医院职称评聘办法

医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1) 为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及X医(20xx)22号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。

一、指导思想和基本原则实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。

实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度的调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。

二、组织结构第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位聘任工作。

岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织执行。

—1-1-I/-1-.XF1cqo二、同位设直1.岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。

2.岗位分级：专业技术岗位共分为13个等级，其对应关系如下：3.岗位比例专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：4：1；一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例首次聘用时按1.5:3.5:5设置，逐步达到2：3：5；五、六、七级岗位的比例为2:4:4；八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H、十二级岗位的比例为5:5。

专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。

4.设岗程序按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心审批。

医院专业技术职称评聘管理办法
适应范围和对象（需满足以下三个条件）：
1、从事临床医、药、护、技岗位、符合医院相应任职条件。

2、符合医院相应任职条件中聘任高一级职务规定及初级任职资格的在职在岗人员。

3、新入职的专业技术人员须工作满1年。

组织领导：
医院成立职称专业技术职称评审和聘任工作领导小组，下设评审和聘任考核管理办公室，办公室设在人事科，负责专业技术职称晋升的推荐及聘任管理工作。

卫生专业技术职称晋升申报条件：
（一）符合武汉市卫生专业技术人员晋升上一级职称申报条件及相关文件要求。

（二）能履行本岗位职责，身体健康，能坚持正常工作。

（三）近一年来出勤率为全勤、工作中无差错事故发生、无处罚通报处分
（四）近五年年度考核为合格及以上等次。

（五）在同等条件下、任期内有援外、援疆、援藏经历者,年度考核评价优秀等次的按顺序依次优先考虑。

（六）竞聘者如在任期内积极开展新技术、新项目，并获各种创新奖的在同等条件下可优先聘任。

（七）如竞聘者在任期内执业过程中有责任性差错或差错出现四级及以上医疗事故者作为一票否决，1年内不得参与竞聘,下年度再根据具体情况由聘任工作领导小组讨论后确定是否参与竞聘。

卫生专业技术职称晋升申报程序：
个人申请f提交申报资料f资格审查f领导小组考核评价（量化评分）确定申报人选f张榜公示f医院聘任。

**医院职称评聘办法（征求意见稿）评聘细则：一、采取评分排名聘任的方法，全院有资格参加职称聘任的人员按照医、药、护、技的序列，进行综合打分，由高到低进行聘任。

人力资源部牵头相关职能科室提供资料，纪检行风办全程参与监督二、在下一聘期前三年如有下列情况之一没有资格参与职称聘任，其职称按其预晋职称下一档聘任（高、中、初）：1、由于责任心不强导致医患纠纷或经鉴定为医疗责任事故，司法鉴定参与度为75%及以上、医疗技术事故鉴定定为二级及以上事故；2、违反“九不准”规定、私收费、收受红包一经核实；3、未经医院同意私自在外院从事本专业工作，被卫生行政部门查实的；4、未履行正常转诊手续向外院转诊的；5、违反工作纪律被上级监督部门通报及处罚者；6、在评聘过程中弄虚作假一经查实的。

三、加分项目：1、在本聘任期内响应国家号召参与援藏、援疆及各种重大疫情、灾情医疗队的加10分。

2、与本专业相关的科研成果奖：市级第一作者2分，省级第二作者2分，第一作者3分。

3、参加医院组织的义诊每次0.5分，总计1.5分。

4、在市级以上学术团体任职的：市级委员1分，委员以上2分；省级委员2分，委员以上3分，以最高为主不累加。

5、参加市级以上专业技能比赛获奖的一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1分。

6、自15年1月至17年12月末一直参加值夜班的加3分。

（病、事假每年累计超过6个月、连续超过2个月的不加分，产假除外）四、评聘具体打分1、现任岗位分值：10分病区科主任10分病区护士长8分病区副主任6 分病区责任主治医5分非病区主任7分非病区副主任5分非病区护士长6分普通医生、护士3分2、学历分值：累计得分1.第一学历硕士4分本科3分专科2分中专1分2.最高学历博士5分硕士4分本科3分专科2分中专1分3、所晋职称与所从事岗位是否相符相符5分不相符1分4、已取得相应专业技术职称并在本院工作年限计分（人力资源）4分。

3年以下的记1分，4-6年的记2分，7--9年以下的记3分，9年以上的记4分。

医院职称晋聘实施方案为了更好地激励医院医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，我院特制定了医院职称晋聘实施方案，具体内容如下：一、晋聘对象。

本方案适用于我院所有医务人员，包括医生、护士、技师等各类医务人员。

二、晋聘条件。

1. 临床医师，须持有有效的执业医师证书，具有三年以上的临床工作经验，且在同一医院连续工作两年以上；2. 护士，须持有有效的护士执业证书，具有三年以上的护理工作经验，且在同一医院连续工作两年以上；3. 技师，须持有有效的技师执业证书，具有三年以上的技术工作经验，且在同一医院连续工作两年以上。

三、晋聘程序。

1. 提交申请，符合条件的医务人员可向所在科室或部门提交晋聘申请，申请需附带个人简历、执业证书复印件等相关材料；2. 考核评审，医院将组织相关专家对申请人的业务水平、综合素质进行考核评审，评定是否符合晋聘条件；3. 公示通知，通过考核评审的医务人员名单将在医院内部进行公示，公示期为7天，接受公众监督；4. 确定晋聘，公示期结束后，医院将确定晋聘名单，并颁发晋聘证书。

四、晋聘待遇。

1. 薪酬调整，晋聘成功的医务人员将享受相应的薪酬调整，具体调整幅度根据晋聘职称等级确定；2. 岗位提升，晋聘成功的医务人员将获得相应的岗位提升，享受更多的权利和福利待遇；3. 学术交流，晋聘成功的医务人员将有机会参加国内外学术交流和培训，提升个人专业水平。

五、晋聘期限。

医务人员一经晋聘，晋聘职称有效期为五年。

五年后，医务人员可重新申请晋聘，经评审合格后可继续享受晋聘待遇。

六、晋聘管理。

医院将建立健全的晋聘管理制度，加强对晋聘职称的管理和监督，确保晋聘工作的公平、公正和公开。

七、晋聘宣传。

医院将通过内部通知、院刊、医院网站等多种途径，广泛宣传医院职称晋聘实施方案，让全院医务人员充分了解晋聘政策和程序。

八、晋聘奖励。

医院将设立晋聘奖励基金，对晋聘成功的医务人员给予一定的奖励，以鼓励更多医务人员积极参与晋聘。

医院专业技术职称聘任管理办法医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条为规范医院专业技术职称的聘任，提高医疗质量和医院综合竞争力，根据《中华人民共和国职称法》、《卫生部关于调整职称系列的通知》等相关规定，制定本管理办法。

第二条医院专业技术职称聘任分为初级职称、中级职称、高级职称三个层次。

第三条医院专业技术职称聘任应根据一定的条件和程序进行评定，评定结果具有法律效力。

第二章职称评定的条件和程序第四条医院专业技术人员申请职称评定，必须具备以下条件：（一）履行法律、法规和职业道德规范；（二）具备相应的学科知识和业务水平；（三）具备一定的科研能力或临床技能；（四）具备继续学习和进修的意愿和能力。

第五条医院专业技术职称评定的程序如下：（一）申请：申请人填写职称评定申请表，附上相关材料，提交给医院人事部门。

（二）初审：医院人事部门对申请材料进行初步审核，确认符合评定条件的申请人进入下一步评定环节。

（三）评定：根据评定标准和程序，进行综合评定。

评定过程中要注重实践经验和科研成果的综合考量。

（四）评议：评定委员会成员对评定结果进行讨论和评议，形成终审结果。

（五）公示：将评定结果公示一定时间，接受社会监督。

（六）聘任：根据评定结果，医院人事部门将聘任决定通知申请人，并办理相关手续。

（七）监督：对聘任人员进行定期或不定期的职称复审，对职称申请真实性进行审核。

第三章职称评定的标准第六条医院专业技术职称评定的标准主要包括以下几个方面：（一）岗位匹配度：申请人的职位是否与申请职称的要求相匹配。

（二）学术论文：申请人的科研成果情况，包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究等。

（三）临床技能：申请人的临床工作质量和技术水平，包括病案分析、诊疗方案制定、手术操作等。

（四）职称评议：评定委员会成员对申请人的综合素质、业务能力和学术水平进行评议。

第四章职称聘任的权利和义务第七条聘任为医院专业技术职称后，享有以下权利：（一）在医院内担任相应职务；（二）参与医院的学术研究和决策；（三）享受相应的职称津贴和福利待遇；（四）申报医院科研项目；（五）参加学术交流和培训。

医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条规定目的为了规范医院专业技术人员的职称聘任工作，落实医疗卫生人才队伍建设和职称制度改革方案，提高医院专业技术人员的职业素质和技术水平，特制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于本医院专业技术人员的职称聘任工作。

第三条职称的类别、条件和程序医院专业技术职称分为以下类别：高级、副高级、中级、初级。

不同职称类别的条件和程序详见职称管理相关规定。

第四条聘任职称的管理原则1.公正公开：遵循公正、公开、公平的原则，把握政策、程序和标准，确保职称评审工作合法、公正、科学。

2.科学管理：推行人才强院战略，坚持以职称评聘为主线，以业务和人才贡献为基础，按照工作实绩和职业水平评定职称。

3.鼓励创新：营造良好的创新环境和文化氛围，鼓励医院专业技术人员发挥创新精神和科学研究能力，积极参与职称评审。

第二章聘任职称的条件第五条职称条件的确定医院专业技术人员职称聘任条件由下列因素决定：1.职称类别的划分。

2.工作年限。

3.学历、学位和技术职业资格证书。

4.业绩表现，包括科研业绩、临床业绩、教学业绩、管理业绩等。

5.工作成效，包括工作业绩，职业素质，职业操守等。

第六条认定职称医院专业技术人员职务名称的认定，应当进行业绩评价、职业技能评价，并根据专业技术职称评审标准逐一核准。

第七条评委会的组建和工作程序医院专业技术人员职称申请者应提交申请书及相关材料，由聘任部门组织召开职称评审委员会，该委员会由聘任部门领导、医疗专家、专业人员、聘任职称者代表等组成。

第八条评审标准医院专业技术人员职称的评审标准以国家规定为准，同时也应考虑到医院管理实际和职称申请者的经验、贡献等。

第三章聘任程序和实施第九条聘任程序1.组织聘任工作。

聘任工作由医院聘任部门统一组织和管理，在职称评审通过后，按照有关规定进行聘任。

2.签订聘任合同。

聘任部门与聘任人员签订聘任合同，明确聘任人员的职责、权利和义务等。

第十条实施管理聘任部门应当对批准聘用的医院专业技术人员进行管理，加强对职称聘任人员的指导、培养和考核等。

商州区人民医院专业技术人员职称评审和聘任管理办法为了进一步规范我院专业技术人员职称评审和聘任工作，依据国家人社部《关于深化职称制度改革的意见》精神，本着客观、公正公平、科学的原则,遵循人才成长规律，把握职业特点,以品德能力、业绩为导向,不断完善我院专业技术人员职称评审和聘任制度。

科学、客观、公正评价每位专业技术人员，让专业技术人员有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的专业技术人员有成就感和获得感。

特制定本管理办法。

一、目的规范我院专业技术职称评聘工作，优德优绩、优先聘任，建立重品行、重实绩、重能力、重贡献的专业技术人员评聘机制，坚持公开、平等、竞争、择优。

评审、聘任与品德、业绩考核紧密挂勾，加快梯队建设，提高医疗质量，提升服务能力，促进医院发展.二、组织机构及职责（一）成立专业技术职称评聘委员会主任：陈安记副主任：李新智刘瑛成员：辛建学陈彩敏赵其恒杨涛李瑛刘晓红闫建军寇宏斌冯达红郭永成屈曹成蔺娅妮委员会下设办公室为院办公室,赵其恒担任办公室主任。

（二）专业技术职称评聘委员会职责1。

修订专业技术人员职称评审、聘任方案和办法。

2.公平公正，品德优先、注重绩效、注重能力。

3。

树立全局观念，注重人才培育,有利于人才成长，有利于医院发展。

4.审核被评聘专业技术人员的任职资格、评聘条件、评聘资料。

5.做好被评聘专业技术人员的品德、能力、业绩评价工作.6。

评聘人员应一心为公，公平办事，严守纪律，顾全大局。

三、评聘范围1.评聘范围：本院在岗专业技术人员，包括在编、招聘人员。

2.评聘专业：包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫生系列，以及财务、工程、统计、档案等医院适用专业。

四、评聘程序（一）评审程序1。

初级、中级职称按照全国统一实行考试的专业，不再进行相应的职称评审或认定,未开考专业按照评审程序进行评审。

2.副高以上专业技术职称应提交本人身份证、学历证书、电子注册备案表、任职资格证书、专业技术聘书、执业医师资格证及注册证（执业护士证)、计算机模块考试合格证（或免试审批表)、职称英语考试合格证（或免试审批表）、表彰奖励证书、论文复印件、科研成果复印件、支医工作签定表、继续教育学分及证书、事业单位工作人员年度考核表等有关资料,方可参加本年度专业技术职称评审.3．医院专业技术职称评聘委员会办公室,具体负责资料的审核工作,负责申请评审人员所提交资料的真实性，对专业类别、从事专业时间、工作经历进行把关，符合当年国、省高级专业技术资格评审条件的方可报医院专业技术评聘委员会进行评审。

医疗队伍职称评聘管理制度第一章总则第一条目的和意义为了规范医院内医疗队伍职称评聘工作，激励医务人员提升专业技术水平和综合素养，提高医院的医疗服务质量和学术水平，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院内全部医疗队伍职称评聘的管理工作。

第三条评聘原则医疗队伍职称评聘的原则是公平、公正、公开和激励导向，重视绩效和业绩。

第四条职称类别依据不同医务人员的专业技术要求和职务职责，将职称划分为临床医学、医技科学、护理学、管理学和其他相关学科的不同类别。

第二章职称评聘条件第五条职称评聘条件的建立和调整医院将依据国家相关规定及医院实际情况，建立医疗队伍职称评聘条件，并及时进行调整，确保评聘条件的合理性和科学性。

第六条资格条件医务人员在评聘前必需具备以下资格条件： 1. 具有中华人民共和国国籍； 2. 遵守法律法规，无不良行为记录； 3. 诚信维护医疗秩序，从事正常的医疗活动； 4. 具备相应的学历和学位要求，满足岗位技术职责要求； 5. 与医院签订正式的劳动合同或聘用合同。

第七条评聘条件医务人员在评聘时必需满足以下条件之一： 1. 通过专业技术考核，具备相应的专业技术水平； 2. 通过学术研究考核，具备肯定的科研本领和学术影响力； 3. 通过管理业绩考核，具备杰出的管理本领和业绩。

第八条条件标准医务人员评聘的条件标准由医院依据不同职称类别和岗位要求订立，并于医务人员报名评聘前公布。

第三章职称评聘程序第九条确定评聘职位数量医院依据人员组织架构和岗位需求，确定每个职称评聘的职位数量，并公布于医务人员。

第十条职称评聘资料准备医务人员在评聘前需准备以下资料： 1. 个人简历、学历学位证明、专业技术职称证书等相关证明料子； 2. 个人科研、学术论文、专著等业绩料子； 3. 个人绩效评价料子、嘉奖证明、荣誉证书等相关料子； 4. 其他与评聘有关的料子。

第十一条评审委员会组建医院依据评聘的职称类别和评聘职位的需求，组建相应的评审委员会，委员会由具备资格的医务人员构成。

医院职称聘任管理办法为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）.第一条指导思想评聘分开，科学设岗,合理调节结构比例,坚持德才兼备的用人原则。

第二条实施对象医院所有在编在职事业编制人员.第三条职称岗位数量设置根据上级主管部门对医院岗位数量的设定,结合我院实际情况，确定各职称岗位数量.一、预留职称岗位:中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入)，用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。

二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师)、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，在人社部门规定的总额下,各组职称岗位数量总额不限。

1.岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者)比例分配空余岗位（各组待聘人员数/总待聘人员数*100％＊空余可分配岗位)，其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师(医技科室执业医师）/待聘执业医师数)*100%*已分配执业医师待聘岗位数].2.总空余可分配岗位数在5个以下（不含)时,当年度不进行聘任.3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任,但每满3年需进行一次聘任。

4。

聘任时,最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算.出现多个超过0。

5的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师，护理,医技药剂病理及其他人员的顺序分配。

第四条岗位聘任基本要求1。

遵纪守法,爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。

2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力,身体健康,能正常履行工作职责。

3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。

4.取得相应专业技术资格.5。

医院专业技术职称聘任管理办法一、引言医院作为医疗服务的机构，专业技术人员的聘任是医院管理的核心环节之一。

为了规范医院专业技术职称的聘任管理，提高医院技术人员的专业水平和综合素质，制定了本《医院专业技术职称聘任管理办法》。

二、职称聘任的基本原则1.公平公正原则：职称聘任必须以公平、公正的原则进行评定，不得违背公平原则。

2.依法聘任原则：职称聘任必须依据法律法规的规定进行，不得超出法定权限。

3.知识、能力和业绩原则：职称聘任必须以个人的知识、能力和业绩为基础，不得以其他因素作为评判标准。

4.责任追究原则：职称聘任必须有明确的责任追究机制，对于职称评定不当、违规操作的人员要严肃追究责任。

三、职称聘任的流程1.申请阶段：申请人根据医院的要求，提交个人的职称评定申请材料，包括个人简历、学术论文、科研成果等。

2.鉴定阶段：医院根据申请人的材料进行初步鉴定，对符合条件的申请人进行面试或考试。

3.综合评定阶段：医院综合考虑申请人的学术水平、专业能力和工作业绩等因素进行评定，择优聘任。

4.聘任阶段：医院根据评定结果，向申请人发放聘任文件，并安排聘任仪式。

四、职称聘任的评定标准1.学术水平评定标准：包括学术论文的数量和质量、参与学术会议和研讨会的情况、获得学术奖励的情况等。

2.专业能力评定标准：包括专业知识的掌握程度、临床技术的熟练程度、诊疗水平的高低等。

3.工作业绩评定标准：包括医疗服务的质量和效果、卫生管理的能力和成果、科研项目的完成情况等。

五、职称聘任的管理措施1.定期评定：医院每年定期进行职称评定，确保职称的公平公正。

2.合理配备：医院根据不同科室的需求，合理配备各级别的专业技术人员。

3.奖惩机制：对于在工作中表现突出的人员，给予相应的奖励；对于不履行职责、不达标的人员，进行相应的惩罚。

4.培训机制：医院建立健全的培训体系，提供不同层次的培训机会，提高医院专业技术人员的综合素质。

六、职称聘任的监督与责任追究1.监督机制：医院设立职称评定委员会，负责监督职称聘任工作的进行，及时发现和纠正问题。

第一条为规范医院临时工职称评聘工作，提高临时工人员的工作积极性，促进医院人才队伍建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有在岗临时工。

第三条临时工职称评聘遵循公平、公正、公开的原则，按照医院实际情况和临时工岗位需求，结合个人综合素质和业绩表现，进行评聘。

第四条临时工职称评聘分为初级、中级、高级三个级别。

第五条临时工职称评聘条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，认真履行岗位职责。

2. 具备与所申请职称相应的专业知识和技能。

3. 在医院工作期间，无重大违规违纪行为。

4. 下列情况之一的，可优先评聘：（1）在医疗、护理、技术等方面有突出贡献的；（2）获得国家、省、市级荣誉称号的；（3）获得医院重大科研项目奖励的；（4）在医院内部开展学术交流、技术培训等活动，取得良好效果的。

第六条临时工职称评聘程序：1. 临时工个人申请，提交相关材料。

2. 人力资源部牵头，组织相关职能科室对申请材料进行审核。

3. 组织专家评审，对申请人员进行综合打分。

4. 评审结果公示，接受全体员工监督。

5. 院长办公会研究决定最终评聘结果。

第七条临时工职称评聘结果：1. 评审合格者，按照医院规定进行聘任。

2. 评审不合格者，给予一次复审机会。

3. 两次评审均不合格者，取消评聘资格。

第八条临时工职称聘任期限为三年，期满后进行新一轮评聘。

第九条临时工职称评聘结果作为临时工晋升、调整工资待遇的重要依据。

第十条临时工职称评聘工作接受医院纪检监察部门监督。

第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

**医〔2022〕 8 号**县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表**县中医院2022 年 6 月 10 日第一章总则为进一步医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人材的合理配置以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核密切挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

聘任范围(一)聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

(二)聘任专业范围包括医疗(含医技科室医师)、护理、医技(含检验、药剂、技师)等卫生专业技术系列，以及其他(含财会、经济、工程、政工、统计、档案等)非卫生专业技术系列。

第二章组织管理医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件聘任的基本条件：(一)遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；(二)在医院岗位设置限额范围内；1 ．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。

2 ．初中级职称岗位数暂不分专业计算。

(三)在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；(四)年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；(五)能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；(六)上级及医院要求的其他聘任条件。

第一章总则第一条为加强医院人才队伍建设，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有具有专业技术职称评定资格的人员。

第三条医院职称评聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保人才队伍的稳定和发展。

第二章评聘程序第四条医院职称评聘工作分为评审和聘任两个阶段。

第五条评审阶段：1. 个人申报：符合条件的申报人按照医院规定的时间和程序提交申报材料。

2. 主管部门审核：医院主管部门对申报材料进行审核，确保申报人符合申报条件。

3. 专业技术职务评聘委员会评审：成立专业技术职务评聘委员会，对申报人进行评审。

4. 评审结果公示：对评审结果进行公示，接受群众监督。

第六条聘任阶段：1. 聘任通知：对评审合格的人员，医院发出聘任通知。

2. 聘任手续办理：聘任人员按照通知要求办理聘任手续。

第三章评聘条件第七条申报人应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家法律法规。

2. 具有扎实的专业知识和技能，具备独立开展工作的能力。

3. 在医院工作满一定年限，具备相应专业技术职务任职资格。

4. 具有良好的工作业绩和科研成果。

5. 符合医院职称评聘工作其他规定。

第四章评聘标准第八条医院职称评聘标准主要包括以下方面：1. 工作业绩：包括临床、教学、科研、管理等各方面的工作成果。

2. 学术水平：包括学术论文、专著、专利、科研项目等。

3. 职业道德：包括医德医风、服务质量、患者满意度等。

4. 综合素质：包括团队协作、沟通能力、创新能力等。

第五章评聘监督第九条医院设立职称评聘监督委员会，负责对职称评聘工作进行监督。

第十条评聘过程中，任何单位和个人均有权对评聘工作提出意见和建议。

第十一条评聘结果一经公示，如有异议，可在公示期内向监督委员会提出。

第六章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

医院职称聘任管理办法修订医院职称聘任管理办法修订第一章总则为了规范医院职称聘任工作，落实医疗机构人才建设，提高医院服务能力和医疗质量，制定本管理办法。

第二章职称聘任标准医院职称聘任采取岗位胜任能力和业绩考核相结合的方式。

岗位胜任能力占比为70%，业绩考核占比为30%。

1. 主任医师（1）医德高尚、业务精湛；（2）主持不少于三项独立课题或承担不少于三个省部级科研项目；（3）在最近五年中获得国家科技进步二等奖或以上奖励；（4）发表在SCI及CSCD刊物上的学术论文不少于10篇。

2. 副主任医师（1）医德高尚、业务精湛；（2）主持和参与不同类型项目及临床试验；（3）取得相关学术荣誉，并在国内外知名期刊上发表文章不少于5篇。

3. 主治医师（1）医德高尚、业务精湛；（2）诊治患者能力优秀，相关疾病诊治标准达到国家规范标准；（3）曾经获得省部级科技进步三等奖或以上荣誉，并在国内外知名期刊上发表文章不少于3篇。

第三章聘任程序1. 提交申请职称评审人员向人事处递交个人资料及申请材料，包括：（1）个人简历；（2）学历、学位、从业证书以及其它职称证书等相关证明材料；（3）近五年的科研成果及承担项目等业绩材料。

2. 评审（1）评审部门：人事处、科研部、医务部等。

（2）评审步骤：初审、面试、终审。

（3）评审标准：依据岗位胜任能力和业绩考核标准进行评定。

3. 聘任职称评审委员会根据评审结果，确定聘任人员及聘任职称，公示并报批。

第四章聘任管理1. 任职期限医院聘任期限设定为五年，五年一次审定，经评审合格后可继续聘任。

2. 聘任级别晋升职称聘任期间，根据聘任级别标准、实际工作表现和绩效考核结果，晋升聘任级别。

3. 聘任管理档案各职称人员的聘任管理档案由人事处建档和管理，定期进行更新，并提交有关部门备案。

4. 聘任取消职称人员在任期内，发生严重违纪、违法或行为不当情况，医院有权取消聘任资格。

取消聘任资格后，职称降为普通职工，不得再次聘任。

妇幼保健院专业技术人员职称评聘实施办法为完善岗位聘用管理，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行专业技术资格评价和职务聘任相分离，建立科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，特制订本实施办法。

第一章专业技术职务资格审核与认定第一条医院按照《卫生专业技术人员职称评价基本标准》负责全院专业技术任职资格评审工作。

第二条专业技术任职资格审核岗位职数不够时，按下列办法进行调控：1.凡申报副高级以上职称人员，必须符合我省职称评定所要求的所有条件，院龄达3年以上。

2.符合条件的人员根据医院《职称晋升、聘任量化积分评定工作实施方案》进行量化积分，按分配名额从高分往低分录取。

第二章专业技术职务聘任第三条评聘分离。

医院实行专业技术资格评审和职务聘任相分离，坚持专业技术职务聘任制。

根据专业技术职务结构比例方案，科学设置各类各级专业技术职务，并确定相应岗位职责和任职条件。

第四条评审组织。

符合专业技术任职资格人员，由医院组织评聘。

第五条聘任原则1、坚持向从事临床一线及妇幼保健业务人员倾斜的原则。

2、公开、公正、择优原则。

3、重能力、重业绩、重贡献、重团队考评原则。

4、评聘结合，岗职相符原则。

第六条聘任条件1、受聘人具有本专业的专业技术职务任职资格并已取得证书。

只通过评审未取得证书或者未按医院规定评审程序取得证书者不予聘任。

2、受聘人能胜任并履行其岗位职责。

3、受聘人须热爱本职工作，具有优良的医德医风和高尚的职业道德，有较强的团队精神、敬业精神。

对于有违医德、行业作风、国家法律法规行为者采取一票否决制。

4、依据岗职相符原则，需在本专业岗位方可申请聘任,从事管理工作的中层干部除外。

第七条下列情况之一者缓聘1、无工作岗位的待聘人员。

2、正在接受纪检监察立案调查或司法调查尚未做出结论的。

3、国家法律、法规规定的其他需缓聘的。

4、连续推荐两年，没有通过者，暂缓一年推荐。

5、在申报过程中经查实有抄袭、剽窃他人论著、科研成果或伪造学历、资历、记录、证件、报告等弄虚作假行为的。

医院教学、医疗、科研系列高、中级专业技术职务评聘办法第一条为探索现代医院人力资源优化配置管理新模式，促进卫生人才队伍建设全面协调发展，根据国家专业技术职务评聘有关文件精神，结合我校附属医院实际情况，制定本办法。

第二条本条件采取定性与定量相结合的原则，建立以能力、业绩为导向的科学的人才遴选、评价、激励与保障机制，以岗位设置为基础，制定符合各类专业人才的评价标准，力求客观、准确地评价专业技术人员学识水平、工作业绩，实现专业技术人才评价工作的分类指导和管理。

第三条适用范围本条件适用于在我校附属医院从事临床教学、医疗、科研工作满1年以上的在职在岗固定编制、流动编制专业技术人员，其中临床医师须取得执业医师资格并已登记注册。

第四条思想政治条件遵守国家法律和法规，具有良好的职业操守，敬业精神强。

积极承担工作任务，能全面地、熟练地履行现岗位各项职责。

任现职以来，年度或聘期考核称职以上。

任现职期间，具有下列情形之一者，在规定年限上延迟申报：（一）年度或聘期考核基本称职以下、受单位通报批评、警告处分的，延迟1年申报。

（二）受严重警告以上处分，或已定性为二、三级医疗事故并负有直接责任；伪造学历、资历，剽窃他人成果；敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处的，延迟3年申报。

（三）已定性为一级医疗事故并负有直接责任的，延迟5年申报。

（四）违反《中华人民共和国执业医师法》有关规定的，延迟2年申报；情节严重的，延迟5年以上申报。

（五）凡未如实申报和弄虚作假的、一经发现并核实，取消当年申报（或评审通过）的资格，并从下年度起3年内不得申报，视情形在全校范围内进行通报批评。

出现医疗、教学差错等其他情形的，由医院资格审核小组视情节轻重，决定是否延迟申报及延迟申报年限。

上述延迟申报后仍达到规定申报年限的，被处理当年不得申报。

第五条学历、资历条件（一）教授、主任医师、研究员学历条件：申报教授、研究员，须获硕士学位，其中1964年12月31日后出生的，须获得博士学位；申报主任医师，须获大学本科以上学历或学士以上学位，其中1992年及以后获本科学历的，须获得硕士学位。

医院职称评聘实施方案一、总则。

为规范医院内部职称评聘工作，提高医务人员的专业水平和工作能力，特制定本实施方案。

二、适用范围。

本实施方案适用于医院内所有医务人员的职称评聘工作，包括医生、护士、技师等。

三、评聘条件。

1. 申请人须具有正规医学院校或护理学院校毕业证书，并取得相应的执业资格证书；2. 申请人参加过相关的继续教育培训，并取得相应的学时证明；3. 申请人在所从事的专业领域有一定的临床工作经验，并取得一定的业绩；4. 申请人须具备良好的职业道德和团队合作精神。

四、评聘程序。

1. 申请人需提交个人简历、学历证书、执业资格证书、继续教育学时证明、业绩材料等相关证明材料；2. 医院职称评聘委员会对申请人提交的材料进行审核，并安排面试；3. 面试合格者，经过医院职称评聘委员会评定，确定职称评聘结果；4. 结果公示并备案，颁发职称证书。

五、评聘标准。

1. 医生职称评聘标准，包括主治医师、副主任医师、主任医师；2. 护士职称评聘标准，包括初级护师、主管护师、高级护师；3. 技师职称评聘标准，包括初级技师、中级技师、高级技师。

六、评聘效果。

1. 评聘后，医务人员的职称将得到明确，提高了医务人员的专业素质和社会地位；2. 评聘后，医院内部的医疗服务水平和管理水平将得到提升，有利于医院的整体发展。

七、附则。

本实施方案自颁布之日起实施，并由医院人事部门负责解释。

同时，医院职称评聘委员会有权对本实施方案进行解释和调整。

以上即为医院职称评聘实施方案，希望全体医务人员能够严格按照该方案执行，共同提高医院的整体医疗水平和服务质量。