党组织提供有针对性的管理和服务建议。

采取了问卷调查和个别访谈的方式，对200名流动党员进行了调研。

二、流动党员情况调研结果1. 流动党员的主要原因：调研结果显示，流动党员中，45%是由于工作调动，30%是为了学习，15%是因为创业，10%是其他原因。

2. 流动党员的党性觉悟：超过80%的流动党员表示对党忠诚，65%的流动党员表示有强烈的党性觉悟。

3. 流动党员对党组织关注程度：调研结果显示，流动党员对党组织的关注程度较高，70%的流动党员表示希望得到党组织的关心和帮助。

三、流动党员需求调研结果1. 组织关怀需求：超过90%的流动党员表示希望得到党组织的组织关怀，包括及时传递党的政策信息、召开座谈会交流心得等。

2. 学习交流需求：65%的流动党员表示希望组织党员培训和学习交流活动，以提升自身素质和业务能力。

3. 创业创新需求：15%的流动党员表示希望得到党组织的帮助和支持，在创业过程中提供指导和资源支持。

四、流动党员困难调研结果1. 交通和住房困难：40%的流动党员表示在流动过程中遇到了交通和住房方面的困难，需要党组织的帮助。

2. 工作适应困难：30%的流动党员表示在新的工作环境中适应困难，希望得到党组织的指导和支持。

3. 社会聚焦困难：10%的流动党员表示在流动过程中感到孤独和社会聚焦困难，希望得到党组织的关怀和照顾。

五、流动党员管理和服务建议1. 实施精准帮扶：根据流动党员的需求和困难情况，制定具体的帮扶措施，包括住房、交通、工作适应等方面的支持。

2. 加强学习交流机会：针对流动党员的学习交流需求，加大党员培训力度，并举办专题座谈会、研讨会等活动，提供学习交流的机会。

流动党员管理工作情况报告随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，外出务工的党员也随之增多，对流动党员的管理也就成了新时期党建工作中的一项重要议事日程，为加强和改进农村基层组织建设，不断增强以村党支部为核心的村级组织建设，建立健全让党员经常受教育，农民长期得实惠的工作机制，不断提高农村基层党组织建设整体水平，增强党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，使每位外出务工的党员都遵纪守法，在各条战线上发挥党员的表率作用，我们对流动党员按县委组织部的相关要求进行了严格的管理。

一、第一季度末流动党员的基本情况1月至3月末，我乡共有流动党员8名，其中2名党员在外省务工，1名党员长期居住在永胜县，5名党员居无定所地在我县范围内务工经商。

流入党员1名。

二、对流动党员管理工作的主要做法及取得的成效为加强规范对流动党员的管理，我们以流动党员去向作为突破口，为流动党员发挥作用提供创业平台，特别是今年春节以来，受国际金融危机的影响，众多农民工及农村党员纷纷返乡务农，为使返乡农村党员有个创业平台，我乡党委、村党支部充分利用宁蒗县“阳光工程”，认真组织返乡党员进行培训，使他们有一技之长，为建设社会主义新农村服务，同时我们加大基层党组织建设力度，把流动党员的管理放在议事日程，建立外出流动党员管理制度及登记工作，各支部加强与流动党员的联系，采取党组织生活“补课”制等各项工作及制度，并对长期外出务工的2名党员发放了《流动党员证书》并定期跟踪督查。

对返乡农村党员注重培训的同时，让他们把心静下来，开展“我为家乡发展献一技”，“我为家乡添光彩”，“做一名家乡招商引资的联络员”等一系列活动，鼓励他们为家乡多做贡献，为我乡经济社会的发展发挥作用。

三、流动党员管理工作中存在的问题由于流动党员自身流动特性，在管理工作中有以下几个方面的困难和问题。

一是掌握去向难。

少数党员组织观念淡薄，外出后没有与组织主动联系，也不主动与流入地党员组织联系，不表明自己的身份。

流动党员调研报告第一篇：流动党员调研报告一、基本情况截止到x年x月，x共有流动党员6人，其中流出党员6人，流入党员0人，流出党员占党员总数660人的1%。

其中：外出务工党员全部是男性，共计6人。

年龄结构为：35岁以下3人、35岁到45岁2人、45岁到55岁1人；学历结构为：高中学历4人、本科2人。

分布情况为：省内5人，省外1人，均是外出3个月以上流动党员。

二、流动党员管理存在的问题(一)流动党员流动方位很难掌握由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。

一是有的基层党组织对外出党员管理认识不到位，教育管理不严、制度不全，导致流入和流出党员无登记，使部分党员“来去自由”。

二是有的外出党员由于情绪心态和家庭等情况对党组织报有怨言，逐步疏远了党组织。

（二）流动党员党组织活动不好开展一是外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动。

二是流动党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，不说自己是党员。

有的存在两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，不能正常发挥党员带头作用。

由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等都难以落到实处。

（三）流动党员管理存在不足由于党员目标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难以落实，致使外出党员疏于管理和监督。

特别是党章规定的“党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党”要求难以落实。

（四）流动党员组织隶属关系难接转流动党员的接转组织关系程序较多，繁多的接转程序导致党员不情愿心态，有的成为了口袋党员。

（五）流动党员身份不好确定一是要了解流动党员的身份，只是靠本人自己说，没有有关的证明材料，党组织难以确定其身份；二是有的党员在私营企业务工，由于工作时间紧和工作量大原因，没有时间参与党组织的活动或不愿暴露党员的身份。

三、加强流动党员管理的对策建议（一）深化认识，抓好教育一是要求外出党员要主动与所在地区党组织取得联系，按规定及时转移党组织关系；二是对未能及时转出组织关系的，要出具《流动党员活动证》，要求党员自觉严格要求自己，积极参加所在党组织的活动，按期交纳党费，完成党组织任务；三是要求流动党员主动通过适当方式与党支部保持联系，每季度汇报一次以上在外的思想、生活、工作、学习情况；四是要求外出党员返乡时及时与支部联系，如实汇报外出期间的情况，把《流动党员活动证》交支部查验。

流动党员调研报告3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!流动党员调研报告3篇【第1篇】乡镇流动党员管理调研报告一、基本情况由于XXX乡大面积实施退耕还林，农村大量剩余劳动力外出务工。

流动党员教育管理情况调研报告流动党员教育管理情况调研报告流动党员教育管理是党的建设的重要组成部分。

当前，随着社会主义市场经济的蓬勃发展和改革开放的不断深入，广大xx党员在不同行业、地域间的流动性加大，党员成分、生活环境及思想意识形态趋于复杂化。

尤其是近几年，随着我市海洋经济的快速发展，外来流动党员急剧增多，今后随着群岛新区的开放建设，党员的流动量会越来越大，流动党员的教育管理成为xx基层组织建设面临的重大课题。

针对新形势下出现的流动党员教育管理问题，我们采取了一系列措施，取得了一定实效，但流动党员教育管理工作中仍然存在不少亟待研究解决的问题。

为此，从年初开始我们组建了调研组，利用2个多月时间，外出宁波、定海、普陀、高亭等市县，深入全乡各企业单位、各支部，对我乡流动党员进行了深入细致的走访调查。

召开座谈会7次，填表问卷450多份，个别访谈120人次，基本摸清和掌握了我乡流动党员和管理现状，并就如何加强新形势下xx流动党员管理进行了广泛的意见征求和讨论研究。

一、xx流动党员的基本特点以我乡流动党员的基本情况为例，由于xx外出人口和外来人口流动量的不断增多，党员在产业间转移和区域间流动也日趋频繁，目前我乡流动党员呈现出以下六方面特点：（一）数量不断增加。

截止10月底，全乡共排查出流动党员178人，比上年增加了46人；其中外出党员122人，比上年增加了21人，占全乡在册党员的 %；外来党员56人，比上年增加了25人。

（二）分布越来越广。

据调查显示，流动党员分布含盖了全国十几个省市自治区。

其中流出党员绝大部分集中在本市的四个县区和宁波、上海两个沿海城市，流入党员主要集中在江苏、安徽等几个周边省份。

并有流动分布越来越广的趋势。

（三）原因有所改变。

以往，党员流动原因主要是因为工作，而近几年发展为到大中城市购房定居；以往，流动党员主要以青壮年为主，而近几年外出党员多为老年党员。

究其原因主要是为定居在外地的子女照顾家庭。

流动党员是伴随着改革开放，由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中出现的党内新群体，是党员队伍的重要组成部分。

加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务，已成为目前党员教育管理的一个新课题。

为探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制，切实做好流动人口中党员的教育、管理、服务工作，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于进一步增强党组织的生机和活力，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群关系，永葆党的先进性和构建和谐社会具有十分重要的意义。

根据中共中央办公厅《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，围绕《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》有关要求（中办发[2019]4号），我县就加强和改进流动党员管理服务工作进行了专题调研。

一、主要做法近年来，我县认真贯彻落实党的十七大、十八大精神，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极建立新机制、探索新方法、搭建新载体，不断加强和改进流动党员管理服务工作，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，确保流动党员教育不脱节、管理不断线、作用好发挥，构建了流动党员管理服务工作新格局。

1、建立新机制，确保流动不流失。

努力探索建立十项新机制。

一是登记备案制度。

基层党组织设立《流出党员登记薄》、《流入党员登记薄》，对流动党员逐一登记造册，做到流入流出时间清楚、去向住址清楚、联系方式清楚、发挥作用情况清楚。

二是“双联双找”制度。

开通“12371”党员咨询服务专线电话，组织开展以“组织联系找党员，党员联系找组织”为主要内容的“双联双找”活动，让“口袋”党员主动亮出身份，进一步增强流动党员的归属感。

三是定期报告制度。

流动党员在外出期间，定期或不定期向所在地党组织汇报思想、学习、工作以及参加流入地党组织活动等情况。

基层党组织每月向县委组织部报告流动党员管理服务工作情况，并及时调整流动党员信息库，实行动态管理。

在外出流动党员集中地建立党组织工作的调研报告在外出流动党员集中地建立党组织工作的调研报告在外出流动党员集中地建立党组织工作的调研报告近年来，市各级党组织认真贯彻落实中组部和省委组织部关于加强流动党员管理的有关文件精神，针对外出流动党员日益增多的现状，坚持教育、管理与服务相结合的原则，在加强和改进流动党员管理和服务工作方面进行了有益的探索，确保了党员离乡不离党，流动不流失，初步建立起了流动党员教育管理服务工作的新格局。

现将我们对此项工作的调研情况报告如下：一、基本情况我市共有各级党组织2472个，党员总数58288名，其中农村党员37307名，占64%。

现有外出务工流动党员3304人,其中流向省内1467人,流向省外1837人。

二、存在的问题一是目前流动党员流入地过度分散，即使在同一个城市也相距太远，组建党组织及开展活动难度较大。

二是流动党员党组织缺少必要的活动经费，导致一年内都难以开展一次活动，缺乏组织凝聚力和号召力。

三是流动党员党组织作用的发挥缺少必要的监督，作用发挥与不发挥还没有具体的奖惩措施。

三、有关建议随着市场经济的不断发展，外出流动党员的数量也在不断增加，流动党员普遍存在“党费收缴难，去向把握难，管理难实施，活动难开展，作用难发挥”的问题，经过调研，我们提出如下一些意见和建议。

1、要认真做好外出流动党员信息采集工作。

为摸清全市外出流动党员的真实情况，做到建立外出流动党员党组织情况准确，在前期工作中，可以以镇办、战线为单位成立调查领导小组，并与公安部门联手，对管辖范围内经常出门在外人员的年龄、文化结构、外出时间、外出原因、政治面貌等基本情况进行全面细致地深入调查，详细登记每个外出务工党员的的去向、联系方式等基本情况，在此基础上，各镇及市直各战线要及时建立流动党员信息管理台帐，建立起互动共享的流动党员基本情况信息网络，掌握本地区流动党员的流向、联系方式、从事职业等基本情况，为加强流动党员的管理创造良好的环境。

加强流动党员管理专题调研报告流动党员是伴随着改革开放，由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中出现的党内新群体，是党员队伍的重要组成部分。

加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务，已成为目前党员教育管理的一个新课题。

党的xx大报告对加强和改进流动党员的管理提出了明确要求，“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制”。

为探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制，切实做好流动人口中党员的教育、管理、服务工作，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于进一步增强党组织的生机和活力，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群关系，永葆党的先进性和构建和谐社会具有十分重要的意义。

目前，各级党组织对流动党员的管理进行了大胆探索和尝试，取得了一些好的经验，本文也想对流动党员的管理的难点、成因及对策作初浅的分析。

一、流动党员管理的难点随着市场经济的迅速发展，各类人才加速了流动，党员流动也十分频繁。

党员流动呈现出数量日益增多、区域逐步扩大、时间逐步延长的特点。

大量的“组织人”逐步转化为“社会人”，传统党建工作模式已不能适应党建工作社会化的要求。

在对流动党员的教育管理上，传统的方式和手段也难以与党建工作社会化的新形势相适应。

流动党员的管理呈现出“四难”现象，即：1、去向难掌握。

大部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，有的一走就是几年，不主动转移组织关系，也不主动与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系。

加之外出党员务工经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。

2、管理难到位。

有的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪，认为流动党员情况复杂，管理难度大，对管好管活缺乏必要的对策措施，出现了管理上的“真空地带”。

一些地点不固定的流动党员长期不与党组织联系，成为挂名党员;一些流动党员流出地党组织管不到，流入地党组织管不好，成为“两不管”党员。

***建立流动党员党支部可行性调查报告随着经济体制改革的深入、人事制度改革的深化和人才流动频率的加快,相当数量的流动党员成为新兴的群体加强和改进流动党员的教育管理,成为基层党组织迫切需要解决的重大难题,也给新时期的党建工作提出了新的挑战和考验。

一、流动党员教育管理的现状所谓流动党员，最初是指流动就业人口中的党员。

但随着对流动党员研究的深入，流动党员一词已有了特定的内涵。

今天所谓流动党员，指的是这样一种党员群体：他们由于自身原因（如外出工作、生活）或外部原因（如原单位改制），已与原所在地区或所在单位党组织主动或被动地失去了正常的组织联系，其组织身份事实上处于流出、流入两个地区、原单位党组织已无法行使有效管理状态下的这样一类党员群体。

他们一般由四部分人构成。

其一，是随着城乡壁垒的打破，为改善生活境遇，人户分离，进城打工的农村党员。

这是流动党员群体的主体部分。

其二，是随着原单位被改制、破产、重组，或下岗在家或打零工的原国有、集体企业党员。

这是流动党员群体的第二大部类。

其三，是近年来分配在非公企业、或自主就业的大中专毕业生及柔性流动人才中的部分党员。

其四，是一些派驻在外地或设分支机构在外地，但其管辖关系仍在其原籍的“办事处、分厂”工作人员中的党员。

与传统体制中的非流动党员相比，流动党员群体是中共党员群体中一个非常特殊的党员群体。

首先，流动党员群体内部的个体差异较大。

具体表现在个人素质上，既有文化水平较低的流动民工党员，也有高水平的柔性流动人才党员；在从事行业上，既有文教卫部门，也有厂矿业、商业；在对党的感情上，既有游离组织管理的，也有有心纳入新的党组织管理却又苦于无路的。

其次，流动党员群体的稳定性较差。

有的是因为他们所从事的一般是一些流动性十分强的工作，有的是因为他们所在的企业不愿稳定地雇用人。

所以一地的流动党员群体在数目上、分布上常常不断地在发生变化，流动党员的组织关系变动十分频繁。

再次，流动党员群体对组织生活的参与主动性相对比较欠缺。